生涯决策--[优质ppt]

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就业指导大学生生涯决策PPT课件

就业指导大学生生涯决策PPT课件
1、当下的清晰度是多少? 2、你是如何做到的?
分析
Analysis
观点
1、你都和谁商量过? 2、对此,他们怎么看? 3、为什么? 4、你怎么看?
终极目标
1、无论选什么,你要什么? 2、你内心好的标准是什么? 3、哪个更接近?
综合
Synthesis
增加新的选项
1、基于终极目标,还有哪 些可能性?
去除干扰项
• 决策不仅包括选择,也包括行动。
很多时候,人们不是因为有了选择才能去行 动,而是因为有了行动才能去选择。
焦虑不会凭空产生,也不会凭空消失,除非 我们采取行动。
任何的决策都是承上启下的。
面临决策困难的人
• 情绪型 • 确认型 • 梳理型
第二节
CIP理论
CIP
(Cognitive Information Process)
沟通
Communication
行动
Execution
分析
Analysis
评估
eValuation
综合
Synthesis
时间
1、这个问题困扰你多久了? 2、最晚到什么时候就必须做出 选择?
决策权
1、你的自主权有多大? 2、这是一个决策问题还是适 应问题?
沟通
Communication
期待
清晰度?
清晰度
执行加工领域 决策技能领域
自我知识
职业知识
知识领域Βιβλιοθήκη ——Gary Peterson,James Sampson,Robert Reardon,
CIP理论下的决策
• 知识增加
自我知识 职业知识
• 决策技能提高
信息加工技能
• 元认知改善

生涯发展决策 PPT

生涯发展决策  PPT

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大学生职业规划与素质提升课程
案例
列出SWTO矩阵后,他将其中的所有因 素按照1~10分的限额进行加权赋值,得到 结论是(S、O)为65分,而(W、T)为50 分。最后,他得出了结论:自己适合在大 中型的外资企业人力资源管理部门工作。
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大学生职业规划与素质提升课程
案例:比尔·拉福职业选择之路
空间的因素。在我的生涯目标中,我 向往什么样的工作环境与生活空间, 居住的地点与工作场所 之间的距离,我希望是 越近越好,还是我喜欢 住在郊区?这些均与生 活方式有关。
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大学生职业规划与素质提升课程
Why(为什么):
探讨自己的原因、理由。 思考“我为何偏好A而排斥B”, “我生涯困境的原因”等。
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大学生职业规划与素质提升课程
案例
一位心理学专业的硕士生对是否选择 进入企业从事人力资源管理工作的swot分 析
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大学生职业规划与素质提升课程
自身优势:s
1.硕士学历,成绩优秀。 2.丰富的学生干部管理经验。 3.大型公司半年实习经验。 4.具有心理学知识背景
自身劣势w
1.师范院校毕业。 2.没有丰富的工作阅历。 3.专业不对口。 4.性格急躁,容易冲动。
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大学生职业规划与素质提升课程
职业生涯的主要分类
(4)理性型决策
这一类型的人,喜欢合乎逻辑,系统地收集充分的 生涯相关信息,且分析各个选项的利弊得失,按部就班, 以作出最佳决定。这一类人常常挂在嘴边的话是“根据 我的情况和环境的要求,我最好的是这样做。”
自己 未知 环境 未知 困惑、麻木型决策 已知 直觉型决策
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大学生职业规划与素质提升课程

