应届毕业生,别让闪辞“闪”了你的前途
【国外留学回来找工作】到底谁“闪”了我的前程？
【国外留学回来找工作】到底谁“闪”了我的前程？“闪辞”，顾名思义闪电辞职。
尽管这样形容有些夸张，但在记者近期的调查中发现，频繁跳槽的现象在大学毕业生中的确普遍存在。
为何在就业如此困难的今天，还有众多已就业的大学毕业生选择“闪辞”呢？到底是大学毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划？是用人单位太苛刻还是大学毕业生太过不负责任？本报将深入高校、用人单位、人才中心等部门为您深度剖析“闪辞”现象背后的真相。
毕业生：“闪辞”原因多15日，记者深入省人才市场和市人才市场采访发现，尽管7月份的招聘高峰期已经过去，但记者发现，8月份的人才市场内仍是人头攒动。
在采访中记者发现，有相当一部分求职者是刚刚离职不久的2011届毕业生或是毕业不长时间的学生。
究竟什么让这些已有工作的毕业生又重新游走于招聘会现场，另觅东家呢？闪辞理由一：生活压力大，低薪企业要放弃在招聘会现场，毕业于长春大学的王同学告诉记者，现在他就职于长春某家软件公司，“我在公司工作三年了，可工资一直都是1500元。
除了日常生活开支基本上不剩什么。
房价这么高，买不起房子，肯定也找不到老婆。
挣钱是关键，我必须要换个高薪工作。
”王同学说。
闪辞理由二：工作太单调，没前途企业要放弃去年，毕业于东北师范大学英语专业的李同学告诉记者，她毕业后，与省内某著名英语培训学校签了用工合同，专业对口，待遇不错，很多人都很羡慕。
可不到一年的时间，李同学却选择了辞职。
“我的工作太单调了，整天就是不断地重复，没有什么学习和提升的机会，不利于我今后的职业发展，还是辞了吧。
”就这样，李同学再次涌进了就业的滚滚大军中。
闪辞理由三：老板难伺候，不靠谱企业要放弃“太不靠谱了，居然拿八字不合当借口。
不就是因为我说话直嘛，我要辞职！”毕业于吉林建筑工程学院的宋同学告诉记者，他在某房地产公司工作近3个月了，但最近，公司经理以八字不合为由将他从策划岗位调到了接待岗位。
对于这次调岗，宋同学很不满意，“太难伺候了，什么荒谬理由啊，我还是闪人吧。
诚信在职场中的重要性
诚信在职场中的重要性本文是关于诚信在职场中的重要性，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
诚信在职场中的重要性篇1诚信(1)做不到的事情不要说，说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德”的手段。
(5)耍弄小聪明，要不得。
(6)计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
担当(1)检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
(2)事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
(3)认错从上级开始，表功从下级启动。
(4)着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
(5)对“怕事”的人或组织要挑明了说。
(6)因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。
沉稳(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量与别人商量，最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张，走路也是。
细心(1)对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
诚信在职场中的重要性篇21、在职场中，一个人的“诚信”有多重要?回答观点：商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌，一样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。
职场诚信，相对其他职场问题，不难理解，但能持之以恒做到的也不简单。
个人觉得职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现做人。
