培训制度和培训计划
VTE培训制度及计划
VTE培训制度及计划一、培训制度1. 培训目标VTE（Venous Thromboembolism）即静脉血栓栓塞症，是一种常见且严重的血管疾病，可以导致深静脉血栓和肺栓塞。
为了提高医护人员对VTE的认识和防治能力，制定VTE 培训制度，培训医护人员对VTE的预防、诊断和治疗有全面和系统的认识，提高对VTE 患者的护理水平，降低VTE相关并发症的发生率，确保每位患者得到最佳的护理服务。
2. 培训内容（1）VTE的基本知识：包括VTE的定义、病因、发病机制、临床表现、诊断方法等。
（2）VTE的预防措施：包括卧床患者的预防、手术患者的预防、长途旅行者的预防等。
（3）VTE的护理管理：包括VTE患者的护理计划、护理措施、并发症的防治等。
（4）VTE的治疗方法：包括VTE的药物治疗、手术治疗、介入治疗等。
3. 培训对象本培训制度适用于医院内所有临床部门的医生、护士、放射科、实验室科、药师等医疗人员。
4. 培训方式以讲座、授课、病例讨论、实地操作等多种形式进行。
5. 培训要求要求每位参加培训的医护人员按时参加培训活动，并通过相应的考核。
6. 培训评价对培训结束后，对医护人员进行评价，以确认培训效果。
二、培训计划1. 培训时间本次VTE培训计划将于2023年7月1日至7月15日进行。
2. 培训地点培训地点设定在医院院内的教室和实验室。
3. 培训内容和安排（1）7月1日至7月3日：VTE的基本知识培训，主要由医院内外专家授课，讲解VTE的定义、病因、发病机制、临床表现、诊断方法等。
（2）7月4日至7月6日：VTE的预防措施培训，包括卧床患者、手术患者、长途旅行者等不同对象的预防方法。
（3）7月7日至7月9日：VTE的护理管理培训，包括VTE患者的护理计划、护理措施、并发症的防治等。
（4）7月10日至7月12日：VTE的治疗方法培训，包括VTE的药物治疗、手术治疗、介入治疗等。
4. 培训方式（1）专家授课：医院内外专家进行专业讲解，重点讲解VTE的预防、诊断和治疗知识。
安全管理培训制度与培训计划5篇
安全管理培训制度与培训计划5篇安全管理培训制度与培训计划篇1为进一步加强我们公司安全管理，确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位，依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》《安全生产资金保障制度》的规定，对20xx年度公司安全技术措施经费的提取及使用做如下申请计划：1、根据《安全生产法》第十八条、《山东省安全生产条例》第十五条规定，结合公司安全管理实际状况，公司安全技术措施经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于安全生产及安全教育培训等方面。
2、安全教育专项培训的保障资金：用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语等；企业和项目有关管理人员的培训和再教育费用；特种操作工人和一般工人的教育培训；各类证照的年检、换证工作等。
3、安全防护用品、技术措施的保障资金用途：用于购买、管理劳动保护用品。
对安全性能不能满足工作的需要的时要及时向公司主管部门提出报废或降载处理，对达到使用年限的劳保产品根据规定进行更换；机械设备、施工机具及配件进行定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或安全性能不能满足施工安全需要的设备进行换代升级的费用等。
4、安全生产管理的保障资金用途：企业和项目有关安全生产管理部门和人员的办公费用、工资；公司购买的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门及人员的安全生产奖励等。
安全管理培训制度与培训计划篇2为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委〔20xx〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20xx年全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。
安全生产培训计划和制度
安全生产培训计划和制度一、培训计划1. 培训目标：本培训旨在加强员工对安全生产的认识，提高安全意识，降低安全事故发生率，确保生产过程中的安全。
2. 培训内容：（1）安全生产法律法规和政策法规：通过学习相关法律法规和政策，使员工了解安全生产管理的相关法律法规和政策，明确自己的权利和责任；（2）事故案例分析：通过分析安全事故发生的原因和结果，引起员工对安全生产的重视，增强安全意识；（3）安全操作规程：详细介绍公司的安全操作规程和操作流程，提醒员工遵守规定，保证安全生产；（4）紧急救援和灭火知识：了解紧急救援和灭火的基本知识，增强员工应急处理能力，提高应对突发事件的能力。
3. 培训对象：全体员工。
4. 培训时间：每季度进行一次安全生产培训，每次培训时间为2小时。
5. 培训方式：（1）集中培训：由专业的培训师进行集中培训，以讲解、演示、实践为主；（2）现场观摩：对重点岗位进行现场观摩学习，加强对关键岗位的安全意识。
6. 培训评估：培训后进行考核，合格者发放合格证书，不合格者进行整改培训。
二、制度1. 安全生产管理制度：（1）公司制定安全生产管理制度，明确各级管理人员的责任和义务；（2）制定安全操作流程，明确安全保障措施，确保公司生产过程中的安全。
2. 安全设备管理制度：（1）对公司的安全设备进行定期检查和维护，确保设备的完好无损；（2）对新员工进行安全设备使用培训，确保员工正确使用安全设备。
3. 安全生产责任制度：（1）公司明确各部门、岗位的安全生产责任，并进行责任分解；（2）建立安全生产责任追究制度，对相关责任人进行追责。
4. 安全生产教育培训：（1）对新员工进行安全生产教育培训，确保员工对安全生产的全面了解；（2）对职工进行定期的安全生产培训，加强员工对安全生产的认识。
5. 安全隐患排查制度：（1）公司建立安全隐患排查机制，定期对生产现场进行安全隐患排查；（2）对排查出的安全隐患进行整改，确保生产过程中的安全。
项目部培训制度和培训计划
项目部培训制度和培训计划一、项目部培训制度为了提高项目部员工的综合素质和专业技能水平，加强团队合作能力和创新意识，公司特制定了项目部培训制度。
