工作时间管理控制程序
工时管理制度及流程
工时管理制度及流程工时管理制度及流程一、目的本制度的目的在于规范公司内部工作时间的管理，确保员工合法合理的工作时间安排，促进企业管理效率提高和员工身心健康。
二、范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序（一）调研分析企业管理人员需要对现有的工作时间管理制度进行调查分析，并针对存在的问题进行分析。
此外，还需要对法律法规进行研究分析，以确保制度符合中国法律要求。
（二）制定草案企业管理人员将调研分析的结果整理成草案，并逐一讨论完善。
（三）审批草案经过内部审批后，由相关部门确认，最终由企业领导批准后生效。
四、制度内容1、工作时间（1）员工正常工作时间为每日8小时，每周工作不超过40小时。
员工超过8小时工作时，应当安排适当的休息时间。
（2）管理人员可以根据企业的实际情况，调整员工的工作时间，但不能违反相关法律法规和劳动合同。
2、加班（1）员工可以根据工作需要，需要加班，但超过法定时间需提前向上级领导申请，并经上级领导批准。
（2）加班时，需向员工支付加班费或者安排休息时间。
3、休息（1）员工在工作后应当能享有充分的休息。
一般每日休息不低于1小时。
（2）员工在每周工作满40小时后，可以享有至少一天的休息时间。
4、考勤（1）员工必须按照规定的时间和地点打卡。
（2）超过法定时间的加班需要在打卡机上打卡记录。
5、责任主体管理人员应当对工时管理制度负责，确保员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的合法合理。
6、执行程序（1）管理人员应当加强对员工在工作时间、加班、休息和考勤等方面的监督。
（2）如员工发现与本制度规定不符的情况应当及时向上级领导报告。
7、责任追究如果员工违反了本制度，则应当按照公司相关规定进行相应追究。
如：降薪，停职，甚至开除。
五、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》（1）法律规定了员工每日8小时，每周工作不超过40小时的工作时限。
（2）员工超过8小时工作时，应安排适当的休息时间，加班需付加班费。
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。
根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。
2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
午休时间为每天中午12点到下午1点。
3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。
二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。
员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。
2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。
3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。
三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。
具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。
四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。
2.请假的时长不得超过公司规定的限制。
其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。
3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。
五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。
2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。
六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。
2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。
结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。
工作时间调度管理规定制度
工作时间调度管理规定制度在现代职场中，合理的工作时间调度管理对于员工的工作效率和生活质量起着至关重要的作用。
为了确保员工的工作时间合理安排，提高工作效率，本公司特制定了《工作时间调度管理规定制度》，以便更好地管理员工的工作时间。
一、工作时间安排1. 工作时间始终按照国家法律法规要求执行，每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
2. 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间，具体上下班时间由上级领导安排，并在相应的通知中进行公布。
3. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交加班申请。
二、加班管理1. 加班属于非强制性要求，员工在确保完成工作任务的前提下，可以自行选择是否加班。
2. 若员工需要加班，则需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交加班申请，由部门经理审核后批准。
3. 加班时长不得超过国家法律法规所规定的标准，且每周加班时间不应超过8小时。
4. 员工加班时，应注意劳逸结合，保证自身身体健康，如有身体不适或疲劳，应及时向上级领导请假调整。
三、调休管理1. 对于加班的员工，公司将提供相应的调休机制，员工可根据实际情况申请调休。
2. 申请调休应提前至少一周向上级领导进行请示，并在相关系统中提交调休申请。
3. 调休申请需合理安排，确保工作的正常进行和团队的协作。
4. 调休申请需得到上级领导的批准后方可实施。
若出现团队工作需要或其他特殊情况，上级领导有权对申请进行调整或拒绝。
四、远程办公管理1. 在特殊情况下，员工可向上级领导提出远程办公申请，但需符合公司相关政策要求。
2. 远程办公需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交申请。
3. 远程办公期间，员工应确保工作效率和质量，正常与团队协作，并按时完成工作任务。
4. 远程办公期间，员工需保持良好的沟通和反馈，遇到问题及时与上级领导进行沟通。
五、考勤管理1. 员工需按时按点完成签到和签退，准确记录工作时间。
工作时间管理程序
3.7.1国家法定假日（有薪假日）。
3.7.2带薪年假。
3.7.3女职工产假。
3．8行政人事部负责本程序的制订、审查、修订.
