学习《合同法》的几点建议.doc
《劳动合同法》的实施问题和对策建议
《劳动合同法》的实施问题和对策建议《劳动合同法》是我国《劳动合同法》（以下简称《法》）于2008年1月1日起正式施行的，它是我国劳动法制的重要组成部分，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
经过多年的实施，一些问题和困难逐渐显现出来，需要我们认真总结经验教训，及时调整对策，以确保《法》的有效实施，促进劳动关系的协调稳定发展。
一、劳动合同签订不规范劳动合同是劳动关系的重要依据，合同签订的规范与否，直接关系到双方的权益保障。
但是目前一些用人单位在劳动合同签订过程中存在以下问题：1. 合同内容不明确：一些用人单位为了省事，直接套用模板合同，导致合同内容不够具体，无法明确双方的权利义务，给劳动关系的平稳发展带来不确定因素。
2. 合同变更频繁：一些用人单位在签订劳动合同后经常性地变更合同内容，给劳动者造成困扰和不安。
针对上述问题，我们可以提出以下对策建议：1. 健全合同审查程序：建立合同审查制度，对用人单位签订的劳动合同进行审查，确保合同内容明确具体，双方的权益得到充分保障。
2. 强化合同管理：对用人单位频繁变更合同的行为进行监督和管理，加大处罚力度，维护劳动者的合法权益。
二、劳动报酬不合理《法》规定了劳动者的最低工资标准和加班工资等，但是目前一些用人单位在劳动报酬方面存在以下问题：1. 拖欠工资：一些用人单位存在拖欠工资现象，导致劳动者生活困难，影响劳动关系的稳定发展。
2. 不按规定发放加班工资：一些用人单位对员工的加班工资处理不规范，导致员工的劳动报酬不合理。
1. 加大监督检查力度：加大对用人单位的工资发放情况的监督检查力度，确保工资的按时发放。
2. 健全工资调查机制：建立健全工资调查机制，及时发现和纠正用人单位发放工资不合理的行为。
三、用人单位违法解除劳动合同1. 未经合法程序解除合同：一些用人单位在解除劳动合同时未经合法程序，侵害了劳动者的合法权益。
2. 完善争议处理机制：建立健全解决劳动合同纠纷的机制，提高劳动者的维权意识，保障其合法权益。
认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系
认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系孙春兰《中华人民共和国劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
这是我国政治、经济和社会生活中的一件大事。
它关系到亿万劳动者切身利益，全国广大职工和工会工作者企盼已久。
《劳动合同法》的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是广大职工和工会工作者当前的一项重要任务。
一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义当前，我国正处在改革发展的关键时期。
实现“十一五”规划，促进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，是党和国家工作的大局。
作为关系经济社会发展全局和在社会主义市场经济法律体系中起支架作用的一部重要法律，《劳动合同法》的颁布实施意义十分重大。
《劳动合同法》的颁布实施是落实以人为本的科学发展观的具体体现。
落实科学发展观，就要从实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的要求出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
党和国家十分重视保护劳动者的合法权益。
《宪法》对保护劳动者的劳动权益作了明确规定。
作为调整劳动关系的基本法律，《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行等各个环节，都从保护劳动者合法权益的角度作了具体规定，为保护劳动者的权益提供了坚实的法律保障。
《劳动合同法》的颁布实施是推动构建社会主义和谐社会的现实需要。
当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的维护。
但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等权益受到侵犯的现象屡有发生，由此引发的劳动争议案件逐年增多，成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。
《合同法学习笔记》word版
第二节合同法学习笔记其中有些是我在普法过程中讲解合同法时形成的讲义的部分内容，素材主要参考了江平老师的《合同法精解》、中国民商法律网网站《法学教室》栏目上刊出的郑小敏老师的《合同法总则》、周友军老师的《合同法释义》以及其他老师的材料。
在此表示感谢，也请大家仅用于个人学习目的。
因为个人水平以及对法律理解力的不同，错误之处无法避免，请大家随时批评指正。
基本要求了解合同的概念以及合同法的基本原则；熟悉合同法中关于合同订立、变更、终止的基本规定；掌握合同的履行、以及违约责任的规定；掌据技术合同和委托合同的基本规定。
本节内容主要涉及《中华人民共和国合同法》及其相关司法解释的规定。
一、合同法的适用范围和基本原则1．合同法的适用范围合同的含义合同法的适用范围2，合同法的基本原则平等原则自愿原则公平原则诚实信用原则遵守公益原则效力原则第一章合同法的适用范围和基本原则这两个问题基本上涵盖了合同法总则的内容，对这两个问题理解透了，就会把握住整部合同法的立法目的与立法原则，对大家掌握合同法的规定很有帮助。
