仪容仪表管理规章制度4.doc

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公司施工仪容仪表管理制度

公司施工仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司施工人员的仪容仪表，提升企业形象和员工形象，增强员工的职业素养和责任感，特制定本管理制度，以规范公司施工人员的仪容仪表管理工作。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有施工人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。

第三条仪容仪表要求1. 头发应整洁，不得梳理成夸张的发型，不得染色，梳理整齐，不得遮挡视线。

2. 脸部洁净，不得擦口红、脂肪膏等装饰品。

3. 服装干净整洁，不得涂污，不得穿拖鞋、露脚趾的凉鞋等。

4. 不得佩戴夸张的饰品，如大领结、大耳环等。

5. 不得佩戴面具、墨镜等物品。

6. 其他不符合职业规范的外貌不得佩戴。

第四条仪容仪表管理1. 公司施工人员每天上班前应对自己的仪容仪表进行检查，确保符合规定要求。

2. 每周公司将组织巡视，对施工人员的仪容仪表进行检查，并对不符合要求的进行纠正。

3. 对于多次不符合要求的员工，公司将给予相应的处罚，并进行教育。

第五条奖惩措施1. 符合规定的员工将获得相应的奖励，如表扬、奖金等。

2. 多次不符合规定的员工将受到相应的处罚，如扣除奖金、记过等。

3. 对于严重违反规定的员工，公司将给予开除处理。

第六条审核制度1. 公司将设立仪容仪表管理人员，负责公司施工人员仪容仪表管理工作。

2. 仪容仪表管理人员将对公司施工人员的仪容仪表进行定期审核，确保所有员工都符合规定要求。

3. 仪容仪表管理人员将定期向公司领导汇报审核情况，并提出改进建议。

第七条督促检查1. 公司将设立督促检查机制，对仪容仪表管理工作进行监督。

2. 公司领导将定期进行督促检查，对仪容仪表不符合规定的员工进行整改。

3. 对于未经整改的员工，公司领导将采取相应的处罚措施。

第八条附则本管理制度自颁布之日起实施，如有需要修改，须经公司领导审批。

任何员工都有权对本管理制度提出建议和意见。

本管理制度由公司办公室承办，并对执行情况进行监督。

仪表管理规章制度

仪表管理规章制度一、引言本规章制度的订立旨在规范企业员工的仪表形象，体现企业的专业形象和企业文化。

仪表形象是企业对外宣扬的第一形象，对于公司形象的塑造和品牌的推广有侧紧要的意义。

因此，为提高员工的仪表形象水平，加强企业的整体形象，特订立本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全部部门和岗位。

三、仪表形象管理标准1.服装要求–男性员工：应穿着乾净、合身的职业装，衣着颜色以深色系为主，禁止穿着过于潮流或暴露的服装。

–女性员工：应穿着得体、合身的职业装或套装，衣着颜色以深色系为主，禁止穿着过于暴露、过于花哨的服装。

2.仪容仪表要求–发型乾净：不得梳着花俏发型，不得染发成奇异颜色，男士发型应短而整齐，女士发型应妥当盘起，不得将长发任意放下。

–清洁面容：员工应保持面部清洁，不得有暴露的痘痘或伤口，妆容应以淡妆为主。

–身体卫生：员工身体应保持干净，不得有异味，不得穿戴过多饰品。

3.姿势和态度要求–正直挺胸：员工站立或行走时要保持笔挺的个人形象，不得低头弓背。

–笑容可掬：员工和客户沟通时应表现出自信而友好的态度，保持微笑。

–注意语言和言谈举止：员工应文明用语，不得使用粗话或冒犯他人，言行举止得体。

四、仪表形象考核标准1.定期考核每季度对公司全体员工进行一次仪表形象考核，考核内容包括服装、仪容仪表、姿势和态度。

考核由人力资源部门负责，采纳打分制度，满分为100分，不得低于60分。

2.不合格处理和奖惩–一次不合格：员工在一次考核中得分低于60分的，应由人力资源部门进行书面警告，并引导员工进行改进，3个月后进行复核考核。

–两次不合格：员工在两次考核中得分低于60分的，将视情节轻重，由人力资源部门决议相应的纪律处分，包括降薪、停职、解除劳动合同等。

–多次不合格：员工在多次考核中得分低于60分的，将被视为不适合公司岗位，人力资源部门将对其作出除名处理。

五、责任和监督1.部门负责人应负责本部门员工仪表形象的管理，并定期进行检查和考核。

酒店仪容仪表的规章制度

酒店仪容仪表的规章制度第一章总则第一条为提升酒店形象，营造良好的服务氛围，保障客人的舒适体验，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括酒店管理层、前台服务人员、客房服务人员、餐饮服务人员等。

