创建职工之家的基本条件
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。
根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。
基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。
验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。
职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。
2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。
即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。
有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。
八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。
参考事业单位工会建设职工之家标准
参考事业单位工会建设职工之家标准参考事业单位工会建设职工之家标准一、前言随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位的数量不断增加，工会建设也变得越来越重要。
一个良好的工会建设可以有效地促进职工之间的沟通和交流，提高团队合作能力，增强职工的归属感和凝聚力。
为了使职工能够充分享受工会带来的福利，建设职工之家成为了一项重要任务。
二、职工之家的基本要求1. 提供全方位的服务：职工之家应该为职工提供全方位的服务，包括职工福利、法律咨询、心理健康、培训和文体活动等。
通过提供这些服务，可以满足职工的不同需求，提高职工的生活质量和工作效率。
2. 营造温馨的环境：职工之家应该创造一个温馨、舒适的环境，让职工有归属感和安全感。
为此，可以采取一些措施，如提供干净整洁的办公区域和休息区域，配置舒适的家具和设备，定期进行清洁和维护等。
3. 提供便利的设施：职工之家应该提供便利的设施，使职工能够方便地使用和享受。
例如提供免费的上网服务和打印服务，设置便捷的充电插座和自动售货机，提供免费的茶水和咖啡等。
4. 开展丰富多彩的活动：职工之家应该开展丰富多彩的活动，以丰富职工的业余生活。
可以组织各种文体活动，如篮球比赛、唱歌比赛、书法展示等，还可以组织职工旅游和学习交流等。
5. 加强管理和服务意识：职工之家的管理和服务人员应该具备良好的管理和服务意识，能够为职工提供高效和优质的服务。
要加强对职工的需求了解和情感沟通，积极解决职工的问题和困难，不断改进工作方式和服务质量。
三、建设职工之家的具体措施1. 完善设施设备：对职工之家的设施设备进行升级和改造，使之能够满足职工的需求。
例如，提供充足的工位和会议室，配置先进的办公设备和会议设备，提供便捷的储物柜和休息区等。
2. 增加服务项目：增加职工之家的服务项目，使之能够满足职工的不同需求。
例如，引进专业的法律咨询和心理咨询团队，提供职业培训和进修的机会，开设健身房和图书馆等。
3. 加强活动组织：加强对职工之家的活动组织，提供丰富多彩的活动项目。
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。
各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。
工会依法维护职工合法权益作用明显。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
４、活动正常。
围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训。
有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持。
党组织和经营者支持工会开展工作。
依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。
６、会员拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。
满意率在６５％以上。
第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。
职工之家建设标准
职工之家建设标准职工之家是企业为员工提供的一个重要福利设施，它不仅是员工日常工作和生活的场所，更是员工减轻工作压力、增进员工之间情感交流的重要空间。
因此，建设一个舒适、便利、温馨的职工之家对于企业来说至关重要。
下面，我们就来探讨一下职工之家的建设标准。
首先，职工之家的位置选择至关重要。
它应该位于企业附近，交通便利，员工上下班方便。
同时，周边环境也要相对安静，避免影响员工的休息和工作。