第一节合同法的适用范围1、合同的含义：《合同法》第2条第1款规定，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”根据这一定义，我们认为合同应具备如下法律特征：1、合同是一种民事法律行为。
2、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。
3、合同是当事人协商一致的产物。
2、合同法的适用范围：合同法第2条第2款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
”这就和第1款一起规定了合同法的适用范围。
我们在平常的生活中，能见到各种各样的合同书、协议书，比如商品房买卖合同，以及牵涉到婚姻家庭、抚养等问题的离婚协议书、收养协议书，还有我们和单位签订的劳动合同书等等，这些都是属于广义的合同范畴，而我国《合同法》中规定的合同则是狭义上的合同，主要是指平等的民事主体之间的债权债务合同。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
有关起草《劳动合同法》的建议与意见
有关起草《劳动合同法》的建议与意见鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。
1、借鉴《合同法》起草的经历，可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。
1、由于多年来我国劳动法与民法通那么、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通那么、合同法的规定处理劳动合同纠纷。
本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。
劳动合同法应当根据劳动法制定。
这样，一方面有利于提高劳动法作为根本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。
因此，建议第一条改为：“为了标准劳动合同，保护劳动合同当事人的合法权益，标准劳动关系，促进经济开展和社会进步，根据劳动法，制定本法”。
2、用人单位规那么是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。
因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规那么作出规定。
鉴于用人单位规那么在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规那么作出规定。
3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进展了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。
因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按以下情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。
发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。
发起人对劳动者承担连带责任。
4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，建议在劳动合同法中专列一章标准涉外劳动关系。
该章的主要内容有：(1)有以下情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这一过程让我对劳动关系的规范和保障有了更深刻的认识。
这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有极其重要的意义。
首先，《劳动合同法》明确了劳动合同的订立原则和形式。
劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。
而且，法律规定劳动合同应当以书面形式订立，这为劳动关系的建立提供了明确的依据，避免了口头约定可能带来的纠纷和不确定性。
以前，可能存在一些用人单位不与劳动者签订书面合同，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
现在，法律的明确规定使得这种情况大大减少，劳动者在入职时能够更加明确自己的权利和义务。
在劳动合同的内容方面，《劳动合同法》也做了详细的规定。
比如，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
这些条款的明确，让劳动者对自己的工作条件、待遇等有了清晰的了解，也为用人单位设定了明确的责任和义务。
法律对于试用期的规定也让我印象深刻。
试用期的长度与劳动合同的期限相关联，而且在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定保障了劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位以试用期为由压低劳动者工资或者随意解除劳动合同。
《劳动合同法》还对劳动合同的履行和变更做出了规定。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这为劳动者追讨劳动报酬提供了有力的法律武器。
