求职华为我的面试全过程
华为面试经历三进三出面试经历.doc
华为面试经历三进三出面试经历一个月后，我接到g公司人力资源部的电话，希望我能去面试。
接到这个电话，我有点惊讶。
我以为我和g公司失去了联系，因为报纸上说:收到简历后两周内会有反馈。
我当然对这个意外的惊喜感到非常高兴，但我从中有一种感觉:g公司不缺人，否则一个月后就不会缺了。
我认为，当他们看到一些潜在的材料时，他们会接管并进行储备。
我想是这样的。
两天后，我进行了第一次面试。
在浙江，女性面试官是人力资源经理，而男性面试官是销售经理。
销售经理很忙，很快就出去了。
面试基本上是我和人力资源经理之间的一对一。
许多问题是常见的，例如，自我介绍等等。
当她问我为什么要离开现在的公司时，我说，事实上，我并不是不满意现在的工作，我只是希望我有更好的发展。
这完全是我的真实想法。
如果不是因为G 公司，我那时不会想换工作。
然后人力资源经理问我，你期望的薪水是多少？我想了一下，说5000元。
我认为人力资源经理并不看重我的要价，因为她马上对我说:年轻人不应该让收入成为职业发展的瓶颈，发展是第一位的。
我没有明白她的意思，但清楚地表达了我的意思:发展很重要，但确保一定的生活水平也很重要。
面试结束时，面试官给了我一个建议:根据我当时的经验和能力，去直销部门可能不完全合格，她建议我换个职位来维持合同。
这实际上是一个售后服务部门。
G公司是一家大公司，有许多部门和良好的分工。
我也同意这个提议，所以我答应考虑。
又过了一周左右，g公司打电话给我进行第二次面试。
那时，我在温州出差，回不了杭州。
事实上，我也不想回来参加面试:首先，我认为像g公司这样的大公司有很好的培训体系和储备计划，所以他们一般不喜欢小公司对人才的渴求，如果像我这样的人想出风头，他们对此了解不多；其次，我觉得我在医疗设备行业的经验和人脉都不够长，现在进入通用电气可能不是最好的时机。
G公司有大量的人才。
当然，他们希望能尽快招聘到有技能的人员，给企业带来好处。
因此，在那个时候，与其冲进去被迅速淘汰，我还不如在一家小公司有足够的经验。
华为面试技巧
华为面试技巧
华为面试过程和具体内容（技术服务类）
1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；
2、参加行政职能考试、专业基础考试；
l 行政职能：考察你的IQ与EQ
（1）5分钟答汉字编码（20题）；
（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；（3）50分钟的情商和智商测试（100题）；
l 专业基础：考察你的专业基础
（1）通信原理；
（2）通信网络；
（3）计算机网络；
（4）模拟电子，数字电路；
（5）数据库和操作系统；
3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人
经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）
4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名
小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。
分别完成一个任务，如：10位
科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接PK型，淘汰最多。
5、人事主管面试；这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有
目的性。
主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。
当然，其实这一关也是比较容易过的。
只要你
口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。
通过后会添一张意向表。
6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在
前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。
华为面试经历分享
华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。
等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。
主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。
15分钟时间。
(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。
在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。
究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。
总之，继续加油吧。
下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。
华为面经
1.关于是否有笔试的问题：西安的情况是，本科生要参加笔试，研究生直接面试。
2.关于英文topic问题：topic是显示在屏幕上面的。