做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。
在学历作假、简历作假注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要。
应届毕业生频繁跳槽的原因
应届毕业生频繁跳槽的原因现代社会，应届毕业生频繁跳槽已成为一种常见现象。
与过去相比，年轻人更加注重自我发展和职业规划，他们更愿意在不同领域和公司间进行试错。
那么，导致应届毕业生频繁跳槽的原因是什么呢？下面将从工作环境、薪资待遇、个人成长和价值观等方面进行探讨。
一、工作环境不理想工作环境是一个重要因素，影响着应届毕业生的工作体验和职业发展。
有些公司的工作环境存在着高压、长时间工作和缺乏团队合作的问题。
这对于刚步入职场的应届毕业生来说无疑是一种折磨。
他们更倾向于选择一个良好的工作环境，有着和谐的人际关系和积极向上的企业文化，以促进个人的成长和发展。
二、薪资待遇不合理薪资待遇是应届毕业生选择工作的重要因素之一。
在过去，应届毕业生往往会为一份文凭搏命般地工作，而对于薪资待遇并没有太多的要求。
然而，随着社会的发展和经济的进步，年轻人对待遇的要求越来越高。
他们期望通过自己的努力获得更好的回报。
如果薪资待遇与其努力不成正比，应届毕业生很可能会选择离职，寻找更好的发展机会。
三、个人成长空间有限对于应届毕业生而言，个人成长空间是选择工作的重要考量因素。
他们渴望在工作岗位上能够学到新知识、获取实践经验，并在工作中逐步提升自己的能力。
如果一个公司无法提供良好的职业晋升机会、培训计划，或者没有明确的晋升路径，应届毕业生可能会选择寻找其他能够满足自身成长需求的工作机会。
四、价值观不符应届毕业生对于企业的价值观往往会产生很大的影响。
年轻人有着自己的理想和价值追求，他们希望能够与企业的文化和价值观相契合。
如果一个公司的价值观与个人的理念不相符，应届毕业生可能会选择离开，寻找一个更符合自己价值观的工作环境。
五、追求更好的发展机会与过去相比，现代社会提供了更多机会供应届毕业生选择。
他们希望通过跳槽来寻找更好的发展机会，如更高的职位、更好的福利待遇、更广阔的发展平台等。
在旧时代，人们往往会在一家公司安定下来，并执着于一份工作直至退休。
职业生涯规划视角下的大学生就业“闪辞”现象分析
河北农业 大学学报（ 林教育版 ） 农
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随着 我 国高校 招生 规模 的逐 年扩 大 ， 高校 毕业 生
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大学毕业生突围演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享我作为一名大学毕业生的心得体会。
首先，我要感谢母校的培养，感谢老师的教诲，感谢同学们的陪伴。
今天，我想以“大学毕业生突围”为主题，和大家探讨如何在竞争激烈的社会中找到自己的位置，实现自己的人生价值。
一、认清现实，明确目标首先，我们要认清现实。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，就业形势严峻。
作为大学毕业生，我们面临着巨大的压力。
一方面，我们要在众多竞争者中脱颖而出，找到一份理想的工作；另一方面，我们要在职场中不断学习，提升自己的综合素质，实现自我价值。
面对这样的现实，我们要明确自己的目标。
这个目标不仅仅是找到一个好工作，更是要明确自己的人生方向。
我们要思考自己喜欢做什么，擅长做什么，然后将这些兴趣和特长转化为职业发展的动力。
二、全面提升，增强竞争力在竞争激烈的社会中，我们要全面提升自己的能力，增强竞争力。
以下是我为大家总结的几点建议：1. 专业知识：我们要在大学期间，努力掌握所学专业知识，打好基础。
同时，要关注行业动态，了解市场需求，为自己的职业发展做好准备。
2. 实践能力：理论知识固然重要，但实践能力同样关键。
我们要积极参加各类实践活动，如实习、兼职等，积累实际工作经验，提高自己的动手能力。
3. 沟通能力：沟通能力是职场生存的必备技能。
我们要学会与人沟通，善于表达自己的观点，同时也要学会倾听他人意见，提高自己的团队协作能力。
4. 自我管理：在职场中，我们要学会自我管理，合理安排时间，提高工作效率。