该制度包括培训方针、培训目标、培训内容、培训方式和评估考核等内容。
1.培训方针公司以人为本，倡导全员参与培训，注重能力培训和素质培养，建立学习型组织，推动项目部持续发展。
2.培训目标（1）提升员工的专业技能和知识水平，适应项目部工作需求；（2）培养员工的团队意识和沟通协作能力，促进团队合作；（3）激发员工的创新意识和学习动力，提高绩效水平。
3.培训内容（1）专业知识培训；（2）管理技能培训；（3）沟通协调培训；（4）团队合作培训；（5）创新意识培训；（6）安全环保培训。
4.培训方式公司将采取多种培训方式，包括内部培训、外部培训、网络培训、线下培训等形式，通过集中培训和分散培训相结合，以满足不同员工的培训需求。
5.评估考核公司将根据培训计划和培训效果，进行培训成果的评估和考核，对参加培训的员工进行绩效考核，同时设立相关奖惩制度，激励员工积极参与培训。
二、项目部培训计划1.专业知识培训为了提升员工的专业知识水平，公司将邀请项目管理、工程设计、财务会计等领域的专家教授相关课程，包括项目管理流程、工程设计原理、财务会计知识等内容。
2.管理技能培训公司将组织项目管理、人力资源管理、团队领导力等方面的培训课程，培养员工的管理技能和领导能力，提高项目部整体管理水平。
3.沟通协调培训为了促进团队协作和沟通能力，公司将举办沟通技巧、谈判技巧、冲突解决等培训课程，帮助员工提升沟通协调能力。
4.团队合作培训公司将开展团队建设、团队拓展、团队合作等培训活动，增强员工的团队意识和团队合作能力，促进团队成员之间的合作与信任。
5.创新意识培训公司将邀请创新管理专家，开设创新思维、创新方法和创新意识等培训课程，激发员工的创新意识和学习动力，提高团队创新能力。
6.安全环保培训为了加强员工的安全意识和环保意识，公司将组织各类安全生产、环境保护、职业健康等培训活动，使员工铭记“安全第一、预防为主”的理念。
年度培训计划和培训制度
年度培训计划和培训制度第一部分：年度培训计划一、培训目标1.提高员工的专业素质和技能水平，满足公司发展的需求；2.增强员工的工作动力和责任感，提高绩效；3.促进员工的职业生涯发展，增加自身竞争力。
二、培训内容1.业务技能类培训：包括业务知识、沟通协调、专业技能等；2.管理技能类培训：包括领导力、团队管理、决策能力等；3.软实力类培训：包括人际沟通、情绪管理、职业规划等；4.文化建设类培训：包括公司文化、价值观、团队合作等。
三、培训方式1.内部员工培训：员工内部交流、经验分享、案例分析等；2.外聘专家培训：邀请行业专家、学者等进行专题培训；3.在线学习：提供网络课程、学习资源等；4.实践培训：安排实习、项目参与等。
四、培训时间1.每月固定培训时间：每月1-2次必须参加的培训活动；2.专题培训时间：根据需要安排额外的专题培训时间；3.季度综合培训：每季度进行一次全员综合培训。
五、培训评估1.培训前评估：了解员工的培训需求和意愿；2.培训中评估：观察员工的学习情况和表现；3.培训后评估：收集员工对培训效果的反馈和建议。
六、培训资金1.培训经费：公司每年设立专项经费用于员工培训；2.培训奖励：对参加培训并取得成绩的员工给予奖励；3.培训优惠：对取得专业证书的员工给予财政和荣誉奖励。
七、培训成效1.员工绩效：通过培训提高员工绩效得到公司认可；2.企业文化：员工通过培训感受到企业文化建设；3.员工满意度：通过调查问卷了解员工对培训的满意度。
第二部分：培训制度一、培训需求调查1.公司整体调查：了解公司整体的培训需求；2.部门调查：各部门根据具体情况自行调查；3.个人需求：员工可以根据个人需要向人力资源部门提出培训需求。
二、培训计划制定1.制定年度培训计划：根据调查结果制定年度培训计划；2.制定月度培训计划：根据实际情况每月制定具体的培训安排；3.培训预算编制：根据培训计划制定培训经费预算。
三、培训实施1.培训通知发布：公司通知全员参加培训，并说明培训内容和时间安排；2.培训安排：确定培训时间、地点、讲师等具体安排；3.培训督导：负责对培训的实施进行督导和指导。
施工企业安全教育培训计划及制度(三篇)
施工企业安全教育培训计划及制度是确保施工作业过程中的安全和健康的重要工作。
以下是一个可能的施工企业安全教育培训计划及制度的示例：1. 基本要求：- 所有员工必须参加施工企业安全教育培训，并达到合格标准。
- 培训内容包括施工现场安全规程、事故案例分析、安全操作方法等。
2. 培训计划：- 新员工入职培训：所有新员工入职时进行安全教育培训，包括相关安全规程、操作规范、事故案例分析等。
- 定期培训：定期组织全员参加安全教育培训，包括施工现场安全规程更新、新工艺、新设备的安全要求等。
- 专题培训：针对特定工种或工序，组织专题培训，提升员工对于特殊工作安全要求的理解和意识。
3. 培训方式：- 班内培训：在公司内部设立培训班，邀请专业培训师进行现场培训。
- 在线培训：建立在线培训平台，提供多媒体资料和互动学习，员工可以根据自己的时间自主完成培训。
- 现场实操演练：针对特定的施工工艺或设备操作，组织现场实操演练，以提高员工的操作技能和安全意识。
4. 培训记录和考核：- 培训记录：建立员工安全培训档案，包括培训内容、培训时间和考核结果等。
- 考核方式：通过培训后的知识测试、实际操作考核等方式进行员工的安全教育培训考核评估，达到合格标准才能获得培训合格证书。
5. 基于实际情况调整和改进：- 根据施工过程中的实际情况，及时调整和改进安全教育培训计划和制度，以提高培训效果和施工安全性。
以上只是一个示例，实际的施工企业安全教育培训计划和制度需要根据企业的具体情况和法律法规进行制定和完善。
施工企业安全教育培训计划及制度（二）一、背景介绍施工企业作为建筑行业的重要参与者，必须高度重视安全教育培训工作。
通过加强安全教育培训，能够提高员工的安全意识和技能，降低施工事故的发生率，保障员工的生命财产安全，提高施工质量和效率。
二、目标和原则1. 目标：提高施工企业员工的安全意识，增强安全技能，降低施工事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
精麻药品培训制度和计划
