我国为什么要大力发展社工人才队伍

合集下载

社区服务人才队伍建设

社区服务人才队伍建设社区服务人才队伍建设是构建和谐社区的基础和重要保障。

在中国特色社会主义新时代，随着经济社会的不断发展和人民生活水平的不断提高，社区服务的需求也越来越大。

因此，加强社区服务人才队伍建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、加强社区服务人才队伍培养和引进。

社区服务人才队伍建设需要注重培养和引进人才。

首先，要注重加强社区服务相关专业的培养。

通过设立社区服务专业、加强社区服务人才培训等措施，提高社区服务人才队伍的整体素质。

其次，要注重引进社区服务人才。

通过吸引海外人才回国，通过培养高级社区工作人员等措施，引进和培养一批高素质的社区服务人才，为社区服务人才队伍建设提供强有力的支持。

二、建立健全社区服务人才激励机制。

建立完善的激励机制，是社区服务人才队伍建设的关键。

一方面，要加强社区服务队伍的待遇保障。

通过提高社区服务人员的工资福利待遇，加大对社区服务人员的奖励和表彰力度，提高社区服务人员的工作积极性和主动性。

另一方面，要加强社区服务人员的职业发展。

通过建立职业发展晋升通道，提供培训和学习的机会，提高社区服务人员的专业能力和业务水平，为他们的职业发展提供良好的环境和条件。

三、推进社区服务人才队伍的专业化和规范化建设。

社区服务工作需要专业化和规范化。

要加强对社区服务人员的培训和学习，提高他们的社区服务能力。

要加强对社区服务工作的规范化管理，强化对社区服务工作的监督和评估，确保社区服务工作的质量和效果。

要构建健全社区服务工作的机制和体系，加强对社区服务工作的组织和协调，提高社区服务工作的整体效果。

四、加强社区服务人才队伍的理论研究和创新。

社区服务人才队伍建设不仅要有实践经验，还要有理论支撑。

要加强社区服务人才队伍的理论研究，深入分析社区服务的实践经验，总结社区服务的规律和特点，提炼出适合中国国情的社区服务理论和方法。

同时，要鼓励社区服务人员进行创新实践，通过实践探索，推动社区服务工作的发展和进步。

关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告

关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告引言：社会工作是一项重要而复杂的职业，要求从业者具备扎实的理论基础、广泛的知识面以及良好的实践能力。

随着经济的快速发展和社会问题的日益复杂化，社会工作的需求也与日俱增。

本调研报告旨在对当前我国社会工作人才队伍的现状进行分析与总结，并提出加强社会工作人才队伍建设的具体对策。

一、现状分析1.人才数量不足：目前，我国社会工作人才队伍的规模较小，无法满足社会对社工的需求。

根据统计数据，每年毕业的社会工作专业学生数量远远不能满足市场对人才的需求量，这导致社会工作人才供需矛盾突出。

2.教育不够专业化：社会工作专业的发展相对滞后，学科体系不够完善，缺乏系统化的教育培训和实践机会。

学生在校期间缺乏与实际工作紧密结合的实践经验，造成教育目标与社会需求之间的脱节。

3.培养模式不合理：当前社会工作人才培养过程中，重视理论知识的掌握，而忽视实践能力的培养。

工作经验对社会工作人才的要求很高，但目前的培养模式未能做到工作实践与理论知识的有机结合，造成社会工作人才在实践中不断摸索。

4.缺乏职业发展机会：社会工作人才在职场上晋升机会较少，薪资待遇不高，这使得社会工作行业无法吸引更多有潜力和热情的人才加入。

二、加强社会工作人才队伍建设的对策1.完善教育体系：建立多元化的社会工作人才培养体系，提高社会工作专业的教育质量和实践水平。

加强社会工作专业课程体系的建设，将专业理论与实践技能紧密结合，鼓励学生参与社区实践活动，培养实际工作中所需的能力和经验。

2.加大培训力度：加强社会工作人员的专业培训，定期组织各类研讨会、讲座等活动，提升他们的综合素质和专业能力。

同时，建立一个相互交流、共同学习的平台，促进社工之间的经验交流，提高整体的专业水平。

3.打造职业发展机制：建立完善的社会工作人才职业发展机制，制定明确的晋升渠道和激励机制，增加晋升的机会与空间。

同时，加大对社会工作行业的宣传力度，提高社会对社工的认识和重视程度，改变社会对社工行业的印象和待遇。

关于加强社会工作人才队伍建设的几点思考论文上报

社会工作人才队伍建设的探究与思考党的十七大报告指出：“要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制。