《生涯决策制定》PPT课件

《生涯决策制定》PPT课件

评估 我的第一选择和候补选择是什么?
对我和其他人来说哪个选择是最 佳的?
评估
为消除沟通阶段识别出的差距而制 定决策
CASVE 循环
沟通
执行
分析
评估
综合
执行
• 最后的阶段包括将思想转化为行动 • 为了实现第一选择而设定一个目标和执行一个计划 • 三个活动:计划、尝试、实施 • 生成一项 现实试验(reality testing)的计划,例如全职、兼职及/或志愿者工作
第四章
生涯决策制定
• 良好决策的重要性 • 生涯决策制定者的类型 • 有效决策制定中的阻碍 • 生涯决策制定者的类型 • CASVE 循环 • 改进我们的生涯决策制定
大纲
良好决策的重要性
• 评估我们生活有效性的指标 • 一些决策的长期影响 • 其他人通过我们制定决策的方式来评估我们 • 我们决策的结果
扩大及缩小我的 选择清单
改进我们的生涯决策制定
• 理解该过程
• 正在进行的是过程而不是一个事件 • 一个阶段出现问题可能会中止或脱离整个过程
• 特别是在沟通、评估、执行阶段中发生
• 这个过程中的技能会自动地继续实践和使用 • 记住:生涯问题是持续性的,你会重复这个循环多次
改进我们的生涯决策
• 提高你的技能
• 对思维如何影响情感和行为的自我觉察
CASVE 循环
沟通
执行
分析
评估
综合
综合 我能做什么来弥补差距?
避免遗漏其他选择,同 时也不要被各种选择所淹没。
综合 细化 -识别各种可能的选项 具体化 -将潜在的选项减少(3-5)
CASVE 循环
沟通
执行
分析
评估
综合

生涯决策 PPT课件

生涯决策 PPT课件
• 能力:教育者 社会工作者 • 价值观:社会评价高 有前景 亲情因素 • 交集确定职业:教育者、律师、心理咨询师
评估
• 生涯平衡单工具
– 平衡单的四个主题
• 自我物质方面的得失 • 他人物质方面的得失 • 自我赞许与否(自我精神方面的得失) • 社会赞许与否(他人精神方面的得失)
职业生涯策略平衡单
执行
时间 2010年9月 2010年6月
2010年3月 2009年10月 2009年9月 2009年3月
2008年11月
任务 教师、律师 获得毕业证书及其他相关证书(教师资格证,司法考试), 实习经历证明
审核毕业资格,论文,就业协议 准备简历,参加招聘会 教育实习,司法考试 加强专业学习,岗位见习,考研准备(信息搜集),准备 司法考试
者问旁边的人什么样的最大。 D、先别管了,走到最后再说吧。 E、稍微比较,迅速摘一个。
结果说明(决策风格类型):
A、理智型。强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷 静的分析判断。
B、直觉型。以自我判断为导向,在信息有限时能够快速 做出决策,发现错误时能迅速改变决策。
C、依赖型。倾向采用他人建议与支援,往往不能承担自 己做决策的责任。
人生的选择
——职业生涯决策

学习目的
• 了解生涯决策风格 • 职业决策的分析 • 将决策技能应用于学业规划、职业目标选
择及职业发展过程
学习内容
第一节 职业生涯决策概念及类型
一、职业生涯决策概念及类型划分 二、职业决策类型自测
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
一、职业生涯决策模型的应用 二、运用生涯决策方法来监控和调整决策过程
综合
• 兴趣:SIA社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政 治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学 教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大 学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命 科学的教师、研究生助教、成人教育教师。

选择的智慧——生涯决策辅导优秀课件

选择的智慧——生涯决策辅导优秀课件

选男友VS选职业
适宜!
选择的智慧
生涯决策
什么是生涯决策?
生涯 决策
生涯决 个体在多个生涯开展与规划方案中权衡利弊,选

择一个最合理的方案,以达成最大价值的过程。
生涯决策 平衡单
系统地分析每一个可能的选项,判断分析各个选项的利 弊得失,然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个 选项的优先顺序,以执行最优先或偏好的选项。
思考
01
最终结果是否 符合你最初的 设想?
02
除了生涯决策, 还有哪些地方 可以应用这样 的方法?
03
你跟周围的同 学之间有什么 相同之处?又 有什么不同之 处?
练习
请选择你心目中想做的2-3个职 业,或者是你的家人希望你从事的职 业,按照生涯决策平衡单的规那么, 填写“你的生涯决策平衡单〞并进行 比较分析。
颜值 生活习惯
性格
收入 家庭情况
上进心
责任心
身高体态
在各种因素中,你最看重哪一种?请按照1-5的等级分配权重。
在各种因素ห้องสมุดไป่ตู้,你的满意程度是多少?请按-5~+5打分。
将各项得分与权重相乘并计算总分
案例
同学A喜欢生物,受美剧的影响, 想做个执刀的外科医生。同时她语言 表达能力很强,觉得做个教师也不错, 生活稳定舒适,也很符合家庭期望。 她列出了这样一份平衡单。
闺蜜的决策平衡单 是否选择得分更高的B型,就一定会更幸福?
选男友&选职业
选男友并不是纯
理性,更多还是 感情的投入,感
1
性的存在。
生涯决策平衡
3
单可以提高我
们做选择时的
理性水平。
做生涯决策也不

