关于重申考勤制度的通知的请示

关于重申考勤制度的通知考勤制度管理规定

关于重申考勤制度的通知_考勤制度管理规定
_____ 通知 2 0 1 7年 10 月11日 NO :
20__1 关于重申考勤制度的通知全体员工：近期，“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。

这种状况，影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放，这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。

为此，要求全体员工严格执行考勤制度，先请假，后休假。

现将部分考勤制度重申如下：
1、员工请假的最小单位为0.5小时，必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》，假条审批后方可休假。

（PS：未经同意，而未到岗，视为旷工） 2、如因紧急情况无法提前请假时，应立即通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假手续必须由本人亲自办理。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后休假，《请假申请单》等部门主管回到公司当天，及时给到主管补签字。

4、因公外出不能打卡，外出前要事先填写《特殊考勤表》，临时接到通知外出办事，则来上班后第一天交给部门主管审批。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，由
部门考勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》，部门主管签字证明当日的出勤状况。

5、员工加班的最小单位为0.5小时，须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认。

员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但部门主管没有签字批准的加班，公司不予承认。

_______有限公
司
20__年10月11
日主送：生产中心、后勤中心、营销中心、研发中心抄送：总经办编制：
___ 审核：
___ 批准：。

关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）

关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。

故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。

经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。

具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。

迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。

（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。

特此通知。

人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）关于重申员工考勤管理规定的通知各事业部、部门、子公司：为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。

关于考勤管理制度的重申通知

关于考勤管理制度的重申通知为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、考勤规定:（一）本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。

如有特殊情况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。

调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。

（二）本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡（未在出勤异动本上登记）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。

未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。

（三）指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。

每月由各部门造表签字确认后交由综合部。

（四）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

（五）对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可考虑开除处理。

二、请假管理（一）事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。

办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。

凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。

（二）审批权限：（适用部长级以下人员）（三）审批权限：（适用部长级人员）1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。

（四）请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。

三、本通知即日起执行。

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更改考勤制度请示

致：【请示部门】关于更改公司考勤制度的请示尊敬的领导：随着公司业务的不断发展和管理需求的日益更新，现行的考勤制度在实施过程中已逐渐暴露出一些不适应公司发展需要的问题。

为了更好地适应公司的管理需求，提高员工的工作效率，经过充分调查研究和广泛征求意见，我们提出对现行的考勤制度进行调整和完善。

现将有关情况报告如下：一、现行考勤制度存在的问题1. 考勤方式过于繁琐，浪费员工时间。

现行的考勤方式需要员工每天上下班打卡，不仅浪费员工的时间，还增加了HR部门的工作量。

2. 考勤规则不够灵活，无法满足不同部门、不同岗位的需求。

现行的考勤规则统一适用于所有部门和岗位，无法体现不同部门、不同岗位的工作特点，不利于激发员工的工作积极性和创造力。

3. 考勤数据难以充分利用，无法为人力资源管理提供有力支持。

现行的考勤数据主要用于计算工资和考核员工出勤，而无法为人力资源规划、员工培训和激励等方面提供有力支持。

二、更改考勤制度的目的和意义1. 简化考勤流程，提高工作效率。

通过更改考勤制度，减少员工上下班打卡的繁琐过程，使员工有更多的时间投入到工作中，提高工作效率。

2. 调整考勤规则，满足不同部门、不同岗位的需求。

根据不同部门、不同岗位的工作特点，制定灵活的考勤规则，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 充分利用考勤数据，提高人力资源管理水平。

通过对考勤数据的分析和挖掘，为人力资源规划、员工培训和激励等方面提供有力支持，提高公司整体管理水平。

三、更改考勤制度的具体方案1. 实行弹性工作制。

根据各部门、各岗位的工作特点，制定合理的弹性工作制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间和休息时间。

2. 引入智能化考勤系统。

采用智能化考勤系统，实现员工自助打卡、加班申请、请假申请等功能，减轻HR部门的工作压力。

3. 加强考勤数据分析和利用。

通过对考勤数据的实时统计和分析，为员工绩效考核、培训计划和激励政策等方面提供数据支持。

四、更改考勤制度的实施步骤1. 成立考勤制度改革小组，负责制定具体的改革方案和实施细则。

关于重申考勤管理关问题的通知

关于重申考勤管理关问题的通知第一篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理有关规定的通知各单位、处室：自1999年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。

为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。

一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。

职工休各种假的证明，应附于考勤表上。

严禁在考勤表上涂改乱划。

对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。

二、事假职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。

事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。

（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。

（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。

三、病假职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确 1 认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。

