2006年工伤保险考试

2006年5月工伤保险一.单项选择题(每小题1分,共计30分)1、工伤保险区别于其他社会保险的特征是：BA)社会性B)补偿性C)强制性D)福利性2、工伤保险的最高目标是：BA) 工伤预约B)工伤康复C) 工伤认定D) 工伤赔偿3、世界上第一部工伤保险法的颁布时间为：DA)1584年B)1684年C)1784年D)1884年4、工伤保险建立的根据是：AA)职业风险原则B) 工伤预防原则C)安全生产原则D) 工伤补偿原则5、我国现行工伤保险制度依据的是：CA)《中华人民共和国劳动保险条例》B)《企业职工工伤保险试行办法》C)《工伤保险条例》D)《社会保险法》6、职工发生工伤后，应依次进行:AA) 工伤认定—劳动能力鉴定—领取工伤保险待遇B) 工伤认定—领取工伤保险待遇—劳动能力鉴定C) 劳动能力鉴定—领取工伤保险待遇—工伤认定D) 劳动能力鉴定—工伤认定—领取工伤保险待遇7、依据现行工伤保险有关规定，工伤职工申请工伤认定的时效是：CA)30天B)半年C)1年D)2年8、具体承办工伤保险事务的是：CA)县级以上劳动保障行政部门B)劳动能力鉴定委员会C) 社会保险经办机构D)社区居委会9、不得认定为工伤的情形是：DA)小李因长期在车间工作导致尘肺病B)小赵下班路上发生机动车交通事故致残C)某城管队员因制止乱设摊点被打致残D)小张醉酒误手伸入机器中致残10、工伤认定时限的起算时间是：CA)用人单位申请工伤认定之日B）职工申请工伤认定之日C)受理工伤认定申请之日D)事故伤害发生之日11、由于阻止偷窃行为，商场保安在值班时被窃贼伤害的应AA)认定为工伤B)视同工伤C)不得认定为工伤D)视具体情况而定12、在伤病程度评定中，主要考虑伤病对BA)一般劳动能力和专长劳动能力的影响B)一般劳动能力和职业劳动能力的影响C)职业劳动能力和专长劳动能力的影响D)职业劳动能力和特殊劳动能力的影响13、申请劳动能力鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可以申请DA)行政复议B)行政诉讼C)仲裁D)再次劳动能力鉴定14、某工伤职工因事故致使身患的两处损伤分别被鉴定为四级和五级伤残，该职工最终应被鉴定为：BA)三级伤残B)四级伤残C)五级伤残D）六级伤残15、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请BA)工伤复查认定B)劳动能力复查鉴定C)提高伤残津贴D）延长停工留薪期16、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内AA)原工资福利待遇不变B)领取本人工资的90%C)领取本人工资的80% D)领取本人工资的70%17、工伤保险待遇中，生活保障的长期待遇不包括DA)生活护理费B)供养亲属抚恤金C)伤残津贴D)停工留薪期待遇18、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后AA)停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇B)继续享受伤残津贴，不得享受基本养老保险待遇C)继续享受伤残津贴，同时享受基本养老保险待遇D)由工伤职工选择享受伤残津贴或基本养老保险待遇19、依据现行工伤保险有关规定，说法错误的是CA)在中国的外资企业应当参加中国的工伤保险B)工伤职工拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇C)工伤保险只适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者D)用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担20、确定工伤职工享受工伤保险待遇标准的决定条件是BA）工伤认定B）劳动能力鉴定C）工伤预约D）劳动仲裁21、以下关于工伤康复的描述中，错误的是DA）工伤康复具有较强的社会性B）工伤康复具有一定的补偿性和强制性C）工伤康复的服务主体是工伤职工D）工伤康复实际上是一种工伤的待遇，这种待遇也可以采取补偿金的形式22、一次性的工伤保险待遇不包括DA）一次性工亡补助金B）一次性伤残补助金C）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金D）一次性精神抚慰金23、工伤保险基金管理监督机制的基本环节是AA）内部监督B）行政监督C）审计监督D)社会监督24、企业缴纳工伤保险费的缴费基数区间为统筹地区上半年度社会平均工资的C A）40%——200% B）50%——200%C）60%——300% D) 70%——300%25、关于工伤保险基金收入管理，说法正确的是CA）工伤保险基金只由社会保险经办机构征收B）征收的基金不纳入单独的社会保险基金财政专户C）实行税务机构征收工伤保险费的地区，不设收入户D）社会保险经办机构设立的收入户由同级财政部门认定26、因突发重大工伤事故，工伤保险基金当年入不敷出，应首先BA）向银行借款B）动用储备金C）由同级财政部门给予补贴D）由其他社会保险基金垫支27、以下行业中工伤保险基准费率最高的是AA）石油开采业B）食品制造业C）医药制造业D）建筑装饰业28、工伤保险经办机构可以DA）进行工伤认定B）进行劳动能力鉴定C）进行劳动争议仲裁D）征收工伤保险费29、工伤保险服务管理不包括CA）工伤医疗管理B）工伤康复管理C）工伤基金管理D）工伤配置辅助器具管理30、工伤保险行政争议的一方如果是用人单位，另一方则可能是BA）辅助器具配置机构B）社会保险经办机构C）劳动能力鉴定委员会D）医疗机构二、多项选择题(每小题2分,共计10分)31、依照现行工伤保险有关规定，应当参加工伤保险的用人单位有ABCDEA）国有企业B）集体企业C）私营企业D）合资企业E）有雇工的个体工伤户32、实行工伤保险制度应普遍遵循的基本原则BDEA）广覆盖、低水平原则B）风险分担、互助互济原则C）用人单位、个人和国家共同负担费用原则D）一次性补偿与长期补偿相结合原则E）补偿与预防、康复相结合原则33、工伤保险待遇由工伤保险基金支付的项目有ABDA）工伤康复费B）生活护理费C）到医院就医的交通费D）一级至四级工伤职工的伤残津贴E）停工留薪期内的工资福利34、工伤保险基金的特点有ABCEA）法律强制性B）共济性C）社会公益福利性D）统账结合E）完全现收现付35、关于工伤保险违法责任，说法正确的有ABCDEA）违法责任以违法行为存在为前提B）任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报C)不按规定核定工伤保险待遇的社会保险经办机构应承担违法责任D）单位或个人挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任E）用人单位骗取工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款三、简答题（每小题5分，共计25分）36、如何理解工伤保险基本原则中“保障与赔偿相结合”原则？答: 社会保险制度的一项基本原则就是保障原则，即当工资劳动者在暂时或永久地丧失劳动能力时，对其给予物质上的充分保证，使他们能够继续享有基本的生活水平，以保证劳动力扩大再生产运行和社会的稳定（3分）。

