2015南大网院招聘管理第2次作业答案最全
南京大学2015年信息资源管理概论第二次作业
1、 错 2、 对
正确答案:2 题号:25 题型:判断题 本题分数:2.97 内容: 关于数据的结构化的数据是元数据。 1、 错 2、 对
正确答案:2 题号:26 题型:判断题 本题分数:2.97 内容: 主要提供三次文献的是通信性期刊。 1、 错 2、 对
正确答案:ABD 题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分 数:3.96 内容: 问卷设计需要注意的问题有（ ） A、问卷要简明 B、问题具有针对性 C、提问要分散 D、不应介入组织者的观点
正确答案:ABD 题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分 数:3.96 内容: 问卷调查的步骤包括（ ） A、参加社会活动 B、选取样本 C、结果统计 D、设计问卷
正确答案:1 题号:27 题型:判断题 本题分数:2.97 内容: 元数据是关于数据的半结构化数据。 1、 错 2、 对
正确答案:1 题号:28 题型:判断题 本题分数:2.97 内容: 数值型数据库属于参考数据库。 1、 错 2、 对
正确答案:1 题号:29 题型:判断题 本题分数:2.97 内容: MARC即可扩展的标识语言。 1、 错 2、 对
正确答案:ABC 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几
个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 数:3.96 内容:系统 D、记录方式
本题分
正确答案:ABCD
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分 数:3.96 内容: 报纸的特点有（ ） A、及时性 B、内容丰富 C、内容真实 D、连续性
南大工作分析2015第二次作业及答案11.16
考生答题情况作业名称：工作分析第2次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-11-16 20:31:08 至 2015-11-16 21:17:55学员姓名：学员成绩：87标准题总分：100 标准题得分：87详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）A、职业条件分析B、工作任务分析C、劳动强度分析D、工作责权分析学员答案:A本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析学员答案:D本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析学员答案:A本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析学员答案:C本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力称为（）A、身体素质B、知识素养C、道德水平D、心理素质学员答案:D本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）A、大类层次的职业分类B、中类层次的职业分类C、小类的职业分类D、细类的职业分类学员答案:A本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系学员答案:B本题得分:2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
2015南大网院工作分析作业第一次作业(答案最全版本)
9．同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为(B、职级）10．工作分析的“天然的"最佳主体是（B、工作岗位的任职者)11．工作分析的一个最关键的主体是(C、工作任职者)12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定)13．工作分析的客体是(B、工作岗位）14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H)15．工作分析的基本出发点是（D、岗位)16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。
这是指工作分析原则中的（C、动态原则）17．在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征.这一原则属于工作分析原则中的（D、系统原则)18．工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。
工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这一原则属于工作分析原则中的( C、参与原则）19．工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这是指工作分析原则中的（C、参与原则）20．工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。
这一工作分析的原则称为（A、岗位原则)21．工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。
这一工作分析原则是（C、参与原则）22．在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。
这一工作分析原则是（C、经济原则）1．在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（A、访谈法)2．属于工作分析的基础性方法的是（D、工作日志法）3．属于工作分析的基础性方法的是(D、问卷调查法）4．除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（A、问卷调查法）5．通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是(D、资料分析法)6．适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是(B、观察法）7．要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（C、工作日志法）8．使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是(B、工作日志法）9．由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是(B、职位分析问卷法）10．1972 年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10 年时间开发的工作分析方法是（C、职位分析问卷法)11．专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是(B、管理职位描述问卷法）12．在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（B、工作评价因子）13．最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是(D、职能工作分析法）14．使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（C、特定技能）15．工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（B、适应性技能）16．适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（A、资料分析法)17．适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（C、工作日志法）18．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（D、观察法）19．在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（A、工作日志法）20．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是(D、观察法)1．组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（C、社会文化环境）2．组织文化的核心是（D、价值观)3．最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家(B、梅奥）4．在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（A、管理宽度）5．构成业务流程的关键因素是(B、活动间的逻辑关系）6．构成业务流程的最基本要素是（D、活动）7．将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（A、组织活动的性质)8．在业务流程的类型划分中，将业务流程划分为核心流程、支持流程、业务流程和管理流程的划分依据是（B、价值及过程结构）9．