重视社会组织建设和管理”的任务，并提出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。

要使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。

这表明中央将更加重视社会建设和社会发展，重视社会工作人才队伍的建设。

因此，加强社会工作人才队伍建设不仅是深入贯彻党的十七大精神，实施人才强国战略的重要举措，更是推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾、促进社会和谐的一项重大而紧迫的研究课题。

本文就社会工作的内涵进行阐述，分析当前社会工作人才队伍建设中存在的主要问题，提出建设途径的一点体会。

一、社会工作的基本含义、功能及特点所谓社会工作，是一种以助人为宗旨、运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业，是确保现代社会和谐稳定的重要制度。

职业从事社会工作的人称为社会工作者，简称社工。

社会工作的主要功能有三：一是发挥补救性功能，帮助解决人和环境互动不当引发的问题。

二是发挥发展性功能，开发个人潜能，满足社会发展的需要。

三是发挥预防性功能，就是要用专业的眼光及早发现苗头，采取措施，预防问题的发生。

社会工作的主要特点有四：一是社会工作是以助人为宗旨的活动。

如果说医生的职责是为人们医治生理上的疾病，那么，社会工作者的职责首先是帮助那些在社会生活中遇到各种困难和问题的人。

在现代社会，社会工作已经在两个方面超越了传统的救贫济弱活动X围。

首先，社会工作有志于为全体人民提供服务，调适人与自然、人与社会、人与人之间的关系，创造和谐的社区环境，提高人们的生活质量。

另外，社会工作已经发展出一套专门技术与方法，从而成为当代社会中一种得到普遍认同的专业，一种不可或缺的专门职业。

二是社会工作是一种专业。

美国《社会工作年鉴》认为“社会工作是一种专业工作，不论其工作对象是着重于个人或团体，均以服务对象特殊的需要或问题为基础，配合社会资源，使其获得社会关系的调整与生活的改善。

社工人才建设在构建和谐社会中的重要意义

务的范围，为其创造更多就业机会，吸收更多就业，让具有专业化
政府部门承担的社会管理职责与政府职能逐渐分离，客观上来社会服务水平的社会工作者来帮助社会福利、社会救助等社会救说，也要确保社会工作能力的紧跟。所有这些都增强了社会工作济方面工作的实现，从某种层面而言，则有效地夯实了我国社会在社会管理和公共服务方面的影响力，同时也需要越来越多的优保障机制，推进社会公共服务体系的完善。秀社会工作者。但就目前情况而言，我国社会工作者队伍显然还
我国社会现在正在逐步转型，新旧体制的交替引发了社会原中，为了实现这一目标，我们更应树立全局观，从整体出发消除那有结构失衡，社会矛盾也越来越突出，因而社会要实现和谐发展些不和谐的因素，在保障好人民利益的基础上促进人的全面发还面临不少的问题。事实告诉我们，只有各级党委及政府的工作展。让专业的社会工作者走进社会服务领域，因为这些专业的社和社会工作相结合，行政手段和专业理念及专业方法相衔接，才工人才不仅可以促进社会服务方式多样化，而且在保障社会服务能更好的解决这些问题和矛盾，由此，这就需要一批高素质、专业的质量和效果，推进社会工作的专业化等方面，都会发挥出一定化的社工人才队伍来补充，分担政府对社会管理工作的压力。此外，随着行政体制进一步的改革，我们要做的是让原来由的积极作用。由此而言，笔者认为，加大社工人才队伍的社会服

