企业文化宣传工作计划
2024企业文化年度工作计划(2篇)
2024企业文化年度工作计划为了进一步弘扬和传承企业文化，激发员工的工作热情和创造力，提高整体企业绩效，我们制定了以下2024年度企业文化工作计划。
一、加强企业文化宣传1. 设立企业文化宣传部门，负责企业文化的传播和推广工作。
2. 制作企业文化宣传手册，详细介绍企业的使命、愿景、价值观和核心文化。
3. 制作企业文化视频，通过内部员工分享和外部宣传渠道，展示企业文化的理念和实践。
二、培训员工企业文化意识1. 开展企业文化培训课程，向员工传递企业文化的理念和核心价值观。
2. 组织企业文化知识竞赛，通过竞赛形式增加员工对企业文化的了解和认同度。
3. 每月举办企业文化讲座，邀请内外部专家分享企业文化的成功案例和经验。
三、建立激励机制1. 设立优秀企业文化员工奖励计划，鼓励员工积极践行企业文化价值观。
2. 进行企业文化优秀员工表彰活动，设立荣誉称号和奖金激励。
3. 举办企业文化创新竞赛，鼓励员工提出具有创新意义的企业文化活动和项目。
四、营造浓厚的企业文化氛围1. 组织企业文化系列活动，如员工文化节、团队建设活动等，提高员工对企业文化的参与度。
2. 制作企业文化墙，展示企业的历史文化、成就和员工的优秀事迹。
3. 建立企业文化交流平台，鼓励员工分享企业文化故事和体验，促进员工之间的沟通和交流。
五、制定企业文化年度目标1. 在2024年度内，提升员工对企业文化的理解和认同度，达到90%以上的满意度。
2. 培养和打造一批具有较高企业文化素养的骨干员工，并组织相关评选和培训活动。
3. 建立完善的企业文化绩效评估体系，对员工的文化价值观和实践进行评估和奖惩。
六、加强企业文化与业务转化1. 将企业文化融入到企业的各个业务环节中，形成特色和差异化的企业文化体验。
2. 在产品研发和设计过程中注入企业文化元素，提高产品的品质和用户体验。
3. 制定企业文化运营指标和关键绩效指标，定期评估企业文化对业务的影响和贡献。
以上是我们2024年度企业文化工作计划的大致内容，我们将认真贯彻执行，确保企业文化的深入推进和实践落地。
企业文化工作计划4篇
企业文化工作计划4篇企业文化工作计划篇1根据公司发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造公司和谐统一的文化氛围，特制定统一的文化活动执行方案。
活动规划为让更广大员工参与到我们的文化活动中来，以及为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健康、积极向上的奥米多员工，公司将分三个层面来规划开展文化活动：一是公司层面，这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；二是区域部门层面，主要是为发挥各自区域部门优势和营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；三是员工自发层面，主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。
一、公司层面文化活动1、员工关爱：通过对员工进行人文关怀和激励，感受公司的温暖，从而感动员工，增进员工归属感和向心力。
二、区域部门与员工自发层面需要在公司层面的文化活动执行一段时间后，满足以下条件再进行规划：1、得到全体员工和各单位（合作伙伴与政府部门）的良好反响；2、管理人员组织能力明显提高，能带领部门员工营造积极进取的工作态度和乐观向上的生活态度；3、发掘到许多员工有一定的特长、爱好。
企业文化工作计划篇2为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。
一、指导思想坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好～阵地的作用，促进企业文化建设。
二、宣传重点1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;2、党的方针政策、国家法律法规;3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;4、员工思想动态;5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题;6、企业文化宣传。
2024年企业文化工作计划(五篇)
2024年企业文化工作计划一、指导思想：牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的____，紧紧围绕建成海上散货物流企业的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。
二、主要目标：1、确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。
通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、促进公司和员工共同发展的价值观。
提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发展战略的精神支柱。
2、建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。
通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升。
3、树立行为规范，加强行为文化建设。
通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。
4、塑造公司形象，加强物质文化建设。
通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度。
三、主要内容（一）加强精神文化建设方面精神文化是蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，它是企业文化建设的核心内容。
