员工仪容仪表管理制度
仪容仪表的工作计划 仪容仪表管理制度
仪容仪表的工作计划仪容仪表管理制度(1) 员工上班着工装应整洁、得体。
保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
(2) 着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，(施工、维修、搬运时可除外)。
(3) 男员工上班应穿着：工服、仔裤、深色鞋，内衣下摆束入裤内。
(4) 女员工上班应穿着：工服，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。
公司规定需着制服的人员应按规定着装。
(5) 上班时间内严禁穿休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装，严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。
(6) 门店餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。
其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。
(7) 员工上班时间应穿深色鞋，鞋应保持干净。
禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。
门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。
(8) 遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。
(1) 员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
(2) 男员工不得留长发，不得剃光头。
(3) 女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰、长发盘起。
(4) 员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。
第一条：工作时应保持良好的仪态和精神面貌。
第二条：坐姿应上身端正，双腿并拢，腿不可抖动，手不可托肋，不可叉腿脱鞋，不可将后跟提出鞋外，不可趴在桌子上，不可翘起二郎腿，不准将双手抱头抑靠在椅子后背上，不得盘腿，不得坐在工作台上，不得将腿搭在工作台、座椅扶手上。
第三条：站立时应做到：收腹、挺胸、双肩放平、两眼平视前方、双手自然下垂或放在背后，男士双脚与肩同宽，女士脚跟并拢，脚尖成45度展开。
双手不得插腰、插兜，身体不得东到西歪，不得倚靠其它物体。
第四条：走路脚步要轻，走路时步幅、速度要适中，与顾客或领导相遇要礼让后行(或靠边走)，不得从两人中间穿行。
车间仪容仪容管理制度
一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。
四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。
五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。
员工仪容仪表制度3篇
员工仪容仪表制度3篇【第1篇】店面员工仪容仪表的规章制度仪容仪表是展现个人形象、精神风貌的重要载体。
员工的行为要自然、得体、大方，充分体现自我素质和自我管理。
其基本要求如下：(一)站立姿势标准：1、男性：以跨立姿势站立，挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直，双脚自然分开与肩同宽，脚尖呈60度角，左手于背后握住右手手腕。
2、女性：挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直、膝盖自然并拢，左脚或右脚稍向前，脚尖分开约60度，呈“v”字型站立。
右手握住左手，双手虎口交叉，自然下垂放于身前。
禁忌：1、双手卡腰或插入口袋，双臂抱于胸前。
2、一条腿伸出、打弯或哆嗦。
3、身体松驰、头歪、倾斜或依靠货架、柱子。
4、面向顾客打呵欠、伸懒腰。
(二)手势标准：在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向斜上方倾斜，以肘关节为轴指向目标。
禁忌：1、用一个手指指人或方向。
2、用手做各种小动作，如挖耳、抠鼻等。
3、摆手回答或作手势否定顾客的询问。
(三)行走标准：1、上身正直，抬头挺胸，两臂自然前后摆动，双眼平视前方，行走时脚尖对正前方，充满活力，自信向上。
2、两人或多人以上共同行走时，要自然成行或成列，沿顺行的右边走，以免挡住顾客。
3、在店内行走时，遇顾客或同事要主动让行，并点头微笑打招呼。
禁忌：1、行走时左顾右盼、左摇右晃，四处张望。
2、抢顾客的道，对顾客或同事视而不见、不主动打招呼。
