经典版干部人事档案缺失材料收集与补充办法

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缺少干部人事档案材料补充说明

缺少干部人事档案材料补充说明

缺少干部人事档案材料补充说明缺少干部档案材料补充说明一、履历表类1999年版没有的~必须到市委组织部干部档案室进行补填,空白表由组织部干部档案室提供,填写完毕~粘贴照片~加盖单位党组织印章。

二、曾用名到当地派出所开具曾用名证明。

三、自传自传,A4纸~16K页面~内容控制在3--5页~要求写清楚一般情况和个人经历~有本人签字、注明时间,,四、年度考核表根据审核出的缺少材料清单~是蓝笔填写的~需重新填写~加盖党组织印章,缺少年度考核表的~缺哪年补哪年~如果能够通过相关部门找到原表更好~找不到的~请通过组织人事部门重新填写加盖党组织印章。

五、学历,一般包含毕业生登记表、学习成绩登记表,、培训、职称材料1、对缺少干部参加国民教育中形成的学生,学员,登记表、毕业生登记表~缺少干部参加成人教育中形成的学生,学员,登记表、毕业生登记表、毕业生资格审查表、学历证明书~应由干部所在单1位党组织派专人到其毕业院校予以补办。

确实无法补办的~可由其毕业院校根据原始记录出具证明~校长或学生处,科,负责人签字~学校盖章~装入本人档案。

缺少学位证登记表的复印学位证书~大专以上的学历须提供教育部的学历认证报告原件。

经查所提交文凭属假学历的~除不承认学历外~并要移交纪检、监察部门处理。

既无学籍~又无毕业证的~不予承认。

2、获得党校学历的~须有学员毕业登记表或学员毕业鉴定表、学员成绩表和学历证明以及由党校部门认证的《干部学历、学位检查清理登记表》原件,3、其他超过三个月短期培训材料缺少的~复印个人保存的证书~加盖单位党组织印章。

4、评聘专业技术职务审批表缺少的~通过职称评定部门查找~找不到的~复印个人保存的专业技术任职资格证书~加盖单位党组织印章。

六、党团材料1、入团志愿书缺少的~由入团所在学校团总支出具入团丢失证明~并注明入团时间及介绍人及丢失原因。

2、入党志愿书缺少的~要通过原入党所在地党委查找~找不到的~由原审批单位党委出具证明~注明入党介绍人、预备党员审批时间、转正时间~重新填写《入党志愿书》~并由所在单位党组织在其重新填写的《入党志愿书》的备考栏内注明情况和原因~连同原2单位党组织的有关证明材料一并存入本人档案。

干部档案缺失材料追补指引

干部档案缺失材料追补指引

干部档案缺失材料追补工作指引一、履历材料1、88版履历表2、99版履历表二、自传二、考核考察材料1、年度考核表2、副科级以上职务考察材料3、试用期鉴定表三、学历材料四、职称材料五、培训材料六、离任审计材料七、政审材料八、入党材料九、奖励材料十、处分材料十一、工资材料十二、任免材料1、干部任免审批表2、公务员登记表3公务员调任审批表十三、其他1、干部人事档案中缺失的材料,各单位应先积极查找原件。

确实无法查找到的材料,按不同情况分别出具归档情况说明;2、出具档案材料归档情况说明必须使用单位的公函纸;3、复印件须加盖单位公章,注明“与原件相符”和归档日期。

干部档案缺失材料归档情况说明1、1988版履历表(适用于1988年之前参加工作的干部)关于XXX同志1988年版《干部履历表》归档情况的说明根据粤组通[2003]63号文《关于开展干部档案审核整理工作的通知》要求,经审核,XXX同志档案中缺少1988年版《干部履历表》,因原单位(XXX)当时未及时归入本人档案,现已无法查找。

特此说明。

单位名称(盖章)XXXX年XX月XX日(补)(适用于1989—1998年参加工作的干部)关于XXX同志1988年版《干部履历表》归档情况的说明根据粤组通[2003]63号文《关于开展干部档案审核整理工作的通知》要求,经审核,XXX同志档案中缺少1988年版《干部履历表》。

经核实原单位(XXX)当时未组织填写。

特此说明。

单位名称(盖章)XXXX年XX月XX日(补)2、年度考核表(本单位产生的材料)关于XXX同志XX年度考核鉴定表归档情况的说明根据粤组通[2003]63号文件要求,我们对XXX同志的档案进行了审核,发现其档案中缺少XX年度考核鉴定表,原件因当时未及时归入档案现已无法查找,经核实,其XX年度考核评定为XX(优秀、称职或任职未满半年不评定等级)。

特此说明。

单位名称(盖章)XXXX年XX月XX日(补)(其他单位产生的材料)关于XXX同志XX年度考核鉴定表归档情况的说明根据粤组通[2003]63号文件要求,我们对XXX同志的档案进行了审核,发现其档案中缺少XX年度考核鉴定表,该同志当时在XXX单位任职,因原单位当时未及时将材料归入档案,原件已无法查找,经核实,其XX年度考核评定为XX(优秀、称职或任职未满半年不评定等级)。

(完整word版)经典版干部人事档案缺失材料收集与补充办法

(完整word版)经典版干部人事档案缺失材料收集与补充办法

干部人事档案缺失材料收集与补充办法一、履历材料:1、1988年制《干部履历表》(含1988年以前的履历表):是指该干部在1988年以前参加工作的,所填写的履历材料。

无此材料,首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表,如组织填写过,应到干部本人当年所在单位查找。

确定找不到的,应由干部现所在单位出具1988年制《干部履历表》短缺说明。

若档案中已存在1988年制《干部履历表》,但项目不全或填写不规范的,不需补充。

2、1999年制《干部履历表》:档案中无此材料,应通知干部本人补填,任职经历填写到现任职务,填写内容以现在的实际情况为准。

如履历表中缺照片、本人签名、填表时间和审查机关印章等,由干部所在单位予以补充。

【注】:补填1999年制《干部履历表》时,一律使用黑色水性笔填写,不得使用圆珠笔、铅笔等,字迹端正、清楚;“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片;表内项目必须与本人档案中材料一致,档案中没有材料的项目不准填写;表内项目本人没有内容填写的,统一填写“无”;凡是参加为期两个月以上理论、专业、技能的学习培训(含党校),均要提供学习材料,不能提供学习材料的,请不要填写;受奖情况必须与档案中奖励材料相符,档案中没有奖励材料的不准填写;档案中有处分材料的,必须在履历表中填写;最后要有填表人的签名、填写时间和审查机关印章。