同时，要保持良好的心态，面对压力和挫折，勇往直前。
三、勇敢突围，实现人生价值在明确目标、全面提升自己的基础上，我们要勇敢地突围，实现自己的人生价值。
1. 勇于尝试：面对新的挑战，我们要敢于尝试，敢于突破自己的舒适区。
只有这样，我们才能不断成长，实现自我价值。
2. 坚持不懈：成功往往需要付出艰辛的努力。
我们要坚持不懈，不怕失败，勇往直前。
在遇到困难时，要保持信心，相信自己能够战胜一切。
就业 跳槽
就业跳槽每年这个时候，都意味着会有大量的大学生在公共场合涌入社会职场，就业高峰期又来了。
虽然现在社会上普遍存在的问题是就业压力越来越大，找工作的过程中竞争很大，但同时大学生的就业现状也呈现出频繁跳槽的现象。
根据记者走访发现网上一组调查数据主要是针对大学生离职的显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。
其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。
根据某大型招聘网站显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
很多大学生只要在工作的过程中觉得不愿意或者累，就会辞职，然后去找新的工作。
他觉得趁着年轻，多尝试，多接触一些行业，这样才能知道自己适合什么行，为以后找好工作打下基础。
“其实我们作为公司也是对这个问题很不理解的，有时候都不知道什么原因，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。
”一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。
到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢？根据一项大学生调查的数据管理，有几种情况最容易导致大学毕业生跳槽:发展空间小、待遇低、学不到东西、领导管理不善、学以致用。
这些规避包括大学生自身的一些原因，当然也有企业的一些原因。
首先，大学毕业生无法认同单位。
到了新单位，大学生首先感受到的是企业文化，不自觉地将这种文化与之前所了解的校园文化进行比较。
结果他们发现自己没有存在感，逐渐失去了对单位文化的认同感。
很多大学生在求职时对公司的大加持期望很高，对公司的未来过于理想化，但报到后又大失所望。
还有对工资的不满。
大学生工作后经济压力大，希望能找到一个高收入的单位，但现实与理想的差距让他们失望。
最后，很多大学生不喜欢自己的工作。
如何克服毕业等于失业作文论述
如何克服毕业等于失业作文论述“毕业不等于失业，要做行动派！”这句话总是不停地在我脑
中回响。
面对未来，我不会恐慌，也不会等待机会来找我。
我要主
动出击，去创造机会。
毕竟，人生是自己的舞台，怎能让它空白呢？
“毕业不等于失业，别胡乱听风就是雨！我坚信，只要积极面对，保持学习，机会总会留给有准备的人。
不畏惧，不退缩，让我
们一起向前冲吧！”
毕业并不等于失业！虽然找工作难，但我相信自己的能力，我
会积极学习、积累经验，找工作只是起点，不是终点。
只要有信心，总会找到属于自己的舞台。
大学毕业，不等于失业。
要转变心态积极应对，提升自己专业
能力，不断探索和尝试，勇敢面对挑战，抓住每个机会，未来定能
闯出一片天。
毕业后，我面临过“失业”的困境，但我明白这只是新起点。
我积极参加实习，提升技能，扩大人脉，保持乐观心态，相信总有
一份工作属于我。
一言不合就辞职“闪辞”一族为何如此随性
每年一到毕业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘，就业市场显得热闹而喧嚣。
但在这样一种热闹的情景之下，却有一种不协调的声音萦绕在人们的耳畔。
笔者近期走访本市举行的现场招聘会了解到，不少用人单位反映，近年来在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多，出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差，入职不久就辞职的现象。
一些用人单位在招聘时，对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。
