超六成应届毕业生都是“闪辞族”
“闪辞”背后谁该反省?
“闪辞”背后谁该反省?---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 编辑整理: 会计职称考试编辑:王菲文章来源:新浪近日,由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人在短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。
因为在高校工作,对大学毕业生高比例“闪辞”现象并不感到意外。
大学毕业生选择“闪辞”,主要是觉得缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等原因。
“闪辞”一方面说明了当代大学生择业选择的空间日益开阔,大学生思想更为独立。
另一方面,也说明了用人单位优胜劣汰机制正在逐步形成。
应当说,“闪辞”的背后有着其积极意义。
必须看到,“闪辞”族也有些是就业心理准备不充分,有些是用人单位缺乏人文关怀,还有极少数大学生本身就不想就业,单纯是为了顺利拿到毕业证书,草草签署了就业协议。
大学生高比例“闪辞”背后的种种原因,值得家长、高校和社会深思。
作为学生家长,在孩子填报高考志愿时,一定要尊重孩子的兴趣爱好和专业选择。
如果家长让孩子选择不感兴趣的所谓热门专业,必将留下就业的隐患。
作为高校,首要提高人才培养质量,提升学生的竞争力。
与此同时,加强对大学生的就业指导,树立正确的就业观和择业观。
还要培养大学生的社会责任感和抗挫折能力。
作为用人单位一定要树立以人为本的理念,对新就业的大学生加强人文关怀,使他们在工作中找到乐趣,激发创新活力,在实现自我价值的同时,对企业产生归属感。
据报道,一位大学生认为“办公室文员只是写写公文和领导讲话稿,没想到事情很多,比如陪领导去酒局应酬,加班赶文案是家常便饭,我觉得疲惫不堪,每天都很焦虑。
”江苏南通张卫斌 (原标题:“闪辞”背后谁该反省?)。
六成应届生是“闪辞族”,专家称关键看职业规划
六成应届生是“闪辞族”,专家称关键看职业规划近七成人的求职花费在千元以下常有人感叹:高昂求职成本伤不起。
毕业生们究竟需要多少求职成本,才能找到一份满意的工作?近期在南京国展中心举办的几次招聘会上,智通人才连锁南京分公司对近两年毕业的大学生做了调查,结果让人有些意外,原来找份工作的总费用并不高。
调查显示,求职成功花费的总费用在1000元以下的,占了68%;花了一两千元的,有13%的学生;15%的学生花了两三千元;仅4%的人花了3000元以上。
国巨电子(中国)有限公司中国区资深hr经理周海波认为,求职成本一般包括交通费、餐饮费、房租、费、置装费等。
在本地求职的学生,一般花费在千元左右。
求职成本较高的毕业生,一般是去外地找工作,交通费和住宿费占主要花销。
他建议,大学生最好在大学期间就规划好未来的就业方向,有个明确就业目标,想在哪个城市工作。
简历也是很费钱的地方,不少学生的简历很豪华,内容很丰富,但是累赘信息过多,缺少有针对性的求职意向,工作经历填写不完整,自我评价过高等。
提醒我们最近参加了不少校园招聘会,一场下来,能收到大几十份简历,但我们往往看简历的第一张纸。
周海波表示,往往学生和用人单位的关注点不一样,多数单位看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况。
首份工作65%的人坚持不了一年智通人才连锁南京分公司的调查报告还显示,65%大学生的第一份工作,持续时间不到一年。
其中,不到半年就走的,占37.98%。
25.58%的只干了一两年,仅9.3%的大学生能干两年以上。
小韩是90后,今年7月份进入一家公司,干了两个月就想跳槽,她形容自己是入错了行,我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿,没想到事情很多,比如策划组织单位活动,陪领导去酒局应酬,加班赶文案是家常便饭,我觉得疲惫不堪,每天都很焦虑。
智通人才连锁南京分公司总经理唐涛表示,90后员工常玩闪辞,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。
冲动闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
应届毕业生,别让闪辞“闪”了你的前途
应届毕业生,别让闪辞“闪”了你的前途“闪辞族”指的是毕业一年之内频繁更换工作,每份工作的时间都不长,甚至只干了一天半天就辞职的一类人。
如今,这种“闪辞”现象在职场上愈演愈烈。
麦可思数据调查显示,多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”,约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。
“闪辞”的理由更是五花八门:“不适应工作环境”,“与自我期待落差大,觉得没有发展前途”……其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。
应届生刚入职稍不如意就快速离职,这样的行为不仅不被用人单位认可,也会给自己下一次求职带来不便。
