党委组织部部长岗位说明书
航材院组织部部长职务说明书.doc
责
五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
职责
六
职责表述：负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作
工作时间百分比：5%
职
责
七
职责表述：负责内部管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
教育水平
大学本科及以上学历，或中级及以上职务
专业
党务、政工、与航材院性质相关的专业
培训经历
政治理论、党建知识、机关应用文写作培训
经验
8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验
知识
具备一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，了解党的历史、党务工作知识
技能技巧
一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
负责属下人员的工作分配
拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出
职责
八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
组织部部长岗位职责说明书
3、有良好的人际交往能力
4、有独立工作的能力
素质
1、有较强的责任感
2、求真务实，脚踏实地，责任心强
3、积极工作，乐于奉献，热情大方
4、吃苦耐劳，有进取创新精神
要
职
权
主
要
责
任
1、组织开展社团内部活动
2、协调社团与团委的关系
3、协调社长了解和掌握社团的工作情况
4、加强社团各部门之间的联系
5、做好社长临时交办的其他工作
6、对各部门举办的活动进行人事调配，并宏观组织活动
7、协助社长任免社团干部；对社团干部进行考核、监督
主
要
权
力
1、对本部门的人事调配权，奖金分配权
2、对本部门干事教育处分权
3、对全体干部的考察权
4、对其他干部奖金分配建议权
岗位报酬
1、考核合格可以获得参与下一届社长和副社长的竞选资格
2、任期满后获得任职证书
3、获得相关职位工作经验和广泛的人脉
任
职
资
格
资历
1、本校大二及以上年级在读生
2、在组织部中任干事一年，有相关参加和组织活动的经验
技能
1、有较强的组织、计划、控制和协调能力
职位说明书
基
本
信
息
岗位名称
部长
岗位定员
1人
所属部门
组织部
工作地点
西南交大峨眉校区工作关 Nhomakorabea系
直接上级
社团社长
直接下属
组织部干事
日常协调部门
技术部、宣传部、外联部、财务部、秘书处
主
要
工
作
职
责
组织部长岗位说明书
两个感化发挥程度
4.干部治理：
依照《干部擢升任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、擢升，提出录用建议及对公司级和中层两级后备干部的擢升、考察和治理；渗与公司行政中层干部的考察和聘请及协助兵器集团公司党组对公司干部的考察和治理，为包管干军部队本质相符标准要求供给支撑。
全责
相符要求
5.组织调和:
全责
知足度
7.属员治理
依照党委工作条例，在编制范畴内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；加强部分团队扶植，加强凝集力，包管部分职责的实施和工作目标的实现。
全责
职员知足度
职位目标：依照《党委工作条例》，《干部擢升任用条例》和企业经营临盆治理情形，组织查询拜望研究，进行党的组织扶植，干部治理和组织调和，介入党委决定打算，当好参谋，包管组织部本能机能的实施和工作目标的实现，充分发挥党组织的斗争碉堡感化和党员的前锋榜样感化。
沟
通
关
系
内 部
外 部
各
部
门
各部分总支
公司引导
兵器集团人劳部
组织部长岗位说明书
第1页 共2页
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单位：
职位名称：组织部长
签字日期：
部分：党委组织部
任职人：
任职人签字：
编号：
直截了当主管：党委书记
直截了当主管签字：
任职前提
学历：本科
资格证书：高等政工师
外语程度：
经历：相干工作经历5年
专业常识：人力资本治理、政工治理
营业明白得范畴：劳动法、公司法、工会法、党间和干部治理律例、政策；企业治理常识、党建营业常识；企业组织机构、职责、营业流程及规章轨制；行业和兄弟单位党建情形及成长趋势。
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位背景部长是一个具有重要责任和权力的职位，负责领导和管理某一特定部门的工作。
部长需要具备一定的专业知识和管理能力，以便有效地组织和指导部门的运作。
本文将就部长的角色和职责进行详细说明。
二、部长的角色和职责1. 领导和管理：部长负责领导和管理本部门的各项工作，制定并推进实施相关政策和计划，确保部门的目标和任务得到有效的执行。