大学生职业生涯决策PPT课件

大学生职业生涯决策PPT课件

(三)四种最需要决策技能的人
故事2:
很快就要毕业了,计算机专业的林峰却很苦脑,苦 脑不是因为找不到工作,而是因为不知道选择哪一种工 作。他很优秀,是计算机高级程序员,又是学校金牌主 持人,并曾获得省青年歌手大赛一等奖。现在,临近毕 业,省一家电视台要录用他,市文化局要录用他,戴尔 公司也想录用他,他迷惘了,束手无策,只好找就业指 导老师咨询。
从以上真实故事中,我们不难看出,职业选 择过程中,有四种人最需要职业生涯决策技能:
1.缺少职业决策觉察力的人 2.缺少职业决策过程所需知识的人 3.缺少承担职业决策责任的人 4.常作出错误或后悔决策的人
小测验:桃园摘桃
路边有一片桃园,假如你可以进入桃园摘桃子,但只许前 进不许后退,只能摘一次,要摘一个最大的,你会怎么办?
因 最成功的方面是什么?
最失败的是什么?
素 ……
……
外 发展机会(opportunity):你不可 阻碍威胁(threat):你不可以控
在 控制,但可利用的外部积极因素
制但可以弱化的外部消极因素。
环 社会环境对你的发展目标的支持
地理位置优越
境 专业发展带来的机会
名校毕业的竞争者 同专业的大学生带来的竞争 ……
“知己”也就是了解自我。对自我的了解主要包括:
喜欢做什么?——职业兴趣 能够做什么?——职业能力 适合做什么?——个人特质 最看重什么?愿意做什么?——职业价值观
(二)还要做到“知彼”
知彼,简而言之就是要对工作世界进行分 析,主要有三个方面:
1、评估职业 2、评估社会环境 3、评估组织环境
A. 对视野内的桃子进行比较,形成一个大概的标准,再根据这个标准 选择最大的桃子。 B. “我感觉这个大!”就摘这个了。

生涯决策培训教材(PPT31张)

生涯决策培训教材(PPT31张)

对 环 境
11
信息决策
信息加工金字塔
执行加工领域
元认知 决策制定技能领域 CASVE循环
自我知识
职业知识
知识领域
12



意识到差距 不满超过对变化的恐惧 不容忽视 当资源不足时寻求帮助
外部状态


内部状态


关键事件
重要他人
情感
逃避行为 生理的
北京仁能达教育科技有限公司
13
分析

分析形成沟通阶段差距的所有因素 澄清自我知识

想要什么 从过去、家庭、各种测验等中学到了什么 价值观、兴趣和技能是什么 对职业有哪些了解 具有对于工作世界的有效图式吗 承担责任的意愿、习惯化的决策风格 对观念如何影响情感和行为的自我 觉察
北京仁能达教育科技有限公司

澄清职业知识

27%的人 没有目标
2
没有目标的人,都是在为有目标的 人实现目标。——翟鸿燊
3
理想、职业目标确定思考框架
个人条件 价值观 性格 兴趣 能力
外部环境 社会环境 经济环境 行业环境
理想目标确定
4
目标的分解

最终目标:终身理想 长期目标 至退休或去世 中期目标 十年以上 短期目标 两年以上
26 北京仁能达教育科技有限公司
非理性信念与刻板印象
无毒不丈夫 以德报怨 唯女子与小人难养也 吾生也有涯,而知也无涯 相濡以沫 天地不仁,以万物为刍狗 量小非君子,无度不丈夫
何以报德?以直报怨,以德报德
近之则不孙,远之则怨 以有涯随无涯,殆已 不如相忘于江湖 圣人不仁,以百姓为刍狗

职业生涯决策课件(PPT 36页)

职业生涯决策课件(PPT 36页)