据调查显示,78.3%的企业对大学应届毕业生这种“不诚信”、“不负责任”的行为感到头疼,以致在招聘的时候尽量避免录用应届毕业生。
然而,又有不少企业表示,参加过专业性的职业培训的大学生甚至高职生是他们招聘的“新爱”。
一方面,参加过职业培训的求职者专业技术过硬,对自己的职业规划和定位比较明确,心态良好;另一方面,受过职业培训的求职业具备良好的职业素养,重诚信、对企业的忠诚度高,具有较强的责任感。
在这一点上口碑较好的首数IT教育培训机构的领军者北大青鸟了,尤其是位于中关村大街的北大青鸟中关村校区,该校区多年来被百度、用友软件公司、中科软等上千家企业联名评为“最值得信赖的人才推荐合作伙伴”的至高荣誉。
从中关村北大青鸟毕业的学员,不仅具有过硬的专业技术,职业操守和业务素质也是相当优秀的。
据了解,中关村北大青鸟在传授学员专业IT技术知识的同时,还开设了专门提高学员职业素质的“COT职业质素课程”。
定期有模拟面试、职业素质大讲堂等活动,不仅丰富学员的学习生活,并且提前培养学员的职业性,为他们顺利转型为职场人做好铺垫工作。
因此,在面试中中关村北大青鸟的学员总是能轻而易举的脱颖而出便不足为奇了。
如今求职者找工作,在考虑薪资待遇的同时还看重企业的“软待遇”;而企业在招人的时候,在考评求职者专业知识的同时,也注重其“软素质”。
透视大学毕业生毕业族化现象
刚刚过去的2013年被称为“史上最难就业季”。
这一年,699万大学毕业生走出校园,数量创下历史新高,且这一数字将进一步提高。
在严峻的就业形势下,大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战,催生了以一系列大学毕业生“族化”生存现象。
1.“蚁族”现象“蚁族”都受过高等教育,但未能在大城市中找到符合职业预期的工作,工作稳定性差,收入水平低,长期聚居于城乡结合部社区。
一方面,他们中的大部分人都有通过努力奋斗改变自身命运的良好愿望,但在现实中,往往遭遇各种挫折而感到迷茫。
对于社会来说,如果“蚁族”现象得不到重视和解决,将会对社会和谐稳定构成挑战。
2.“校漂族”现象“校漂族”是指那些已经毕业、但因为种种原因继续徘徊在母校或附近其他高校周围的大学毕业生群体。
毕业生可以用校漂方式作为缓冲期,更加从容地规划人生。
但长期校漂,个人容易滋生自卑和依赖心理,也会给家庭带来巨大的经济负担,给高校管理带来困难。
对国家和社会来说,不仅是人力资源的巨大浪费,也会给社会安定带来隐忧。
3.“候鸟族”现象在大城市与中小城市之间反复迁徙是“候鸟族”最显著的特征。
“北上广”这样的大城市能够获得工作和发展机会。
但居高不下的生活成本,大大降低了大学毕业生的生活预期。
种种压力下,很多人选择回到故乡或退居中小城市谋求发展。
然而,他们却已经很难适应中小城市相对缓慢的生活节奏。
4.“啃老族”现象“啃老族”指的是已经到了就业年龄并具有劳动能力、已不在全日制学校学习,但不去工作或已经有了工作但收入不能满足个人消费、要求父母在其经济上给予帮助的年轻人。
“啃老族”并非没有能力立足于社会,而是主动放弃就业的机会,赋闲在家,社会学家称之为“新失业群体”。
改善大学毕业生“族化”生存现象,促进大学毕业生高质量就业,是一个系统工程,需要国家、社会、高校以及学生个体的共同努力。
而我们能做的就是在大学期间抓住各种机会锻炼提高自己1.清晰的定位,考虑自己的学习能力以及家庭情况决定发展方向,不浪费时间精力;2.知识的掌握,利用在校时间好好学习,考取专业技术证书;3.经验的积累,在学校的四年多参加活动竞赛等,努力提升自己。
就业 跳槽
就业跳槽每年这个时候,都意味着会有大量的大学生在公共场合涌入社会职场,就业高峰期又来了。
虽然现在社会上普遍存在的问题是就业压力越来越大,找工作的过程中竞争很大,但同时大学生的就业现状也呈现出频繁跳槽的现象。
根据记者走访发现网上一组调查数据主要是针对大学生离职的显示,有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。
其中“211”院校毕业生离职率22%,非“211”本科院校达33%,高职高专院校45%。
根据某大型招聘网站显示,大学毕业生毕业一年以内,有40%的人会选择跳槽,毕业两年内会增加到50%,毕业三年内到达60%,也就是说,有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
很多大学生只要在工作的过程中觉得不愿意或者累,就会辞职,然后去找新的工作。
他觉得趁着年轻,多尝试,多接触一些行业,这样才能知道自己适合什么行,为以后找好工作打下基础。
“其实我们作为公司也是对这个问题很不理解的,有时候都不知道什么原因,刚干了一个月就辞职,也没有任何理由。
”一家做环保产品的用人单位工作人员说,工作一个月,员工根本就无法对企业有一个很好的了解,甚至同事之间都还不认识,新员工就选择了辞职,他们也一直在寻找其中的原因。
到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢?根据一项大学生调查的数据管理,有几种情况最容易导致大学毕业生跳槽:发展空间小、待遇低、学不到东西、领导管理不善、学以致用。
这些规避包括大学生自身的一些原因,当然也有企业的一些原因。
首先,大学毕业生无法认同单位。
到了新单位,大学生首先感受到的是企业文化,不自觉地将这种文化与之前所了解的校园文化进行比较。