3、行走时卡腰、手插入口袋。
4、二人或多人行走时勾肩搭背、肆意打闹、说说笑笑。
(四)表情标准：微笑服务、热情待客。
1、能随时注意到顾客的需求，善于利用表情与顾客沟通。
2、主动寻找与顾客的交流点，态度诚恳、不虚伪。
3、精神饱满、自然微笑，精力集中，不东张西望。
4、注意讲话口吻，运用服务语言，主动热情、彬彬有礼、音量适中。
禁忌：1、冷笑、讥笑、傻笑、大笑。
2、表情呆滞、冷漠、萎靡不振。
3、口吻粗暴、声音过高，使用禁忌语言。
4、盯住顾客上下打量、对顾客评头论足。
(五)个人装束1、发型标准：经常洗头发，没有头皮屑，每天用摩丝把头发梳理整齐成型，没有碎发。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一条总则为了树立企业良好形象，提高员工整体素质，规范员工仪容仪表，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条仪容仪表基本要求3.1 员工应保持头发干净、整齐，男性员工发型不宜过长，女性员工发色不宜过于鲜艳，不得染彩发。
3.2 员工面部应保持清洁，男性员工需剃须，女性员工需化妆得体。
3.3 员工牙齿应保持清洁，不得有明显牙垢、牙结石等。
3.4 员工应保持指甲清洁，不得过长，不得涂抹鲜艳指甲油。
3.5 员工穿着应得体，着装应符合公司规定的工作服要求，穿着整洁，不得有破损、褪色等现象。
3.6 员工佩戴饰品应适度，不得过于夸张，不得佩戴带有公司标识的饰品。
3.7 员工应保持良好的体态，站立、行走、坐姿等要端正，不得有驼背、耸肩等不良习惯。
3.8 员工应保持良好的精神面貌，面带微笑，态度亲和，积极向上。
第四条仪容仪表管理4.1 公司设立仪容仪表检查小组，负责对员工仪容仪表进行定期检查。
4.2 员工入职时，人力资源部应进行仪容仪表培训，确保员工了解并遵守公司相关规定。
4.3 公司定期开展仪容仪表知识培训，提高员工自我管理能力。
4.4 对于不符合仪容仪表要求的员工，由仪容仪表检查小组进行提醒、纠正，并给予一定期限进行整改。
4.5 对于多次不遵守仪容仪表规定的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分。
第五条特殊情况处理5.1 员工因特殊原因无法符合仪容仪表要求的，需向上级领导请假，并说明原因。
5.2 员工在获得批准后，方可暂时放宽仪容仪表要求，但需在规定时间内恢复正常。
5.3 员工在特殊情况下，如需长期放宽仪容仪表要求，需向公司总经理申请，经批准后方可执行。
第六条附则6.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
6.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
6.3 公司根据实际情况，可对本制度进行修订。
通过以上制度，我们可以看到，公司对员工仪容仪表的要求既严格又合理，既注重外在形象的塑造，又关注内在素质的培养。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。
4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）仪容仪表一、仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
二、标准：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
礼貌、礼仪：待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
一、礼貌用语：第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表管理，提升企业形象，根据《劳动法》等相关法律、法规与公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司员工应根据企业特点以及所从事工作的性质、环境等合理调整仪容仪表，并接受公司仪容仪表管理的监督与指导。
第三条公司鼓励员工树立良好的自我形象，树立自信、自尊的态度，塑造积极向上的工作形象。
第四条公司员工仪容仪表管理应遵循合理、规范、独具品味的原则，提倡自律、自愿、自主。
第五条公司员工应根据公司要求，保持个人仪表的整洁、得体，做到以人为本、以德为先。
第六条公司将根据员工的实际情况和岗位特点，制定相应的仪容仪表管理政策及措施，保障员工的形象形象。
第七条公司员工仪容仪表管理制度是公司的内部规章制度，所有员工都必须严格遵守。
第八条公司员工应认清自身形象与企业形象之间的联系，重视仪容仪表对于自身职业发展的重要性。
第九条公司鼓励员工通过学习相关知识，不断提升自身的形象修养水平，做到内外兼修，全面展现自己。
第十条公司将定期组织员工仪容仪表培训，以提升员工对仪容仪表管理制度的认识和遵守程度。