第三条酒店员工在工作期间应当始终保持良好的仪容仪表，严格遵守本规章制度的相关要求。

第二章仪容要求第四条酒店员工应当保持整洁、干净的仪容，头发整齐干净，并保持适当的发型，不得涂抹夸张的发型品。

第五条女性员工的妆容应淡雅自然，不得化浓妆，不得擦指甲油或指甲贴。

第六条酒店员工应穿着整洁干净的工作服，男士应穿着西装、衬衫、领带和皮鞋，女士应穿着制服。

第七条酒店员工不得穿着露肩、露背、露腿过长或过短的衣服，也不得穿着花哨、暴露的服装。

第八条酒店员工应当保持体香清新，不得在工作期间喷洒香水或使用香水喷雾。

第三章仪表要求第九条酒店员工应当保持礼貌、微笑、热情的态度，主动为客人提供优质的服务。

第十条酒店员工在与客人交流时，应用规范的用语、语气，不得使用粗俗、低劣的言辞。

第十一条酒店员工在工作中应当尊重客人，不得对客人发表任何侮辱性、歧视性的言论。

第十二条酒店员工应当保持身体姿势端正，不得站立交叉手臂、摆动腿部或者双手插袋。

第十三条酒店员工应当保持良好的工作状态，表现专业素养，不得在工作期间大声喧哗、打闹。

第四章管理制度第十四条酒店管理层应定期对员工的仪容仪表进行检查，发现问题及时纠正。

第十五条酒店员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括责罚、扣工资、停职或解雇等。

第十六条酒店员工如有违反本规章制度的情况可以向上级领导或人事部门进行投诉，保护员工的合法权益。

第十七条酒店员工应当认真学习和遵守本规章制度，不得以任何理由推卸责任。

第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，酒店所有员工均应遵守。

第十九条如有需要对本规章制度进行调整或变更，酒店管理层将依法进行程序，并及时通知员工。

第二十条本规章制度解释权归酒店管理层所有。

建设工程公司仪容仪表管理制度

建设工程公司仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工仪容仪表，提升公司形象，创造良好的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于建设工程公司全体员工。

第三条公司员工必须遵守本制度规定，切实做好仪容仪表管理。

第四条公司将定期组织仪容仪表管理培训，加强员工的仪容仪表意识。

第五条公司将设立专门的仪容仪表管理岗位，负责监督和管理员工的仪容仪表。

第六条公司将根据员工的仪容仪表状况进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励。

第七条公司将严格执行本制度，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。

第八条公司将对本制度进行定期评估，及时调整和完善。

第二章仪容规范第九条公司员工应当保持整洁、端庄的仪容状态，不得擅自更改发型、染发、化妆等。

第十条男员工应当修剪干净整洁的头发，不宜留长发或长发遮挡面部。

女员工应当把头发束起或整齐梳理。

第十一条公司员工应当保持面部干净，不得留有胡须或胡子、睫毛过长。

第十二条员工应当注重口腔卫生，保持口气清新，不得出现口臭等现象。

第十三条员工应当穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第十四条公司员工禁止穿着拖鞋、露脚趾的凉鞋等不符合职业形象的鞋子。

第十五条公司员工应当注意个人卫生，保持指甲干净整洁。

第十六条公司员工应当避免佩戴过多饰品，不得佩戴夸张或刺眼的饰品。

第十七条员工应当保持体香清新，不得使用过于浓烈的香水或香薰。

第十八条公司员工在公共场所、办公室等地方不得大声喧哗，保持良好的仪表。

第十九条公司员工在与客户或公司领导接触时应当注意礼貌，言行举止文明规范。

第二十条公司员工不得因私人原因迟到早退，必须按时到岗、按时下班。

第二十一条公司员工在工作期间不得吸烟、嚼槟榔等影响公共卫生的行为。

第二十二条外派员工应遵守当地的仪容仪表规定，不得因形象问题影响公司形象。

第三章仪表要求第二十三条公司员工应当爱护公司提供的工作服装和安全防护用品，不得私自更改或遗失。

第二十四条公司员工在工作场所应当佩戴相应的安全帽、安全鞋等安全防护用品。

鞋厂规章制度和仪容仪表

鞋厂规章制度和仪容仪表第一章总则第一条为规范企业管理,维护企业正常秩序,促进企业文明生产,特制定本规章制度和仪容仪表。

第二条本规章制度和仪容仪表适用于鞋厂全体员工,包括厂长、主管、员工等。

第三条员工应当认真遵守本规章制度和仪容仪表的规定,维护企业形象,促进企业健康发展。

第四条违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。

第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应穿着整洁,服饰得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第六条员工应保持良好的仪容形象,不得留有过长的指甲,长发应当束起。