2. 战略规划：部长需要负责制定本部门的长期发展战略和规划，明确部门的发展方向和目标，为组织提供明确的发展蓝图。
3. 资源管理：部长需要合理配置和管理本部门的各项资源，包括财务、人力和物资等，以确保资源的充分利用和优化分配。
4. 团队管理：部长需要建设和管理一个高效、团结的团队，制定并推动人力资源管理政策，招聘和培养适合本部门工作的人才，提升团队整体素质。
5. 决策和协调：部长需要参与重要决策的制定和执行，并与其他部门的负责人进行协调和沟通，确保各部门间的协作和信息流通。
6. 监督和评估：部长需要定期对本部门的工作进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保工作的高效运行。
7. 外部沟通：部长作为部门的代表，需要与上级领导、其他部门、合作伙伴和外部机构进行沟通和协调，保持良好的合作关系。
三、任职要求1. 专业知识：部长需要具备相关领域的专业知识和技能，能够对本部门的工作进行深入理解和把握。
2. 经验背景：部长需要具备一定的工作经验和管理经验，能够有效地领导和管理本部门的工作。
3. 沟通能力：部长需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各方保持良好的沟通和合作关系。
4. 领导能力：部长需要具备较强的领导能力，能够激励和带领团队，有效地推进工作的完成。
5. 解决问题能力：部长需要善于解决各种问题和应对突发情况，能够迅速做出决策并有效地解决问题。
6. 敬业精神：部长需要有较高的工作责任感和职业操守，能够以身作则，带头积极投入到工作中。
四、工作条件和福利待遇1. 工作时间：部长需要根据工作需要具备灵活的工作时间，包括加班和出差等。
航材院组织部部长职务说明书.doc
使用工境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等
备注：
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
负责属下人员的工作分配
拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出
职责
八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
对中层干部任免有建议权
对党支部建设有指导权
对出国人员有政审权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权
工作时间百分比：30%
工作
任务
协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定
负责召开党代会的组织工作
选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会
建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核
协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识
组织开展“创先争优”活动
职
责
五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
党委组织部部长岗位说明书
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；组织实施党员典型先Fra bibliotek事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
参与公司其他管理制度及流程的设计工作。
部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
工作
任务
组织部部长岗位职责说明书
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、管理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、管理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和管理
负责公司中层干部的任免、培训、考核、管理工作
组织制定党委有关规章制度，起草相关文件
布置、检查、指导、考核基层党组织的党建工作
负责党组织的换届改选工作
职
责
三
职责表述：建立良好沟通渠道
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
建立与集团公司、北京市委、市政府等政府机构的良好关系，定期向上级主管部门汇报工作
建立与其他兄弟单位的良好关系，促进交流与合作，树立良好的企业形象
职
责
四
职责表述：负责组织部日常工作
占全部工作时间的百分比：30%
指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作，
