余世维有效沟通讲义
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余世维有效沟通讲义
余世维有效沟通讲义
一.善于沟通的能力
沟通其实不是一种本没能,而是一种能力!沟通不是生下来就有的,沟通是训练出来了,有可能我们具备这种能力,但是被压抑住了。
二.沟通的目的:1.控制成员的行为2.激励员工,增加绩效。3.表达情感(分享情感的挫折与满足)4.强化你的信息。
三.沟通的问题:1.沟通的基本问题是一种心态。
心态的问题:(1)自私:关心只在五轮以内
(2).自我:别人的问题与我无关
(3).自大:我的想法就是答案
2.沟通的基本原理是关心
关心的概念:(1).注意他的状况与难处
(2).注意他的需求与不便
(3).注意他的痛苦有问题
3.沟通的基本要求是主动
(1).主动的支持
(2).主动的反馈
四.沟通的过程:
1.编码
2.解码影响编码的四个条件:
(1)技巧
(2)态度
(3)知识
(4)社会文化的背景
开会的提示:1.谁参加?
2.谁主持?
3.谁控制?
4.谁先发言?"由下而上"和"由外而内"可以鼓励意见。
5.谁负责谁追踪?这两件事散会前如果没有答案,就是"召集人"的事
6.谁在浪费时间?资料应在开会前发给并阅读,一进到会场就是直接讨论。
7.谁结论?
五.沟通的个人障碍:1.地位之差异
2.不要用专门术语
3.来源的可信度
4.认知偏误
5.过去经验
6.情绪影响
六.沟通的组织障碍:1.信息泛滥
2.时间压力
3.组织氛围
4.信息过滤
5.缺乏反馈
七.障碍的克服:1.要利用反馈:(1)回报。
(2)事前问清楚,事后负责任。
2.简化语言:(1)讲话要有重点
(2)善用比喻。
3.主动倾听:(1)两只耳朵,一张嘴
(2)分析与思考
4.对倾听有什么建议?:(1)提问题
(2)停止说话(3)不要批评(4)不要打断(5)集中精神(6)站在对方立场
(7)让对方轻松8)控制你的情绪
八.避免的小动作:(1)角落
(2)关门(3)低声(4)狼顾(5)亲密关系
九.沟通的方向:1.往上沟通没有胆(识):(1)时间安排+任何地点
(2)准备决策(答案),答案要准备一个以上
(3)优劣对比+可能后果
2.往下沟通没有信(情):(1)了解状况(瓶颈)+要求反思
(2)提供方法+紧盯过程
(3)接受意见+共谋对策+给予尝试的机会
3.水平沟通没有肺(腑):(1)主动+体谅+谦让
(2)自己先提供协助+再要求对方配合
(3)分析利弊+双赢结果
十.传言的目的:1.为了减低焦虑
2.为了搞清楚支离破碎的消息
3.作为联合群体的一个手段
4.传言是一种权利的象征
十一.面对传言应该怎么做:1.遇到传言立刻公开机密
2.立刻说出公司的对策
3.立刻付诸行动和不断地修正
十二.经常问员工的三句话:1.第一句你喜欢我给你的这个工作和任务吗?
2.第二句你觉得我用到你的长处发挥了你的强项吗?
3.第三句将来如果有机会再调你想调什么工作?
十三.你的上司怎么看你?1.自动报告你的工作进度---让上司知道
2.对上司的询问,有问必答,而且清楚。---让上司放心
3.充实自己,努力学习,才能了解上司的言语。---让上司轻松
4.接受批评,不犯三次过错。---让上司省事
5.不忙的时候,主动帮助他人。--让上司有效
6.毫无怨言地接受任务。---让上司圆满
7.对自己的业务,主动提出改善计划。---让上司进步
十四.行为(肢体)语言的问题=动作+表情+身体距离
1.领域行为---饭桌上的汤和酒,开车
2.礼貌行为---鞠躬、敬酒、上车座位、会客厅座位、至门口接待、电话上自称、读名片、上下电梯、拥抱。
3.保护或伪装行为---扣桌、抖腿、摸扶手、抹鼻子、摸茶杯、手不要交叉,手插裤袋里
4.暗示行为---手势、扬眉、耸肩、脚打节拍、站在角落
十五.沟通最好的行为是积极:(不要侵略也不要退缩)
1.基本型:直接了当地说出自己的想法
2.谅解型:同情对方自己的需要
3.提示型:指出过去的承诺与现况的出入
4.直言型:提醒对方,他的行为对你有不良行为
5.警戒型:告诉对方如果不报销的后果
6.询问型
*
另一详细版本
四、沟通的过程
1、发讯者编码渠道解码收讯者
编码
影响编码的三个条件
①第一要技巧,
②第二要态度,态度一定要坚决。
例子:李鸿章与伊腾博文签订《马关条约》,让李大人坐在窗子对面,窗子外面就是九艘冒烟的军舰,心理暗示。
香港回归,一定要零点零分要回来。中国的强大,带来态度的强硬。
③第三是知识
例子:股票
④第四,社会文化的背景(地域文化风俗人情的不同)
例子:中国的喝酒干杯的文化。是我们的文化,不是他们的习惯。
喝酒叫人干杯的是虐待狂,而别人让他干杯就干杯的人是受虐狂。
洒席上鱼,头三尾四,背五肚六。
渠道
认知曲解的类子
每两人共分一张A4的白纸。
结论是把自己的想法用劲办法解释清楚。