加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目标面奋斗，将起到极大的作用1、明确企业愿景企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景应已经取得共识，就是"建成海上散货物流企业。
"2、确立公司的核心价值观。
企业的核心价值观是企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，是企业对生产经营和目标的追求以及自身行为的评价。
因此，提练和归纳出公司的核心价值观，对公司建设企业文化是至关重要的。
3、提练倡导企业精神。
企业精神是指熔铸企业价值观，企业目标和经营作风精华的观念形态，是企业文化总和在企业风貌上的高度概括和集中反映，它的文字表达特别洗练，词简而意明，感____彩浓烈，具有鼓动性，企业精神是企业中最宝贵的精神财富。
企业文化宣传工作计划5篇
企业文化宣传工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年企业文化工作计划(二篇)
2024年企业文化工作计划一、目标与背景作为一个具有悠久历史的企业, 我们一直致力于构建积极向上、和谐进取的企业文化。
随着2024年的到来, 我们要进一步巩固和提升企业文化的质量和影响力, 打造一个有活力、具有吸引力的工作环境。
本文将重点介绍2024年我公司企业文化工作的目标、重点任务和计划。
二、目标1.提升企业文化质量: 加强员工对企业文化的认知和理解, 增强其文化自觉意识, 全员参与共建共享企业文化的意识。
2.增强员工凝聚力: 通过企业文化的引导, 增强员工的团队合作意识和凝聚力, 打造一个积极向上、互相尊重、互助互爱的团队。
3.激发员工创新力：鼓励员工对新点子和新方法进行尝试和创新，提高员工的工作积极性和工作质量。
4.建设和谐企业关系：加强企业与员工之间、员工之间、企业与社会之间的沟通与合作，构建和谐稳定的企业关系。
三、重点任务1.加强企业文化宣传（1）制定并发布企业文化宣传手册, 向全员推广公司的核心价值观和企业文化, 加深员工对企业文化的理解和认同。
（2）组织开展企业文化主题讲座、培训等活动, 提高员工对企业文化核心要素的认知和理解。
（3）借助内部媒体平台和外部媒体合作, 积极宣传公司积极向上、和谐有爱的企业文化。
（4）通过员工日记、员工故事集等形式, 鼓励员工分享企业文化的体会和感悟。
2.构建和谐团队关系（1）组建企业文化工作小组, 负责企业文化建设和传播的日常管理和组织。
（2）建立健全激励机制, 通过举办团队建设活动、员工关爱计划等形式, 增强员工的归属感和凝聚力。
（3）定期举办员工交流座谈会, 倾听员工的意见与建议, 及时解决员工关心的问题, 增进员工与企业的沟通和互动。
3.激发员工创新力（1）开展创新思维培训, 提高员工的创新意识和创新能力。
（2）组织创新项目, 并提供相应的资源和支持, 鼓励员工对工作进行创新和改进。
（3）设立创新奖励机制, 对提出创新点子和实施创新项目的员工进行表彰和奖励。
企业文化宣传方案
企业文化宣传方案标题：企业文化宣传方案引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，通过有效的宣传方案可以提升员工的认同感和凝结力，同时也可以增强企业的品牌形象和吸引力。
本文将从内部宣传、外部宣传、活动策划、多媒体传播和持续跟进五个方面介绍企业文化宣传方案。
一、内部宣传1.1 制定内部宣传计划：明确宣传目标、宣传对象和宣传方式，确保信息传达的有效性。
1.2 建立内部传播平台：通过公司内部网站、员工手册、内部会议等渠道，定期发布企业文化相关信息。
1.3 培训员工意识：组织企业文化培训课程，让员工了解企业文化的重要性和内涵，增强对企业的认同感。
二、外部宣传2.1 制定外部宣传策略：确定目标受众和传播渠道，选择适合的宣传方式进行外部宣传。
2.2 建立品牌形象：将企业文化融入品牌宣传中，提升企业的知名度和美誉度。
2.3 参预公益活动：通过参预公益活动，展现企业的社会责任感和正能量，树立良好的企业形象。
三、活动策划3.1 主题活动策划：结合企业文化特点，策划具有代表性的主题活动，吸引员工和外部人员参预。
3.2 内部活动组织：举办员工座谈会、文化节、团建活动等，增强员工之间的交流和团队凝结力。
3.3 外部活动推广：通过举办文化展览、公益演出等活动，向外界展示企业文化魅力，提升企业形象。
四、多媒体传播4.1 制作企业文化宣传片：通过视频展示企业文化内涵和企业形象，吸引更多人关注和了解企业。
4.2 创意海报设计：设计具有创意和吸引力的海报，传递企业文化理念和核心价值观。
4.3 社交媒体传播：利用微博、微信等社交媒体平台，传播企业文化信息，与公众建立互动关系。
五、持续跟进5.1 定期评估效果：对企业文化宣传效果进行评估，及时调整宣传方案，确保宣传效果达到预期目标。
5.2 持续更新内容：定期更新企业文化相关内容，保持宣传活动的新鲜感和吸引力。
5.3 建立反馈机制：建立员工和外部受众的反馈渠道，采集意见和建议，不断改进企业文化宣传工作。
2024年企业文化工作计划范本（四篇）
2024年企业文化工作计划范本一、背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
尤其在供给侧改革的今天，集团公司更要凝心聚力、转型发展、创新创业、再铸辉煌，这就需要我们有一支强大的团队围绕目标凝聚在一起，靠什么凝聚，就是我们的企业文化。
二、方案宗旨1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象公司全体员工四、组织和实施部门公司行政部2024年企业文化工作计划范本（二）企业文化工作计划一、背景分析随着市场竞争日趋激烈，企业文化的作用愈发凸显。
优秀的企业文化可以凝聚员工的力量，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，制定一份科学合理的企业文化工作计划至关重要。