社会工作人才队伍建设政策与思路

传统民政工作的作用
保障民生、维护民利、落实民权——李学举部长第十三次全国民政会议“一统四分”：充分发挥民政在社会建设中的骨干作用，为全面建设小康社会贡献力量；一是围绕保障和改善民生，努力发挥民政的保底作用，成为保障基本民生的重要担当者；二是围绕加强和创新社会管理，努力发挥民政的基础作用，成为创新基层社会管理的积极促进者；三是围绕国防和军队建设，努力发挥民政的支持作用，成为国防和军队建设的有力支持者；四是围绕提供和强化社会服务，努力发挥民政的支撑作用，成为基本社会服务的重要提供者。
常用分类
技术：个案工作、小组工作、社区工作、社会工作行政管理、社会政策群体：儿童社会工作、青少年社会工作、老年人社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作…… 议题：贫穷、就业、禁毒、矫正、…… 场域：学校社会工作、企业社会工作、医院社会工作、军队社会工作、福利机构社会工作……
社会工作人才队伍发展目标：适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年，社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。
主要举措：建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。加强社会工作学科专业体系建设。建设一批社会工作培训基地。加强社会工作从业人员专业知识培训，制定社会工作培训质量评估指标体系。建立健全社会工作人才评价制度。加强社会工作者队伍职业化管理。加快制定社会工作岗位开发设臵政策措施。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益类社会组织建设，完善培育扶持和依法管理社会组织的政策。组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。研究制定政府购买社会工作服务政策。建立社会工作人才和志愿者队伍联动机制。制定加强社会工作人才队伍建设意见。

社区社会工作人才必要性和必然性

社区社会工作人才必要性和必然性(一)、构建和谐社会要求加快社会工作人才队伍建设。

党的十六届六中全会《决定》指出，“要建设宏大的社会工作人才队伍。

这是构建和谐社会的一个重要依托，也是人才强国战略的一个新的内容”。

这一重要论述阐明社会工作人才队伍建设的目标和定位。

党的十七大指出，“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”，提出了“使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。

这表明我国政府将更加重视社会建设和社会发展，重视社会工作人才队伍的建设。

(二)、更好实施人才强国战略要求加快社会工作人才队伍建设。

社会工作人才队伍作为一支独立的人才队伍，在人才强国战略的实施过程中，在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中将扮演着越来越重要的角色。

加快社会工作人才队伍建设要进一步确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位，进一步发挥社会工作人才对社会发展和构建和谐社会的引领和支撑作用；必须更好地贯彻以人为本理念、牢固树立科学人才观，把尊重社会工作人才、爱护社会工作人才、服务社会工作人才、促进社会工作人才的全面发展作为政府人才资源开发的根本出发点和落脚点；必须按照更高的标准加强社会工作人才队伍建设，不断扩大社会工作人才队伍总量、提高社会工作人才队伍素质、优化社会工作人才队伍结构；必须采取更为有力的措施，创新社会工作人才管理体制机制，完善制度，营造环境，加大投入。

(三)、推进社会建设要求加快社会工作人才队伍建设。

我国正在加快推进以改善民生为重点的社会建设。

特别是现阶段，经济发展到了一定程度，我国社会已经进入"社会矛盾凸现期"，社会问题更为复杂。

一是社会问题涉及人群范围扩大了，除了以前的弱势群体以外，还增加了由于经济和社会改革出现了新的弱势群体以及新的社会工作服务对象；二是我国改革已经进入了关键阶段，人们利益矛盾复杂化、价值取向多元化、生活方式多样化的特征也越来越明显，社会问题更加复杂多样。

关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件,是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领,在我国社会工作事业发展史上具有里程碑意义。

内容包括加强社会工作专业人才队伍建设的重要性与紧迫性;加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想、工作原则和目标任务;大力加强社会工作专业教育培训;积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用;切实推进社会工作专业人才评价和激励;加强党对社会工作专业人才队伍建设的领导等方面。

第一个方面,《意见》出台的背景一是上面有要求(中央)《意见》的研究制定得到了党中央国务院的高度重视。

2010年中央发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)2011年7月发布的《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》二是“下面有需要”一方面,社会工作专业人才队伍建设试点单位需要政策支持2000年以来,民政部在实践中大力推进社会工作人才队伍建设试点,为社会工作专业人才队伍建设提供了重要的依据。

中国社会工作协会也组织专家队伍进行了社会工作实务研究与建设,开展试点工程另一方面,各领域社会工作实践中都需要政策支持党和政府主要是通过政策的形式来参与社会工作,为社会工作的发展营造氛围,通过制定明确的政策措施给予支持,促进人才的引进和工作的推进。

