2020年借调人员限期返岗通知书.pptx
限期返岗通知
限期返岗通知
xxxx同志（身份证号:xxxx）：
你于xxxx年xx月xx日起，未经办理准假手续，未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，未出勤拒不到岗至今，公司已书面通知你于xxxx年xx月xx日8时30前返岗，但你仍未出勤，拒不到岗。
现再次通知你于xxxx年xx月xx日8时30前，到xxxxxxxx有限公司xxxx报到，逾期未报到则按旷工处理。
根据《xxxxxxxxxxxxx公司考勤管理制度》第十二条规定，如你旷工天数达到公司规定天数，则视为你严重违纪，公司有权与你解除劳动合同，并不支付任何补偿金。
由此造成的一切后果自负。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年 xx月 xx 日。
公司员工限期返岗通知书
公司员工限期返岗通知书精品文档XXX员工限期返岗通知书本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1限期返岗通知书销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！XXX2014年7月22日发件部门：联系注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
精品文档范本2关于限期返岗通知书您好！根据您供给的相关证实您的请假种类为。
休假天数总计为：天。
休假期间的工夫为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗亭职责，若不克不及按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此告诉!XXX年月日员工确认签收回执XXX：本人已经收到XXX于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下员工本人署名：年月日精品文档范本3关于员工休假返岗告诉编号: (YK)XJ2013-尊敬的XXX密斯/先生:你于2013年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。
特此告诉！行政人事部2013年12月14日范本4关于限期返岗告诉书您好！根据您供给的相关证实您的请假种类为。
您于年月日不测受伤，在病院就医。
您于年月日出院，并于年月日参加劳动本领鉴定，评为劳动功用停滞.佳构文档残疾等级级。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士，
您好！您于年月日入职我司，并在年月日起开始请病假，截止到目前您持续休病假已超过三个月。
根据原劳动部发布的关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1994］479号）第三条的规定，您依法能够享受的病休假仅为三个月。
您在病休假期满后未返岗上班的行为违反了国家法律法规的规定，已构成严重违约，也严重影响了我司正常的生产经营。
为了妥善解决此事，现公司正式通知您如下：请您收到通知书后15日内（法定节假日顺延）返岗工作，或办理主动离（辞）职手续。
逾期未返岗视为旷工，公司将停止向您发放病休假期满后的一切薪酬待遇。
如您在收到通知书后30日内未返岗工作的，本公司将依法终止、解除与您的劳动合同。
如您存在法律规定可延长病休假的事由，您应当在请您收到通知书后7日内，以书面形式向公司提出申请并附备相关凭证，如逾期未申请视为放弃续假权益。
请您知悉并慎重处理。
特此致函！
XXXX有限公司
年月日。
关于要求 同志限期返回单位上班的通知
关于要求同志限期返回单位上班的通知同志：你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日（个月）处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
（签名或盖章）年月日解除劳动合同通知书（乙方）：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。
现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。
请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
甲方签发人（签名或盖章）：年月日···························································签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：年月日。
借调通知函和借调报到通知书
借调通知函和借调报到通知书
借调通知函
编号：
（调出人员部门/单位）、（调入人员部门/单位）（借调人）：
关于同志的《员工借调审批表》已审批完毕。
经领导研究决定，先生/女士从借调至，并于年月日（前）到报到，担任岗位工作。
接到本函后，调出、调入人员单位人力资源部请严格按照《中国风电集团内蒙古分公司员工异动、借调和离职管理制度》办理。
特此通知
×××公司人事部
年月日
员工借调报到通知书
编号：
先生/女士：
请您于年月日携带“员工借调审
批表”到公司人事部报到。
报到地点：
联系人：联系电话(办公室)：（手机）：
××公司人事部
年月日。
限期返岗通知函
限期返岗通知函(存根)
XX 同志：
你于XXXX年X月X日至今，未经办理请假、准假手续，擅自脱离工作岗位，经公司多次电话催促，你仍未能按要求返岗，该行为已严重违反《XXXXX 公司职员管理规则》相关规定，根据国家相关规定和公司相关制度，公司决定对你上所述脱岗行为作旷工处理，同时请你于XXXXX年X月XX日前返回工作岗位，逾期未返岗的，视你本人作自动离职处理，公司与你于【XXXX】年【X】月【X】日签订的《劳动合同》自动解除。
因此产生的一切法律责任及损失由你自行承担。
XXX公司
XXXX年X月X日
（盖章）
限期返岗通知函
X 同志：
你于XXXX年X月X日至今，未经办理请假、准假手续，擅自脱离工作岗位，经公司多次电话催促，你仍未能按要求返岗，该行为已严重违反《XXXXX 公司职员管理规则》相关规定，根据国家相关规定和公司相关制度，公司决定对你上所述脱岗行为作旷工处理，同时请你于XXXXX年X月XX日前返回工作岗位，逾期未返岗的，视你本人作自动离职处理，公司与你于【XXXX】年【X】月【X】日签订的《劳动合同》自动解除。
因此产生的一切法律责任及损失由你自行承担。
XXX公司
XXXX年X月X日。
返岗通知书
返岗通知书
精品文档
返岗通知书
员工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
.
精品文档
返岗通知书
员工:
你于年月日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果，根据国家相关法律和公司相关制度，经研究决定，我公司视作你本人自动离职处理，并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续，否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
2020年借调人员限期返岗通知书
作者：旧在几
作品编号：2254487796631145587263GF24000022
时间：2020.12.13
借调人员限期返岗通知书
同志：
根据《关于清理规范行政事业单位借调人员工作的通知》（苏右党组发〔2014〕13号）文件精神，旗委、政府决定对全旗行政事业单位借调人员进行全面清理。
望你接此通知后，务必于年月日前返回报道，接受工作安排。
否则后果自负。
单位（盖章）：
年月日
借调人员限期返岗通知书回执
送达时间：年月日
借调人员（签字）：
接收单位（签字盖章）:
借调人员限期返岗通知书送达回执送达时间：年月日
送达人（签字）：
借调人员（签字）：
作者：旧在几
作品编号：2254487796631145587263GF24000022
时间：2020.12.13。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士（身份证号：）：因你请假（休假）时间已到期，公司通知您的上班时间为年月日，但您至今未返回工作岗位，公司在年月日向您发出问询后，您也未向公司做出书面回复，您的行为已严重违反公司规章制度，现要求您在收到本通知之日起3日内返岗，并递交书面说明及证据材料。
逾期仍未返岗的，公司将根据公司相关规定处理，因此而引起的一切法律责任由您自行承担。
XXXXXX公司
年月日
联系部门: 人力资源部
联系电话：
公司指定接收书面材料地址：
公司指定接收书面材料邮箱：。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
尊敬的刘小三先生：
间我司用人部门及人事部多次电话通知你本人返岗未果，请于收到本通知书2个工作日内来公司报道，否则公司将根据国家法律法规和公司《考勤管理制度》7.5规定，与你解除劳动关系。
特此通知!
********有限公司
2022年03月16日
限期返岗通知书
尊敬的刘小三先生：
间我司用人部门及人事部多次电话通知你本人返岗未果，请于收到本通知书2个工作日内来公司报道，否则公司将根据国家法律法规和公司《考勤管理制度》7.5规定，与你解除劳动关系。
特此通知!
********有限公司
2022年03月16日。