第二章服装规定第十一条公司员工应根据公司规定着装，注意服装的干净整洁、得体合宜。
第十二条公司员工应根据所从事的工作性质、环境、场合等，合理选择服装，不得穿着不雅、不卫生的服装。
第十三条公司规定的着装标准包括但不限于：整洁干净、无污渍、无破损、符合体态、颜色搭配合理等。
第十四条公司员工应根据所从事工作的要求，选择适合的鞋子，鞋子应整洁、无破损、符合业务需要。
第十五条公司员工集体活动或者参加外出活动时，应选择合适的服装，保持整体的形象统一。
第十六条公司员工应注意四季更替，合理搭配服装，突出自己的形象魅力。
第十七条公司员工应根据公司提供的服装洗护要求，合理保养服装，以便长久使用。
第十八条公司员工应避免着装过于花哨、暴露、过于张扬等不合时宜的表现。
第十九条公司将鼓励员工提前做好穿着准备，以保证在工作中整洁得体的形象。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、制度目的为规范企业员工的仪容仪表，提高企业形象，让顾客获得更好的消费体验，特制定此章程。
二、适用范围本章程适用于所有员工。
三、基本要求1.员工的仪容仪表应该整洁、干净、得体，符合职业规定，不可穿着过于暴露或清凉的服装上岗；2.不得奢华、过于华贵的服装上岗；3.打扮时不得携带有不雅文字、图案或色彩鲜艳的饰品；4.工作时不得进行梳妆打扮；5.加班、外出时不得随意更换着装。
6.员工容貌应端庄大方、文雅优美，不得化浓妆艳抹上岗，发型整洁，脸部不留胡络。
7.员工按照身高、年龄、性别、职务等实际情况选用服装。
四、具体要求1.衣着：衣着应确保整洁清爽，服饰颜色和样式应得体，符合职位所要求的一般规范。
2.发型：男员工发型应整齐划一，不得过分梳理或使用过多的梳油。
女员工发型应简单大方，不得过分夸张或梳理过分复杂。
3.脸部：脸部应该整洁清爽，不得留有过多的胡须或胡子等。
4.彩妆：女员工不得擅自化妆，仅可使用淡妆或粉底液等基本物品，以确保职业规定。
5.穿着：除个别职位需要特殊工作服之外，员工工作日应着庄重得体之服装，如根据岗位需求，着装的特殊要求即要求该职员的工作服得体整齐。
五、管理程序1.员工应该自觉遵守章程规定，承担个人责任；2.领导应履行管理职责，在员工出现不当着装时，予以及时纠正；3.如发现员工违反章程的规定，应该立即上报，由企业领导及时处理；4.对于严重违反规定的员工，应该依据规定进行处罚。
六、考核制度员工的仪容仪表质量，应该被纳入员工工作能力和素质考核中，考核结果应进行奖惩处理。
七、附则1.员工仪容仪表的涉及到中国传统文化的价值观、礼仪修养等，具有重要的教育意义，它既涉及到企业企业形象、又是文化修养和道德建设的一方面所在；2.企业应该健全并落实企业文化和员工教育工作制度，推动企业员工文化素质的提点，培养高素质人才。
3.员工应该不断提高自身文化素质，增强自我修养，把人生与文化教育结合起来，做有文化良心人。
仪容仪表管理制度的规定
仪容仪表管理制度的规定一、制度背景为了规范企业员工的仪容仪表，提升企业形象和员工的个人形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工。
三、规定内容1. 仪容标准员工仪容应整洁、合身、不破损、无异味。
（1）服装要求男职工要求身着整洁、合身的职业装，穿配黑色皮鞋，领带要简单素雅，色彩搭配要搭配合理；女职工要求穿着合身、色彩清新优雅的职业装，裙子、外衣不宜太短，应穿黑色高跟鞋；（2）发型要求男职工男职工的发型应该简洁、整洁、干净，不能过于另类、夸张。
发色不可以过于浓密或过于惹眼。
女职工女职工的发型应该与职业装或当天活动搭配，干净整洁，长发应扎起，不要垂直前额或耳侧，短发可以自行选择适合自己的发型。
（3）化妆要求员工可以化淡妆，口红、眼线、指甲油等颜色不能太鲜艳，以自然淡雅为主。
2. 仪表标准员工应该健康、热情、友好、谦虚。
（1）健康标准员工必须保证自己的身体健康，避免传染性疾病，有病韩的员工不得参加企业活动，必要时间内应该及时请假，按时复工。
（2）热情标准员工的工作态度应该热情周到，对客户善良友好，让客户感受到专业的服务及诚信的态度。
（3）友好标准员工在与同事打交道时，应该换位思考，理解对方，多沟通，多交流，要尊重对方的意见，欣赏对方的优点，并给予帮助。
（4）谦虚标准员工应该以谦虚的态度面对工作，不自以为是，不妄自尊大，要虚心学习，踏实工作，时刻为企业着想，并为维护企业形象尽心尽力。
3. 食品卫生规定员工在食堂就餐时，要保持精神头、性格积极，注意个人卫生，爱护公共设施，不可在餐厅抽烟、吃零食，不要向食物中滴落洒水或鼻涕等污水。
4. 违规处理（1）对违反本制度的员工将给予警告、扣发工资、责令整改等处理。
（2）若造成公司经济损失，应按照有关规定追究责任。
（3）违反国家相关法律法规，将按照法律法规处理。
五、文件解释本制度的解释权属企业领导，如有需要，可以进行调整，调整后应及时向员工公布。
员工仪容仪表的规章制度
