文明办工作制度
文明岗规章制度
文明岗规章制度
为了营造一个和谐、有序、文明的工作环境，保障员工的权益
和安全，特制定以下文明岗规章制度：
一、遵守工作纪律。
1. 准时上岗，不迟到、早退、旷工；
2. 服从领导安排，认真完成工作任务；
3. 不在岗位上打瞌睡、玩手机、看小说等影响工作效率的行为；
4. 保持工作环境整洁，不随意乱扔废弃物。
二、文明待人。
1. 尊重他人，不进行人身攻击、辱骂等不文明行为；
2. 保持良好的沟通，不传播谣言、造谣生事；
3. 善待同事，互相帮助，共同营造和谐的工作氛围；
4. 不进行性骚扰、歧视等行为。
三、安全生产。
1. 遵守安全操作规程，不随意翻越围栏、私自改动设备；
2. 发现安全隐患及时上报，不隐瞒、漠视安全问题；
3. 配戴好安全防护用具，确保工作安全。
四、公共秩序。
1. 遵守公共秩序，不在工作场所吸烟、喧哗、打闹；
2. 不在工作场所饮酒、赌博、吸毒等违法行为；
3. 爱护公共设施，不破坏公共财物。
五、奖惩制度。
1. 对遵守规章制度、表现突出的员工进行表彰和奖励；
2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工进行批评教育、甚至纪律处分。
以上规章制度由全体员工遵守，违反者将受到相应的惩罚。
希望每一位员工都能自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐、有序、文明的工作环境。
服务大厅文明工作制度
服务大厅文明工作制度一、总则第一条为贯彻落实社会主义核心价值观，加强服务大厅文明创建工作，提高政务服务质量效率，提升人民群众满意度，根据国家法律法规和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于各级政府、政府部门和服务大厅内的各项工作。
第三条服务大厅文明工作应以人民为中心，坚持依法行政、公开透明、廉洁高效、文明礼仪的原则，全面提升政务服务水平。
第四条服务大厅文明工作应建立健全长效机制，确保创建工作制度化、规范化、常态化。
二、文明服务第五条服务大厅工作人员应遵守工作纪律，按时到岗，着装整洁，态度热情，文明用语，礼貌待人。
第六条服务大厅应设置明显的引导标识，方便群众办事。
窗口工作人员应主动接待群众，耐心解答疑问，提供优质服务。
第七条服务大厅应建立健全首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，提高政务服务效率。
第八条服务大厅应加强窗口单位精神文明建设，积极开展志愿服务活动，传播正能量。
三、环境整洁第九条服务大厅应保持环境整洁，实行卫生责任制，定期清扫，确保干净整洁。
第十条服务大厅内的设施设备应完好无损，及时维护保养，为办事群众提供便利。
第十一条服务大厅应设置吸烟区，严禁在非吸烟区吸烟，保持空气清新。
第十二条服务大厅应加强安全管理，严格执行消防安全、食品安全等相关规定，确保场所安全。
四、诚信建设第十三条服务大厅应加强诚信建设，公开服务承诺，建立健全信用体系。
第十四条服务大厅工作人员应诚实守信，遵守职业道德，严禁违规违纪行为。
第十五条服务大厅应开展诚信宣传活动，提高工作人员和办事群众的诚信意识。
五、监督与考核第十六条服务大厅应建立健全监督机制，接受群众监督、社会监督和上级部门考核。
第十七条服务大厅应定期开展自查自纠，对文明创建工作进行自我评估，不断提升服务水平。
第十八条各级政府部门应加强对服务大厅文明工作的考核，将文明创建工作纳入年度考核范围，对创建工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。
六、法律责任第十九条违反本制度的，按照相关法律法规和规定予以处理。
文明办公制度-文明办办公室工作制度
文明办公制度:文明办办公室工作制度
文明办公制度
1. 以“三个代表”重要思想为指导，加强政治理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉执行党的路线、方针和政策；强化事业心和责任感，爱岗敬业，勤政廉政，务实高效。
2.
按时上下班，不迟到、早退；挂牌上岗，坚守岗位，认真履行岗位职责；提倡使用普通话，语言表达确切、简洁、文雅、热情，接打电话使用文明礼貌用语。
3.