对工作不满意任性“闪辞”有害无益在招聘会现场，一个去年大学毕业的求职者介绍说：“找工作肯定是要找自己喜欢的，如果工作不开心，我是不会浪费时间的，换个环境，给自己多一个机会。
”据了解，这个名叫刘君的求职者，自去年大学毕业以来，在“闪辞”中一共换了三份工作，分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。
刘君认为，刚从大学校园里走出来的他，还不想太早给自己定性，他有精力去追求一份自己热爱的工作，不愿在自己不喜欢的工作上耗时间，所以每一次都是自己“闪辞”。
和刘君一样，持这种任性而随性心态“闪辞”的年轻人有许多，他们喜欢“多走走、多看看”，在择业观上随意而任性，从不顾及后果和家长的感受，更不在乎企业如何评价自己。
从小在城市长大的小薇去年大学毕业，进入职场也就一年的时间，至今已经有四次的辞职经历了。
她任性而随意的“闪辞”，让父母难以接受，为此爸妈经常数落她，说她在工作上眼高手低，对工作没有正确的态度。
而认为自我感受不理想的小薇不想过多辩解，她在心里拗着劲抱怨老爸老妈：你们怎能体会到我在职场中的委屈和压抑呢。
有一次，爸妈把她数落得不耐烦了，她气哼哼地说：--8Copyright©博看网. All Rights Reserved.“你们想知道我第一次辞职的原因吗？坦白地说，我一个新人做些不相干的杂事无可厚非，但同事们那种媳妇熬成婆的颐指气使令我很不舒服。
让我帮这个拿快递，给那个打印文件，这些琐事几乎成了我的主要工作。
难道我一个名牌大学生就是干这种工作的吗？”有一次，说起自己的第三次辞职，小薇对不理解她的妈妈说，有一天下午临近下班，部门经理通知加班，顺便告诉她去订盒饭。
对大学生闪电辞职现象的思考
对大学生闪电辞职现象的思考
近日有报道称，调查显示，65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。
“闪辞”的原因主要是缺乏开展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
万事开头难。
对于刚刚步入职场的大学毕业生而言，要在短时间内适应角色的转换少不了有一定的磨合期。
自己首先要主动去适应新的工作环境，而不是等待环境适应自己。
不过，首份工作的磨合期毕竟意味着不菲的本钱。
对于“闪辞”的'大学生来说，除了要面对之后是否能找到适宜工作的求职风险外，当初为找首份工作而花去的大量心思与经济投入打了水漂。
对于用人单位而言，新招来的大学生连一年都待不到便离职，其招聘本钱、培训本钱以及寻觅新人，同样意味着投入与本钱大增。
从这个意义上说，首份工作的高“闪辞”率，值得用人单位与职场新人共同反思。
对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些新人，更多地给予他们施展抱负的空间和时机，鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。
对于大学毕业生而言，一方面要加强对职业的认知与理解，减少盲目性，另一方面要调整心态，防止好高骛远，沉下来从具体事情做起，同时给自己制定一个职业开展规划。
毕竟万事开头难，成才首先需要成长。
大学生“闪辞”现象浅析
大学生“闪辞”现象浅析作者：华春梅来源：《青年与社会》2015年第01期【摘要】当前，不少大学毕业生入职不久就有换工作的打算了，对于喜欢频繁跳槽的大学生，用人单位将他们称为“闪辞族”。
笔者结合重庆天府矿业公司工作实际，就大学生“闪辞”现象进行讨论。
【关键词】大学生;闪辞近年来，天府矿业公司流失的人才中80%以上都是大学生“闪辞”。
尽管公司投入大量人力、物力、财力，不断强化大学生人才的引进与培养，但是，大学生“闪辞”现象日倾突出，这给公司带来很大经济损失，对“闪辞”者造成的也必将是更大的不便和伤害。
一、大学生“闪辞”原因分析（一）职场焦躁期。
专家们把工作后一年内称之为“职场焦躁期”。
大部分的大学生在此阶段也会表现出明显的焦虑和浮躁情绪。
因为要从一个大学生转变为公司员工，这需要一个过程，有的人不止半年或一年，甚至更久。
这种情绪的根源主要是在大学里就期盼和憧憬着以后工作的美好美景，不经意间形成一定程度上的“理想主义”。
面对新的环境、新的领域，一旦碰壁，一旦现实工作中的残酷竞争打破其对学生时憧憬的理想工作状态的期待，现实的差距感便会使他们处于情绪浮躁之中。