第二个方面,《意见》出台的意义第一,《意见》首次明确了“社会工作专业人才”的定义《意见》第一次将“社会工作专业人才”界定为“具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、司法矫治、人口计生、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员”,第一次明确提出社会工作专业人才在解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展方面的重要基础性作用。

第二,《意见》的出台对于社工人才个人发展的意义,包括三个层面:一是,《意见》的出台,拓宽了社工人才的就业空间,为这领域社工就业、创业准备了基础和条件。

论社会工作人才队伍建设的国家战略与具体实施

论社会工作人才队伍建设的国家战略与具体实施毛英［摘要］党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作人才队伍”，这既是我国创新社会管理体制、促进社会和谐的必然要求，更符合创新党的群众工作方式的要求。

加强社会工作人才队伍建设，必须基于党的思想和组织领导，遵循人才建设的基本原则和规律，建立社会工作人才管理制度，大力开发社会工作岗位，促进社会工作教育与研究，不断加强社会服务机构建设，并完善社会工作人才队伍的领导机制。

［关键词］社会工作；人才队伍建设；国家战略；组织模式中图分类号：C916文献标识码：A文章编号：1004—3926（2010）10—0236—05作者简介：毛英（1969－），男，四川仁寿人，阿坝师范高等专科学校副教授，法学硕士，副校长，研究方向：社会主义理论。

四川郫县611741社会工作人才队伍是指具有良好的思想道德素质和一定的社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理、社会工作教育和研究等工作，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献的人员［1］（P.43－45）。

根据党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中“大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设”的要求，社会工作人才是专业技术人才的组成部分，主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域，积极应对社会发展过程中所遇到的各类社会问题，专门从事解困救难、帮扶支持以及突发事件处理等社会服务与管理工作，是和谐社会建设的中坚力量［2］（P.93－95）。

一、社会工作人才队伍建设的战略意义《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》开宗明义地阐述了构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则，并把“建设庞大的社会工作人才队伍”作为加强党对构建社会主义和谐社会领导的重要抓手和主要力量。

中共中央在十六届六中全会上提出“建设宏大的社会工作人才队伍，提高专业化社会服务水平”。

社会工作人才队伍建设思考

加强人才培养和引进
加强社会工作专业教育和培训，培养更多具备专业技能和高素质的社会工作人才，同时积极引进国际先进的社会工作理念和方法。
提升服务质量
建立健全社会工作服务质量监管机制，提升服务质量，为群众提供更加优质的社会工作服务。
促进均衡发展
加大对农村和偏远地区的社会工作投入，推动社会工作服务在地域间均衡发展。
晋升机制
建立完善的晋升机制，根据社会工作人才的绩效表现和能力，提供相应的晋升机会和职业发展空间，激发人才的职业认同感和归属感。
提升人才队伍专业化水平
规范职业资格认证
建立健全社会工作职业资格认证制度，规范职业资格认证标准、流程和要求，确保社会工作人才的专业素质和能力得到有效评估和认证。
推动专业实践
鼓励和支持社会工作人才参与专业实践和项目实施，通过实践经验的积累和专业能力的提升，提高人才队伍的专业化水平。
加强行业交流与合作
搭建行业交流与合作平台，促进社会工作人才之间的交流与合作，分享经验、探讨问题、共同进步，推动社会工作行业的整体发展。
04
CATALOGUE
社会工作人才队伍建设未来展望
发展趋势预测
专业化发展
01
随着社会工作领域的不断拓展，社会工作人才队伍将更加专业
化，具备更丰富的专业知识和技能。
跨界合作与交流
02
社会工作人才将更加注重跨界合作与交流，以推动社会工作的
创新发展。
科技应用与融合
03
科技手段将在社会工作中得到更广泛应用，提升社会工作的效
率和效果。
重点发展方向
1 2
社区发展与治理
行业分布
社会工作人才队伍在行业分布上呈现出多元化的趋势，包括社会福利、医疗卫生、教育、社区建设等多个领域。

