试析基层中队文化建设创新与发展

试析基层中队文化建设创新与发展

发表时间：2019-07-30T11:00:14.480Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：寇超李斌薛灵君

[导读] 摘要：军队文化建设是部队政治工作的重要组成部分，也是基层基础工作的着力点。

武警青海总队执勤支队青海格尔木 816000

摘要：军队文化建设是部队政治工作的重要组成部分，也是基层基础工作的着力点。警营文化建设与武警部队的思想建设和精神文明建设息息相关，对部队的执勤战备，抢险救援任务的完成具有相辅相成的作用，尤其是新时代随着强军思想的深入贯彻，更是将警营文化建设纳入了基层文化建设的重要工作面中。“不忘初心、牢记使命”这一主题文化思想在全军引起热烈反响，这既是回望历史的深刻总结，更是面向未来的郑重宣示。新时期部队的文化建设要号准时代的脉搏，紧贴实际，积极推进，创造性开展工作，不断增强文化建设的创新性、时效性及感染力。同时，还要跟随时代发展，让中队文化能够成为部队中的积极力量，对官兵产生积极影响力，促进部队建设。

关键词：中队；基层党组织；工作创新；文化建设

基层中队文化建设是军营文化的主要表现形式之一，也是部队官兵成长进步的源泉。基层中队文化建设目前面临非常多的问题，既存在体制问题，还存在一定的外部因素。同时中队自身也存在问题，基层中队文化建设本身为一项长期性工作及特殊性工作，需要各级领导及中队官兵、机关部门等多方共同参与及努力。

1.分析基层中队文化建设意义

1.1中队文化对管理有着重要的促进作用

中队文化本身为一种软实力，能够促进部队整体管理，同时还能够增强部队正规化建设。相关管理学家指出：应该将组织文化及正规化当做一种目的的两种不同方式，若组织文化较强，管理人员工作则会较轻松，这样则不需要利用规章制度对管理人员工作行为进行规范及约束。被管理人员能够接受组织文化，规章制度则已经建立在管理人员心中。基层中队是组织性群体，能够利用日常训练、生活及管理等过程，在时间推移中，逐渐形成被大多数人认可的中队文化，这种文化能够作为官兵行动及发展的依据，也是官兵进行价值判断的关键要素，能够对官兵行为起到一定规范性作用，保证中队管理能够进一步发展，逐渐发展为规范化管理。

1.2中队文化能够对部队经常性思想起到一定的支撑作用

中队的经常性工作作为一项基础工作，能够给部队官兵正确的文化引导。中队文化对官兵的熏陶具备无形特点及潜在性特点，会在日常生活及工作中对官兵产生潜移默化的影响。官兵可能会因为家庭原因及个人原因，存在不同类型的思想问题。先进中队文化的应用就是利用日常潜移默化的影响，让官兵能够具备较强的自我调节及管理能力，利用中队文化向心力将战友关系及集体意识进行全面建立，这对于群众思想互动发展有着一定的积极性作用。

1.3中队文化能够将部队战斗力提升

中队全面发展中的战斗力因素为核心要素。战斗力核心表现在于官兵本身士气、作风、军事技能及思想素质等因素的增强。中队文化先进性能够作为一种重要的精神因素，能够将中队约束力、协调力、导向力等利用管理、思想工作等因素进行结合，协调并促进中队文化全面建设及发展，将中队战斗力提升。中队文化能够利用共同价值观及共同观点，将官兵及上下级直接的合作加强，取得共同信任，团结一致，让部队官兵都能够建立信任及亲近感，将文化融合及认同实现。在形成共识的基础上能够让其内心具备较强的凝聚力及向心力，绝壁自我激励能力，让官兵都能参与到中队建设中去，将自身潜力全面发挥，保证战斗力的形成。

2.分析基层中队文化建设过程中面临的问题

2.1中队文化受社会思潮影响

随着我国市场经济的快速发展及现代信息网络的快速发展，社会思潮随这些先进技术逐渐发展，在各个领取中有着差异化价值取向，使得社会思潮出现多样性及复杂性问题。其中最不可避免的问题为错误及腐朽思潮的存在，和军营文化不相符合，例如极端个人主义及历史虚无主义等。这类思潮存在一定的消极性及落后性，对军营及中队文化有着非常严重的威胁，能够在不同程度上对官兵思想产生不良影响，使得部分官兵本身价值取向及思想观念已经出现改变，逐渐呈现出拜金主义、个人主义及享乐主义等不同消极性社会思潮。

2.2中队文化建设面临倾向危机问题

社会大环境的快速发展及变化会对官兵基本价值追求及思想观念产生一定影响。因功利主义因素影响，使得中队文化精神奏响出现异化风险。个别官兵将实用主义作为目的，在工作中满不在乎，未能重视部队建设。部分中队还存在歪风邪气问题，官兵关系逐渐庸俗化，使得传统的无私奉献等优秀精神传承受到严重影响。

3.分析基层中队文化创新及实际发展途径

3.1重视对优秀历史文化价值的挖掘

文化为历史发展的结果，中队历史是文化的有效载体，也是文化源泉。中队历史价值及历史资源的挖掘是中队文化建设创新的第一步。根据相关调查得知，我国很多单位都存在史馆，史馆存在重点为团以上单位，营连中则非常少见，很多官兵并不了解自身中队历史及文化，更不能被中队文化影响及熏陶。挖掘中队文化发展，首先就要对中队历史文化中的激励性事件及感染性较强、英雄人物等进行挖掘。榜样力量本身具备无穷性，对这些历史进行整合，能够对让这些人物在中队文化建设中树立榜样，对优秀事件及优秀人物的总结及归纳，能够促进中队文化精神的尽快形成、

3.2加强中队文化发扬、传承

中队文化建设本身具备长期性及复杂性，只有进行完善的学习、教育及传帮带，才能保证中队机制的长效性，才能促进中队文化发扬及传承，中队文化则能够存在于官兵内心。首先将中队重大教育机会与中队文化宣传进行结合，对中队文化进行全面学习。主要利用新兵入伍机会、建军等教育机会，将中队教育进行充分融合。将理论及参观教育进行结合，将教育纳入年度计划，保证明确化。其次需从日常生活及工作着手，促进活动开展的经常性及丰富性，将教育内容仅仅贴合，跟随现代教育进程及专题，利用各类手段将中队主体文化建设活动以官兵能够接受并认可的方式进行熏陶。最后需要加强教育骨干的培养，在学习教育进行中，需要将学习小组成立，重点培养素质高且文化底子强的骨干人才，分批带领官兵进行学习及讨论，利用自身理解及自身看法进行课程讲解。

3.3加强中队文化及制度的有效结合

部队管理中的文化管理为最高层次管理。文化管理能够对文化带兵进行讨论，将文化带兵能力提升，这已经成为各级单位带兵的最新