（二）期望值过高。
在引进人才过程中，大多数大学生关注的只有两个问题：工资待遇、发展空间。
试问：自身还没有真正进入工作岗位，能力和水平如何？怎样向用人单位体现自己真正的价值？工作中的各个环节、各个领域是否真正能够独自掌控？刚工作不久，就期望能迅速开拓局面，脱颖而出，尽快得到提拔、任用。
一旦短期的努力没有快速取得回报，他们便会有“千里马未遇伯乐”的失落之感，稍有挫折便以“这份工作不适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”等借口不安心努力工作，频繁辞职、跳槽。
（三）“横向攀比”失衡。
大学生刚刚参加工作，难免会与同学或其他单位的朋友交流、攀比，一旦听闻别人的福利待遇比自己优越时，容易产生对自己现状的不满，心生抱怨之情，直至心里失衡的忍耐极限。
（四）对工作的竞争环境和压力心理准备不足。
毕业生“闪辞”现象成因与管理学对策
毕业生“闪辞”现象成因与管理学对策一、高校毕业生“闪辞”现象的社会评判目前，高校毕业生离职现象颇为常见，某些毕业生入职不久便有了更换工作的想法，这种短时间离职的现象被业界称为“闪辞”.在就业形势日益严峻的背景下，许多毕业生往往费尽心思也没有得到用人单位的青睐，一些求职的幸运儿却在历经初入职场的短暂兴奋和喜悦之后，由于理想与现实的反差，迅速产生对职场环境的各种抱怨、不满甚至是厌倦，进而选择逃避、辞职。
对于高校毕业生“闪辞”现象，社会给予了不同的评判。
一类观点表现为支持，认为“闪辞”是高校毕业生“高期望”与“低现实”的磨合过程，这是“不安于现状”的体现，没有必要进行道德批判。
此观点还主张就业是一种自由的双向选择，“闪辞”包含辞职和辞退，大学生在面对冷脸时选择“闪辞”也是一种有尊严的方式，是社会进步的体现。
另一类则是批评的观点，认为“闪辞”的背后是诚信的缺失，其实质是责任感缺失，缺乏职业精神和吃苦精神，对自己选择工作的不尊重，并对“跳蚤族”提出莫要迷失自我，成才首先需要成长，需要沉心和坚持，否则抱着“骑驴找马”的心态一味地跳来跳去，很容易“跳”丢自己等一系列建议。
还有一类观点则把矛头指向用人单位和高校教育，认为用人单位要避免高“闪辞”率，就必须为毕业生提供更好的发展空间和机会，丰富工作内容，提高薪酬待遇等，言外之意，部分用人单位条件苛刻，薪酬偏低，毕业生职业发展前景渺茫，是造成“闪辞”的直接动因；对高校教育的言辞则更为犀利，认为“闪辞”是高校人才培养质量的不足和职业指导的缺失，高校需承担教育的“主体责任”.除此之外，社会舆论还对政府在反就业歧视、劳动合法权益和劳动工资保障立法，以及提高劳动生产率和整体技术水平等方面提出了相关建议。
应届生“闪辞”到底闪了谁的腰
应届生“闪辞”到底闪了谁的腰有一家医*公司一次招聘了10名应届毕业生，3个月之后仅剩下2人仍然在职。
遇到这种情况的企业还不在少数，“闪辞”成为了最近让各大企业HR头疼一件事情。
这些闪电辞职的毕业生有个很酷的称谓“闪辞侠”。
出现“闪辞”这种情况，企业认为是毕业生对职业缺少规划，毕业生则认为是用人单位太苛刻，双方各有各的看法。
“闪辞”理由多多，企业头疼不已用人单位对此也是叫苦不迭，“以往应届毕业生‘闪辞’的现象也时有发生，但是没有今年这么频繁。
”一家金融机构的招聘负责人表示，这些“闪辞”的员工大都工作不到3个月，有的刚接受完培训或者是刚开始熟悉业务，就“闪辞”了，这让公司很是头疼。
为此，他们公司的招聘名额比往年多出近二分之一，就是为了防备应届生的“闪辞”。
对此，“闪辞侠”们有自己的`看法。
应届生小陆认为自己和辞职的单位“气场不合”，换句话说，就是他觉得在那里干活很无聊。
小陆觉得这家单位严格的作息时间和同事之间客客气气的氛围，让他很不适应。
虽然同事对他的态度还是挺好的，他还是觉得跟同事没有共同语言，难以融入其中。
上班两周后，领导让小陆出去办事，小陆看着外面火辣辣的太阳，终于决定辞职。
小陆这种并不是特例，而是“闪辞”一族们的常态。
从英才网联了解的情况来看，这些“闪辞侠”的辞职理由很是丰富。
比较常见的几种原因有：不适应工作环境，与自我期待落差大，觉得*太少，觉得没有发展前途，把工作当做跳板。
专家意见：“闪辞”并不酷，应届生你伤不起刚入职，稍有不如意就快速和用人单位说再见，这种行为看起来很酷，但是这种频繁的跳槽不仅不被用人单位认可，也会给应届生的下一次求职带来障碍。