二、年度考核材料:1、缺少1994年以来的年度考核登记表的,从所在单位查找,能找到的,直接将原件归入本人干部档案。

确实找不到原件的,考核单位依据考核结果记载,出具证明材料,并加盖单位公章或党组章。

表中缺少干部本人签名的,通知干部本人补签,如有特殊原因不能补签的,可补盖名章。

补签(章)位置是年度考核表中被考核人对考核结果的意见栏或备注栏。

2、按规定不需要考核以及应考核而未考核的,由上级主管部门或所在单位出具书面说明,并加盖公章或党组章。

3、如干部因外出学习、挂职、生病等原因未能填写年度考核表的,请在部门统计时进行书面说明,其他漏填人员请联系补填,并按要求盖章、签字。

中学干部人事档案材料收集补充制度范文

中学干部人事档案材料收集补充制度范文

中学干部人事档案材料收集补充制度范文一、前言中学干部是学校管理和组织协调工作中的核心力量,他们不仅要具备专业知识和能力,还要具备良好的品德和带头作用。

为了对中学干部进行全面了解和评价,学校设立了干部人事档案,并制定了人事档案材料收集补充制度,以便及时、准确地收集、整理和更新干部人事档案材料,为学校管理和干部选拔提供有力保障。

二、收集范围1. 干部本人资料(1)个人简历:包括姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、家庭成员等基本资料。

(2)学习经历:包括入学年份、毕业院校、学习专业、学位成绩等学习相关情况。

(3)工作经历:包括参加工作时间、担任职位、工作单位等工作相关情况。

(4)职称和资格证书:包括职称等级、职业资格证书等相关证书和荣誉。

(5)思想政治表现:包括政治觉悟、党性修养、理论水平等有关情况。

2. 干部日常工作材料(1)中学干部工作总结:包括干部个人工作总结和年度工作总结。

(2)工作计划和实施情况:包括干部制定的工作计划和实施情况记录。

(3)工作成绩和表彰记录:包括各类工作成绩和获得的荣誉、表彰情况。

(4)工作汇报和批示文件:包括干部向上级汇报工作和上级批示文件。

三、收集流程1. 收集人员由人事部门负责指定收集人员,确保工作的专业性和隐私性。

2. 收集时间每年一次,时间一般安排在干部年度工作总结和评价之后,评价结果之前。

3. 收集方式(1)书面材料:包括干部个人简历、学习经历、工作经历、职称和资格证书等材料的复印件。

(2)口头材料:由收集人员与干部进行电话或面谈,收集干部的思想政治表现和工作情况。

4. 材料整理与归档收集人员根据收集到的材料,将其整理并分门别类进行归档。

归档的方式可以采用电子化存储,保证材料的安全性和便捷性。

四、档案材料的更新1. 定期更新每年一次,时间一般安排在干部年度工作总结和评价后。

2. 更新内容(1)个人简历:将干部最新的个人基本情况更新到人事档案中。

(2)学习经历:更新干部在过去一年内的学习经历,包括培训课程、学习成绩等。

干部人事档案重要缺件材料补充完善说明

干部人事档案重要缺件材料补充完善说明

附件2干部人事档案缺件材料补充完善说明为扎实做好我区干部人事档案缺件补充完善工作,现将有关注意事项及要求说明如下,请认真遵照执行。

1.各单位要认真对《干部人事档案缺件材料搜集整理登记表》中所列内容,进行梳理分类,对需要干部个人补充完善的要及时通知干部本人按要求完善,属单位统一补充完善的,指定专人逐人逐项查找搜集缺件材料。

2.缺1999版《干部履历表》的,由各单位工作人员到区委组织部干部档案室统一领取,交由干部本人规范填写。

《干部履历表》每人限领1份,为避免填写不规范,请先自行复印1份,在复印件上填写,经区委组织部工作人员审核合格后,再填写正式表。

《干部履历表填写说明》请登录“阎良党建网”下载。

3.1997年以来《年度考核登记表》查找不到的,可根据缺失时间,由干部本人当时所在单位出具考核证明,并按当时干部管理权限到区委组织部或区人社局或相关单位盖章确认。

4.缺少学籍材料:(1)干部本人保存着学籍材料未上交的,要及时上交;(2)学籍材料主要包括入学登记表、学员成绩表、毕业生登记表等,可先到原人事档案管理部门查找。

若无法找到,可到毕业院校档案室查找,并索取学籍材料复印件,经毕业院校查验盖章、装袋密封后,带回上交区委组织部;(3)缺毕业证书、学位证书的,需提供毕业证书、学位证书的原件和复印件,经区委组织部审核后,复印件留存入档,原件归还。

5.晋升中级以上专业技术职称的,如中教一级、小教高级、农艺师、园艺师等,须将相应的审批表、申报表等材料及时上交区委组织部归档。

通过全国统一考试取得会计师、审计师、经济师等职业资格的,须提交相应的专业技术资格考试申报(登记)表。

6.入党材料是证明党员身份和入党时间的重要材料,缺入党材料的请务必认真查找原始材料。

入党材料确实遗失的,必须进行补充完善,补充方法如下:(1)首先到原入党时所在党组织查找接收为预备党员的批复文件、预备党员转正的批复文件等直接依据,找不到文件的可查找党组织接收为预备党员和转正的会议记录,并复印盖章。