将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信息流程的划分依据是（A、输入输出对象）10．将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是（D、业务流程实现的功能）11．以岗位为对象,采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（C、岗位调查)12．由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（A、问卷调查法）13．根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（C、岗位设置)14．工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察,并以书面形式记录下来,从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（B、现场调查法）15．在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（A、岗级）16．岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（B、岗等）17．工作性质相同的岗位构成（D、岗系）18．使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（A、岗位分类）19．在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（D、生产岗位）20．在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（D、执行岗位`）21．在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为（A、决策岗位）22．在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用,凡是能发挥作用的就设岗;反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。
南大现代管理学第二次作业
作业劣称现代管理学第二次作业岀卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2020-10-20 12:43:47 至2020-10-20 12:55:52学员姓冬20030310089学员成绩100标准题总分100标准题得分100题号：1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力学员答案：acd说明：本题得分：4题号：2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）A、间接控制B、直接控制C、集中控制D、分散控制学员答案：ab说明：本题得分：4题号：3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4以下哪些是有效沟通的障碍（）A、个人感知B、语义歧义C、信息过虽D、地位冲突学员答案：abed说明：本题得分：4 题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4人力资源规划的一般原则有（）A、全局性原则B、社会性原则C、动态性原则D、具体性原则学员答案：acd说明：本题得分：4题号：5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4人力资源管理的一般原则有（）A、因事择人原则B、因人授责原则C、以人为本原则D、公平竞争原则学员答案：abed说明：本题得分：4题号：6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4员工培训的目的在于（）A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现B、促进员工观念更新和素质提高C、帮助员工适应新技术的要求D、充分发挥组织内激励机制的作用学员答案：abed说明：本题得分：4题号：7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4沟通按照功能可划分为（）A、工具式沟通B、平行沟通C、感情式沟通D、网状沟通学员答案：ac说明：本题得分：4题号：8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4外部招聘的缺点有（）A、信息不对称造成甄选难度加大B、可能会挫伤内部员工的枳极性C、招聘的费用高D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张学员答案：abc说明：本题得分：4题号：9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4创新的内在动因包括（）A、创新思维和创新目标B、创新心理需求C、创新的经济性动机D、责任心学员答案：abed说明：本题得分：4题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4绩效评估的方法有（）A、相对比较法B、评分法C、360度考核法D、关键事件法学员答案：abed说明: 本题得分：4题号:口题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4控制的方法主要有（）A、内部控制方法B、预算控制方法C、成本控制方法D、外部控制方法学员答案：bd说明：本题得分：4题号：12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4创新的特点包括（）A、概率性B、复杂性和保密性C、需要开拓精神和前瞻性思维D、需要非线性思考学员答案：abed说明：本题得分：4题号：13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4预算的缺陷有（）A、预算的适用范囤有限B、预算带来僵化，失去灵活性C、预算往往呈递增趋势D、预算往往呈递减趋势学员答案：abc说明：本题得分：4 题号:14题型:判断题本题分数:3 职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测泄、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并用绕着这一目标所做的一系列安排。
南大网院薪酬管理第一次作业(答案最全版本)
练习题第一章薪酬与薪酬管理概论1．那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化,相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是(B）A．外在薪酬B. 内在薪酬C．物质薪酬D。
间接薪酬２。
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能Ａ.增值功能B.控制企业成本C．改善经营业绩Ｄ。
支持企业变革3。
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果．为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（C）功能Ａ.经济保障功能B. 安全保障功能Ｃ.心理激励功能D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A)A。
基本工资B. 物质奖金Ｃ.股权激励D。
企业培训5。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A）A。
社会劳动生产率水平高，工资水平就高B．社会劳动生产率水平高,工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ。
社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低6．从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B)有关Ａ．民俗文化和风俗习惯Ｂ.企业所处的行业有关Ｃ．企业经济效益Ｄ。
企业的性质７。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中，我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与(A ）Ａ.员工的岗位、职务差异B．员工工作经验差异Ｃ.员工工作技能差异Ｄ．员工教育程度差异8。
2015南大网院招聘管理第2次作业答案最全
5932shi题:35题判断本题分:3内:
单个测试方法也可以称为评价中
正确答:1
作业答案
作业名称招聘管理次作
作业总分100通过分数60
起止时间2015-11-2 2015-11-28 23:59:00
标准题总分100
详细信息题1题单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分2
内
在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题该任务属于