员工仪容仪表的规章制度第一章总则第一条为规范员工仪容仪表，树立优良企业形象，提高员工的自信心和职业素养，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有员工，包括办公室人员、生产工人、销售人员等，必须严格遵守。
第三条公司要求所有员工在工作场所保持整洁、干净的仪容仪表，不得出现不整洁、不端庄或不得体的装扮。
第四条员工在公司工作期间，必须遵循本规章制度规定的服装、发型、化妆等要求，不得私自变动或违反规定。
第二章仪容第五条员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
第六条女员工应穿着得体、合身的职业装，避免穿着过于紧身或透视的衣服，男员工应穿着干净、整洁的衬衫、裤子和皮鞋。
第七条在特殊场合，公司可指定员工着装要求，员工应严格按照指定要求着装。
第八条员工在工作时不得穿着带有政治、宗教、色情等不良内容的服装，不得佩戴夸张或影响工作的饰品。
第三章发型第九条员工的发型应保持整洁、卫生，不得过于奇异或夸张，不得染色过度或过分抹胶定型。
第十条女员工发型应简洁、大方，不得出现过长或过乱的发型，男员工发型应保持修剪整齐，不得有长发或烫发。
第十一条员工若有特殊需求，可以事先向公司人事部门申请，经批准后方可调整发型。
第四章化妆第十二条女员工在工作时可以适量化妆，但不得过分浓妆艳抹，不得涂抹颜色过于夸张或引人注意的口红或眼影。
第十三条员工在化妆时应遵循淡妆原则，不得使用不合适的化妆品或过度渲染，男员工不得化妆。
第十四条在公司会议、活动或接待客户时，员工应化妆得体、符合场合要求。
第五章安全防护第十五条对于需要接触危险化学品或作业环境较为恶劣的员工，公司将提供相应的劳动防护用品，员工必须佩戴。
第十六条员工在工作时应注意保护眼睛、皮肤等重要器官，做好相应的防护措施，确保个人安全。
第十七条员工不得在工作中穿戴有伤害性的项链、戒指等饰品，以免发生危险。
第六章管理制度第十八条公司将定期进行员工仪容仪表的检查，对不符合规定的员工进行警告和整改。
员工仪容仪表规章制度范本大全
员工仪容仪表规章制度范本大全第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表，提升企业形象，树立良好的企业文化，特制定本规章。
第二条本规章适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司员工在工作期间必须符合本规章的要求，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第四条公司有权根据实际情况对员工仪容仪表规章进行调整和完善。
第二章服装要求第五条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的职业装。
第六条男性员工统一着装要求为西装领带，衬衫颜色以素色为主，裤子颜色与西装相配，鞋子要求为皮鞋。
第七条女性员工可以选择正式套装或职业裙装，裤子色彩应与上衣相搭配，鞋子要求为高跟皮鞋。
第八条员工不得穿着肌肤暴露的衣物，不得穿着过于紧身或暴露性感的服装。
第九条夏季适当减少穿戴，但依然要求整洁端庄，不得穿着拖鞋、拖鞋等非正式服装。
第十条有特殊工作需要穿着工作服的员工，必须保持工作服整洁、干净。
第三章发型及化妆要求第十一条公司员工的发型应该符合整洁与清爽的原则，不得随意染发。
第十二条男员工发型不能过长，不得有明显的异性发型特征；女员工的发型可以自由选择，但必须整洁。
第十三条员工的化妆应适度，不得过浓，不得有异性化妆特征。
第四章饰品及香水要求第十四条大件饰品应避免过于浮夸，颜色应与服装相搭配，不得过于突出。
第十五条员工在工作期间，应尽量避免佩戴过多的饰品，耳洞及鼻环宜小巧。
第十六条香水应使用得当，不可过量使用，不可使用过于浓烈的香水。
第五章卫生及仪表第十七条公司员工必须保持个人卫生，保证身体清洁，不得有口臭或体臭。
第十八条员工在工作期间，应保持良好的姿态，不可嘻笑、闹腾，要保持专业。
第六章违规处理第十九条对于违反员工仪容仪表规章的员工，公司有权视情节轻重，给予口头警告、书面警告、降职等相应处理。
第二十条对于严重违反规定的员工，公司有权解除与其的劳动合同。
第二十一条对于多次被警告仍不改正的员工，公司有权取消其晋升机会。
第二十二条对于有违规行为的员工，公司可采取停职处理。
仪容仪表礼仪管理制度
仪容仪表礼仪管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表及行为礼仪，树立企业良好形象，提升员工职业素养和形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，在工作和公共场合必须遵守。
第三条公司领导及部门经理应严格执行本管理制度，履行监督责任，确保全员遵守。
第四条全体员工应增强对仪容仪表及行为礼仪的重视，自觉遵守本制度的规定。
第五条对于违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第二章仪容仪表规范第六条健康：员工应保持良好的身体状况，健康的体魄是工作的基础。