接待实行“首问负责制”、
“首访负责制”，做到文明礼貌，热情耐心；对公开承诺的服务事项，必须在规定时限内完成；对请示事项，按程序办理，急事急办、特事特办；对不属本科室职责范围的事，立即移送到有关科室办理；对来访群众反映的问题，按政策处理，并做好解释答复工作。
4. 积极参加政治和业务学习，认真落实学习计划；遵守学习制度，有事请假；认真做好学习笔记，坚持写心得体会。
5. 准时参加会议，不迟到、早退，不无故缺席；遵守会议纪律，自觉维护会场秩序；集中精力开会，认真做好会议记录。
6. 坚持行政值班制度。
值班人员按时交接班，坚守岗位，做好值班记录；遇有特殊情况或突发事要及时报告，妥善处理；搞好上传下达，确保政令畅通。
7. 遵纪守法，遵守社会公德；着装整洁，举止得体，精神饱满；以诚待人，谦虚谨慎，文明大度，树立医院良好形象。
获经批准院长
日期。
创建文明单位工作制度
创建文明单位工作制度
一、文明单位工作制度的总体要求
1、加强职工的道德修养，做到关心社会，关注社会，增强自身的社
会责任感。
以“公开、公正、公平、守法、文明”为导向，坚持把遵守规
章制度和尊重社会共同体的精神植入单位文明创建的实践活动中。
2、积极推动职工文明文化建设，培养良好的文明行为习惯，营造文
明职场环境，以文明的言行谦逊谨慎，以礼仪礼貌示人，以德育礼仪赢得
社会尊重。
3、积极推动精神文明建设，将遵纪守法、守信用、互谅互助、守礼
习俗、尊重他人等优良传统精神作为单位文明创建的根本出发点。
4、督促建立健全文明办公机制，引导和监督职工形成文明办公习惯，创造良好的办公环境和条件，提高办公效率。
5、加强经济文明建设，提高职工的经济文化素养，以良好的生活习
惯节约用水、用电、用煤，减少浪费。
二、单位内部文明创建
1、严格执行职工考勤制度，不得迟到，早退，缺勤，切实遵守规章
制度。
2、及时完成劳动任务，完成好责任分工，及时进行质量检查等，以
保证工作的高质量完成。
3、严禁在工作场所随意吸烟、喧哗、搞嘈杂、打斗等，维护职场秩
序和效率。
4、要求中心职工服从管理，相互尊重，热心帮助。
文明办工作制度说明
文明办工作制度说明一、文明办的设立宗旨文明办是我国各级政府机构中专门负责推进精神文明建设的重要部门。
它的设立宗旨是为了贯彻落实党的路线方针政策，推动社会主义核心价值观的培育和践行，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，促进社会主义精神文明建设和物质文明建设的协调发展。
二、文明办的工作职责文明办的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定和实施精神文明建设规划。
文明办要根据国家和地方党委政府的部署，结合本地区的实际情况，制定精神文明建设的发展规划和年度工作计划，并组织实施。
2. 开展精神文明创建活动。
文明办要组织开展各类精神文明创建活动，如文明单位、文明村镇、文明社区、文明校园等，通过评选、表彰等方式，激励和引导广大人民群众积极参与精神文明建设。
3. 加强思想道德建设。
文明办要加强对思想道德建设的指导和协调，推动社会主义核心价值观的宣传教育，组织开展道德讲座、道德评议等活动，促进社会主义精神文明建设。
4. 推进文化事业和文化产业发展。
文明办要加强对文化事业和文化产业的支持和引导，推动文化体制改革，促进文化创新，提高文化产品的质量和水平，满足人民群众日益增长的精神文化需求。
5. 加强志愿服务工作。
文明办要加强对志愿服务工作的指导和协调，推动志愿服务制度的建立和完善，促进志愿服务组织的健康发展，引导广大志愿者积极参与社会公益事业。
三、文明办的工作制度为了确保文明办工作的规范化、制度化，文明办要严格执行以下工作制度：1. 会议制度。
文明办要定期召开工作会议，研究解决工作中的重要问题，协调各部门之间的关系，确保工作的顺利进行。
2. 报告制度。
文明办要定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反映工作中的问题和困难，争取上级领导的指导和支持。
3. 协调制度。
文明办要与各相关部门建立良好的协调机制，加强协作，形成工作合力，确保工作的顺利推进。
4. 督查制度。
文明办要加强对工作的督查，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保工作的质量和效果。