结果他们发现自己没有存在感,逐渐失去了对单位文化的认同感。
很多大学生在求职时对公司的大加持期望很高,对公司的未来过于理想化,但报到后又大失所望。
还有对工资的不满。
大学生工作后经济压力大,希望能找到一个高收入的单位,但现实与理想的差距让他们失望。
最后,很多大学生不喜欢自己的工作。
调查显示:大学毕业生“月光族”“负翁”很多
●张 骞
刚 刚就 业 半年 的 2 0 0 9 届 大 学毕 业 生 中竟然 有 2 2 % 为 “ 月 光 族 ” , 8 % 为 “ 负 翁 ” 这 , 是 记 者 从 “ 人 民 网 一 麦 可 思 ” 联 手 发 布 的 “ 2 0 0 9 届 大 学毕 业 生 职 ‘ 场 新 人 月 ’ 度 跟 踪调 查 报 告 ” 中获 悉 的。 报 告显 示 ,分别有 2 3 % 和 15 % 的男女 大 学毕业 生 遇 到 了经 济压 力 , 位 居 “ 工 作 中遇 到 主 要 问题 ” 的前三 甲 。 记 者 实 际 调 查 发现 。 身边职 场新人 普遍 反 映 “ 就 差钱 ” 。但他们 大都认 为 自己 不是 “ 月光族 ” 。而 是 “ 被月光” 。
专家指 出 .对 于 初 涉世 的青年朋 友 而 言 ,在 开 支上 的通 病 莫过于 大手 大 脚 花钱 。 其 实看似 “ 潇洒 ” 的花钱做 派 既不 利于 个 人 事业 的发 展 也 , 不 利 于 今 后 家 庭 生 活 的美 满 。 而 对 于 “ 被 月 光
族 ” 来说 ,学会理 财 尤为重 要 。 可 以尝试在 收到薪水 的第 一 时 间 , 对 每月 的开 支 好 好计 划 , 并且 在 消费 的 同 时 , 形 成 良好 的投 资意识 。 此 外 ,在购物 时学会讨价还 价 、 货 比三 家 ,在逛 街 时 自
闪辞族
闪辞族:薪资不给力发展空间小是跳槽主因(图)当前,不少毕业不久的大学生们由于种种原因,频频和用人单位说拜拜,甚至没过实习期就选择了辞职,成为了所谓的闪辞族。
为了解毕业生跳槽原因,伍亿人才招聘网推出《金九银十招聘高峰,你会选择跳槽吗?》网站调查,调查显示,近90%参与者有跳槽打算。
62%参与者就职于民营企业调查显示,近62%的参与者所在公司性质为民营企业,民营企业已成为吸收毕业生就业的大户。
10%参与者就职于国有企业及央企。
在政府机关及事业单位就职的不足3%,外商投资企业吸纳了10%求职者就业。
64%参与者正打算跳槽参与此次调查的共1247人,在职的共1174人,其中288人,23%的参与者有跳槽打算,并已经跳槽;796人有跳槽打算,正寻找合适跳槽机会,占总参与人数的64%;另外仅7%的参与者无跳槽计划,不足百人。
薪酬待遇不理想、个人发展空间小是跳槽主因调查显示薪酬待遇不理想是跳槽主因。
CPI一路看涨,房租房价居高不下,生活成本高,毕业生纷纷表示吃不消。
“老板不加薪,自己加”,如果跳槽后薪水比现在的公司高,为何不跳槽呢?毕业生跳槽的另一大主因是个人发展空间小,学不到东西。
在单位无法发挥优势,不被重视,工作枯燥,学不到东西,发展、晋升空间小,这些对于事业心强的人来说,太失意了。
于是他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。
另外所在单位的发展前景,公司的管理制度、企业文化也是毕业生跳槽的重要因素。
应届毕业生跳槽要慎重职场新人易闪辞,这种现象是劳动力市场运作的正常现象,应该予以理性看待。
但同时伍亿人才招聘网职场专家提醒广大毕业生:“尽管有时候跳槽能够提升薪资水平,但是跳槽一定要慎重,应该结合自己的专业知识,兴趣,个人能力等因素综合分析,以免越跳越糟,失去方向。
毕业生要做好职业规划,制定职业发展目标,确定目标朝之努力,专注于自己的目标,必然会有所收获。
”来源:《伍亿人才招聘网》 。
X职场招聘汇总大学生“闪辞”的七个原因
X职场招聘汇总大学生“闪辞”的七个原因根据近几年的数据报表显示,刚毕业的大学生参加工作后不久,就会出现辞职的现象,其中一年内就有30%的同学离职,而且主动请辞的占一半。
X职场招聘针对这一现象,做了一个总结,汇总出新大学生“闪辞”的原因可以分为7个。
1、对单位无法认同报到后,大学生最先感受到的是单位的文化氛围。
多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较,从而产生不适应的感觉,进而对单位文化失去“认同”。
2、与自我期待有落差新入职的大学生,心中满腔热情,希望自己能在工作岗位上大展宏图。
可是到单位后,才发现自己被“忽视”了,自己好的设想得不到实现。
3、不适应工作环境面临紧张的竞争环境和工作压力,多数大学生在心理上是准备不足的。
大学时懒散的生活方式一旦养成,就很难再适应新的工作环境,遇到困难就会产生“逃避”的想法。
4、把工作当成跳板有少数大学生不喜欢接收单位,但因为单位能解决北京户口,暂时没有更好的选择,或者尊重父母的意愿等原因,强迫自己去报到。
用这样的心态去工作,“闪辞”也是很正常的。
5、不看好单位发展前景由于市场竞争的加剧,许多单位面临生存的竞争。
昨天还是非常强势的企业,没有几年就“破产”了。
有些同学在求职时,对单位的未来过于理想化,没有看到单位存在的危机,所以报到后,大失所望。
6、对工资待遇不满工作后,大学生的经济压力是非常大的。