负责党费的收缴和管理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解掌握统战对象情况，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门推荐、选送统组织部
直接上级
党委书记、总经理
直接下级
组织部干事
岗位定员
1人
所辖人员
公司党员、干部
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：实施党委组织工作思路
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
贯彻落实党的路线、方针、政策，执行并组织落实党委决议
负责制定党委组织工作计划，并组织实施检查
部长岗位说明书
部长岗位说明书正文：一、岗位背景与职责部长是组织中的高级职位，担负着重要的领导和管理职责。
作为一名部长，您将承担以下职责：1. 领导与管理：作为部长，您将参与决策并负责指导并管理下属团队的工作。
您需要领导团队，确保组织的运作高效、有序，并实现组织的目标。
2. 策略制定与执行：部长需要参与并负责制定组织的长期战略、目标和计划，并确保这些战略的有效执行。
您需要有敏锐的洞察力和战略思维，以推动组织的发展。
3. 协调与沟通：部长需要与其他部门和团队密切合作，协调各项工作，并确保信息流通畅。
您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以建立和谐的工作氛围。
4. 绩效管理：部长需要追踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
您需要具备良好的人事管理能力，以激励团队成员积极进取，实现个人和组织的共同发展。
5. 监督与监控：部长需要对部门及其下属团队的工作进行监督并负责把控整体工作质量和效率。
您需要具备谨慎和细致的特点，以确保组织的运作达到最佳状态。
二、任职要求作为一名部长，您需要具备以下素质和能力：1. 领导才能：您需要具备卓越的领导能力，包括明确的愿景、决策能力和激励团队的能力。
您应该能够提供指导和支持，帮助团队成员充分发挥他们的潜力。
2. 卓越的沟通能力：您需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便清晰地传达信息、指导下属并与其他部门合作。
有效的沟通有助于促进团队合作和组织内外的良好关系。
3. 强大的决策能力：作为部长，您需要能够在压力下做出明智的决策。
您应该能够收集和分析相关信息，并在复杂的情况下做出决策，以推动组织的发展。
4. 组织和协调能力：作为部长，您需要具备良好的组织和协调能力。
您应该能够安排团队工作，确保工作有序进行，并能够协调各方面的资源以实现共同的目标。
5. 抗压能力：领导职位通常要求承受一定程度的工作压力和挑战。
作为部长，您需要具备良好的抗压能力，以便应对工作中的困难和挑战，并保持积极的工作态度。
党委组织部部长职位说明书
工作时间特征 标准工时工作制
所需记录文档中层人员试任期满登记表 ➢ 后备人才名册
修订时间
修订内容
修订者
签字确认
任职者 直接上级 人力资源部
责任人
审核者
审批者
时间
任务 8 组织配合其他部门开展业务支持类工作；
任务 9 组织编制各类季度、年度工作报告、总结、管理评审等材料。
职责 2：建立分公司后备人才信息库，做好人员推荐选拔的管理工作
任务 1 工作 任务 任务 2
负责组织拟定年度人力资源调研计划，组织搜集司属单位及本部部门的后备人才推荐资料； 根据分公司人力资源调研结果，结合推荐名册，经分公司领导班子会议通过后，建立分公司 后备人才信息库；
组织拟订、宣贯和修改本部门涉及业务的管理制度及工作流程，参与其他业务相关制度的审 任务 3 核；
工作 任务 4 负责对本部门人员考勤、休假审核等，并进行季度和年度绩效评价和绩效沟通；
任务 任务 5 负责组织对本部门、本序列人员的培训、培养管理工作；
任务 6 编制本部门预算，并监督审批后预算的实施；
任务 7 参与各类会议，并对本业务涉及的内容按要求表达意见；
职责 6：负责分公司局管中层领导的个人述职、民主测评管理工作
工作 任务 1 负责分公司局管中层领导的年度职代会述职管理工作；
任务 任务 2 负责分公司局管中层领导年度民主测评相关管理工作。
职责 7：负责分公司局管中层人员重大事项的管理工作，根据其变动的重大事项，及时向公司党委组织部报送
相关材料
工作 任务 1 根据局管中层领导人员个人重大事项的变化，及时向公司党委组织部报送相关资料。 任务
验
培训
党务知识、组织人事管理制度
组织部部长岗位说明书
责
五
职责表述：完成公司领导交办的其他任务
占全部工作时刻的百分比：10%
二、职权：
权限1
对本部门的人事调配权，奖金分配权
权限2
对党员、干部教育处分权
权限3
对全体干部的考察权
权限4
对中层干部奖金分配建议权