第七条员工应打扮得整洁大方,不得梳头不整,不得涂指甲油。

第八条员工应当保持面部清洁,不得有胡须或者蓄须。

第九条员工应当注意修饰自己的服装,不得穿着破烂衣服或者脏衣服。

第十条员工应当遵守企业规定的工作服装,不得擅自更换或者改动。

第三章规章制度第十一条员工应当遵守工作时间,不得擅自迟到早退或者旷工。

第十二条员工应当遵守工作纪律,严格执行企业规定的生产安全操作规程。

第十三条员工应当爱护企业财产,不得私自携带或者挪用企业资产。

第十四条员工应当尊重上级领导,服从领导安排,不得对领导不敬或者违抗命令。

第十五条员工应当遵守企业规定的休息时间,不得在工作时间内玩手机、看视频或者聊天。

第十六条员工应当遵守企业规定的禁止性行为,不得在企业内吸烟、酗酒或者打赌。

第十七条员工应当遵守企业规定的保密要求,不得泄露企业机密或者私人信息。

第十八条员工应当遵守企业规定的社交行为,不得在企业内恶意诋毁他人。

第四章处罚措施第十九条对于违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。

第二十条员工违规情节严重者,将被予以警告或者停职、责令辞退等处理。

第二十一条员工应当积极配合企业管理,接受管理人员的指导和教育。

第五章附则第二十二条本规章制度和仪容仪表自发布之日起生效,如有修改或者补充,将另行公告。

第二十三条本规章制度和仪容仪表解释权归鞋厂所有。

公司人员礼仪仪表管理制度

公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。

每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。

三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。

男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。

2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。

3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。

四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。

2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。

3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。

五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。

2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。

3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。

六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。

七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。

2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。

3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。

总结：。

工程部仪容仪表管理制度

工程部仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范工程部员工的仪容仪表，加强工程部的形象管理，提升公司的整体形象，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司工程部所有员工，包括正式员工和实习生。

第三条工程部员工应严格遵守本管理制度的相关规定，认真执行，不得违反。

第二章仪容要求第四条工程部员工在上班期间，应穿着整洁、干净、得体的服装。

第五条男员工着装要求：正装、休闲装、工装等均可，衣服颜色宜选择中性色调，衣服要干净整洁，不得有起球、破损现象，裤子口齐整，鞋子擦亮。

第六条女员工着装要求：能体现工程部形象、不过于暴露的服装，选择简约、得体的装扮，衣服颜色也要符合中性色调，不得过于花哨。

第七条员工不得穿着太过潮流或夸张的服装，不得有露背、露肩等不得体的穿着。

第八条头发整洁，男员工不得留长发，女员工不得将头发盘起得太过奇异，避免影响公司形象。

第九条禁止员工在上班期间穿着拖鞋、拖鞋或者露脚指的鞋子。

第十条帽子、墨镜等配饰在室内应当摘除，以示尊重。

第三章仪表要求第十一条工程部员工在上班期间，应保持干净整洁的仪表。

第十二条男员工要保持面部清洁，有胡须者应保持修整，指甲应修剪整齐，不得有长指甲的现象。

第十三条女员工要保持面部精致，不宜过浓妆，要避免暴露自己的过多私人信息。

第十四条不得在脸部或其他部位随意穿洞、纹身等。

第十五条严禁员工在工作场所吸烟或者随地吐痰等不文明行为。

第十六条员工在与客户或合作伙伴交流时，要保持礼貌，语言文明，不得发表不当言论或观点。

第四章管理措施第十七条所有员工都应参加公司定期进行的仪容仪表培训活动，提高仪容仪表管理水平。

第十八条对于违反本管理制度的员工，公司将进行相应的处罚，情节严重者，公司可视情况给予警告、罚款、停职甚至开除等处理。

第十九条工程部也将实行相互监督制度，员工之间要互相帮助，相互提醒，共同维护公司的形象。

第二十条工程部领导应给予员工良好的示范，严格遵守本管理制度，要求员工尊重领导，服从管理。

公司仪容仪表管理制度

公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。

第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。

周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。

周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。

2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。

第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。

2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。

3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。

4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。

第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。

2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。

第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。

2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。

第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。

2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。

第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。

以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。

公司对仪容仪表的规章制度

公司对仪容仪表的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表，提升公司形象，树立良好企业形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守。