文明办管理制度
文明办管理制度第一章总则第一条文明办管理制度的宗旨为营造和谐、高效的生产管理环境，提升企业文化素养，规范员工的行为举止，促进企业的快速发展，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体企业员工，包含管理人员和普通员工。
第三条基本原则1.文明待人，敬重他人，遵从公平、公正、公开的原则。
2.高效工作，尽职尽责，做到量力而行，提高工作效率。
3.保护环境，提倡节能环保，努力探求可连续发展。
4.遵守法律，遵守企业规章制度，不得有任何违法违规行为。
第二章工作规范第四条工作时间和出勤1.工作时间：每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
2.出勤要求：员工应定时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
如需请假，应提前向所在部门申请并获得批准。
第五条工作纪律1.听从调度：员工应听从上级布置的工作任务和命令，定时完成工作。
2.保管文件：员工应妥当保管企业文件和机密信息，不得私自复制、泄露。
3.严禁违规行为：员工不得参加赌博、吸毒、酗酒等违法违规行为，不得利用工作之便谋取私利。
第六条工作沟通与合作1.相互敬重：员工之间应相互敬重，不得进行人身攻击、羞辱和诽谤行为。
2.乐观沟通：员工应乐观参加团队会议和讨论，擅长沟通，相互帮忙和支持。
3.合作共赢：员工应团结协作，形成良好的团队合作氛围，共同完成工作任务。
第三章企业文化建设第七条企业形象1.着装规范：员工应依照企业的规定着装，不得穿着过于暴露、不得体的服装。
2.仪容仪表：员工应保持乾净、得体的仪容仪表形象。
第八条行为规范1.礼貌待人：员工应以礼貌待人，不得恶意挑衅、羞辱他人。
2.不携带武器：员工不得携带任何形式的武器进入企业，确保企业的安全。
第九条公共秩序1.遵守安全规定：员工应遵守企业的安全规定，确保工作场合的安全。
2.维护企业环境：员工应保持工作场合的乾净，不得乱扔垃圾。
第四章违纪与惩罚第十条违纪行为1.轻度违纪：包含迟到早退、未定时完成工作任务等，将受到口头警告或批判教育。
文明办职责制度
县级市委文明办主任工作职责1、主持本办全面工作。
2、负责组织贯彻落实上级党委、主管部门的重大决策、部署，完成上级组织及其领导交办的各项工作任务。
3、组织本办人员对全区精神文明建设工作进行规划、指导、协调、督查、调研及总结工作。
4、负责本办文件材料的审核、签发。
5、负责抓好本办党风廉政建设和机关效能建设。
6、负责签批本办的财务开支。
县级市委文明办副主任工作职责副主任协助主任工作，组织完成份管工作和主任交办的工作任务。
副主任按照各自分工负责处理日常工作，重要情况要及时向主任报告。
涉及方针、政策的问题，要认真调查研究，并提出解决问题的建议。
副主任受主任委托，可召集和主持有关会议。
①分管综合工作的副主任：负责办公室日常和行政事务管理工作；组织制定全区精神文明建设规划和年度工作计划，并催促落实；组织起草、审核办公室综合性文件、文稿；组织、协调开展精神文明建设调研工作；抓好分管科室的党风廉政建设和机关效能建设；完成上级领导交办的其他工作任务。
②分管创建工作的副主任：组织制定全区精神文明建设规划和年度工作计划；组织起草、审核创建工作的文件、文稿；负责全区群众性精神文明创建活动的部署、协调、指导、督查工作；负责全区各级文明单位的申报推荐、命名表彰和管理工作；负责创建活动的经验总结、先进典型的培植与宣传推广；抓好分管科室的党风廉政建设和机关效能建设；完成上级领导交办的其他工作任务。
综合科工作职责1、负责公文处理、机要、保密、督办、会务、经费管理、通联、行政后勤保障、收发、接待等工作。
2、负责会议记要的编发和内刊信息交流。
3、负责全区精神文明建设理论学习、宣传和研究工作的组织协调以及区精神文明建设研究工作。
4、负责全区精神文明建设专职干部的业务培训工作。
5、负责起草有关综合性文件、通知、领导讲话稿、工作方案、工作计划、工作总结、工作汇报材料等。
6、根据车辆的使用和管理办法调派、管理本办车辆。
7、完成领导交办的其他工作任务。
文明办规章制度
文明办规章制度一、引言规章制度是组织管理的重要基石，对于企事业单位的正常运营和员工之间的相互协作有着重要的意义。