挑战——优势:(TS) T1/S1、S2、S3、S4:发挥自己的专业优势和沟通
能力,出色完成任务,对自己的心理素质也 是极好的锻炼。 T2/S2、S4、S5:专门花两个月的时间分析题库, 进行魔鬼式训练,同时坚持进行体育锻炼, 最后取得不错的成绩。 T3/S5:研究如何科学高效地管理时间。
挑战——劣势:(TW) T1/W2:提高自身修养,
把自己培养成为能够满足时代需要的复合型 人才。 O2/ S2:抓住机会运用自己的专业优势。要努力 抓住IBM ATP招聘实习的机会,为自己的履 历上写上浓墨重彩的一笔。 O3/ S3:准备GRE考试很辛苦,但还是决定报考 ,通过考试促进学习。
内部劣势: (Weaknesses)
W1:一些基础课程和文 科课程成绩一般
就此,他问道:“这么说来,存在什么问题呢?是什么东 西可能会使你说你不能做这些事呢?”她答道:“问题是 如果我做这些事,我就不是我了。” 这位医生高兴地回答道:“太对了!变化的全部目的就是 去做‘不是你’的那某种事!否则的话,也就无所谓什么 变化了!”
职业生涯决策技术
ห้องสมุดไป่ตู้
SWOT分析方法 (一)内部 S:strength(优势) W:weakness(劣势) (二)外部 O:opportunity(机会)优 T:threat(威胁)
第七讲 职业生涯决策
决策的分类
确定无疑的决定:所有的选择及其结
果都清楚明白的决定。
有一定风险的决定:每种选择的后果
不完全确定,但我们在一定程度上了 解可能会有什么样的后果。
不确定的决定:对于各种选择会产生
什么样的后果几乎完全不清楚。
决策模式
痛苦挣扎型(Agonizing):花很多的时间和

生涯决策ppt课件

生涯决策ppt课件
做出暂定的第一和第二选择
执行
为实施一个暂定的选择而形成并执行一项计划 为获得技能的培训或教育计划 探索经济援助的可能途径 若无需接受培训或教育,则开始工作搜索
生成一项现实试验(reality testing)的计划,例如全职、兼 职及/或志愿者工作经验,以及学习课程或接受培训
再沟通
回顾外部要求和内部状态
决策的方法
对自己 从“大学生未”变知为了“待业大学生已”而知已。“用
人单位一般第一句话就问‘有工作经验吗’,第
对 二她未 知句自话进就入痛问大苦困挣‘学扎惑哪型就、/个开瘫麻痪学始型木校为毕就业业的作’准直。备觉”,型、小计冲动汪算型感机叹三说级,
环 证书、英语六拖级延型证书及与专业无关的会计证,甚
信息决策 境 至理已 知连 想普 的宿通 工命型话 作、从证 ,众书可/随都没大流拿想型了如,今一却心处以处碰为壁肯。定能找到份
信息加工金字塔
元认知
执行加工领域
CASVE循环
决策制定技能领域
自我知识
职业知识
知识领域
沟通
意识到差距 不满超过对变化的恐惧 当资源不足时寻求帮助
❖ 外部状态
关键事件 重要他人
结果:30种中选择的,更多感觉到巧克力不大好吃, 比较后悔选择。
斯坦福大学:两个小吃摊:一个有6种口味,另一个有 24种口味。
结果:24种口味的摊位242们路过客人有60%停下来 试吃。
6种口味的摊位前260前客人只有40%停下来试吃。
但是,在6种口味的摊位试吃的顾客30%都至少买了一 瓶果酱。
而在24种口味摊位前试吃者只有3%购买了东西。
目录
生涯唤醒 职业规划步骤和方法 探索自我 工作世界探索 生涯决策 求职面试 职场、生涯管理 规划能力培养

职业规划PPT-第六章-生涯决策

职业规划PPT-第六章-生涯决策

第六章 生涯决策大学生职业生涯规划主讲人2目录CONTENTS生涯决策概述决策风格生涯决策的方法案 例萌萌是张帆的高中同学,现在在一所非常著名的师范大学学地理专业。