第三条公司员工的仪容仪表应该整洁、得体、庄重，符合公司的文化氛围及形象要求。

第四条公司将定期进行仪容仪表检查，对违反规定的员工进行批评教育或相应处罚。

第五条公司对严重违反本规章制度的员工将做出相应的处罚，包括扣减奖金、调岗、甚至开除等。

第二章服装穿着第六条公司员工在工作期间应该着装整洁，穿着符合公司形象及文化要求的服装。

第七条男性员工应该穿着正装或商务休闲服，不得穿着过于随意或破旧的服装。

第八条女性员工应该选择得体的职业装或裙装，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第九条员工在公务出行时，应该着装整洁、得体，不得穿着运动装或休闲装。

第十条公司员工应该遵守户外活动及特殊场合的着装规定，如上班日、会议、活动等。

第三章仪容要求第十一条公司员工应该保持面部清洁，不得有胡须、胡须过长或不修整的情况。

第十二条女性员工应该注意化妆，妆容应该简洁自然，不可过度浓妆艳抹。

第十三条员工应该保持发型整洁，不得过于夸张或不整齐，不得染发成五彩斑斓的颜色。

第十四条公司员工应该保持身体清洁，不得有异味、发臭或不修饰的情况。

第十五条公司员工应该保持容貌整洁，不得有明显的面疱、痤疮、色斑等情况。

第四章饰物配饰第十六条公司员工在工作期间应该注意饰物的搭配，不得佩戴过于华丽、夸张或显眼的饰物。

第十七条员工可以佩戴适量的饰物，如手表、项链、戒指等，但不得影响工作效率或工作形象。

第十八条公司员工不得带有饰有政治、宗教、暴力等不良意义的饰物。

第十九条员工不得佩戴过于夸张或不雅观的发饰，如假发、假发片、发套等。

第二十条公司员工在户外活动时，应该注意遮阳，合理佩戴帽子或太阳镜等饰物。

第五章行为规范第二十一条公司员工应该保持良好的礼仪和修养，礼貌待人，不得有无礼、粗鲁的言行。

星级酒店仪容仪表规章制度

星级酒店仪容仪表规章制度
第一章总则
为提高星级酒店员工的仪容仪表素质，提升企业形象，规范员工的仪容仪表行为，制定本规章。

第二章仪容仪表规范
1. 服饰要求
1.1 女员工着装要求：穿着整洁干净的公司制定的工作服，佩戴工牌并保持整洁。

1.2 男员工着装要求：穿着整洁干净，服装不可过于花哨，佩戴工牌并保持整洁。

1.3 高级岗位员工要着正装或西装，佩戴领带，并保持整洁。

2. 仪容仪表标准
2.1 长发员工要将头发盘起，不能垂过肩膀，不得乱发、乱梳。

2.2 佩戴首饰要简约，不能过于张扬和花哨。

2.3 男员工不能留有胡子，须保持面部整洁。

2.4 员工要保持皮肤清洁，女员工不能浓妆艳抹，男员工不能擦香水过多。

第三章仪容仪表管理
3.1 酒店要设立仪容仪表管理小组，负责监督员工的仪容仪表。

3.2 开展定期仪容仪表培训，教育员工注意形象修养和仪容仪表规范。

3.3 员工违规仪容仪表行为，要及时进行纠正，并做出相应处罚。

第四章仪容仪表奖惩
4.1 优秀员工仪容仪表表现可以获得奖励，例如优秀员工奖、奖金等。

4.2 违规员工仪容仪表行为将受到处罚，例如警告、降薪、调岗等。

4.3 多次违规员工将被解除劳动合同。

第五章附则
5.1 本规章自颁行之日起施行。

5.2 对规章有所变更和修订，需经仪容仪表管理小组审议通过。

5.3 本规章由星级酒店总经理负责解释。

以上为星级酒店仪容仪表规章制度，希望员工能认真遵守，保持良好仪容仪表，为企业形象添彩。

护理仪容仪表管理制度

护理仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了规范护理人员的仪容仪表，提升护理团队整体形象和专业素质，提高服务质量和医疗安全水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于全院各级各类护理人员，包括护士、护理助理等。