精麻药品培训制度和计划第一部分：培训制度一、培训目标：1. 帮助员工了解精麻药品的特点、作用和使用方法；2. 帮助员工掌握精麻药品的使用规范和安全注意事项；3. 提升员工对精麻药品的管理能力和应对突发情况的能力；二、培训对象：全体使用精麻药品的员工，包括医生、护士、药剂师等相关人员；三、培训内容：1. 精麻药品的定义和分类；2. 精麻药品的作用和适应症；3. 精麻药品的使用方法和操作技巧；4. 精麻药品的管理规范和安全注意事项；5. 突发情况处理的应急措施；四、培训方式：1. 线上培训：利用现代技术，通过视频课程、网络直播等形式进行培训；2. 线下培训：设置专门的培训课程和讲座，邀请专业的医疗人员进行现场指导和授课；五、培训考核：培训结束后进行考核，通过考核并成绩合格者方能使用精麻药品；六、培训周期：每年进行一次精麻药品使用培训；七、培训资料：整理精麻药品使用手册、操作规程等资料，并分发给参加培训的人员；第二部分：培训计划一、培训前期准备：1. 进行培训需求调研，了解员工对于精麻药品使用的需求和知识储备情况；2. 制定培训计划，明确培训目标、内容和方式；3. 邀请专业医疗人员和药学专家进行讲座，并确定培训时间和地点；4. 制作精麻药品使用手册、操作规程等培训资料；二、培训实施：1. 宣传培训信息，鼓励员工积极参与；2. 进行线上和线下培训，确保所有员工都参与到培训中；3. 讲解精麻药品的定义、分类、作用和适应症；4. 演示精麻药品的使用方法和操作技巧；5. 教授精麻药品的管理规范和安全注意事项；6. 模拟突发情况，进行应急处理演练；7. 分发培训资料，并要求员工认真学习和掌握；三、培训考核：1. 设计精麻药品使用知识考试，考核员工对于培训内容的掌握情况；2. 考核通过者方可使用精麻药品；3. 对于未通过考核的员工，进行专门的补习和辅导；四、培训总结：1. 对培训效果进行评估，收集员工对于培训的意见和建议；2. 完善培训计划和内容，提升下一次培训的质量；3. 撰写培训总结报告，为下一次培训做准备；总结：通过精麻药品使用培训，可以提高员工对于精麻药品的使用知识和技能，确保精麻药品的安全使用和管理。
安全培训教育制度及年度培训计划
安全培训教育制度及年度培训计划
一、培训目标与内容
1. 目标：提高全体员工的安全意识，确保公司运营安全，降低事故发生率。
2. 内容：包括安全规章制度、操作规程、应急处理、事故案例分析等。
二、培训对象与方式
1. 对象：全体员工，包括新员工、转岗员工和在职员工。
2. 方式：采用线上和线下相结合的方式，包括集中授课、视频教程、模拟演练等。
三、培训组织与实施
1. 培训组织：由人力资源部负责组织，各部门协助实施。
2. 培训安排：每年制定年度培训计划，按计划执行，并根据实际情况进行调整。
四、培训资源保障
1. 教材：编制针对性强的安全培训教材。
2. 师资：聘请有经验的安全专家担任讲师。
3. 场地：提供合适的培训场地和设备。
五、培训评估与改进
1. 评估方式：通过考试、问卷调查等方式进行评估。
2. 评估结果运用：根据评估结果调整培训计划，优化培训内容和方法。
六、培训成果运用
1. 培训合格证书：员工通过培训后，发放合格证书。
2. 晋升与奖励：将培训成果作为员工晋升和奖励的参考依据。
七、培训违规处理
1. 对未参加培训或培训不合格的员工进行再培训或补考。
2. 对违反安全规定的员工进行批评教育，严重者进行处罚。
种植场培训制度和培训计划
种植场培训制度和培训计划一、培训制度1. 培训目标本次培训的目标是为了提高种植场员工的专业技能和管理能力，使其能够熟练掌握种植技术和管理方法，提高作物产量和质量，提升种植场的经济效益。
2. 培训对象员工总数为100人，占地面积1000亩的种植场所有员工。
3. 培训内容（1）种植技术：包括土壤管理、施肥、灌溉、病虫害防治等；（2）作物管理：包括种子选育、播种、收割等；（3）管理经验：包括种植场日常管理、人员管理、财务管理等；（4）安全生产：包括安全知识和应急措施等。
4. 培训形式（1）集中培训：由外部专业培训机构为员工进行集中培训；（2）现场培训：由种植场内部管理人员对员工进行现场指导；（3）自学培训：由员工利用业余时间自学相关技术和知识。
5. 培训周期全员培训周期为一年，每季度进行一次集中培训，每月进行一次现场培训。
6. 培训考核培训结束后进行培训成绩测评，对于成绩合格的员工给予相应的奖励，对不合格者进行再培训或调整。
二、培训计划1. 第一季度培训计划（1）集中培训主题：土壤管理和施肥技术；（2）时间安排：3月15日-3月20日；（3）内容安排：授课内容包括土壤肥力分析方法、土壤施肥原则、不同作物的施肥技术等；（4）培训方法：集中培训+现场演示。
2. 第二季度培训计划（1）集中培训主题：作物管理和病虫害防治；（2）时间安排：6月5日-6月10日；（3）内容安排：授课内容包括作物的种子选育、播种技术、病虫害防治方法等；（4）培训方法：集中培训+现场指导。
3. 第三季度培训计划（1）集中培训主题：管理经验和财务管理；（2）时间安排：9月10日-9月15日；（3）内容安排：授课内容包括种植场的日常管理经验、人员管理技巧、财务管理方法等；（4）培训方法：集中培训+案例分析。
4. 第四季度培训计划（1）集中培训主题：安全生产知识和应急措施；（2）时间安排：12月1日-12月6日；（3）内容安排：授课内容包括安全生产相关知识、应急处理步骤、防护措施等；（4）培训方法：集中培训+模拟演练。
医疗质量培训计划和制度
医疗质量培训计划和制度医疗质量是医疗机构提供医疗服务过程中的核心内容，关系到患者的生命安全和医疗服务的水平。
为了提高医疗质量，医疗机构需要制定，以提高医务人员的服务质量和专业水平。
本文将就进行探讨。
一、医疗质量培训计划1. 培训目标（1）提高医务人员的医疗服务质量，保障患者安全。
（2）增强医务人员的医疗风险意识，提高医疗风险防控能力。
（3）提升医务人员的专业技能和综合素质，提高医疗服务水平。
2. 培训内容（1）医疗质量管理与控制：包括医疗质量管理体系、医疗质量控制指标、医疗质量改进方法等。
（2）医疗安全与风险防控：包括医疗安全风险识别、医疗安全事件处理、医疗风险防控策略等。
（3）临床诊疗技能：包括疾病诊断、治疗原则、诊疗流程、药物应用等。
（4）医疗法规与伦理：包括医疗法规、医疗伦理、医患沟通、患者权益保护等。
（5）现代医疗技术与发展：包括新技术、新设备、新疗法等。
3. 培训方式（1）理论培训：通过授课、讨论、案例分析等形式进行。
（2）实践培训：通过临床实践、操作演练、模拟训练等形式进行。
（3）远程培训：利用网络平台，开展线上授课、讨论、交流等形式进行。
（4）国内外学术交流：组织医务人员参加国内外学术会议、培训班等，拓宽视野，提升能力。
4. 培训时间与周期（1）定期培训：每年至少开展一次集中培训，时长为2-3天。