三、工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构
治理知识、技能
专门强的组织执行能力、组织和谐能力、判定能力、沟通能力、人际交往能力、阻碍能力，专门强的口头表达能力、写作能力，熟练使用运算机办公软件
五、其它：
使用工具/设备
、机、运算机、打印机、Internet
工作环境
独立办公室
工作时刻特性
正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时刻
六、关键绩效指标：
职
责
四
职责表述：负责组织部日常工作
占全部工作时刻的百分比：30%
指导检查基层党组织党员进展及党员治理工作，
负责党费的收缴和治理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解把握统战对象情形，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门举荐、选送统战干部
汇总信息，及时为党委提供决策依据
职
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时刻的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、治理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、治理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和治理
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位概述作为部长，您将担负着重要的职责和使命，负责领导和协调部门的工作，并为实现组织的目标和发展做出贡献。
作为部门的核心管理者，您将承担着重要的领导角色，需要具备一定的才能和能力。
本说明书将详细介绍部长岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 制定部门的发展战略与目标，并将其转化为可行的工作计划，并确保实施；2. 组织、指导和协调部门内部成员的工作，包括任务分配、绩效评估和培训指导；3. 负责部门的预算编制与控制，确保合理利用资源并达到预期成果；4. 持续关注和研究部门所在领域的市场动态和竞争对手的情况，及时调整部门策略；5. 协调部门与其他部门的工作合作，促进组织内各部门的协同运作；6. 推动创新和发展，提出并实施改进方案，提高部门的工作质量和效率；7. 代表部门参加会议、培训、沟通等活动，维护部门在组织中的形象和声誉；8. 及时向上级汇报部门工作进展，提出问题和建议，寻求领导支持。
三、任职要求1. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够有效地激发和调动团队成员的积极性和创造力；2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各级员工和其他部门进行有效的沟通和协作；3. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的环境下迅速做出准确的决策；4. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作和资源，达到预期的目标；5. 具备较好的学习和适应能力，能够及时了解并适应部门所在领域的最新发展；6. 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够以身作则，为团队树立榜样；7. 具备相关专业知识和工作经验，熟悉部门所在领域的规则和操作流程。
四、绩效评估1. 实现部门工作目标和计划的完成情况；2. 部门内部成员工作绩效的评估结果；3. 部门与其他部门的协作和对外沟通情况；4. 部门预算的控制和资源利用情况；5. 部门改进和创新的成果。
五、发展前景作为部长，您将有机会在管理和领导方面不断成长和进步。
随着您的经验和成绩的积累，您有望晋升为更高级别的职位，进一步发挥您的能力和才干。
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位简介作为一个国家或组织的领导层成员，部长是政府或组织中最高级别的行政职位之一。
部长在政府或组织的层级中处于重要位置，其职责涵盖多个领域，并对整体发展和决策起着至关重要的作用。
本文将全面介绍一个部长岗位所需的职责、技能和品质。
二、职责与职能部长作为组织内高级职位之一，承担着诸多职责和职能。
首先，部长需要领导和管理自己负责的部门或领域。
这包括指导和督促下属的工作，确保其部门或领域的运作顺畅，并达到预期的目标和成果。
其次，部长还需要参与决策过程，就各种重要政策和发展计划提供建议和意见。
此外，部长还需要与其他相关部门和组织保持有效的沟通和合作，以促进公共利益的实现。
三、技能与知识要求为胜任部长这一高级职位，需要具备一系列的技能和知识。