第三条护理人员在工作期间，应严格遵守本制度规定，保持整洁、优雅的仪容仪表。

第四条护理人员在个人形象管理上应做到“不装饰个人形象、不华而不实、不张扬个人形象、不奢华排场”。

第五条护理人员在参加会议、活动等对外场合时，应注意仪容仪表的整洁和得体，以树立良好的职业形象。

第六条护理人员在工作期间，应规范着装，不得穿着露背、露肚、露腿、过于紧身或透明的服装。

第七条护理人员在工作期间，应保持干净的头发，女性员工绑成麻花辫或盘起，并梳整齐，男性员工头发整齐修剪。

第八条护理人员应保持清洁、整洁的工作环境，注意个人卫生，保持口气清新。

第九条护理人员不得涂抹浓妆，不得佩戴过多首饰，不得穿戴五颜六色的指甲油，不得编织花哨的发饰。

第十条护理人员工作时，不得吸烟、喝酒、嚼口香糖等影响工作形象的行为，亦不得擅离岗位。

第十一条护理人员应积极参加有利于提高自身职业素养的培训和学习，不断提升自身综合素质。

第十二条对于违反本制度规定的护理人员，医院将给予相应的处罚，并通报医务处，涉嫌错误行为将被纳入个人绩效考核范畴。

第十三条本制度自颁布之日起实行，如有违反情况，由医务处负责处理。

第二章护理仪容规范第一条护士仪容规范是指护士在工作中，要遵循一定的标准和规定，以体现职业素质和专业形象。

第二条护士在仪容方面，应穿戴整齐干净的护士制服，不得穿着花哨、颜色夸张的服装，不得涂抹过于浓重的化妆品。

第三条护士的头发应整洁，女性护士头发如有长度限制，不得超过领口，男性护士头发不得碰及领口。

第四条护士不得佩戴大面积的首饰，建议佩戴简约的配饰，如手表、项链等。

第五条护士的指甲要保持干净，不得涂抹过多的颜色，不得留有裂口或污垢。

第六条护士在工作期间，应保持微笑、亲切的态度，力求主动服务，提高患者满意度。

药店仪容仪表规章制度

药店仪容仪表规章制度
《药店仪容仪表规章制度》
一、服装
1. 服装应整洁清洁，无破损和污渍。

2. 店员穿着制服时，应保持整洁，不得随意更换或擅自修改。

二、仪容
1. 店员仪容整洁，不得出现不梳洗、头发凌乱、脸部未洗涤等现象。

2. 店员不得化浓妆、擦口红等对药品销售可能造成误导的行为。

三、言谈举止
1. 店员不得在工作时间内大声喧哗、闲聊，以及使用粗俗语言和不文明用语。

2. 店员对顾客态度应诚恳友善，不得对客户进行不尊敬、冷漠或态度恶劣的行为。

四、卫生
1. 店员应定期整理和清洁工作区域，并保持整洁。

2. 店员应遵守卫生规定，营造干净整洁的工作环境。

五、个人卫生
1. 店员应保持个人卫生，包括定期洗澡、剪指甲、保持口气清新等。

2. 店员在接触药品时应洗净双手，不得患有传染病。

六、违规处理
1. 对违反药店仪容仪表规章制度的店员，将给予口头警告或书面通报批评，并责令整改。

2. 对多次违反规定或情节严重的店员，将给予相应的处罚，包括罚款、降职或解雇等。

以上是药店仪容仪表规章制度的基本要求，希望所有店员能够严格遵守，确保良好的工作环境和良好的服务态度。

员工仪容仪表规章制度范本大全

员工仪容仪表规章制度范本大全第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表，提升企业形象，树立良好的企业文化，特制定本规章。

第二条本规章适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司员工在工作期间必须符合本规章的要求，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。