（2）持续培训：医务人员根据个人需求，随时参加各类培训活动。
（3）分层培训：根据医务人员的工作年限、职称、职务等，分层次进行培训。
二、医疗质量管理制度1. 医疗质量管理体系（1）设立医疗质量管理组织，负责制定、实施和监督医疗质量管理工作。
（2）制定医疗质量管理制度，明确医疗质量控制指标和标准。
（3）建立医疗质量监测、评估和改进机制，持续提高医疗质量。
2. 医疗风险防控制度（1）建立医疗安全风险识别和评估制度，定期开展医疗安全风险评估。
（2）制定医疗安全事件处理流程，明确医疗安全事件的报告、调查、处理和反馈机制。
三级安全教育培训计划及制度
三级安全教育培训计划及制度第一章：培训目标和原则1.培训目标：提高员工对安全意识和安全知识的认识，增强员工的安全防范意识，提高员工的应急处理能力，降低公司因安全问题带来的损失。
2.培训原则：规范、科学、有效、可操作、针对性强。
第二章：培训内容1.安全意识教育：通过系统的讲解和案例分析，提高员工对安全意识的认识和理解。
2.安全知识教育：介绍安全管理体系、安全法规、安全标准等相关知识，提高员工的安全知识水平。
3.安全技能培训：组织开展实际操作培训，提供紧急逃生、紧急处理等技能培训。
第三章：培训方式和周期1.培训方式：(1)集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，由专业讲师进行讲解。
(2)线上培训：开设在线课程，员工可以根据个人情况自主选择学习时间和地点进行培训。
2.培训周期：培训周期为一年一次，每次培训时长为3个工作日，包括理论培训和实践操作。
第四章：培训考核和评估1.培训考核：通过培训结束后的考试来检验员工对培训内容的掌握情况，达到及格分数以上的方可取得培训证书。
2.培训评估：培训结束后对员工进行评估，了解培训效果，及时调整培训方案，以不断提高培训的针对性和效果。
第五章：培训管理1.培训计划的制定：根据公司的安全管理需求和员工的培训需求，制定每年的培训计划，并明确培训目标和内容。
2.培训资源的整合：根据培训计划，整合内部和外部的培训资源，确保培训资料和培训设施的完善。
3.培训记录和档案：对员工的培训记录进行管理和保存，建立健全的培训档案。
第六章：安全教育宣传2.安全教育宣传活动：组织开展安全知识竞赛、安全演练等活动，强化员工对安全教育的关注和参与。
3.安全教育奖励机制：建立安全教育奖励机制，对在安全教育中表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第七章：培训效果的评估1.培训效果评估指标：评估员工对安全意识、安全知识和安全技能的掌握情况。
2.培训效果评估方法：组织员工参加测验、讨论、座谈、问卷调查等方式，获得员工对培训效果的反馈信息。
企业制度培训计划范本(三篇)
企业制度培训计划范本培训计划名：企业制度培训计划培训目标：1.使员工了解企业的内部制度和规章制度；2.培养员工遵守和执行企业制度的能力；3.提高员工对企业制度的理解和认同。
培训内容：1.企业的内部制度介绍：包括企业的组织结构、人力资源管理制度、财务制度等内容；2.企业的规章制度介绍：包括员工行为规范、工作纪律、安全规定等内容；3.企业制度的意义和重要性：为员工解释企业制度的目的和价值，使其认识到遵守制度的重要性。
培训方法：1.讲授：通过讲座的形式，讲解企业的内部制度和规章制度，向员工介绍制度的内容和要求；2.案例分析：通过具体案例分析，让员工了解制度的实际应用和效果；3.讨论互动：组织员工进行小组讨论和互动，分享对企业制度的理解和想法；4.角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工模拟遵守和执行企业制度的场景，加深对制度的理解和体会。
培训时长：一天，共计8个小时。
培训评估：1.进行培训前的问卷调查，了解员工对企业制度的认知和需求；2.培训过程中进行互动评价，收集员工对培训内容的反馈和意见；3.培训结束后进行评估问卷调查，了解员工对培训效果的评价和对未来改进的建议。
培训资源：1.培训讲师：具备丰富的企业制度培训经验和相关知识背景；2.培训资料：包括企业制度的介绍资料、案例分析材料等；3.培训场地：提供适合进行小组讨论和角色扮演的场所。
备注：以上是一份企业制度培训计划的范本，具体的培训内容和形式可以根据企业的实际情况和需求进行调整和定制。
企业制度培训计划范本（二）一、背景介绍为了使员工更好地了解和遵守企业的各项制度，并提高员工对企业制度的理解和执行能力，我们计划开展企业制度培训。
本次培训计划旨在通过培训和讨论的形式，向员工介绍和解读企业的各项制度，使员工在工作中遵守制度，增强全员意识和遵循制度的能力。
二、培训目标1.使员工更好地了解和掌握企业的各项制度，明确企业制度对员工的约束和要求。
2.增强员工遵守制度的自觉性和主动性，提高员工的执行能力。
中药培训制度和培训计划
中药培训制度和培训计划一、中药培训制度中药是我国传统的宝贵医学遗产，而中药材的采集、加工、炮制、鉴定和使用等需要一定的专业技能和知识。
为了保护和传承中药文化，培训中药人才成为一项重要的任务。
为了确保中药人才能够得到系统全面的培训，中药培训机构应该制定一套完善的培训制度。
下面，我们将从中药培训制度的内容、执行和监督三个方面来介绍。
1.中药培训制度的内容中药培训制度应该包括以下内容：培训的基本要求、培训的内容和课程设置、培训的方式和方法、培训的师资力量、培训的考核评价、培训的证书颁发以及培训的管理和监督。
（1）培训的基本要求中药培训制度应该明确中药培训的基本要求，即培训的对象、培训的目的和培训的基本原则。
培训的对象可以包括中医医师、药剂师、中药材采集加工人员、中药制药工人等，培训的目的是培养有一定中药专业知识和技能的人才，培训的基本原则是坚持中医药传统，注重理论与实践相结合。
（2）培训的内容和课程设置中药培训制度应该规定中药培训的内容和课程设置，包括中药学、中药材学、方剂学、中药制药学、中药质量控制等课程。
同时，要制定课程设置的标准和要求，确保中药培训的全面和系统。
（3）培训的方式和方法中药培训制度应该明确中药培训的方式和方法，包括课堂教学、实验教学、临床实习等，同时要注重培训方法的创新和实效性。
（4）培训的师资力量中药培训制度应该规定中药培训的师资力量，要求培训教师必须具有高水平的中药专业知识和丰富的教学经验。
（5）培训的考核评价中药培训制度应该规定中药培训的考核评价，包括学习成绩、实习表现、论文质量等方面的评价标准和要求。