在选择位置时，还要考虑到职工之家的周边配套设施，如超市、医院、学校等，以便员工的日常生活需求。
其次，职工之家的建筑设计要符合员工的实际需求。
建筑结构应该稳固耐用，内部空间布局合理，充分考虑员工的工作、休息和娱乐需求。
同时，要保证室内通风良好，光线明亮，环境舒适。
在装修风格上，可以根据员工的喜好和文化背景进行设计，营造出温馨、舒适的氛围。
另外，职工之家的设施设备也是至关重要的。
它应该配备齐全的办公设备，如电脑、打印机、传真机等，以满足员工的工作需要。
同时，还应该有休息区、健身区、阅览区等功能区域，满足员工的休闲娱乐需求。
此外，还要配备卫生间、餐厅等基本设施，为员工提供便利。
最后，职工之家的管理和服务也需要得到重视。
企业可以设立专门的管理团队，负责职工之家的日常管理和维护工作。
同时，还可以开展各种形式的文体活动，增进员工之间的交流和感情，营造出和谐的工作氛围。
综上所述，职工之家的建设标准涉及到诸多方面，从位置选择、建筑设计、设施设备到管理服务，都需要综合考虑员工的实际需求，为他们提供一个舒适、便利、温馨的工作和生活空间。
只有这样，才能更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量，从而促进企业的稳定发展。
希望各企业能够重视职工之家的建设，为员工营造一个更好的工作环境。
职工之家建设标准和原则
职工之家建设标准和原则随着现代企业管理理念的不断发展和进步，职工之家的建设已成为众多企业关注的焦点。
职工之家的建设不仅关乎职工的生活质量，更是企业文化建设和员工关系维护的重要环节。
那么，职工之家的建设应该遵循哪些标准和原则呢？一、舒适宜人的环境标准职工之家的建设应以提供舒适宜人的环境为标准。
首先，要有宽敞明亮的空间，充足的自然采光和通风设施，确保员工有良好的工作和生活环境。
其次，要配置合理的家具和设备，满足员工的基本需求。
再次，要有绿化植物和景观装饰，营造宜人的自然氛围，提高员工的工作积极性和生活质量。
二、多元化的服务标准职工之家的建设要以提供多元化的服务为标准。
职工的需求各异，因此，职工之家应提供多样化的服务，满足不同员工的需求。
例如，提供餐饮服务，包括早餐、午餐和晚餐，以及各种口味的菜肴选择；提供健身和娱乐设施，如健身房、游泳池、电影院等；提供文化活动和培训课程，如书法班、音乐会、职业技能培训等。
通过提供多元化的服务，职工之家能够满足员工的各种需求，提高员工的满意度和幸福感。
三、安全健康的保障标准职工之家的建设要以提供安全健康的保障为标准。
首先，要建立健全的安全管理制度，包括消防安全、食品安全、交通安全等方面的规定和措施，确保员工的人身安全。
其次，要提供健康的饮食和生活环境，如提供新鲜健康的食材和饮用水，保持室内空气的清新等，预防和控制传染病的发生。
再次，要做好职工的心理健康关怀，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困扰和压力。
四、便捷高效的管理标准职工之家的建设要以提供便捷高效的管理为标准。
首先，要建立科学合理的管理体系，明确职责和权限，确保各项服务的顺畅运行。
其次，要提供便捷高效的信息化服务，如提供在线预订和查询系统，方便员工随时了解和使用各项服务。
再次，要提供24小时的服务热线，及时解答员工的问题和需求。
通过便捷高效的管理，职工之家能够提高服务质量和效率，满足员工的需求。
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准
建设职工之家的标准可以包括以下几个方面：
1. 丰富的福利和服务：职工之家应该提供全面的福利和服务，包括医疗保健、子女教育、体育健身、文艺娱乐等。
这些福利和服务可以通过合理的费用或补贴方式提供给职工，以满足职工各种需求。
2. 舒适的工作环境：职工之家应提供舒适、安全、健康的工作环境，包括宽敞明亮的办公场所、空气质量良好的办公区域、符合人体工程学的办公设备等。
3. 交流与沟通的平台：职工之家应提供交流和沟通的平台，包括员工会议室、员工休息室、员工活动区域等，以方便职工与领导、同事之间的交流、沟通和交流。
4. 健康与安全管理：职工之家应建立健全的健康与安全管理制度，包括定期的健康体检、安全培训、应急救援措施等，以保障职工的安全与健康。
5. 职业发展与培训机会：职工之家应提供职业发展与培训机会，包括培训课程、岗位晋升机制、绩效评估等，以满足职工的职业发展需求。
6. 文化活动和娱乐设施：职工之家应提供各种文化活动和娱乐设施，包括图书馆、音乐室、健身房、游泳池等，以满足职工的娱乐和文化需求。
7. 精准的员工关怀：职工之家应提供个性化、精准化的员工关怀，包括关键时刻的关怀、员工心理健康服务等，以增强职工的获得感和归属感。
总体而言，建设职工之家要注重全面满足职工的需求，提供福利与服务、改善工作环境、促进交流与沟通、保障健康与安全、提供职业发展与培训机会、提供文化活动和娱乐设施，以及提供精准的员工关怀。
重庆市职工之家创建标准
重庆市职工之家创建标准
重庆市职工之家创建的标准如下：