第四条公司有权根据实际情况对员工仪容仪表规章进行调整和完善。

第二章服装要求第五条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的职业装。

第六条男性员工统一着装要求为西装领带，衬衫颜色以素色为主，裤子颜色与西装相配，鞋子要求为皮鞋。

第七条女性员工可以选择正式套装或职业裙装，裤子色彩应与上衣相搭配，鞋子要求为高跟皮鞋。

第八条员工不得穿着肌肤暴露的衣物，不得穿着过于紧身或暴露性感的服装。

第九条夏季适当减少穿戴，但依然要求整洁端庄，不得穿着拖鞋、拖鞋等非正式服装。

第十条有特殊工作需要穿着工作服的员工，必须保持工作服整洁、干净。

第三章发型及化妆要求第十一条公司员工的发型应该符合整洁与清爽的原则，不得随意染发。

第十二条男员工发型不能过长，不得有明显的异性发型特征；女员工的发型可以自由选择，但必须整洁。

第十三条员工的化妆应适度，不得过浓，不得有异性化妆特征。

第四章饰品及香水要求第十四条大件饰品应避免过于浮夸，颜色应与服装相搭配，不得过于突出。

第十五条员工在工作期间，应尽量避免佩戴过多的饰品，耳洞及鼻环宜小巧。

第十六条香水应使用得当，不可过量使用，不可使用过于浓烈的香水。

第五章卫生及仪表第十七条公司员工必须保持个人卫生，保证身体清洁，不得有口臭或体臭。

第十八条员工在工作期间，应保持良好的姿态，不可嘻笑、闹腾，要保持专业。

第六章违规处理第十九条对于违反员工仪容仪表规章的员工，公司有权视情节轻重，给予口头警告、书面警告、降职等相应处理。

第二十条对于严重违反规定的员工，公司有权解除与其的劳动合同。

第二十一条对于多次被警告仍不改正的员工，公司有权取消其晋升机会。

第二十二条对于有违规行为的员工，公司可采取停职处理。

仪容仪表行为规范规章制度

仪容仪表行为规范规章制度一、总则为规范员工在工作和生活中的仪容仪表行为，提高整体形象，增强企业文化，树立良好的企业形象，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括实习生和兼职人员。

三、工作服装要求1. 工作日：正装。

男士应穿着西服或衬衫搭配西裤，女士应穿着职业套装或衬衫搭配裙装。

2. 周末：休闲。

可以穿着休闲裤、T恤或POLO衫等，但不可穿着过于随意或暴露性感的服装。

3. 会议和活动：正装。

工作会议、客户拜访和企业活动应穿着正式的职业服装。

4. 特殊场合：根据实际情况。

如公司举办庆典或外出参加活动时，员工应穿着合适的服装。

四、仪容要求1. 发型要整洁，不可过长或过短；女士可梳理成简单的发髻或扎马尾。

2. 不可染发、烫发或做过于夸张的发型。

3. 不可留胡子。

男士应保持面部清洁，不可长时间不修剪胡子。

4. 不可戴有过大或过于花哨的耳环、项链或戒指。

5. 不可化浓妆或过于浓重的香水。

6. 不可纹身或身穿带有暴力、色情等不良图案的服装。

五、行为规范1. 不可在工作场所吸烟或喧哗大声。

2. 不可在工作场所吃零食或带有刺激性气味的食物。

3. 不可在工作场所穿拖鞋或露脚趾的凉鞋。

4. 不可在公共场所大声喧哗或说脏话。

5. 不可在任何情况下擅自迟到或早退。

6. 不可在工作场所大声嚷嚷或发脾气。

7. 不可穿着过于暴露或暴露性感的服装工作。

8. 不可随地吐痰或乱扔垃圾。

9. 不可在公共场所裸露背部或腹部。

10. 不可在工作场所玩手机或聊天。

11. 不可在公共场所使用手机或听音乐时音量过大。

六、违规处理1. 一经发现有员工违反本规定的行为，将视情节轻重给予警告或扣发工资的处理。

2. 多次违规或恶意违规者，将纳入公司管理黑名单，影响员工晋升和奖金发放。

七、附则本规定自发布之日起生效，如有需要调整的地方，将另行通知。

如个别员工有特殊情况需调整服装和仪容要求，可向人事部提出申请，并经相关部门负责人批准。

以上为仪容仪表行为规范规章制度，希望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。

超市员工仪容仪表管理规定

超市员工仪容仪表管理规定第一篇：超市员工仪容仪表管理规定超市员工仪容仪表管理规定一、目的和适用范围1、目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。

2、适用范围：制度适用于太阳系金石明珠商业中心全体员工。

二、管理规定1、着装（1）员工上班着工装应整洁、得体。

保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。

（2）着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除外）。

（3）男员工上班应穿着：工服、仔裤、深色鞋，内衣下摆束入裤内。

（4）女员工上班应穿着：工服，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。

公司规定需着制服的人员应按规定着装。

（5）上班时间内严禁穿休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装，严禁穿超短（膝盖上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。