有一天张帆接到萌萌的视频邀请,原来萌萌是想跟张帆倾诉心事。

在萌萌心里张帆就是一个能够为自己做主、做决定的典范,而萌萌正好为此困扰不已。

在高中选择文理科时,萌萌就对文科情有独钟,但父母不让萌萌选择文科,觉得理科将来好找工作。

在考大学的时候萌萌想学心理学,可父母说心理学出来太不好找工作,于是让萌萌填报了师范大学的地理专业,将来毕业可以做个地理老师,这个方向现在很缺人。

萌萌上了师范大学,发现自己对地理一点都不感兴趣,想学历史,这也是自己一直想学的,但父母坚决反对。

萌萌特别羡慕张帆可以为自己的未来做决定,而自己什么都得听父母的。

萌萌自己也很矛盾,听吧,好多选择又不是自己想要的;不听吧,又怕自己的决定是错的,将来会后悔。

一、什么是生涯决策生涯决策,即在生涯规划过程中所做的决定,它包括:做决定的过程(如何做决定)做决定的过程(如何做决定)生涯决策的任务阶段1阶段2阶段3阶段42.深入分析阶段3.做出选择阶段1.预先筛分阶段 4.执行决定阶段生涯决策的过程第一个过程:自我知识第二个过程:职业知识第三个过程:资源探索和评估第四个过程:正确推理(1)在众多的选择中圈定一个范围——“CAVES循环”(2)逐渐缩小范围——“生涯决策平衡单”(3)权衡不同选择做决定——决策妥协(4)承担决策风险——应对未知的焦虑课堂提问:你在高考填报志愿的时候,影响你做决定的因素有哪些?•兴趣,爱好•考分•擅长什么•学校的城市•将来的就业情况•父母的意见•……家庭因素家庭经济状况、家庭价值观念、家庭社会关系等。

3社会因素社会政治因素、性别角色、社会地位等。

2个人因素兴趣爱好、个人能力和自我效能感、结果预期等。

1二、生涯决策的影响因素Q&A 课堂提问:在你做生涯决策时,最大的影响因素是什么?三、大学生生涯决策的原则1. 社会需求原则2.兴趣发展原则3.能力胜任和发展原则4.利益整合原则5.选择范围由多至少原则6.动态目标原则11目录CONTENTS生涯决策概述决策风格生涯决策的方法案 例梅梅是张帆的高中同学,他个性独立,酷爱音乐,上高中时就一门心思想学音乐。