、导入阶
、核心阶
、确认阶
、关系建立阶
A:正确答案题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和（）
A、突发性原则
B、结构化原则
C、充分性原则
D、系统性原则
D:正确答案题号:3 题型:判断题本题分数:3
内容:
职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验，用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力
1、错
对、2．。
南大管理学概论第(2)次作业(精.选)
B、并不是所有成员的每一项工作都具有相同的发生偏差的概率
C、并不是所有可能发生的偏差都会对组织带来相同程度的影响
D、全面系统的控制不仅代价极高，是不可能的，而且也是不必要的
正确答案:A
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
生产过程的组织包括（ ）在空间上的布置和时间上的组合。
正确答案:ABCD
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
双向沟通的适用方式有（ ）。
A、时间比较紧张，但问题比较棘手
B、下属对解决方案的接受程度至关重要
C、下属能对解决问题提供有价值的信息和建议
D、上级习惯于双向沟通，并且能够有建设性地处理负反馈
2、 对
正确答案:2
题号:35题型:判断题本题分数:3
内容:
期望理论的核心是自我满足。
1、 错
2、 对
正确答案:1
张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事物，自己专心于企业的战略经营，有什么事情都由副经理向其汇报。则公司的沟通网络（ ）。
内容:
下列于产品创新的说法不正确的是（ ）
A、是企业技术创新的核心内容
B、受制于技术创新的其他方面
C、对其他技术创新效果的发挥没有影响
D、往往要求企业利用新的机器设备和新的工艺方法
正确答案:C
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
下列哪个不是报告分析法的关键？（ ）
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业(总15页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的（）•A、隋朝•B、唐朝•C、宋朝•D、东汉标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
•A、加里·德斯勒•B、马斯洛•C、彼得·德鲁克•D、韦伯标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
•A、公开原则•B、平等原则•C、竞争原则•D、择优原则标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）•A、国家统筹模式•B、强制储蓄模式•C、投保资助模式•D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）•A、学校培训•B、部内培训•C、部际培训•D、交流培训标准答案：c说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）•A、补充医疗保险制度•B、公费医疗制度•C、劳保医疗制度•D、大病统筹标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）是组织开展培训工作的现实基础。
2015南大网院薪酬管理第2次作业(答案最全)
D、激励工资
正确答案:B
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ）
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:B
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬结构设计的基本原则有（ ）
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、外部竞争性原则
D、经济性原则
E、激励性原则
正确答案:ABCDE
题号:29题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
高级经营管理人员的特点是（ ）
A、与组织绩效紧密相关
B、与 组织风险状况紧密相关
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、年度加薪计划
E、技能加薪计划
正确答案:ABC
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
业绩薪酬设计应当遵循的原则（ ）
A、 一致性原则
B、相关性原则
C、协调性原则
D、层次性原则
E、时间性原则
A、现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
正确答案:D
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
2015南大网院工作分析作业第一次作业(答案最全版本)
12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定）13．工作分析的客体是（B、工作岗位）14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H）15．工作分析的基本出发点是(D、岗位）16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作.这是指工作分析原则中的（C、动态原则）17．在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。
这一原则属于工作分析原则中的(D、系统原则）18．工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。
工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这一原则属于工作分析原则中的（C、参与原则）19．工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这是指工作分析原则中的(C、参与原则）20．工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。
这一工作分析的原则称为(A、岗位原则）21．工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。
这一工作分析原则是（C、参与原则)22．在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。
这一工作分析原则是（C、经济原则）1．在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（A、访谈法)2．属于工作分析的基础性方法的是（D、工作日志法）3．属于工作分析的基础性方法的是(D、问卷调查法）4．除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（A、问卷调查法）5．通过对现有资料的收集,借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（D、资料分析法)6．适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（B、观察法）7．要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（C、工作日志法）8．使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（B、工作日志法）9．由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是(B、职位分析问卷法）10．1972 年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10 年时间开发的工作分析方法是(C、职位分析问卷法)11．专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（B、管理职位描述问卷法）12．在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是(B、工作评价因子）13．最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（D、职能工作分析法）14．使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（C、特定技能）15．工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为(B、适应性技能)16．适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是(A、资料分析法）17．