4．参考文件
4．1《劳动法》
4．2SA8000标准
5．支持文件
5．1《员工手册》
1.目的
制定息时间，制订公司作息制度。
2.范围
适用于公司所有员工的作息时间管理。
3．程序
3．1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间。在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3．2制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。平均每周工作时间不超过六十小时的工时制度。
a.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过3小时，且每月不得超过36小时。
b.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3．3对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3．4所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3．5如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3．6研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度一、目的和适用范围为了合理规划和管理员工的工作时间，提高工作效率和生产效果，制定本工作时间管理规章制度。
适用于本公司全体员工。
二、工作时间的安排1. 工作时间为每周五个工作日，从周一至周五。
2. 具体的工作时间安排由各部门根据工作情况自行确定，并向员工进行通知。
三、上班打卡与签退1. 每位员工均需在规定时间内上班打卡，包括采用电子考勤系统进行刷卡、使用指纹识别等现代科技手段。
未按时打卡将被视为迟到处理。
2. 早退或下班未打卡将被视为旷工处理。
四、工作时间的延长和弹性制度1. 如有特殊情况需要延长工作时间，须提前向上级主管报备，并获得批准。
2. 针对特定岗位或工作性质，可以实行弹性工作制度，具体安排由部门负责人与员工协商决定。
五、午餐休息和其他休息时间1. 员工享有每天午餐时间，午餐时间为1小时。
具体安排由各部门灵活决定。
2. 其他休息时间包括两个10分钟的茶歇时间，具体时间由各部门根据工作需要安排。
六、加班管理1. 每位员工可根据工作需要，按照公司规定的加班制度进行加班。
2. 加班需提前向上级主管申请，加班时长根据岗位性质和工作需求确定。
七、迟到和旷工的处理1. 迟到：未经批准，迟到超过3次的员工，将视为迟到处理，每次迟到扣除工资的2小时。
2. 旷工：未经批准，旷工将扣除当月工资。
八、假期休假管理1. 年假：员工享受带薪年假，年假的休假制度和安排根据员工入职时长、工作表现等因素综合考虑决定。
2. 年假申请需提前至少1周提交申请，并得到部门负责人的批准。
3. 病假、事假、婚假等特殊假期根据国家法律和公司相关规定执行。
九、考勤和奖惩1. 公司将对每位员工的考勤情况进行监控和记录，以评估工作表现。
2. 对于优秀表现的员工会给予奖励或激励措施，包括奖金、晋升等。
3. 对于经常迟到、旷工或工作不符合要求的员工，将根据具体情况进行相应的惩罚，包括扣工资、警告甚至辞退等。
十、其他事宜本工作时间管理规章制度的具体解释权归公司所有。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工必需依照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
1.1.3 加班工作应经过公司正规渠道提交申请，加班时间应依照国家规定支出相应的加班费用或调休。
1.1.4 员工迟到、早退、无故缺勤等情况将视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
1.2 工作时间记录1.2.1 公司将使用电子考勤系统进行工作时间记录，员工需刷卡打卡或登录系统进行打卡。
1.2.2 员工应确保本身的考勤记录准确无误，若发现考勤异常情况应及时向人力资源部门进行说明并申诉。
1.2.3 人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有不符合规定的情况，将采取相应的调查及矫正措施。
二、请假管理2.1 请假事由2.1.1 员工因病、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要请假时，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明请假事由及请假时间。
2.1.2 若员工因工作需要外出（如业务出差、培训等），需提前向直属上级或人力资源部门申请，并经批准后方可外出。
2.2 请假的批准与记录2.2.1 员工请假应提前至少1天向直属上级或人力资源部门递交请假申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等相关内容。
2.2.2 直属上级或人力资源部门在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知请假员工。