中学干部人事档案材料收集补充制度范本

中学干部人事档案材料收集补充制度范本

中学干部人事档案材料收集补充制度范本一、背景介绍本制度的目的是为了规范中学干部的人事档案材料的收集和补充工作。

中学干部人事档案是干部选拔任用、培养和管理工作的重要依据,因此,确保档案材料的准确、完整和及时性尤为重要。

二、适用范围本制度适用于中学的各级干部,包括校长、副校长、部门负责人、班主任和学生干部等。

三、人事档案材料收集和补充的责任1. 中学人事部门负责指导和管理各级干部的人事档案工作,并组织收集和补充档案材料。

2. 各级干部本人负责主动提供真实、准确和完整的档案材料,并按要求及时提交给人事部门。

四、人事档案材料的收集1. 人事部门根据干部选拔任用的程序和要求,向各级干部发放人事档案材料收集通知。

2. 干部在规定时间内,根据通知要求准备人事档案材料。

3. 人事部门定期进行人事档案材料收集工作,确保档案资料的及时性和准确性。

五、人事档案材料的补充1. 干部有义务自觉补充个人档案材料。

如有以下情况,必须及时补充档案材料:a. 干部任职期间获得相关荣誉、奖励或处分;b. 干部参加或主持重要项目、活动或会议;c. 干部个人情况发生重大变化,如婚姻状态变更、学历提升等;d. 干部从事过兼职、出国(境)交流等活动。

2. 干部在遇到上述情况时,应当及时将相关材料提交给人事部门。

六、人事档案材料的保存1. 人事部门负责对收集和补充的人事档案材料进行整理、归档和保存,并按照相关法律法规的要求确保档案的保密性。

2. 干部在离任或调岗时,人事部门应当将其人事档案材料上交给相应的接任者或归档储存。

七、监督和责任追究1. 人事部门定期对各级干部的人事档案材料进行审查和核实,如果发现档案材料不实、不全或涉嫌造假,应当按照规定程序进行追责。

2. 干部本人对提供虚假或不准确的档案材料承担相应的责任,包括违纪处分和人事任免的撤销等。

八、制度的执行与调整1. 中学的各级干部及相关人员必须严格遵守本制度,并配合人事部门的工作。

2. 如有需要对本制度进行调整或修订,应当按照相关程序和规定进行,并及时通知相关人员。

经典版 干部人事档案缺失材料收集与补充办法

经典版 干部人事档案缺失材料收集与补充办法

干部人事档案缺失材料收集与补充办法一、履历材料:1、1988年制《干部履历表》(含1988年以前的履历表):是指该干部在1988年以前参加工作的,所填写的履历材料。

无此材料,首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表,如组织填写过,应到干部本人当年所在单位查找。

确定找不到的,应由干部现所在单位出具1988年制《干部履历表》短缺说明。

若档案中已存在1988年制《干部履历表》,但项目不全或填写不规范的,不需补充。

2、1999年制《干部履历表》:档案中无此材料,应通知干部本人补填,任职经历填写到现任职务,填写内容以现在的实际情况为准。

如履历表中缺照片、本人签名、填表时间和审查机关印章等,由干部所在单位予以补充。

【注】:补填1999年制《干部履历表》时,一律使用黑色水性笔填写,不得使用圆珠笔、铅笔等,字迹端正、清楚;“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片;表内项目必须与本人档案中材料一致,档案中没有材料的项目不准填写;表内项目本人没有内容填写的,统一填写“无”;凡是参加为期两个月以上理论、专业、技能的学习培训(含党校),均要提供学习材料,不能提供学习材料的,请不要填写;受奖情况必须与档案中奖励材料相符,档案中没有奖励材料的不准填写;档案中有处分材料的,必须在履历表中填写;最后要有填表人的签名、填写时间和审查机关印章。

二、年度考核材料:1、缺少1994年以来的年度考核登记表的,从所在单位查找,能找到的,直接将原件归入本人干部档案。

确实找不到原件的,考核单位依据考核结果记载,出具证明材料,并加盖单位公章或党组章。

表中缺少干部本人签名的,通知干部本人补签,如有特殊原因不能补签的,可补盖名章。

补签(章)位置是年度考核表中被考核人对考核结果的意见栏或备注栏。

2、按规定不需要考核以及应考核而未考核的,由上级主管部门或所在单位出具书面说明,并加盖公章或党组章。

3、如干部因外出学习、挂职、生病等原因未能填写年度考核表的,请在部门统计时进行书面说明,其他漏填人员请联系补填,并按要求盖章、签字。

干部人事档案材料缺失的问题与对策分析

干部人事档案材料缺失的问题与对策分析
参考文献: [1] 彭波.干部人事档案材料缺失的成因分析与对策D].云南档 案,2008(07). [2] 程力.干部人事档案材料管理工作存在的问题及对策〇].科 技展望,2016(26). [3] 胡香萍.干部人事档案工作存在的问题与对策〇].现代企业 文化.理论版,2013(04). [4] 陈学英.干部人事档案存在的问题及对策〇].唐山师范学院 学报,2007(05).
1 9 0 中 国 科 技 投 资 CH IN A VENTURE CAPITAL
定下来,使干部人事档案管理工作的奖惩可以做到有据可 依。例如,首先,将干部人事档案材料管理的人员固定下来, 避免以往的干部人事档案材料管理人员像流水频频调换, 造成干部人事档案管理人员对这短暂的工作并不上心,然 后一次次人员的调换,导致档案材料保存工作中的丢失问 题愈来愈严重。因此,要在干部人事档案的管理制度中,对 档案材料的管理人员进行工作最低期限要求,在这个工作 期间只要发生材料丢失问题都能按照任职期间进行追责。 其 次 ,要对干部人事档案的入库标准进行专门规定,对于不 合格的档案材料一律不准入库。同时,要将档案材料的填写 标准写入到档案材料管理制度中,对于发生档案材料不入 库的情况,坚决进行问责和处理。
由于历史的原因,导致对于干部人事档案工作不够重视, 这是造成干部人事档案材料缺失的直接因素。基于此,笔者 针对干部人事档案材料缺失的原因进行分析,总结以下几 个方面:
(一) 干部人事档案管理人员责任意识问题 干部人事档案材料具有一定的政治性因素,干部的人 事档案材料具有保密性,这就要求干部人事档案材料的保 存工作需要管理人员具有高度的责任意识。但 是 ,事 实 上 , 由于领导们对于干部人事档案工作的认知和意识不够,导 致下面的人事档案管理人员对于档案材料不够重视。因此, 对于干部人事档案材料缺失所带来的影响,没有引起足够 的认知,从而缺乏相关的责任意识。 (二) 干部人事档案管理工作制度问题 当前,一些地方的干部人事档案管理工作在制度建设 方面还存在不足,还不够完善,导致干部人事档案材料缺乏 一定的真实性、完整性以及保密性。干部人事档案管理制度 的不完善,对管理人员的管理力度及对其进行奖惩措施缺 乏 依 据 ,因此很多管理人员在档案材料缺失时会抱着“多一 事不如少一事”的态度。对档案材料的缺失采取不闻不问或 者漠不关心的态度,这都与没有明确的管理制度有关。 (三) 干部人事档案材料本身质量问题 在整理收集到的干部人事档案材料后,这些档案材料 的纸质不一,纸张的质量有好有坏,且记录这些材料所用笔 也各 有 不 同 ,有的是签字笔、有 的 是 钢 笔 ,并 且 ,材料的装订 也不相同。在档案袋的入库过程中,缺乏必要的把关检查, 是许多材料在归档入库时混入一些不该存在的东西,使原 本就质量不高的纸质更是缩短了储存寿命。 (四) 管理干部人事档案人员构成复杂 在很多地方单位由于正式的人手不足,在集中整理调 查 时 ,便临时招募一些社会人员,或者从其他部门调拨一部

