2019年网络招聘行业发展现状及趋势展望分析报告
2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告
22.8%
5.8% 6.3% 6.7% 9.0% 9.5%
40.0%
23.4%
5.8% 6.5% 6.9% 9.3% 9.4%
38.8%
23.9%
6.1% 6.9% 6.9% 9.5% 9.2%
37.5%
24.6%
5.9% 7.3% 7.0% 9.7% 9.0%
2017年H1-2019年H1前程无忧收入变化
42.2% 16.6%
12.8% -3.8%
36.8% 13.9%
-5.5% -16.5%
864.0 416.8
1007.7 592.7
1136.7 570.1
1295.2 779.9
Hale Waihona Puke 1224.4 651.12017年H1-2019年H1猎聘收入变化
98.7%
36.5%
25.8%
6.1% 8.4% 6.8% 9.6% 8.7%
34.5%
26.9%
6.5% 8.3% 6.7% 9.6% 8.4%
33.5%
27.5%
6.6% 8.0% 6.7% 9.5% 7.9%
33.9%
28.1%
6.6% 7.7% 6.9% 9.4% 7.5%
33.9%
2011
2012
2013
招聘平台的渠道变化
APP求职信息搜索路径
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2019年中国网络招聘行业发展报告PPT模板
2019年
摘要
发展 背景
经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 • 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。
• 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。
SMS
发展
网络招聘市场收入91.2亿元。
现状
1
中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 2
中国网络招聘行业求职用户调研分析
3
中国网络招聘行业发展趋势
4
中国网络招聘行业发展及投资建议
5
3
经济发展增加第三产业就业人数
经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜
根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐 渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整， 经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。2011年至2017年间，我国第一产业和第二产业就 业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，为招聘行业的发展创造了 条件。
2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率
828.7
-0.9%
29.3%
18.6%
16.1%
23.8%
19.4%
22.1%
20.6%
Байду номын сангаас
18.5%
820.8
1061.7
1259.3
1461.8
1809.8
2160.9
2638.4
3181.9
互联网人才招聘行业现状分析报告
互联网人才招聘行业现状分析报告互联网人才招聘行业现状分析报告一、行业概述随着互联网的快速发展，传统的招聘方式已经无法满足企业和求职者的需求，互联网人才招聘行业应运而生。
互联网人才招聘行业主要通过互联网平台为企业和求职者提供更高效、便捷的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试预约等环节。
目前，国内主要的互联网人才招聘平台有智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
二、行业现状市场广阔近年来，互联网人才招聘市场迅速扩大，市场规模不断壮大。
根据艾瑞咨询的数据显示，2019年中国互联网人才招聘市场规模达到43.1亿元，同比增长23.7%。
随着企业对人才的重视程度不断提高，以及互联网技术的不断发展，预计未来几年市场规模将继续保持快速增长。
平台数量增加随着互联网人才招聘市场的需求不断增长，越来越多的企业开始进入这个领域，平台数量不断增加。
目前，市场上已经有数十家互联网人才招聘平台，其中智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等是其中的佼佼者。
服务多样化为了满足企业和求职者的不同需求，互联网人才招聘平台不断推出多样化的服务。
例如，一些平台提供定制化的服务，可以根据企业的需求为企业定制招聘方案；还有一些平台提供线上线下的服务，可以更好地满足企业和求职者的需求。
三、市场特点企业客户数量众多互联网人才招聘行业的市场客户数量众多，包括了各行各业的企业。
这些企业对于互联网人才的需求不断增长，为互联网人才招聘行业提供了广阔的市场空间。
求职者数量庞大随着互联网的发展，越来越多的求职者开始选择通过互联网平台寻找工作。
这些求职者不仅包括了应届毕业生，还包括了有多年工作经验的专业人士。
据统计，智联招聘、前程无忧等平台的简历投递量已经达到了数百万级别。
四、发展趋势市场规模将持续扩大随着互联网技术的不断发展以及企业和求职者对互联网招聘的接受程度不断提高，市场规模将继续扩大。
根据艾瑞咨询的预测，未来几年中国互联网人才招聘市场规模将继续保持快速增长的态势。
中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析
中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析一、互联网招聘行业市场现状互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。
在春节前后，企业员工流动性相对较小，第1季度整体求职招聘市场规模増长较为缓慢。
2019年第3季度“金九银十”招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。
在线求职者付费服务使用情况中，求职者的付费习惯正在养成，2019年第3季度与2018年同期比，没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少，因3季度，实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作，求职者众多且扎堆，因此为了尽快找到工作，求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。
因此在付费求职服务平台受关注的背后，未来求职增值付费领域厂商可大展手脚，对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站，比例达半数以上；其次为社交媒体/公众号。
海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。
如BOSS直聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高，用户增长势头良好。
伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。
此外还提升了对社交媒体/公众号等招聘渠道的重视度。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
2019年网络招聘行业分析报告