适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C、工作日志法）18．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是(D、观察法）19．在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(A、工作日志法）20．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（D、观察法)1．组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（C、社会文化环境)2．组织文化的核心是（D、价值观)3．最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家(B、梅奥）4．在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（A、管理宽度）5．构成业务流程的关键因素是（B、活动间的逻辑关系）6．构成业务流程的最基本要素是（D、活动）7．将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（A、组织活动的性质）8．在业务流程的类型划分中,将业务流程划分为核心流程、支持流程、业务流程和管理流程的划分依据是（B、价值及过程结构）9．将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信息流程的划分依据是（A、输入输出对象)10．将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是(D、业务流程实现的功能）11．以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（C、岗位调查）12．由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是(A、问卷调查法）13．根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为(C、岗位设置）14．工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来,从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（B、现场调查法)15．在同一岗系内,工作轻重程度相近的岗位群被称为（A、岗级）16．岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为(B、岗等）17．工作性质相同的岗位构成（D、岗系)18．使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（A、岗位分类）19．在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（D、生产岗位）20．在岗位设置中,根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（D、执行岗位`）21．在岗位的具体分类中，提出组织的使命,规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为（A、决策岗位）22．在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。
南大网络教育 招聘管理 选择题汇总(考试必备)
单项选择题1．从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（）A、招募B、甄选C、录用D、评估正确答案：B2．招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（）A、招募B、甄选C、录用D、评估正确答案：B3．招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的（）A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案：A4．在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案：A5．在招聘过程中，参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。
这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、效益原则正确答案：D6．《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（）A、2005月1月1日B、2005年6月29日C、2008年1月1日D、2008年6月29日正确答案：C7．在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须和员工签订劳动合同，其期限为（）A、15天之内B、一个月之内C、半年之内D、一年之内正确答案：B8．《就业服务与就业管理规定》正式实施于（）A、2005月1月1日B、2005年6月29日C、2008年1月1日D、2008年6月29日正确答案：C1．我国《劳动法》正式生效于（）A、1995年1月1日B、1995年7月4日C、2008年1月1日D、2008年7月4日正确答案：A2．企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（）A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象正确答案：C3．企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案：A4．在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，称为（）A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象正确答案：B5．企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意识，促进全体员工的理解与支持，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案：B6．企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案：C7．企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案：D8．求职者的求职动机与经济压力之间成（）A、正比关系B、反比关系C、类比关系D、不相关正确答案：A1．从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上正确答案：B2．从规划时间来看，长期人力资源规划的期限一般为（）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上正确答案：D3．从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为（）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上正确答案：C4．按照规划的性质，人力资源规划可分为（）A、长期性规划和短期性规划B、稳定性规划和不稳定性规划C、确定性规划和不确定性规划D、确定性规划和不确定性规划正确答案：D5．按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划正确答案：A6．按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划正确答案：B7．企业战略制定的重要前提、基础和起点为（）A、供求预测B、环境分析C、规划制定D、效果评估正确答案：B8．人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估正确答案：A9．由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测，此种人力资源需求预测的方法称为（）A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法正确答案：A10．基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（）A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法正确答案：A11．一个销售人员一般年销售额为50万元，而过去两年企业的销售额为500万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）A、5人B、6人C、8人D、10人12．一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）A、5人B、6人C、8人D、10人正确答案：A13．一个销售人员一般年销售额为40万元，而过去两年企业的销售额为400万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）A、5人B、6人C、8人D、10人正确答案：D14．