人力资源培训与开发第2次作业

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作业名称人力资源培训与开发第2次作业作业总分100

起止时间2016-11-2至2016-11-27 23:59:00

通过分数60标准题总分100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）通过研究美国富裕家庭的人在成长过程中的有关职业选择的想法和行动，将青年的职业选择观念分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段。

•A、罗宾斯

•B、霍兰德

•C、金兹伯格

•D、韦伯

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。

•A、访谈

•B、问卷调查

•C、关键事件评估

•D、测验

标准答案：b

说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。

•A、柯克帕特里克模型

•B、CIPP

•C、CIRO

•D、霍尔顿模型

标准答案：a

说明：

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。

•A、青春期

•B、成年早期

•C、成年中期

•D、成年后期

标准答案：b

说明：

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）

•A、投资回报率

•B、培训效益

•C、投资收益

•D、资源利用率

标准答案：a

说明：

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）

•A、生产背离

•B、财产背离

•C、征集背离

•D、文化背离

标准答案：d

说明：

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）•A、以个人为目标的干预方法

•B、以诊断和供求分析

•C、以收益为导向的方法

•D、以回报率为目标的方法

标准答案：a

说明：

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）•A、学习目标是否与需求一致

•B、组织绩效的变化

•C、社会成本和收益

•D、判断学员的表现

标准答案：d

说明：

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。

•A、智能型组织

•B、知识型组织

•C、学习型组织

•D、纪律型组织

标准答案：c

说明：

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）•A、问题确认

•B、培训

•C、教育

•D、咨询

标准答案：b

说明：

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。

•A、开放式

•B、灌输式

•C、发现式

•D、启发式

标准答案：b

说明：

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？

•A、反应

•B、获取

•C、过程

•D、应用

标准答案：c

说明：

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项

•A、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系

•B、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助

•C、可以采用提供短期咨询的方法

•D、可以提供长期咨询的方法

标准答案：d

说明：

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 零基预算的缺点不包括（）

•A、花费大量人力、物力

•B、对培训需求要求高

•C、具有主观性

•D、容易形成讨价话剧和层层审批

标准答案：d

说明：

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 网络培训的层次不包括（）

•A、指导成效

•B、沟通交流

•C、在线学习

•D、多媒体培训

标准答案：a

说明：