文明办规章制度是一份明确员工工作行为和工作环境要求的文件，旨在营造一个文明、和谐、高效的办公环境。
本文将详细介绍文明办规章制度的内容和实施细节。
二、宗旨与目的文明办规章制度的宗旨是通过明确的规定和要求，引导员工形成正确的工作态度和行为习惯，增强整体办公环境的文明程度。
其主要目的包括：1.维护办公室秩序和工作效率，提高工作效益；2.增强员工间的相互交流和合作能力；3.建立文明的工作氛围，促进员工的工作积极性和创造力；4.提升员工形象，树立良好的企业形象。
三、文明办规章制度的内容3.1 工作场所行为规范1.勿大声喧哗，保持安静的工作环境。
2.尊重他人，避免嘈杂的私人谈话影响他人工作。
3.勿在办公室内吃零食、快餐等有臭味的食品。
4.保持工位整洁，不携带个人物品堆放。
5.尊重协作区域和共享空间，共同维护整洁有序。
3.2 通讯工具使用规范1.合理使用电脑和办公设备，不滥用公司资源。
2.遵守公司的网络安全规定，不浏览不相关的网页及资源。
3.尽量使用电子邮件等正式途径进行工作沟通，避免过多使用即时通讯工具。
4.文明使用手机，避免在办公区大声讲电话或播放音乐。
3.3 会议礼仪规范1.准时参加会议，不迟到、不早退。
2.尊重发言顺序，互相倾听，不打断他人发言。
3.遵守会议纪律，不随意离席、互相干扰。
3.4 行为规范1.着装整洁，符合公司形象要求。
2.尊重他人的肤色、性别、宗教等个人差异，不歧视或侮辱他人。
3.不进行恶意竞争，积极与同事合作，互相帮助。
4.文明用语，不使用粗俗、侮辱性语言。
5.遵守公司的机密保密协议，不泄露公司和同事的隐私。
四、文明办规章制度的执行4.1 员工培训新员工入职时，要对文明办规章制度进行培训，让他们了解制度的内容和重要性。
此外，定期组织培训课程，加强员工对规章制度的理解。
4.2 督促检查上级领导要定期对员工的行为进行检查和督促，确保规章制度的有效实施。
去文明办工作制度
去文明办工作制度一、总则为加强社会主义精神文明建设，推动文明办工作规范化、制度化，提高全体工作人员的文明素质和业务水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合工作实际，制定本制度。
二、组织机构1. 设立文明办，作为负责精神文明建设工作的常设机构，纳入机关部门序列。
2. 文明办设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任由机关负责人兼任，副主任和工作人员由有关部门负责人兼任或指定。
3. 文明办工作人员要相对稳定，确保工作的连续性和专业性。
三、工作职责1. 贯彻落实党和国家关于精神文明建设的方针政策、法律法规，研究制定文明办工作规划和计划，并组织实施。
2. 指导、协调和检查各部门、各单位精神文明建设工作，总结推广经验，及时发现问题，提出整改措施。
3. 组织开展精神文明创建活动，评选表彰文明单位、文明科室、文明个人等，促进全社会文明素质的提高。
4. 加强文明办工作人员的培训和教育工作，提高工作人员的业务水平和服务能力。
5. 完成上级交办的其他工作任务。
四、工作制度1. 例会制度：文明办每月召开一次工作例会，研究部署工作，协调解决问题，督促落实任务。
2. 报告制度：文明办工作人员要定期向主任或副主任报告工作，及时反映工作中的情况和问题，提出工作建议。
3. 调研制度：文明办要定期开展调查研究，了解基层文明建设工作的实际情况，为工作决策提供依据。
4. 协作制度：文明办要加强与各部门、各单位的沟通与协作，共同推进精神文明建设工作。
5. 档案制度：文明办要建立健全工作档案，妥善保管有关文件、资料、报表等，便于查询和追溯。
6. 保密制度：文明办工作人员要严格遵守保密规定，确保工作信息的保密性和安全性。
五、工作纪律1. 文明办工作人员要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 严格遵守国家法律法规，严守政治纪律和政治规矩，保持清正廉洁。
3. 认真履行职责，积极主动作为，不得推诿、敷衍、拖延工作。
县文明办__工作制度(3篇)
第1篇一、总则第一条为了加强县文明办（以下简称“文明办”）的组织建设，规范工作程序，提高工作效率，根据《中华人民共和国精神文明建设条例》和《全国文明单位创建工作条例》等有关规定，结合我县实际，制定本制度。