同时，劳动合同的变更应当经双方协商一致，采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律。
然而，在实施过程中，我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题一：不平等的合同签订在实际生活中，我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障，劳动关系不够平等。
解决对策：1. 加强合同信息公开：确保劳动者能够充分了解合同内容，对于不平等的合同条款，劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法：建立健全的劳动监督体系，对不平等的劳动合同进行监察，及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二：双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中，雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而，实际情况中，很多时候只注重了雇主的权益，而对于员工的权益保护不够，甚至忽视了。
解决对策：1. 完善相关制度：建立健全的劳动监管机制和执行机构，加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商：雇主与员工之间应该加强交流与合作，形成劳动关系协商机制，解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三：违法违规现象存在劳动合同法的实施中，仍然存在雇主故意逃避法律监管，通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策：1. 加强执法力度：加大对雇主的执法力度，对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时，也要提高劳动者的法律意识，增强维权能力。
2. 完善维权渠道：建立健全的维权渠道，使劳动者可以方便地进行投诉与维权，营造公正公平的劳动环境。
四、问题四：劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而，在实际操作中，往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题，导致劳动争议解决困难。
解决对策：1.加强仲裁机构建设：加强仲裁机构的建设，提高其专业水平和裁决效力，确保其独立、公正、高效的运行。
《劳动合同法》的实施问题和对策建议
《劳动合同法》的实施问题和对策建议劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一，对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系具有重要作用。
在实施过程中，也存在一些问题需要解决，同时还需要加强对策建议，以确保法律的有效执行。
以下是关于《劳动合同法》实施问题和对策建议的1000字中文叙述。
一、实施问题1. 教育和宣传不到位。
在实际操作中，很多劳动者对《劳动合同法》不够了解，不知道自己的权益和义务。
一些雇主也不重视合同法律法规的宣传，导致双方对劳动合同的约束力认识不足。
2. 合同内容不规范。
一些劳动合同的内容不规范，没有体现双方的权益和责任，存在模糊的条款和不合理的约定。
这给解决劳动关系纠纷和维护劳动者权益带来困难。
3. 劳动合同解除的难度较大。
在实践中，一些雇主不按合同约定和法定程序进行解除劳动合同，甚至存在违法解雇现象。
劳动者在面对这种情况时往往处于弱势地位，难以维护自己的权益。
4. 劳动争议处理不及时。
一些地方的劳动争议处理机构忙于其它工作或缺乏足够的专业人员，导致劳动争议的解决时间过长，加大了劳动者的损失。
二、对策建议1. 加强教育和宣传力度。
政府、工会等相关部门应当加大对劳动法律法规的宣传力度，通过各种形式的培训、宣传活动，提高劳动者对《劳动合同法》的了解和认识，增强其维权意识。
2. 严格合同审核制度。
加强对劳动合同的审核，确保其内容规范合法，明确双方的权益和责任。
对于存在纠纷的合同，应当及时进行修改和完善，以减少劳动关系纠纷的发生。
3. 完善劳动合同解除程序。
明确劳动合同解除程序和条件，遵循合同约定和法定程序，加强对解雇的监管和约束。
对于违法解雇行为，应当迅速进行惩处，维护劳动者的合法权益。
4. 加强劳动争议处理机构建设。
相关部门应当加大对劳动争议处理机构的支持力度，增加专业人员配备，提高对劳动争议的处理效率和质量。
应当建立健全争议解决机制，通过调解、仲裁等方式快速解决劳动争议，减少劳动者损失。
《劳动合同法》的实施问题主要包括教育和宣传不到位、合同内容不规范、劳动合同解除难度大、劳动争议处理不及时等方面。
《劳动合同法》学习心得
《劳动合同法》学习心得哎，最近公司组织我们学习了《劳动合同法》，起初我还觉得挺枯燥的，想着不就是些法律条文嘛，有啥好学的。
但真正学进去之后，才发现这里面学问大着呢，对自己的权益保护那可太重要了。
下面，我就聊聊我的一些学习心得吧。
一、劳动合同法的重要性1.1 说到重要性，首先得提的就是它对我们劳动者的保障了。
以前总觉得，进了公司，只要好好干活就行，其他的事儿都不用操心。