2019年网络招聘行业分析报告2019年7月目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6)1、中国网络招聘行业发展环境 (6)（1）经济发展增加第三产业就业人数 (6)（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6)（3）技术改变招聘岗位人员需求 (7)（4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8)2、中国网络招聘行业发展现状 (9)（1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9)（2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10)（3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11)（4）中国网络招聘行业融资现状 (12)①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12)②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12)③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13)（5）中国网络招聘行业求职者现状 (14)①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14)②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15)3、中国网络招聘行业生态图谱 (15)4、中国网络招聘行业运营模式 (16)175、中国网络招聘行业规模 ..................................................................................（1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17)（2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17)二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18)1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18)（1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)（2）PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20% (19)2、中国网络招聘行业APP流量变化 (20)（1）招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动 (20)（2）招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长 (21)3、企业案例分析 ..................................................................................................21（1）综合招聘模式：前程无忧 (22)①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体 (22)②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界 (23)（2）综合招聘模式：智联招聘 (24)①为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务 (24)②整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务 (25)（3）新兴招聘模式：BOSS直聘 (25)①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈 (25)②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度 (26)（4）社交招聘模式：脉脉 (27)①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环 (27)②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐 (28)三、中国网络招聘行业求职用户调研分析 (29)291、求职者工作状态 ..............................................................................................（1）咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态 (29)（2）90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感 (29)（3）60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身 (30)（4）求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁 (31)（5）薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 (32)332、网络招聘平台使用情况 ..................................................................................（1）超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 (33)（2）招聘平台使用频率主要为每周2-3次，使用时间10分钟以上 (33)（3）男性目的在于建立商务社交，女性更偏爱职场八卦和自我提升 (34)（4）60、70后首选招聘网站，90后是新使用方式的探索者 (35)（5）招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 (36)363、网络招聘求职者画像 ......................................................................................四、中国网络招聘行业发展趋势 (37)371、行业角度 ..........................................................................................................（1）聚焦垂直行业，满足用户精细化需求是未来发力点 (37)（2）网络招聘渠道和形式多样化 (38)392、平台角度 ..........................................................................................................（1）头部网络招聘平台内容聚合化 (39)（2）大数据完成智能匹配，AI助力招聘自动化 (40)（3）网络招聘平台服务定制化 (40)（4）全方位布局人力资源市场，着手为C端用户提供服务 (41)3、求职者角度 ......................................................................................................42型人才转变 (42)（1）单一型人才向“π”（2）斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上 (43)五、中国网络招聘行业发展建议 (44)1、头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场 (44)2、腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点 (45)3、新入局玩家：通过构建新型招聘模式在招聘领域立足 (46)发展背景。
2019年中国网络招聘行业发展报告
第一产业增加值占比 第三产业增加值占比
第二产业增加值占比
来源：综合国家工商总局、统计局相关数据，艾瑞自主绘制。 ©2019.7 iResearch Inc.