一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）A、5人B、6人C、8人D、10人正确答案：D15．根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（）A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法正确答案：B16．通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法正确答案：A17．根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法18．找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法正确答案：D19．工作分析所包含的要素有（）A、1个B、6个C、7个D、9个正确答案：C20．工作分析的要素是指（）A、6个W和1个HB、2个W和5个HC、1个W和6个HD、5个W和2个H正确答案：A21．在使用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长和突发性事件比较多的工作的是（）A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法正确答案：D22．在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（）A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法正确答案：A23．通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法正确答案：A24．用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长且有规律性的工作的方法是（）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作参与法正确答案：C25．采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法正确答案：C26．某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（）A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法正确答案：C27．美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法是（）A、工作日志法B、工作实践法C、主管人员分析法D、关键事件法正确答案：D28．在结构化岗位分析法中，根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法正确答案：D29．在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法正确答案：C30．在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（）A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法正确答案：A31．在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法正确答案：B32．在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（）A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法正确答案：B33．在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序正确答案：D34．在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）A、工作标识B、工作综述C、工作程序D、工作权限正确答案：A35．在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）A、工作标识B、工作综述C、工作程序D、工作权限正确答案：B36．在岗位说明书中，说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，称为（）A、工作标识B、工作综述C、工作要求D、工作权限正确答案：C37．在岗位说明书的内容中，列出工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系，工作现场内外的文化设施、社会习俗等，属于（）A、内外软件环境B、工作综述C、工作活动和程序D、工作权限正确答案：A38．国际上公认的胜任素质方法的创始人为（）A、罗伯特•卡普兰B、戴维•诺顿C、彼得•圣吉D、戴维•麦克里兰正确答案：D39．胜任素质的应用起源于（）A、19世纪50年代初B、20世纪50年代初C、19世纪80年代初D、20世纪80年代初正确答案：B40．在胜任力冰山模型中，个体对于社会规范的认知与理解，称为（）A、知识B、社会角色C、技能D、自我认知正确答案：B41．在胜任力冰山模型中，对自己身份的知觉和评价，称为（）A、知识B、社会角色C、技能D、自我认知正确答案：D42．在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（）A、特质B、社会角色C、动机D、自我认知正确答案：A43．在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（）A、特质B、社会角色C、动机D、自我认知正确答案：D44．在胜任力冰山模型中，掌握和运用专门技术的能力，称为（）A、技能B、社会角色C、知识D、自我认知正确答案：A45．在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）A、知识B、社会角色C、技能D、自我认知正确答案：A1．在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（）A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用正确答案：A2．某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案：A3．在招聘总费用中，电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出，属于（）A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用正确答案：B4．某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案：C5．在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（）A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用正确答案：C6．某企业需招聘4名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案：B7．在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（）A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用正确答案：D8．某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案：C9．在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（）A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算正确答案：A10．平均招聘一名员工所需的费用，称为（）A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度正确答案：B11．甄选合格的人数/甄选前的人数=（）A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率正确答案：C12．招聘总费用/需招聘的总人数=（）A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度正确答案：B13．某企业需招聘2名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案：B14．在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（）A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算正确答案：B15．在企业进行招聘预算核算时容易忽略但又占有相当比重的部分为（）A、内部招聘预算B、外部招聘预算C、直接招聘预算D、间接招聘预算正确答案：A16．在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算正确答案：C17．