同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题,“处境”非常难的。
同学们为了解决“燃眉之急”,也希望能找一个收入高的单位工作。
7、不喜欢自己从事的工作许多大学生对自己的工作并不喜欢。
有的同学善于与人交往,愿意到外边跑,适应做营销工作,可是领导非让他做资料整理工作。
有的同学专业不对口,对工作毫无兴趣,上班时常常闷闷不乐。
当然,“闪辞”前一定要对辞职后的情况做好充分的准备,包括经济来源、生活安排、家庭内部安排,辞职虽然是个人行为,但很可能影响到整个家庭。
X职场招聘温馨提醒:对于已选择“闪辞”的人,要注意重返职场的时间。
粤超6成应届毕业生工作有着落就业形势依旧严峻
粤超6成应届毕业生工作有着落就业形势依旧严峻粤超6成工作有着落就业形势依旧严峻日历翻至5月,距离xx届大学生毕业的日子越来越近,他们的工作找得怎么样了,今年的就业情况与往年相比有何改变等话题日益浮出水面。
7日,记者独家专访了广东省高等学校毕业生就业指导中心主任黄兆团,据悉,截至日前,xx届已有超过6成与用人单位签约或已有就业意向,这个比例较去年略高,但就业形势依旧严峻,就业难的情况依然存在。
黄兆团介绍说,据就业指导中心目前掌握的数据,今年的已有超过6成与用人单位签约或已有就业意向,这个比例较去年略高。
这是否意味着今年的就业情况好于去年?黄兆团认为:“只能是谨慎的乐观,今年在广东省就业的应届生多于去年,就业形势依旧严峻,就业难的问题依然存在。
”省高等学校毕业生就业指导中心的《广东省普通高校毕业生就业工作白皮书(xx)》(以下简称《白皮书》)显示,xx年全省有超过28万人的高校毕业生到基层、非公有制单位和中小微企业就业,比xx年增加近2万人,占签约毕业生总数的76.54%。
其中,到有限责任公司和私营企业就业的毕业生分别有11.89万人和7.33万人,占35.42%和21.84%。
无论是本科还是专科,毕业生选择去企业的比例都是增加。
“今年企业仍将是大部分毕业生的就业出路。
”黄兆团说,“据我们了解,近年来的企业精英进校园活动,以及高校自身加强就业指导工作已经初见成效,多数学生都能明确自己的就业定位,不再排斥进入中小微企业就业。
”他强调,随着广东省产业转移的推进,中小微企业的内涵已经发生了改变,“不再限于小作坊、小工厂,许多高科技企业也属于中小微企业,到那里就业大有用武之地。
”对比就业指导中心xx年以来的3份《白皮书》,记者发现毕业后自主创业的学生人数连续三年递减。
xx年广东毕业生中,自主创业的有1253人,包括本科生559人,专科生694人。
而全省毕业生的'创业率只有0.35%。
xx年广东毕业生中自主创业的有1596人,包括本科生682人,专科生914人。
大学生“闪辞”现象浅析
大学生“闪辞”现象浅析作者:华春梅来源:《青年与社会》2015年第01期【摘要】当前,不少大学毕业生入职不久就有换工作的打算了,对于喜欢频繁跳槽的大学生,用人单位将他们称为“闪辞族”。
笔者结合重庆天府矿业公司工作实际,就大学生“闪辞”现象进行讨论。
【关键词】大学生;闪辞近年来,天府矿业公司流失的人才中80%以上都是大学生“闪辞”。
尽管公司投入大量人力、物力、财力,不断强化大学生人才的引进与培养,但是,大学生“闪辞”现象日倾突出,这给公司带来很大经济损失,对“闪辞”者造成的也必将是更大的不便和伤害。
一、大学生“闪辞”原因分析(一)职场焦躁期。
专家们把工作后一年内称之为“职场焦躁期”。
大部分的大学生在此阶段也会表现出明显的焦虑和浮躁情绪。
因为要从一个大学生转变为公司员工,这需要一个过程,有的人不止半年或一年,甚至更久。
这种情绪的根源主要是在大学里就期盼和憧憬着以后工作的美好美景,不经意间形成一定程度上的“理想主义”。
面对新的环境、新的领域,一旦碰壁,一旦现实工作中的残酷竞争打破其对学生时憧憬的理想工作状态的期待,现实的差距感便会使他们处于情绪浮躁之中。
(二)期望值过高。
在引进人才过程中,大多数大学生关注的只有两个问题:工资待遇、发展空间。
试问:自身还没有真正进入工作岗位,能力和水平如何?怎样向用人单位体现自己真正的价值?工作中的各个环节、各个领域是否真正能够独自掌控?刚工作不久,就期望能迅速开拓局面,脱颖而出,尽快得到提拔、任用。
一旦短期的努力没有快速取得回报,他们便会有“千里马未遇伯乐”的失落之感,稍有挫折便以“这份工作不适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”等借口不安心努力工作,频繁辞职、跳槽。
(三)“横向攀比”失衡。
大学生刚刚参加工作,难免会与同学或其他单位的朋友交流、攀比,一旦听闻别人的福利待遇比自己优越时,容易产生对自己现状的不满,心生抱怨之情,直至心里失衡的忍耐极限。
(四)对工作的竞争环境和压力心理准备不足。
企业大学毕业生高离职率原因及对策
企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析摘要:本文以企业大学毕业生离职现象为主要研究对象,对企业大学生高离职率现象的原因以及产生的危害进行了分析,并提出了相应的降低企业大学毕业人才高离职率现象的对策,对于企业、社会以及大学毕业生个人来讲都具有一定的实际意义。