社区工作人才队伍建设

社区工作人才队伍建设汇报人：日期:•社区工作人才队伍现状•社区工作人才队伍建设的重要性•社区工作人才队伍建设的措施目•社区工作人才队伍建设的保障措施•社区工作人才队伍建设案例分享录01社区工作人才队伍现状目前，我国社区工作人才队伍规模不断扩大，覆盖了城市、农村和城乡结合部的各个区域。

规模社区工作人才队伍结构逐渐优化，包括管理人才、专业人才和服务人才等不同类型，涉及了多个领域和行业。

结构近年来，我国社区工作人才的素质得到了显著提升，但仍然存在一些问题，如部分人员缺乏专业知识和技能、工作能力不足等。

社区工作人才队伍的能力不断提升，包括组织协调能力、沟通表达能力、服务能力和创新能力等。

能力素质人才队伍流失和短缺问题一些社区工作人才流失严重，尤其是基层社区工作者，往往因为待遇不高、职业前景有限等原因而离开岗位。

短缺目前，我国社区工作人才短缺问题比较突出，尤其是在一些新兴领域和行业，如养老服务、儿童教育等。

02社区工作人才队伍建设的重要性提高居民生活质量优秀的社区工作人才可以为居民提供更优质、个性化的服务，满足其在教育、医疗、文化等方面的需求。

提升社区服务水平通过引进专业的社会工作者和志愿者，为居民提供更专业、高效的服务，提升社区服务水平。

满足社区居民的需求通过制定有针对性的产业发展政策，引导和推动社区产业的优化升级。

促进社区产业升级通过开展科技创新、创业扶持等活动，激发社区居民的创新创业热情，提升社区创新能力。

提升社区创新能力推动社区发展通过构建“政府主导、市场运作、社会参与”的治理格局，完善社区治理体系。

提高治理效率通过引进专业的社会工作者和志愿者，提高治理效率，使社区资源得到更合理的利用。

完善社区治理体系提升社区治理水平VS增强社区凝聚力增进居民之间的联系与互动通过开展各类文化、体育、娱乐等活动，增进居民之间的联系与互动。

提升居民归属感通过加强社区文化建设、促进邻里和谐，提升居民对社区的归属感。

03社区工作人才队伍建设的措施通过提供良好的工作环境、待遇和职业发展机会等，吸引更多优秀人才加入社区工作队伍。

社会工作人才队伍建设

社会工作人才队伍地域分布与特点
地域分布不均
社会工作人才队伍的地域分布呈现出不均衡的特点，一些发达地区的社会工作人才队伍规模较大，而一些欠发达地区则相对较小。
地域特点鲜明
不同地区的社会工作人才队伍具有鲜明的地域特点，这与当地的经济发展水平、文化背景、社会需求等因素密切相关。因此，在建设社会工作人才队伍时，需要充分考虑地域因素，制定针对性强的政策措施。
教育资源整合
充分利用当地高校、职业学校等教育资源，为社会工作人才提供专业化、系统化的培训课程，提高人才培养效率。
合作与交流
加强与其他地区、机构在社会工作人才培养方面的合作与交流，引进先进培养理念和方法，促进人才培养水平不断提升。
案例二：某机构社会工作人才激励与保留措施
薪酬待遇
该机构建立合理的薪酬制度，确保社会工作人才获得与自身能力和贡献相匹配的薪酬待遇，提高
归属感。
设立社会工作人才奖励制度，对社会工作领域做出杰出贡献的人才进行表彰和奖励，激发他们的
工作热情和积极性。
优化社会工作人才队伍建设政策与制度，保障队伍稳定与发展
制定和完善社会工作人才队伍建设相关政策和法规，明确政府、社会和机构在队伍建设中的职责和作用，形成工作合力。
加强社会工作人才队伍的统筹规划和协调管理，确保队伍结构与需求相匹配，避免资源浪费和重复建设。
04
社会工作人才队伍建设策略与建议
Chapter
完善社会工作人才培养体系，提升人才素质与能力
建立系统化、标准化的社会工作人才培养体系，包括学历教育、职业培训和继续教育等多个阶段，确保社会工作人才具备专业知识和技能。加强实践教学，提高社会工作人才的实践能力，确保他们能够有效应对各种复杂社会问题和情况。