英才网联就业指导专家指出：新入职的应届毕业生，很容易出现这种“水土不服”的感觉。
因为多数的新人会把陌生的职场环境氛围和熟悉的大学文化氛围相比较，这就会产生不适应，从而对企业文化失去“认同”。
还有一部分新人，在面临紧张的工作压力时，因为心理上准备不足，会怀念大学时懒散的生活方式，很难适应新的工作环境，产生“逃避”辞职的想法。
对即将工作的应届生的祝福
对即将工作的应届生的祝福
亲爱的应届生朋友：
在你即将踏入职场的新征程之际，我想送上最诚挚的祝福。
这是一个全新的阶段，充满了机遇、挑战和成长。
愿你在这段旅程中能够收获满满的喜悦和成功。
愿你在新工作中能够找到自己的定位，发挥出色的才能，展现独特的魅力。
愿你充满激情和创造力，勇敢面对各种挑战，不断突破自己的极限，成为职场的佼佼者。
在与同事相处的过程中，愿你建立起深厚的人际关系，与团队成员共同努力，共同成长。
愿你的职场生涯充满合作与友谊，让每一天都是充实而愉快的。
希望你能够保持对学习的热爱，不断充实自己的知识和技能。
职场是一个不断进步的地方，持续学习将是你不断成长的动力。
最后，愿你能够找到工作中的乐趣，享受每一个工作日的收获和成就。
愿你的努力能够得到认可和回报，事业蒸蒸日上，生活充满光彩。
祝你工作顺利，前程似锦，一切都如你所愿。
加油，应届生！期待你在职场中闪耀光芒！
祝福你一切顺利！
（你的名字）。
新人频＂闪辞＂ 要做好职业规划
新人频＂闪辞＂要做好职业规划毕业生：薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。
今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，每天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼能力。
他认为，这份工作无法满足自己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。
记者采访发现，部分高校毕业生频频闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。
其中，闪辞族中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。
用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。
市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也容易让工作交接出现问题。
在对待闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。
不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。
专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的闪辞现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。
而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。
大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。
闪辞族：频繁跳槽的新生代
闪辞族：频繁跳槽的新生代作者：暂无来源：《读报参考》 2018年第20期和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿。
求职更像是“尝试”。
调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业再择业” 。
六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。
其中,38%的人不到半年就会另谋高就。
“工作了，才知道自己想要什么”徐曦在香港确定第一份工作时，父亲从上海的家中打来电话：“好好干，争取稳定下来。
”电话里，她内心翻江倒海。
在香港的顶尖大学，她花5年时间修完了社会学本科和硕士学位，只需工作一年，就能拿到香港的永久居留权。
可她的专业很难在香港找到称心满意的工作。
为了居留权，家里帮她找了一份豪华酒店的前台工作。
