牧原股份企业文化
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化之蔡仲巾千创作牧原文化的核心理念：建议“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任 1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、平安放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观 1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的尺度：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才干；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮忙孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮忙。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原核心价值观
牧原核心价值观
牧原核心价值观包括“诚信、创新、责任、共赢”，以下是对每个价值观的展开说明：1.诚信：诚信是牧原企业文化的核心，也是企业发展的基石。
牧原要求员工在工作中保持诚实、守信、守法，以诚信为基础建立起企业与客户、供应商、员工之间的信任关系。
2.创新：创新是牧原企业发展的动力，也是企业竞争力的源泉。
牧原鼓励员工在工作中勇于创新，不断推陈出新，提高产品和服务的质量和效率。
3.责任：责任是牧原企业的基本要求，也是企业社会责任的体现。
牧原要求员工在工作中承担起自己的责任，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
4.共赢：共赢是牧原企业与客户、供应商、员工之间的合作理念，也是企业发展的目标。
牧原要求员工在工作中注重合作，与客户、供应商、员工共同实现利益最大化，实现共赢。
总之，牧原核心价值观是企业文化的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。
牧原将继续秉承这些价值观，不断提高自身的竞争力和社会责任感，为客户、供应商、员工和社会创造更大的价值。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念:倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇,为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准:知足，快乐,追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是：知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即:承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即:面对机遇,感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利.让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来:在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能,科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱,共同打造牧原乐园.“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助,树立公民责任意识,强化社会责任感.要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员,监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”,这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助.秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
人才培养
牧原股份将加大对企业人才的 培训和选拔力度，建立完善的 人才管理体系，为企业持续发
展提供有力保障。
社会责任
牧原股份将积极履行社会责任 ，关注环保、公益等领域，为 社会发展和进步做出贡献。
04
牧原股份企业文化的实践与应用
企业文化在人力资源管理中的应用
招聘选拔
牧原股份重视企业文化的传承， 在招聘选拔阶段就注重候选人的 价值观与公司文化是否匹配，以 避免日后出现文化融入困难的问 题。
企业文化在品牌建设中的应用
品牌形象
牧原股份的企业文化为其品牌 形象提供了鲜明的特色，使消 费者在选择中更容易记住牧原
股份品牌。
品牌传播
牧原股份通过企业文化所倡导 的价值观念，将品牌理念传播 给消费者，使消费者对公司产
生信任感和认同感。
品牌服务
牧原股份强调企业文化在服务 中的运用，为消费者提供优质 的产品和服务，提升消费者体
诚信经营
牧原股份坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德规范，树立良好的企业形 象。
可持续发展
公司注重环境保护、社会责任和经济效益的平衡，致力于实现可持续发展目 标。
03
牧原股份企业文化的建设与发展
企业文化的发展历程
初创阶段