干部人事档案材料收集存在的问题及对策建议

干部人事档案材料收集存在的问题及对策建议

干部人事档案材料收集存在的问题及对策建议一、问题分析1.1 档案收集不及时在一些地方和单位,由于工作繁忙或者管理不到位,导致干部人事档案的收集工作往往不能及时、全面地展开,部分重要信息无法及时录入或者更新,导致档案资料的准确性和完整性受到影响。

1.2 档案管理混乱一些地方和单位在干部人事档案管理方面存在着管理混乱的现象,档案材料存放方式不规范,易造成档案遗失或者出现错乱的情况,影响了档案资料的查阅和利用。

1.3 数据安全隐患由于现代社会信息技术的迅猛发展,一些地方和单位在档案材料的数字化管理方面存在严重的安全隐患,个人隐私信息可能被泄露或者篡改,需要引起高度重视。

二、对策建议2.1 加强组织管理相关管理部门和单位要加强对干部人事档案收集工作的组织和管理,明确责任部门和责任人,建立健全档案管理制度,明确工作流程和责任分工,确保工作的有序进行。

2.2 提高信息化水平加大投入,提高信息化技术水平,推动干部人事档案的数字化管理,采用先进的网络和数据库技术,加强对档案数据的安全保护,确保个人隐私信息不被泄露。

2.3 健全考核激励机制建立合理的考核激励机制,对档案收集工作进行绩效考核,对工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励,同时对工作不力或者存在问题的单位和个人进行督促整改,促进工作的持续改进。

2.4 加强宣传和培训加强对干部人事档案收集工作的宣传和培训,提高相关工作人员对档案收集工作重要性的认识,提高其工作技能和管理水平,确保干部人事档案工作的顺利开展。

干部人事档案材料收集工作是干部管理工作中的重要一环,对此需引起高度重视,加强组织管理,提高信息化水平,健全考核激励机制,加强宣传和培训,努力解决存在的问题,确保干部人事档案工作的高效运转。

2.5 加强监督和检查在干部人事档案材料收集过程中,应加强监督和检查工作,建立健全的监督机制和内部控制制度,随时发现问题并及时纠正,确保档案材料的准确性和完整性。

2.6 强化保密意识在数字化管理的过程中,需要加强对工作人员的保密意识培训,严格规范数据访问权限,并建立日常安全监测体系,加强对系统的安全性监控,有效防范信息泄露和非法篡改。

中学干部人事档案材料收集补充制度范本(2篇)

中学干部人事档案材料收集补充制度范本(2篇)

中学干部人事档案材料收集补充制度范本一、背景介绍本制度的目的是为了规范中学干部的人事档案材料的收集和补充工作。

中学干部人事档案是干部选拔任用、培养和管理工作的重要依据,因此,确保档案材料的准确、完整和及时性尤为重要。

二、适用范围本制度适用于中学的各级干部,包括校长、副校长、部门负责人、班主任和学生干部等。

三、人事档案材料收集和补充的责任1. 中学人事部门负责指导和管理各级干部的人事档案工作,并组织收集和补充档案材料。

2. 各级干部本人负责主动提供真实、准确和完整的档案材料,并按要求及时提交给人事部门。

四、人事档案材料的收集1. 人事部门根据干部选拔任用的程序和要求,向各级干部发放人事档案材料收集通知。

2. 干部在规定时间内,根据通知要求准备人事档案材料。

3. 人事部门定期进行人事档案材料收集工作,确保档案资料的及时性和准确性。

五、人事档案材料的补充1. 干部有义务自觉补充个人档案材料。

如有以下情况,必须及时补充档案材料:a. 干部任职期间获得相关荣誉、奖励或处分;b. 干部参加或主持重要项目、活动或会议;c. 干部个人情况发生重大变化,如婚姻状态变更、学历提升等;d. 干部从事过兼职、出国(境)交流等活动。