（6）门店餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。

其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。

（7）员工上班时间应穿深色鞋，鞋应保持干净。

禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。

门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。

（8）遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。

2、发式（1）员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。

（2）男员工不得留长发，不得剃光头。

（3）女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰、长发盘起。

（4）员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。

3、工牌（1）员工进入办公区域需佩戴工牌，总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前，正面朝外，不得有遮挡。

门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置，非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。

（2）工牌如有遗失或损坏，应立即到人力资源部办理工牌补发或维修。

（3）不得在工牌上乱贴乱画，保持工牌的整洁（4）严禁将工牌转借他人作任何用途。

校园仪容仪表管理制度

校园仪容仪表管理制度一、校园仪容仪表管理制度的基本理念校园仪容仪表管理制度是为了加强学生的形象意识、规范学生的仪容仪表行为，提高学生的自我管理和自我约束能力，培养学生良好的仪表形象和文明风貌，促进学校良好的教育环境和文明校园建设。

二、校园仪容仪表的基本要求1、服装搭配要得体、整洁、合理。

男生着装需穿着整洁、色彩搭配合理的校服或者合适的便装，女生要注意穿着得体、庄重，不宜过于暴露或花哨。

2、头发整洁、头巾戴戴得端庄得体。

男生需保持头发整洁、不得梳漂亮发式，女生可以盘发束发，但不宜过于夸张或花哨。

3、不宜佩戴大型或过于华丽的首饰。

男生不得佩戴耳环、项链等过于突兀的首饰，女生要注意配搭，避免过于抢眼或夸张。

4、化妆应淡雅自然，不宜过于浓重。

学生在校园内应注重清新素雅的妆容，不宜过于浓艳或花哨。

5、鞋袜搭配要干净整洁。

学生留意鞋袜搭配是否协调，保持鞋袜整洁干净，不宜在校园内穿拖鞋或凉拖。

6、不得随意涂写或贴画身体及书包。

学生不得在身体或书包上任意涂写或贴画，不得携带违法违规的标识物。

7、学生不能化浓妆，头发整洁，不得抹纹身、剃纹身、染红、异色、遮盖控。

三、校园仪容仪表管理制度的实施方法学校通过多种途径和方式来实施校园仪容仪表管理制度，提高学生的仪表形象意识和规范意识。

1、制定相关规章制度。

学校要制定相关的仪容仪表管理规章制度，明确学生的仪容仪表要求、标准和行为规范。

2、加强宣传教育。

学校要通过班会、校园广播、校园网站等多种形式宣传教育，引导学生树立正确的仪表形象理念。

3、开展主题活动。

学校可以定期举办校园仪容仪表主题活动，激励学生树立正确的仪容仪表观念。

4、建立监督机制。

学校要建立有效的监督机制，严格按照规章制度对学生的仪容仪表进行监督和检查。

5、及时奖惩措施。

对于有违规仪容行为的学生，学校应及时进行纠正和教育，对于表现良好的学生予以表彰和奖励。

四、校园仪容仪表管理制度的意义和价值1、有利于促进学校文明和谐校风。

公司管理规章制度仪容仪表

公司管理规章制度仪容仪表第一章总则第一条为规范公司员工的工作和生活，提高员工素质，营造一个和谐、稳定的工作环境，特制定本规章制度。

第二条公司员工应当严格遵守本规章制度，履行本职工作，维护公司形象，共同促进公司的发展。

第三条公司员工应当严格遵守国家法律法规，维护公司的正常生产秩序和经济利益。

第四条公司领导和管理人员应当起到表率作用，积极引导员工，督促员工遵守本规章制度。

第二章工作纪律第五条公司员工应当遵守公司上下级关系，服从上级领导的指挥和管理，积极完成本职工作。

第六条公司员工应当遵守工作时间，按时上下班，不擅离职守，不早退晚到，不迟到早退。

第七条公司员工应当严格按照工作要求，完成工作任务，不推诿责任，不干预他人职责。

第八条公司员工应当认真学习工作知识和技能，不断提升自我素质，为公司发展贡献力量。

第九条公司员工应当保守公司机密，不得私自泄露公司的商业秘密和关键信息。

第十条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理规定，不得有任何违法行为。

第三章仪容仪表第十一条公司员工应当注意自身的仪容仪表，穿着整洁干净，不得穿着不雅服装。

第十二条公司员工应当注意个人卫生，保持身体清洁，不得有异味或脏乱现象。

第十三条公司员工应当保持文明礼貌，言行举止得体，不得有粗鲁、无礼行为。

第十四条公司员工应当保持良好的心态，积极向上，不得有消极懈怠的表现。

第四章处罚措施第十五条公司如果发现员工违反公司规定，将依照违纪程度严重程度给予相应的处罚措施。