减灾救灾领域的社工人才队伍建设

减灾救灾领域的社工人才队伍建设思想就是行动的重要指导，要想做好当前的社会工作，就需要整个社会以科学发展观来认识我国社会工作的人才队伍建设。

所以，我们就需要从科学发展观、构建和谐社会的战略思想考虑，大胆解放思想，改革创新观念，提升党委的执政能力，使用有效措施，促进我国社会工作人才队伍的建设。

标签：减灾救灾领域;社工;人才队伍;建设一、我国社会工作人才队伍建设的重要性1、能够促进人才强国战略的实施。

社会工作的人才队伍建设可以促进我国社会事业以及经济的不断发展。

而其人才队伍的建设就会直接影响到人才强国战略的实施。

构建社会工作的人才队伍，是为了满足国家事业的需求，也是构建和谐社会的需求，同时也是当前重要的战略任务。

专业的社会工作人才，能够推动人才隊伍的建设，从而帮助到社会群体。

社会服务、社会建设等一些社会工作都是由社会工作人才来完成的，因此，就需要加强人才队伍的建设，从而促进我国社会的不断发展，推动人才强国战略的实施。

2、能够促进和谐社会的构建。

我国的和谐社会与社会主义构建，需要加强社会工作的人才队伍建设。

随着我国人才强国战略的实施，社会工作的人才队伍质量与素质也在不断提升，所以就需要注重以人为本的理念，不断健全人才强国战略的评估体系，从而优化人才队伍的结构，还需要实现社会工作人才管理机制的创新，不断对人才进行激励，促进人才作用的充分发挥。

3、能够有效维护社会的稳定。

社会稳定能够有效促进和谐社会的构建，也可以说维护社会的稳定与和谐社会的构建是互相促进、相辅相成的。

而社会工作会直接关系到和谐社会的构建，和谐社会的构建就要求社会事业与维护社会稳定互相适应，社会事业的发展重点就是人才。

所以，社会工作的人才队伍建设是维护社会稳定的要求。

有效构建和谐社会，就需要加强社会人才队伍的建设，实现管理方式的创新，以促进社会工作者和志愿者的有效互动。

二、社工人才队伍建设的重点1、灾害应急救助。

社会工作者可充分利用政府、社会灾害救助资源，配合基层灾害救助部门组织志愿者转移受灾群众、安排灾民基本生活、为灾民提供心理抚慰等专业化、人性化的服务、维护正常社会秩序等。

发展社区社工人才队伍促进城市社会管理创新

发展社区社工人才队伍促进城市社会管理创新摘要：社区是城市最基层的基础构成单元，加强城市社区建设，是实现城乡经济、社会和环境协调发展目标的重要基础工作。

大力发展适应城市社区建设需要的，掌握专业理论知识及技能的专业化、高素质的社区专业社会工作人才队伍，是我国中西部老工业基地城市发展的重要战略选择，也是我国构建社会主义和谐社会战略总体部署重要组成部分，更是中西部老工业基地城市社会发展中需要认真解决的新课题。

关键词：发展；社区社会工作人才队伍；中西部老工业基地城市；战略选择基金项目：2012年度河南省政府决策研究课题“河南省加强社会管理创新，促进城市社区建设与服务水平提升研究”（2012b249）阶段成果之一。

中图分类号：c916 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2012）11-0014-03社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。

目前城市社区的范围，一般是指经过社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区[1]。

胡锦涛同志曾讲道：“社区的发展是我国城市化进程中出现的一个新情况”。

自20世纪90年代中期以来，随着政府和企业、事业单位的一部分社会福利、社会服务及社会管理的职能逐步剥离并转交给社区，我国的社区建设和社区工作在社会发展与社会管理中的地位和作用也日渐突出。

社区是城市最基层的基础构成单元，基础的稳定对整个城市的稳定乃至整个社会的稳定具有至关重要的作用，同时也是我国创新和完善基层社会管理机制的重要途径。

加强社区建设是加强社会主义民主政治建设实现城乡经济、社会和环境协调发展目标的一项战略选择，也是我国构建社会主义和谐社会战略总体部署重要组成部分。

毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”[2]，研究社区建设中专业社会工作人才培养问题，对推进社区建设，实现建设社会主义和谐社会目标均有着重要理论意义及实践意义。