但学了劳动合同法之后，才明白，原来我们的工资、工作时间、休息休假、保险福利等等，都是有法可依的。
这样一来，心里就踏实多了。
1.2 再者，劳动合同法还能帮助我们解决一些劳动争议。
比如，遇到公司无故辞退、拖欠工资啥的，我们就可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
这样一来，工作起来也更有底气了。
二、劳动合同法的具体内容2.1 学了劳动合同法，我才知道，原来签劳动合同的时候，有那么多细节得注意。
比如，合同得明确写出工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等等。
这些都得写清楚，不能含糊其辞。
这样一来，就能避免以后出现啥纠纷了。
2.2 还有啊，劳动合同法还规定了试用期的相关事宜。
以前总觉得试用期就是公司想咋用就咋用，现在才知道，原来试用期的长短、工资待遇啥的，都是有规定的。
这样一来，试用期也不再是个“模糊地带”了。
2.3 另外，劳动合同法还强调了保密协议和竞业限制的事儿。
这对于我们这些从事特殊行业的人来说，那可太重要了。
毕竟，有些信息要是泄露出去，那后果可不堪设想。
学了这些，以后签协议的时候，也就更有数了。
三、劳动合同法的实践应用3.1 学了劳动合同法之后，我就开始留意自己身边的事儿了。
比如，公司有没有按时给我们交社保啊，加班有没有给加班费啊，这些都得关注。
这样一来，就能及时发现并解决问题了。
3.2 还有啊，我也开始跟同事们交流这些法律知识了。
毕竟，一个人的力量是有限的，大家一起学，才能学得更全面、更深入。
这样一来，我们整个团队的法律意识都提高了不少呢。
劳动合同法学习后的改进措施
劳动合同法学习后的改进措施
哎呀呀，学了劳动合同法后，我可真是有了好多想法和要改进的地方呢！
比如说，我意识到以前对员工的权益保障重视程度还不够哇！这怎么行呢？就像建房子基础没打牢一样，会出大问题的呀！以后我得更加认真地去了解每一位员工的需求，不能总是马马虎虎的啦。
我决定定期和员工们聊聊天，听听他们的心声，这难道不是应该的吗？比如上次小李就跟我说希望能有更多的培训机会，我当时还没太当回事，现在想想，这是多重要的诉求啊！
还有啊，合同条款方面也得更加严谨才行。
不能再出现那些模棱两可的表述了，那不是给自己挖坑嘛！就好比走路，路得铺平了才好走呀，不能坑坑洼洼的。
以后起草合同的时候，我可得一个字一个字地仔细琢磨，可不能再稀里糊涂了。
上周小张就因为合同里一个条款不清楚来找我，我当时那个尴尬呀！
另外，对于劳动纠纷的处理，我以前总是想着能拖就拖，现在看来大错特错呀！这就像伤口不及时处理会化脓一样，得赶紧解决才行啊！以后一旦有纠纷，我要第一时间积极地去处理，和员工好好沟通，找出解决办法。
上
次和小王的纠纷处理得就不太好，让他对公司产生了不好的印象，我得吸取教训呀！
总之呢，经过学习劳动合同法，我深刻认识到自己的不足，也找到了努力改进的方向。
我相信，只要我认真去做，一定能让公司和员工的关系更加和谐，大家一起共同进步，这不是很好的事情吗？！。
公司实施《劳动合同法》有关建议
公司实施《劳动合同法》有关建议公司老板:元旦前后，新《劳动合同法》的颁布实施成为人们谈论的重要话题。
许多企业为降低新法带来的影响,而采取劝辞、买断、派遣等办法来规避风险。
面对新的形势，我认为本公司也不能无动于衷，也要学会用法律保护自己。
结合本公司实际，我觉得应从以下几方面加以改进：一、对照《劳动合同法》，重新修订和完善企业劳动规章制度企业劳动规章是企业的“小宪法”或叫“企业劳动法"，是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则.目前，本公司实施的劳动规章制度如《薪酬福利制度》，在内容上许多条款明显与《劳动合同法》不符，在形式上未经职工代表大会或者全体职工讨论,也未履行公示或者告知义务,已埋下了不少隐患。
要解决这个问题，我建议委托专业公司或组织公司专班人马,重新修订和完善企业劳动规章制度。
对此，公司老板不必有太多的顾虑和紧张,也不必担心会增加多少成本，其实有些条款只需文字上稍稍改动一下即可,如第十条试用期问题、第二十条不能累假问题；有些条款经过修改，看似增加了少许成本实则大大赚取了人心,如第十八条病假问题、第十九条年休假问题、第二十一条婚假、产假问题、第二十三条加班问题，这些情况在实际工作中出现的频率非常少,而且我们并非生产企业，每个员工的工作都有一定的灵活性,决不存在休息几天就会损失多少产量、利润，相反会提高企业的凝聚力和员工的工作效率;有些可以采取其他方式来规避风险，如第十六条社保问题（下文将专题阐述），操作得当也可以一箭双雕。
同时，公司可在法律法规允许的范围内，增加对劳动合同签订、变更、终止以及违约、违纪员工的处罚和经济赔偿等方面内容，以避免以后发生劳动纠纷.至于讨论和公示,在我国当前大的政治经济环境下，在经济发达地区的民营企业里,这是一不太难办的事情。
我们可以调动企业的各种力量,采取各种行之有效的措施,确定职工代表人选，并让职工代表从维护企业根本利益的角度,顺利通过企业的劳动规章制度.二、在特殊岗位上实行“劳务派遣”,合法降低企业社保费用＆lt;>；根据《劳动合同法》规定，企业必须为全体员工购买社保。
关于中华人民共和国劳动合同法草案的意见和建议.doc
关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的意见和建议-《劳动合同法》是调整劳动关系最为直接和重要的法律，涉及到我国社会中的每一个劳动者和劳动者的基本权利与义务。
《劳动合同法（草案）》2005年12月由全国人大常委会进行了一审，2006年3月20日向社会征求意见。
