劳动力管理员考试试题

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劳动理论考试题及答案

劳动理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法中的“劳动者”指的是（）。

A. 所有年满16周岁的公民B. 所有年满18周岁的公民C. 与用人单位建立劳动关系的公民D. 所有有劳动能力的公民答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A. 8B. 10C. 12D. 14答案：A3. 下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者的籍贯D. 劳动报酬答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A. 最低工资标准B. 社会平均工资C. 行业平均工资D. 用人单位平均工资答案：A5. 用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A. 随时解除B. 随时终止C. 变更D. 延长答案：C6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：C7. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D8. 劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。

A. 直接向劳动行政部门投诉B. 与用人单位协商C. 提交劳动争议仲裁委员会D. 向人民法院起诉答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 任何情况下B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动合同期满答案：B10. 劳动争议仲裁的时效期限为（）。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案：A B C D12. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依照法律规定裁员答案：A B D13. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A B C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但劳动者有特殊情形需要续订D. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但用人单位不同意续订答案：A B C15. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循的原则包括（）。

2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。

劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。

现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。

对本案相关问题的判定正确的有（）。

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。

试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

2023年江苏省人力资源管理员考试试题含答案必过技巧

1.公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。

2、公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。

3、[单选题] 以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案: D参考解析: 绩效考评涉及能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是, 不管你的职位高低, 不管你的能力大小, 态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力限度, 是否有干劲、有热情, 是否忠于职守, 是否服从命令等。

4、下列选项中, 属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增长岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析：岗位工作扩大化的设计中, 一种方法是岗位宽度扩大法, 另一种是岗位深度扩大法。

岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

5.[单选题] 无固定期限的劳动协议是( )的劳动协议。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案: C参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。

在正常履行劳动协议的情况下, 劳动者可以一直工作到退休。

6.[多选题] 人的发展特性涉及( )。

A.充足发展的也许性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】: A,C,E【参考解析】: 人的发展具有下列特性: ①充足发展的也许性;②发展方向的多样性, 个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础, 纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在规定;③发展结果的差异性, 体现在不同的发展方向、发展层次、个性专长等方面。

人力资源管理员测试题(附答案)

人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。

(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。

(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。

(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。

(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。

劳务管理员2023年劳务管理培训试题

劳务管理员2023年劳务管理培训试题1.公司分包商考核（）分以下即为考核不合格。

A.50B.60C.70D.802.分包进场前（）天，由工程部牵头完成分包选择策划，分包管理实施计划编制，项目专业/劳务分包申请手续，提供生产、生活场所，组织进场。

A.30（正确答案）B.40C.50D.603.项目第1个分包单位进场前（）天，项目工程部负责牵头上线劳务工人实名制管理平台，编制实名制管理方案，配置相应门禁设备等。

A.10B.20C.30D.404.项目实名制管理的管理核心是？（）A.督促工人工资按时发放B.系统录入实名认证，门禁闸机严格管控门"；，）C.加强工人技能培训D.要求工人持证上岗5.分包企业应每（）编制《建筑工人工资发放记录表》报总包项目部审核，并作为支付分包工程款和工人工资的依据。

A.月「B.季度C.半年D.年6.项目开工（）天内，应申请设立工人工资专用账户，由财务资金部主责落实。

A.10B.20C∙30（正确答案）D.407.工人工资纠纷管理章节规定，发生工人工资纠纷事件（）小时内，项目经理必须上报到上级单位。

A.1B.2C.5D.248.上级单位收到项目经理报送的工人工资纠纷事件（）小时内，必须组织人员前往事件现场维稳。

Aj正确答案）B.2C.5D.249.工人工资纠纷事件处理完成（）天内，二级单位工程管理部要完成事件处理报告编制并报送上级单位备案。

A.1B.3C.5D,7（正确答案）10.分包单位提出申请（）日内公司应当组织考察。

A.10B.3C.5D.7I1以下不属于劳务用工监督管理日常工作的是（）A.实名制及门禁管理B.监督分包单位与工人签订劳动合同C.监督工人工资发放D.监督工人在施工现场是否有不安全行为I12.分包单位根据合同约定完成了施工任务，需退场前（）天办理退场手续。