2.2.3 公司将对员工的请假记录进行统计和归档，并留存相关的请假票据，作为员工考勤和绩效评估的紧要依据。
2.2.4 未经批准擅自离岗、旷工等行为将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.3 请假期间的注意事项2.3.1 员工在请假期间应保持移动电话畅通，及时回复公司或部门的紧急通知。
工作作息管理制度规定
工作作息管理制度规定一、总则为了规范员工的工作时间与休息时间，提高工作效率，保障员工的身体健康，公司特制定本工作作息管理制度。
二、工作时间1.平时工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每周工作5天，每天工作8小时，周末及国家法定节假日休息。
2.突发事件处理：公司遇有紧急事件需要加班的情况，由上级领导安排工作时间及补偿措施。
三、加班管理1.员工如有加班需求，需提前向主管汇报，并经过批准后方可加班。
2.加班时间原则上不得超过2小时，并须经过主管及人力资源部门确认。
3.公司将根据员工的加班时间进行相应的加班补贴。
四、休息时间1.员工享有每周正常休息时间，如有特殊情况需上班的，须提前向主管请示并经批准。
2.员工每天有1小时的午餐休息时间。
3.员工每天享有15分钟的茶歇时间。
4.公司将对员工的休息时间进行监督，不得违反规定。
五、年假管理1.员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.员工的年假和年薪比例及计算规则由公司人事部门制定，一年内最多可享受15天年假。
3.员工需提前向部门主管请假，填写年假申请表，并经过批准方可休假。
六、病假管理1.员工有病情需要请假时，应提前向主管请假并提供病假证明。
2.公司将根据员工病假情况给予相应的病假补贴，不得滥用病假。
3.连续患病需3天以上的，必须提供医院开具的病历。
七、请假管理1.员工需提前向主管请假，并填写请假申请表。
2.请假时间原则上不得超过3天，超过3天的请假需提供证明。
3.请假事由真实有效，不得虚假请假。
八、值班规定1.公司将根据实际需要安排员工值班，值班期间需保持手机畅通，并服从工作安排。
2.值班期间员工需保持高度警觉，如有异常情况需及时向主管汇报。
九、考勤管理1.员工需按照公司规定打卡上下班，如有迟到早退情况，将受到相应的扣款惩罚。
2.公司将对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。
十、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现的员工将给予奖励，不良表现的员工将受到处罚。
有效管理工作时间的五个步骤
有效管理工作时间的五个步骤在现代社会，时间是宝贵的资源，尤其对于工作者来说，好的时间管理能够帮助提高工作效率，减少压力。
但要做到有效管理工作时间，并不是一件容易的事情。
下面将介绍五个步骤，帮助大家更好地管理工作时间，提高工作效率。
1. 设定目标和优先级目标的设定能够帮助我们明确工作的方向和重要性。
在每天开始工作之前，先花几分钟的时间思考一下当天的主要目标和任务，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
将任务划分为紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要和既不紧急也不重要四个类别。
这样，可以更高效地处理工作，确保重要的事情能够得到优先处理。
2. 制定计划和时间表在设定好目标和优先级之后，制定一个详细的计划和时间表是必不可少的。
将每个任务分解为具体的步骤，并估算每个步骤所需的时间。
然后将这些时间段按照优先级依次填入时间表中。
制定时间表时要考虑到一些弹性，以应对突发事件和意外情况。
3. 避免过度承诺和分散注意力在工作中，我们常常会面临各种各样的任务和要求，往往难以拒绝他人的邀请和请求。
但是，如果我们过度承诺，把时间和精力分散在太多的事情上，反而会降低工作效率。
所以，在管理工作时间时，要学会合理分配时间，拒绝那些对工作目标无益的事情。
4. 集中精力和控制时间以不同的方式集中精力和控制时间对于高效工作是必要的。
首先，要保持专注和集中，尽量避免干扰，例如关闭社交媒体或其他与工作无关的应用程序。
其次，可以采用番茄工作法或者类似的时间管理技巧，将工作划分为一段段的时间块，每段时间专注于一个任务。
这样不仅能提高效率，还能减少压力。
5. 休息和放松有效管理工作时间，并不是一味地忙碌和工作，恰恰相反，适当的休息和放松对于提高工作效率也非常重要。
在工作中适时休息，可以帮助恢复精力和集中注意力。
可以利用休息时间进行放松活动，例如散步、短暂的冥想或者与同事交流一下。
这样可以帮助缓解压力，提高工作效率。
综上所述，有效管理工作时间是提高工作效率的关键。
员工工作时间管理制度
员工工作时间管理制度
一、工作时间安排。
1. 标准工作时间，公司规定的标准工作时间为每周40小时，每天工作8小时，包括一小时的午餐时间。
2. 弹性工作时间，公司允许部分员工根据工作需要，采取弹性工作时间，但需
提前与直接主管沟通并经批准。
二、加班管理。
1. 加班安排，公司在确保员工健康和工作效率的前提下，允许合理加班，但需
提前向直接主管请示并经批准。