3.关于霸王面：西安是允许霸王面的，交上简历，hr会安排。地区间有差异，不保证所有城市都允许。有机会就要争取，大胆的去霸王，至少尝试一下。
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一直对这个企业非常之好奇，前几天既没有收到笔试通知也没有收到面试通知，心想肯定被b4了，谁知道昨天晚上接到短信让今天去面试（话说他给我的短信说是下午9点面试，我汗~~~~）什么都没有准备，很放松的去面试了！
早上跟人拼车去了西苑，到的时候大概8：30左右，人已经挺多了，我等了一会就被叫进去了
10：30 传说中的华为群K
13个人分成了两组，三个面试官旁边坐着，没啥表情，我们这组就我一个女生，先自我介绍，包括学习的情况和自己的优缺点，每人两分钟，然后是集体讨论，我们的题目是一下12项是人生中的财富，你按照你觉得重要程度排序：父母，家庭，健康，事业，朋友，智商，财商，情商，经历，价值观，好习惯，学识。每组10分钟讨论时间然后找两个人出来，一个总结，一个补充，很不幸我是我们那组的唯一一个女生，被哄起来做总结，然后一个面试官就问我们两组的排序有什么本质上的不同，然后找人来回答，后来就变成两边的辩论了，（那组有个北大的gg说的挺好的结果后来被刷了，我们都觉得很莫名其妙，华为刷人真是很奇怪）
Q7：你有没有很强烈的愿望来华为，还是抱着试试的心态？这个我老实回答了，没有很强烈的愿望，但是如果华为给我机会我会好好的工作
Q8：针对我们几个没有勾选“AA长期派驻海外艰苦地区”选项的人问为什么？
Q9：如果去海外觉得几年比较合适？自己的后顾之忧有没有解决？特别问了我们三个女生，怕耽误终身大事~~~~~~~
华为面试流程
华为面试流程、面试经验总结由于很多同学询问我关于华为面试流程及经验，我面试的销服岗，现总结供参考：1、面试前准备工作。
面试前要全面打理自己的行头，从头发到眼镜，再到衣服背包。
由于不经常穿正装，很多人再穿上正装后会感觉不适应。
因此，找工作之前，我一直保持西装皮鞋。
之前一次去小义理发，和理发师看我的着装，就问我是不是准备找工作，给我理了一个比较成熟的发型。
因此可以告诉理发师你要找工作让他理一个成熟的发型。
云峰大哥还询问我眼镜是否有品味足够成熟，如果不行就换一副眼镜。
我还借了我班辉全的公文包。
总之，在面试之前，一定要让自己各方面显得成熟稳重，符合职场人士的标准。
下面为当时我的发型，被女朋友说像四五十岁的人。
在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。
当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。
会通知你你准备照片及打印的简历。
由于提前并没有自我介绍的准备，我第二天早上看到短信到万豪（面试地点）时才先准备的自我介绍。
关于简历一定要全面展现自己的优点，但是自己不是特别清楚的事情不要写在上面，以免降低建立的可信度，从而直接被面试官怀疑简历造假直接出局。
造假可以，但是一定要滴水不漏。
2、一面——技术面试。
自我介绍我总结自己三方面的特点，责任心、组织协调能力、进取精神，并结合简历上，每个特点配合一两个事例作为论据。
这样虚实结合，既说出了自己的特点，又方便语言的组织。
比空口说自我评价可信多了。
面试官看着我的简历，询问我机械专业学习的课程，我说出两门专业课与几门与通信息息相关的课程，c语言与电工，面试官就询问循环语法与红绿灯控制如何实现，问题对我来说很轻松。
自己不清楚的课程简历及面试过程中不要提及。
面试官又问我大学看过四百本书，看的那些书籍，我顺口说各国文化方面，他让我说出希腊神话的人物，当时说泰坦。
面试官说泰坦是北欧神话中人物，他自己在意大利待过三年。
然后笑笑问我，那说说基督教和天主教的区别，这个我很清楚，以前还给女朋友卖弄过，假装想想就流利的说了出来。
华为普工面试流程
华为普工面试流程
华为作为中国领先的通信设备制造商和全球知名的科技公司，每年都有大量的招聘需求，包括普工岗位。
下面是华为普工面试流程的简要介绍。
首先，华为会发布招聘信息，通常会通过官方网站、招聘网站或者社交媒体进行发布。
招聘信息中会详细列出招聘职位、要求和待遇等信息，求职者可以根据自己的兴趣和条件进行申请。
接下来是简历的筛选环节。
华为的招聘团队会根据职位要求进行简历筛选，并选择合适的候选人进行面试。
在简历中，求职者应该详细列出个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和证书等相关信息，以便于招聘团队进行评估。
然后是面试环节。
通常，面试包括初试和终试两个阶段。
初试是对求职者的基本素质进行考察，包括面试官提问和求职者回答问题，以及根据个人经历和能力进行评估。
终试则相对更加专业化和深入，会对求职者在相关领域的知识和技能进行测试和评估。
在面试过程中，求职者需要展现自己的个人优势和能力，回答问题准确、有条理，并与面试官进行良好的沟通。
此外，求职者还需要对公司的业务和文化有一定的了解，并能够提出自己的观点和建议。
最后是录用环节。
根据面试结果和岗位需求，华为会对表现优秀的求职者进行录用，并与其协商相关事宜，如薪资、福利和
入职时间等。
求职者可以根据公司的要求提供所需的材料和进行相关的办理手续。
总体来说，华为的普工面试流程相对严谨和全面，需要求职者展示自己的优点和能力，并通过面试来证明自己的适应能力和潜力。