关键词:大学生;离职率;原因;对策中图分类号:g647.38 文献标识码:a 文章编号:1001-828x (2013)02-0-012012年5月17日,复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”在上海举行,其间发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示,中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高,作为职场新生代,“80后”、“90后”员工离职率达30%以上,高出平均水平5%。
据了解,由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因,一些大学生刚入职场便闪电辞职,其中不乏尚未过试用期或刚转正的人,这类“闪辞族”让企业头痛不已。
大学毕业人才对于企业的人力资源水平提升具有重要的意义,对企业的发展具有一定的贡献,离职率过高会影响企业的发展,因此,如何降低大学毕业人才的离职率是企业需要考虑的重要问题之一。
一、企业大学毕业生离职率高的原因在影响离职的因素方面,入职时间段、薪酬福利、学历、职位类别和用人单位均有不同程度的体现。
薪酬福利竞争力不足、发展空间狭窄和家庭原因成为大学生离职的三大主因,不喜欢企业氛围、能力得不到发挥和进一步深造是三大主因之外需要关注的离职诱因。
图1为2009年太和顾问企业员工离职访谈状况调查报告中企业大学毕业人才的离职原因调查情况:图1 2009年中国企业员工离职原因对比分析①通过分析,企业大学毕业生的离职原因主要为以下几种,具体分析如下:(一)薪资期望与现实落差明显。
据苏州大学教育学院2009级的六名同学对苏州企业青年群体的薪资现状进行了调查分析显示:目前,大部分高校本科毕业生(企业青年)对自己的第一份薪资的期望值普遍偏高,其中45.6%的人期望自己的月收入在3500以上,36.1%的期望值为2500—3500元间。
2023年毕业生职业规划1000字未来三年内的职业规划1000字(八篇)
2023年毕业生职业规划1000字未来三年内的职业规划1000字(八篇)2023年毕业生职业规划1000字将来三年内的职业规划1000字篇一在近期市人才市场举办的一场聘请会上,记者发觉,前来找工作的求职者中,大学生“闪辞族”占了相当一局部,其中大多数是刚走出校门的大学生。
今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构,但他只工作了不到一个月,便提出了辞职,“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作,与自己所学的专业无关,也不能熬炼力量。
”他认为,这份工作无法满意自己的个人进展需求,没有挑战性,因此想重新找份工作。
记者采访发觉,局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽,主要出于福利待遇不符合抱负,嫌工作没有挑战性,进展空间不大,或对实际工作内容不感兴趣等缘由。
其中,“闪辞族”中,以文科类毕业生为主,他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力,最终选择了辞职。
“一些人连声招呼都不打就走了,走后公司打电话给他也不接。
”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者,今年他们公司共招了十多名销售及市场专员,大多工作不到半年时间,有的还没过见习期就辞职,“这么短的时间里,新人才刚承受完系统培训,熟识了一些业务,在这个时候离开,对企业、对自己都不够负责,也简单让工作交接消失问题。
”在对待“闪辞”现象上,许多用人单位持同样的态度,他们认为,单位花心思从众多求职者中进展筛选录用,并进展上岗指导,但招到的人却频繁跳槽辞职,是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现,对单位也会造成一些不利影响。
不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准,他们更青睐那些能稳定长期工作的员工,假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。
对于应届毕业生的“闪辞”现象,市人社部门相关负责人认为,大学生在择业上,有自己明确的选择性,是值得确定的,这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。
而过于盲目和频繁地更换工作,是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。
38%的毕业生沦为“跳早族”等
38%的毕业生沦为“跳早族”等作者:来源:《赢未来》2012年第09期新数据职场38%的毕业生沦为“跳早族”98%的大学生选择主动离职麦可思近期调查数据表明,在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职(其中本科生平均有27%,高职高专生有48%)。
如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。