A.7B.10C.15D.30<13.分包进场给项目部提供的劳务资料不包括（）。

A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务工人花名册D.资质证书E.近期完工工程一览表（卜14.项目现场劳劫力在（）人以上的项目应设置专职劳务管理员？A.300B.400C∙500（正确答案）D.60015.项目部劳务管理员每周抽查（）人，生产经理每月在现场随机抽取不少于（）人，自查实名制管理相关资料并询问其工资到账情况，并留存检查记录。

管理员知识考试试题

管理人员知识考试试题
姓名：部门：职务：得分：
一．填空题（每题5分共50分）
1．管理者的常见类型有：
2．正确做好应该做的事情就是管理，真正的管理就是的管理周期。

3．管理者的思考方向：1 2。

3．4。

5。

4．现场管理五要素是：
5．生产部门存在的意义首先就是、、圆满完成生产计划任务。

6．标准化就是作出规定，遵守而且改善这个规定，不停地进行————的活动才可以称为标准化。

7．良好的沟通协调能，，，有助于构筑良好的信赖关系。

8．执行力是指持续的和持续的。

9．下级对上级有以下六个方面的期望值是：
10．现场管理的原则是：1。

2。

3。

4．5。

二．问答题（每题15分共50分）
1．你认为您的绩效建立在什么基础上?
2．你认为你的工作要如何开展？
3．生产活动的6条基本原则是？
4．你认为一个合格的管理人员应具备那些素质要求？。

人力资源管理员技能考试试题

人力资源管理员技能考试试题一、简答题(本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分)1．工作说明书的主要内容有哪些?2．什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。

3．用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些?二、计算题(本题共30分，每小题15分)1．某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30％以上。

公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。

2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。

根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。

公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。

表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。

表22002年公司各类员工分布情况统计表问题：1)根据以上的数据，计算在2003年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化？2．某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％十3元；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％。

某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表3所示：表3某企业员工工资分布问题：(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?三、案例分析题(本题共30分，第1小题10分，第2小题20分)1．JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。

公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。

请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

人力资源管理员考试试题

人力资源管理员考试试题1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是( )。

A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。

马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

2[单选题] 所谓办事公道，意思是( )。

A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待参考答案：A参考解析：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是地待人处事。

其核心是主持公平正义，坚持一个标准。

3[单选题] 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较参考答案：B参考解析：综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

4[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

5[单选题] ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入B.奖励C.报酬D.福利参考答案：A参考解析：收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

企业人力资源管理师四级真题及答案

人社部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理员（四级）试卷（2011年11 月）卷册一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1 一25 小题，为职业道德试题;第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。

2、考试时间：（90 分钟）（一）单项选择题（第1~8 题）1、关于职业道德，正确的说法是（）。

A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A. 爱国、守法、自强B. 求实、严谨、规范 C .诚信、敬业、公道D. 忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

A. 标准化、规范化、制度化B. 全球化、现代化、市场化C .一致化、动作化、简约化 D. 高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C. 敬业度高的员工虽然工作兴D.职业道德是从业人员在职业活 D. 敬业度高的员工一定是天赋趣较低，但工作态度与其他员工无差别高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是( ) 。

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D. 无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( ) 。

A. 轻重缓急一个样B. 待遇高低一股齐C. 遵守制度一致化D. 奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普通适用性是指( ) 。

A. 职业纪律与人情水火不相容B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C. 在职业纪律面前，人人平等D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是( ) 。

人力资源管理员基础知识试题及答案(9)

20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(9)出guo《20XX年人力资源管理员根底知识试题及答案(9)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯本网站的更新!祝您顺利通过考试!1.网上培训的特点包括( )。

A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训B.有利于及时、低本钱地更新培训内容C.有利于增强课堂教学的趣味性D.中小企业受资金限制，往往无法购置相关培训设备和技术E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作【答案】ABcD【解析】网上培训的进程安排比拟灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。

2.人际关系能力的培训方法包括( )。

A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.假想构成法【答案】AB 【解析】敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。

行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反应的训练方法。

它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

3.头脑风暴法的优点是( )。

A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.到达了相互启发的目的E.对培训参谋的要求不高【答案】ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”“讨论培训法”。

头脑风暴法对培训参谋要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际;培训参谋主要扮演引导的角色，讲授的时机较少。