求职者需要提前准备，对公司有一定的了解，并在面试过程中展现出自己的学习能力和团队合作精神，以提高自己的竞争力。
华为技术面试流程及常问问题
华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。
如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。
华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。
下面我们来逐一了解一下。
电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。
除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。
在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。
华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。
在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。
如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。
现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。
面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。
常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。
在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。
团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。
华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。
对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。
因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。
最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。
面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。
结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。
在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。
这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。
我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。
同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。
同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。
这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。
在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。
在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。
这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。
1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。
我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。
这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。
华为社招面试流程
华为社招面试流程华为社招面试流程大致可以分为以下几个环节：简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。
下面我将详细介绍这些环节。
首先是简历筛选。
华为会根据投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求相匹配的候选人。
如果简历符合要求，候选人将会收到华为的面试邀请。
接下来是笔试。
笔试主要是测试候选人的技术能力和解决问题的能力。
笔试的内容可能包括技术题、逻辑题、英语题等。
笔试分为线上笔试和线下笔试两种形式，取决于面试职位和地点。
一般来说，筛选出的候选人会收到笔试的通知，然后在规定的时间内完成笔试。
笔试合格后，候选人将进入群面/个面环节。
群面是指将多个候选人一起面试的场景，一般由面试官主持，候选人需要展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。