第十六条处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

第十七条公司员工对公司的处罚决定不服，可向公司上级领导申诉，公司将对申诉进行核实并做出处理。

第五章结语第十八条本规章制度经公司领导班子讨论通过，并于发布后生效。

第十九条本规章制度解释权属于公司管理层。

以上制度明晰了公司员工的工作纪律以及对仪容仪表的要求，并对违反规定的处理措施进行了明确说明。

希望公司员工严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出积极贡献。

办公室规章制度仪容仪表

办公室规章制度仪容仪表第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守本规定。

不得违反规定，否则将会受到相应的处罚。

第三条所有员工必须遵守公司的规章制度，保持良好的仪容仪表，做到工作努力、言行得体。

第四条公司领导有权对员工的仪容仪表进行检查，不合格者将受到处分。

第五条公司将定期组织培训和交流活动，帮助员工提高自身的素质和形象。

第六条本规章制度自发布之日起生效，自行执行。

第二章仪容要求第七条全体员工必须保持整洁、干净的仪容，衬托出自己的职业形象。

第八条男员工要求：修剪整齐的发型，干净的面部，整洁的服装，干净的鞋子。

第九条女员工要求：整洁的发型，淡妆或不化妆，整洁的服装，干净的鞋子。

第十条不得穿着暴露、不慎的服装，不得化浓妆，不得梳头过于夸张的发型。

第十一条不得佩戴过于张扬的饰品，不符合职业搭配的饰品，不得穿戴过多的饰品。

第十二条不得穿戴过大号、太花哨的领带，不得穿戴过于花哨的衬衫。

第十三条禁止穿着露脚趾、背带裤、迷彩服等不符合职业形象的服装。

第十四条公司领导有权利对员工的仪容进行调整，要求员工按照标准执行。

第三章仪表要求第十五条全体员工必须保持言行得体，做到礼貌、亲切。

第十六条在与同事交流时，要保持耐心和友善，避免过度争论和冲突。

第十七条在与上司沟通时，要尊重上司的意见，听取上司的建议，并且按照上司的要求去做。

第十八条在处理工作任务时，要严格遵守公司的规定，不得擅自处理公司业务。

第十九条在与客户接触时，要保持亲切和热情，为客户提供优质的服务。

第二十条不得在公共场合大声喧哗，不得在办公室里放任嘈杂的音乐。

第二十一条不得在工作时间玩手机、聊天、逛论坛等与工作无关的行为。

第二十二条不得擅自带来宠物，不得在办公室内吸烟、吃零食，不得饮食不文明。

第四章违规处理第二十三条违反本规定的员工，将会受到相应的处罚。

第二十四条第一次违规的员工，将被口头警告，并做出书面承诺不再犯。

员工仪容仪表管理制度

员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、仪容仪表规范（一）着装规范1、工作时间内，员工应穿着整洁、得体的职业装或公司统一制服。

制服应保持干净、平整，不得有破损、污渍或褶皱。

2、男士着装要求：西装：颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等，款式应简洁大方，搭配与西装颜色相配的领带。

衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。

裤子：应与西装相配，长度适中，不得卷起裤脚。

鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，保持干净光亮，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。

3、女士着装要求：套装：颜色以深色或淡雅色系为主，款式应简洁大方，搭配与套装相配的丝巾或领花。

衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。

裙子：长度应在膝盖上下，不得穿着超短裙或过于暴露的裙子。

鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，跟高适中，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。

（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无头屑。

2、男士发型要求：短发：不得过长，侧不掩耳，后不及领。

不得留奇异发型，如光头、染发（黑色除外）等。

3、女士发型要求：长发应束起或盘起，不得披散。

不得留奇异发型，如爆炸头、染发（黑色除外）等。

（三）面部规范1、员工应保持面部清洁，不得有胡须、纹身或其他影响形象的标记。

2、男士应每天刮胡须，保持面部干净整洁。

3、女士应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用过于夸张的化妆品。

（四）手部规范1、员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得留过长的指甲。

2、女士不得涂过于鲜艳或夸张的指甲油。

（五）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或影响工作的配饰，如大型耳环、项链、手链等。

2、男士不得佩戴耳环、项链等配饰。

3、女士佩戴的配饰应简洁大方，不得过于复杂或夸张。

四、监督与检查1、公司人力资源部门将不定期对员工的仪容仪表进行检查。