2. 干部在遇到上述情况时,应当及时将相关材料提交给人事部门。

六、人事档案材料的保存1. 人事部门负责对收集和补充的人事档案材料进行整理、归档和保存,并按照相关法律法规的要求确保档案的保密性。

2. 干部在离任或调岗时,人事部门应当将其人事档案材料上交给相应的接任者或归档储存。

七、监督和责任追究1. 人事部门定期对各级干部的人事档案材料进行审查和核实,如果发现档案材料不实、不全或涉嫌造假,应当按照规定程序进行追责。

2. 干部本人对提供虚假或不准确的档案材料承担相应的责任,包括违纪处分和人事任免的撤销等。

八、制度的执行与调整1. 中学的各级干部及相关人员必须严格遵守本制度,并配合人事部门的工作。

2. 如有需要对本制度进行调整或修订,应当按照相关程序和规定进行,并及时通知相关人员。

中学干部人事档案材料收集补充制度范本

中学干部人事档案材料收集补充制度范本

中学干部人事档案材料收集补充制度范本第一章总则第一条为规范中学干部人事档案材料的收集和补充工作,加强对中学干部的管理,提高管理水平,制定本制度。

第二条中学干部人事档案材料的收集和补充工作适用于校内各级干部,包括校长、副校长、部门主任、班主任等。

第三条中学干部的人事档案材料应当真实、完整、准确、保密。

第四条中学干部的人事档案材料由校务办公室负责收集和补充。

第二章收集范围和内容第五条中学干部的人事档案材料应当包括以下内容:(一)个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、政治面貌等。

(二)学历和职称情况:包括学历、学位、职称及评定情况。

(三)工作经历:包括从事教学工作的时间及具体情况、曾任职务情况等。

(四)奖惩情况:包括获得荣誉、奖励以及受到处分、警告等情况。

(五)考核情况:包括年度考核、任职评定等考核情况。

(六)培训情况:包括参加各类培训、学习进修的情况。

(七)其他相关材料:包括推荐信、职业资格证书等。

第六条上述材料应当有相关的证件、证明文件作为依据,并经过审核和备案。

第三章收集和补充程序第七条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当按照以下程序进行:(一)相关干部应当主动提供个人基本信息,并填写相关申请表格。

(二)校务办公室负责审核申请表格和相关证件,确保信息的真实性。

(三)申请表格和相关证件经过审核后,由相关干部与校务办公室签订备案。

(四)校务办公室负责将收集到的人事档案材料进行整理归档,并建立相应的档案。

第八条中学干部人事档案材料的补充应当按照以下程序进行:(一)干部发生变动或者取得新的学历、职称、奖惩等情况时,应当主动申请补充。

(二)校务办公室负责审核申请,核实相关材料并填写补充登记表。

(三)补充登记表经过审核后,将补充材料归档,并更新干部的人事档案。

第四章保密与监督第九条中学干部人事档案材料应当妥善保管,并执行保密制度,不得外泄。

第十条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当接受上级主管部门的监督。

中学干部人事档案材料收集补充制度(三篇)

中学干部人事档案材料收集补充制度(三篇)

中学干部人事档案材料收集补充制度一、目的和意义中学干部人事档案是对中学干部从担任职务至离任全过程的记录和归档,是中学干部管理和评价的重要依据,也是中学干部个人职称评定的必备资料。

为了规范中学干部人事档案的收集和补充工作,提高档案材料的及时性和准确性,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于中学干部人事档案的收集和补充工作。

三、基本原则(一)公正公平原则:中学干部人事档案材料的收集和补充工作应公正、公平,不偏袒任何一方。

(二)客观真实原则:收集和补充的档案材料应客观真实,不掺杂虚假内容。

(三)及时性原则:对中学干部人事档案的收集和补充工作应做到及时,确保档案材料的及时完整。

(四)保密原则:对中学干部人事档案材料的收集和补充工作应保守秘密,确保档案材料的安全性。

四、责任主体(一)中学干部个人:应积极主动地配合对个人档案信息的收集和补充,并提供真实、完整的相关资料。

(二)人事部门:负责组织中学干部人事档案的收集和补充工作,做好档案的管理和保管。

五、收集和补充的内容(一)基本信息:包括中学干部的姓名、性别、籍贯、出生日期、学历、专业、参加工作时间等。

(二)工作经历:包括中学干部的任职岗位、任职时间、工作单位、岗位职责等。

(三)奖惩记录:包括中学干部的先进事迹、荣誉称号、受到的表彰和激励措施,以及违反纪律、失职、失责等不良行为的处理情况。

(四)考核评价:包括中学干部的年度考核结果、职称评定结果以及其他相关评价材料。

(五)个人陈述:中学干部可以提供个人陈述,介绍自己的工作成绩、学习经历、自我评价等。

(六)其他相关材料:包括中学干部的培训资料、获奖证书、学位证书等。

六、收集和补充的方法(一)咨询调查:可以通过面谈、电话、邮件等方式,向中学干部本人及其工作单位、同事、上级领导等了解相关情况。

(二)查询系统:可以通过学校内部的人事管理系统、教务管理系统等查询个人基本信息、工作经历、考核评价等相关信息。

(三)书面材料:可以收集中学干部的个人陈述、工作报告、培训证书、奖惩材料等书面材料。

中学干部人事档案材料收集补充制度范本

中学干部人事档案材料收集补充制度范本

中学干部人事档案材料收集补充制度范本第一章总则第一条为规范中学干部人事档案材料的收集和补充工作,加强对中学干部的管理,提高管理水平,制定本制度。

第二条中学干部人事档案材料的收集和补充工作适用于校内各级干部,包括校长、副校长、部门主任、班主任等。

第三条中学干部的人事档案材料应当真实、完整、准确、保密。

第四条中学干部的人事档案材料由校务办公室负责收集和补充。

第二章收集范围和内容第五条中学干部的人事档案材料应当包括以下内容:(一)个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、政治面貌等。

(二)学历和职称情况:包括学历、学位、职称及评定情况。

(三)工作经历:包括从事教学工作的时间及具体情况、曾任职务情况等。

(四)奖惩情况:包括获得荣誉、奖励以及受到处分、警告等情况。

(五)考核情况:包括年度考核、任职评定等考核情况。

(六)培训情况:包括参加各类培训、学习进修的情况。

(七)其他相关材料:包括推荐信、职业资格证书等。

第六条上述材料应当有相关的证件、证明文件作为依据,并经过审核和备案。

第三章收集和补充程序第七条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当按照以下程序进行:(一)相关干部应当主动提供个人基本信息,并填写相关申请表格。