首先，部长需要具备领导能力，能够激励和指导团队成员，协调工作并推动目标的实现。
其次，部长需要具备优秀的沟通和表达能力，以便与上级、同事、下属和社会各界人士进行有力的交流。
此外，部长还需要具备战略思维和决策能力，能够从整体和长远的角度来进行问题分析和决策制定。
在知识方面，部长需要广泛的政治、经济和社会知识。
了解国家或组织的政治环境、法律法规、经济状况以及社会潮流等是必要的，以便更好地为决策提供依据和指导。
四、品质与素养要求作为一个部长，需要具备一系列品质和素养，以胜任这样的高级职位。
首先，部长需要具备高度的责任心和忠诚度，为国家或组织的发展付诸全力。
其次，部长需要具备公正和诚信的品质，能够公平对待各方利益并坚守职业道德。
此外，部长还需要具备批判性思维和解决问题的能力，能够在面对挑战和困难时快速作出正确的决策。
另外，部长还需要具备灵活性和适应性，能够在不同的情境和环境下做出相应的调整和变通。
同时，积极主动和团队合作的精神也是部长不可或缺的品质。
五、岗位挑战与应对作为一个部长，既有荣耀，也有挑战。
首先，部长需要承受巨大的压力和负荷，因为其职责的重要性和影响力的大。
组织部部长岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称组织部部长所属部门组织部直接上级党委书记直接下级组织部副部长任职资格 1.学历大学专科及以上学历，中级以上技术职称职业资格2.专业知识全面了解和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等新时期党的方针、政策、路线。
3.工作经验从事政工工作八年以上。
4.工作能力较高的政治理论修养，较高的业务工作能力、决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。
5.职业道德务实创新、正确做事，清廉气正，做正确事职责一职责表述：全公司党的基层党组织建设。
工作任务全公司党的基层组织建设进一步加强，基层党组织建设扎实有效，逐年上台阶。
考核重点：党的基层组织是否班子健全，活动开展是否有力，台账是否健全。
职责二职责表述：全公司“创先争优”活动的组织和实施。
工作任务负责全公司“创先争优”活动的组织和实施，确保取得实效。
考核重点：“创先争优”活动的开展是否富有桑公司特色的，取得实效。
职责三职责表述：负责党员队伍建设、干部管理、干部各类职称评审和离休老干部管理、干部档案管理及保密工作。
工作任务进一步夯实党员队伍建设，严格干部管理制度，严把各类职称评审关，关心老干部身心健康，科学管理干部档案，做好保密工作。
考核重点：党员队伍建设是否扎实，干部管理制度有效性，是否严把各类职称评审关、关心老干部身心健康、科学管理干部档案、做好保密工作。
职责四职责表述：负责抓好党员身边无事故、科队级干部带班作业和入井抓“三违”情况的公布。
工作任务扎实开展党员身边无事故活动，党员发生一起重伤罚款100元，轻伤罚款50元。
每月通报科队级干部带班作业和入井抓“三违”次数，达不到要求的每缺一人（次），罚款30元；考核重点：党员身边无事故活动开展、科队级干部带班作业和入井抓“三违”次数的通报情况。
职责五职责表述：按照公司党委总体工作要求，负责全公司的党建工作，加强各级班子和党员队伍的思想、组织、作风建设；工作任务结合实际开展全公司的党建工作，使各级班子和党员队伍的思想先进、组织有力、作风扎实。
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位概述部长是一个组织或机构中的高级管理职位，负责领导和管理具体的部门或部门群体。
部长需要具备出色的领导能力、战略眼光和卓越的沟通技巧，以确保部门的顺利运营和实现组织的目标。
二、职责描述1. 制定和实施部门的发展战略：部长应对组织的整体战略目标有全面的了解，并制定相应的部门发展战略。
通过研究市场趋势和竞争对手，制定可行的战略方案，推动部门的持续创新和发展。
2. 领导和管理团队：部长需要招聘、培养和管理一支高效的团队，确保团队成员的能力与部门目标相匹配。
他/她应激励团队成员，促使他们共同努力，提高工作质量和效率。
3. 监督和评估绩效：部长应设定部门的关键绩效指标，并监督团队成员的工作表现。
定期评估绩效并提供有针对性的反馈和指导，确保达到或超越预设目标。
4. 协调和合作：作为组织中的高级管理者，部长需要与其他部门负责人和团队紧密合作，确保流畅的沟通和协作。
他/她应统筹各部门资源，解决问题并制定改进措施。
5. 监督预算和资源分配：部长负责制定部门的预算，并监督资源的合理分配和利用。
他/她应确保部门的财务状况良好，并及时报告和解决任何潜在的问题。
6. 代表部门参与决策：作为部门的代表，部长应参与组织的战略决策过程，并就影响部门的重要事项提供建议和意见。
他/她需要具备全局视野，能够在组织层面上进行战略规划。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关领域的管理经验，拥有成功领导部门的经历。