这是自1954 年第一次公布宪法草案以来，我国第十三部法律草案面向全社会公开征集立法建议和意见。
截止到4月20日止，全国人大常委会收到意见共191849件。
此间，中国人民大学法学院应立法部门之邀，“组织有关教师和学生研究”，就《劳动合同法（草案）》提出了修改意见和建议，并提交给相关立法部门。
关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的意见和建议第二条中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
意见：建议明确“民办非企业单位”的概念。
作为牵涉到广大劳动者切身利益的法律，在用语上应该准确、明晰，只有明确了法律概念的内涵与外延，才能保证法律得到正确实施，避免实践中不必要的争议和规避法律的现象。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。
意见：建议禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，以规章制度的形式规定依据法律应当由劳动合同约定的事项，防止用人单位利用规章制度的单方制定权，作出不公平的约定。
同时规定如果在劳动合同中约定规章制度的内容，在订立劳动合同时用人单位应当向劳动者出示相关内容并作出说明，对此出示和说明义务由用人单位承担举证责任。
第一款中“保障劳动者履行劳动义务”的说法不妥，可虑该为：“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的基本条件。
合同法学习心得体会范文
合同法学习心得体会合同法学习心得体会范文合同法学习心得体会范文篇一：合同法学习心得经过对《中华人民共和国合同法》的学习，认识到合同订立的形式、相关程序和从合同签定到合同履行过程中应注意的各项问题：一、签订合同的一般规定：在工作中，签订合同时要严格遵循以下规定，以免所签合同为无效合同，引起法律风险。
签订合同当事人法律地位要平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；当事人享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务；当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益；依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同；依法成立的合同，受法律保护。
二、合同签订前的准备工作：订立合同、合同评审、合同相对人资质审查。
首先要订立合同（内容具体、完整、双方权利及义务要明确），合同的内容由当事人约定，一般包括：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法，查阅相关法律、法规，确定合同范围及合法性；审查合同相对人提供的“四证一书一照”，确定合同相对人（法人）的合法性，确保合同签定后的有效性；另外要对合同相对人（法人）资质及业绩进行审查，确定其有履约能力，组织合同评审小组对合同及合同相对人（法人）进行评审，评审合格后方可签订合同。
三合同签订中：要对合同中所约定的工作内容进行谈判，合同中所约定的质量、数量、责任、义务、履约保证金等明确后，合同双方条件达成一致，相对人做出承诺后签订合同。
四合同签订后：对合同中所约定的履约保证金及时足额收缴以降低合同风险，要对当事人合同履行情况定期考核、督促，保证合同约定的权利和义务的正常行使，保障合同双方的合法权益。
篇二：合同法学习心得合同法是我自己精挑细选的一门课，学到现在我觉得我自己选对了，从对合同法完全陌生到现在能基本懂得合同的一些要点，我认为相对以前有了很大的改变。
学习合同法：了解重要的法律要求和规定
学习合同法：了解重要的法律要求和规定合同法是每个现代社会中不可或缺的法律分支之一。
无论是在商业领域还是个人生活中，我们都处处与合同打交道。
了解合同法的重要要求和规定能帮助我们更好地保护自己的权益，避免合同争议和纠纷的发生。
通过学习合同法，我们可以获得一种宝贵的法律工具，使得我们在与他人进行交易和约定时能够更加明智和谨慎。
什么是合同法？在谈论合同法之前，首先让我们明确什么是合同。
合同是指两个或更多的当事人之间达成的具有法律约束力的协议。
具体来说，它规定了当事人之间的权利和义务以及合同的履行条件。
合同法则为合同的成立、效力以及违约等方面提供了具体的规定和保护。
学习合同法的重要性在于，它能帮助我们理解如何正确地缔结合同，如何履行合同，以及如何处理合同纠纷。
合同法的重要要求合同法具有许多重要的要求，我们需要了解和遵守这些要求，以确保我们的合同具有法律效力。
1. 合同的自由原则合同的自由原则是合同法的基本原则之一。
它强调个人自由和独立意志的重要性，即当事人在没有违反法律限制的情况下，可以自由选择缔结合同的对象、内容和方式。
合同的自由原则使得当事人可以根据自己的需求和利益，自由决定合同的条款和条件。
2. 合同的平等原则合同的平等原则强调合同当事人之间应该是地位平等的。
这意味着在合同的缔结过程中，各方应该互相尊重和平等对待。
没有一方应该利用自己的优势地位剥夺另一方的权利或利益。
合同的平等原则是确保合同的公平性和合法性的重要依据。
3. 合同的诚实信用原则合同的诚实信用原则是指合同当事人在缔结和履行合同过程中应该保持诚实、信任和信用的原则。
这意味着各方应该如实地提供信息，避免隐瞒重要事实和欺骗行为。