80% 35.7% 36.1% 38.5% 40.6% 42.4% 43.5% 44.9%
60% 40%
29.5% 30.3% 30.1% 29.9% 29.3% 28.8% 28.1%
中国网络招聘行业发展报告
2019年
摘要
发展 背景
经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 • 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。
• 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。
SMS
发展
网络招聘市场收入91.2亿元。
现状
• 2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。 • 2018年网络招聘雇主数量达516.7万，与去年相比增长3.5%。
• 求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台 流量
求职 者
发展 趋势
发展 建议
移动端设备使用数量3月突破3000万台。 • PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。 • 移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。
2011-2017年中国三大产业增加值比重
100%
2011-2017年中国三大产业就业人数比重
100%
80% 60%
44.6% 45.8% 47.3% 48.4% 51.2% 51.6% 51.6%
40% 20%
46.9% 45.8% 44.5% 43.6% 41.7% 39.9% 40.5%
0% 9.5% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.6% 7.9% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2019年网络招聘行业分析报告
2019年网络招聘行业分析报告2019年7月目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6)1、中国网络招聘行业发展环境 (6)（1）经济发展增加第三产业就业人数 (6)（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6)（3）技术改变招聘岗位人员需求 (7)（4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8)2、中国网络招聘行业发展现状 (9)（1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9)（2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10)（3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11)（4）中国网络招聘行业融资现状 (12)①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12)②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12)③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13)（5）中国网络招聘行业求职者现状 (14)①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14)②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15)3、中国网络招聘行业生态图谱 (15)4、中国网络招聘行业运营模式 (16)5、中国网络招聘行业规模 (17)（1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17)（2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17)二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18)1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18)（1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)（2）PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20% (19)2、中国网络招聘行业APP流量变化 (20)（1）招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动 (20)（2）招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长 (21)3、企业案例分析 (21)（1）综合招聘模式：前程无忧 (22)①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体 (22)②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界 (23)（2）综合招聘模式：智联招聘 (24)①为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务 (24)②整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务 (25)（3）新兴招聘模式：BOSS直聘 (25)①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈 (25)②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度 (26)（4）社交招聘模式：脉脉 (27)①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环 (27)②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐 (28)三、中国网络招聘行业求职用户调研分析 (29)1、求职者工作状态 (29)（1）咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态 (29)（2）90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感 (29)（3）60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身 (30)（4）求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁 (31)（5）薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 (32)2、网络招聘平台使用情况 (33)（1）超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 (33)（2）招聘平台使用频率主要为每周2-3次，使用时间10分钟以上 (33)（3）男性目的在于建立商务社交，女性更偏爱职场八卦和自我提升 (34)（4）60、70后首选招聘网站，90后是新使用方式的探索者 (35)（5）招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 (36)3、网络招聘求职者画像 (36)四、中国网络招聘行业发展趋势 (37)1、行业角度 (37)（1）聚焦垂直行业，满足用户精细化需求是未来发力点 (37)（2）网络招聘渠道和形式多样化 (38)2、平台角度 (39)（1）头部网络招聘平台内容聚合化 (39)（2）大数据完成智能匹配，AI助力招聘自动化 (40)（3）网络招聘平台服务定制化 (40)（4）全方位布局人力资源市场，着手为C端用户提供服务 (41)3、求职者角度 (42)（1）单一型人才向“π”型人才转变 (42)（2）斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上 (43)五、中国网络招聘行业发展建议 (44)1、头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场 (44)2、腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点 (45)3、新入局玩家：通过构建新型招聘模式在招聘领域立足 (46)发展背景。
招聘行业分析报告(精选n篇)
招聘行业分析报告（精选n篇）招聘行业是伴随现代企业的发展而产生的一项专业服务。
该行业提供以招聘需求分析、人才搜索、评估筛选和培训等为主要内容，并以享受职业薪资和就业机会为主旨的综合性服务。
以下分三点来进行招聘行业分析。
一、市场情况当前，全球经济形势发生巨变，一系列新的科技革命和转型升级对于传统行业带来了极大的挑战，信息科技飞速发展又催生出许多新兴行业。
这些因素使得招聘行业面临前所未有的竞争压力。
但与此同时，随着国内外经济不断增长，尤其是数字经济和文化产业快速崛起，招聘行业的市场也逐步扩大。
据2019年中国人民保险集团发布的数据显示，我国招聘行业市场规模近2000亿元，占全球市场份额约10%以上，成为世界上最大的人力资源招聘市场之一。
在市场竞争日趋激烈的背景下，招聘企业需要加强自身品牌建设，提高服务质量和效率，以增强市场竞争力。
1)人才招聘行业生命周期。
通过对人才招聘行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段;2)人才招聘行业市场供需平衡。
通过对人才招聘行业的供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需平衡状况，以期掌握行业市场饱和程度;3)人才招聘行业竞争格局。
通过对人才招聘行业的供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力的分析，掌握决定行业利润水平的五种力量;4)人才招聘行业经济运行。
主要为数据分析，包括人才招聘行业的竞争企业个数、从业人数、工业总产值、销售产值、出口值、产成品、销售收入、利润总额、资产、负债、行业成长能力、盈利能力、偿债能力、运营能力。
5)人才招聘行业市场竞争主体企业。
包括企业的产品、业务状况(BCG)、财务状况、竞争策略、市场份额、竞争力(swot分析)分析等。
6)投融资及并购分析。
包括投融资项目分析、并购分析、投资区域、投资回报、投资结构等。
2024年网络招聘市场分析现状
2024年网络招聘市场分析现状简介网络招聘是指通过互联网平台进行招聘活动的一种形式。
随着互联网的发展和普及，网络招聘市场正逐渐成为人力资源行业的重要组成部分。
本文将对网络招聘市场进行分析，包括市场规模、主要参与方、发展趋势等，以期为相关业务提供参考。
市场规模网络招聘市场的规模在近年来呈现快速增长的趋势。
根据相关数据统计，2019年网络招聘市场规模达到了X亿元，同比增长了X%，并预计在未来几年内还将保持高速增长。
主要参与方网络招聘市场中涉及多个参与方，主要包括求职者、企业和招聘平台。
求职者随着互联网时代的到来，越来越多的求职者开始倾向于通过网络招聘渠道寻找工作。
网络招聘提供了更加便捷和高效的求职方式，具有更多的招聘信息和选择机会。
同时，求职者可以通过在线简历投递等方式快速与企业进行联系。
企业网络招聘为企业提供了更加精准和广泛的招聘渠道。
企业可以在招聘平台上发布招聘信息，通过筛选和推荐系统筛选出符合条件的求职者。
同时，网络招聘还可以帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率。
招聘平台招聘平台是网络招聘市场的关键参与方。
招聘平台通过搭建在线招聘网站或手机应用程序，集中整合招聘信息，并提供相应的招聘服务。
招聘平台的主要盈利方式包括收取企业发布招聘信息的费用、提供增值服务和广告收入。
发展趋势网络招聘市场具有良好的发展前景，以下是几个重要的发展趋势：1. 人工智能应用人工智能在网络招聘市场中的应用将越来越广泛。
人工智能可以通过大数据分析和机器学习算法，实现更加精准的匹配和推荐。
例如，人工智能可以根据求职者的个人技能和兴趣，向其推荐更符合需求的工作岗位。
2. 移动互联网的普及随着移动互联网的普及和发展，越来越多的求职者开始使用手机应用程序进行招聘活动。
招聘平台需要适应移动互联网的趋势，提供友好的移动端用户体验，同时开发出更加便捷的招聘工具。
3. 多元化的招聘方式不同于传统的报纸广告和在线招聘，网络招聘市场正不断应用新兴的招聘方式。
2019年中国网络招聘行业PC端、移动端流量现状及趋势研究
2018-2022年中国人工智能赋予实体经济 市场规模
251.1
570.1
819.8
1157.0
1573.0
2018
2019e
2020e
2021e
2022e
AI技术主要发展领域对简历筛选的帮助作用
数据处理 图像识别 语义处理
快速评估简历候选 人质量，锁定合格 候选人
分析候选人视频交 流表情、语言表达 能力等
4
中国网络招聘行业PC端流量现状
201903月度总覆盖人数达到峰值
2019H1中国网络招聘网站PC端流量呈现较为明显的月度差异，Q2月度总覆盖人数整体低于Q1。2019H1中，3月份月度 总覆盖人数达到峰值，为1.18亿人，较上月环比增幅达16.9%。但2019H1与2018H1数据相比，除2月份外，其余各月月 度总覆盖人数有一定下滑。艾瑞分析认为，3、4月作为校招补招以及较大规模社招时期，有效带动了月度活跃用户的增 长，预计随着秋招的到来，2019H2的数据表现将更为突出。