1.基本要求：职工之家必须建立在符合法律法规、政策要求以及职工需求的基础上，为职工提供便利、舒适、安全、文明的服务环境。
2.空间布局：职工之家应具有完善的空间布局，包括接待区、休息区、娱乐区、学习区、卫生间等功能区域，同时要保证相应的通风、采光和安全设施。
3.设施设备：职工之家应配备必要的设施设备，例如舒适的沙发、桌椅、电视、电脑及互联网服务等，以确保职工能够进行休息、娱乐、学习等活动。
4.服务内容：职工之家应提供多样化的服务内容，包括咨询、法律援助、健康指导等，以满足职工的各类需求。
5.管理机制：职工之家应建立健全的管理机制，包括明确的职责分工、人员培训、服务评估等，以保证服务质量和效率。
6.安全措施：职工之家要重视安全问题，配备消防设施、监控设备等，确保职工在使用过程中的安全。
7.宣传推广：职工之家应进行宣传推广，让职工了解并积极利用，提高其满意度和便利度。
8.资金保障：职工之家的创建和运营需要有充足的资金保障，
可以通过政府拨款、企业捐款、社会资助等多种方式筹集资金。
总体来说，重庆市职工之家的创建标准需要从整体规划、空间布局、设施设备、服务内容、管理机制、安全措施、宣传推广、资金保障等多个方面考虑，以确保为职工提供高质量、全面方便的服务。
重庆市职工之家创建标准
重庆市职工之家创建标准一、组织建设1、建立以工会为主要领导，共青团、妇女等团体共同参与的职工之家领导体制和工作机制。
2、工会、共青团、妇女等团体定期召开会议，研究部署职工之家建设工作，及时解决相关问题。
3、建立完善的会员代表大会制度，定期召开会员代表大会，代表广泛参与职工之家建设工作。
二、制度建设1、制定完善的职工之家建设管理制度，明确各项工作职责和流程。
2、建立职工代表大会制度，保障职工的合法权益和民主权利。
3、建立工会、共青团、妇女等团体的工作制度，规范工作流程，提高工作效率。
三、民主管理1、落实职工代表大会制度，保障职工参与权和表达权。
2、实施厂务公开制度，及时公开涉及职工利益的重要事项和热点问题。
3、建立职工代表巡视制度，定期对职工之家建设工作进行巡视检查。
四、权益维护1、建立健全职工权益维护机制，通过合法途径保障职工权益。
2、建立劳动争议调解机制，及时公正地处理劳动争议纠纷。
3、开展普法宣传教育活动，提高职工的法律意识和法律素养。
五、培训教育1、建立健全职工培训教育机制，制定培训计划和实施方案。
2、加强职业道德教育和职业技能培训，提高职工的综合素质和职业技能水平。
3、开展各类学习交流活动，促进职工之间的相互学习和交流。
六、文化活动1、组织丰富多彩的文化活动，满足职工的精神文化需求。
2、定期举办文艺汇演、体育比赛等活动，增强职工的凝聚力和向心力。
3、建立职工书屋、图书馆等文化阵地，提供良好的学习条件和环境。
七、公益活动1、积极组织公益活动，参与社会公益事业。
2、开展扶贫灾区救援、帮扶困难群体等活动，彰显企业社会责任。
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创建职工之家的基本条件
一、组织健全根据《工会法》、《工会章程》要求，民主产生工会委员，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会组织；工会班子健全、团结，工作富有成效。
职工入会率要求达到85%以上。
二、工作规范建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年两次召开工会工作例会。
做到年初有计划、年终有检查、年底有总结。
各类制度齐全，工会档案、资料完整。
三、依法维权建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。
开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行员工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络。
关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。
四、活动正常组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化科技培训、经济技术创新，“双爱双评”和评选选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文本活动，丰富职工的业余文化生活。
五、行政支持企事业单位党组织加强对工会工作的领导。
行政支持开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动提供必
要的时间保证和物质保证。
六、会员拥护建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工办实事成效显著。
召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在80%以上。