徐曦每天站立9小时，“做和5年专业学习毫无关联的工作”。
同事进修的大多是2年的酒店管理专业。
她们能熟练地操作复杂的房务系统，用小本子记好每一个客人的需求。
徐曦总是出错，收错了钱不敢承认，值班时要他人插手帮忙。
被醉酒的顾客指着她的鼻子破口大骂。
主管委婉地说：“你学东西有些慢。
”3个月后返校参加毕业典礼，徐曦因为昼夜颠倒，胖了20斤，面色憔悴。
同学好奇地问她在做什么，她扭扭捏捏地回答：“酒店营销。
”一位和徐曦同年毕业的女孩觉得，换工作是件无所谓的事儿，因为“工作机会到处是，不难找”。
第一份工作离职时，恰巧是春节，她独自一人去拉萨过了年。
在旅店洒满阳光的屋顶上，她拿手机发了几条微信，投了几份简历，很快就收到了“年后面谈”的回复。
第二份工作半年的新鲜劲儿过去，加班似乎没有尽兴，她开始受不了。
周日晚上常态化通宵，替领导草拟周一的周报，她时常边哭边整理文档。
“想找一份充实又不加班的工作好像挺难。
那就一直换，换到满意为止。
毕竟，工作了，才知道自己想要什么。
”王锐已经换了3份工作，甩掉前2份工作的理由简单且一致：“他们居然敢骂我？”换了工作去天津，王锐找了一家规模不小的运动器材生产厂家。
“闪辞族”，别把青春“闪”没了！_你若绽放 工作自来_[共3页]
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于是，她辞职来到一家私企做行政，马琳进去之后才知道，由于公司不景 气，公司里的许多人都辞职了，所以马琳才被招了进去。本想找份有前途的工 作，没想到却越换越糟糕。马琳心里特别着急，干了一个月就又辞职了。
接二连三的辞职经历让用人单位质疑她这么频繁跳槽是不是缺乏责任心，
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第1章 校园很美好，毕业很苦恼“闪辞族”，别把Fra bibliotek春“闪”没了！
有些人是毕业“赋闲”在家不积极找工作，有些人找工作倒是很积极，但 是辞职率特别高。去年刚刚毕业的马琳就是这么一位“闪辞族”。
马琳学的专业是工商管理，去年刚毕业的时候，她对找什么样的工作倒是 没要求，觉得先找一份工作能够让自己生存就行，所以很快就找了一份就业门 槛相对较低的销售工作。起初，马琳干劲十足，她觉得虽然销售很苦很累，但 是有着很大的上升空间，并且这是一份富有挑战性的工作，她一向认为挑战越 大收获就会越多。
支招应届生求职,幸免成为“闪辞族”
支招应届生求职，幸免成为“闪辞族”很多大学毕业生入职不到几个月就提出辞职，这类人被称为“闪辞族”。
《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变更两次以上工作的占57%。
90后大学生，工作持续时刻短、频繁跳槽的现象更是不足为奇。
而之因此闪辞，究其缘故，要紧有以下几个方面：文化气氛、竞争环境、工作压力的不适应对大学生而言，熟悉的是已待了四年的大学，适应的是那儿的文化气氛，大学生活中更多接触的是同龄人，有着一起的话题、语言和爱好。
而职场中，多的是比自己年长几岁、十几岁、乃至二三十岁的同事，尽管这些同事多和善客气，可是在沟通方面却存在着很多的代沟，很难有一起语言和喜好，沟通方面存在着或多或少的障碍。
久而久之，就会让初入职场的应届生新人感觉很孤独，没有存在感。
另一方面，大学的生活相对安逸，一旦在这种相对安逸的环境下，养成了散漫的生活方式的话，在进入职场后，面对着公司的规章制度、工作压力，就会感觉各类的不适应，加之在心理上对这种职场竞争环境和工作压力的预备不足，就容易产生逃避的方式，从而提出闪辞。
薪酬福利缺乏外部竞争力刚毕业的大学生，在找工作时，除亲友介绍、公事员、自己创业等其他渠道外，大多数的同班同窗的工资都差不多。
可是过了一段时刻，可能就会听说某某同窗涨工资了或跳槽到一家薪资福利待遇更好的公司，那个时候，往往心理就会产生落差，感觉自己的能力并不比对方差，什么缘故工资却要低一些，再反观自己所在的公司，还不明白猴年马月才能涨薪资。
如此就容易产生不满，从而有闪辞的念头。
实际与理想有差距说起实际与理想的差距往往会有两种情形：一种情形是自己感爱好的工作，但薪水不高，乃至还找不到从事这方面工作的途径；另一边是自己专业对口，工资高，但做起来有些枯躁的工作。
另一种情形是在进入公司之前，由于两边的信息不对称，又缺乏了解的渠道，对公司的情形了解的相对片面或听信一面之词，等真正入职后，发觉和自己想象中的并非一致。