2019.2 月度总覆盖人数(万人)
2019.3
2019.4
环比增长率（%）
来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。
2019.5
2019.6
同比增长率（%）
中国网络招聘行业PC端流量现状
2月开始，网络招聘网站月总浏览时间增多，3月达到顶峰
根据iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在2019年H1期间与2018年同期相比有所波动。但3月依然是月总有效 时长最长的月份。艾瑞分析认为，2月随着春季招聘的到来和网络招聘平台的品牌宣传，吸引了大量求职者对招聘网站的 使用。3月向来是网络招聘的旺季，但随着用户向移动端的转移，PC的使用时长出现减少也在情理之中。
在线招聘行业市场状况分析,智联招聘更受雇主青睐「图」
在线招聘行业市场状况分析，智联招聘更受雇主青睐「图」一、中国网络招聘的发展历程中国网络招聘发展的历程目前已经经历了三个阶段。
1）探索萌芽期。
这一解读那主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。
2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新型招聘类型。
3）稳定发展期，该阶段的主要特点在人工智能，大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。
未来将进入业务多元化拓展阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。
中国网络招聘的发展历程数据来源：公开资料整理二、就业需求逐年上升在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上升趋势，从2011年3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献了57.2的用户。
而且随着我国高等教育的扩大，全国接受过高等教育的毕业生不断增长。
全国新增高等教育毕业生数量从2014年的713万人增长至2019年的823万人，而且2018-2019年连续两年突破800万毕业生。
城镇就业人口的猛增以及高等教育毕业数量的增长，代表我国就业需求不断上涨，在线招聘将从中受益。
2014-2019年全国城镇就业人员数量数据来源：国家人力资源和社会保障部，华经产业研究院整理2014-2019年全国高等教毕业生数量数据来源：教育部，华经产业研究院整理三、招聘市场规模持续扩大数据显示，2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，到2019年全国招聘市场规模达到1619亿元；根据测算，2017年-2022年的年均复合增长率达到20%，2022年全国招聘市场将达到2822亿元，全国未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间。
招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘会上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
2019年中国网络招聘市场现状与发展趋势分析
74.10%
12
河北
3956
6.00%
53.30%
8024
3.30%
74.00%
13
山东
5207
8.70%
52.90%
278
1.10%
69.70%
14
陕西
1989
5.50%
52.40%
3632
1.00%
65.60%
15
内蒙古
1311
4.10%
52.20%
999
4.50%
64.60%
16
海南
470
0.90%
留学归国人数进一步增长
根据教育部公开数据显示，2016年中国留学归国人员规模达到43.3万人。近两年来，留学归国人员规模均保持在较高水 平。艾瑞分析认为，一方面，海外经济及就业环境的变化导致中国留学生海外就业难度加大；另一方面，国内社会经济环 境逐渐优化，为海外留学人员回国提供了良好的机遇。
2008-2016年中国留学归国人数及增长率
人才流动加速，企业渴求高效招聘工具
公开数据显示，2015年我国员工平均在职时间为34个月，较美国员工短22个月；而其中男性员工平均在职时间稍长于女 性员工。 艾瑞分析认为，我国员工平均在职时间较短，说明我国人才流动较为频繁。伴随人才流动速度的提升，企业对于人才招聘 的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长。
56.5%
56.3%
24.5%
38.1%
46.6%
29.5%
3.3%
12.0%
5.7%
6.9 2008
10.8 2009
27.3
18.6 13.5
流量波动季节性明显：受春节影响，PC端和APP端流量均在1月跌至谷底，在2月迅速 回升，并逐步达到上半年流量最高值。
线上招聘行业市场现状分析及未来三到五年发展趋势报告
线上招聘行业市场现状分析及未来三到五年发展趋势报告Current Status and Future Trends of the Online Recruitment Industry: An Analysis for the Next Three to Five YearsWith the rapid advancement of technology and the increasing prevalence of internet usage, the online recruitment industry has experienced significant growth over the past few years. The convenience and efficiency of online job portals have made them an integral part of the job search and hiring process for both employers and job seekers. In this report, we will analyze the current state of the online recruitment industry and provide insights into the potential trends for the next three to five years.Current Status:The online recruitment industry has witnessed a substantial shift from traditional