二、目标确定1.建立并发展一套独特的企业文化，凝聚员工的共同价值观，引导员工积极向上、主动创新。
2.培育优秀的员工文化，激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力。
3.形成健康和谐的工作环境，促进员工的个人成长和团队合作。
三、具体措施1.确立企业核心价值观确定企业的核心价值观是企业文化的基础，可以通过调研、讨论等方式，根据企业的发展定位和员工的需求，确定一套能够凝聚员工共同价值观的核心价值观，例如“诚信、创新、团队合作、客户导向”等。
2.制定企业文化宣传方案通过内部刊物、员工培训、员工大会等形式，将企业的核心价值观、企业精神、文化特点等宣传给员工。
同时，积极组织各类文化活动，例如主题讲座、文化展览等，提高员工对企业文化的理解和认同。
3.加强企业文化建设通过加强企业内部交流和合作，创建团队文化，在团队中注重员工间的沟通和合作，建立和谐的工作氛围。
同时，加强对新员工的培训，使其快速融入企业文化，增强归属感。
企业文化工作计划(4篇)
企业文化工作计划一、背景介绍随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，企业文化对于一个企业的发展起到了至关重要的作用。
一个良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和创造力，促进企业的可持续发展。
因此，制定一份全面而有效的企业文化工作计划，对于企业的发展至关重要。
二、目标1. 建立健全的企业文化体系，以提高员工的归属感和凝聚力。
2. 培育和传承企业的核心价值观，确保企业的长期发展。
3. 促进企业员工的自我价值实现，提高员工的工作积极性和幸福感。
4. 建立分享和互助的文化氛围，促进团队的协作和创新能力。
三、计划内容1. 建立企业核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业的精神品质和道德准则。
我司将组织相关部门和员工共同制定、讨论和确认企业的核心价值观，并通过内外部宣传手段，使核心价值观深入人心。
2. 建立健全的文化传承机制通过培训和一系列的文化传承活动，确保企业的核心价值观能够得到有效地传承和发扬。
比如定期组织文化交流会议、撰写企业文化手册、制作文化宣传资料等。
3. 加强员工培训和发展为了提高员工的工作技能和职业发展，我司将制定一系列的员工培训计划，并鼓励员工参加外部培训和学习。
此外，还将建立员工晋升和激励机制，通过岗位晋升和薪酬激励，激发员工的工作积极性和进取心。
4. 建立积极向上的企业文化氛围组织和开展一些体育赛事、文化活动等，建立健康积极的员工文化生活，推动员工之间的交流和团队合作。
同时，将注重员工对工作环境和员工待遇的满意度调查，及时解决员工反映的问题，提高员工的幸福感。
5. 加强内部沟通和协作机制通过开展定期的内部沟通会议，鼓励员工提出意见和建议，并及时解决困难和问题。
此外，建立一套高效的协作机制，促进团队的协作和创新能力。
6. 激励创新和成果导向建立激励创新和成果导向的文化氛围，通过设立创新奖金、项目奖励等形式，激励员工提出创新和改进的建议，并将优秀的创新成果及时分享和推广。
四、实施方案1. 制定详细的工作计划并明确责任人和时间节点。
企业文化宣传工作计划3篇
企业文化宣传工作计划企业文化宣传工作计划精选3篇（一）企业文化宣传工作计划一、背景分析：- 公司成立时间、规模、行业地位- 公司文化理念、核心价值观和特点二、目标设定：- 提升员工对企业文化的认知和理解- 塑造公司在外部的企业形象- 传达公司的核心价值观和文化理念三、策略制定：1.内部宣传：- 制作企业文化宣传册- 组织内部文化培训和分享会议- 设立文化墙和文化角，展示公司文化- 开展文化活动，如员工座谈会、文化节等2.外部宣传：- 制作企业文化宣传片- 发布企业文化文章和信息- 参与相关行业展会和活动- 与媒体合作，进行企业文化报道四、实施步骤：1. 确定宣传方案和内容2. 分工合作，确定责任人和执行计划3. 制作宣传材料和活动策划4. 推广宣传，监督执行效果5. 定期评估和调整方案五、预期效果：- 提升员工对企业文化的认同感和忠诚度- 塑造积极健康的企业形象- 提高公司在行业内外的知名度和竞争力六、实施时间表：- 开展内部宣传：每月一次- 开展外部宣传：每季度一次七、预算计划：- 内部宣传费用：XXXX元- 外部宣传费用：XXXX元八、风险应对：- 员工对企业文化认同度低- 宣传效果不佳- 竞争对手恶意挑拨以上仅为企业文化宣传工作计划的初步方案，具体实施时需要结合公司实际情况进行调整和完善。
企业文化宣传工作计划精选3篇（二）以下是一个企业文化工作计划的参考范本：企业文化工作计划1. 目标和愿景：- 制定和推广企业文化，建立积极、和谐、高效的工作氛围；- 完善企业价值观，引导员工积极发展个人职业；- 建立一支高素质、有担当的团队，实现企业长期可持续发展。
2. 关键措施：- 通过内部沟通会议等形式，强调企业文化的重要性，鼓励员工参与建设；- 建立奖励制度，激励员工主动践行企业价值观和团队合作；- 培训员工，提升其文化素养，增强团队凝聚力；- 营造开放、包容、创新的文化氛围，鼓励员工提出建设性意见和想法。
2024年企业文化年度工作计划模版（七篇）
2024年企业文化年度工作计划模版设立实施方案为了有效推进企业文化建设，我们将在企业内部设立“企业文化建设委员会”。
该委员会由公司管理层、人事行政部、党团组织负责人及企业文化专员共同构成。
其中，企业文化专员的选拔方式多样，可由管理层指定，也可由各部门选举或推荐产生，确保每个部门至少有一名代表。
委员会的主要职责在于确立企业文化的建设目标与行动纲领，策划并执行各类宣传活动，以弘扬企业文化，并监督企业文化建设方案的落实。
在此架构下，总经理与副总经理分别担任委员会主席与副主席，负责企业文化建设目标的提出及决策，包括建设目标的确定、实施方案的制定以及资金审批等关键环节。
而人事行政部与党团组织负责人则作为执行机构，负责方案的细化与实施，同时监督方案的执行情况。
企业文化专员则负责具体执行与监督文化建设方案，搜集并整理相关素材，并对拒绝执行方案的行为进行上报。