当事人应该遵守合同的约定，按照诚实信用原则去解释和履行合同。
合同的诚实信用原则是合同法中道德和道德义务的体现。
4. 合同的明确原则合同的明确原则要求合同条款和条件应该具有明确性和清晰性。
这意味着各方在缔结合同时应该清楚地表达自己的意愿和约定。
学习合同法的心得体会
学习合同法的心得体会合同法是一门十分重要的法律学科，它是指规范和调整民事关系中双方权利和义务的法律制度。
在学习合同法的过程中，我深刻认识到合同的重要性和合同法的作用。
以下是我对学习合同法的心得体会。
首先，合同法是保障交易安全的重要法律工具。
合同是市场经济中买卖的基础，是交易双方权益的法律保障。
通过合同法的学习，我了解到合同的要素和成立条件，并学会如何在合同中明确双方的权利和义务，规定交易的具体内容和方式。
只有通过合同法的规范，才能保证交易的安全和有序进行，避免交易纠纷的发生。
其次，合同法是维护公平交易秩序的重要法律保障。
在市场经济中，交易双方的力量可能不对等，一方可能占据较强的地位，对弱势方形成不公平的交易条件。
学习合同法，我了解到合同法强调交易的自由和平等原则，禁止利用不公平的交易条件损害交易对方的利益。
合同法通过设立附加的保护规则，调整交易双方之间的权力关系，维护公平交易秩序。
再次，合同法是保护消费者权益的重要法律工具。
消费者在市场经济中处于相对弱势的地位，容易受到营销手段和契约陷阱的影响。
学习合同法，我了解到合同法对于消费者权益的保护作出了明确规定。
合同法规定了消费者的知情权、选择权和退货权等基本权益，并设立了违约责任和惩罚机制来保护消费者利益。
通过学习合同法，我了解到自己作为消费者的权益保护渠道，能够更好地保护自己的权利。
此外，合同法也是促进经济发展的重要法律支持。
市场经济中，通过合同的签订和履行，能够促进商品和服务的交换，推动资源配置和经济价值的实现。
合同法通过规定契约自由和产权保护等原则，为市场经济提供了法律保障和信用支持。
在学习合同法的过程中，我理解到合同法的存在为市场经济的发展提供了坚实的法律基础，促进了经济的繁荣和社会的进步。
最后，学习合同法让我深刻认识到合同精神的重要性。
合同精神是合同法的灵魂，是合同当事人应该遵循的基本原则之一。
学习合同法，我明白到诚实信用是合同精神的核心。
公司实施《劳动合同法》有关建议
公司实施《劳动合同法》有关建议
针对公司实施《劳动合同法》，以下是一些建议：
1. 熟悉法律法规：了解《劳动合同法》的内容和相关法规，包括劳动合同订立、变更、解除、终止等规定，确保公司的操作符合法律要求。
2. 合同书面化：与员工签订劳动合同时，建议书面化操作，明确双方权利义务、劳动
报酬、工作时间、休假制度等，以减少合同纠纷的发生。
3. 充分沟通：与员工沟通并了解其权益及需求，遵循公平公正的原则与员工协商订立
合同，并注重落实双方的合法权益。
4. 遵守合同约定：严格按照合同约定执行，包括支付薪资、提供社会保险、提供工作
环境和条件等，确保员工权益不受侵害。
5. 建立员工档案：建立员工档案，包括劳动合同、培训记录、绩效评估等，便于管理
和监督员工的工作表现，同时为应对潜在劳动纠纷提供必要证据。
6. 提供必要培训：定期组织培训，让管理人员了解相关法律法规，并适时为员工提供
相关培训，使员工明确自己的权利和义务。
7. 建立劳动关系平台：建立员工意见反馈渠道、举报机制等，及时解决劳动纠纷，保
护员工合法权益。
8. 定期审查合同：定期审查和更新劳动合同，以适应法律法规的变化和公司运营的需要。
9. 按照程序解除合同：在解除合同时，应按照法律程序进行，提前通知员工，支付相应赔偿金和经济补偿金等。
10. 寻求法律咨询：如果公司面临复杂的劳动纠纷或法律问题，建议寻求法律专业机构的咨询，确保操作合法合规。
请注意，以上建议仅供参考，对于具体情况，建议你还需根据公司实际情况和法律法规进行具体分析和实施。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得作为一名劳动者，或者企业的管理者，深入了解《劳动合同法》都是至关重要的。
通过一段时间对《劳动合同法》的学习，我收获颇丰，也有了许多深刻的感悟。
这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，具有不可替代的重要作用。
它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为双方的行为提供了规范和准则。
从劳动者的角度来看，《劳动合同法》为我们提供了坚实的保障。
它规定了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确了双方的劳动关系。
这不仅使劳动者的工作有了法律上的认可，也为日后可能出现的劳动纠纷提供了重要的证据。
以前，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同，或者签订一些模糊不清、对劳动者不利的合同。
而现在，有了法律的约束，这种情况得到了很大的改善。
同时，法律对于工作时间、休息休假、工资支付等方面也做出了明确规定。
比如，法律规定了劳动者每周的工作时间上限，保障了劳动者的休息权利。
对于加班工资的计算和支付，也有了详细的规定，确保劳动者的付出能够得到合理的回报。
这让我们在工作中能够更加清晰地知道自己的权益，当权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。
在社会保险方面，《劳动合同法》要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