（6）培训的证书颁发中药培训制度应该规定中药培训的证书颁发标准和程序，确保合格的培训学员能够获得合法有效的中药培训证书。
（7）培训的管理和监督中药培训制度应该规定中药培训的管理和监督，包括培训计划的制定、培训过程的管理和培训结果的监督等。
2.中药培训制度的执行中药培训制度的执行必须严格按照规定的内容和要求进行，保证培训的全面性和系统性。
科室培训制度和培训计划
科室培训制度和培训计划一、前言科室培训制度是组织管理的一种有效手段，通过科室内部的培训活动，可以提高科室人员的综合素质和专业能力，促进科室的发展，提高医疗服务水平，是科室管理的必备制度。
本文将简要介绍科室培训制度的重要性和必要性，然后提出科室培训计划，并对培训计划中的一些关键环节进行细致的分析和设计。
二、科室培训制度的重要性与必要性1.科室培训制度的重要性科室培训制度是一种重要的组织管理制度，它可以帮助科室更好地培养和管理员工，提升员工的专业技能和综合素质，为科室的健康发展和稳定运行提供有力支撑。
通过培训，员工可以不断学习和更新自己的知识，提高工作效率和工作质量，从而提高科室服务水平和竞争力。
2.科室培训制度的必要性随着医疗科技的不断发展和社会需求的不断增加，医务人员的专业素养和综合能力要求也越来越高，因此，建立健全的科室培训制度至关重要。
只有通过不断的培训，医务人员才能不断提高自己的专业能力，适应和满足社会的需求。
科室培训制度的建立，也是科室对员工的一种关心和关怀，可以有效提高员工的工作积极性和工作满意度，增强员工对科室的归属感，对科室内部的和谐稳定有积极的推动作用。
三、科室培训计划1.培训目标本次培训的目标是提升科室各员工的专业技能和工作能力，增强团队合作意识，加强对新技术和新知识的学习和掌握，提高服务水平和提升医疗质量。
2.培训内容（1）专业知识的培训，包括疾病诊断、治疗方案制定、临床实践等方面的知识培训。
（2）技术技能的培训，包括手术操作技能、医疗器械的使用和维护等方面的技能培训。
（3）团队合作意识和沟通技巧的培训，包括如何有效地与同事合作、如何与病人及家属沟通等方面的培训。
（4）新技术和新知识的学习，包括最新的医学进展、最新的治疗方法等方面的学习和掌握。
3.培训形式培训形式采用多种形式相结合的方式，包括课堂授课、案例分析、实地操作、座谈会等。
4.培训时间培训时间为每周一次，每次培训时间为2-3个小时，培训周期为3个月，共计12次培训。
商场消防安全培训制度及计划
商场消防安全培训制度及计划消防安全是商场运营中至关重要的一环，它不仅关系到顾客和员工的生命安全，也关系到商场的财产安全。
为了提高商场员工的消防安全意识，增强应对火灾的能力，特制定以下消防安全培训制度及计划。
一、培训制度1.全员培训：所有商场员工，包括管理层、一线员工以及安保人员，均需接受定期的消防安全培训。
2.定期培训：每年至少进行一次全员消防安全培训，培训内容应包括消防法律法规、商场消防设施布局、灭火器的使用、火灾逃生技巧等。
3.特殊岗位培训：对于消防控制室操作人员、保安等特殊岗位，应进行专门的技能培训，确保其能够熟练操作消防设备，并在紧急情况下正确处置。
4.实战演练：定期组织消防演练，模拟真实火灾场景，让员工亲身体验灭火和逃生的过程，提高其应对突发事件的能力。
5.记录与评估：每次培训和演练应做好详细记录，并对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和内容。
二、培训计划1.年度计划：每年年初制定年度消防安全培训计划，明确培训时间、内容、方式和预期目标。
2.月度安排：每月根据年度计划安排具体的培训内容，确保全年培训内容的系统性和连贯性。
3.培训方式：采用理论讲解与实际操作相结合的方式，通过讲座、视频学习、模拟演练等形式，提高培训的实效性。
4.培训师资：聘请专业的消防培训师或邀请消防部门的专业人员进行培训，确保培训内容的权威性和专业性。
5.培训评估：通过问卷调查、知识测试和演练评估等方式，对培训效果进行跟踪和评估，及时发现和解决问题。
三、培训内容1.消防法律法规：学习消防相关的法律法规，了解商场在消防安全方面的责任和义务。
2.商场消防设施：熟悉商场的消防设施布局，包括消防栓、灭火器、烟感报警器等的位置和使用方法。
3.灭火技能：掌握不同类型灭火器的使用方法，了解常见火灾的扑救技巧。
4.火灾逃生：学习如何在火灾发生时正确逃生，包括识别安全出口、使用逃生工具等。
5.应急处理：了解火灾应急预案，掌握在紧急情况下如何正确报告火警、组织疏散等。
培训先有制度还是计划
培训先有制度还是计划在企业管理中，培训是非常重要的一环，它直接关系到企业整体竞争力和发展水平。
因此，对于企业来说，如何进行有效的培训是一个必须要认真考虑的问题。
在培训之前，很多企业都会纠结一个问题：先有培训制度还是先有培训计划？其实，培训制度和培训计划都是非常重要的，它们是相辅相成的，缺一不可。
在这里，我们将分别对培训制度和培训计划进行解析，以便更好地了解二者的作用和关系。
首先，我们来看一下培训制度。
培训制度是企业对培训事宜进行规范和管理的一种制度。
它包括培训的政策、流程、责任等内容，是培训工作的依据和标准。
一个完善的培训制度可以帮助企业更好地规范和管理培训工作，从而提高培训的效果和效益。
培训制度一般是由企业内部的培训部门或人力资源部门负责制定和执行的，它是企业培训工作的基础和保障。
其次，我们来看一下培训计划。
培训计划是企业对具体的培训活动进行安排和部署的一种计划。
它包括培训内容、培训目标、培训方式、培训时间、培训资源等内容，是具体的培训实施方案。
一个好的培训计划可以帮助企业更好地组织和进行培训活动，从而提高培训的效果和效益。
培训计划一般是由企业内部的培训部门或相关部门负责制定和执行的，它是实现培训目标的具体手段和步骤。
可以看到，培训制度和培训计划是相辅相成的，它们在培训工作中都起着非常重要的作用。
首先，培训制度为培训工作提供了基础和保障，它规范了培训工作的流程和标准，为培训计划的制定和执行提供了依据和支持。
其次，培训计划为培训工作提供了具体的内容和安排，它是培训制度的具体实施和执行，能够帮助企业更好地实现培训的目标和效果。
在实际操作中，培训制度和培训计划是需要相互配合和协调的。
首先，企业必须要制定健全的培训制度，明确培训工作的政策、流程、责任等内容，为培训计划的制定和执行提供基础和保障。
其次，企业必须要制定合理的培训计划，明确培训的内容、目标、方式、时间等内容，为培训制度的执行和监督提供具体的实施方案和步骤。
