年假休假统计表
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
填报单位（公章）：单位：人
单位性质
行政层次
单位正式工作人员
其中：单位主要负责人
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
总计机关单位市来自县（市、区）乡（镇）
小计
参照公务员法管理事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
单位负责人：填报人：填报时间：
员工休假年假登记表
序号 年度 工号
姓名
1 2020 TL00001 2 2020 TL00002 3 2020 TL00003 4 2020 TL00004 5 2020 TL00005 6 2020 TL00006 7 2020 TL00007 8 2020 TL00008 9 2020 TL00009 10 11
1.46 2015/6/30 5.63
5
1
1
2
9
1.5 7.5
行政部 行政专员 职员级 2018/9/1
2.46 2016/7/10 4.60
5
1
1
7
1
6
人事部 人事专员 职员级 2020/1/1
1.13 2019/7/29 1.55
5
1
1
7
0
7
人事部 人事专员 职员级 2020/2/12 1.01 2019/6/30 1.63
5
1
6
1
5
销售部 销售专员 职员级 2020/5/14 0.76 2019/6/29 1.63
5
1
1
7
1.5 5.5
销售部 销售专员 职员级 2020/8/9
0.52 2017/6/20 3.66
5
1
1
7
0
7
0 病假累计0，不享受
设计部 设计专员 职员级 2020/10/1 0.38
2020/7/1
丁小红 丁小梅 丁小方 丁小发 丁小明 丁小刚 丁小芬 丁小兰 丁小粉
部门
岗位
职级
入职日期 （最近时间）
本年度享有假期天数（天）
司龄 参加工作时间 工龄
合计 已休 剩余 可休
公司员工度年休假计划统计表
公司员工度年休假计划统计表
公司员工2021 年度年休假方案统计表
部门：填报时间：年月日
序号
参加工作应休假方案总方案安排时间〔详尽到日〕
姓名
天数天数 1 月 2 月 3 月 4 月5月6月7月8 月9月 10月 11月 12月时间
1张三5513-17
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注： 1. 员工参加工作满 1 年，可享受带薪年休假；年休假原那么前一次性休完，跨年作废。
2.员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天；国家法定节假日不计入年休假假期。
3.截止填报时间，已休年休假的，依照实质休假日期填写。
4.统计范围：公司全体员工。
excel带薪年休假统计表
excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。
在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。
以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。
2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。
这些
信息可以根据公司实际情况来填写。
3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。
例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。
4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。
5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。
6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。
总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。
人事年假休假统计表带公式
人事年假休假统计表带公式一、引言人事年假休假统计表是一种用于记录和管理员工年假休假情况的工具。
通过该统计表，公司可以清晰地了解员工的年假余额和使用情况，及时安排员工的休假计划，确保员工享受到合理的休假权益，同时也能有效地控制和调配公司的人力资源。
二、表格结构人事年假休假统计表通常由以下几个主要字段组成：1. 员工信息：包括员工编号、姓名、所属部门等基本信息，用于唯一标识和分类员工。
2. 年假余额：记录员工当前年假的剩余天数，用于指导员工合理安排休假。
3. 年假累计：记录员工年假的累计天数，用于统计员工在公司内的工龄。
4. 年假使用：记录员工当前年度已使用的年假天数，用于跟踪员工休假情况。
5. 年假结余：计算员工年假的结余天数，即年假余额减去年假使用。
6. 年假比例：根据员工的工龄和公司规定，计算员工每年可以获得的年假天数。
三、表格填写与计算公式在填写人事年假休假统计表时，需要根据员工的具体情况填写相应字段，并根据设定的计算公式自动计算其他字段的数值。
以下是一些常用的计算公式：1. 年假余额 = 年假累计 - 年假使用年假余额表示员工当前年假的剩余天数，等于员工的年假累计天数减去已使用的年假天数。
2. 年假结余 = 年假余额 - 年假使用年假结余表示员工当前年假的结余天数，等于年假余额减去已使用的年假天数。
3. 年假比例 = 公司规定的年假比例年假比例根据公司规定和员工的工龄来确定，通常是一个固定的数值。
4. 年假累计 = 入职年数× 年假比例年假累计表示员工在公司内的工龄乘以年假比例，用于统计员工的年假累计天数。
四、使用注意事项1. 填写表格时，要确保员工信息的准确性，避免出现重复或错误的情况。
2. 每次员工休假后，需要及时更新年假使用和年假余额字段的数值。
3. 公司应根据员工的工龄和公司规定，合理设置年假比例，以保障员工的休假权益。
4. 员工休假期间，应及时向人事部门请假并提供相应的休假单据，以便记录和核对休假情况。
年假休假统计表(自动计算年假天数)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
合计
人员4
人员3
人员2
人员1
0
部门
部门1 部门1 部门1 部门2
年假休假统计表（自动
人员
人员1 人员2 人员3 人员4
级别
部门经理 业务主管 普通员工 业务主管
-
-
2
4
6
810已休Fra bibliotek数 剩余可休天数
统计表（自动计算年假天数）
入职时间
2011/11/11 2003/10/10 2017/11/11 2015/12/12
序号部门人员级别11部门1人员1部门经理2部门1人员2业务主管3部门1人员3普通员工4部门2人员4业务主管5678910合计年假休假统计表自动计算年假天数0246810人员1人员2人员3人员4已休天数剩余可休天数入职时间年假天数已休天数剩余可休天数备注201111115511442003101010462017111155332220151212541251213年假休假统计表自动计算年假天数101220402020人员11人员22人员33人员44
年假天数
5 10 5 5
已休天数
1 4 3 4
剩余可休天数
4 6 2 1
备注
25
12
13
20%
20%
10
12
20%
40%
人员1 人员2 人员3 人员4
员工年假情况统计表
员工年假情况统计表
年度： 序 号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 序 号 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
员工年假情况统计表
年度： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
员工年假情况统计表
年度： 序 号 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注