（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。

（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。

（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。

经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。

四、工伤假因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。

重申考勤制度通告

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

重新审核考勤通知模板范文

重新审核考勤通知模板范文
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司内部调研和汇总数据，我们决定对考勤系统进行重新审核。

这是为了确保员工的考勤记录准确无误，保证公司管理的公平性和透明度。

根据此次重新审核考勤的通知模板，我们将会按照以下步骤进行操作：
1. 员工信息核对：我们将会逐一核对每位员工的个人信息，包括姓名、工号、部门等，以确保考勤记录与员工信息一致。

2. 考勤数据比对：我们将会对近期的考勤数据进行系统对比，确保考勤记录的准确性和完整性。

如发现任何异常情况，我们将及时与员工沟通，以便解决问题。

3. 异常情况处理：如果在重新审核中发现了考勤异常情况，我们将会立即与相关员工联系，要求提供进一步解释和证明。

我们将严格按照公司规定的考勤制度进行处理，以保证公正和公平。

4. 结果通知：审核结束后，我们将会向每位员工发送考勤审核结果通知。

请各位员工务必认真查看个人考勤记录，如有任何疑问或异议，请及时与人事部门联系，我们将会提供进一步的解释和帮助。

此次重新审核考勤是为了确保公司考勤制度的严肃性和公正性，对于个别员工来说，也是一个及时纠正错误的机会。

我们希
望每位员工能够积极配合，并对自己的考勤记录进行认真核对。

同时，我们也鼓励大家在日常工作中，养成良好的考勤习惯，以确保自己的考勤记录始终准确无误。

最后，感谢大家对公司工作的支持与配合！我们相信通过此次重新审核考勤，将会进一步优化公司的管理流程，提高工作效率和员工满意度。

谢谢！
公司人事部敬上。

关于重申考勤管理制度的通知

关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。

2、早退：未到下班时间而离开岗位。

3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。

4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。

二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。

一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。

2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。

3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。

（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。

三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。

2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。

三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。

2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。

3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。

4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。

5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。

四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。

2、早退一次扣罚50元。

3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。

忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。

3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。

（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。

关于考勤、休请假申请重申通知

关于考勤、休请假申请重申通知年前员工考勤、休请假数据反应，员工考勤异常数据较多，员工休假时间非常随意化，无严格按照排班表进行休假。

因此，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依现对考勤、休请假规定进行重申如下：一、考勤1.公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况（异常打卡、忘记打卡）须当天通知部门经理报行政部备案以便考核。

2.原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出，应经部门经理报行政部备案以便考核。

二、调休1.原则上要求全体人员按照排班表进行休息，如有要调休的话，必须提前一个工作日向公司提出申请，审批后交至行政部备案，若无提前申请及备案者，事后再补视为请假处理。

2.无特殊情况，特殊审批不可以将排班休息时间调至在一起连休，连休两日或以上，必须取得总经理同意方可。

三、请假1.必须提前一个工作日向公司提成申请，审批后交至行政部备案，若无提前申请及备案者，事后再补视为旷工处理。

如情况特殊来不及书面申请，必须同部门经理沟通，说明情况并报行政部备案，返回后补办请假手续。

2.请假1天以内者经部门经理同意，请假2天或以上，必须取得总经理同意方可。

3.未经同意直接休假者，视为旷工。

四、其他1.各部门每个月的排班表必须经过行政部和总经理审批。

2.公司主管级以上要调休和请假的，必须取得总经理同意方可。

以上，请各员工严格遵守，各部门经理严格执行。

请各部门加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

关于重申公司考勤制度的通知范文

关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。

2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。

以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。

考勤制度重申通知范本3篇

考勤制度重申通知范本3篇Sample notice of attendance system restatement考勤制度重申通知范本3篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤制度重申通知模板2、篇章2：考勤制度重申通知例文标准版3、篇章3：考勤制度重申通知样本通用版篇章1:考勤制度重申通知模板公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20xx年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00- 12：00，下午14：00- 18：00。