根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪,在已就业的人群中,平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职,高职高专生有79%。
离职中主动提出“分手”的98%是大学生,而不是雇主。
21%的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”;30%的原因是“个人发展空间不够”。
社交年轻人吃饭“社交”的比例高达47%46%的用户通过网络了解美食信息图说网站发布的调查数据显示,29%的人在家里吃饭时会使用社交网络,19%的人在外面吃饭时会使用,而年轻一代在吃饭时“社交”的比例高达47%。
另外,46%的用户通过网络了解美食信息,而通过印刷媒体了解的只有31%的用户。
这些吃货对食品企业提出的更高要求集中在:关注自己在大众点评网上的评分、在微博上回答粉丝的问题,转发食客发的就餐微博、通过团购发布优惠信息等。
就业75%的网上求职会失败80%的网投简历被删除中华英才网近期的一项调查显示:2012年,招聘企业78%的职位需要一个月以上才能招到合适的人才。
而对求职者来说,54%的求职者需要花费三个月以上的时间才能找到一份理想工作,其中更有23%的求职者找工作的时间超过半年。
大型企业平均每周收到750~1000份简历,其中80%的简历被企业招聘工作人员直接删除。
招聘人员平均花费10~30秒的时间阅读简历。
而与此同时,75%的网上求职者经历过失败。
大学生平均每发40~45份简历,才能获得一次面试机会。
校园70%的企业会为实习生提供学习平台77%的HR认为实习生存在欠妥的信息传播行为国内最大的人力资源服务商“前程无忧”近期邀请了625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。
为何应届毕业生的离职率高居不下
为何应届毕业生的离职率高居不下当今社会,是知识经济占主导地位的社会,人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。
企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。
但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,笔者认为员工的离职率一直是困扰企业的一个难题,离职率的高与低也反映了企业在管理上存在的一些问题。
由于教育体制的改革,扩招毕业的大学生已逐步成为现在职场的主力军,代沟也已成为企业HR谈论爱扬生时最有共鸣的词语,所以,只有从根本上解决问题才能真正缓解企业才人的流失。
据某职场调查数据显示,只有32%的爱扬生对自己所从事的工作表示满意,在离职的爱扬生人群中,主动离职的比例高达88%。
爱扬生对职场存在极大的幻想,人际交往过程中往往以自我为中心,对工作寄予的期望值也很高。
然而在现实社会,企业对于爱扬生的期望值很高,要求也比较严格,所以这二者之间更容易激发不满情绪,产生明显的错位,也加速缩短了爱扬生第一份工作的寿命。
那么如何留住爱扬生,使其快速认同企业,在企业生根发芽?1、严进严出招聘效果的好与坏直接关系到企业员工的留存问题,人力资源管理在现代企业的运营中起着举足轻重的作用。
企业的发展无非是人才的争夺之战,只要占有核心力量,企业就会加速成长。
那么如何识人、选人、用人在招聘环节是非常重要的,招聘官一定要为企业把好第一关。
因此一个岗位的任职条件基本应该包括爱扬生的专业知识、实习经验、专业技能、个性特征以及在校期间的表现和所获得奖励等等,必须熟知招聘岗位的职责要求以及任职条件;对应聘者的甄选方法要多元化,不要因为首因效应影响到面试效果导致错失人才。
许多企业在招聘新员工的时候仅仅采用一种面试手段就是面谈,没有根据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目,没有量身设定岗位考核指标,没有为员工的后续考核埋下伏笔。
当然招聘面试官本身的专业技能和素养也会对面试结果有一定的影响,如果是非专业人士,会造成把关不严,选人不准。
大学生族化现象
族化现象的背景
大学毕业生的“族化”问题是就业压力催生的产物。要分析“族化”问题, 首先就要分析大学生的就业压力由何而来。“族化”群体本该是社会中具有 向上流动潜质的群体,他们怀揣着理想,愿意为实现自己的人生价值而努力 拼搏。 从统计数字上看,大学生就业的直接压力来自人数上的增长。自1999年 实施大学扩招政策以来,我国高等教育由精英化转变为大众化,更多的人有 了接受高等教育的机会。根据《全国教育事业发展统计公报》历年数据显示, 从1999年到2008年,我国高校年招生规模从108万增至599万,增长456%, 年均增长18.7%,高等教育毛入学率从1999年的9.8%升至2008年的23.3%。 目前,我国高等教育在学总规模已超过3000万人,位居世界第一。2013年, 全国普通高校毕业生人数为699万,是2001年(115万)的6倍。与过去相比, 如今的大学生早已不再是稀缺人才。 在严峻的就业形势下,大学毕业生面临着生存与发展的双重挑战,催生了 以“蚁族”为典型代表的大学毕业生“族化”生存现象。
最后,希望大家都能找到一份满意的工作!