为增强员工参与感与创造力，委员会将在公司内部举办关于企业文化建设的广泛讨论，并特别开展“某某企业口号有奖征集活动”。
该活动鼓励员工根据已提出的企业文化建设目标，提出富有创意的口号，以展现企业的独特个性与文化内涵。
通过全员投票初选后，再由委员会成员投票决出优胜者，给予适当奖励。
最终选定的口号将在企业各类宣传材料中得到广泛应用，以此激发员工的归属感与自豪感。
我们还将树立典型人物，传播优秀事迹。
企业文化专员需在日常工作中积极搜集整理能够体现企业文化精神的优秀事迹与先进个人，上报至人事行政部进行评议。
对于通过评议的先进个人与事迹，公司将依据奖惩制度给予相应奖励。
同时，对于造成恶劣影响的不良行为与事件，我们也将予以严厉处罚，以维护企业文化的纯洁性。
为了更有效地传播企业文化，我们将搭建企业文化宣传平台，包括发挥公司网站的宣传作用与创办公司内刊。
内刊的编辑与发行工作将由公司网络管理员、全体员工、人事行政部及党团组织负责人共同参与，确保内容的丰富性与时效性。
同时，为鼓励员工踊跃投稿，我们将为通过审批并刊发的稿件支付稿费，具体数额由企业文化建设委员会主席与副主席确定。
下半年工作计划企业文化
一、前言企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
为了进一步强化企业文化，提升员工凝聚力和向心力，促进企业持续健康发展，特制定本年下半年企业文化工作计划。
二、工作目标1. 提升员工对企业文化的认同感，增强员工的归属感和自豪感。
2. 营造积极向上、团结协作的企业氛围，提高团队执行力。
3. 塑造良好的企业形象，提升企业品牌知名度。
4. 深化企业文化建设，推动企业可持续发展。
三、具体措施1. 开展企业文化宣传活动（1）举办企业文化知识竞赛，提高员工对企业文化的了解和认知。
（2）利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传企业文化理念，展示企业风采。
（3）邀请优秀员工分享企业文化心得，激发员工对企业文化的认同。
2. 加强企业文化建设（1）举办各类文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
（2）开展员工培训，提升员工综合素质，培养企业文化传承者。
（3）加强企业内部沟通，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度。
3. 强化企业形象塑造（1）积极参加各类社会公益活动，树立企业良好形象。
（2）加强与媒体合作，提高企业品牌知名度。
（3）举办企业开放日活动，让社会各界了解企业，提升企业美誉度。
4. 深化企业文化建设（1）完善企业文化建设制度，确保企业文化落地生根。
（2）开展企业文化创新活动，推动企业文化建设与时俱进。
（3）加强企业文化建设评估，确保企业文化建设取得实效。
四、工作要求1. 各部门要高度重视企业文化工作，将企业文化融入日常工作，形成全员参与的良好局面。
2. 各级领导要带头践行企业文化，以身作则，树立良好榜样。
3. 加强企业文化建设工作的监督和考核，确保工作落到实处。
五、总结下半年，我们将以更加饱满的热情投入到企业文化建设工作中，努力打造具有特色的企业文化，为企业持续健康发展提供强大动力。
相信在全体员工的共同努力下，我们的企业一定能够实现更加辉煌的明天。
2024年企业文化工作计划样本（五篇）
2024年企业文化工作计划样本为进一步提升公司在新形势下的宣传工作效能，强化企业文化建设，及时展现公司工作亮点，增强员工凝聚力，营造积极健康的舆论氛围，并持续提升公司知名度，特制定____年度宣传工作计划如下：一、指导思想在公司党委的坚强领导下，紧密围绕公司中心工作，以增强企业凝聚力为核心，着力突出企业精神的培育与弘扬，充分发挥舆论宣传的阵地作用，推动企业文化建设向纵深发展，促进公司各项事业取得新进展。
二、宣传重点1. 深入宣传解读____方针政策、国家法律法规（包括普法教育）及政治时势，确保员工思想紧跟时代步伐。
2. 全面报道企业重大经营决策、发展战略、工作部署、新出台的规定与政策，增强员工对公司发展的认同感与参与感。
3. 加强安全生产、管理动态、合理化建议及科普知识的宣传，提升员工安全意识与综合素质。
4. 深入挖掘并广泛传播员工思想动态、先进事迹、典型经验与创新成果，树立榜样力量，激发工作热情。
5. 强化职业道德教育与企业精神培育，营造积极向上的企业文化氛围。
6. 直面生产管理中的薄弱环节与存在的问题，通过宣传引导促进问题整改与持续改进。
三、具体措施（一）优化宣传栏策划明确宣传栏作为公司重要宣传平台的定位，结合公司中心工作、部门需求及主题节日活动，精心策划每月宣传主题与内容，确保宣传工作的针对性与实效性。
（二）加强网站维护与管理1. 对网站子页面、栏目设置及页面框架进行全面整合优化，提升用户体验；在党建板块增设学习园地栏目，定期转载廉政故事与警示文章；在企业文化板块展示优秀员工与团队风采。
2. 建立健全网站内容更新机制，确保各版块信息及时准确；加大网站推广力度，提升网站知名度与影响力；同时加强个人计算机网络知识与网页维护技能的学习。
（三）完善公司VI系统1. 完成手提袋、信封、稿纸、名片及PPT模板等视觉识别元素的设计与定稿工作；统一规范各部门制度上墙设计标准与要求，确保上墙制度与标识的规范统一。
开展企业文化宣传活动计划
开展企业文化宣传活动计划本次工作计划介绍在当前经济环境下，企业竞争加剧，企业文化作为核心竞争力之一，对公司发展具有重要影响。
为此，我公司计划开展一系列企业文化宣传活动，提升员工对企业文化的认同感和归属感，增强团队凝聚力和执行力。
本次企业文化宣传活动主要包括四个方面：一是企业文化理念征集活动，通过线上线下多种渠道，广泛征集员工对企业文化的理解和期望，形成具有我公司特色的企业文化理念；二是企业文化故事分享活动，通过讲述发生在员工身边的感人故事，传播企业文化，使企业文化深入人心；三是企业文化培训活动，组织全体员工参加企业文化培训，让员工更好地理解企业文化，提升员工综合素质；四是企业文化墙建设活动，以图文并茂的形式展示企业文化，营造浓厚的企业文化氛围。
