陈四楼煤矿员工培训管理制度

陈四楼煤矿员工培训管理制

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Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.

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陈四楼煤矿员工培训管理制度

温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

陈四楼煤矿员工培训管理制度

为提高员工安全意识和履职能力, 提升员工综合素质, 继续实施两调整两提高, 两创新两带动战略措施, 坚持以人为本、人才兴企, 以把陈四楼煤矿办成一所大学的理念落地为主题, 以企业文化建设为切入点, 以实操培训、拓展训练为抓手, 动员全矿力量, 分层次、分系统、分专业做好员工各项培训工作, 满足矿井安全生产和员工职业生涯发展需要。根据国家及集团公司有关员工教育培训管理规定, 结合我矿实际情况, 特制定本制度。

一、成立培训管理领导小组

组长:矿长党委书记

副组长:分管培训矿领导

成员:副总以上矿领导、各单位负责人

领导小组下设办公室, 办公室设在培训科, 办公室主任由培训科科长担任(兼), 主要负责安全管理人员培训、特种作业人员培训、一般工种人员培训、新员工培训、职业技能鉴定培训、继续教育、全员机考、实操培训、拓展培训、安全培训系统、外出人员考察、培训档案等管理工作。

二、培训管理办法

(一) 本办法适用范围:矿属各单位。

(二) 培训科为矿各类培训的归口科室, 负责具体培训工作。

(三) 本制度所涉及的扣分、奖分均为员工培训考核分。

(四) 培训类别:

1、安全生产管理人员培训:参加职工培训学校及上级单位组织的安全资格证培(复)训, 考试不及格者扣单位2分, 补考不及格者扣单位3分, 对个人处罚按照本人所在单位的培训管理制度执行。

学员迟到、早退每人次扣单位0.5分, 旷课、违纪每人次扣单位1分;为职工培训学校提供教师的单位, 每人次奖单位0.5分, 被学校评为优秀教师每人次奖单位1分, 矿对优秀教师奖励500元。

2、特种作业人员培训:参加职工培训学校及上级单位组织的安全资格证培(复)训, 考试不及格者扣单位1分, 补考不及格者扣单位2分, 对个人处罚按照本人所在单位的培训管理制度执行, 补考不及格者, 不得从事该工种岗位作业。

学员迟到、早退每人次扣单位0.5分, 旷课、违纪每人次扣单位1分;为职工培训学校提供教师的单位, 每人次奖单位0.5分, 被学校评为优秀教师每人次奖单位1分, 矿对优秀教师奖励500元;被评为优秀学员者, 每人次奖单位0.2分, 矿对优秀学员奖励200元。

3、一般工种培训:区队根据安全生产情况, 每月20日之前, 报送下月培训计划, 迟报1天扣单位1分, 不报扣2分。各单位根据职工培训学校审批情况组织开班, 健全档案资料。

4、新员工培训:由劳资科牵头, 培训科组织培训, 并做好员工管理、教学评估、档案管理等工作;劳资科负责学员培训考核和分配。岗前不少于72学时的安全知识、职业病防治等培训, 并开展军训和实操培训。培训结束后, 由劳资科组织考核, 评出一、二、三等奖, 分别给予500、400、300元奖励;考核不合格者进行补考, 补考不及格者不予录用。优秀教师、优秀教官分别给予800元奖励。

新员工分配到各单位后须与老员工签订四个月的导师带徒合同, 在师傅带领下进行实习和操作, 掌握煤矿安全生产基本知识、具备一定实操技能后, 经考核合格方可独立上岗, 导师津贴由各单位按规定支付。

参与培训的管理人员按贡献大小分别给予200元～600元奖励。

5、全员机考制度:全员机考对象为各单位员工(地面临时工

除外)。季度为考核周期, 劳资科负责提供各单位培训人员名单, 确保每季度全矿人员机考一遍。培训科每月25日之前发布下月全员培训计划, 各单位根据培训计划组织人员学习, 内容为企业文化、安全知识和岗位技能。每月13～16日到培训科计算机室进行机考, 22日补考, 得分纳入10%的培训工资考核。

6、职业技能鉴定培训:根据公司职工培训学校培训计划, 由劳资科牵头, 负责人员组织、教材发放及考核。培训科负责教师协调、班级管理、档案管理等培训工作。

7、转岗员工培训:根据生产及工作需要, 员工岗位工种发生变化时, 必须先培训后上岗。各单位将培训计划报送培训科, 由培训科负责安排相关培训, 转岗培训不少于72学时。转岗培训期间须签订导师带徒合同, 合同一式两份, 分别交由所在单位和培训科保管。培训期满经考核合格取得资格证后方可上岗, 未取得资格证而擅自

上岗的, 每人次扣单位1分, 另对责任领导罚款500元。

8、三违人员培训:由安检科组织三违人员到培训科办理培训手续, 培训科负责组织培训、考核, 并将考核结果报送安检科。

9、劳务市场人员培训:由劳资科组织劳务市场人员到培训科办理培训手续, 培训科负责组织培训、考核, 并将考核结果报送劳资科。

10、特色短训班培训:各单位每月23日前向培训科报送下月培训计划, 培训科25日前发布下月培训计划。培训教师每少2课时扣单位1分, 不能按计划开班每人次扣单位3分, 培训班结束5天内报送培训档案, 每迟报1天扣单位1分。

11、拓展培训:拓展培训每月4期, 每期3天, 培训采取全脱产、封闭式训练, 各单位按要求组织人员参加, 根据培训计划每少1名学员扣单位0.5分, 优秀学员奖200元, 并奖单位1分, 对教练每期按600元进行补助。

12、外出人员考察培训:外出考察培训人员须到培训科登记备案, 认真撰写考察报告、总结。考察结束15天内, 将考察报告、总结分别发至矿长、分管矿领导、培训科、政工科, 否则, 取消当月安全培训信用金。

公派外出培训、取证人员考试结束后, 持培训部门颁发的有