第二条文明办是负责全县精神文明建设工作的综合性机构，其主要职责是：1. 贯彻执行党和国家关于精神文明建设的方针政策，研究制定全县精神文明建设规划、计划和政策措施。
2. 组织开展文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭等创建活动，推动形成文明和谐的社会风尚。
3. 负责全县精神文明建设工作的协调、指导和督促检查。
4. 开展精神文明建设理论研究，总结推广先进经验。
5. 完成县委、县政府交办的其他工作任务。
二、组织机构及职责第三条文明办设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任负责全面工作，副主任协助主任工作。
第四条文明办内设以下机构：1. 综合办公室：负责文明办的日常事务、文件收发、会议组织、档案管理、后勤保障等工作。
2. 创建指导科：负责文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭等创建活动的组织实施、考核验收和表彰奖励等工作。
3. 督导检查科：负责对全县精神文明建设工作的督导检查，发现问题，提出整改意见，确保各项工作落到实处。
4. 宣传教育科：负责全县精神文明建设宣传教育工作，组织开展丰富多彩的群众性文化活动，弘扬社会主义核心价值观。
三、工作制度第五条文明办工作人员应当具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱精神文明建设工作。
2. 具有较强的组织协调能力和文字表达能力。
3. 具有较强的责任感和使命感，能够胜任本职工作。
第六条文明办工作人员应当遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和党的纪律，严守政治纪律和组织纪律。
2. 严格执行工作制度，确保工作有序进行。
3. 严守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
4. 严格遵守工作纪律，不得利用工作之便谋取私利。
第七条文明办工作人员应当履行以下职责：1. 认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高政治素质和业务水平。
文明办规章制度
文明办规章制度【篇一：文明办工作制度】文明办工作制度1、宣传党的路线、方针、政策，努力构建和谐乡镇；2、负责起草，印发有关精神文明建设的各种文件、通知、计划、总结的材料；3、调查研究精神文明建设新情况、新问题，及时向县精神文明提出建设性意见；4、做好精神文明建设工作，督促、检查、落实各项文明创建任务；5、为全镇文化产业的发展搞好指导、协调服务工作；6、建立健全宣传工作组织网络，并配齐、配强宣传队伍，建立宣传工作档案；7、完成镇党委、政府和县文明办交办的其他工作。
【篇二：文明办管理规章制度】文明办管理规章制度为了使文明办工作能够更好的开展和工作执行力的有效落实以及规范督察员在日常工作中的行为准则，特制定本制度:（一）文明督察员应规范着装及严格执行文明执勤规定,工作时必须佩戴红绣章,一次不戴罚款50元,二次不戴罚款200元,三次不戴罚款500元。
（二）严格按照我矿规定的作息时间上下班,迟到早退一次罚款50元、两次罚款200元、三次罚款500元，上下班实行签到制，一次不签罚款50元、二次不签罚款200元、三次不签罚款500元。
（三）对下达的工作任务消极怠工或拒绝执行的一次罚200元,二次500元,三次调离原岗位。
（四）凡是在日常工作中有吃、拿、卡、要等现象的督察员一经查实立即调离本岗位。
（五）文明办工作人员休班必须写请假条，经领导批准后方可休班，未经批准擅自休班者按旷工论处，旷工一次罚款200元、两次罚款500元、三次调离岗位，每人每月6个休班（特殊情况例外）。
（六）工作中能够积极发挥主观能动性的和及时完成上级交办的各项任务的给予奖励100元,有重大影响的给予300元奖励。
（七）其他没有规定的事项针对其情形而定。
（八）以上规定自2011年2月12日执行。
二矿文明办2011年1月31日【篇三：文明单位创建工作制度】文明单位创建工作制度一、组织领导制度1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
区文明办工作制度