一、中西部老工业基地社区建设的必要性及特殊性中华人民共和国的成立，开创了我国工业基地建设的新纪元。

社会工作者的重要性

社会工作者的重要性社会工作者的重要性导语：社工的理念是助人自助，也就是确保人们的日常生活能够正常运行，协助各个机关或政府稳定社会的力量之一。

现代意义上的社会工作是一种以利他主义为指导，综合运用各种专业知识、技能和方法，为有需要的个人、家庭、群体、机构和社区提供专业社会服务、解决社会问题的专门职业，是确保现代社会和谐稳定的重要制度和科学方法。

专业从事社会工作的人才，在国际上通常称为社会工作者，简称“社工”，他们被认为是“社会工程师”。

从以上的概念中，我们抓住以下几个关键字眼：一是，“利他主义”社会工作师通关秘笈!这是由于社工师工种的特殊性和重要性所要求的。

社工师主要就职于社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，对有效落实社会保障、社会管理、维护社会稳定方面的工作，真实反映人民群众的需求，完善我国专业化社会服务体系，达到社会管理和维护社会和谐的目标，起着举足轻重的作用。

也就是说，从事社会工作的人员不仅要遵守国家法律、法规，恪守职业道德，还需要具备服务他人，从他人角度出发的高尚思想和品格。

也就是要胸怀社会，一种“大我”的境界。

二是，“各种专业知识”社会工作涉及的领域相当广泛，如社会扶贫与社会救助、社区服务与社区管理、社会犯罪与社会矫治、家庭暴力防范以及残疾人社会工作、老年人社会工作、青少年社会工作、妇女社会工作、医疗社会工作、精神康复社会工作等等，覆盖到了生活的方方面面。

作为一名合格的社工师，仅有一方面的专业知识是不够的，而是要提升自己的综合素质，扩展眼界与知识面。

这也是在社工师考试中测试社会工作法规与政策，以及社会工作综合能力的目的。

只有掌握了这些，才能在合法、合理的.范围内，正确地处理社会工作中可能遇到的各种问题，切实为民众分忧解难。

三是，“各种专业技能、方法”这是在基于前两者的基础上，对社工师的特殊职业要求。

由于社会工作的专业助人性质，它是一门非常强调实际操作的学科，助人技巧训练和实习教育应该是成为一名社工师的非常必要的前提条件。

社工人才队伍建设的相关政策

社工人才队伍建设的相关政策社工人才队伍建设是社会工作领域的重要举措，在推动社会发展和增进社会福祉方面发挥着重要作用。

为了提高社工人才队伍的素质和能力，各级政府出台了一系列相关政策，以促进社工人才队伍的规范化、专业化和持续发展。

首先，政府加大对社工人才培养的支持力度。

通过设立专门的社工人才培训机构，提供高质量的培训课程和学习资源，提升社工人员的专业知识和技能。

此外，政府还鼓励社会组织、高校和企事业单位开展社工人才培训项目，加强社工实践与理论的结合，培养全面发展的社工人才。

其次，政府积极推进社工人才队伍的职称评定和人才选拔机制改革。

建立科学公正的职称评定制度，将社工人才队伍职称评审与学术研究水平、实践经验和专业贡献相结合，增加职称评定的透明度和权威性。

同时，改革人才选拔机制，推动社工人才队伍向专业化、多元化方向发展，鼓励优秀的青年社工人才涌现和成长。

此外，政府还加强对社工人才队伍的政策扶持和待遇保障。

出台相关政策，提高社工人员的薪资水平、工作条件和福利待遇，营造良好的工作环境和发展机会。

同时，加强对社工人员的职业保护和权益维护，确保社工人员能够安全、稳定地从事社会工作，激发他们的工作热情和责任感。

最后，政府加强社工人才队伍的监管和评估机制。

建立健全社工人员注册制度，实行执业登记和准入规范，规范社工人员的从业行为和职业道德。

同时，加强对社工人员的业绩考核和工作评估，提高社工工作质量和效果，鼓励社工人员不断提升自身专业素养和服务能力。

综上所述，社工人才队伍建设的相关政策旨在提高社工人才队伍的素质和能力，推动社会工作领域的规范化和专业化发展。

政府通过加大对社工人才培养的支持力度、改革职称评定和人才选拔机制、加强政策扶持和待遇保障以及建立监管和评估机制等方面的措施，为社工人才的培养、成长和发展提供了有力保障。

