公司日常事务管理制度

公司日常事务管理制度

一、制度概述

为规范公司日常事务管理，提高管理效率和工作效果，特制定本制度。

二、管理目标

1、加强对公司各项日常工作的管理；

2、明确各岗位职责，保障工作流程的同步化、规范化、标准化；

3、提高工作效率，降低工作差错率，增强公司内部协作和沟通；

4、进一步规范公司日常行为规范，促进公司良好形象的建立和维护。

三、管理范围

本制度适用于公司所有日常管理和服务工作。

四、部门责任

1、行政部门

制定本制度，对公司日常管理工作进行协调和指导，并负责对各部门的管理及绩效进行监督和检查。

2、人力资源部

负责职工的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作。

3、财务部

负责公司财务管理及财务报表的编制和审计工作。

4、市场销售部

负责公司市场销售及推广工作。

5、技术部

负责公司技术研发和技术支持工作。

五、公司内部流程

1、公司每日开展工作前需进行例行协调会议，并完成对各项工作内容的分工和任务分配；

2、公司内部沟通需要使用电子邮件或其他通讯工具，确保信息传递的及时和准确；

3、公司各项制度及管理方法需要不断地改进和完善，进行反馈及时，实行修订的动态管理。

六、待遇福利管理

1、职工应按规定享受带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等；

2、职工还应享有免费食宿，免费医疗保健，办公物资配置充足等福利待遇；

3、职工应有权利参加公司组织的各种文体活动，部门之间的联谊及交流等。

七、安全环境管理

1、公司应对职工提供一个安全、舒适的工作环境，加强消防安全和意外伤害的预防措施；

2、公司要求所有职工慎重处理绝密文件和公司重要资料，防止泄露或外传；

3、公司要求所有职工严格遵守国家法律法规，违法行为将被严肃处理。

八、违反制度的处罚

1、职工违反本制度规定的，应受到口头警告、书面警告、停职、降职、撤职、辞退等处罚；

2、对于违反国家法律法规的职工，公司应按法律规定进行处理；

3、对于任何给公司带来经济或声誉损失的职工，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿相应的损失。

以上就是公司日常事务管理制度，希望能够为公司管理和职工的工作提供相应的规范。