医疗质量管理培训制度与计划
医疗质量管理培训制度与计划一、制度1. 培训目标提高医疗机构全体工作人员对医疗质量管理的认识，掌握医疗质量管理的基本原则、方法和工具，提高医疗服务质量和患者满意度。
2. 培训对象医疗机构全体工作人员，包括医生、护士、技师、行政管理员、后勤人员等。
3. 培训内容（1）医疗质量管理基本原则：以患者为中心，全面、全程、全员管理。
（2）医疗质量管理方法：PDCA循环、根本原因分析、流程优化等。
（3）医疗质量管理工具：查检表、鱼骨图、散点图、控制图等。
（4）医疗质量评价指标：手术死亡率、住院死亡率、患者满意度等。
（5）医疗质量改进案例分享。
4. 培训方式（1）理论培训：采用讲座、案例分析、小组讨论等形式。
（2）实践培训：分组实践、实操演练、现场指导等。
（3）持续改进：通过定期评估、反馈、整改，不断提高医疗质量。
5. 培训时间每年至少开展一次集中培训，培训时间不少于2天。
6. 培训师资邀请具有丰富经验的医疗质量管理专家、学者和优秀实践者担任培训讲师。
7. 考核与评估（1）培训结束后，进行理论考试和实操考核。
（2）定期对参训人员进行医疗质量管理的实际应用评估。
（3）根据评估结果，对培训内容、方式和师资进行调整优化。
二、计划1. 培训筹备阶段（提前3个月）（1）确定培训时间、地点、参训人员。
（2）编写培训教材、制作培训资料。
（3）邀请培训师资，确定培训课程安排。
2. 培训实施阶段（培训当天）（1）签到、分组，发放培训资料。
（2）开展理论培训，实践操作。
（3）互动环节：小组讨论、案例分析、提问解答。
3. 培训结束后阶段（培训后1个月）（1）进行培训效果评估：理论考试、实操考核。
（2）收集参训人员反馈意见，总结培训亮点和不足。
（3）根据评估结果，制定下一步培训计划和改进措施。
4. 持续改进阶段（培训后3个月）（1）对参训人员进行医疗质量管理的实际应用评估。
（2）根据评估结果，调整培训内容、方式和师资。
（3）开展新一轮培训，不断提高医疗质量管理水平。
中药知识培训制度和计划
中药知识培训制度和计划一、中药知识培训制度1. 培训目标（1）掌握中药基本理论知识，包括中药的药材来源、性味归经、功能主治等方面的知识；（2）掌握中药的识别鉴定方法，包括外观鉴别、性状鉴别、鉴别试验等方面的知识；（3）掌握中药的加工制备方法，包括中药制剂的制备工艺、工艺流程、质量控制等方面的知识；（4）掌握中药药理作用，包括中药的药效、毒性、药物相互作用等方面的知识；（5）掌握中药的临床运用，包括中药的配伍、用法、用量等方面的知识。
2. 培训内容（1）中药基本理论知识的培训，包括中药的起源、发展、分类、功能主治等方面的知识；（2）中药的识别鉴定方法的培训，包括中药的外观、性状、鉴别试验等方面的知识；（3）中药的加工制备方法的培训，包括中药制剂的制备工艺、工艺流程、质量控制等方面的知识；（4）中药药理作用的培训，包括中药的药效、毒性、药物相互作用等方面的知识；（5）中药的临床运用的培训，包括中药的配伍、用法、用量等方面的知识。
3. 培训方法（1）教师讲授法：由专业的中药学教师进行中药知识的系统讲解，引导学员理解和掌握中药知识；（2）实验操作法：由专业的中药认识鉴定教师进行中药的实物展示和鉴定实验，引导学员进行实际操作；（3）参观交流法：安排学员参观中药材市场、中药加工企业、中药临床医院等实地参观，并进行交流与学习；（4）讨论研究法：组织学员进行中药知识的研讨和讨论，促进交流与学习。
4. 培训时间本培训采取分期进行，每次培训时间为5天，共进行6次培训。
5. 培训地点本培训设在中药学院的专门教学楼进行。
具体地址为：XX市XX区XX路XX号。
6. 教学人员本培训的教学人员由中药学院的专门教师组成，教师具有中药学专业的硕士研究生以上学历和丰富的实践经验。
7. 培训费用本培训的费用由学员自行承担，包括培训的学费、住宿费、伙食费等，费用标准由中药学院根据实际情况确定。
二、中药知识培训计划1. 第一阶段培训培训时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日培训内容：中药基本理论知识的培训培训方法：教师讲授法2. 第二阶段培训培训时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日培训内容：中药的识别鉴定方法的培训培训方法：实验操作法3. 第三阶段培训培训时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日培训内容：中药的加工制备方法的培训培训方法：参观交流法4. 第四阶段培训培训时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日培训内容：中药药理作用的培训培训方法：讨论研究法5. 第五阶段培训培训时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日培训内容：中药的临床运用的培训培训方法：教师讲授法、实验操作法中药知识培训是提高中医药从业人员中药知识水平的重要途径，通过制定合理的中药知识培训计划，并确定科学、规范的中药知识培训制度，可以有效提高学员的学习效果，对于提高整个行业的整体水平也有积极的促进作用。
完善教师培训制度和计划
完善教师培训制度和计划一、完善教师培训制度1.建立完善的培训管理机制建立健全的培训管理机制，明确教师培训的工作目标、职责分工和工作流程。
要设立专门的培训管理机构，将教师培训工作纳入学校整体发展规划，并与学校的教育教学实际紧密结合，形成教师培训的长效机制。
2.制定培训规章制度制定并不断完善教师培训的相关规章制度，包括教师培训计划、培训内容、培训评价和激励机制等。
要明确培训的程序和要求，确保培训活动的有序进行，同时要加强培训成果的评价和追踪，形成培训工作的科学管理。
3.优化教师培训资源配置要合理配置教师培训资源，包括人力、物力和财力等资源。
要制定专门的预算，确保培训费用的合理使用，为教师提供良好的培训环境和条件。
同时，要充分调动各类资源，扩大培训外包和对外合作，提高培训效率和水平。
4.建立完善的培训考核机制建立健全的培训考核机制，加强对培训内容和教学效果的监督和评估。
要建立教师培训档案，记录教师的培训经历和成果，形成教师培训的可追溯和可信任体系，为教师的学习和发展提供有效的支持。
5.加强教师培训制度宣传加强教师培训制度的宣传和推广工作，鼓励教师踊跃参与培训活动。