个面是指候选人与面试官一对一进行面试。
在群面/个面中，面试官会提出一些问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。
面试官还会对候选人的沟通能力、思维逻辑等进行评估。
通过群面/个面后，候选人还会进行部门面试。
部门面试主要是与岗位相关的技术面试，面试官会对候选人的专业知识和技能进行深入考察。
候选人需要准备相关的技术知识和案例，展示自己的能力。
部门面试合格后，候选人还需要参加HR面试。
HR面试主要是考察候选人的综合素质和文化适配度。
面试官会关注候选人的沟通能力、学习能力、适应能力等。
候选人需要展示自己与华为企业文化相符合的特点和能力。
最后是终面。
终面是候选人与华为高层领导进行的面试。
在终面中，候选人需要展示自己的综合能力和潜力，回答高层问题，与高层领导进行深入交流。
终面主要是考察候选人的领导才能和未来的发展潜力。
综上所述，华为社招面试流程包括简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。
每个环节都是对候选人综合素质和能力的考察，候选人需要展示自己的专业知识、沟通能力、解决问题的能力和与团队合作的能力，以及对华为企业文化的理解和适应度。
通过层层筛选和面试，华为旨在找到最适合的人才加入公司，并为他们提供发展的机会和平台。
超详细华为面经：从初面到终面
超详细华为⾯经：从初⾯到终⾯ vanssi.dong的⽂章，记录了华为⾯试全过程，送给感兴趣的同学。
11⽉4⽇⾯的华为深圳供应链，顺利⾛到终⾯，现在在等结果中。
我想华为今年的招聘已经差不多结束了，就留给以后⾯试华为的同学看吧。
给⼤家分享⼀下⾯经，积⼀下RP，求OFFER~~~~下⾯介绍有点长，但讲得很详细，有兴趣的同学就看完呗。
我是⾹港理⼯的⼩硕⼥⼀枚，⼀年半制的硕⼠，专业是⼯程商业管理，研究⽅向就是供应链管理。
本科是⼴外，专业是国贸。
成绩中等，就是实习和活动经验⽐较丰富，英语也不错。
这次华为也是专门来⾹港⼏所⼤学招供应链，客户经理和技术的⼈，这次供应链和客户经理居多。
⾯试地点在华为深圳总部的培训中⼼的⾷堂，刚来的时候差不多有100号⼈吧。
⾷堂⾥有个玻璃房，⼏个⾯试官就在⾥⾯⾯试。
*第⼀轮专业⾯⼀对⼀的专业⾯，⾯试官都不是HR，应该部门经理级别的⼈吧，所以问的问题还是侧重专业的。
⾯试官⾯完⼀个⼈就出来喊另外⼀个⼈进去⾯试，⾯完好⼏个⼈之后，HR就过来给⼤家念名单，有些⼈就是叫去群⾯的，有些⼈就叫回家去了。
我从早上10点多到那⾥，⼀直到下午2点半左右才叫到我第⼀⾯。
当时已经有⼈四轮都搞完了，我⼀直看着那么多⼈⾛啊留啊的，⼼⾥挺不是滋味的。
说正经的，在我等待的过程中，也问了其他同学的⾯试内容，所以我都可以给⼤家分享⼀下。
当中我发现⾯试官问每个⼈的问题都有不⼀样，具体的可能要看你的专业和你的经历，有的⼈有考到英语，有的没有。
以下是我打听回来的现场⾯经----------同学A：⾃我介绍，对供应链的了解，说⼀下硕⼠课程，然后还问了⼀个很奇怪的类似IQ题的问题，最后来个⽤英⽂说⼀段最近的新闻。
（最后这位同学第⼀⾯挂了，感觉⾯试官问的问题有点奇怪，也可能因为我这同学没研究过供应链⽅⾯的）。
同学B：⾃我介绍（提到平时爱看书），⾯试官就问平时爱看什么书，答历史书，然后俩⼈开始聊看过xxx书，志同道合，⾯试官⼜问你看xxx书的时候觉得哪个⼈最印象深刻之类的问题，最后⾯试官直接告诉他过了这⼀轮⾯试了。
华为的面试流程
华为的面试流程第一篇：华为的面试流程华为的面试流程接到华为的面试通知，挺兴奋的，觉得如果可以进华为是可以有很大发展空间的，他们一般会把面试安排在周六，集中力量进行面试。
我是早上9 点钟到的，面试职位秘书，到大门口先等着，有人会告诉你去哪里等，我在中央大厅等，第一轮面试是由一位女士给面试，但是很有特点，一个人给两个人同时进行面试，问了大概 40 分钟，我前面的一个先回答的，问的问题是： 1.请先介绍一下自己的工作经历？我前面的面试人员先面的，然后是我，我陈述了一下以前的工作经历，面试人员基本上没有表情，你看不出她有什么地方满意，哪些地方不满意的。
2.你对秘书的这个职位怎么看？我回答：“秘书应该有调理性，仔细，认真等等。
”然后旁边的人接着谈她自己的优势，我也听着，因为本人是从人事和行政方面的工作，基本他们的提问都能明白意图。
第一波面试完毕，等待中，半个小时后是第二轮笔试，笔试大概45 分钟，题量偏大，没有做完，基本来的面试人员都是没有做完，答完题是第三轮面试，第一轮面试的人员基本已经淘汰了一半面试者了，这次是两个人一起给面试，同时给三位人员进行同步面试，然后我们一个一个的回答问题，我们当中有一位面试者，非常有意思，而且回答问题很坦诚，直接问面试人员，华为还有没有水果给员工，她就是冲着水果来的，这一句话可是把大家逗乐了，现场气氛好了许多，不是那嬷的压抑了，问的问题是：你如何看待文秘的工作？我们也分别按照自己的想法回答了。
你的优点是什么？你的缺点是什么？等等，我们逐一回答了。
看来这轮面试还是比较满意我们三个人的回答的，这一轮面试已经淘汰的就剩下我们三个了。