第七条清洁：员工应保持整洁的仪容，衣着整洁干净，头发及指甲修剪干净。
第八条着装：员工应着商务休闲装或工作制服，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第九条化妆：女性员工化妆应自然清新，不可过浓或颜色过于鲜艳。
第十条香水：员工在工作时不可使用过多香水，以避免影响他人。
第十一条饰品：员工在工作时应佩戴简洁的饰品，不宜过于繁琐或夸张。
第三章行为礼仪规范第十二条礼貌：员工应保持礼貌待人，不得对同事、客户或领导不敬。
第十三条语言：员工在公共场合或与客户接触时，应用规范的语言，不得使用粗言秽语。
第十四条姿势：员工在工作时应保持端正的姿势，不得摆出不礼貌的姿态。
第十五条沟通：员工应善于沟通，与同事和客户建立良好的关系，保持良好的工作氛围。
第十六条态度：员工应对工作认真负责，积极主动，不拖延，不推诿责任。
第十七条风纪：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违纪行为。
第四章管理与监督第十八条公司领导及部门经理应定期组织学习培训，提升员工的仪表礼仪素养。
第十九条每月进行一次仪容仪表检查，对违反规定的员工予以警告并督促整改。
第二十条对于违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过等。
第二十一条公司将根据员工的表现，对符合标准的员工给予相应奖励，以激励员工的积极表现。
第五章附则第二十二条本管理制度定于本月底起正式实施，公司全体员工均应遵守。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度1. 基本要求公司要求员工在工作时间内，必须保持整洁、干净的仪表仪容。
员工的仪表仪容应该展现出工作职责所要求的专业性、严谨性和整体形象统一性，符合公司文化和行业规范，塑造公司的良好形象。
2. 仪容仪表标准2.1. 男性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可出现染色、染发，不得长于领口，不可遮挡眉毛。
•面部要干净、清爽，不得留长胡须、长指甲及化妆。
•穿着要得体，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净、无破损及明显磨损迹象。
鞋子要整洁、干净，不宜过于花哨。
2.2. 女性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可过于夸张、颜色过于鲜艳、以及过长，不得遮挡眼睛或颈项。
•面部要干净、清爽，脸上化妆需简洁、得体，不得化浓妆或留长指甲。
•穿着要得体、端庄，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净及无破损、明显磨损迹象。
鞋子也要整洁、干净，不推荐穿太高跟鞋。
3. 相关管理制度3.1. 日常着装•工作时间内穿工作服裙装，工作服应整洁干净、无破损、无皱褶，穿戴者不得随意搭配，必须按照规定的颜色和款式穿着，不得自行涂改。
•洛阳公司职工着装底色是白色衫，白色衬衣在班组内为指定着装，比较显著，利于团结和表彰，员工自行搭配其他颜色服装时，应该保持得体、简洁。
•个人物品—用品包、钱包、腰带、鞋带、手表、首饰、口罩等，均应与衣着协调搭配，一般使用黑、白、灰、杏色等色系，不使用色彩太过鲜艳的物品，可佩戴合乎规范的饰品。
3.2. 会议着装•参加公司新闻发布会、API管线会、团委会、安环会、教育大会、管理会议及重要活动要求整齐、宁静、肃穆、得体、端庄，以更高规格、更完整的工作装进行会议着装，包括员工名称徽章，但不得过于显眼、花哨、夸张，尽量避免在配带非洛阳公司标准造型的首饰、耳轮、胸章等，应该佩戴简单、得体的。
3.3. 特殊场合着装•在部分特殊场合，我们的工装不能适用，比如跟政府高层领导会面、中央重大活动聚会时，洛阳公司班组应该统一着装方案，会按要求穿着黑、白、灰色系的工装。
仪容仪表的规范管理制度
仪容仪表的规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表，塑造良好的企业形象，提高服务质量，本制度制定。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和实习生。
第三条本制度的宗旨是规范员工的仪容仪表，提高员工的形象意识和服务意识，增强单位的整体形象。
第四条本单位将建立仪容仪表督导组织，负责实施仪容仪表的管理和监督。
第五条本制度是员工必须遵守的规范，违反本制度的员工将受到相应处罚。
第六条本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据需要进行调整和完善。
第七条员工在进入本单位之前，必须接受仪容仪表规范的培训和考核，合格后方可上岗。