4.重点团队分析法的条件有( )。

A.意见能代表培训对象的需求B.成员熟悉调查中的问题C.老员工必须参加D.1～2名协调员E.8—12名员工组成小组【答案】ABDE【解析】重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

重点小组成员不宜太多，通常由8～12人组成一个小组，其中有1～2名协调员，一人组织讨论，另一人负责记录。

5.培训内容的开发要坚持的根本原那么包括( )。

A.满足需求B.考虑长远C.突出重点D.长期稳定E.统筹兼顾【答案】ABC 【解析】培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的根本原那么。

2015年河北省人力资源管理员考试模拟题及答案理论考试试题及答案

1、绩效管理的核心是 ( )A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

3、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

4、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

5、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

6、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案单选题（共30题）1、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 D2、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 C3、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 C4、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 C5、团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 D6、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5【答案】 B7、传统的绩效评价体系以（）指标为主。

B.市场C.能力D.态度【答案】 A8、（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 D9、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 A10、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

A.独特性B.一致性D.特征性【答案】 D11、投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 D12、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 B13、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。

人力资源管理员理论知识模拟116

[模拟] 人力资源管理员理论知识模拟116理论知识单项选择题第1题：( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D第2题：在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。

A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B第3题：( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B第4题：根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时参考答案：A第5题：原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

第6题：( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准参考答案：C第7题：现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

A.事B.企业C.人D.社会参考答案：C现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发.利用和管理，重点是开发人的潜能.激发人的活力，使员工能积极主动地.创造性地开展工作。

第8题：在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心参考答案：A在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划.有目标地开展工作。

第9题：企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

劳动力调查题库

劳动力调查题库通常涉及一系列关于劳动力和劳动力市场的问题，旨在了解劳动力的数量、结构、流动性和就业状况等。

以下是一些可能的劳动力调查题库问题及回答示例：
问题1：你目前从事的职业是什么？
回答1：我现在是一名销售人员。

问题2：你是否在全日制工作？
回答2：是的，我在全日制工作。

问题3：你有多少年工作经验？
回答3：我在这个行业有五年的工作经验。

问题4：你是否有接受过任何职业技能培训？
回答4：是的，我接受过一些销售技巧和谈判技巧的培训。

问题5：你是否有任何证书或执照来证明你的职业技能？
回答5：是的，我有销售顾问的证书和执照。

问题6：你的学历是什么？
回答6：我是大专学历，主修市场营销。

问题7：你是否在找工作？
回答7：不，我已经找到了我现在的工作，而且我非常喜欢它。

问题8：你是否愿意参加一些额外的职业技能培训以增强你的工作能力？
回答8：是的，如果有合适的培训机会，我会考虑参加。

问题9：你的月收入是多少？
回答9：我的月收入是XX元。

问题10：你的家庭成员中有多少人也在工作？
回答10：我的家庭成员中，有XX人在工作。

这些问题可以帮助调查者了解劳动力的数量、结构和流动性，以及他们的工作能力和就业状
况。

同时，这些问题还可以帮助调查者评估劳动力市场的健康状况，并为企业和政府提供决策依据。

此外，还可以根据实际情况和具体需求提出其他相关问题，如年龄、性别、居住地等。

总之，劳动力调查题库旨在了解劳动力的各种情况和需求，为政策制定和经济发展提供依据和参考。

人力资源管理员考试试题及答案五.doc

人力资源管理员考试试题及答案五一、单项选择题1、员工职业生涯管理的重要步骤是(D)。

A、测量B、评估C、考查D、心理测验2、行为的原因可以分为内因和(D)。

A、稳因B、归因C、非稳因D、外因3、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为(A)。

A、稳定原因B、人格、品质C、工作难度D、能力4、(D)不属于人性的内容。

A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性5、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说。

A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人6、(D)不符合人本管理思想。

A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人7、对人力资本的理解不正确的是(C)。

A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内合一定的经济关系8、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为(D)。

A、边界管理B、过程管理C、职能管理D、内部团队过程9、(B)不属于人力资本投资支出的形式。

A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出10、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和(A)。

A、不限定答案的主观式投射测验B、不限定答案的心理测验C、实际能力测验D、人际关系的表达测验11、(B)认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

A、弗雷德·鲁森斯B、罗宾斯C、亚当斯D、韦伯。