要利用各种宣传媒介，及时发布培训信息和动态，为教师提供更多的培训机会和选择空间。
同时，要加强教师培训理念的宣传，提高教师对培训的认同感和积极性。
二、教师培训计划的具体安排1.根据教师需求制定培训计划要充分调查和了解教师的实际需求，结合学校的教学要求和发展目标，制定符合实际需要的教师培训计划。
要根据不同的教师类型和级别，设计定向和个性化的培训项目，让教师能够根据自身的特点和需求选择适合自己的培训内容。
2.多样化培训形式和内容要丰富培训形式和内容，通过讲座、研讨、实践、考察等多种形式，满足教师的不同需求。
要围绕学科知识、教学方法、教育技术、学校管理等方面，开展各种类型的培训活动，丰富教师的知识体系和教学方法。
3.注重实际效果和应用能力要注重培训的实际效果和应用能力，强调对教师教学效果的改进和提高。
教师培训制度方案计划
教师培训制度方案计划一、培训目标1. 增强教师的专业素养，提升教学质量。
2. 提高教师的教学技能，培养教师的创新意识和实践能力。
3. 完善学校的教师发展体系，促进教师的职业成长。
二、培训内容1. 专业知识培训：包括学科知识，教学理论，教育法律法规等方面的培训。
2. 教学技能培训：包括课堂教学设计，教学方法，评价方法，教学资源的开发利用等方面的培训。
3. 教师发展培训：包括教师的职业规划，教育心理健康，教师的绩效评价等方面的培训。
三、培训形式1. 线下培训：安排专业团队进行面对面的培训，包括讲座、研讨会、教学观摩等形式。
2. 线上培训：通过网络平台进行在线课程学习，制定学习计划，进行在线考试，以及线上讨论等形式。
3. 实践培训：安排教师参与教学实践，实地教学指导，实践性课题研究等形式。
四、培训时间安排1. 学期中：每学期安排至少一次专题培训，安排2-3天的时间进行培训。
2. 暑假安排：安排暑假集中培训，进行为期1-2个星期的集中性培训。
五、培训管理1. 培训计划制定：学校培训部门结合学校教师的实际需求制定培训计划，确定培训形式和内容。
2. 培训资料准备：准备培训资料、教材、课件等必要教学资料。
3. 培训组织实施：进行培训班的招生、培训安排，培训形式的选择，教师培训的指导和考核等。
4. 培训效果评估：对培训进行效果评估，对培训情况进行总结分析，改进培训工作。
六、师资力量1. 外聘专家：邀请行业内的专家学者、行业大咖对学校的教师进行培训。
2. 院校合作：与相关高校、教育机构合作，利用其优质的资源，为教师进行培训。
3. 内部力量：学校内部优秀的教师可担任培训讲师，分享自己的教学经验和教学方法。
七、培训机制建设1. 制定终身学习机制：为教师提供持续的教育培训机会，鼓励教师不断学习进步。
2. 拓展培训资源：通过与企业、研究机构、高校、教育机构等建立长期合作关系，拓展优质的培训资源。
3. 建立激励机制：对参与培训教师进行奖励，激励教师积极参与培训。
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2011年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目标与要求目标：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。
要求：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化＂安全第一＂的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。
二、安全教育培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
2、公司各级安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
3、生产经营单位从业人员＂三级安全教育＂培训内容：（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间(厂）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。
（9）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（10）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；（11）设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施。
（三）班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。
5、危险岗位作业人员培训内容：（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。
三、安全教育培训活动和时间1、公司主要负责人和安全按照＆；安全生产法＆；的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表3、新入厂员工＂三级安全教育＂由安环处在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。
4、特种作业人员特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
5、危险岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。
四、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师：一般由公司内部相关安全技术人员培训，安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全培训机构进行培训。
2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。
3、培训过程的管理要加强管理，确保教育培训的质量。
管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。
4、安全教育培训考核与存档管理（1）、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。
特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。