区文明办工作制度一、总则第一条为进一步加强精神文明建设工作，提高全区人民的思想道德素质和科学文化素质，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条区文明办是全区精神文明建设工作的领导机构，负责组织实施全区精神文明建设工作。
第三条区文明办工作制度遵循社会主义精神文明建设的基本原则，坚持依法治国和以德治国相结合，推动全区精神文明建设工作深入开展。
二、组织机构第四条区文明办设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
区文明办主任由区委宣传部副部长兼任，区文明办副主任由区直有关部门负责人兼任。
第五条区文明办设立办公室，负责处理日常事务。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
办公室设在区委宣传部。
三、工作职责第六条区文明办履行以下职责：（一）贯彻执行党的精神文明建设工作的方针政策和法律法规；（二）研究制定全区精神文明建设工作的规划和计划，并组织实施；（三）指导、协调、检查全区精神文明建设工作，总结推广经验；（四）组织开展精神文明建设重大活动，宣传表彰先进典型；（五）负责全区精神文明建设工作的考核和评价；（六）处理区文明办的其他日常工作。
四、工作制度第七条区文明办实行主任负责制，主任负责全区精神文明建设工作的总体协调和重大事项的决策。
第八条区文明办召开办公会议，研究解决全区精神文明建设工作的重大问题。
办公会议至少每季度召开一次。
第九条区文明办建立全区精神文明建设工作档案，全面记录全区精神文明建设工作的开展情况。
第十条区文明办建立健全信息报送制度，区直各部门、各单位要及时向区文明办报送精神文明建设工作信息。
第十一条区文明办建立全区精神文明建设工作考核评价体系，对全区精神文明建设工作进行定期考核评价。
第十二条区文明办加强对全区精神文明建设先进典型的宣传表彰，发挥先进典型的示范引领作用。
第十三条区文明办加强与市文明办及区直有关部门的沟通联系，协同推进全区精神文明建设工作。
五、工作纪律第十四条区文明办工作人员应当认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，不得玩忽职守、滥用职权。
2024年文明创建工作制度范文（三篇）
2024年文明创建工作制度范文一、组织领导制度1. 确立党委为统一领导核心，单位“一把手”亲自挂帅，分管负责人具体负责的创建工作领导体制，以强化领导效能。
2. 秉持“两手抓、两手都要硬”的原则，将“三个文明”建设纳入同步部署、同步落实、同步检查的范畴。
3. 建立健全精神文明建设和创建工作目标管理责任制，通过细化、量化年度工作，层层分解任务，并签订目标管理责任书，形成一套严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
4. 完善文明创建各项制度，确保文明创建工作步入制度化、规范化、科学化的运行轨道，以保障各项工作的有效落实。
5. 建立健全文明创建经费保障机制，确保专项经费及教育活动阵地建设的投入充足，为精神文明建设的健康发展提供坚实保障。
二、分工负责制度1. 确立文明创建责任制和分工负责制，明确任务、责任及奖惩机制。
2. 镇党委书记全面领导全镇精神文明创建活动，负责总体决策、组织、指挥及工作调度；镇党政领导班子成员则负责职责范围内的精神文明创建工作，并对主要活动任务实行分工包干、责任到人。
3. 镇创建办作为文明村镇创建领导小组的办事机构，负责组织、指导、协调、监督、检查文明村镇创建工作，并确保具体任务的贯彻落实。
4. 各村、各单位作为文明村镇创建活动的主体，需承担创建活动具体工作的组织实施及工作任务的落实责任。
5. 工会、青年团、妇联会等群众组织应发挥自身优势，在创建活动中发挥重要作用，积极承担组织、指导精神文明建设的任务。
三、会议制度1. 每季度召开一次文明村镇创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结经验、研究对策、制定措施，以促进工作的有效开展。
2. 每季度召开一次文明创建工作促进会，对文明村镇创建任务进行全面部署、阶段回顾，总结推广创建活动中的优秀典型、做法及经验，动员全镇广大干部群众以饱满的热情积极投入文明创建工作。
四、检查督导制度1. 每半年对文明创建责任制的执行情况进行一次检查评比，对重要工作活动进行及时检查、抽查，以确保各项工作的有效落实并取得实效。