3. 领导能力：具备出色的领导能力，能够激励和激发团队成员的潜力，推动部门的成功发展。
4. 战略思维：具备良好的战略眼光，对市场和行业趋势有深入的了解，并能制定相应的战略计划。
5. 卓越的沟通能力：具备清晰、准确的表达能力，能够与不同层级的人员有效沟通和协调合作。
6. 结果导向：注重绩效和成果，能够制定明确的目标，并推动团队达成预期结果。
7. 抗压能力：能够在高压环境下保持冷静，并有效应对各种挑战和困难。
部长岗位说明书
部长岗位说明书尊敬的读者，以下是关于部长岗位职责的说明书。
我们将详细介绍该职位的任务和要求，以便候选人更好地了解该岗位的职责。
一、岗位简介部长是一个重要的领导职位，负责管理和协调特定领域的工作。
岗位的主要职责包括制定政策、策划项目、指导团队，以及与上级领导和其他部门进行沟通和协调。
二、职责和要求部长需要具备以下技能和素质：1. 管理能力：部长需要具备优秀的管理技能，能够有效地组织和领导团队，确保工作的顺利进行。
他/她需要制定明确的目标和计划，并监督团队成员的工作。
2. 决策能力：部长需要能够做出明智和果断的决策。
他/她需要对现有问题进行分析，并以客观和全面的方式评估可行的解决方案。
3. 沟通能力：部长需要与上级领导、下属和其他部门保持良好的沟通。
他/她需要能够清晰地传达信息，并倾听他人的意见和建议。
4. 领导能力：部长需要具备良好的领导能力，激发团队成员的工作热情和创造力。
他/她需要建立一个积极的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
5. 专业知识：部长需要具备所在领域的专业知识和经验。
他/她需要了解最新的发展动态，并能够将这些知识应用到实际工作中。
三、工作职责部长的具体工作职责包括以下几个方面：1. 制定政策：部长需要根据组织的发展需求和上级领导的指示，制定相关政策和规章制度。
他/她需要确保这些政策的合理性和可行性，并及时调整和修订。
2. 策划项目：部长需要负责策划和组织特定项目的实施。
他/她需要协调各个相关方的工作，确保项目的进展和目标的实现。
3. 监督执行：部长需要监督和审查部门内部的工作执行情况，确保工作按照计划进行。
他/她需要对工作结果进行评估，并根据结果做出相应的调整和改进。
4. 沟通协调：部长需要与上级领导和其他部门进行沟通和协调。
他/她需要及时传递信息，解决问题，并推动工作的顺利进行。
5. 团队管理：部长需要管理和指导部门的团队成员。
他/她需要激励团队，提供培训和发展机会，并解决团队内部的问题和冲突。
党委组织部部长岗位职责
党委组织部部长岗位职责第1篇：党委组织部部长岗位职责党委组织部部长岗位职责党委组织部长在党委领导下，主持组织部的全面工作。
1、按照上级和学校党委要求，负责制定和组织实施全校组织工作、干部工作计划，推进干部制度改革，加强基层党组织建设。
2、负责组织工作、干部工作的制度化、规范化建设，指导起草有关规章制度，提高管理水平。
3、组织基层党组织定期换届工作，选好配强基层组织领导班子；抓好全校处级领导班子的思想、组织、作风建设。
4、负责组织处科级干部的推荐选拔、考察考核及教育管理工作。
5、负责制订中青年干部的培养、选拔规划；组织推荐、培养、考察后备干部。
6、负责拟订处科级干部的培训计划，并组织实施。
7、负责协调全校党员教育管理，定期组织党内评优表彰活动；指导全校新党员的发展工作。
8、负责党校日常工作。
9、指导并审核组织部起草的所有文件、规章制度、规划、计划、报告、总结、讲话等文字材料。
10、协同人事、离退休部门做好人才队伍建设、老干部等工作。
11、负责接待党员、干部的来信来访，及时向党委汇报有关情况。
12、抓好组织部自身建设，带领部门全体人员完成组织部的各项任务。
13、完成上级领导部门和党委交办的其它任务。
党委组织部副部长岗位职责在党委组织部职责范围内，协助部长开展工作。
1、协助部长做好全校组织工作、干部工作规划，并组织实施。
2、协助部长做好全校组织工作、干部工作的制度化、规范化建设，建立健全有关规章制度。
3、协助部长做好处科级干部的选拔、考核、教育管理等工作。
4、协助部长做好党员的日常教育、管理和服务工作，定期开展党内评优表彰活动。
5、协助部长负责抓好基层党组织建设，做好基层党组织的换届选举工作。
6、协助部长做好党校日常工作。
7、制定发展党员计划，加强对发展党员工作的指导、督促和检查，规范发展党员工作的程序和手续。
8、协助部长做好全校处科级干部的教育培训工作。
9、经常深入基层，调查研究，提出有价值的情况分析或调研报告，为党委和本部门决策提供参考。
党委组织部组织部长职责描述
两个作用发挥程度
4.干部管理：
根据《干部选拔任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、选拔，提出任命建议及对公司级和中层两级后备干部的选拔、考核和管理；渗与公司行政中层干部的考察和聘用及协助兵器集团公司党组对公司干部的考核和管理，为保证干部队伍素质符合标准要求提供支持。
全责
符合要求
5.组织协调:
第1页共2页