2. 加班补偿，公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补偿，包括加班工资
或调休等形式。
三、迟到早退处理。
1. 迟到早退记录，公司将对员工的迟到早退情况进行记录，作为绩效考核的一
部分。
2. 迟到早退处罚，公司将根据员工的迟到早退情况，采取相应的处罚措施，包
括扣减工资、调整绩效考核等。
四、假期管理。
1. 年假制度，公司将根据员工的工作年限和绩效表现，给予相应的年假，员工
需提前与直接主管请假并经批准。
2. 事假、病假管理，公司将对员工的事假、病假进行管理，员工需提供相关证
明并经直接主管批准。
以上为员工工作时间管理制度的基本内容，希望员工们能够严格遵守公司规定，提高工作效率，保障员工健康和公司利益。
工作时间管理控制程序规定
工作时间管理控制程序规定1.目的为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本规定。
2.范围本规定适用于本厂所有的在职人员；3.定义3.1公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；3.2是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；3.3是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。
4.作业内容4.1以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间；4.2在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；4.4公司实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。
需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作；4.5公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”,如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。
4.6正常情况下，员工每天工作总工时不得超过11小时，每周最高工作时间66小时，旺季或特别情况下（每年最多17周），每周最高工作时间72小时；连续工作时间不得超过6小时；4.7员工每7天至少有一天休息，特殊情况下最多连续工作13天；4.8特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿，以便确保工人在调动后，最少有10小时的休息，才会开始下一工作；4.9工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；4.10特殊人员不能安排其加夜班，包括未成工及孕妇。
5.相关文件5.1各部门工作时间表。
09.工作时间管理控制程序(SAB09)
文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，控制因工作时间超标而影响员工的安全与健康，特制定本程序。
2 范围本程序适用于公司工作时间的管理控制。
3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序核算员工工作时间，预防发生违反法律法规和影响员工安全健康的行为。
3.2 各部门负责依据本程序管理员工工作时间，确实保护员工安全与健康。
4 程序4.1 工作时间4.1.1 公司正常上下班时间：上午8:00～12:00，下午13:00～17:00，实行每天8小时标准工作时间。
标准工作周（不含加班时间）应根据法律法规规定，不得超过48小时。
4.1.2 公司应遵守法律法规、集体谈判协议（如适用）及行业标准中有关工作时间和公共假期的规定。
4.1.3 公司在正常的工作时间内应提供员工合理适当的休息时间，如中午和晚上轮流吃饭休息时间各1小时。
公司依据实际情况可以落实两班制上下班，但应确保员工夜宵和早餐吃饭休息时间各1小时。
4.1.4 公司实行上下班刷指纹考勤制度，并依据刷指纹时间予以核算出勤时间。
公司要求员工上午上班、上午下班、下午上班和下午下班实施刷指纹考勤，加班者应在加班开始和加班结束实施刷指纹考勤。
4.1.5 员工上下班因自我原因无法落实刷指纹考勤者或指纹考勤无记录者，应在当天主动填写《工作联系单》补办考勤手续。
《工作联系单》经各部门审核后，转交行政人事部或生产部门（含生产车间、注塑车间）补办手工考勤记录。
4.1.6 公司应确保员工个人所得劳动报酬与其指纹考勤工作时间一致。
4.1.7 公司可以视生产需要和法律法规更改而适当的调整工作时间，但必须明确的通过公示告知员工。
4.2 法定节假日4.2.1 国家法定节假日依据国家规定并结合公司实际情况执行，法定节假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
4.2.2 法定节假日应依据正常出勤计算员工考勤工资。
4.3 年休假4.3.1 员工可享受带薪年休假，带薪年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