这对于劳动者来说，是一份重要的生活保障。
无论是在生病、失业、工伤还是退休时，都能够得到相应的经济支持，减轻生活的压力。
对于用人单位来说，《劳动合同法》虽然在一定程度上增加了管理成本和法律风险，但从长远来看，它有利于企业的健康发展。
一个合法合规的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
首先，依法签订劳动合同、保障劳动者的权益，可以增强员工对企业的信任和归属感。
员工感受到企业的尊重和关怀，会更加努力地工作，为企业创造价值。
其次，规范的用工管理可以避免潜在的劳动纠纷。
一旦发生纠纷，如果企业能够依法处理，不仅可以减少经济损失，还能维护企业的良好形象。
《劳动合同法》的实施问题和对策建议
《劳动合同法》的实施问题和对策建议随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场也日益紧张，劳动合同成为了维护劳动者权益、规范劳动关系的重要制度。
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐健康发展作出了重要的贡献。
在实际执行过程中，仍存在一些问题和困难，本文将就《劳动合同法》的实施问题进行探讨，并提出相应的对策建议。
1. 法律知识普及不足。
由于我国劳动力市场主要是劳动者，而不是雇主和劳动者平起平坐地谈条件、商讨条款。
而雇主则通常是拥有丰富法律知识的一方。
导致一些劳动者在签订合同时因信息不对等而被雇主占了便宜。
2. 法律环境不够完善。
在一些行业和地区，由于法制环境不够完善，监管不力，一些用人单位和劳动者违法现象频发，导致《劳动合同法》的实施受到了一定的影响。
3. 对法律的理解有偏差。
一些用人单位和劳动者在签订劳动合由于对法律的理解不够全面、准确，导致一些合同条款不合法，权益受损。
4. 监督执法不到位。
在一些地方，由于监管机构力量不足，对于用人单位违法行为监督不到位，导致《劳动合同法》实施效果不够明显。
二、对策建议1. 加强法律知识普及。
政府应该积极推动劳动法律知识的普及，提高广大劳动者的法律意识和维权意识。
可以通过在企业、学校、社区等场所开展法律宣传活动，举办培训班，加强对法律知识的普及，提高劳动者的法律素养。
2. 完善法律环境。
政府应强化对用人单位和劳动者的监管力度，加大对违法行为的查处力度，形成有力的震慑效应。
加强劳动保障监督管理，建立完善的劳动保障监督机制，为劳动合同的实施提供有力保障。
3. 加强对法律的理解和解释。
政府可以通过加强法律宣传教育，加强对用人单位和劳动者的法律指导和解释，提高他们对法律的理解和适用，避免因为对法律理解不够准确而导致不当的合同签订。
4. 加强监督执法。
政府应该加大对劳动合同法的监督执法力度，对用人单位和劳动者的违法行为及时处罚，确保《劳动合同法》的严格执行。
合同法实践报告
合同法实践报告篇一：合同法课程实践报告课程实践报告班级：XX春法学本科学号：1543001236432 姓名：孙美芳【案情简介】1999年，经某市工商局同意，200户个体户到该局投资兴建的轻工业批发市场设摊经营，工商局为他们颁发了临时营业执照和摊位证，并分别收取了三年管理费和摊位费。
工商局收取的摊位费主要用于市场建设及偿还兴建该批发市场时的贷款。
XX年1月，工商局根据有关部门疏通轻工业批发市场消防通道的要求，将该200户个体户的摊位移至该批发市场后面的露天地，同年9月又移至不属于工商局所有的“星星市场”。
这两次摊位移动均未征求200户个体户的意见，为此，双方发生纠纷。
200户个体户诉至法院请求工商局返还摊位费，赔偿营业损失。
工商局则认为其与200户个体户之间是行政管理关系，收取的摊位费属于行政收费，法院不应作为民事案件受理。
【法律问题】本案的关键问题在于正确认识合同的概念和特征，区分行政管理关系和民事合同关系。
【法理和法律分析】根据《合同法》第2条的规定，合同具有以下法律特征：首先，合同是一种民事法律行为。
《民法通则》第54条规定：“民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
”合同这种民事法律行为，在主体方面要求有两个以上的当事人，在意思表示方面要求当事人的意思表示一致。
其次，合同以设立、变更、终止民事权利义务为目的。
所谓设立，是指当事人订立合同以形成某种法律关系；所谓变更，是指当事人协商一致以使原有的合同关系在内容上发生变化；所谓终止，是指当事人协商一致以消灭原法律关系。
再次，合同当事人法律地位平等。
这是理解本案的关键，也是合同关系与以命令服从为特征的行政关系的根本区别。
具体到本案而言，应当明确的是，工商局对于批发市场具有双重身份，既是工商行政管理机关，又是该市场的投资开办主体。
作为工商行政管理机关，工商局对该批发市场进行的市场监督等行政执法行为不受合同法的调整；作为该批发市场的投资开办主体，工商局则成为民事主体，它与其他民事主体在法律地位上是平等的，其收取摊位费的行为是民事行为，而不是行政法上的行政行为，因而应受到民事法律的调整。
《合同法》学习心得体会范文
《合同法》学习心得体会范文《合同法》学习心得体会范文这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了一定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。
合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。
有交易的产生常常伴随着合同的成立。
