人事考勤管理制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
人事员工考勤管理制度
人事员工考勤管理制度一、目的为确保公司人事员工考勤管理的公平性、规范性和有效性，提高员工的工作效率，保障公司业务的正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假政策，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以促进公司和谐劳动关系，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体人事员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：- 上午班：09:00-12:30，下午班：13:30-18:00。
- 中午休息时间为12:30-13:30，员工可根据实际情况自行安排休息。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，公司可根据实际情况调整工作时间，并通过公告或通知形式提前告知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并办理请假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到岗，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的准确性。
- 签到时应确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部报告进行更正。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午班开始和下午班开始时。
- 上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。
- 特殊情况下，如会议、培训等，经部门负责人批准后，可适当调整签到时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签，同时提供外出公干的相关证明。
- 因公外出未签到且未及时补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并在次日补签，同时提交书面说明。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
人事行政部考勤制度
人事行政部考勤制度人事行政部考勤制度篇1一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22__旷工天数__扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
人事制度考勤管理规定
人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。
了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。
一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。
2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。
3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。
2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。
三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。
-第一次迟到：会进行口头警告。
-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。
-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。
2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。
四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。
2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。
3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。
五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。
3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。
六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。
2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。
总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
人事部门考勤管理制度
人事部门考勤管理制度一、目的为确保公司人事部门各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司人事部门实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计8小时。
2. 员工应根据工作需要，在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人根据实际工作需要，向公司领导申请批准后，通知相关人员执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人申请调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。
- 员工签到时应遵守纪律，不得代签、串签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工需提前向部门负责人申请，并在返回公司后及时补签。
- 因公外出未签到且未经批准的，按未签到处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经批准后，可在次日补签。
- 补签需提供有效证明，如工作记录、客户拜访记录等。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 考勤管理人员负责维护考勤系统，处理员工考勤数据，解答考勤相关问题。