(二)校务办公室负责审核申请表格和相关证件,确保信息的真实性。

(三)申请表格和相关证件经过审核后,由相关干部与校务办公室签订备案。

(四)校务办公室负责将收集到的人事档案材料进行整理归档,并建立相应的档案。

第八条中学干部人事档案材料的补充应当按照以下程序进行:(一)干部发生变动或者取得新的学历、职称、奖惩等情况时,应当主动申请补充。

(二)校务办公室负责审核申请,核实相关材料并填写补充登记表。

(三)补充登记表经过审核后,将补充材料归档,并更新干部的人事档案。

第四章保密与监督第九条中学干部人事档案材料应当妥善保管,并执行保密制度,不得外泄。

第十条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当接受上级主管部门的监督。

中学干部人事档案材料收集补充制度范文(4篇)

中学干部人事档案材料收集补充制度范文(4篇)

中学干部人事档案材料收集补充制度范文第一章总则第一条为规范中学干部人事档案材料的收集和补充工作,加强对中学干部的管理,提高管理水平,制定本制度。

第二条中学干部人事档案材料的收集和补充工作适用于校内各级干部,包括校长、副校长、部门主任、班主任等。

第三条中学干部的人事档案材料应当真实、完整、准确、保密。

第四条中学干部的人事档案材料由校务办公室负责收集和补充。

第二章收集范围和内容第五条中学干部的人事档案材料应当包括以下内容:(一)个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、政治面貌等。

(二)学历和职称情况:包括学历、学位、职称及评定情况。

(三)工作经历:包括从事教学工作的时间及具体情况、曾任职务情况等。

(四)奖惩情况:包括获得荣誉、奖励以及受到处分、警告等情况。

(五)考核情况:包括年度考核、任职评定等考核情况。

(六)培训情况:包括参加各类培训、学习进修的情况。

(七)其他相关材料:包括推荐信、职业资格证书等。

第六条上述材料应当有相关的证件、证明文件作为依据,并经过审核和备案。

第三章收集和补充程序第七条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当按照以下程序进行:(一)相关干部应当主动提供个人基本信息,并填写相关申请表格。

(二)校务办公室负责审核申请表格和相关证件,确保信息的真实性。

(三)申请表格和相关证件经过审核后,由相关干部与校务办公室签订备案。

(四)校务办公室负责将收集到的人事档案材料进行整理归档,并建立相应的档案。

第八条中学干部人事档案材料的补充应当按照以下程序进行:(一)干部发生变动或者取得新的学历、职称、奖惩等情况时,应当主动申请补充。

(二)校务办公室负责审核申请,核实相关材料并填写补充登记表。

(三)补充登记表经过审核后,将补充材料归档,并更新干部的人事档案。

第四章保密与监督第九条中学干部人事档案材料应当妥善保管,并执行保密制度,不得外泄。

第十条中学干部人事档案材料的收集和补充工作应当接受上级主管部门的监督。

中学干部人事档案材料收集补充制度

中学干部人事档案材料收集补充制度

中学干部人事档案材料收集补充制度1.背景:为了做好中学干部人事档案的管理工作,更好地记录和维护中学干部的信息,需制定中学干部人事档案材料收集补充制度。

2.适用范围:适用于中学的各类干部人事档案的收集和补充工作。

3.材料收集方式:a. 委任干部:委任干部任职情况的材料主要由学校的人事部门负责收集,具体流程如下:- 示范材料:根据干部职位要求,确定委任干部的相关资格和经历模板。

包括个人简历、职称证书、学历证书、工作经验证明等。

- 信息收集:学校人事部门负责向干部管理单位和个人索取相关材料,如申请表、个人陈述、竞聘答辩记录等。

- 材料核实:学校人事部门对收集到的材料进行核实并与相关证明文件核对,确保材料的真实性和准确性。

- 归档:将核实后的材料整理归档,并按照统一的档案编号进行编号和分类存储。

b. 选拔干部:选拔干部任用的材料主要由各系部门负责收集,具体流程如下:- 示范材料:根据干部职位要求,确定选拔干部的相关资格和经历模板。

包括个人简历、竞聘陈述、推荐信等。

- 信息收集:各系部门负责组织干部选拔工作,并向候选人索取相关材料。

- 材料核实:各系部门对收集到的材料进行核实,并与相关证明文件核对,确保材料的真实性和准确性。

- 归档:将核实后的材料整理归档,并按照统一的档案编号进行编号和分类存储。

4.材料补充方式:a. 日常监督:各系部门负责日常监督干部工作,并及时记录干部的表现、成绩和奖惩等情况。

b. 业绩考评:定期对干部的工作业绩进行考评,并记录在个人档案中。

c. 培训和进修:为干部提供培训和进修机会,并记录其参与培训和进修的情况。

d. 个人申报:鼓励干部自我申报个人成就和学习进步,并收集和记录相关材料。

e. 监督检查:定期进行干部工作的监督检查,并记录检查结果。

f. 其他补充材料:如干部参与重要活动、荣誉称号等材料也应及时收集和归档。

5.档案管理:a. 归档存储:经过核实的人事档案材料应按照统一的档案编号进行存储,确保档案的安全性和完整性。

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【最新文档】人事档案材料缺失可咋办教你四种渠道补齐-实用word文档本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 人事档案材料缺失可咋办教你四种渠道补齐人事档案里都有啥10大类25小类:分别对应着个人履历材料,自传材料,鉴定、考核考察材料,学历和评聘专业技术职务材料,政治历史情况的审查材料,入党入团及民主党派材料,奖励材料,处分材料,录聘用、任免、工资福利待遇、退休退职等其他材料。

人事档案有啥用对单位——档案是历史的真实记录,通过利用档案,可以清楚地了解员工过去的工作轨迹。

企业在选拔任用时通常会采取的方式可是实际考察与人事档案的查阅相结合。

可见档案的作用可见一斑了吧!对个人——就业、转正定级、考研、公务员招考、因公出国政审、职称评审、工龄认定、社会保险、入团入党、退休办理以及包括办理准生证等各项人事证明的出具等等手续都将以档案材料作为重要依据。