为确保本次活动的顺利进行，成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的专项工作组，负责活动的组织与协调。
在工作组下设立四个小组，分别负责活动一、活动二、活动三和活动四的实施。
制定详细的活动方案，明确活动目标、任务、时间表和责任人，确保各项工作有序推进。
本次企业文化宣传活动预计历时三个月，活动后，对活动效果进行评估，总结经验教训，为进一步提升企业文化提出改进措施。
我们相信，通过本次活动，我公司员工将更加深刻地理解企业文化，为公司发展注入强大的动力。
以下是详细内容一、工作背景随着市场竞争的日益激烈，企业文化在提升企业核心竞争力、增强员工凝聚力和执行力方面发挥着重要作用。
我公司意识到企业文化的重要性，决定开展一系列企业文化宣传活动，以提升员工对企业文化的认同感和归属感，进而推动公司持续发展。
为此，制定了详细的宣传活动计划，旨在通过系列活动，使企业文化在公司内部落地生根，为公司的长远发展有力保障。
二、工作内容1.开展企业文化理念征集活动：通过线上线下多种渠道，广泛征集员工对企业文化的理解和期望，形成具有我公司特色的企业文化理念。
2.举办企业文化故事分享活动：邀请员工讲述发生在身边的感人故事，传播企业文化，使企业文化深入人心。
2024年企业宣传工作计划（6篇）
2024年企业宣传工作计划一、目标：1、建立和不断完善企业文化体系及企业文化培训体系，实现企业内部的上下同欲，提高团队的执行力。
2、不断丰富、完善、推广企业网站，推广企业文化、企业形象、企业产品及品牌，提高企业知名度、美誉度，以实现网络营销、提高产品销量。
3、构建员工精神家园，种植归属感基因，实现企业文化信仰化。
以练强企业内功，提高企业核心竞争力，提升企业的整体素质与整体价值。
二、措施：1、完善企业魂文化（愿景、使命、价值观）、法文化（规章制度）、行文化（员工手册）、显文化（网络及其他方式宣传和推广企业网站及企业文化、产品、品牌）、势文化（提高企业知名度、美誉度、可信度）。
2、完善企业三级培训体系。
制定各部门日常培训制度和培训考核制度，责任到人;培训内容包括企业文化、规章制度、安全生产、技术工艺等。
每月进行一次企业文化培训（讨论），即思想工作，包括魂文化、执行力、责任心、企业机制讲解的培训与讨论等;每半月进行一次规章制度及安全生产培训（讨论），由各个车间和部门根据本单位实际情况组织编写培训提纲及教材，上报企业文化宣传部批准、备案。
每周进行一次生产技术与工艺培训（讨论），主要任务是车间内的员工相互之间学习生产技术以及生产小窍门、小技巧，共同探讨如何节约成本、技术创新。
建立培训制度的督查和考核机制。
3、不断丰富企业网站，不断通过贴吧、博客、微博、微信、飞信、短信等措施推广和宣传企业网站、企业形象、企业产品。
三、计划1、白天：1）丰富、完善企业文化和企业网站，推广企业网站、企业产品和企业形象;2）制定各部门日常培训制度和培训考核制度，制作规章制度及安全生产制度的培训课件;3）按照培训制度组织各类培训。
2、晚上：1）接待或主动找员工沟通，了解员工思想状况，帮助员工解决各类思想问题，甚至包括帮助员工解决家庭问题、个人或家庭梦想等涉及到员工人生价值实现和人生幸福的问题。
2）抓住企业发生的每一件好人好事或各类事故，和大家一起讨论，引导员工对身边发生事件所应采取的正确态度与正确思想。
2024年企业文化宣传工作计划
2024年企业文化宣传工作计划一、前言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，宣传企业文化是加强企业凝聚力和向内外员工传递企业价值观、行为准则的重要手段。
本文档旨在规划2024年企业文化宣传工作，提出具体的宣传策略和活动方案，以进一步加强企业文化建设，提升企业形象和竞争力。
二、宣传目标1. 提高企业员工对企业文化的认同感和归属感；2. 增强企业内外部对企业价值观和行为准则的了解和认同；3. 塑造积极向上、开放包容的企业形象。
三、宣传策略1. 多渠道宣传：采取多种渠道宣传企业文化，包括内部刊物、公司网站、微信公众号、企业展览、员工培训等；2. 故事化传播：通过讲述企业成功的案例和员工事迹，塑造积极向上的企业形象；3. 内外结合：将宣传对象分为内部员工和外部受众，分别制定相应的宣传策略，但要保持一致性和连贯性；4. 个性化宣传：根据不同员工和受众的需求，采取个性化宣传方式，如专题讲座、团建活动、员工心理辅导等。
四、宣传活动方案1. 内部宣传活动(1) 制作企业文化宣传手册：包括企业的历史沿革、核心价值观、行为准则等内容，以图文并茂、简明扼要的形式，发放给每位员工；(2) 内部文化节：组织员工参与各类文化活动，如文化讲座、文化展览、员工才艺展示等；(3) 内部培训：定期开展企业文化培训，提升员工对企业文化的认知和理解，并加强沟通和交流；(4) 内部奖励制度：设立优秀员工奖励制度，鼓励员工将企业文化融入到日常工作和生活中。
2. 外部宣传活动(1) 公司网站和微信公众号：及时更新企业文化相关内容，分享企业的发展故事和企业文化建设成果；(2) 社会公益活动：组织员工参与环保、慈善等公益活动，传递企业责任感和社会责任；(3) 参展展览：参加相关行业的展览活动，展示企业文化和产品特色，吸引目标客户和合作伙伴的关注和合作意愿；(4) 媒体宣传：利用报纸、电视、网络等媒体平台，发布企业文化相关新闻和报道，提升企业知名度和影响力。
如何做好企业文化宣传工作计划
如何做好企业文化宣传工作计划怎样做好企业文化宣传工作计划呢?下面店铺告诉你。
做好企业文化宣传工作计划要明确主要目的以全面贯彻落实企业理念文化和行为文化为目标，以员工对企业文化理念的认识、认同和共同遵守为主线，全面系统地宣贯XX文化，增强企业凝聚力，营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使其成为全体员工共同遵守的行为准则，为公司改制发展顺地利推进奠定坚实的基础。
做好企业文化宣传工作计划要有具体措施(一)提高思想认识，重视企业文化建设。
企业文化建设是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。