观看我国社会工作人才队伍建设与高质量发展心得体会

观看我国社会工作人才队伍建设与高质量发展心得体会人才资源是第一资源，是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。

看完我国社会工作人才队伍建设与高质量发展我更是深有体会党的十六届六中全会指出:“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。

”这一重要论断，体现了人才战略支撑社会发展战略、以人才开发推动社会和谐的科学思想。

构建和谐社会，既提出了新的人才需求，又开辟了人才工作新的发展领域。

加强社工人才队伍建设，既是落实科学发展观和人才观的内在要求，也是人才工作发展的新突破。

加强社工人才队伍建设，是发展社会工作的紧迫需要。

按照科学发展观，发展应该是涵盖政治、经济、文化、社会“四位一体”的全面、协调、可持续发展，必须统筹经济和社会发展。

社会工作包括社会福利、社会救助、社会慈善、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等内容，是党和政府与人民群众的桥梁纽带，是现代社会的“安全阀”、“稳定器”，事关社会安定和社会公平，事关构建和谐社会的成败。

同时，社会工作也是现代社会的制度安排，它不仅帮助弱势群体，而且为全体社会成员服务，是政府和民间的一种共同治理，社会工作现代化是社会现代化的重要标志。

落实科学发展观，必须大力发展社会工作事业，用专业的社会工作来传承原来的政工工作，接替传统的群众工作，提高社会工作的质量和水平；必须通过社会工作的现代化推进社会的现代化，在推动经济转型的同时推动社会转型，构建和谐社会。

六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展”，而一切发展的关键在人才。

发展社会工作，需要构建一支规模庞大、素质优良、结构合理的社工人才队伍。

目前，我国社工人才队伍规模小、素质差,专业化、职业化程度不高；缺乏应有的岗位设置，人才引进难；缺乏健全的职业规范、完善的人才评价标准和有效的激励措施，人才管理滞后等问题突出，远远不能满足社会工作的需要。

有资料显示，美国的专业社会工作者数量，每1000 人配备2.3人，按照这个水平，中国需要300万的专业社会工作者。

社工人才百人计划

社工人才百人计划社会工作是一项重要的职业，它涉及到社会福利、社会服务、社会保障等方面，对于社会的稳定和发展起着至关重要的作用。

然而，当前我国社会工作人才短缺的现状亟待改善。

为了解决这一问题，我们提出了“社工人才百人计划”，旨在培养更多的社会工作专业人才，为社会工作事业的发展注入新的活力。

首先，我们将加大对社会工作专业的宣传力度，让更多的人了解社会工作的重要性和发展前景。

通过举办各类讲座、论坛等活动，向社会传递社会工作的理念和意义，吸引更多的人加入到社会工作领域，为社会工作的发展做出贡献。

其次，我们将建立健全的社会工作人才培养体系，包括完善课程设置、提高教学质量、加强实践环节等方面。

通过与社会工作实践机构的合作，为学生提供更多的实践机会，让他们在实践中学习、成长，为成为合格的社会工作者打下坚实的基础。

此外，我们还将加大对社会工作人才的奖励和激励力度，通过设立奖学金、提供就业机会等方式，吸引更多的人才投身社会工作领域。

同时，我们也将加强对社会工作人才的培训和提升，不断提高他们的专业水平和综合素质，为社会工作的发展输送更多的优秀人才。

最后，我们将建立健全的社会工作人才评价机制，对社会工作人才进行全方位的评价和考核，激励他们不断提高工作水平和服务质量，为社会工作事业的发展贡献自己的力量。

总之，“社工人才百人计划”旨在解决当前社会工作人才短缺的问题，为社会工作事业的发展注入新的活力。

我们将通过宣传、培养、激励和评价等多种方式，吸引更多的人才加入到社会工作领域，为社会的稳定和发展做出更大的贡献。

希望通过我们的努力，社会工作人才的队伍能够不断壮大，为构建和谐社会、促进社会的发展和进步贡献更多的力量。