（2）、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。
（3）、每周安全例会时，对本周的安全教育培训工作进行总结。
篇二：核心制度培训计划 2通知内科全体医护人员：为加强本科室医护人员对医院核心制度学习，提高对核心制度的认知度，特制定培训计划如下：红河县人民医院内科 2013年07月22日篇三：培训管理制度、计划、方案篇四：公司制度文化及岗位职责培训计划公司制度文化及岗位职责培训计划一、培训目标：使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度，熟知岗位职责，规范工作流程，提升职业技能能力，保障工作质量。
二、培训实施：由各部、商品部结合工作实际情况，组织集中培训，做好相关培训记录和签名。
三、培训形式：采用层级培训的形式，培训务必覆盖到每位员工。
各部门负责人对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。
四、培训对象：公司在岗、在编员工。
五、培训资料：《企业文化》、《员工奖惩制度》、《制度汇编》（届时相关资料公司人力资源部通过系统邮箱发送到各部门）。
六、培训时间：3月1日—31日，各部门自行组织培训，可分批分阶段进行（请各部门将培训实施计划在**月**日前报人力部备案）。
七、培训考核：由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试（4月1—5日），将试卷和培训记录统一上交人力部。
培训通知各相关部门：根据董事会要求，公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。
为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作，熟知岗位职责，规范工作流程，提升工作效率。
现根据公司年度培训计划安排，将全面组织进行企业文化、制度和岗位职责的专项培训学习。
一、培训对象：公司在岗人员二、培训内容：《企业文化》、《员工奖惩制度》、岗位职责。
三、培训形式：采用层级培训的形式（各部门对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工进行培训），力求培训覆盖到每位员工，并做好培训记录和签名。
四、培训时间：3月1日—31日，各部门结合工作实际情况，自行组织培训，可分批分阶段进行。
（请各部门将培训实施计划在**月**日前报人力部备案）。
五、培训考核：由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试（4月1—5日），将试卷和培训记录统一上交人力部。
人力资源部二0一三年二月*日篇五：2015年度公司培训计划方案 (1)易联商务有限公司年度培训计划方案批准：审核：编制：二〇一五年二月二十七日目录第一章 2015年度培训计划说明1.1公司现状分析第二章 2015年度培训工作重点第三章 2015年度培训实施流程3.1培训目的3.2培训原则3.3培训职责3.4培训计划的制定3.5培训的实施3.6培训效果评估3.7培训档案的管理第四章 2015年度培训课程计划4.1《2015年员工入司培训课程计划》4.2《2015年职能人员素质与技能提升培训课程计划》4.3《2015年中高层管理人员培训课程计划》第五章 2015年度培训费用预算第六章相关附件附件1《员工培训签到表》附件2《员工培训考核成绩表》附件3《内部培训效果评估表》附件4《培训预算与执行情况表》第一章 2015年度培训计划说明1.1公司现状分析易联商务有限公司自2014年11月筹备至今，已有员工23人，公司员工的基本素质状况及公司的相关情况如下：1.1.1 公司目前23名员工，其中男性9人，占39%；女性14人，占 61%；大专以上学历13人，占57%；20到30岁之间年龄的16人，占70 %；以上数据可以看出公司拥有一支非常年轻的团队，一线人员素质在业界属于中上水平，但员工流动性较大，公司凝聚力、吸引力较弱。
1.1.2 我们是新成立的公司，并且是服务型新兴企业，这要求各部门强化服务意识，高度重视服务水平和质量，开展系统全面的服务，建立相应的工作程序，体现规范化、专业化水平，打造高素质的服务团队。
1.1.3 公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。
1.1.4 公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处。
1.1.5 公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队，并且建立了内部小书库。
但效果不明显，没有切实的行动计划。
员工的全面培训工作并没有展开。
第二章 2015年度培训工作重点针对以上问题，结合公司筹备期的特殊情况及相关制度和计划， 2015年培训工作的重点在以下几个方面：2.1 公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。
2.2 随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期。
2.3 要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。
2.4 要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提升》培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平。
2.5 对于新入司员工，力争在一个星期内对他们进行入司培训，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工能快速融入公司环境。
2.6 要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。
第三章 2015年度培训实施流程3.1 培训目的3.1.1 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。
3.1.2 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。