西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30- 17：30。

二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。

考勤调整的申请报告

您好！首先，请允许我向您表示诚挚的感谢，感谢您一直以来对我的关心与指导。

在此，我郑重地向您提交一份关于考勤调整的申请报告，恳请您予以审批。

一、申请背景自从我加入公司以来，始终秉持着敬业、负责的态度，努力完成各项工作任务。

然而，随着时间的推移，我发现自己面临着一些难以克服的困难，导致工作效率和考勤状况受到影响。

为了更好地适应工作需求，提高工作效率，特提出以下考勤调整申请。

二、申请原因1. 家庭原因我已婚，妻子在一家外企工作，孩子正在上小学。

由于家庭原因，我每周需要接送孩子上下学，加之家庭距离公司较远，每天通勤时间较长，导致我无法保证每天按时到岗。

为了兼顾家庭与工作，我恳请公司调整我的考勤制度，给予我一定的弹性工作时间。

2. 身体原因近期，我发现自己因长时间工作，身体出现了一些不适。

为了不影响工作质量和身体健康，我需要调整工作节奏，合理安排工作和休息时间。

因此，我恳请公司调整我的考勤制度，允许我在工作时间内进行适当的休息。

3. 工作原因在公司的工作过程中，我发现自己在某些方面还有待提高。

为了更好地提升自己的业务能力，我需要参加一些培训课程。

然而，由于原考勤制度限制，我无法充分利用业余时间参加培训。

因此，我恳请公司调整我的考勤制度，允许我在工作时间内参加培训。

三、调整方案1. 考勤制度调整（1）弹性工作制：在保证完成工作任务的前提下，允许我每天上下班时间有一定的弹性，以便我能够兼顾家庭与工作。

（2）休息时间调整：在保证工作效率的前提下，允许我在工作时间内进行适当的休息，以缓解工作压力。

2. 培训时间调整在征得公司同意后，我将合理安排培训时间，确保培训不影响正常工作。

四、承诺为了确保工作质量不受影响，我将在以下方面做出承诺：1. 充分利用弹性工作时间，确保按时完成工作任务。

2. 在工作时间内合理安排休息，保持良好的工作状态。

3. 严格按照培训计划参加培训，不断提升自己的业务能力。

五、结语在此，我衷心希望能够得到您的理解与支持。

重申医院考勤制度的通知

重申医院考勤制度的通知第一篇：重申医院考勤制度的通知XXXXX文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知各科室：针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：一、上班时间（行政班）：7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）二、违反考勤规定执行方案1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。

当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。

当月旷工两天者，视为违反劳1动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。

连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知！XXXXXXXXXX2XXXXX第二篇：考勤制度重申关于考勤管理制度的重申通知进入8月份，生产计划逐步进入正常，为明确公司管理要求，规范工作行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、公司正常工作时间为：白班8:00-20:00，夜班20:00-次日8:00。

各部门根据生产运营情况提出调整申请，经公司总经理批准后，方可另行拟定。

二、公司全体员工上班必须签到，下班必须签退。

根据目前生产运营情况，下班时间定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人员除外。

下班不签退者，一律不予计算两个小时的加班费。

三、员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。

关于重申考勤制度的通知范文

关于重申考勤制度的通知
公司各部门:
近期，出现了将公司出于对员工的关怀，为加班员工提供晚餐补贴、交通补贴的政策，曲解为“公司对员工提出强制性的加班要求，没有工作安排也必须留在公司加班”的不实言论。

此言论与公司执行的政策不符,现针对考勤制度中关于此部分内容重申如下: 公司实行每周 40小时综合工时制，员工可结合工作推进情况决定是否安排加班及具体的加班时长，不存在强制加班的说法每一个员工都是公司文化的宣传大使，希望各位员工能利用自己的影响力正向宣传，传递公司优秀品牌形象。

特此通知。

人事部
X年X月X日。

关于重申考勤纪律的通知

关于重申考勤纪律的通知
通知：重申考勤纪律
为了保证良好的工作秩序和提高工作效率，我们进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，现重申考勤纪律如下：
一、严格考勤纪律
1.全集团总经理级（含）以上人员的休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求是上午上班和下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2.全集团副总级人员的休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备。

临时出差的人员需要在两个工作日内补申请手续，逾期办理将视为旷工。

3.全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律。

如果被检查发现违规2次以上，将按考勤制度严肃处理。

二、加强考勤工作的管理
1.各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不
迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2.各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3.人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查。

如果发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，将给予通报批评。

情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。

重申公司考勤制度通知

重申公司考勤制度通知
重申公司考勤制度通知
重申公司考勤制度的通知
各部门员工：
公司于2014年12月28日已经发布实施了《公司员工考勤管理制度》(文件编号：XZRSB-003-00)，其中明确规定了各种假别请假、休假及申请的程序。

但在实施过程中发现考勤管理存在松怠现象，为严肃劳动纪律，规范考勤制度，要求各部门各位员工切实执行公司规定，并重申如下：
一、所有假别应按规定程序事先办理申请及审批手续。