牧原股份自创立以来，就确立 了以“为客户创造价值，为员 工创造幸福”的企业使命，并 积极探索适合自身发展的企业
牧原股份企业文化的价值观
人的价值高于资本价值
重视员工发展
牧原股份把员工的成长和发展放在首位，为员工提供良好的培训和晋升机会 ，让员工实现自我价值。
强调人性化管理
公司倡导人性化的管理，关注员工的感受和需求，积极为员工创造舒适的工 作环境和氛围。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化之宇文皓月创作牧原文化的核心理念：建议“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任 1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、平安放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观 1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的尺度：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才干；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮忙孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮忙。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念:倡导“利他”主义,走共同发展道路.企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉.2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是：知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少,而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三"“三个放下”即:放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘" 即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩,不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利.让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水,开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来,给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园.“母子工程"“母”指的是父母,“子"指的是子女,意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识,强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子,同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分.牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
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牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义,走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富,为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉.2、让每个员工工作都顺心,每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标:提高生活质量4、人生最终追求是：知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即:放下文凭，放下知识，放下专业;“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务,担负起大学生的使命；“三个不忘" 即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的;面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术,培训是最好的福利.让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来:在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园.“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感.要求父母以身作则，用行动教育孩子,同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿",这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女,人人有权管,人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助.秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生.他平凡地来到这个世界上,又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