所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。
第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。
第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议。
这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。
如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，那么该合同在法律上属于无效合同。
合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。
在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容那么是主体所依法享有的权利和义务。
由合同引起的债叫合同之债。
但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。
合同法就是调整合同关系的法律标准的总称。
一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。
特别是自己作为第三方进展担保时，要清楚自己作为担保人所要承担的风险。
否那么，当法院发给你一堆债务单的时候，自己还不知道是怎么一回事。
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学习《合同法》的几点建议-
合同法与市场经济的关系极为密切，合同是市场经济主体进行日常经济活动须臾不可离的工具，因此，决定了合同法的复杂多变性，考生掌握起来颇有难度。
要学好合同法这部分内容，首先要具备良好的法学理论基础。
如果考生不重视法学理论乃至民法理论的学习，必然导致对合同法具体制度认识不深，无法将合同法作为一个体系进行有机的理解记忆，无法穿透案例的表面现象看到其本质，无法触类旁通掌握平时接触较少的合同制度。
1999年颁布的《合同法》吸收了众多根据先进民法理论建立起来的制度，如对格式合同的管制、缔约过失责任即先契约义务、附随义务，后契约义务、违约责任的相对性、同时履行抗辩权、后履行抗辩权、不安抗辩权、债权人的代位权、撤销权、预期违约、根本违约、过错推定责任（有学者主张是严格责任）等，这充分体现了制度对理论的依附性。
从这几年的考试题目来看，合同法理论问题越来越被重视，因此考生在复习时应多下功夫。
其次，在学习合同法的过程中，要随时重视比较、分析，要清晰的记忆合同法各部分的不同之处，从微观上加以掌握。
许多细枝末节的知识，在现实的经济生活中，却凸显出巨大的作用，所以也是考试中涉及较多的内容之一。
例如2001年自考试题简答题第26题：有关技术进出口合同纠纷的诉讼时效期间问题，这道题难住了百分之四十的考生。
其实在{合同法》总则部分第一百二十九条有明确规定。
故建议考生对《合同法》总则部分及分则中重点部分要作细致的分解记忆，结合实际综合掌握。
第三，合同法学是一门应用法学，充满现实意义的案例出
现在试卷的各个角落，2001年的试题中就有第2、5、7、12、20、30题等，试卷最后两道案例分析题也是暗含机锋。
考生对这些题的解答情况也不理想。
许多题所涉及的制度，若以名词解释、简答等形式加以考察，相信许多考生会轻而易举的答出，但将制度的前提具体化，再设置几个干扰条件，许多考生就找不到问题的切入点了。
由此可见，考生决不能局限于教条的机械的记忆教材及法条，在学习每一章节时，要了解每一制度的建立是为了解决现实生活中的哪一类问题，要考虑这一制度是否完善，要尽可能多了解法院判决及仲裁案例。
这样学习虽然很辛苦，但可以确保考生掌握合同法的精髓，从而顺利通过考试。
第四，考生在学习合同法的过程中，要扩大学习领域，要拓展知识面。
合同法从属于债法，且是债法中最主要的内容。
我国《合同法》移植了许多大陆法系债法中的内容，考题中也有体现。
与此相关内容，考生答题情况极不理想。
故考生在今后学习过程中，不可囿于合同法：学有余力的，要将合同法放入整个民法领域加以思索；其他考生也应有意识的将学习领域拓展至债法领域。
最后，全面学习、重点突破。
全面学习：克首先要服自欺欺人的心理，花时间、花精力学习这门课。
树立起良好的学习态度，就要为此付出努力了。
笔者建议，考生在半年乃至更长的准备期内，应制定好学习计划，保证在考试前两个月左右能至少通读完一遍教材。
在此期间，隔上几周，考生应对已学过的内容进行调整性复习，如比较已学过的制度的异同。
同时，考生学完一部分内容后，要找一些该部分的习题练习，以弥补单纯记忆的不足，消化、巩固教材的内容。
如果学有余力的话，可首先选择看一些案例教学法的书籍；其次看一些民法权威者著的书籍；若有
兴趣也有条件的话，可以坚持看法学核心刊物上的相关内容。
所谓重点突破，是指在考试前两个月的集中复习。
首先要认真分析往年试题情况，最好以此作为模拟，试试自己的水平。
其次，要再次通览全教材，这次应比第一次快得多，其主要目的一是将学过的内容形成体系，二是找出合同法的特色之处加以注意，合同法作为大学本科阶段课程，其特别制度必为考试的重中之重。
再次，熟读《合同法》总则及分则的重点部分，这样对考试提高成绩效果极为明显。
最后，在考试前两月强化记忆，将基本理论、基本知识、基本概念记忆到可答简答题的程度，将重点难点分析、记忆到可答论述题的程度。
在考试中，再灵活运用法条答好案例题。
考生如果做好以上工作，一定会在考试中取得令人满意的成绩，同时，也切实掌握了合同法学。