某大型国企员工考勤管理规章制度样本

某大型国企员工考勤管理规章制度员工考勤管理规定文件版本A/00文件编号签发发布日期2016.1.8 实施日期2016.1.8编制依据条款中华人民共和国《劳动法》国务院令第514号《职工带薪年休假条例》人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》集团公司《员工考勤及各种假期工资支付的规定》集团公司《员工带薪年休假管理规定》编制单位行政部编制审核员工考勤管理流程图行政部人力资源室人事统计员各部门申请人各部门考勤员各部门分管领导管理部工会办公室工会干事生产部生产计划室分管领导生产部生产计划室总计划建立三级管理体系假期的规定班制假期的使用加班加点效益午餐考勤记录、表式填报日常管理违纪处理上报考勤、违纪报表紧急订单审批加班加点审批无偿献血加班加点申请NoYes紧急订单加班申请YesNo1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。

2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理。

3 术语和定义标准工时工作制每日工作8小时，平均每周休息时间不少于1天。

正常工作时间为8:00时至16:45时，每周工作5天，周六、周日休息。

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工作班次早班:工作时间8小时，起止时间是5:00-13:45，工间休息45分钟；日班:工作时间8小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30分钟。

工间休息包含员工用餐时间。

特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。

不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。

值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。

4 职责行政部（人力资源室）负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。

各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部（人力资源室）的指导与监督。

劳动鉴定小组（行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室）负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。

管理部（工会办公室）负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。

生产部（生产计划室）负责紧急订单的加班申请和审批。

5 过程（流程绩效）指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6 流程及流程说明责任者流程步骤流程说明（具体描述到岗位）周期输出行政部（人力资源室）1 建立三级管理体系建立考勤三级管理体系，厂级考勤管理工作的业务部门为行政部（人力资源室），各部（车间）设兼职考勤员，各班组由班组长负责日常考勤工作。

1个月行政部（人力资源室）2 假期的规定休假有法定假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳长假、公假、病假、事假、工伤假、工厂决定的临时性放假。

2.1法定假（全国年节及纪念日）2.1.1 全体员工法定假日a) 新年，放假1天（1月1日）；b) 春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；c) 清明节，放假1天（农历清明当日）；d) 劳动节，放假1天（5月1日）；e) 端午节，放假1天（农历端午当日）；f) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2.1.2 部分员工法定假日a) 妇女节（3月8日），女员工可放假半天；1周b) 少数民族习惯的节日，按无锡市人民政府的有关规定执行；c) 青年节（5月4日），28周岁以下的青年可放假半天。

2.1.3 全体员工法定假日，如遇公休日给予补假；部分员工法定假日，遇公休日不另补假。

各部门3 假期的使用3.1 探亲假3.1.1 工作满1年的锡柴合同制员工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件(不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)，享受探亲假。

3.1.2 已婚员工探望配偶每年给予一方探亲假1次，为期30天，另加路程假。

3.1.3 未婚员工探望父母每年给假20天，另加路程假。

3.1.4 已婚员工探望父母，每4年享受探亲假1次，为期20天，另加路程假。

3.1.5 员工配偶、父母在境外工作、定居，有固定居住场所的依据有关规定可享受境外探亲假。

3.1.6 申请探亲假，由申请人填写《探亲审批表》，所在部门核准，行政部（人力资源1周1、《探亲审批表》2、《请假单》3、《带薪年休假申请单》4、《带薪年休假调整审批表》5、《员工年休假弃权说明书》室）调配员审批。

3.2 婚假3.2.1 员工结婚，假期为3天。

3.2.2 员工结婚时双方不在一地工作，要到对方工作地结婚，可根据路程远近，另给路程假，路程假由行政部（人力资源室）调配员核定。

3.2.3 申请婚假，由申请人填写《请假单》，所在部门领导审批。

3.3 丧假3.3.1 员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或自幼抚养员工长大现由员工供养的亲属死亡需本人料理，给丧假3天。

3.3.2 申请丧假，由申请人填写《请假单》，所在部门领导审批；员工需去外地料理丧事，所需路程假由行政部（人力资源室）调配员审批。

3.4 计划生育假3.4.1 产前假：已婚女员工怀孕，可按医生要求进行身体检查，累计占用工作时间不能超过7个工作日，超过时间按病假处理。

怀孕满7个月，可每天工间休息1小时。

3.4.2 产假：已婚女员工生育子女，休顺产假98天，其中产前可休假15天。

难产（剖宫产）的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，延长生育假的奖励或者其他福利待遇按国家规定执行。