工时管理制度及流程
工时管理制度及流程一、制度概述工时管理制度是公司为了合理规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定和流程。
通过建立科学的工时管理制度，可以更好的调动员工积极性，提高工作绩效，实现公司和员工的共赢。
二、工时管理制度及流程1. 工作时间1.1 工作时间安排：公司规定工作日为每周五天，每天工作时间为8小时。
员工需按照公司制定的排班安排上班，迟到早退需经过请假或调休处理。
1.2 加班管理：加班需要提前向部门负责人提交加班申请，并获得批准。
公司严格控制加班时间，保证员工的健康和工作质量。
2. 调休管理2.1 调休政策：员工在合理范围内可根据工作需要提出调休申请，需要在调休前向部门负责人提交申请，并经过批准方可进行调休。
2.2 调休流程：员工在提出调休申请后需填写调休申请表，交由部门负责人审批，确认调休时间后需及时补充工作，保证工作任务的完成。
3. 请假管理3.1 请假类型：员工请假分为病假、事假、年假等多种类型，需根据具体情况选择合适的请假类型。
3.2 请假流程：员工在请假前需将请假事由告知部门负责人，并填写请假申请表，经过部门负责人批准后可进行请假。
长期请假需提前向人力资源部门提交请假申请。
4. 出差管理4.1 出差安排：公司规定出差需提前向部门负责人提出出差申请，并填写出差申请表，在出差期间需按照出差安排完成工作任务。
4.2 出差流程：员工在收到出差通知后需确认出差时间和地点，并准备好所需的出差物品。
出差结束后需向部门负责人汇报出差情况。
5. 考勤管理5.1 考勤制度：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
5.2 考勤流程：员工在每个月底需在系统中确认当月的考勤记录，如有异常需及时向人力资源部门进行反馈并提供证明材料。
6. 假期管理6.1 假期调配：公司每年为员工提供带薪假期，员工可根据自身情况选择合适的假期安排。
6.2 假期流程：员工需提前向部门负责人提交假期申请，并根据申请安排好工作任务，确保假期过后工作的顺利进行。
工时管理制度及流程范文
工时管理制度及流程范文第一章总则为了规范企业工时管理，提高工作效率，保障员工权益，依据相关法律法规以及公司实际情况，特订立本工时管理制度。
本制度适用于全体员工，在工作时间、休息时间、加班、调休、请假等方面做出明确规定。
第二章工作时间第一条工作时间的设定1.公司正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.依据部门需要，可以进行弹性工作制布置，但每日工作时间不得超出9小时。
3.对于需要连续工作的岗位，公司会订立轮班制度，并在合理范围内掌控员工工作时间。
第二条打卡管理1.员工需依照公司要求打卡，公司将供应打卡系统或者指纹考勤机，员工需定时打卡记录工作时间。
2.员工需准确打卡，不得代打、漏打、迟到等，否则将依照公司规定进行相应处理。
3.员工需保管好个人打卡卡或者考勤机账号密码，不得私自将打卡卡或账号密码交给他人使用。
第三条加班管理1.公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，如确需加班，需经部门负责人批准。
2.加班按小时计算，每小时加班时间应得到相应的加班费或调休。
3.每月加班时间累计不得超出法律规定的最高限额，如确需超出限额，需经公司总经理批准。
第四条周末及节假日工作1.员工在周末及节假日需要工作的，需提前通知，并获得公司批准。
2.周末及节假日工作依照加班管理进行，员工将获得相应加班费或调休。
第三章休息时间第五条休息时间的布置1.每天中午12:00至下午1:00为午休时间，员工需在规定时间内休息。
2.依据工作需要，公司可以供应其他短暂休息时间，但总休息时间不得超出每日1小时。
第六条年休假1.员工按实际工作时间享受年休假福利，具体假期天数依据员工连续工作满一年的时间进行累计。
2.员工需提前向部门负责人提出年休假申请，并经过批准后方可休假。
3.年休假应提前与部门负责人协调，避开工作过程中显现人员短缺。
第七条病假管理1.员工因病无法正常工作时，需按时向部门负责人请病假，并供应相关医疗证明。
公司员工工作时间管理制度
公司员工工作时间管理制度为了更合理、高效地管理和安排公司员工的工作时间，提高工作效率和员工的工作满意度，公司特制定了员工工作时间管理制度。
该制度适用于全体公司员工，以下是相关规定：一、工作时间1. 办公时间：公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
每天下午6:00以后及周末为非工作时间，员工在此时间段内可以休息和恢复个人生活。
2. 弹性工作制：公司实行弹性工作制，即员工在工作时间内可以灵活安排工作时间。
但是，员工需要保证每天至少工作8小时，并在核心工作时间（上午10:00至下午4:00）内保持在办公地点。
二、签到制度1. 上班签到：每位员工每天上班前需要在工作场所进行签到，以确保按时到岗。
签到过程需通过公司内部考勤系统完成，员工需要在早上9:00前完成签到，否则按照迟到处理。
2. 签退制度：每位员工下班前需在工作场所进行签退，确保工作时间的准确记录和工作交接的顺利进行。
签退过程同样通过公司内部考勤系统完成。