文明办工作制度
文明办工作制度文明办工作制度是指为提升工作效率、创造良好的工作环境和凝聚员工力量而制定的一套规范行为、注重细节、崇尚协作的工作规范。
下面是一份基于文明办工作制度的模板：一、工作时间1. 规定上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，包括1小时午休时间；2. 鼓励员工提前到岗，不等于迟到；3. 严禁无故中途离开工作岗位，如需请假或有紧急事务需处理，应提前请示主管，并保证工作正常进行；4. 加班情况需要提前与领导沟通，并经批准后进行。
二、工作服装1. 维护公司形象，鼓励员工穿着整洁、得体的工作服装；2. 需要遵守公司或部门对于工作服装的相应规定；3. 临时或正式会议时应着正装。
三、办公室行为1. 保持办公室整洁，工作完成后将废纸、烟蒂等废弃物放入指定位置，保持桌面清洁；2. 保持良好的卫生习惯，垃圾需要分类投放；3. 在办公室内谨言慎行，遵守协议礼貌；4. 不大声喧哗，不在办公室内吃零食或嚼口香糖；5. 严禁在办公室吸烟；6. 不私自调换工作站，如有特殊工作需要，请提前与领导沟通。
四、电子设备使用1. 使用电子设备时，请优先选择专业软件和工具来完成工作任务；2. 严禁在工作时间使用个人社交媒体，除非与工作相关；3. 合理使用电子邮件，注意用语规范和信息准确性；4. 个人电脑须安装公司授权的安全软件，不随意下载未授权软件；5. 不使用或拷贝未授权的软件、音乐、电影等文件；6. 离开工作岗位时，将电脑锁屏，保护信息安全。
五、会议礼仪1. 准时参加会议，不迟到，不提前离开；2. 对发言者保持尊重和耐心倾听，不打断发言者；3. 在会议期间，关闭手机或设置为静音状态；4. 会前准备会议材料，提前了解会议议题，并积极参与讨论和提供建议；5. 会后及时整理会议笔记，并将执行的任务及时落实。
六、人际交往1. 相互尊重，不侵犯他人隐私；2. 同事之间互帮互助，不损害他人利益；3. 对于意见和建议，可以进行理性有效的沟通；4. 不随意传播谣言和不实信息；5. 鼓励团队合作，以促进工作效率和团队凝聚力。
创建文明单位工作制度（3篇）
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
文明办规章制度
文明办规章制度一、总则为了加强文明办工作，推动文明办各项工作的规范化、制度化，提高工作效率，根据国家有关法律法规和党的政策，制定本规章制度。
二、组织机构1. 文明办设在中共XXX委员会办公室，日常工作由XXX负责。
2. 文明办成员由各相关部门负责人组成，负责本部门文明办工作的组织实施。
三、工作职责1. 贯彻落实上级文明办的工作部署和要求，研究制定本地区文明办工作规划和计划。
2. 组织、协调、指导本地区文明办工作，对文明办工作进行督促、检查和考核。
3. 开展文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭等创建活动，推动文明素质提升。
4. 组织本地区的精神文明建设重点工作，如志愿服务、道德讲堂、文明交通、文明旅游等。
5. 负责本地区精神文明建设信息的收集、整理、上报和发布工作。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
四、工作制度1. 会议制度：文明办定期召开会议，研究解决文明办工作中的重大问题，部署工作任务。
2. 报告制度：文明办成员应当及时向主任汇报工作进展、存在的问题和建议。
3. 协调制度：文明办应当加强与各相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进文明办工作。
4. 考核制度：文明办应当建立健全工作考核机制，对文明办工作进行定期考核，对成绩突出的给予表彰和奖励，对工作不力的给予批评和问责。
五、工作方法1. 坚持以人民为中心的发展思想，注重发挥群众的主体作用，激发群众的积极性和创造力。
2. 坚持问题导向，针对本地区文明办工作的薄弱环节，有针对性地开展创建工作。
3. 坚持共建共享，推动文明办工作与经济社会发展各项工作相结合，形成共建共治共享的良好局面。
4. 注重创新，积极探索适应新时代文明办工作的新方法、新途径，提高工作实效。