不就业不 就 业 派
“候鸟族”可细分为两类,一类指在不同城市间迁徙 的群体,另一类指在同一城市的城区和郊区间迁徙的 群体。
特征: 飞来飞去像候鸟一样
在大城市和中小 城市之间来回迁徙
回家的路、、、、、、
“蚁族”的概念最早由对外经贸大学副教授廉思在2010年提出。他认为大学 毕业生聚居群体是继农民工、下岗工人之后出现在中国的又一弱势群体。
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支招应届生求职,幸免成为“闪辞族”
支招应届生求职,幸免成为“闪辞族”很多大学毕业生入职不到几个月就提出辞职,这类人被称为“闪辞族”。
《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,变更两次以上工作的占57%。
90后大学生,工作持续时刻短、频繁跳槽的现象更是不足为奇。
而之因此闪辞,究其缘故,要紧有以下几个方面:文化气氛、竞争环境、工作压力的不适应对大学生而言,熟悉的是已待了四年的大学,适应的是那儿的文化气氛,大学生活中更多接触的是同龄人,有着一起的话题、语言和爱好。
而职场中,多的是比自己年长几岁、十几岁、乃至二三十岁的同事,尽管这些同事多和善客气,可是在沟通方面却存在着很多的代沟,很难有一起语言和喜好,沟通方面存在着或多或少的障碍。
久而久之,就会让初入职场的应届生新人感觉很孤独,没有存在感。
另一方面,大学的生活相对安逸,一旦在这种相对安逸的环境下,养成了散漫的生活方式的话,在进入职场后,面对着公司的规章制度、工作压力,就会感觉各类的不适应,加之在心理上对这种职场竞争环境和工作压力的预备不足,就容易产生逃避的方式,从而提出闪辞。
薪酬福利缺乏外部竞争力刚毕业的大学生,在找工作时,除亲友介绍、公事员、自己创业等其他渠道外,大多数的同班同窗的工资都差不多。
可是过了一段时刻,可能就会听说某某同窗涨工资了或跳槽到一家薪资福利待遇更好的公司,那个时候,往往心理就会产生落差,感觉自己的能力并不比对方差,什么缘故工资却要低一些,再反观自己所在的公司,还不明白猴年马月才能涨薪资。
如此就容易产生不满,从而有闪辞的念头。
实际与理想有差距说起实际与理想的差距往往会有两种情形:一种情形是自己感爱好的工作,但薪水不高,乃至还找不到从事这方面工作的途径;另一边是自己专业对口,工资高,但做起来有些枯躁的工作。
另一种情形是在进入公司之前,由于两边的信息不对称,又缺乏了解的渠道,对公司的情形了解的相对片面或听信一面之词,等真正入职后,发觉和自己想象中的并非一致。
六成大学毕业生可能面临失业
战斗场景稍嫌血腥 ,部分 战役 任
务的结局导 向稍有问题 ,尤其是冰封王座 以邪 恶获胜 为终
大 ,将有助于人类 更好 地研究三维空 间,对 物理学和工程学都将产生深远 的影响。
可能至少只适合高 中以上年龄的游戏爱好者。
2 %。 今年 大学生 的 2 就业形势 ,比去年更
为 严峻 。
的说法 ,纯粹是无稽之谈。科学家称 ,地球和太阳距离大约
为1 0 亿5 0 万公里 ,即使6 0 亿人同时在 同一地点从一米高的地 方往下跳 ,也大约只会使地球和 太阳 的距离增 加O 1纳 米, .5 0 这个距离大约是氢原子半径的一半,这样的距离肉眼根本看不 出来,更不可能造成地球轨道发生任何有意义的改变。
维普资讯
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六成大学毕业生可能面临失业 全 球6 人 一 起 跳跃 改 变地 球 轨 道 亿
一
近 日,一 项对 全 国近 百 所高 校 进 行 的 “0 6 中 国大学 生就业状 况 调查 ”结果 显 20年 示 ,六成大学生毕业 即面临失业。据悉 ,该 项 调查 由共青 团中央 学校部 、北京大学公 共 政 策研 究所举办 ,共600 0 多名大学本 科毕 业 生参加。而 与此 同时 ,根据人事部进行 的有 关统计 ,今年 大学 生的需 求量将 大幅下 降 , 由去年的2 41 1. 万个 岗 位 下降 至 165 个 , 6 .万 降幅达 到 了2 %。 同 2
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闪辞族:频繁跳槽的新生代
闪辞族:频繁跳槽的新生代作者:暂无来源:《读报参考》 2018年第20期和父辈不同,越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿。
求职更像是“尝试”。
调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业再择业” 。
六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。
其中,38%的人不到半年就会另谋高就。
“工作了,才知道自己想要什么”徐曦在香港确定第一份工作时,父亲从上海的家中打来电话:“好好干,争取稳定下来。
”电话里,她内心翻江倒海。
在香港的顶尖大学,她花5年时间修完了社会学本科和硕士学位,只需工作一年,就能拿到香港的永久居留权。
可她的专业很难在香港找到称心满意的工作。
为了居留权,家里帮她找了一份豪华酒店的前台工作。
徐曦每天站立9小时,“做和5年专业学习毫无关联的工作”。
同事进修的大多是2年的酒店管理专业。
她们能熟练地操作复杂的房务系统,用小本子记好每一个客人的需求。
徐曦总是出错,收错了钱不敢承认,值班时要他人插手帮忙。
被醉酒的顾客指着她的鼻子破口大骂。
主管委婉地说:“你学东西有些慢。
”3个月后返校参加毕业典礼,徐曦因为昼夜颠倒,胖了20斤,面色憔悴。
同学好奇地问她在做什么,她扭扭捏捏地回答:“酒店营销。
”一位和徐曦同年毕业的女孩觉得,换工作是件无所谓的事儿,因为“工作机会到处是,不难找”。
第一份工作离职时,恰巧是春节,她独自一人去拉萨过了年。
在旅店洒满阳光的屋顶上,她拿手机发了几条微信,投了几份简历,很快就收到了“年后面谈”的回复。
第二份工作半年的新鲜劲儿过去,加班似乎没有尽兴,她开始受不了。
周日晚上常态化通宵,替领导草拟周一的周报,她时常边哭边整理文档。