然后是继续等待，告诉我们自己去吃饭，2 点回来继续面试，我听了这个晕啊，没见过这么繁琐的面试程序，吃完饭回来后，接着由面试人员开始面试，这次是一对一的面试，第四轮面试，由一位人员进行单个面试，等了一个小时，我前面的人员可是答完了，然后是我了，跟这个面试人员单独谈，基本还是老套，我觉得具体的相关问题已经不在重复了，我自己都答的烦了，但是没办法，还要继续答，谁让咱想进这个企业呢，只好忍，也是一位女士，问了一些差不多的问题，基本上来讲，思路没有太大的变化。
华为面试流程是怎样的
XX年华为面试流程是怎样的一般大公司的流程都是非常严谨的，对面试流程深入了解可以让你在面试时有多一分的底气。
下面是的xx年华为面试流程，以供大家阅读。
(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)(2)其次应聘职位的部门付经理面试(3)再次应聘职位的部门付经理面试(4)再次人事面试(5)最后是付总级的面试简历的筛选―― 面试――华为工程面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期)――工程报到Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?TCP与UDP呢?Q3：请问交换机和分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别?Q5：请讲一讲析构和虚函数的用法和作用?Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?和编译器是怎么知道的?Q7：一些存放器的题目，主要是寻址和管理等一些知识。
Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?面试官：从工程中到达系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少。
笔试：大局部为比拟根底的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。
面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及工程的描述。
筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中，可以注意以下几点：1、面试前，多熟悉自己的简历，比方之前做过的大型或印象比拟深刻的工程等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比拟大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做答复。
4、答复下列问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句答复，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
华为面试经历
华为是来我们学校最早的一个公司，也是我的第一次面试。
那时的我什么都不懂就很遗憾的没做什么准备，再加上自己的能力有限，最终错过了一家很好很好的公司。
好了，废话不多说了，直接进入正题。
暑假当我在实习的时候，突然接到华为的宣讲会通知，所以就很兴奋的去了，并交了自己的第一个简历。
然后也很顺利的接到了面试通知（据说交了简历的人都会收到一面通知），一面其实是非常简单的面试，就是一对多的那种群面，先自我介绍，然后华为hr会问你一些简单的问题，然后会问你能不能接受去海外艰苦环境，当时很傻的都是点头，都不带拒绝的。
就这样然后收到了华为的性格测试。
就是在科大机房里做机试，很多题目，让你在很短的时间里选出你最符合的情况，然后里面有很多次重复的题目以不同的方式出现。
很多同学都挂在了这一个测试上（我寝室一哥们能力很强，可是就挂在了这上面）。
而我很幸运的通过了别人说的很难的一次测试。
然后过几天又收到面试通知，让到蜀山区那边的一个酒店里连续三面，也就是一下午定型。
分别是hr面、英语机试、boss 面。
而我很惨的挂在了hr面上面，他问了我很多计算机网络的专业知识，虽然说都是很浅的知识，可是我却一个都不知道。
当时感觉脸上都不好意思了。
面我的那个hr是个高个子的偏有白发的中年人，态度很好，最后我离去时还和我握手了，哎，悲剧了。
根据同学讲述，英语机试很简单，就是做一点题目，然后对着机
器说点就好了。
Boss面的话就是简单的对胡，问一些问题之类的。
然后就没有然后了。
个人华为面试小记录
我的华为面试技术销售经验：一面：一对一HR先让我自我介绍，我的回答是：1、简单的个人信息介绍，性格，然后介绍自己的实践工作，简短的收获，结合相关的实例经验把自己所投得岗位结合起来讲，简单说下自己的专业优势如果专业对口的话。
2、HR问我有哪些兴趣爱好：然后我如实回答了，并把爱好中所具备的素质或条件添加到所投的岗位稍加分析3、hr问应聘这个岗位有啥优势：我的回答是我处事比较沉着冷静，善于沟通（pos机推销），做事细心耐心，就像我的爱好中粉笔雕刻等它所需的就是这方面的素质，像销售这个岗位的话肯定需要这方面的职业素质，因为当你和一个客户协商时必须有足够的耐心为客户介绍，满足他们的需求，谈判签合同时也一样，要沉着冷静的分析思考问题，否则的话可能做不好这件事（还有一点忘了讲就是专业优势）4、你最大的缺点是什么：我说的是有时候不够自信4、hr问你对这个岗位的看法：简单介绍下这个是干嘛的，然后结合自身条件简单谈下。