工作“闪辞”，成长不能“闪退”
工作“闪辞”，成长不能“闪退”佚名【摘要】不久前，有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，引起社会广泛关注。
从“择一行、终一生”到“工作闪辞、频繁跳槽”，就业选择反映出不同的就业观念、动态的用人需求。
一起剖析这一现象，为更多人择业就业提供参考。
（10月12日人民网）【期刊名称】《时代风采》【年(卷),期】2018(000)011【总页数】1页(P14-14)【关键词】成长;就业观念;就业选择;用人需求;择业就业;年轻人;人民网【正文语种】中文【中图分类】F249.214不久前，有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，引起社会广泛关注。
从“择一行、终一生”到“工作闪辞、频繁跳槽”，就业选择反映出不同的就业观念、动态的用人需求。
一起剖析这一现象，为更多人择业就业提供参考。
（10月12日人民网）@侯嫣：人生走过的每一步，都是生命的印记。
工作是成长的一部分，稳扎稳打，才能聚沙成塔，最终走到事业的巅峰，成就更好的自己。
仅仅因为冲动就选择“闪辞”，恐怕会错过一段人生旅程中本该欣赏到的美景。
@陆洋：每段职业都有难以替代的收获，每种身份都能让我以不同角度观察社会，这样的历练如今大有裨益。
从经历中萃取成长的养分，就会让我们认识未知、弥补欠缺。
不妨用宽容的眼光看待职业选择，见证不一样的精彩。
@王冠楠：“闪辞”现象凸显出人才的重要性，把员工的现实需求、发展空间、职业规划等诉求摆上更高位置，提供更多人性化关怀和培养，将成为用人单位核心竞争力的风向标和增长点。
把心留住，才能把人留下。
@雨言：年轻人“闪辞”现象，值得关注却无需紧张。
敢于“闪辞”的最大底气，是时代创造了多样化的职业选择。
新业态、新职业不断涌现，人生价值的实现路径有了多种可能。
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应届毕业生，别让闪辞“闪”了你的前途“闪辞族”指的是毕业一年之内频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。
如今，这种“闪辞”现象在职场上愈演愈烈。
麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。
“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”……其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。
应届生刚入职稍不如意就快速离职，这样的行为不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来不便。
据调查显示，78.3%的企业对大学应届毕业生这种“不诚信”、“不负责任”的行为感到头疼，以致在招聘的时候尽量避免录用应届毕业生。
然而，又有不少企业表示，参加过专业性的职业培训的大学生甚至高职生是他们招聘的“新爱”。
一方面，参加过职业培训的求职者专业技术过硬，对自己的职业规划和定位比较明确，心态良好；另一方面，受过职业培训的求职业具备良好的职业素养，重诚信、对企业的忠诚度高，具有较强的责任感。
在这一点上口碑较好的首数IT教育培训机构的领军者北大青鸟了，尤其是位于中关村大街的北大青鸟中关村校区，该校区多年来被百度、用友软件公司、中科软等上千家企业联名评为“最值得信赖的人才推荐合作伙伴”的至高荣誉。
从中关村北大青鸟毕业的学员，不仅具有过硬的专业技术，职业操守和业务素质也是相当优秀的。
据了解，中关村北大青鸟在传授学员专业IT技术知识的同时，还开设了专门提高学员职业素质的“COT职业质素课程”。
定期有模拟面试、职业素质大讲堂等活动，不仅丰富学员的学习生活，并且提前培养学员的职业性，为他们顺利转型为职场人做好铺垫工作。
因此，在面试中中关村北大青鸟的学员总是能轻而易举的脱颖而出便不足为奇了。
如今求职者找工作，在考虑薪资待遇的同时还看重企业的“软待遇”；而企业在招人的时候，在考评求职者专业知识的同时，也注重其“软素质”。
在如此的一个新的就业形势之下，求职者应三思而后行，切勿盲目闪辞最终“闪”了自己的前途。