“想找一份充实又不加班的工作好像挺难。
那就一直换,换到满意为止。
毕竟,工作了,才知道自己想要什么。
”王锐已经换了3份工作,甩掉前2份工作的理由简单且一致:“他们居然敢骂我?”换了工作去天津,王锐找了一家规模不小的运动器材生产厂家。
超六成应届生愿意先就业后择业
超六成应届生愿意先就业后择业
随着中国经济在2009年顺利实现“保八”目标,2010年,大学生能否实现顺利就业,再度成为人们关心的焦点。
据某管理咨询公司日前发布的就业市场供需状况调查结果显示:近八成半外企愿意招聘应届毕业生,而超六成应届生愿意“先就业后择业”。
2010年,全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万。
这次调查在10家高校和246家外资企业中进行。
调查内容包括:外企招聘应届生意愿、外企招聘应届生需求、外企和应届生对择业的福利待遇认知匹配度、对招聘要求认知匹配度等多方面因素,进行综合的归纳,形成的2010年应届毕业生就业环境指数为65。
相较去年同期调查,只有不到五成的外企有招聘应届生的计划,今年,这一数据大幅上升三成半至84.55%。
与此同时,外企招聘应届毕业生人数较往年相比,60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长。
但仍有33.86%的应届毕业生采取盲目的广撒网型方式,表明了在就业方式上,也有相当一部分应届毕业生缺乏相应的职业生涯规划,在就业、择业与职业发展上需要专业的指引,在心理上需要正确的求职心理辅导与调适。
与此同时,40%的应届毕业生表示对自己成功就业非常乐观。
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超六成应届毕业生都是“闪辞族”
近日,由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。
昨天,来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象,第一份工作65%毕业生坚持不了一年。
眼下,大批的90后们开始找工作了,企业老板对他们又有什么期待?昨天,由江苏省人社厅举办的“企业HR经理进校园”活动在南京农业大学启动,HR向毕业生传授求职技巧。
近七成人的求职花费在千元以下
常有人感叹:高昂求职成本“伤不起”。
毕业生们究竟需要多少求职成本,才能找到一份满意的工作?近期在南京国展中心举办的几次招聘会上,智通人才连锁南京分公司对近两年毕业的大学生做了调查,结果让人有些意外,原来找份工作的总费用并不高。
调查显示,求职成功花费的总费用在1000元以下的,占了68%;花了一两千元的,有13%的学生;15%的学生花了两三千元;仅4%的人花了3000元以上。
国巨电子(中国)有限公司中国区资深HR经理周海波认为,求职成本一般包括交通费、餐饮费、房租、简历费、置装费等。
在本地求职的学生,一般花费在千元左右。
求职成本较高的毕业生,一般是去外地找工作,交通费和住宿费占主要花销。
他建议,大学生最好在大学期间就规划好未来的就业方向,有个明确就业目标,想在哪个城市工作。
简历也是很费钱的地方,不少学生的简历很“豪华”,内容很“丰富”,但是累赘信息过多,缺少有针对性的求职意向,工作经历填写不完整,自我评价过高等。
■提醒
“我们最近参加了不少校园招聘会,一场下来,能收到大几十份简历,但我们往往看简历的第一张纸。
”周海波表示,往往学生和用人单位的关注点不一样,多数单位看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况。
首份工作65%的人坚持不了一年
智通人才连锁南京分公司的调查报告还显示,65%大学生的第一份工作,持续时间不到一年。
其中,不到半年就走的,占37.98%。
25.58%的只干了一两年,仅9.3%的大学生能干两年以上。
小韩是90后,今年7月份进入一家公司,干了两个月就想跳槽,她形容自己是入错了行,“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿,没想到事情很多,比如策划组织单位活动,陪领导去酒局应酬,加班赶文案是家常便饭,我觉得疲惫不堪,每天都很焦虑。
”智通人才连锁南京分公司总经理唐涛表示,90后员工常玩“闪辞”,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。
冲动闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
■提醒
南京林洋电力科技有限公司人力资源部部长徐博分析,刚工作时心理有落差是不可避免的,这就要看毕业生的责任意识以及抗挫折能力,“毕业生一进来,不可能马上就能顶上去,需要一个学习的过程。
刚工作的第一年月薪也许就2500元,但一年后有可能一下子涨到5000元。
”
近半数毕业生工作和专业不对口
《大学生职业适应状况报告》显示,从大学生所学专业与工作对口的占55%,不对口的占45%。
记者了解到,虽然智通人才连锁南京分公司没有做这方面的详细调查,但是有一个数据能很好地说明,工作与专业不吻合的占了绝大多数,据统计,当问到毕业生找工作最看重哪些?仅6.84%的人看重专业对口。
“你们知道我的专业是什么?”徐博昨天在现场问南农大的学生。
当他告诉大家,他大学里学的是计算机,这让很多学生吃惊,这也太不对口了吧。
“我2001年从西安电子科技大学计算机专业毕业,顺利进入一家知名软件公司上班,月薪平均2000多元,在当年算是不错的收入了。
但是两年后,我厌倦这份枯燥的生活,公司曾给我做过职业测评,其实我是个性外向、善于与人沟通的人,而我发现自己所干的工作就是每天对着电脑,有时一天都不说一句话。
于是我辞职来到南京,应聘一家外企的HR,而我因为有计算机专业的背景,再加上沟通能力,很轻松地被录用了。
”
■提醒
徐博认为,工作与专业吻合并不是十分重要,而关键是看职业规划,比如你今后想从事哪个行业,那么可以参加相关的培训及获得一些证书,来证明自己并不是对这个行业完全不了解。