若员工需要加班或有特殊情况不能按时签退，需提前向直属上级或人力资源部门做出说明。
三、加班与调休1. 加班安排：公司鼓励员工按时完成工作，减少加班现象的发生。
如确有工作需要，员工可以经过直属上级批准后进行合理的加班安排。
加班需在考勤系统中进行申报。
2. 调休制度：对于多次加班或超过公司规定的加班时数的员工，公司将安排相应的调休时间，使员工能够得到合理休息和恢复。
四、请假制度1. 请假类型：员工需要请假时，可根据具体情况选择适当的请假类型，如事假、病假、年假等。
员工需提前向直属上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假审批：请假申请需经过直属上级和人力资源部门的审批，未经批准的请假将被视为旷工。
对于紧急情况下的请假，员工应及时通知相关部门并补办请假手续。
五、迟到与旷工1. 迟到处理：对于迟到现象，公司将采取相应措施进行处理。
首次迟到，员工将受到口头警告；连续迟到三次及以上，公司将对员工进行正式的书面警告。
工作作息管理制度
工作作息管理制度一、为了规范员工的工作作息，提高工作效率，保障员工的身心健康，公司制定了以下工作作息管理制度。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定工作日上午9:00为上班时间，下午18:00为下班时间。
公司每逢星期五下午3:00可以适当调整下班时间。
2. 加班时间：加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过10小时。
加班需提前向部门主管请示，并经批准后方可进行。
加班需按规定报销加班费。
3. 弹性工作时间：公司实行弹性工作时间制度，员工可以根据个人情况，提前1天向主管请示，申请调整上班时间和下班时间，但需保证每天工作8小时。
4. 请假制度：员工请假需提前向主管请假，公司规定事假不超过3天，病假需提供病假证明，婚假、产假等需提供相关证明，公司将按规定支付请假工资。
三、工作内容1. 工作分配：公司根据各员工的具体情况和工作能力，科学合理地分配工作任务。
每个员工负责的工作要明确具体，互不干涉，确保工作高效。
2. 工作报告：公司规定每周定期开展工作汇报会议，员工需要按时提交工作报告，报告内容包括本周工作完成情况、下周工作计划等。
员工需严格按照公司规定提交工作报告，否则将会受到相应的处罚。
3. 工作环境：公司保障员工的工作环境，提供良好的办公设施，保证员工的工作效率。
员工有权利对工作环境提出合理的意见和建议。
四、作息管理1. 午休时间：公司规定每天中午12:00-13:00为午休时间，员工可在公司指定的休息区域休息。
2. 休息日：公司每周规定两天休息日，一般为周六和周日。
公司成立员工休闲活动委员会，为员工举办一些丰富多彩的活动，以提高员工的身心健康。
3. 保障假期：公司保障员工的法定假期，如元旦、春节、国庆等节假日，公司会提前做好节假日的值班安排。
五、管理措施1. 奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对于履行工作职责，认真执行管理制度的员工，公司将给予相应奖励，对于违反管理制度的员工，将受到相应的处罚。
2. 反馈机制：公司建立员工意见收集机制，定期对员工的工作作息管理制度进行评估，收集员工的建议和意见，以不断完善和改进工作作息管理。
工作时间管理控制程序规定
工作时间管理控制程序规定工作时间管理控制程序规定：一、程序目的和适用范围1.1 目的：为确保员工高效、有序、规范地完成工作任务，保证公司的工作效率和质量。
1.2 适用范围：本程序适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
二、工作时间计算2.1 工作时间：公司工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
午餐时间为12:00-13:00，不计入工作时间。
2.2 弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作任务的需求自由安排工作时间，在保证完成任务的前提下，可以适当延长工作时间或提前下班。
2.3 调休休假：员工在周末加班或节假日工作，可以按照公司规定获得相应的补偿或调休休假的机会。
三、考勤管理3.1 考勤方式：公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，所有员工在进出公司时须按指纹打卡。
3.2 迟到早退：员工如果迟到或早退，每次将扣除相应的工资或信誉分。
3.3 缺勤：员工有事不能来上班时，须在请假周期内向公司申请请假，否则将扣除工资或信誉分；累计缺勤满三天将被收回工作岗位。
四、工作任务分配4.1 工作任务分配：公司领导根据工作需要和员工的工作能力进行合理的工作任务分配。
4.2 工作量：根据具体工作任务和工作量来安排员工的工作时间。
4.3 工作安排：领导根据工作需要为员工安排任务，员工应按要求完成任务。
五、员工自我评估5.1 自我评估：员工每月都需要提交自己的工作报告，并且自我评估自己的工作质量。
5.2 领导审核：领导对员工提交的工作报告进行审核，并对员工的工作进行评估。
六、失误处理6.1 报告：如果员工工作中产生了失误，应当及时向领导汇报。
6.2 处理：公司领导将对失误进行调查，并给予相应的处理。