3.4.3 护产假：符合法律法规规定的，男员工享有护产假10天。

男员工需填写《无锡市生育保险待遇申请表》（外部记录），提供双方身份证、结婚证、准生证、新生儿出生证、出院小结（原件和复印件）。

3.4.4 哺乳时间：已婚女员工有不满1周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养)。

多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

3.4.5 绝育、节育假接受绝育、节育手术者，员工需提供就诊病历或手术病历（原件和复印件），分别给予以下假期：a) 放置宫内或取宫内节育器，自手术之日起休息2天,7天内不安排重体力劳动；b) 输精管结扎，自手术之日起休息7天；单纯输卵管结扎，自手术之日起休息21天；c) 输精管复通，自手术之日起休息14天；输卵管复通，自手术之日起休息21天；d) 妊娠不满2个月流产的，自手术当日起休息20天；妊娠满2个月不满3个月流产的，自手术当日起休息30天；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，自手术当日起休息42天；妊娠满7个月引产的，自手术当日起休息98天。

同时施行2项节育、绝育手术的，假期可合并计算。

3.4.6 凡已婚育龄妇女节育上环后，每月月经量多，不能坚持工作，由管理部（后勤保障室）医生开具证明，休息1天。

3.4.7 计划生育假由厂计划生育委员会核准，并开具《病伤娩假证明书》，在证明中注明休假原因，作为考勤的依据。

3.5 哺乳长假3.5.1 锡柴合同制女员工怀孕6个月以上或生育后哺乳婴儿，符合计划生育条例，不能正常上岗工作，可给予1至2年的假期。

3.5.2 申请哺乳长假员工，由本人填写《哺乳长假申请表》，所在部门领导和厂计划生育委员会签署意见，行政部（人力资源室）调配员批准，签订《女员工哺乳休长假协议》。

3.5.3 休哺乳长假员工，不得在假期内从事与哺育婴儿无关的事，如查明可终止其假期。

3.6 公假3.6.1 员工参加继续教育考试、征兵检查及政府部门组织参加的因公活动凭证明可享受公假，应由本人填写《请假单》，所在部门核准，行政部（人力资源室）调配员审批。

3.6.2 公假凭证明作出勤处理，定额工人扣除相应的定额。

3.7 病假3.7.1 员工生病需请假休息，要经管理部（后勤保障室）医生诊断、开具《病伤娩假证明书》。

外面医院的病休证明，需由管理部（后勤保障室）医生转开有效。

3.7.2 员工因病或非因工负伤的医疗期，按下列内容确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3.7.3 医疗期内的员工请病假（按工作日计算），每月超过11天（含11天）累计计算，连续累计病假时间满60天（含60天）后，作未上岗员工管理。

3.7.4 医疗期满的员工，由本人填写《员工复工申请表》,经劳动鉴定小组鉴定，符合上岗条件的，由行政部（人力资源室）调配员统一安排岗位，并按《员工动态管理办法》执行。

3.7.5 医疗期满的员工，不能从事原岗位工作，也不能从事企业另行安排的适当工作，依法解除《劳动合同》。

3.7.6 试用期员工请病假，病假期间，试用中止，待病假结束后，延续计算。

3.8 事假3.8.1 员工有事必须占用工作时间的，要事先请假，填写《请假单》，经领导批准后，方可离开工作岗位。

原则上事假不能超过10天（按工作日计算）。

3.8.2 事假审批权限：1天之内由班组长核准；3天之内由部门领导批准；3天以上送行政部（人力资源室）调配员批准。

3.9 工伤假工伤治疗需停工休养的假期，凭指定治疗工伤的医疗机构出具的休假证明，由管理部（后勤保障室）医生开具《病伤娩假证明书》，并经生产部加盖公章，作为工伤假考勤。

3.10 工厂决定的临时性放假，按行政部发文，各部门参照执行。

3.11 除特殊规定外，各种休假均包括公休日和法定假日在内，假期必须连续使用。

3.12 带薪年休假3.12.1 连续工作满12个月以上的在岗合同工、劳务派遣工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

3.12.2 年休假按员工累计工作年限确定，标准如下：a) 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b) 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；c) 员工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.12.3 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.12.4 累计工作年限以员工社会保险缴费年限（含视同年限）为准，不能提供确切缴费年限证明材料的按最低标准确定。

3.12.5 新进厂符合年休假范围的员工，当年年休假天数，按照进入本单位日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假。

3.12.6 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。