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关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
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要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
汇报人： 2023-11-22
目录
• 企业愿景 • 核心价值观 • 经营理念 • 人才理念 • 企业精神 • 企业社会责任
01
企业愿景
成为全球领先的生猪养殖企业
专注于生猪养殖
公司始终专注于生猪养殖业务， 通过技术创新和规模扩张，不断 提高生产效率和产品质量，成为
全球领先的生猪养殖企业。
科学管理，精益求精
现代化设施
01
公司投资建设先进的养殖设施和自动化设备，以提高生产效率
、减少人力成本并降低人为误差。
科学养殖
02
牧原股份采用科学的养殖方法，根据动物的生长需求和环境条
件调整饲料配方、饲养密度和空气质量等参数。
质量监控
03
公司建立严格的质量监控体系，对饲料、兽药和疫苗等投入品
进行严格把关，以确保产品质量和食品安全。
社会责任感
积极履行企业社会责任，关注环保、公益和社会 发展，为社会的繁荣和进步做出贡献。
勇于担当，学习创新
敢于担当
勇于承担责任和风险，积极寻求解决问题的方法和途径，为企业 的发展和员工的福祉贡献力量。
持续学习
建立学习型组织，鼓励员工不断学习和成长，提高个人和企业的综 合素质和竞争力。
创新求变
敢于突破和创新，不断探索新的业务领域和市场机会，推动企业的 持续发展和进步。
客户共赢
公司与客户建立长期稳定 的合作关系，提供优质的 产品和服务，实现互利共 赢。
社会责任
公司积极履行社会责任， 关注环保、资源利用、能 源消耗等问题，推动可持 续发展。
02
核心价值观
创造价值，追求卓越
客户价值导向
始终以客户为中心，关注客户需 求，创造优质的产品和服务，实
严以自律 牧原企业文化
严以自律牧原企业文化引言牧原企业一直以来都秉持着”严以自律”的企业文化，这一文化理念贯穿于公司的方方面面，对员工行为、团队合作、产品质量等方面都有着深远的影响。
本文将详细介绍牧原企业文化中”严以自律”的内涵和实践，并探讨其对企业发展和员工个人成长的积极影响。
严以自律的内涵1. 自我要求严格在牧原企业，每个员工都被要求对自己有着极高的要求和标准。
无论是工作态度还是专业能力，每个人都应该追求卓越，并努力超越自我。
这种自我要求严格的态度使得员工们能够在日常工作中保持高度专注和敬业精神，不断提升个人能力。
2. 诚信守法“严以自律”还包括了对诚信守法的坚持。
在牧原企业，任何形式的违法行为和不诚信行为都是绝对不能容忍的。
公司通过建立完善的内部规章制度和行为准则，确保员工清楚地知道自己应该遵守的法律和道德底线。
同时，牧原企业也鼓励员工主动参与社会公益活动，以回馈社会，践行诚信守法的价值观。
3. 严谨质量要求牧原企业对产品质量有着极高的要求。
在生产过程中，严格按照国家标准和公司内部规定进行操作，确保产品的安全和合格。
同时，在研发过程中，牧原企业注重科学性和创新性，并不断改进产品质量。
这种严谨的质量要求使得牧原企业能够在市场竞争中立于不败之地，并赢得了广大客户的信任。
严以自律的实践1. 建立健全的管理制度为了落实”严以自律”的要求，牧原企业建立了一套完善的管理制度。
这些制度涵盖了员工招聘、培训、考核、晋升等方面，并通过明确的岗位职责和绩效评估体系来规范员工行为。
同时，公司还建立了严格的质量管理体系，确保产品符合相关标准和要求。
2. 培养良好的团队合作精神在牧原企业，团队合作是非常重要的。
公司鼓励员工之间相互协作、相互支持，并积极营造良好的工作氛围。
每个员工都应该意识到自己是整个团队的一部分，要为团队的目标和利益而努力。
通过培养良好的团队合作精神，牧原企业能够更好地应对市场挑战，实现可持续发展。
3. 激励员工自我提升牧原企业注重员工个人成长和职业发展。
牧原企业文化责任观
牧原企业文化责任观1. 引言牧原企业作为一家具有悠久历史和深厚文化底蕴的企业，一直秉持着企业文化责任观，致力于推动可持续发展、社会责任和员工福利，以及与利益相关者的良好合作关系。
本文将详细介绍牧原企业文化责任观的内涵、实践和成果。
2. 牧原企业文化责任观的内涵牧原企业文化责任观包括以下几个核心要素：2.1 可持续发展可持续发展是牧原企业文化责任观的重要组成部分。
牧原企业注重生态环境的保护和资源的合理利用，积极推动绿色生产和循环经济，致力于打造可持续的发展模式。
企业通过持续改进产品和生产工艺，减少对环境的影响，提高资源利用效率，以实现经济、社会和环境的协调发展。
2.2 社会责任社会责任是牧原企业文化责任观的核心价值之一。
牧原企业积极履行企业公民的责任，关注社会问题，参与社会公益活动，回馈社会。
企业通过捐赠资金和物资、开展志愿者活动、支持教育事业等多种方式，为社会做出积极贡献。
同时，企业还注重与社会各界建立良好的合作关系，共同推动社会进步。
2.3 员工福利员工是企业的重要资源，牧原企业高度重视员工的福利和发展。
企业致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，注重员工培训和职业发展规划，提供公平的薪酬和福利待遇。
同时，企业还关注员工的身心健康，提供健康保障和员工关怀服务，努力营造和谐、包容的企业文化。