只有进一步加强企业文化工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，做好各项工作。
因此，要端正认识，把企业文化建设工作作为一件大事来抓好、做好。
(二)把企业文化建设工作落到实处，公司各部门对整个公司的企业文化建设工作都有责任，各部门须积极配合公司的企业文化建设工作。
各部门须通过本部门通讯员宣传本部门，提高其内部凝聚力，适应公司发展的需要。
(三)积极开展理念实践活动，强力宣贯集团、企业文化理念和企业精神。
利用elearning系统提升员工对企业文化的熟悉程度。
按照集团创建要求，统一、规范应用集团企业文化手册和企业标识，包括企业标志、标准字、标准色等。
(四)在办公室、会议室和其它可以标识的地方更新、增添企业文化标语宣传牌。
要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。
(五)通过评优选先等活动，树立代表企业文化的先进人物和典型事迹，号召公司员工学习。
通过公司内网、微信平台、宣传栏等平台等宣传形式，扩大企业文化的影响。
(六)做好专题宣传活动。
配合各部门根据各自的需要做好活动的宣传。
如：安全月、“两学一做”学习教育活动等。
(七)广泛开展文体娱乐活动，展现企业良好的精神风貌。
做好企业文化宣传工作计划要知道工作要求(一)提高工作认识。
领导干部要提高认识，增强实施企业文化创建工作的自觉性。
企业文化宣传工作计划范文(5篇)
企业文化宣传工作计划范文为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。
一、指导思想坚持宣传____路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好~阵地的作用，促进企业文化建设。
二、宣传重点1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;2、____方针政策、国家法律法规;3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;4、员工思想动态;5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题;6、企业文化宣传。
三、具体措施1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。
企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化。
因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
2、强化措施，把宣传工作落到实处。
①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。
公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有____名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。
各部室、各分公司在____月____日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于____月____日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。
②自____月份开始恢复《____报》。
每月一期，期间根据需要增发副刊。
凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以~年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。
优秀的稿件向上级报刊推荐。
③黑板报每半月一期。
公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。
中国银行企业文化工作计划
中国银行企业文化工作计划
根据公司发展需要，结合中国银行企业文化建设的实际情况，制定以下工作计划：
一、积极打造企业核心价值观
1. 加强科学化管理和先进管理理念的宣传教育，促进员工深刻认识公司核心价值观的重要性。
2. 在企业内部开展多种形式的核心价值观主题宣传活动，提升员工对企业核心价值观的认同感和归属感。
二、推动企业文化建设
1. 深入挖掘中国银行的历史文化和企业精神，进行相关知识和教育培训。
2. 多渠道、多形式传播企业文化，营造全员共建企业文化的浓厚氛围。
3. 制定相关奖惩制度，激励员工积极参与企业文化建设。
三、加强企业文化宣传
1. 制定详细的宣传计划，并结合当下热点话题，设计润色文化主题宣传内容。
2. 运用多样化的传播方式，如微信、微博、企业网站等，提升企业文化的宣传力度和影响力。
四、建立企业文化评估指标
1. 设立企业文化评估指标体系，定期对企业文化建设进行全面评估。
2. 结合评估结果，及时调整和优化企业文化工作计划，确保企业文化建设的持续推进和有效性提升。
企业宣传工作计划8篇
企业宣传工作计划8篇企业宣传工作计划 (1)1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。
“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。
因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
2、强化措施，把宣传工作落到实处。
①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。
公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。
各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。
②自3月份开始恢复《报》。