在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分为（）A、必要条件和可行条件B、可行条件和现实条件C、现实条件和希望条件D、必要条件和希望条件正确答案：D1．招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求，体现了招聘渠道的（）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性正确答案：A2．招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性正确答案：B3．招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性正确答案：D4．好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的（）A、时效性原则B、针对性原则C、经济性原则D、普适性原则正确答案：A5．好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了选择招聘渠道的（）A、时效性原则B、针对性原则C、经济性原则D、普适性原则正确答案：B6．选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才，这体现了招聘渠道的（）A、时效性原则B、针对性原则C、经济性原则D、普适性原则正确答案：C7．在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中D指（）A、创造愿望B、促使行动C、吸引注意D、激发兴趣正确答案：A8．在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中I指（）A、创造愿望B、促使行动C、吸引注意D、激发兴趣正确答案：D1．在筛选简历过程中，最直接的跟踪背景信息的方法是（）A、档案筛选B、访谈筛选C、网络筛选D、电话筛选正确答案：D2．在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（）A、通用知识测试B、专业知识测试C、相关知识测试D、能力知识测试正确答案：A3．在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（）A、通用知识测试B、专业知识测试C、相关知识测试D、能力知识测试正确答案：B4．在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）A、人格理论B、选择理论C、满意理论D、偏好理论正确答案：A单项选择题1．尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（）A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性正确答案：D2．在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解，这体现了面试具有（）A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性正确答案：C3．在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（）A、间接性B、双向性C、直接性D、主观性正确答案：C4．面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（）A、管理游戏B、无领导小组讨论C、角色扮演D、职业倾向测试正确答案：D5．面试过程中的一般素质测评包括职业倾向测试和（）A、管理游戏B、心理测试C、角色扮演D、智力测试正确答案：D6．不同的管理技能适用不同的测评方法，其中反应能力的最佳测评方法为（）A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析正确答案：B7．不同的管理技能适用不同的测评方法，其中经营管理技巧的最佳测评方法为（）A、公文处理B、笔试测试C、投射测验D、案例分析正确答案：A8．不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（）A、公文处理B、笔试测试C、投射测验D、案例分析正确答案：B9．不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方法为（）A、案例分析B、笔试测试C、投射测验D、公文处理正确答案：A10．不同的管理技能适用不同的测评方法，其中工作动机的最佳测评方法为（）A、公文处理B、笔试测试C、投射测验D、案例分析正确答案：C11．在面试过程中，由一名面试官对数名应聘者进行面试，需要同时对各个应聘者做出评价，这种面试类型称为（）A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试正确答案：B12．在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（）A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试正确答案：C13．在面试过程中，由多名面试官组成面试团对一名应聘者进行面试，称为（）A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试正确答案：B14．在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（）A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试正确答案：A15．面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（）A、压力面试B、行为描述面试C、结构面试D、情景式面试正确答案：B16．面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中S 表示（）A、任务B、行动C、结果D、情境正确答案：D17．面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中T表示（）A、任务B、行动C、结果D、情境正确答案：A18．面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A 表示（）A、任务B、行动C、结果D、情境正确答案：B19．面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（）A、任务B、行动C、结果D、情境正确答案：C20．在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（）A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、关系建立阶段正确答案：A21．整个面试中最为重要的阶段为（）A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、关系建立阶段正确答案：B22．在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开放地沟通，该任务属于（）A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、关系建立阶段正确答案：D23．在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（）A、提问B、离开公司C、欢迎D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案：C24．在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（）A、提问B、离开公司C、欢迎D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案：A25．在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示（）A、提问B、离开公司C、欢迎D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案：B26．在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中S表示（）A、提问B、离开公司C、欢迎D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案：D27．一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应正确答案：A28．在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。
南大网院薪酬管制第2次作业答案4.doc
