微软的团队和人员管理PPT教学课件

Open requisition
Evaluate job and assign compensation level
Manager and
Manager and HR generalist
Manager and
HR generalist Manager sends to HR assistant
compensation
➢ 猎头公司 （<5%）
➢ 外国人
（20%）
2020/12/10
8
Manager action Yes
Ms position?
New position
No
No
Acquire agency to mporery Contrector,or veridor
微软招聘工作流程
Yes
Write job
description
➢ 电话筛选面试（Phone Screen）
➢ 正式面试（Formal Interview）
➢ 正式面试的一般安排
➢ 9am - 6pm，5-6个面试人员
➢ 每个面试人员的时段安排
➢ 开场白2分钟
➢ 职位介绍1-3分钟
➢ 过去工作经验5-7分钟
பைடு நூலகம்
➢ 技术问题15-20分钟
➢ 总结3-5分钟
➢ 写文字反馈3-5分钟
5
微软聘用员工的独到之处
➢ 面试看重聪明而不是知识 ➢ 面试看重迁离而不是经验 ➢ 非常严谨而规范的面试过程
➢ 不存在例外，包括内部人员流动和员工推荐 ➢ 高科技企业中最难也是最长的面试过程 ➢ 少于百分之五候选人能在面试过程中生存下来 ➢ 聘用部门而不是人事部门做最后决定
面试过程并不能保证所有的合格候选人被聘用，
➢ 奉献社会(Community)
2020/12/10
4
微软杰出人才的十大特点？
➢ 对产品拥有充分的热情和好奇心
➢ 真正的关心用户的需求
➢ 时刻思考如何改进产品
➢ 对公司的长期承诺
➢ 同时具备专长和广博的知识面
➢ 适应各种工作方式和条件
➢ 具备商业知识和经济头脑
➢ 关注竞争对手
➢ 懂得分析和取舍
➢ 20诚20/1实2/10，正直，努力
Enroll new employee
202R0/e1c2r/u1i0ter In orientation
Class（NEO）
Interview candidates
Recruiter,manager,and Interview team
Manager and admin Arrange for new hire set up
人才是微软真正的最大的财产
2020/12/10
3
微软的核心企业价值观
➢ 客户(Customers)
➢ 创新(Innovation)
➢ 合作(Partners)
➢ 正直(Integrity)
➢ 以人为本(People)
➢ 创业家文化(Entrepreneurial Culture)
➢ 多样化(Diversity)
微软的团队和人员管理
2020/12/10
1
课程安排
➢ 微软的人才观 ➢ 微软的招聘 ➢ 微软的新员工教育 ➢ 微软如何进行个人业绩考核 ➢ 微软如何管理员工事业发展 ➢ 微软的企业文化
2020/12/10
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微软的人才平衡表
$3560 亿美元市值 -$300 亿美元固定资产 -$700 亿美元品牌价值 $2560 亿美元人才价值
➢ 与主管午餐面试
2➢020/1总2/1经0 理最终拍板确认
10
微软面试流程
➢ 面试问题类型
➢ 开放时，无固定答案
➢ 技术和问题求解
➢ 具体情况分析，自我评价问题
➢ 成就类，比较类问题
➢ 试探，启发，总结式问题
➢ 面试者设法从候选人得到什么
➢ 询问候选人的实际工作经验
➢ 评估候选人的技能
➢ 评判候选人的风格
Decide on candidate and details of other Recruiter and manager
Present package to candidate Recruiter
9
微软面试流程
➢ 面试形式：
➢ 非正式面试以相互了解（Informational Interview）
➢ 探视候选人的事业选项
➢ 了解候选人的最近的工作
2020/12/10
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每次面试后发生的事
➢ 面试者立刻给其他面试人发电子邮件，写出意见反馈 ➢ 电子邮件标题：聘用或否决，并陈述做出这一决定的理由 ➢ 一两个否决会停止整个面试过程，候选人被送回人事部
2020/12/10
12
微软面试—聘用程序经理
但202保0/12证/10 不合格的候选人几乎不可能被聘用
6
微软的三大聘用哲学
➢ 聘用适应性和灵活性强的人 ➢ 每个聘用是为全公司而不只为某一个部门 ➢ 招聘工作是每位员工的优先任务之一
2020/12/10
7
微软新聘员工的来源
➢ 应届毕业生 （25%）
➢ 员工推荐 （15%）
➢ 公司网站 （>50%）
2020/12/10
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微软面试—聘用测试员
➢ 与软件工程师有不同的思想方法 ➢ 很快学会使用新软件，不需任何文档即能掌握 ➢ 喜欢设法用坏软件，永远持怀疑态度，把软件用到极限 ➢ 聘用聪明人，许多人是应届生或没有测试经验的
Open
requisition
Post req. and assign req. number
HR Assistant
Find and screen candidates Recruiter
Review resumes And select interviewees
Manager
Schedule Interviews Recruiting
➢ 最常被人误解的职位。程序经理不管人，而是管理产品功 能/进度/沟通。
➢ 对生产软件产品有激情，具有领导才能，并对产品有很强 的所有感。
➢ 对产品设计有强烈兴趣，对技术问题能透彻理解。
➢ 有敏锐的时间和日程观念，能对复杂的任务精密跟踪，病 区分轻重缓急。
➢ 总能利用各种渠道和方法来解决问题。
➢ 有能力迅速做出决定，并能做出适当的取舍。
2020/12/10
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微软面试—聘用开发员
➢ 由软件开发员直接面试应聘开发员 ➢ 更多注重考核聪明，如算法及优化，或智商怪题，但不看
重具体编程语言知识。 ➢ 对源代码有深层理解，能在汇编级调试程序。 ➢ 能设计功能块和应用程序接口。 ➢ 考察思考模式：有条理，结构化，或有创造性。
很多问题没有固定答案，主要看思考过程。 ➢ 能写坚实，有逻辑和高效率的代码