此外，工伤保险还具有补偿（赔偿）的原则，这是工伤保险与其他社会保险的显著区别。

劳动力是有价值的，在生产劳动过程中，劳动力受到损害，理应对这种损害给予赔偿（2分）37、申请工伤认定时应提交的材料有哪些？答:提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表（1分）；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（2分）；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（2分）38、简述终止工伤保险关系的两种情形。

答:终止工伤保险关系的一种情形是当用人单位破产而中断缴纳工伤保险费，在破产前，所在单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，从此工伤保险关系终止（2.5分）另一种情形是当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不再为其缴纳工伤保险费，支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，与工伤职工终止工伤保险关系（2.5分）。

39、简述工伤康复的概念和主要工作内容。

答:工伤康复是在工伤社会保险的体系下，利用现代康复的手段和技术，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，并尽可能恢复他们的职业劳动能力，从而促进工伤职工全面回归社会和重返工伤岗位（3分）工伤康复工作主要包括工伤残疾预防、工伤医疗康复和职业康复以及心理康复等方面的内容（2分）40、在确定工伤保险费率时如何利用好浮动费率的杠杆作用？答:制定浮动费率的目的是利用经济手段促进企业重视安全生产，强化工伤预防工作，降低企业伤亡事故率。

浮动费率是与企业的工伤事故率直接挂钩的，企业上年的事故越多，下年的缴费就越多，这就体现了浮动费率的经济杠杆作用。

（2分）为了利用好浮动费率这个杠杆作用，必须制定规范的浮动费率机制，科学统计分析和评估行业的工伤事故率、收支率和工伤保险费用支出情况，调整企业的工伤保险费率（2分）。

通过调整工伤保险费率促进企业抓住好安全生产，减少工伤事故的发生，这是实行工伤保险费率机制的目的所在（1分）。

四、论述题(第41题11分.第42题12分.共计23分)41、试述工伤预防的作用，结合实际谈谈工伤预防应采取的措施。

答:工伤预防的作用有：（一）降低事故和职业病的发生，保障劳动者的安全健康；（1分）（二）是控制工伤保险费用支出的有效办法；（1分）（三）促进企业发展，促进社会稳定。

（1分）工伤预防应采取的措施包括：（一）法制与监督检查措施；（要点1分，展开1分）（二）宣传教育与培训措施；（要点1分，展开1分）（三）技术与管理措施；（要点1分，展开1分）（四）经济措施。

（要点1分，展开1分）42、试比较分析工伤保险劳动争议和行政争议的含义、区别及其处理程序。

答:《工伤保险条例》按争议的性质规定了两类工伤保险争议，即：平等主体的用人单位与职工之间因工伤保险权利义务而引发的工伤保险劳动争议，非平等主体之间因工伤保险权利义务而引发的工伤保险行政争议。

（2分）其区别主要表现在：（1）争议的主体不同。

工伤保险劳动争议的主体是劳动关系的当事人，行政争议的主体是工伤保险行政管理关系或经办关系的当事人（2分）。

（2）争议的事项不同。

工伤保险劳动争议是用人单位和劳动者对执行工伤保险法律的规定和履行劳动合同中有关约定发生的争议；而工伤保险行政争议则是对具体工伤保险行政行为的合法性和适当性发生争议（2分）。

（3）解决争议适用的法律不同。

解决工伤保险劳动争议适用的法律是劳动法和相应的工伤保险规定。

解决行政争议适用的法律是行政复议法和行政诉讼法。

（2分）工伤保险劳动争议的处理途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

具体程序为：工伤保险劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。