七、培训和发展7.1 员工培训：公司定期进行员工培训和发展计划，提高员工的工作能力和知识水平。
7.2 打破传统：公司鼓励员工提出个性化的工作方式，并且积极探索可行性。
总之，公司的工作时间管理控制程序规定必须建立在员工尊重、创新、公平、合理的基础上，减少员工的工作压力，提高公司工作效率和员工的工作积极性。
工作时间管理制度（精选5篇）
工作时间管理制度工作时间管理制度（精选5篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的工作时间管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作时间管理制度1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
(整理)工作时间管理控制程序
工作时间管理控制程序一、目的遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
二、范围所有公司在岗员工。
三、程序3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，每天正常工作8小时，每周至少保证休息一天。
3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与IC考勤卡上的工作时间相符。
3.3员工可以自由选择是否参与加班。
3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时间根据国务院每年发布的放假办法实行。
3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年休假，职工累计工作：（一）已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
3.7 公司如果对部分岗位实行综合计时工作制时，正常加班工资为平时的150%，休息日加班为平时的200%，法定假日加班时为平时的300%。
3.8 员工在综合计时工作制期间合同期满的，愿意续签合同的，按照现行工作时间及加班工资计算方法进行计算，如果不愿意续签的严格遵守劳动法进行相关操作。
四、参考文件4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》2009年1月1日修订发行说明：本制度公司职工基本休假制度，当本制度规定休假时限与国家或地方法律法规有冲突时，依照相关法律法规执行，其他未规定之休假内容，也根据相关法律法规执行。
一、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、责任各部门主管、经理。
四、程序内容1、病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
工作人员时间管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的时间管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条工作人员应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理规划工作时间，确保工作效率和质量。
第二章工作时间安排第四条工作时间分为标准工作时间、加班时间和休息时间。
第五条标准工作时间：1. 周一至周五，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 国家法定节假日、休息日和带薪年休假期间，工作人员应按照国家相关规定休息。
第六条加班时间：1. 在保证完成工作任务的前提下，工作人员需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间应尽量安排在晚上或周末，避免影响正常休息。
3. 加班工资按照国家规定计算，加班工资的计算方法由财务部门负责。
第七条休息时间：1. 工作人员每周应保证至少休息一天，休息日由部门负责人根据工作需要安排。
2. 工作人员因工作原因需要调休的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第三章时间管理要求第八条工作人员应合理规划工作时间，确保工作任务的完成。
第九条工作人员应充分利用工作时间，提高工作效率，减少无效劳动。
第十条工作人员应养成良好作息习惯，保持良好的精神状态，提高工作效率。
第十一条工作人员应遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故迟到、早退。
第十二条工作人员应主动向部门负责人汇报工作进展情况，及时沟通解决问题。
第四章监督与考核第十三条部门负责人负责对本部门工作人员的时间管理进行监督和考核。
第十四条工作人员的时间管理情况纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第十五条对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在规范工作人员的时间管理，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利进行。