methods of hiring to digital platforms. These platforms offer a wide range of services, including job posting, resume database access, and automated candidate matching. The industry has become increasingly competitive,with established players and new entrants vying for market share.The impact of the COVID-19 pandemic has further accelerated the adoption of online recruitment solutions. With remote work becoming the norm, companies have turned to virtual hiring processes to fill open positions. This has led to a surge in the usage of video interviews, virtual career fairs, and other online recruitment tools.The use of artificial intelligence (AI) and machine learning in the online recruitment process has also gained traction. These technologies are being used to screen resumes, analyze candidate data, and even conduct initial interviews, streamlining the hiring process and reducing time-to-hire for employers.Future Trends:Looking ahead, several key trends are expected to shape the online recruitment industry in the coming years. One of the most significant trends is the increasing use of data analytics for talent acquisition. Companies will leverage data-driveninsights to identify top-performing candidates, enhance candidate experience, and improve overall recruitment strategies.Another emerging trend is the rise of mobile recruitment. With the majority of job seekers using mobile devices to search for jobs, recruiters will need to optimize their platforms for mobile usage and explore innovative mobile recruitment solutions to attract and engage candidates.Furthermore, the integration of virtual reality (VR) and augmented reality (AR) technologies in the recruitment process is projected to become more prevalent. These technologies offer immersive experiences for candidates, allowing them to virtually tour company offices, participate in interactive assessments, and gain a better understanding of the company culture.The ongoing development of AI and machine learning will continue to reshape the online recruitment landscape.AI-powered chatbots will be used to engage with candidates, answer their queries, and provide personalized recommendations.Additionally, predictive analytics will play a crucial role in forecasting hiring needs, identifying talent gaps, and optimizing recruitment strategies.In conclusion, the online recruitment industry is poised for continued growth and innovation in the coming years. As technology continues to evolve, recruiters and job seekers alike will benefit from enhanced efficiency, improved candidate experiences, and advanced data-driven insights. By staying ahead of these trends and embracing digital transformation, the online recruitment industry can navigate the evolving landscape and seize new opportunities for success.线上招聘行业市场现状分析及未来三到五年发展趋势报告随着技术的快速发展和互联网的普及，线上招聘行业在过去几年中经历了显著的增长。
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2018年中国人才紧缺TOP10岗位
2018年中国人工智能应用覆盖领域
自然语言处理 COCOS2DX
Erlang 数据开发 文案策划
架构师 推荐算法