2016南大网院薪酬管理第２次作业答案４作业答案作业名称：薪酬管理第２次作业作业总分:１0０通过分数:６0起止时间:２016-５－10至2016-６－８2３：59:０0标准题总分：１00详细信息：题号:1 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是(）Ａ、奖金制Ｂ、年薪制Ｃ、激励制Ｄ、风险薪酬制正确答案:Ｂ题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容：员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（)A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度Ｃ、薪酬区间均值Ｄ、薪酬区间渗透度正确答案:D题号:3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()A、年资薪酬B、业绩加薪Ｃ、业绩奖金Ｄ、技能加薪正确答案:B题号:４题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:２内容:企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（)A、班组奖励计划Ｂ、收益分享计划C、利润分享计划Ｄ、工资增长计划正确答案:C题号:5 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容：统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是(）A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构正确答案：D题号:6题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括(）A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案：Ｂ题号:７题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数：2 内容:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（)A、薪酬等差B、薪酬差距Ｃ、薪酬区间Ｄ、薪酬中值正确答案：C题号：8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()A、计时薪酬Ｂ、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪正确答案：B题号:９题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为()A、福利组合计划B、弹性福利计划Ｃ、集体福利计划D、福利选择计划正确答案:Ｂ题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2 内容:以能力为导向的薪酬结构的优点是A、企业的薪酬成本低B、企业的成本管理低C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有利于员工提高技术、能力正确答案：C题号:11 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:利润分享计划形式多样,常见的主要形式有（）A、现金利润分享Ｂ、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划Ｅ、收益增长制度正确答案:ABCD题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4内容:根据面试中提问的类型,可以将面试分为（)A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试正确答案：ＢDE题号:１３题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容:高级经营管理人员薪酬影响因素包括了(）A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征正确答案:ABＣＤE题号:1４题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬预算的宏观环境因素有（）A、经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动正确答案:ABCD题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容：群体激励薪酬计划的主要形式包括（）Ａ、班组奖励计划B、收益分享计划Ｃ、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划正确答案:ABＣ题号:１6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容：岗位性质不同,可以分为哪些序列（）A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列E、操作序列正确答案:ABＣＤE题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:专业技术人员的薪酬结构模式有()A、单一化高薪酬模式Ｂ、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬＋科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式正确答案:ABCＤE题号:18 题型：多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数：4内容:群体激励计划的划分标准包括()A、附加价值分配B、人工成本分配C、利润分配D、产品市场分配Ｅ、综合绩效分配正确答案:ABCＥ题号:19 题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4内容:业绩薪酬设计应当遵循的原则（）Ａ、一致性原则B、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则Ｅ、时间性原则正确答案:ABCＤE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数:4内容:薪酬结构设计的影响因素有(）Ａ、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性正确答案:ＡBＣD题号:21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:４内容:南丹县进一步规范矿产品经营管理规定［0０1]１附件1南丹县进一步规范矿产品经营管理规定为依法规范我县涉矿企业生产、经营行为,促进各种矿产品在县内加工增值，延长产业链，确保各种矿产品税费应收尽收,推动全县矿业经济持续、健康、有序发展，根据《中华人民共和国矿产资源法》《广西壮族自治区矿产资源管理条例》等法律法规，特对全县矿产品经营管理作如下规定:一、管理体制及机构职能县矿产品经营管理办公室（以下简称矿办）和县矿产品交易市场代表县人民政府规范矿产品经营管理,并管理大厂、车河、芒场矿产品服务站的人事、财务和资产。
南京大学网络教育(南大网院)管理学第二次作业标准标准答案100分
Ｂ、《老子他说》ﻫ Ｃ、《弟子规》
Ｄ、《历史的经验》
E、《论语别裁》ﻫﻫ正确答案：AC
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:5.5６
内容:ﻫ曾国藩的著作有()
A、《黑雨》
Ｂ、《曾国藩家训》ﻫ C、《历史的经验》ﻫ D、《论语》
B、《卓有成效的管理者》
C、《基业长青》
Ｄ、《第五项修炼》
E、《赢》
正确答案:ＡＢ
题号:17题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:5.５6ﻫ内容:ﻫ不属于“四书”是指()
Ａ、《大学》
B、《中庸》
C、《论语》
D、《礼记》
E、《乐记》
F、《孟子》ﻫﻫ正确答案：DE
2、对ﻫ
正确答案：1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
题号:２4题型：判断题本题分数：4.４4
内容：ﻫ完善根本从师出ﻫ １、错ﻫ 2、对ﻫﻫ正确答案:2
题号:２5题型：判断题本题分数:４.４4ﻫ内容:ﻫ吉姆·柯林斯是《基业长青》的作者ﻫ 1、 错ﻫ ２、 对
正确答案:2
南大网院管理学第一次作业标准答案
题号:1题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3.33ﻫ内容:ﻫ在日本商界被称为经营之神的人是那一位( )ﻫ A、松下幸之助
Ｂ、稻盛和夫ﻫ C、盛田昭夫
D、田中久重ﻫﻫ正确答案：Ａ
题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3.３3ﻫ内容：
说“哲学不仅是要解释世界,更重要的是改造世界”是ﻫ Ａ、马克思ﻫ B、恩格斯
C、黑格尔ﻫ Ｄ、培根
南大网院行政管理学第二次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是由人员、设备和程序组成的专门从事行政信息工作的综合机构，它是行政决策体制的基础。