六、工作纪律1. 文明办成员应当严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导，全面贯彻党的路线方针政策。
2. 严守工作纪律，认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
3. 严守廉洁纪律，严于律己，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
文明办制度
文明办制度一、总则1.本制度旨在规范文明办的工作，提高工作效率，促进文明建设，保障员工权益。
2.本制度适用于文明办全体工作人员及与文明办工作相关的所有人员。
二、工作职责1.文明办主任职责（1）负责文明办的全面工作，制定工作计划和目标。
（2）组织、协调、指导各部门开展文明建设工作。
（3）监督、检查各部门文明建设工作的落实情况。
（4）组织开展文明创建活动，提高员工文明素质。
2.文明办工作人员职责（1）协助文明办主任开展工作，负责具体实施和执行。
（2）参与制定和执行文明建设相关制度和政策。
（3）组织开展各类文明宣传和实践活动。
（4）监督、检查各单位文明建设工作的落实情况。
三、工作程序1.制定工作计划：根据实际情况和工作需要，制定详细的工作计划，明确各项任务的时间节点、责任人和要求。
2.组织协调：组织协调各部门和单位，确保各项任务得到有效实施。
3.监督检查：对各项任务进行定期或不定期的监督检查，确保任务按计划完成。
4.总结评估：对工作进行总结评估，发现问题及时整改，不断完善工作机制。
四、工作要求1.遵守国家法律法规和公司规章制度，确保工作的合法合规性。
2.严格执行工作计划和要求，确保工作的质量和效率。
3.积极参与各类文明创建活动，提高自身文明素质。
4.对工作中遇到的问题及时反馈和处理，确保工作的顺利进行。
5.不断提高工作效率和服务质量，为公司的文明建设做出积极贡献。
五、附则1.本制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司领导解释并决定。
2.本制度的修改和废止应由公司领导决定并通知全体工作人员。
文明办规章制度内容
文明办规章制度内容第一章总则第一条为了规范组织管理，促进工作秩序，提高工作效率，加强文明建设，根据相关法律法规和《组织章程》，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司全体员工必须按照本规章制度的规定履行相关职责和义务。
第三条公司领导必须严格执行本规章制度，确保制度的正确执行和有效落实；各部门负责同志要负起责任，做好本职工作，推动公司的发展。
第四条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德，尊重集体荣誉，维护公司形象。
第五条公司全体员工要发扬良好的工作作风，团结一致，努力工作，为公司的发展贡献力量。
第六条公司全体员工要弘扬文明礼貌，以和谐的工作氛围促进团队合作，共同为公司的发展努力。
第七条公司全体员工要培养良好的职业道德，拒绝不正当竞争行为，维护公司的合法权益。
第二章单位设置第八条公司设立董事会、总经理办公会、各职能部门。
第九条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第十条总经理办公会是公司的执行机构，负责具体业务的管理和运营。
第十一条各职能部门根据公司的具体业务设置，分工合作，推动公司的发展。
第三章工作制度第十二条公司采用正常工作时间，实行弹性工作制度，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况调整。
第十三条公司全体员工要按时完成工作任务，不得迟到早退，不得私自请假，不得旷工。
第十四条公司全体员工要严格遵守值班规定，保证值班人员的工作正常进行。
第十五条公司全体员工要遵守工作纪律，不得无故缺席会议，不得私自接待外来人员，不得私自处理公司文件。
第十六条公司全体员工要遵守保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司全体员工要保护公司财产，不得挪用公司资金，不得私自占用公司物品。
第十八条公司全体员工要遵守安全规定，保护自己和他人的生命财产安全，不得擅自改动公司设备，不得私自处理危险品。
第十九条公司全体员工要按规定着装，保持整洁，提升公司形象。