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工作时间管理控制程序
一、目的
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
二、范围
所有公司在岗员工。
三、程序
3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，每天正常工作8
小时，每周至少保证休息一天。
3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是
否与IC考勤卡上的工作时间相符。
3.3员工可以自由选择是否参与加班。
3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时
间根据国务院每年发布的放假办法实行。
3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年休假，职工累计工作：
（一）已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
3.7 公司如果对部分岗位实行综合计时工作制时，正常加班工资为平时的150%，休息日加班为平时的200%，法定假日加班时为平时的300%。
3.8 员工在综合计时工作制期间合同期满的，愿意续签合同的，按照现行工作时间及加班工资计算方法进行计算，如果不愿意续签的严格遵守劳动法进行相关操作。
四、参考文件
4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》
2009年1月1日修订发行
说明：
本制度公司职工基本休假制度，当本制度规定休假时限与国家或地方法律法规有冲突时，依照相关法律法规执行，其他未规定之休假内容，也根据相关法律法规执行。
一、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
2、年假
· 公司规定员工的年假按国务院颁布的《职工带薪休假条例》进行实施。
· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
· 年假遇节假日顺延
· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
行政部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
3、工伤假
· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至行政部。
· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
· 员工休工伤假享受全薪。
· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4、婚假
· 女职工年满23岁前结婚有薪婚假 3天（24小时）
· 女职工年满23岁后结婚有薪婚假 10天（56小时）
· 男职工年满25岁前结婚有薪婚假 3天（24小时）
· 男职工年满25岁后结婚有薪婚假 10天（56小时）
· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
5、产假
· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
· 员工生育可享受 90天全薪产假。
· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
· 男员工可以在妻子生育后享有陪产假。
实际天数按相关法律法规执行。
· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
此外可依据实际情况延长女工产假与男工陪产假天数。
6、丧假
· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
7、倒休假
· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
· 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
· 倒休假只限当年有效。
8、公共假日
按国家相关政策执行。
9、事假
· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
· 事假最长不超过二周。
10、请假批准权限：
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
11、请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至行政部。
12、有关假期，具体执行参照公司员工工作时间制度执行
2009年2月6日修订发行
（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。
请预览后才下载，期待你的好评与关注。
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