2.4 利益相关者合作牧原企业重视与利益相关者的合作，包括供应商、客户、合作伙伴、投资者等。
企业积极倾听相关者的声音和需求，与其建立长期稳定的合作关系，共同实现共赢。
企业通过建立透明、公正的合作机制，共同推动行业的可持续发展和共同繁荣。
3. 牧原企业文化责任观的实践3.1 环境保护实践牧原企业注重环境保护，在生产过程中采用先进的环保技术和设备，减少废气、废水和固体废弃物的排放。
企业还积极推动资源的循环利用，通过废弃物回收和再利用，减少资源的浪费。
同时，牧原企业还参与植树造林、生态保护等公益活动，为环境保护贡献力量。
牧原股份企业文化培训
02
经过多年的发展，牧原 股份已成为国内规模最 大的生猪养殖企业之一
。
03
公司秉承“以人为本， 关爱生命”的企业宗旨 ，不断推进养殖技术的
进步和创新。
公司业务与产品
01
牧原股份的主要业务包括生猪养殖、屠宰和食 品加工。
02
公司拥有自主知识产权的养殖技术，致力于提 高生猪品质和生产效率。
03
公司的产品包括鲜肉、冷冻肉、熟食等多个系 列，满足不同消费者的需求。
牧原股份企业文化培训
$number {01} 汇报人：任老师
2023-12-29
目录
• 牧原股份简介 • 牧原股份企业文化理念 • 牧原股份企业文化的实践与传承 • 牧原股份企业文化的价值与影响 • 牧原股份企业文化的未来发展
01
牧原股份简介
公司历史与发展
01
牧原股份成立于1992 年，是国内集养殖、屠 宰、食品加工、饲料生 产于一体的综合性企业
创造共享价值
公司不仅追求自身的商业成功，还注重与员工、客户和社区共同创造价值，实 现共赢。
企业使命
提供安全、健康、美味的食品
牧原股份承诺生产安全、健康、美味的食品，满足消费者需求，保障公众健康。
推动农业可持续发展
公司致力于农业的可持续发展，通过科技创新和智能化手段，提高农业生产效率 ，降低环境影响。
05
牧原股份企业文化的未来发 展
文化创新与变革
创新思维
鼓励员工敢于挑战传统，勇于提出新 思路、新方法，激发企业的创新活力 。
变革精神
面对市场变化和竞争压力，积极调整 自身，不断优化企业运营和管理模式 。
全球化背景下的文化融合
要点一
跨文化交流
严以自律 牧原企业文化
严以自律牧原企业文化摘要：一、引言1.介绍牧原企业2.阐述严以自律的重要性二、牧原企业的文化内涵1.企业价值观2.企业精神3.企业行为准则三、严以自律在牧原企业中的应用1.管理制度2.员工培训与成长3.企业管理与发展四、严以自律带来的成效1.企业内部氛围2.客户满意度3.企业竞争力五、结论1.强调严以自律的重要性2.对牧原企业未来的展望正文：在我国众多的企业中，牧原企业是一家具有深厚文化底蕴和强烈社会责任感的优秀企业。
在牧原企业，严以自律不仅仅是一种个人品质，更是融入企业管理制度、员工培训和企业发展的核心要素。
一、引言牧原企业自成立以来，始终秉持着“以人为本、严以自律、追求卓越”的企业价值观，致力于为消费者提供优质的产品和服务。
在激烈的市场竞争中，牧原企业深知严以自律的重要性，将之贯穿于企业文化的方方面面。
二、牧原企业的文化内涵1.企业价值观：牧原企业将严以自律作为企业价值观的核心，强调员工在日常工作中要做到诚实守信、敬业爱岗、团结协作。
2.企业精神：牧原企业倡导积极向上的企业精神，鼓励员工勇于担当、追求卓越，形成良好的企业文化氛围。
3.企业行为准则：牧原企业制定了一系列企业行为准则，旨在引导员工严以自律，做到遵纪守法、敬业爱岗。
三、严以自律在牧原企业中的应用1.管理制度：牧原企业建立了完善的规章制度，确保企业在运营过程中严格按照法律法规和行业规范进行操作。
2.员工培训与成长：企业重视员工培训，将严以自律作为员工职业素养的重要组成部分，帮助员工提升自身能力，实现个人与企业的共同成长。
3.企业管理与发展：牧原企业在发展战略中明确提出，严以自律是企业持续发展的基石，要求企业在市场竞争中始终保持清醒的头脑，严守商业道德，为客户提供优质的产品和服务。
四、严以自律带来的成效1.企业内部氛围：在严以自律的企业文化氛围中，员工之间相互尊重、团结协作，形成了一种积极向上的工作氛围。
2.客户满意度：严以自律使牧原企业始终坚守品质，为客户提供优质的产品和服务，赢得了客户的信任和好评。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
牧原股份企业文化
企业文化注重塑造企业形象，通过统一的视觉识别系统、标志和口号等元素 ，树立企业品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。
社会责任感
企业文化强调企业的社会责任，积极参与社会公益事业，关注环保和可持续 发展，树立企业良好的社会形象。
客户忠诚度与满意度
产品与服务
企业文化注重提供优质的产品和服务，以满足客户需求，增强客户满意度。
、培养和发展，视员工为公司最重要的资产。
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能力与潜力并重
在招聘和选拔人才时，牧原股份不仅注重人才现有的能力和经验，还 重视其潜力和未来的发展潜力。公司为人才提供广阔的发展空间和平 台，激发其创新精神和能力。
公平与竞争
牧原股份倡导公平、公正的用人机制，鼓励员工之间相互竞争、互相 促进。公司重视员工的工作表现和贡献，给予合理的薪酬和奖励，激 发员工的工作积极性和创造力。
管理理念
以人为本
牧原股份强调以人为本的管理理念，尊重员工的个性和需求，关注员工的工作和生活。公 司努力为员工创造良好的工作环境和氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
精细化管理
公司注重对业务流程和管理流程的精细化管理，不断优化和改进各项制度、流程和操作规 范。通过提高管理效率和执行力，实现企业的高效运营和持续发展。