每月一期，期间根据需要增发副刊。
凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以XX年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。
优秀的稿件向上级报刊推荐。
③黑板报每半月一期。
公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。
④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。
⑤更新、增添标语牌。
要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。
道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。
⑥做好专题宣传活动。
各部室根据需要牵头做好这项工作。
如：安全月、质量月等。
⑦开展评优树先工作，体现人本精神。
开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。
⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。
⑨、各分公司、部室要开好班前班后会，`⑩加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------企业文化宣传工作计划宣传工作成为一种舆论导向，他将保证政治、经济、文化工作的顺利开展，大到国家政治，小到个人素质，宣传工作都点滴渗透，无形引导。
因此一是深刻认识宣传思想工作的极端重要性。
二是把宣传战线的党员干部自身建设作为主要任务来抓。
下面是小编整理的企业文化宣传工作计划，希望对大家有所帮助!企业文化宣传工作计划(一)为更好地做好新形势下的公司宣传工作，推动企业文化建设，及时反映公司工作亮点，增强职工凝聚力，创造良好舆论环境，不断提升公司知名度，使我公司宣传工作再上一个新台阶，现拟定2018年度宣传工作计划如下：一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势;2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传;4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍;1 / 225、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传;6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，2018年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1.对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发2018年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2. 及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率;个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三) 完善公司vi系统1.完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作;完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2.设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度1. 加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------与宣传和报道。
2.固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量1.要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
2.学习新闻稿件撰写技巧，重视领导反馈的修改意见，使报送信息向深度报道延伸，使信息报道更加出新、出彩、出色，更有特点和看点。
以上是我针对2018年宣传的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划。
企业文化宣传工作计划(二)2018年公司宣传部工作计划及思路目的：提高员工素质，突出企业精神的培育增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，为公司的发展与鼓舞作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进推动企业文化建设。
具体措施初步计划一：对外宣传1、网络。
3 / 22充分利用公司现有网站(并及时将网站改版不是一般的更换网站内图片而是根据需要从新设计网站)手机3g网站，借助现有的网络平台如谷歌、百度等设置关键词链接让客户更方便的从网络了解青辰。
2、多媒体专门设计录制公司企业形象光盘(包括技术资料及各区域销售负责人等)刻录光盘并上传网络。
3、文件资料制作专门的投标书文件包装、择机更换样本、设计可以体现我公司形象的记事本、(视情况允许的情况下设计我公司统一投标文件格式)、制作新的手提袋、文件袋等。
赠品4、设计公交卡，u盘贴，鼠标垫，台挂历。
以及其他办公用品有关的礼品。
二：内部宣传1、宣传栏自1月份开始正式运用公司宣传栏。
公司宣传报道员每月至少一篇，期间根据需要增发稿件形式不限，宣传内容以当月公司重大决策，员工当月工作情况，和最新动态，让客户及公司更直接熟知公司近况。
2、标语增添标语牌。
要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。
(淡定：道路上悬挂标牌) 3励志宣传开展评优树先工作，体现人本精神。