单位：
职位名称：组织部长
签字日期：
部门：党委组织部
任职人：
任职人签字：
编号：
直接主管：党委书记
直接主管签字：
任职条件
学历：本科
资格证书：高级政工师
外语水平：
经历：相关工作经历5年
专业知识：人力资源管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、党间和干部管理法规、政策；企业管理知识、党建业务知识；企业组织机构、职责、业务流程及规章制度；行业和兄弟单位党建情况及发展趋势。
全责
满意度
7.属员管理
根据党委工作条例，在编制范围内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；加强部门团队建设，增强凝聚力，保证部门职责的履行和工作目标的实现。
全责
员工满意度
行业单位
兄弟单位
省委组织部
类型
简单
★
★
★
★
★
★较难★★ Nhomakorabea复杂
频率
偶尔
★
★
★
★
经常
★
★
★
频繁
★
下属人员
人数
直接
类别
管理人员
间接
专业人员
合计
其他人员
职位说明书
第2页共2页
职责范围
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位概述本岗位为部长岗位，是组织内部的高级职位之一。
部长需要承担领导及管理部门的责任，负责制定部门的战略方向和目标，并协调部门内部的工作，确保部门的顺利运营和发展。
二、岗位职责1. 制定战略规划：部长负责制定部门的长期发展规划和战略方向，结合组织战略目标，制定可行的部门发展目标和策略，确保部门的发展与组织整体发展目标保持一致。
2. 部门管理和组织协调：部长需要有效管理和协调部门的各项工作，包括团队建设、人力资源管理、预算管理等，确保团队成员的工作协同性和工作流程的顺利进行。
3. 业务拓展与客户关系管理：部长负责部门的业务拓展工作，与客户进行合作开展业务，建立长期的合作关系。
同时，还需要及时处理客户投诉和问题，保持客户满意度。
4. 监督和评估：部长需要监督并评估部门各项工作的执行情况，确保工作进度和质量符合预期要求。
及时发现并解决问题，提出改进措施，提升部门整体绩效。
5. 沟通与协调：部长需要与其他部门的负责人进行沟通与协调，促进跨部门合作与协同，共同推进组织的发展目标。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 丰富的工作经验：具备相关领域的工作经验，并有一定的管理经验和团队管理能力。
3. 强大的组织及协调能力：能够有效组织和协调部门的各项工作和资源，具备良好的时间管理和优先级判断能力。
4. 出色的沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够有效沟通和协调各方利益，解决问题。
5. 抗压能力：能够适应较高强度的工作压力，处理紧急情况和突发事件。
6. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队目标的达成。
四、薪酬福利根据部门的实际情况和组织薪酬体系的规定，提供具有市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利待遇。
五、总结部长岗位是组织中的重要职位，需要具备一定的管理能力、领导能力和组织协调能力。
同时，部长还需具备丰富的工作经验和较高的学历水平。
党委组织部工作岗位职责
党委组织部工作岗位职责党委组织部是负责各种建设工作的部门，关于党委组织部的岗位职责，有哪些呢?下面是店铺精心整理的党委组织部工作岗位职责，供大家学习和参阅。
党委组织部(统战部)部长工作职责一、全面负责组织部(统战部)工作，努力学习、熟悉干部工作、基层组织建设、党员队伍建设、知识分子工作和民主集中制等组织工作的基本政策和业务知识。
二、负责组织制定组织工作的长远规划和年度工作计划并组织实施。
三、协助党委抓好中层领导班子建设和干部队伍建设。
四、负责组织做好基层组织建设、党员教育管理、发展党员工作及入党积极分子培训工作。
五、开展调查研究，了解组织、干部工作中的情况和倾向性问题，帮助基层组织解决实际问题，及时准确向党委反映情况。
六、负责抓好党校工作，开展党建理论研究。
七、负责督促做好党费的收缴、管理、使用及党员组织关系的接转工作，做好党内统计工作。
八、建章立制，落实措施，抓好本部门自身建设。
九、受理党员、干部的申诉和来信来访，抓好知识分子工作。
十、完成领导交办的其他工作。
党委组织部工作职责一、根据中央、省有关文件精神和院党委的要求，联系实际，制订组织部年度工作计划，落实措施，当好党委的助手和参谋。
二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，做好副科级以上干部的管理工作。
1、按照干部“四化”方针和德才标准，认真做好中层党政领导干部的培养、考评、选拔等工作，及时向党委提出调整、充实意见;2、调查研究，积极推进干部制度改革;3、督促、检查各级党政领导班子贯彻民主集中制原则，开好班子民主生活会;4、有计划地培训、轮岗锻炼干部;5、建立健全院、系(部处)两级领导干部后备干部制度。