第二章仪容规范第一条服装要求：1.员工在上班期间必须穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于随便或暴露的服装。
2.员工不得穿着破旧、有污渍或褪色的衣物，不得穿着与公司形象相悖的服装。
3.夏季穿着T恤、短裙等服装时，要注意长度适中，不露背、不露肚。
第二条发饰要求：1.女性员工发饰要简洁大方，不得过于花俏或夸张。
2.男性员工发饰要稳重得体，不得过多或过于时尚。
第三条化妆要求：1.女性员工在上班期间可以适量化淡妆，但不得浓妆艳抹。
2.男性员工不得化妆，须保持清洁干净的形象。
第四条个人卫生：1.员工须保持面部、头发、牙齿等个人卫生干净整洁。
2.员工不得有异味，如烟味、酒味等。
3.员工不得带有显眼的纹身或打孔。
第三章仪表规范第一条姿势要求：1.员工站立时要挺直腰杆，不得趴趴板。
2.员工走路时要保持笔挺姿态，不得歪歪扭扭。
第二条语言要求：1.员工在与客户交流时，语言要得体、礼貌，不得使用粗俗语言或方言。
2.员工不得大声喧哗，不得在公共场合嬉笑打闹。
第三条礼貌待人：1.员工要对客户、同事和领导保持礼貌态度，不得发脾气或无礼。
2.员工要尊重他人的隐私和权利，不得过分打扰和干涉他人。
第四章管理与监督第一条督导组织：1.建立仪容仪表督导组织，由专人负责对员工的仪容仪表进行监督和管理。
2.督导组织要定期对员工进行培训和考核，确保员工遵守规范。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的员工仪容仪表管理制度的目的是为了确保员工在工作场所的形象整洁、仪表端庄，树立公司良好的形象，并且提高员工自身的职业形象和工作效率。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、规定1. 基本要求员工在工作期间应保持整洁干净的仪容仪表，包括但不限于以下方面：a. 衣着整洁：穿着干净、整齐的工作服或者着装，不能出现褴褛、污损或者过于暴露的情况。
b. 发型整齐：男员工应保持短发或者整齐的发型，女员工应采用合理的发型，并且不得过于花俏或者过于夸张。
c. 面容整洁：员工在工作期间应保持面容整洁，不得化浓妆或者带有明显的夸张装饰。
d. 适当的饰品：员工可以佩戴合适的饰品，但应避免过多或者过于显眼的饰品，同时不得佩戴与工作内容不相符合的饰品。
2. 妆容要求在工作期间，员工应保持适度的妆容，包括但不限于以下方面：a. 卸妆：女员工应在下班后彻底卸妆，上班期间妆容应保持清淡自然。
b. 学生党：对于正在接受学历教育的员工，妆容应保持简单、朴素，不能有艳丽或者过于夸张的妆容。
3. 颜色搭配要求员工在着装方面应遵守以下原则：a. 衣着颜色：着装色彩应以深色系为主，避免过于鲜艳或者过于个性化的颜色。
b. 搭配规范：衣物的搭配应合理、协调，避免花哨或者过于张扬的搭配。
4. 清洁要求员工应保持整洁，包括但不限于以下方面：a. 手部卫生：员工应保持手部清洁，勤洗手、勤剪指甲并保持指甲整洁。
b. 口腔卫生：员工应保持口腔清洁，保持牙齿整洁，并定期进行口腔保健。
c. 个人清洁：员工应勤洗澡、洗发，并保持体香清新。
5. 特殊岗位要求针对一些特殊工作岗位，对员工的仪容仪表有特殊要求的，公司将另行制定相关管理规定，并将其告知员工。
四、违规处理对于违反员工仪容仪表管理制度的员工，公司将采取以下处理方式：a. 口头警告：对于初犯或者情节较轻的违规行为，将给予口头警告并要求尽快整改。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度员工仪容仪表管理制度【一】员工仪容仪表管理制度1.头发不得染过于鲜艳的颜色，2.保持面部清洁，工作期间应化淡妆，3.保持口腔清洁，不吃有味的东西，4.饰品不可以太夸张，允许左手带手表及戒指。
不可戴长度超过1厘米的耳环。
5.指甲不宜过长，保持干净清洁。
6.上班时间应穿工装，保持团队的整体仪容。
7.要勤换衣物，给人清新的味道，不能使用气味过浓的香水以及护肤品。
8.在店内必须注意自己的仪表，不许吃零食、口香糖，不许玩手机，有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话。
【二】员工仪容仪表管理制度1、上班时统一着装、佩戴胸卡。
2、工作制服应干净、整齐。
纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正，武装带扎紧。
3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。
4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。
【三】员工仪容仪表管理制度1、服饰着装：（1）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。
（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。