5、hr问你的职业规划：我说我之所以选择销售，首先这个地域性比较灵活，可以到处在外面走，增长自己的见识，积累一些经验，称自己年轻的时候可以好好锻炼自己，多出去走走见见世面等，而且这也涉及到与人沟通，可以让自己认识更多的人6、你最愿意的工作地点：杭州，说下原因，或者海外二面：群面（我这组13人，没有分组，就直接一个题得出一个共同的排序：大概是企业在选择人才时哪些最重要排个序）1、职业精神和工作态度2、专业能力和学习潜力3、个人道德品质4、反应能力强5、愿意接受学习新知识6、善于沟通7、能够“合群“8、身体健康9、自我认识10、适应环竟很幸运群面时没有分组，保全了更多人留下来再进入下一轮面试，我们一群人很和谐，没有某人突出的当leader，说话时注意自己的音量要让那些有点疲惫的hr挺清楚你在说什么，表达时尽量不要断，思路和逻辑要清晰切不可胡言乱语，逐条给出充分的理由三面：性格测试，112题（52页），自己在做题时会有相互矛盾的答案，但是每题不要想太多，否则会让自己感觉有点崩溃的感觉。
华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验
华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率;(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行;(3)的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看rp的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是rp特好的，不管怎样，面试官都会对你的挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
华为面试流程
华为面试流程
华为的面试流程通常包括以下几个步骤：
1. 笔试：面试者需要进行一场笔试，以考察其基础知识和解决问题的能力。
考试内容可能包括技术类题目和逻辑推理题目等。
2. 初试面试：在初试面试中，面试者会与一位或多位面试官进行一对一的面试。
面试官会提出一些问题来评估面试者的技术水平和潜力。
同时，面试者还需要介绍自己的教育背景、工作经历和项目经验等。
3. 综合素质面试：在这一轮面试中，面试者将接受一场综合素质面试。
这包括评估面试者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导力等。
面试者可能会被要求回答一些情境问题，展示他们在处理团队合作和压力下的表现。
4. 技术面试：技术面试通常由华为的技术专家负责。
在这一轮面试中，面试者需要展示自己在相关技术领域的专业知识和实践经验。
面试者可能会被要求解决一些技术难题或进行系统设计。
5. 主管面试：在这个阶段，面试者将与部门的主管或高级管理人员进行面试。
主管面试主要是评估面试者与团队或公司文化的契合度、领导潜力和管理能力等。
6. 人力资源审批：最后，通过上述的面试环节后，面试结果将提交给华为的人力资源部门进行审批。
审批通过后，将与面试
者进行薪酬和待遇的谈判，并向其发出聘用通知。
总体而言，华为的面试流程注重考察面试者的技术能力、解决问题的能力、综合素质和领导潜力。
面试者需要充分准备并展示出优秀的技术水平和综合素质，以及适应华为文化和团队合作的能力。
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求职华为：我的面试全过程
华为的面试主要分为六个环节：简历、综合测试（性格测试）、群面、技术面、综合面试、英语测试。
作为一个500强企业，竞争尤其激烈，因此，在面试前一定要做好充分的准备工作，了解HR 想要什么，有备无患，提高面试的成功率。
第一步，简历。
在网申阶段，一定要填好简历，因为在面试的时候，HR 通常不会看你准备的间是等。
的观点与别人的观点不一致。
在别人进行阐释的时候，也可以优化自己的方案，不要被别人的气场影响，也不要被其他人的讨论干扰，以自我发挥和自我展示为目的，做好自己在团队中的定位，也能够给面试官留下深刻的印象。
第四步，技术面。
对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。
对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。
在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命
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周期，运行机制，系统优化等。
对于面试官提出的问题，一定要保持冷静，首先要明白面试官的意图，知道对方想要了解的是什么内容，否则很容易答非所谓，引起面试官的不满。
第五步，综合面试。
能够到这个环节说明你离成功只有一步之遥了。
在对话的问题和形式上，其实都大同小异，主要是想要进一步了解你的个人情况，以及是否愿意接收调配或者出差一类。
在面试前，针对这些问题一定要考虑清楚。
基本在面试中，被询问了这一方面问题，一般都是肯定回答，表示愿意接受机会等。
第六步，英语测试。
终于到了这个环节，英语测试主要分为三个部分，第一部分是，找着电脑示。
向上、。