开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，并适当以现金形式奖励优秀员工，以激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。
宣---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------传建议：建议公司高层能同意我部门为公司专门设计制作属于我公司的吉祥物，更进一步提高公司的形象宣传力度。
企业文化宣传工作计划(三)为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。
一、指导思想坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好～阵地的作用，促进企业文化建设。
二、宣传重点1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;2、党的方针政策、国家法律法规;3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;4、员工思想动态;5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题;6、企业文化宣传。
三、具体措施1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工5 / 22作。
企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化。
因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
2、强化措施，把宣传工作落到实处。
①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。
公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。
各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。
②自3月份开始恢复《xx报》。
每月一期，期间根据需要增发副刊。
凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以～年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。
优秀的稿件向上级报刊推荐。
③黑板报每半月一期。
公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。
④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。
⑤更新、增添标语牌。
要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。
道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------⑥做好专题宣传活动。
各部室根据需要牵头做好这项工作。
如：安全月、质量月等。
⑦开展评优树先工作，体现人本精神。
开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。
⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。
⑨、各分公司、部室要开好班前班后会，`⑩加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。
工作计划不是一蹴而就的，任何人都没有料事如神的能力，它是一个由宏观到微观，由粗到细，逐渐细化的过程。
因此制定工作计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义。
下面是小编整理的医院宣传工作计划，希望对大家有所帮助!医院宣传工作计划(一)随着市场经济的不断发展和医疗改革的深入推进，宣传医院医疗技术、打造团队文化，和谐医患关系，对医院的生存发展至关重要。
市二院是公立综合性医院，特别是新大楼的投入使用，医院的硬件条件得到了较大改观，医院的宣传工作要紧紧抓住这一节点，围绕精湛的医疗技术、先进的诊疗设备、良好的就医环境和丰富的医院文化、强烈的社会责任等方面，利用报刊、网络、简报、信息等媒体，以讲座、7 / 22义诊、文体活动等方式，开展立体式宣传，通过宣传达到塑造医院品牌，提升医院效益这两个主要目标。
从这一思路考虑，结合本院实际和院领导要求，宣传科初步拟定下半年工作计划及实施方案，呈请领导审定。
一、进一步加强医疗技术的宣传(一)宣传内容：医疗质量和医技水平是医院的生命线，精湛的医疗技术是吸纳病患，提高品牌效益的根本。
这个方面宣传的着力点应该是宣传重点科室和特色技术。
初步考虑：1、重点科室宣传。
请院领导确定临床重点科室，由宣传科联系科室负责人，重点宣传医院临床科室精大学生演讲稿湛的医疗技术、优质的护理队伍、合理的收费标准、舒适的诊疗环境及强力的学科带头人，拍摄制作专题片或以文字加图片的形式宣传。
2、特色技术宣传。
针对某个特色专业技术及开展的新项目进行宣传，将此技术的特点、功能、优势宣传出去。
让广大老百姓对医院新技术新项目有所了解，以专题光碟或文字加图片的宣传方式。
(二)工作安排1、加强与市宣传部门联系，在省、市报刊上刊登软文宣传重点医疗技术和主要医治人员。
2、加强院网宣传，同时加强与市卫生局相关科室人员联系，力争在市卫生局网站上同步宣传医院各项工作的新闻动态。
3、善于利用市电视台相关频道合作关系，以新闻采访、新闻报道及专题片形式在市级电视栏目中播放，加大宣传力度。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------4、以市区为中心，在通往各县、乡交通车上进行车载广告，专题宣传各临床专业技术和医疗项目，以及上级医院专家讲课信息。