（3）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。
（4）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。
（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。
（7）不允许穿背心、短裤、拖鞋。
（8）男女员工均不允许戴有色眼镜，不佩戴多余首饰。
2、须发：（1）女员工前发不遮眼，不披发，不梳怪异发型。
（2）男员工后发根不遮领，不盖耳，不留胡须，不梳怪异发型。
（3）男女员工不允许剃光头。
3、个人卫生：（1）保持手部干净，指甲不允许超过指头两毫米，指甲不允许残留污物，不涂有色指甲油。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，规范员工的仪容仪表，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。
2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。
3、员工不得擅自修改工作服的款式或穿着与工作无关的服装。
4、工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净，不得留奇异发型。
2、男性员工头发不宜过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。
3、女性员工长发应束起或盘起，不得披散头发，短发应梳理整齐。
（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油腻。
2、男性员工不得留胡须，应保持面部干净整洁。
3、女性员工应化淡妆，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红、眼影等。
（四）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或奢华的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、工作期间不得佩戴墨镜、帽子等影响工作的配饰。
3、可以佩戴简单的手表、婚戒等，但不得影响工作操作。
四、具体要求（一）工作时间1、员工在工作时间内应严格遵守仪容仪表规范，不得违反。
2、如有特殊情况需要临时更换服装或调整仪容仪表，应提前向部门负责人申请并获得批准。
（二）接待客户1、员工在接待客户时，应更加注重仪容仪表，展现公司的专业形象。
2、保持微笑、热情、友好的态度，给客户留下良好的印象。
（三）参加会议1、参加公司内部会议时，员工应穿着得体，符合会议的性质和要求。
2、不得穿着过于随意或邋遢的服装参加重要会议。
（四）外出办公1、员工外出办公时，代表着公司形象，应遵守仪容仪表规范。
2、注意自身形象，不得有损公司声誉。
五、监督与检查（一）部门负责人职责1、各部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表情况，发现问题及时提醒并要求整改。
2、定期对本部门员工进行仪容仪表培训，提高员工的重视程度和遵守意识。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、工作时间内，员工应穿着整洁、得体的职业装或公司统一制服。
制服应保持干净、平整，不得有破损、污渍或褶皱。
2、男士着装要求：西装：颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等，款式应简洁大方，搭配与西装颜色相配的领带。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裤子：应与西装相配，长度适中，不得卷起裤脚。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，保持干净光亮，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
3、女士着装要求：套装：颜色以深色或淡雅色系为主，款式应简洁大方，搭配与套装相配的丝巾或领花。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裙子：长度应在膝盖上下，不得穿着超短裙或过于暴露的裙子。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，跟高适中，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无头屑。
2、男士发型要求：短发：不得过长，侧不掩耳，后不及领。
不得留奇异发型，如光头、染发（黑色除外）等。
3、女士发型要求：长发应束起或盘起，不得披散。