2024公司人事考勤管理规章制度
2024公司人事考勤管理规章制度2024公司人事考勤管理规章制度范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度是一个企业用来管理员工出勤情况和工时的一套制度。
它可以确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并且提供准确的考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据。
此外，人事考勤管理制度也能够帮助企业管理员工的请假、加班、迟到早退等情况，以保证员工的工作纪律和效率。
一、制订目的和依据人事考勤管理制度的制订目的是为了规范和管理员工的出勤情况，确保企业的正常运营和工作效率。
依据是国家劳动法及相关法律法规，以及公司的内部管理要求和文化。
二、适用范围和对象人事考勤管理制度适用于公司所有全职员工和临时工，涵盖了所有部门和岗位。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点为下班时间。
员工需按时到岗，并且不得提前离岗，迟到早退将作为考勤不合格处理。
2. 考勤签到：员工需在每天上班时进行签到，将出勤情况记录下来。
签到方式可以是刷卡、指纹识别等。
3. 外勤出差：若员工需要外勤出差，则需要提前向上级申请，并填写《外勤申请表》。
出差期间需按照工作安排做好考勤记录和请假手续。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前提交请假申请，并由上级批准。
请假期间必须填写《请假表》，并按照请假期间进行考勤记录。
5. 加班制度：若员工需要加班，则需要提前向上级申请。
加班期间需按照工作安排做好考勤记录。
6. 考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将按照规定进行相应的处罚和管理。
四、考勤记录和统计公司将根据员工的考勤记录和统计数据进行考核和绩效评估。
员工的出勤情况将影响其薪资结算、晋升和奖惩等。
五、责任和奖惩1. 员工责任：员工有责任按照公司的规定出勤，并自觉遵守考勤制度。
对于考勤不合格的情况，将受到相应的处罚和管理。
2. 主管责任：主管有责任监督员工的出勤情况，并及时处理和记录考勤异常情况。
对于违规者，主管有权进行相应的纠正和处罚。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的出勤情况和工作表现进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和工作效率。
人事考勤制度规定
人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。
第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。
第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。
未按时打卡且未请假者，按迟到处理。
第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。
请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。
第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。
员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。
第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、概述人事考勤管理制度是企业为了规范员工出勤行为，保障正常工作秩序，提高工作效率所制定的一系列规章制度和管理流程。
本制度旨在明确员工的考勤要求和管理责任，确保考勤数据的准确性和完整性，保护员工的合法权益。
二、考勤制度1.工作时间1.1 上班时间：早上8:30准时到岗，不得迟到。
1.2 下班时间：下午5:30下班，可根据工作需要适当延长。
1.3 加班：加班需提前经过部门经理批准，并在考勤系统中记录。
2.考勤方式2.1 打卡考勤：员工每天上下班需使用考勤卡在指定的考勤机上打卡。
2.2 请假：员工如需请假，需提前至少一天向上级主管提交请假申请。
2.3 出差：员工如需出差，需提前至少三天向上级主管提交出差申请。
3.迟到、早退及缺勤3.1 迟到：每月累计迟到超过3次者，将扣除当月绩效工资的5%。
3.2 早退：每月累计早退超过3次者，将扣除当月绩效工资的5%。
3.3 缺勤：未请假或未经批准擅自缺勤者，将扣除当天工资并视情况做出相应处理。
4.考勤记录管理4.1 每日上下班打卡信息由考勤系统自动记录，离职员工将被自动删除。
4.2 员工需确保打卡信息的准确性，如出现异常情况，需及时向人事部门申报。
4.3 请假、出差等特殊情况要在考勤系统中做记录，并确保相关审批链完整。
4.4 员工离职前应完成个人考勤记录的查看和确认。
5.违纪处理5.1 对于违反考勤制度的行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
5.2 严重违纪者，将依照公司规定给予解除劳动合同的处理。
三、责任与义务1.员工责任1.1 员工应按规定准时上班，并正确使用考勤打卡设备进行打卡操作。
1.2 员工应如实填写请假、出差等相关申请，确保信息的准确性。
1.3 员工须妥善保管个人考勤卡，不得私自借、转让或丢失。
2.人事部责任2.1 人事部门负责制定和修订考勤管理制度，并进行宣传和培训。
2.2 人事部门负责监督考勤数据的采集、记录和维护，并定期进行考勤数据分析。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
2.范围：适用于所有公司员工。
二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。
2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。
2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。
四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。
累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。
2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。
累计3次旷工，将予以警告处理。
累计5次旷工，将予以记过处分。