材料缺失咋办人事档案里的材料有重要材料、一般材料之分。

在档案存入、转出之际,都会由存档机构进行认真审核。

在档案存入时,如果缺失了某些材料,存档机构得视所缺材料的类别,进行不同的处理:对于缺失涉及就业、档案接转等重要材料的,出具“退档告知书”,明确告知申请人在有效期内尽快补充材料。

注意噢,如果在有效期内暂未补齐材料的,应及时将档案退回原存档单位,避免造成个人档案自持;对于缺失一般档案材料的,出具“接收档案缺少材料清单”,经本人确认签字后办理档案接收存放手续,缺少材料补齐后再归入档案。

四种渠道可补好,问题来了!补充材料可以啊,但如果是10年、20几年前的材料肿么办?补办起来有难度啊! 小编替亲们问了北京市人才档案公共管理服务中心,专业地给出了四条渠道:。

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干部人事档案缺失材料收集与补充办法一、履历材料:1、1988年制《干部履历表》(含1988年以前的履历表):是指该干部在1988年以前参加工作的,所填写的履历材料。

无此材料,首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表,如组织填写过,应到干部本人当年所在单位查找。

确定找不到的,应由干部现所在单位出具1988年制《干部履历表》短缺说明。

若档案中已存在1988年制《干部履历表》,但项目不全或填写不规范的,不需补充。

2、1999年制《干部履历表》:档案中无此材料,应通知干部本人补填,任职经历填写到现任职务,填写内容以现在的实际情况为准。

如履历表中缺照片、本人签名、填表时间和审查机关印章等,由干部所在单位予以补充。

【注】:补填1999年制《干部履历表》时,一律使用黑色水性笔填写,不得使用圆珠笔、铅笔等,字迹端正、清楚;“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片;表内项目必须与本人档案中材料一致,档案中没有材料的项目不准填写;表内项目本人没有内容填写的,统一填写“无”;凡是参加为期两个月以上理论、专业、技能的学习培训(含党校),均要提供学习材料,不能提供学习材料的,请不要填写;受奖情况必须与档案中奖励材料相符,档案中没有奖励材料的不准填写;档案中有处分材料的,必须在履历表中填写;最后要有填表人的签名、填写时间和审查机关印章。

二、年度考核材料:1、缺少1994年以来的年度考核登记表的,从所在单位查找,能找到的,直接将原件归入本人干部档案。

确实找不到原件的,考核单位依据考核结果记载,出具证明材料,并加盖单位公章或党组章。

表中缺少干部本人签名的,通知干部本人补签,如有特殊原因不能补签的,可补盖名章。

补签(章)位置是年度考核表中被考核人对考核结果的意见栏或备注栏。

2、按规定不需要考核以及应考核而未考核的,由上级主管部门或所在单位出具书面说明,并加盖公章或党组章。

3、如干部因外出学习、挂职、生病等原因未能填写年度考核表的,请在部门统计时进行书面说明,其他漏填人员请联系补填,并按要求盖章、签字。

三、学历学位材料:档案中应有与本人学历、学位相对应的全部学历、学位材料。

高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表,入学考试各科成绩表,研究生推免生登记表,专家推荐表;学生(学员、学籍)登记表,学习成绩表,毕业生登记表,授予学位的材料,毕业证书、学位证书复印件,党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习和中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权出具的国内外学历学位认证材料等。

1、缺少高中毕业生登记表:要到大学或者毕业高中学校找原件,确实找不到的,要作出有关说明。

2缺少入学材料、考生报考登记表、高考电子档案:缺少入学材料、考生报考登记表的可到毕业学校寻找、提取原件,学校不给原件的,也可将原件(学生登记表、考生登记表、新生花名册)复印后加盖毕业学校公章,存档。

2000年以后缺少高考电子档案的可到当时高考报考的省教育厅进行补办。

3、缺少在校成绩单:可到毕业学校寻找、提取原件,学校不给原件的,也可将在校成绩复印后加盖毕业学校公章,存档。

4、缺少学位证明材料:可到毕业学校寻找、提取原件,学校不给原件的,也可让毕业学校出具授予学位证明后加盖毕业学校公章,存档。

5、缺少学历材料:各类学历材料缺少的,通过毕业院校查找补充,装入原件。

如原件查找不到,可复印毕业院校本人学历档案材料代替,但需注明由什么单位的哪一年哪一卷档案的第几份(页)材料中复印,并加盖该单位档案专用章。

普通高等教育毕业的,可到毕业学校寻找,提取原件,学校不给原件的,也可将原件复印后加盖毕业学校公章,存档。

确实找不到的,要毕业学校作出有关说明,加盖公章。

自学考试形式毕业的,可先自行查找,确实查找不到的可到当时省、市自考办公室档案管理处复印档案存件,并在复印件上加盖公章。

函授学习形式毕业的,可先自行查找,确实查找不到的可到所在函授学校档案管理处复印录取花名册、学籍卡、成绩表、毕业证注册号及毕业登记表,并在复印件上加盖公章。

四、培训材料:结合《干部履历表》和《干部任免审批表》所填情况,缺少1997年以来(含1997年)时间为二个月及二个月以上的培训材料的,向相关培训单位或干部本人收集,一般为由培训单位组织填写或出具的学员登记表(或成绩表等),如确实找不到的,由培训单位出具证明材料并加盖公章。

以上材料均找不到的,以后填写档案材料时,不再填写。

五、评聘专业技术职务的材料:评聘专业技术职务一般由低到高级逐级进行,即有上一级职务的应具备下一级或几级职务,破格晋升的,需有相应破格材料,但从某个职务起直接聘任的情况例外。

评聘专业技术职务材料主要包括:专业技术职务呈报表(或申报表、评审表等),一般需原件。

缺少此材料的,要向职称评聘部门查找或由其出具证明。

六、取得专业技术资格证书的材料:取得专业技术资格证书的材料为《专业技术资格考试申报表》,要向颁证单位联系查找,确实找不到的,可在相应证书复印上加盖颁证单位的印章代替,或由颁证单位出具证明。

