科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法

山阳县中医医院

科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法

第一条为切实加强党风廉政建设，提高干部队伍的勤政廉政水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《中国共产党党内监督条例》，结合本县干部任前谈话规定和我院实际，特制定本实施办法。

第二条管理干部任前廉政谈话，坚持以正面教育为主，及早预防、事前监督、关口前移的原则，注重谈话的针对性和时效性。

第三条谈话对象

新提拔的职能科长（副科长）、科室主任（副主任）。

第四条任前廉政谈话采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

第五条谈话内容

（一）谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确党风廉政建设的职责及要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。

（二）谈话对象应谈的内容：对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施，表示任职以后如何加强政治业务和管理知识学习与提高。

第六条谈话程序

（一）谈话分工

任前廉政谈话在院支部的领导下组织实施。对新提拔的科长(副科长)的谈话由院长和支部书记进行，科室主任（副主任）由分管院长进行。集体谈话，由院长和相关分管院长进行。

任前廉政谈话，一般在任职文件下发后十日内进行。

（二）谈话准备

1．确定对象：在院务会决定干部任免之后，由院级领导根据分工协商有关谈话事项。

2．拟定提纲：谈话前，相关负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁从政、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。

3．确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

第七条谈话要求

谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备发言。