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者问旁边的人什么样的最大。 D、先别管了,走到最后再说吧。 E、稍微比较,迅速摘一个。
结果说明(决策风格类型):
A、理智型。强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷 静的分析判断。
B、直觉型。以自我判断为导向,在信息有限时能够快速 做出决策,发现错误时能迅速改变决策。
C、依赖型。倾向采用他人建议与支援,往往不能承担自 己做决策的责任。
• 优点:由于教师职业稳定性并有两个假期,且薪水有保 障,在人们心目中的地位越来越高,有越来越多的人希 望从事这项职业。随着产业结构的调整,有数万计人重 新就业。教育事业更加发展,教师地位更加提高。
• 所需证书:中学教师资格证。
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霍兰德职业代码
• SIA:社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科 学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师 、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法 律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学 的教师、研究生助教、成人教育教师。
D、回避型。拖延不果断,倾向于不考虑未来的方向,不 知道自己的目标,也不思考,也不寻求帮助。
E、自发型。不能容忍决策的不确定性以及由此带来的焦 虑情绪,具有强烈的及时性,对快速做决策的过程有兴 趣。
职业生涯的决策
如何做好职业 生涯的决策呢?
理性决策模型----CASVE循环
执行
Execution 采取行动解决问题
• 综合:根据分析阶段所得出的信息,先把选择范围扩展 开来,然后再逐步缩小,最终确定3-5个最可能的选项。
• 评估:对于综合阶段得出的三至五个职业进行具体的评 价,评估获得该职业的可能性,以及这个选择对自身及 他人的影响,从而进行排序
案例:小方的决策模型
沟通:
沟通阶段需要回答的两个最基本的问题: 1、此刻我正在思考并感觉到的自己的职业选 择是什么? 2、我对职业咨询的结果所报的希望是什么? 小方的职业选择:教师、律师、职员、考研
人生的选择-
——职业生涯决策
学习目的
• 了解生涯决策风格 • 职业决策的分析 • 将决策技能应用于学业规划、职业目标选
择及职业发展过程
学习内容
第一节 职业生涯决策概念及类型
一、职业生涯决策概念及类型划分 二、职业决策类型自测
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
一、职业生涯决策模型的应用 二、运用生涯决策方法来监控和调整决策过程
执行
生涯决策的方法
• SWOT分析模型
• “ 五W ”法
SWOT分析
❖ SWOT是一种功能强大的分析工具,是检查你的技能、 能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。
❖ S代表strength(优势), ❖ W代表weakness(弱势), ❖ O代表opportunity(机会), ❖ T代表threat(威胁),
• 职称:一级教师,二级教师 高级教师,特级教师 • 薪酬:中学教师待遇一般在1000到4000元之间,东部发
达地区收入高西部收入低。
• 能力:口头表达,技能,学习策略,阅读,积极倾听。
• 学校类型:普通中学、高中示范学校,私立学校,民办 公助学校,培训学校,教研中心
中学教师
• 缺点:中学教师一般在室内讲课,需要长时间站立,还 要对学生反馈,要精神高度集中和快速反应。其他时间 会长时间坐办公室备课或批改作业,需要大量讲话和用 粉笔,所以容易患咽喉炎。中学面临升学压力,老师竞 争激烈。家长期望高,中学教师压力一般都很大,工作 时间稳定。
第一节 职业生涯决策概念及风格类型
• 职业决策是一个复杂的认知过程,通过此过程,决策者 组织有关自我和职业环境的信息,仔细考虑各种可供选 择的职业前景,作出职业行为的公开承诺。——Jepsen
• 生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊,已达成最 大价值的历程。《生涯心理辅导》,沈之菲,183页
• 职业生涯决策是一个过程,而不单单是一种结果。
综合
• 兴趣:SIA社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政 治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学 教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大 学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命 科学的教师、研究生助教、成人教育教师。
• 人格:钢琴师、诗人、心理学家、律师、艺术、会计、 播音员、辅导人员、企业家、生产线主管和投资顾问
• 能力:教育者 社会工作者 • 价值观:社会评价高 有前景 亲情因素 • 交集确定职业:教育者、律师、心理咨询师
评估
• 生涯平衡单工具
– 平衡单的四个主题
• 自我物质方面的得失 • 他人物质方面的得失 • 自我赞许与否(自我精神方面的得失) • 社会赞许与否(他人精神方面的得失)
职业生涯策略平衡单
案例:小方的决策模型
分析:
环境知识:关于我选择职业的信息是?(以 中学教师为例)
自我知识:
✓ 兴趣:喜欢做什么? ✓ 性格:内向?外向? ✓ 能力:能做什么? ✓ 价值中学教师分初中教师和高中教师,初中教 师为9年义务教育服务。高中教师为高校培养预备人才 。中学教师一般都在教学一线工作,教授语文、数学、 外语等课程。他们不仅要上课,还要备课,组织考试, 答疑,管理课堂纪律,中学教师不能单单把知识传授作 为自己的主要任务和目的,而应成为学生学习的激发者 和辅导者。各种能力和积极个性的培养者。
沟通
Communication s
识别问题的存在
分析
Analysis 考虑各种可能性
评估
Value 对选项排列次序
综合
Synthesis 形成选项
职业生涯决策模型的应用
• 沟通:包括内部和外部的信息交流,通过交流使个体意 识到理想和现实之间存在的巨大差距。
• 分析:通过思考、观察和研究,对兴趣、能力、价值观 和人格等自我知识,以及各种环境知识进行分析,从而 更好地理解现存状态和理想状态之间的差距。
故事:胡蝶的选择
Ø是什么影响了胡蝶选择北广而不是北大? Ø胡蝶的决策风格是什么?
决策风格小测试:桃园摘桃
• 路边有一片桃园,假如你可以进桃园摘桃子,但只许前 进不许后退,只能摘一次,要摘一个最大的,你会怎么 办?
A、对视野内的桃子进行比较,形成一个大概的标准,再 根据这个标准选择最大的桃子。
B、“我感觉这个大!”就摘这个了。 C、“去问看桃园的人,让他告诉我什么样的最大!”或
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