七、更改出生日期和参加工作时间的相关材料:1、更改出生日期的材料:干部本人申请更改出生日期的,需要同时具备个人申请、调查报告、证明材料和上级批复四份材料,缺少材料的应联系相应的审批单位进行补充,但必须是原始材料,一般不得补办手续。

组织上因某种需要认定干部出生日期的,应有组织出具的理由充分、证据齐全的认定材料,否则还需有相应的证明或调查材料。

2、更改参加工作时间的材料:无论是本人提出更改申请还是组织直接进行的认定,只需要上级批复或确认其参加工作时间的材料二者之一即可,但更改理由要充分,证据要齐全。

缺少材料的应联系相应的审批单位补充原始材料,也不得补办手续。

八、党团材料:1、入党志愿书中共党员的档案中必须有入党志愿书,无此材料的,向原入党单位联系查找,确实找不到的,按以下程序补办:①本人有关入党情况的说明。

包括何时何地入党、介绍人姓名、党支部书记姓名等。

②证明材料。

由入党所在支部出具证明材料,并经县级以上党委组织部门审核;如入党时所在的支部已不存在,可由总支、基层党委直至上级党委逐级向上,查找有关会议记录、党员名册、转组织介绍信存根或其他资料,进行复印或摘抄,或由相应的党组织出具证明材料(同样需县级以上党委组织部门审核)。

③补填入党志愿书Ⅰ、由本人按入党时的情况填写1至7页,其余部分不再填写;Ⅱ、由现单位党组织研究后,在“备注”栏内说明情况(包括志愿书丢失的原因等),提出承认其党员资格的意见,加盖组织部门或单位党委(党组)印章;Ⅲ、由组织部门审查(如干部所在单位为部门管理单位,由在组织部门审查前还需其主管单位党组织审查,并签注意见、加盖印章),在封面注明审查意见和“某年某月补填”字样,并加盖印章。

2、入党政审材料、入党申请书和入党转正申请书缺少入党政审材料的到原所在入党单位党组织联系查找,确实找不到的,由入党所在支部出具证明进行补充材料。

缺少入党申请书和入党转正申请书的,联系本人补写。

3、1985年和1990年填写的《党员登记表》1985年党员登记表的填写时间约为1984年8月至1986年全年,1990年党员登记表的填写时间约为1989年9月至1991年全年。

档案中缺少1985年或1990年党员登记表的,与干部当年所在单位党组织联系查找。

如组织填写后未及时装入档案造成丢失的,出具证明材料,但不得补填。

4、加入其他党派的应有相应组织出具的批准其加入该党派的批复。

如加入民主党派通知书、申请书等。

样式不作统一要求,但要有党派名称和加入时间。

缺少此材料的,要由所加入的党派出具相关证明材料,证明其加入的党派名称和加入时间,加盖公章。

九、奖励和处分材料:获得县处级以上奖励的应有奖励材料。

缺少材料的,应从颁奖单位查找补充当年的表彰奖励表格和审批表,或可从干部本人处寻找获奖证书,复印代替。

确实找不到的,需积极与颁奖单位联系,由颁奖单位出具证明材料。

以上材料均找不到的,以后填写档案材料时,不再填写。

处分材料:主要包括处分决定(或免予处分的决定)材料,除开除之外的行政处分和开除党籍之外的党纪处分处,其余处分还需有解除处分的决定材料。

缺少处分材料的,要与处分决定单位联系补充材料原件。

十、工资材料:1993年以后的工资应该齐全。

工资材料包括:新增人员工资审批表、转正定级审批表、正常晋升工资档次审批表、晋升职务后工资审批表、正常晋升级别工资审批表、工资调整审批表、工资变动(套改)审批表、晋升薪级工资审批表、调动工作人员确定工资审批表,工资停发(恢复)通知单;享受政府特殊津贴的材料;解决待遇问题的审批材料。

缺少材料的,应向干部本人当年所在单位查找补充原件;工资变动没有形成工资材料的,档案中要有相应工资变动情况的记载。

十一、党代会代表、人代会代表等材料当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及民主党派、群众团体代表大会代表、委员的应有登记表。

缺少相应材料的,可与会议承办单位联系补充。

十二、任免材料:1、1997年以前的干部任免审批表:档案中应装入与本人职务变动相一致的《干部任免审批表》。

缺少1997年以前的任免材料,向有关任免单位进行查找。

因年代久远、单位变更等原因确实找不到的,可从文书档案中复印相应的任免文件代替,注明出处加盖管档单位印章,但不得以任何证明文件代替。

2、1997年以来的所有干部任免审批表:①1997年以来,干部在所有级别上的职务变动(包括新任和平级变动),档案中都必须装入《干部任免审批表》。

档案中如缺失任免材料,要进行查找,确实找不到的,要由当时任免机关根据任免文件、会议记录等原始材料进行补充,但因机构变更、撤地设市等原因,确实无法补充的,可从文书档案中复印相应的任免文件代替,需注明出处并加盖管档单位印章。

②1997年以来任免审批表的“审批机关意见”一栏,应注明任免职务的批准机关、批准时间和文号,并加盖组织印章。

十三、考察材料:档案中应有与提拔任职经历相应的考察材料。

缺少1997年以前考察材料的,从所在单位或文书档案管理部门查找,确实找不到的,需查明此材料当时是否形成或虽形成但已丢失,然后由相应单位出具说明;1997年以来提拔的考察材料,必须补充齐全,不得以说明代替。

所有考察材料都需有形成材料的单位印章和时间、或考察人姓名和时间。

十四、出国(境)材料:缺少此材料,由干部所在单位从出国组团单位、外事办或公安出入境管理处查找出国批件等相关材料,补填出国备案表。

【注意事项】:1、根据《干部档案整理工作细则》,所有入档材料须使用16K(18.4cm×26cm)纸张,以长边为装订边,留足装订边距和天头地角,一般不得缩印,但不得使文字或内容斜排或倒排。

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