•A、信息系统•B、咨询系统•C、中枢系统•D、执行系统标准答案：a说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是国家行政机关根据宪法及有关组织法的规定，拥有一定的立法权能而进行的立法活动•A、行政立法•B、职权立法•C、人大立法•D、授权立法标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2行政执法主体对违反法律、法规的相对人所给予的惩戒或制裁是什么行政执法类型（）•A、行政处分•B、行政处罚•C、行政制裁•D、行政规制标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）只能掌握各种方案可能出现的结果，而不能预知各种后果发生的概率•A、确定型决策•B、风险型决策•C、不确定性决策•D、渐进决策标准答案：c说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在外部监督体系中，层次最高，权威最大，范围最广的监督是（）•A、政党监督•B、国家权力机关的监督•C、国家司法机关的监督•D、社会舆论监督标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）是行政管理的一个重要环节，是联系整个行政过程的核心。
•A、行政决策•B、行政执行•C、行政领导•D、行政控制标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 根据行政控制使用手段的不同，行政控制可分为（）。
•A、正式控制和非正式控制•B、积极控制和消极控制•C、内在控制和外在控制•D、直接控制和间接控制标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 行政执行的行政手段有其特性，其特点不包括（）。
南大网院招聘管理第2次作业答案1
南大网院招聘管理第2次作业答案1作业名称：招聘管理第2次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（）A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性正确答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:不同的管理技能适用不同的测评方法，其中经营管理技巧的最佳测评方法为（）A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析正确答案:A题号:3 题型:判断题本题分数:3内容:职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验，用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力1、错2、对正确答案:1题号:4 题型:判断题本题分数:3内容:信度是测量结果的稳定性程度。
如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质，其测量结果间的一致性程度越高，就认为该测量工具越可靠，即该测量信度越高1、错2、对正确答案:2题号:5 题型:判断题本题分数:3内容:一般能力是指在不同活动中表现出来的一些共同能力，如记忆能力、观察能力、思维能力等，是完成任何一种工作都不可缺少的能力1、错2、对正确答案:2题号:6 题型:判断题本题分数:3内容:笔试法是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估1、错2、对正确答案:2题号:7 题型:判断题本题分数:3内容:评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动，它是一种程序，而不是一种具体的方法1、错2、对正确答案:2题号:8 题型:判断题本题分数:3内容:案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔1、错2、对正确答案:2题号:9 题型:判断题本题分数:3内容:应聘比说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，比率越小，说明组织招聘渠道越畅通，组织的挑选余地越大1、错2、对正确答案:1题号:10 题型:判断题本题分数:3内容:传记式申请表是根据过去的统计资料或权威机构对应聘者的重要程度，确定相应的加权系数，进行综合评价1、错2、对正确答案:1题号:11 题型:判断题本题分数:3内容:面试官是企业文化的“门面”，应从形象和行动两方面来体现公司文化、自身素养和对应聘者的尊重1、错2、对正确答案:2题号:12 题型:判断题本题分数:3内容:公文处理测试法是由一组应聘者组成一个临时工作小组，对一个给定的问题进行讨论并最终做出决策1、错2、对正确答案:1题号:13 题型:判断题本题分数:3内容:计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比。
南大工作分析2015第二次作业及答案11.16剖析
考生答题情况SA 人：卷出次作业2工作分析第作业名称：作业总分：60 通过分数：1002015-11-16 21:17:55 至2015-11-16 20:31:08 起止时间：87 学员成绩：学员姓名：87 标准题得分：100 标准题总分：详细信息：题号本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型1 : 2 :题分数:内容在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行）的分析属于（、职业条件分析A、工作任务分析B、劳动强度分析C、工作责权分析DA :学员答案2:本题得分本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型2 :题号 2 :题分数:内容对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）、必备心理素质分析A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备的身体素质分析DD :学员答案本题得分2:本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型3 :题号 2 :题分数:内容在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）、工作任务分析A、工作责权分析B、工作关系分析C、劳动强度分析DA :学员答案2:本题得分:题型4 :题号本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 2 :题分数:内容在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁）与调换关系等等进行的分析属于（、职业条件分析AB 、工作任务分析、工作关系分析C、工作责权分析DC :学员答案2:本题得分:题号本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型52 :题分数:内容经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发人的心理在遗传基础上，展水平和潜力称为（）、身体素质A、知识素养B、道德水平C、心理素质DD :学员答案2:本题得分本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型6 :题号 2 :题分数:内容并考虑相应的能力水依据工作性质的同一性，在我国的职业分类中，平进行的分类属于（）、大类层次的职业分类A、中类层次的职业分类B、小类的职业分类C、细类的职业分类DA :学员答案本题得分2:本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型7 :题号 2 :题分数:内容层组织赋予该职位的权限范围、根据该职位的工作目标和工作职责，级与控制力度称为（）、工作职责A、工作权限B、工作环境C、工作关系DB :学员答案2:本题得分本单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:题型8 :题号 2 :题分数:内容我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
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5932shi题:35题判断本题分:3内:
单个测试方法也可以称为评价中
正确答:1
作业答案
作业名称招聘管理次作
作业总分100通过分数60
起止时间2015-11-2 2015-11-28 23:59:00
标准题总分100
详细信息题1题单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分2
内
在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题该任务属于
、导入阶
、核心阶
、确认阶
、关系建立阶
A:正确答案题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和（）
A、突发性原则
B、结构化原则
C、充分性原则
D、系统性原则
D:正确答案题号:3 题型:判断题本题分数:3
内容:
职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验，用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力
1、错
对、2．。