不得留奇异发型，如爆炸头、染发（黑色除外）等。
（三）面部规范1、员工应保持面部清洁，不得有胡须、纹身或其他影响形象的标记。
2、男士应每天刮胡须，保持面部干净整洁。
3、女士应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用过于夸张的化妆品。
（四）手部规范1、员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得留过长的指甲。
2、女士不得涂过于鲜艳或夸张的指甲油。
（五）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或影响工作的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、男士不得佩戴耳环、项链等配饰。
3、女士佩戴的配饰应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
四、监督与检查1、公司人力资源部门将不定期对员工的仪容仪表进行检查。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度在企业管理中，员工仪容仪表管理制度是一项非常重要的内容。
一个良好的外表形象不仅能给公司带来正面的形象，也能提升员工的个人自信心和工作积极性。
本文将从仪容仪表的重要性、员工仪容仪表的标准和管理措施等方面进行探讨。
一、仪容仪表的重要性首先，仪容仪表能够反映员工的形象和品味。
一个整洁、得体的仪容仪表往往能够给人以良好的第一印象。
无论是对外客户、合作伙伴还是公司员工内部，都能通过员工的仪容仪表来体现公司的管理水准和企业文化。
其次，仪容仪表也是一种自我管理和自律的表现。
一个专业、整齐的员工形象表明员工具备良好的自我管理能力，能够使个人的个性特点和工作职责得到更好的平衡。
通过仪容仪表的自我调节，员工能够更好地适应工作环境，提高工作效率。
另外，仪容仪表还能够对员工的工作态度和责任感进行倒映。
一个讲究仪容仪表的员工，通常也会具备较高的职业道德和职业素养，并且更容易获得同事和上级的尊重和信任。
良好的仪容仪表不仅仅是一种外在的表现，也代表了员工对工作的高度重视和责任心。
二、员工仪容仪表的标准企业应制定一套合理的员工仪容仪表标准，并通过内部培训、宣传等方式让员工了解和遵守这些规范。
在着装方面，员工应穿着整洁、得体的服装。
办公室人员应遵守职业装的要求，务必远离过于暴露或太过宽松的服装。
对于特定岗位的员工，如客户接待、销售等，还需根据工作职责和行业要求进行适当的形象打造。
个人卫生方面，员工应保持清洁整洁的外表，包括洁净的发型、干净的手指和指甲。
个人卫生的管理包括穿戴干净的制服、勤换衣物和及时处理身上的污渍等。
另外，也要注意合理的妆容和配饰搭配。
员工的妆容应简约自然，符合职业要求。
配饰的选择也应明晰得当，避免过于浮夸和张扬。
三、员工仪容仪表的管理措施为有效管理员工的仪容仪表，企业可以采取以下措施：首先，建立仪容仪表管理制度。
制定明确的规章制度，对员工仪容仪表的要求和标准进行详细说明，并强调员工必须遵守制度。
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员工仪容仪表管理制度
一、目的：为规范公司员工仪容仪表，杜绝安全隐患、保障生产、生活秩序正常
运行，从而提升员工行为素养，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、范围：本规定适用于本公司所有员工。
三、权限：1. 安全办负责本规定的制定、解释、废止及起草。
四、职责：1. 安全办负责员工日常行为规范、仪容仪表的管理与监督。
2. 各车间、单位负责部门内员工的日常行为规范、仪容仪表的管理与监督。
3.厂车间主任级别（含）以上人员可越权对员工进行管理与监督。
五、内容：
1、仪容仪表规范
1.1新员工入职后七天内，公司暂不发放统制式服装，但仍须严格要求自身服
装的整洁。
1.2员工上班时严禁穿拖鞋，不准染发（男员工）、留长发或他邋遢的行为。
特别说明：A.前未遮盖脚趾和脚背，后未遮盖脚跟的一律按穿拖鞋论处。
B.生产一线女工长发者必须进行束扎，严禁披发或未束扎者，严禁
戴各类首饰及装饰。
C.保安、食堂工作人员着装要求按公司规定执行。
1.3 车间操作女工在作业期间必须戴好帽子。
1.4车间女员工严禁穿裙子及其他奇装异服，不得浓妆艳抹。
1.5车间员工衣服上第二颗纽扣起必须扣好，严禁裸背、敞怀。
1.6各车间早晚下班乘坐通勤车人员，下班后必须换好衣服不得穿脏衣服坐通
勤车。
1.7入职满七天后的员工，遵守以上规定外仍须遵守以下规定：
1.8进入公司一律换穿统制式服装，并随时注意服装、仪表仪容的整洁。
六、处罚制度：
自此制度执行日起，如发现不符合规范、不遵守规定的员工，给予罚款及全
厂通报批评。
第一次发现给予100元处罚、第二次300元处罚、第三次500元处罚、第四次退回人力给予开除处理。