二、由于工作(含每月底盘点工作)而需要加班的，应履行事先申请、批准及向人力资源部备案的.手续。

盘点申请加班程序如下：
①、每月底的盘点工作，由财务经理汇同相关部门经理拟订，于盘点前在公司OA上发布盘点人员安排、注意事项等。

②、参加盘点的人员需填写加班申请报财务经理批准，交人力资源部备案。

③、参加盘点的盘点人员原则上不得请假，如有特殊情况请假，需向财务经理申，批准后交人力资源部备案。

二、公司办公室人员的外勤，依照员工向部门经理请示，部门正、副经理向总经理请示的程序执行;
三、当天员工外勤不能回公司打卡(含上下班)，部门经理应主动于次日上午12点前到人力资源部考勤表上签字确认;部门正、副经理的外勤由总经理签字确认;
四、员工外勤请示，若部门经理休假或外勤，由副经理负责，正、副经理均休假或外勤，向人力资源部报备。

五、没有部门经理或总经理签字确认的考勤：上班没有打卡的视作迟到，下班没有打卡的视作早退，上下班均没有打卡的作缺勤处理。

(上班时间以8:30分，下班时间以17:30分为准)
广州酒类专卖连锁店有限公司
二〇一〇年七月三十一日。

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关于进一步规范考勤制度的请示（最终5篇）

关于进一步规范考勤制度的请示（最终5篇）第一篇：关于进一步规范考勤制度的请示关于进一步规范考勤制度的请示分局：为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。

现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。

大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。

未经批准不到班者，按旷工１日处理。

二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。

每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。

（二）考勤原则。

考勤必须由本人签到，不允许代人签到。

未在规定时间内签到的视为迟到或早退。

如有特殊原因，须向分局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（三）考勤职责。

内勤要认真记录每天的到岗情况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥善保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班情况进行抽查，原则上每周不少于两次。

内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。

（四）处罚措施。

内勤每月对考勤汇总情况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。

1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；2、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推；3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%,并上墙通报以示警告；4、节日值班时脱岗，加倍处罚。

进一步规范考勤制度请示

进一步规范考勤制度请示背景与目的为了更好地管理和监控员工的出勤情况，提高工作效率和考勤准确性，我们公司决定进一步规范考勤制度。

本文档旨在请示相关部门对此事进行支持和协助，并介绍具体的规范措施。

目标1.提高考勤数据的准确性和可靠性。

2.降低考勤管理的工作量和复杂度。

3.提高员工的工作效率和满意度。

规范措施1. 强制使用考勤系统为了确保考勤数据的准确性和可靠性，我们将全面推行强制性使用考勤系统。

对所有员工来说，每天的上班和下班时间都需要通过考勤系统进行签到和签退操作，以确保考勤数据的完整性。

同时，考勤系统还可以方便管理层实时监控员工的出勤情况，并能生成相应的考勤报表。

2. 设置考勤规则为了进一步确保考勤的准确性，我们将对考勤系统进行配置，设置一些基本的考勤规则。

例如，设置迟到和早退的容许时间范围，并在考勤报表中标识出来；根据员工类型和工作性质，设置弹性工作时间或排班制度；针对短期请假、长期请假和加班等情况，设置相应的考勤流程和规则。

3. 加强管理和培训为了更好地使用考勤系统和遵守考勤规则，我们计划加强对员工和管理人员的培训。

培训内容包括如何正确使用考勤系统、如何记录和处理考勤异常情况以及如何遵守考勤规则等。

此外，我们还将设立一个专门的考勤管理团队，负责对考勤数据进行监控和分析，并及时处理考勤异常情况。

预期效果通过进一步规范考勤制度，我们期望达到以下效果：1.提高考勤数据的准确性和可靠性，减少人工录入错误和数据篡改的可能性。

2.降低考勤管理的工作量和复杂度，减少人工处理考勤异常情况的时间和精力。

3.提升员工的工作效率和满意度，通过减少不必要的考勤纠纷和争议，提高工作积极性和合作性。

4.为管理层提供及时准确的考勤数据和报表，方便对员工的出勤情况进行监控和评估，及时采取措施解决问题。

资源需求1.考勤系统软件投入：我们需购买或开发一套适合公司需求的考勤系统软件，并对其进行定制配置和培训。

2.培训资源投入：我们需要安排培训师对员工和管理人员进行系统操作和规则遵守相关的培训。