长。 • 育种繁殖创新：牧原股份通过基因筛选、人工授精等技术手段，提高生猪品种的优良性和繁殖性能，为市
场提供更多优质的生猪。 • 饲养管理创新：公司通过精细化饲养管理，实现生猪生长过程中的高效管理和疾病预防，提高生猪成活率
和生长速度。 • 食品安全保障：牧原股份严格把控饲料原料采购、生猪饲养管理、屠宰加工等各个环节的质量安全，确保
全心全意
公司倡导全心全意为客户服务的 理念，要求员工时刻关注客户的 需求和利益，尽心尽力为客户提 供优质的服务和支持。
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牧原股份企业文化
牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任
1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观
1、
2、
3、
4、人生最终追求是:
5、
“三个放下”
“三个责任”
“三个不忘”
成长。
规划员工职业生涯
“母子工程”
“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会
拜猪文
猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
当人们看不见他的时候，他已经奉献出了自己的一切。
猪的一生，实则是伟大的一生！
猪的一生，是奉献的一生。
猪的一生，是快乐的一生。
命的质量，无怨无悔。
今天，我们不再犹豫，不再把珍贵的时光耗费在对人生价值的讨论上，而是坚定信念，像猪一样，少算计，多奉献，创造价值。
我们感恩。
我们的事业是养猪，实则是猪养活着我们。
尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己。
让我们和猪一起，傻乎乎，乐呵呵，奉献自己，成就高品质的人生！
牧原宣言
养猪就是我们的事业，神圣而又光荣。
我要用毕生精力把河南牧原打造成世界一流的养猪企业，实现自我。
河南牧原从无到有，从小到大，靠的是不怕失败，不惧艰险，脚踏实地，勤于学习，敢于创新，敢于拼搏，坚韧不拔。
我们永不懈怠，追求卓越，超越自我。
我们甘于奉献，共同发展。
靠集体的智慧技术，为我们自己创造机遇，为社会创造财富，为人类生产安全丰富优质价廉的肉品。
发展壮大。
养猪是我的事业。
屈臣氏集團的企業文化精萃，可從集團的DNA清晰明瞭。
我們鼓勵團隊合作，並以理據作為決策指標。
歡迎充滿熱誠、富責任感的人才加入我們，開創事業上的新一頁。
為培育人才及讓員工盡展所長，我們樂於投放資源提供訓練，確保員工擁有適當的知識和技巧，以配合他們在工作上的發展。
當中包括︰
∙集團旗下每個品牌各自製訂合適的員工培訓計劃，除涵蓋專門技術外，亦包括管理及領導才能訓練。
當中我們尤其注重為店舖員工提工最全面的訓練課程，由產品知識、店舖日常運作到
顧客服務，均一應俱全。
我們鼓勵來自任何綱位的每一位員工以積極爭取的態度，把握屬於自己的發展及晉升機會。
∙為新加入集團的員工提供有系統的入職簡介，以協助他們融入工作環境。
∙促進員工及上司定期討論工作表現及計劃前途；並為表現突出的員工安排管理精英訓練計劃，助他們平步
青雲。
成為屈臣氏集團的一分子，您可以和我們一同締造業務佳績。
我們的工作機會主要分為以下三個範疇︰
我、和谐共生的理想生活空间.
o不断深化研究，因地制宜地保护环境、改善环境，形成人与自然的可持续发展. 万科的方法论：
1. 做简单而不是复杂：简单降低了企业运行的成本，能够说清楚的企业才是好企业。
2. 做透明而不是封闭：成功源于持续的学习和合作，透明度为组织赢得信赖。
3. 做规范而不是权谋：只有遵守规则才能培养组织内在的市场化竞争优势。
4. 做责任而不是暴利：追求公平回报的同时，不忘记自己身上的责任。
万科的经营原则：
1. 追求卓越: 持续领跑，敢为天下先
2. 客户导向: 懂得客户生活
3. 报效股东: 创造优异回报
4. 与员工和伙伴共同成长: 尊重员工与伙伴
5. 效率优先: 珍惜资源，快速周转，向能力要效益
6. 可持续发展: 稳健经营，与社会、自然和谐相处
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
的重要部分。
价值观。
有超过5,000
阿里巴巴的梦想:
Vision 远景
1、成为一家持续发展102年的公司
2、成为全球最大电子商务服务提供商
3、成为全球最佳雇主公司
Mission 使命To make doing business easy.
让天下没有难做的生意Values 价值观
客户第一
——客户是衣食父母
尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
意
团队合作
——
主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的
善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化
——迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
诚信
——
相应建议，直言有讳
于任何意见和反馈“
——乐观向上，永不放弃
喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业
——专业执着，精益求精
今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；
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