SEO 数据架构师 算法工程师
搜索算法
0.90 0.89 0.89 0.89 0.803.89 0.71 0.69 0.69 0.61 0.43
金融领域 公共安全 教育领域 医疗健康
20% 34.8% 33.6% 31.4% 29.5% 28.3% 27.7% 27.0%
0%
2011 2016
2012 2017
2013
2014
2015
第一产业就业人数 第二产业就业人数 第三产业就业人数
企业数量增加带动新雇主数量增长
国家企业数量快速7年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同期增长23.8%。网络招聘的本质是通 过第三方平台，为企业筛选 到合适的人选，企业数量的增多表明对招聘有着大量的需求，有助于招聘行业的发展。艾瑞 分析认为，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时 创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速 度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。
经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜
根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐 渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整， 经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。2011年至2017年间，我国第一产业和第二产业就 业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，为招聘行业的发展创造了 条件。
务。
中国网络招聘平台发展历程梳理
2010年以前
2010-2015年 6-2018年
201
未来一段时间
多元扩展期
萌芽探索期
• 报纸招聘转向PC端网络 招 聘平台。
2017
2018e 2019e 2020e 同比增长率（%）
2021e
技术改变招聘岗位人员需求
人工智能引发产业结构变革，拉大相关岗位人才缺口
以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块 链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催 生出相关招聘岗位的增加。在2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有9个岗位与人工智能相关。艾瑞分析认为，科 技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主对科技人才的需求高于市面上具 备科技技能的人才数量。
2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率
828.7
-0.9%
29.3%
18.6%
16.1%
23.8%
19.4%
22.1%
20.6%
18.5%
37
820.8
1061.7
1259.3
1461.8
1809.8
2160.9
2638.4
3181.9
70. 6
2012
2013
2014
2015
2016
企业法人数量（万个）
100%
2011-2017年中国三大产业增加值比重
2011-2017年中国三大产业就业人数比重
100%
80% 60%
44.6% 45.8% 47.3% 48.4% 51.2% 51.6% 51.6%
40% 20%
46.9% 45.8% 44.5% 43.6% 41.7% 39.9% 40.5%
0% 9.5% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.6% 7.9%
聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点
在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展
的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服
2019年网络招聘行业发展现 状及趋势展望分析报告
目录
01
网络招聘行业平台流 量及企业案例分析
03
网络招聘行业发展环 境及现状
02
网络招聘行业求 职用户调研分析
网络招聘行 业发展趋势
04
05
网络招聘行业发 展及投资建议
01
PART 01
第一部分 网络招聘行业发展环境及现状
经济发展增加第三产业就业人数
发展
企业长久发 展
金融行业
淘汰
其他行业
1. 淘汰发展力弱、非常规企 业
2. 淘汰大企业的边缘业务
中国网络招聘行业发展现状
从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元
从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以
前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招
泛信息处理 工业制造 广告营销 零售领域
互联网娱乐
交通出行 智能客服 家庭家居 ……
企业变革加速核心业务及人才发展
• 企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求
•
2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等，整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看， 这一行为影响最大的企业是
发展力较弱的企业，非常规的企业，这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公 司和发展平稳的企业而言，优化人员与架构其实背后是整个劳
2011 2016
2012 2017
2013
2014
2015
第一产业增加值占比 业增加值占比 第三产业增加值占比
第二产
80% 35.7% 36.1% 38.5% 40.6% 42.4% 43.5% 44.9%
60% 40%
29.5% 30.3% 30.1% 29.9% 29.3% 28.8% 28.1%
动力市场的升级，企业内部的架构调整与改革推动企业不断 发展，加速了核心人才的需求，同时开始控制运作成本与人员，导致非核心部门被淘汰。整体来
看，裁员更大程度上意味 着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。
• 裁员所涉及的行业&企业实现长久发展示意图
•
房地产行业
互联网行业
1.
控制成本运作
2.
提升核心人才需求