三、加强基层党组织建设，做好党员的教育与管理，不断提高党组织的战斗力。
1、及时调整组织设置，督促各党总支、支部按期做好换届改选工作;2、坚持党日活动，积极推行党建工作目标管理，建立健全“三会一课”等规范化管理制度;3、开展“创先争优”活动，认真做好民主评议党员工作;4、抓好党员教育，配合纪委抓好党风党纪教育;5、做好党费的收缴、管理与使用工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、一、岗位基本信息
岗位名称
党委组织部部长
岗位编码
-GS-DWZZ-01
所在部门
党委组织部
岗位等级
岗位类别
管理类
岗位编制
1人
晋升方向
党委书记、公司领导
可轮换岗位
党委宣传部部长
直接上级
党委书记
直接下级
党建管理主管、干部管理主管
候选渠道
党建管理主管、干部管理主管等
二、岗位设置目的
根据相关政策法规规定，统筹负责公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上人员管理相关工作，确保充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部和党员的先锋模范作用。
知识与技能
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
三、职责与工作任务
党组织
建设
职责描述：根据党章及上级党组织要求，建立健全公司党组织建设，积极发展优秀党员，不断增加党作为战斗堡垒的战斗力。
工作任务
贯彻落实党的决议，负责公司党组织建设工作；
监督、指导子公司、分公司的党组织建设，并定期检查其建设情况；
组织检查基层党组织“三会一课”等制度的落实情况，并对其日常工作进行指导；
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；
组织实施党员典型先进事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
工作
任务
组织制定公司中层及以上管理人员培养中长期发展规划；
组织制定公司中层及以上管理人员年度培训计划；
牵头组织公司中层及以上管理人员的考察、选拔、任用与管理工作；
牵头组织公司中层及以上管理人员的教育和培训工作；
协助监察室，对公司中层及以上管理人员的廉政行为进行监督；
依据公司中层及以上管理人员考核管理制度，组织对公司中层及以上管理人员的考核工作。
工作环境
工作区域：办公室
危害源种类：无危害频次：无
六、工作协作关系
企业内部协作关系
党委书记、党委宣传部、人力资源部
企业外部协作关系
集团公司党委
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
马列、哲学、法律等相关专业
专业技术职务
或技能等级
中级及以上政工、经济等专业技术或职业资格证书
工作经验
10年及以工作经验；6年及以上党群相关工作经验；3年及以上部门管理工作经验
负责部门内部的工作总结。
其他
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
党建工作的执行权
先进党组织、党员评审的监督权
财务权限
党组织活动经费使用审批权
人事权限
公司中层干部提名、考核、监督的执行权
下属人员工作考核权
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
电脑、传真机、电话等
组织召开机关党委的民主生活会，并对基层党组织的民主生活会开展情况进行监督、检查；
组织机关党委的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；
牵头负责党内信息数据的采集、整理、分析工作，为党建工作提出意见和建议；
组织编写按规定周期或要求上报上级党组织的党建工作的各种报告、材料等；
组织建立党员数据库，编制公司党员统计年报。
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
党员发展管理
职责描述：根据党章及上级党组织要求，组织实施发展党员，确保优秀人才进入到党员队伍。
工作任务
组织编制公司党员发展工作规划和计划；
组织接转党组织关系，督促做好公司预备党员的档案管理和正式党员档案的转递工作；
负责机关党员发展工作，并对基层党组织的工作进行监督、指导；
组织对入党申请人、入党积极分子、重点发展对象的统计摸底工作，，指导基层党组织做好相应的建档立案工作；
负责机关入党积极分子的培训、教育和管理，并对基层党组织相关工作进行监督、指导。
党员教育
职责描述：根据党员队伍结构、党员思想状况，组织实施党员教育学习活动，确保党方针的政策得到落实。
工作任务
组织制定党员教育学习计划；
了解掌握公司党员情况，分析党员队伍结构，研究党员思想状况，提出加强和改进工作的意见与建议；