五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。
3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。
六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。
2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。
七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。
2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。
八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。
人事考勤制度(5篇)
人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。
1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。
2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。
5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。
6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。
7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。
8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。
在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。
9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。
10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。
11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。
12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。
13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。
14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。
人事考勤制度（2）是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。
人事考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。
2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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人事考勤管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司工作纪律，规范考勤管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门，子公司可根据本制度的原则结合子公司的实际情况做进一步规定。
第二章作息制度第三条一般岗位上班时间为8：30—12：00 13：00—17：30，执行综合工时制的岗位可根据实际情况采取其它作息时间，但必须在总经理批准，综合部备案。
第三章工作制第四条公司执行国家规定的标准工时制度、综合工时制度及不定时工时制度。
1.综合计算工时工作制综合计算工时工作制，以季或年为周期，某一天（周）的实际工作时间可超过8小时（40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即平时每日（周）工作时间不超过8小时（40小时）。
如超过上述规定，超出工作时间视为加班。
2.标准工时制标准工时制每日工作时间不超过8小时或每周工作时间不超过40小时，超出的工作时间视为加班。
3.不定时工作制不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
第五条法定节假日休假遵照国家规定，具体时间由公司结合实际另行通知。
第四章考勤管理第六条综合部和子公司的综合管理部为考勤管理部门，负责考勤管理制度的执行和监督；员工考勤台帐的建立及记录：考勤记录IC卡、考勤表及考勤标识的管理。
第七条考勤月规定为上月26日~本月25日，月初考勤管理部门将“月考勤记录表”发放至各部门，各部门考勤记录人员负责日常本部门人员出勤情况的记录；每月26日考勤管理部门对原始考勤记录进行汇总整理，并分别将各部门员工本月考IC卡的记录信息进行统计整理，并与考勤汇总表一并发放至各部门，各部门根据“月考勤记录表”员工的出勤情况进行认真核对，针对考勤IC卡的记录信息与员工出勤情况不符的进行附加说明，并与考勤汇总表一起经部门经理签字后返至考勤管理部门以进行工资的核算。
第八条公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤系统记录为准。
没有打卡条件的部门，采用考勤上下班登记制度，由部门负责人指定考勤负责人，对考勤严格管理。
第九条任何员工不得委托或代理他人刷卡（登记）。
若违反规定，双方当事人均按旷工一日处理并通告。
第十条员工因公、私事未能刷卡的，须及时、如实向部门经理说明，并填写《考勤记录增补信息表》，经部门经理签字后月末随考勤汇总表返至考勤管理部门以记录员工的考勤情况，未进行说明的按旷工处理。
第十一条考勤设置种类说明及处理办法：1.迟到：在规定的上班时间之后到岗。
2.早退：在规定的下班时间之前无故离岗。
3.旷工：无故缺勤；请假未获批准便擅自离岗或假满后无故不回公司销假；迟到、早退15分钟以上未请假；以上情况按旷工处理，旷工三日以上（含三日），将解除劳动合同。
第五章请假办法第十二条员工请假须填写《请假单》，注明请假类别、假期、时间、事由等事项，经相关领导批准后，交考勤管理部门备案。
第十三条特殊情况需延长假期的，应在假满的前一天请示部门经理及以上领导批准，在回公司后1天内向考勤管理部门补交续假的请假单。
第十四条若因特殊原因，事前无法办理请假手续的，须以电话向部门经理告知，并于事后补办手续，否则视为旷工。
第十五条部门经理以上人员请假，须经总经理批准；其他人员请假的批准按休假审批权限规定执行。
第十六条假期规定如下：1.法定节假日：公司按国家规定在节日和假日（周六、周日）放假，特殊岗位不执行假日休假。
