公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度

一、工作时间

1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所

1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律

1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密

1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表

1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利

1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

七、违纪惩罚

1.对于违反公司规定的员工，将按照相关规定进行批评教育或给予警告、记过、记大过等纪律处分。

2.对于严重违纪的员工，公司将依法进行严肃处理，包括但不限于停职、辞退等。

以上为公司日常规范管理制度，所有员工必须遵守，违反者将承担相应的纪律处分并承担法律责任。公司将不定期对制度进行检查和更新，以保证工作的有序进行和员工权益的保障。