2.年假：2.1条件：员工连续工作一年以上的，可享受年假。
2.2假期：根据国家《职工带薪年休假条例》中的规定，年休假天数如下：2.3审批：部门经理或主管领导审批，报综合部（子公司综合管理部）核准。
2.4当年年假可以跨年度使用至次年的2月底，年假可以分休。
2.5部门经理需合理安排所属员工休年假，员工确因工作需要未能休年假，按照国家相关制度规定给以经济补偿。
2.6凡有以下情况之一，不再享受当年年假：2.6.1一年度内事假超过15日（含15日）；2.6.2一年度内病假超过30日（含30日）；2.6.3一年度内事假15日内，病假30日内，但累计病事假超过35日（含35日）；2.6.4一年度内享受产假人员超过30日（含30日）；2.6.5脱产学习在180日（含180日）以上的；2.6.6工伤假超过30日以上的。
3.婚假：3.1假期：员工初婚者凭结婚证（登记日未过180日）可享受3日的婚假；晚婚（男25岁，女23岁）可享受10日的婚假（遇节假日不顺延）。
3.2婚假不能分休。
3.3审批：部门经理审批，报综合部（子公司综合管理部）核准。
4.产假：4.1假期：90日（需符合国家计划生育政策）4.2审批：部门经理审批，报综合部报综合部（子公司综合管理部）核准。
4.3附注：4.3.1男职工在妻子生产期，可享受2周的假期（遇节假日不顺延）。
4.3.2其它未尽事宜参照国家有关规定5.丧假：5.1假期：7个工作日（其中配偶去世假期10个工作日）5.2条件：指直系亲属去世（父母、祖父母、配偶、配偶父母、兄妹、子女等）。
5.3审批：部门经理审批，报综合部（子公司综合管理部）核准。
6.事假：6.1审批：请假3日内（含）由部门经理批准；请假3日以上者由主管副总或总经理批准。
6.2事假连续超过21个工作日或事假三个月内40个工作日，按自动离职处理。
6.3请事假的员工如有本年度年假，应先休本人年度年假，若本人年假已休满，再申请事假，事假可用加班、年假冲销。
7.病假：7.1审批：请假5日内（含）由部门经理批准；请假在5日以上由主管副总或总经理批准。
7.2请假在一个工作日（不含）以上，必须出示定点医疗机构（急诊除外）的病假证明。
不能提供医院有关证明的，视为事假；员工出差或假期在外地请病假，须持当地县级以上医疗单位的病假证明及病历。
7.3员工患病或非因工负伤的医疗期：7.3.1因患重大疾病或非因工负伤严重者，经省级以上医院的诊断，需要长期治疗者，可享有一定的医疗期。
超出医疗期，则按事假处理。
根据员工本人实际年龄和在本公司工作年限，医疗期的规定如下：7.3.2医疗期的计算医疗期连续计算时间，以上表规定为限；员工间断病休，医疗期以一定时间内累计的天数，在以下累计时间内以上表规定为限，累计病休时间：医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
7.4员工进入医疗期，应与企业签订医疗期协议。
7.5病假可用加班、年假冲销。
8.工伤假员工因工负伤需要休息治疗的，以具有“工伤鉴定”资格的医院诊断鉴定为准。
依轻重程度适当请工伤假，自鉴定之日起的一年内，一般不应超过60天。
在规定的期满后，仍未痊愈者，休假可适当延长。
延长休假的，除有鉴定医院的证明外，还应填写《工伤报告单》并办理停职手续。
第十七条家属探亲规定：公司外派人员在现场期间恰逢法定节假日，因工作原因不能离开现场的，家属可到现场驻地对其进行探望。
1.满足以下条件的外派员工在法定节假日享受家属探亲：1.1本公司工龄满一年；1.2在同一现场或不同现场连续工作满180天以上；1.3不享受外派津贴的员工；2.员工家属探亲时间为该员工根据公司规定应享受的年假时间。
对于享受了家属探亲的员工，不再享受当年年假；对于已享受了当年年假的员工，不再享受家属探亲。
3.员工家属探亲时间视同公司员工出差，差旅费报销标准见公司差旅费制度。
4.本条规定中探亲家属只限一人，为员工配偶或子女。
5.家属探亲应由员工本人提前填写申请表，经部门经理同意，综合部核准，总经理审批后，方可执行。
6.家属探亲后，费用报销由员工本人填写差旅费报销单，到综合部备案后，方可办理报销手续。
第六章加班规定第十八条加班是指员工在非工作时间内、双休日及法定节假日，因工作需要，并经部门经理批准，不享受休假而执行工作任务。
第十九条适用范围：1.本规定适用公司部门经理以下员工加班。
2.部分岗位、工种由于工作性质，不计加班费，在制定岗位工资时统一给予考虑。
第二十条加班原则1.公司鼓励员工在8小时工作时间内完成本职工作，不倡导加班。
2.确实因为工作需要加班或值班，须事前申报并经部门经理批准。
3.女职工在怀孕期或哺乳未满一年期间不得安排加班。
4.加班最小单位为小时。
第二十一条加班程序：加班人员应提前填写加班申请表，经部门经理审准交考勤管理部门；遇特殊情况，事后及时补办相关手续。
第二十二条调休：公司将尽量安排加班者在合适的时间调休，无法调休的，可领取加班工资。
1.申请调休的员工需在《调休申请表》上记录，经部门经理审批后生效。
2.调休最小单位为小时。
第二十三条补充规定1.员工在加班期间应视为正式上班，一切行为须遵守公司相关规章制度。
2.加班期间，如遇午餐时间，公司为员工提供免费工作餐。
人事管理办法第一章总则第一条为吸引、培养与保留优秀的人才，加强对现有人员的优化配置，并规范相关工作程序及员工的工作行为，特制定本管理办法。
第二章人事任免第二条任免管理程序按公司管理权责划分。
第三条人事管理机构公司综合部第三章招聘、选拔与录用第四条各岗位人员的招聘、选拔与录用应按以下原则进行：1.每年十一月一日前各部门提交本部门人员年度聘用计划给综合部，综合部汇总上报总经理审批，综合部按审批后计划选拔适合人员交由各部门经理选聘。
2.各部门人员可以向综合部提交下一年度个人工作意愿。
3.各部门可向综合部书面推荐合适人员材料。
第五条拟录用人员须提供的资料：1.健康证明单（县级以上医疗机构出具）；2.与原单位解除劳动合同的证明。
第六条报到1.新员工入职当日须到综合部报到，并提供下列材料：1.1身份证原件；1.2学历、学位、职称证书、从业资格证或其它上岗所必须的相关证书原件（如特殊工种操作证、厨师健康证等）；1.3一寸彩色照片4张；1.4身体健康证明原件（限定出具证明机构的资质）；1.5与原单位解除劳动合同的证明；1.6社会保险转移单和医疗手册（一个月内提供）；1.7用人部门及综合部门要求的其它相关材料。
综合部对以上证件和资料核实并填写《入职通知书》并有其本人签字，若有未提供的项目应写明原因并规定提供期限20天。
2.综合部出具《录用通知书》，新员工持通知书到本部门报到，并会知有关部门，新员工起薪日自报到日算起。
3.如应聘人员被录用后，未在规定的录用时间报到，综合部可取消录用资格。
特殊情况的，经用人部门负责人同意，并报综合部批准并备案后，可延期。
4.新员工报到当日起学习本公司规章制度，并在《规章清单》上签字确认。