劳动合同法第四十六条文档
《劳动合同法》第四十六条规定
《劳动合同法》第四十六条规定
的内容如下：
第四十六条被依法解除劳动合同的劳动者，享有下列权益：（一）经济补偿：根据劳动者在本单位工作年限的长短和受教育程度等情况，单位应当支付相应的经济补偿。
（二）福利待遇：劳动者在本单位享受的福利待遇，根据单位规定，被解除劳动合同的劳动者仍应享受相应的福利待遇。
（三）就业优先权：劳动者在解除劳动合同后，享有就业优先权。
单位应当为其提供合适的工作岗位或者职业培训机会。
（四）其他权益：根据法律、法规和劳动合同的规定，劳动者应当享有的其他权益。
根据第四十六条的规定，被依法解除劳动合同的劳动者可以享受经济补偿、应继续享受福利待遇、具有就业优先权以及享有其他权益等。
具体的经济补偿标准和福利待遇的具体内容可能需要根据各地政策和法律法规来确定。
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劳动合同法第46条详解
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。
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劳动合同法第46条详解1第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
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劳动合同法46条篇一：《劳动合同法》解读(七)第46到54条《劳动合同法》解读（七）第46到54条劳动合同法解读四十六：经济补偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
「解读」本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
《劳动合同法》第四十六条规定
《劳动合同法》第四十六条规定
，用工单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过3年。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用工单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过3年。
这一规定对用工单位和劳动者之间的劳动关系具有重要的法律意义和约束力。
首先，该规定保护了劳动者的就业权益。
在签订劳动合同时，用工单位不得随意延长劳动合同的期限，从而使劳动者的就业情况不稳定。
劳动合同的期限明确且有限，有效避免了用工单位过度依赖劳动者的情况，同时为劳动者提供了更多的工作机会和就业选择。
其次，该规定也为用工单位提供了合理的用工期限安排。
用工单位在签订劳动合同时，一方面需根据实际用工需求，确定合理的劳动合同期限；另一方面，也要遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的权益得到保障。
这一规定能够平衡用工单位的用工需求和劳动者的权益，维护劳动关系的相对平衡。
然而，在一些特殊情况下，该规定也可以有例外。
根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，劳动者与用工单位协商一致的情况下，劳动合同的期限可以超过3年。
例如，在某些工程项目合同、研究项目合同等需要较长时间的工作中，双方可以协商延长劳动合同的期限。
总之，《劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同期限的上限，旨在保护劳动者的就业权益和用工单位的用工需求，促进劳动关系的稳定和平衡发展。
然而，在特殊情况下，也可以根据双方协商一致的原则，适当延长劳动合同的期限。
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《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十六条篇一：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3、协商一致解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；8、法律规定的其他情形。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金和经济赔偿金的区别1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。
既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。
2、“经济赔偿金”，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。
二者区别主要是：A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除；赔偿金的前提是违法解除。
B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金；而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。
劳动合同法46 47条
劳动合同法46 47条《劳动合同法》第47条和82条内容如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条和82条的解释：《劳动合同法》第47条主要介绍《劳动合同法》文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定，支付经济补偿金的情况按照《劳动合同法》46条的情况执行。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第一条?为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条?用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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法律是维护社会治安、保障社会和谐稳定的最基本保障，只有在法律的约束下维护的自由才是真正的自由，超出法律范围的自由会危及社会安定。
劳动合同法是维护普通劳动者权益的法律，了解最基本的劳动合同法有助于劳动者维权，那么劳动合同法第46条47条的规定是什么？
一、劳动合同法第46条47条的规定是什么？
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。
劳动合同法四十六条
劳动合同法四十六条各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。
经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。
经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。
我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。
另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。
劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。
用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。
劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。
这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。
实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。
劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
一起来学习劳动法第四十六条补偿新规定
一起来学习劳动法第四十六条补偿新规定劳动合同法第四十六条解读劳动合同法第四十六条解读我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。
要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。
该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。
劳动合同法第四十六条原文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同文本甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。
劳动合同法46条
劳动合同法46条《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
关于经济补偿金的法律性质到底是什么比较有争议，为什么劳动者离开单位之后要给一笔钱呢？众多学者提出了三种观点：一是违约金论（用人单位提前解除合同违约了要给一笔违约金），二是社会保障论（你失业了社会保障一下你给你一笔钱），三是劳动贡献补偿论（你在单位做那么久没有功劳也有苦劳给你一笔钱）。
各有道理。
笔者个人比较认同第三种，毕竟从历史的角度看，旧时被雇佣的长工离开东家的时候一般也会得到一笔盘缠，已示对其过去为东家卖命、付出功劳的肯定。
——这笔盘缠跟今天的经济补偿金，实有异曲同工之妙。
本条规定，在下面的七种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，我们一一来看。
【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；】：即劳动者根据以下情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位有劳动合同法第２６条中欺诈胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形；七是用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；八是用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第四十六
劳动合同法第四十六
劳动合同法第四十六条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：
（一）劳动者因用人单位原因被辞退或者解雇的，给予经济补偿；
（二）用人单位依法向劳动者提出终止劳动合同，并经过劳动者同意的，不给予经济补偿；
（三）劳动者提前解除固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同约定或者经过协商给予经济补偿；
（四）用人单位提前解除固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同约定或者经过协商给予经济补偿，但是劳动者有下列情形之一的除外：
1.用人单位违反劳动合同规定，或者违反劳动保障法律、行政法规的规定，致使劳动者提前解除劳动合同的；
2.劳动者提前三十日书面通知用人单位，说明有正当理由提前解除劳动合同的；
（五）劳动者不按照劳动合同约定的期限通知用人单位解除劳动合同，或者在劳动合同约定的通知期限内不履行通知义务的，用人单位不给予经济补偿。
以上是《劳动合同法第四十六条》的内容。
根据该条规定，用人单位和劳动者在解除劳动合同时都应当遵守相关规定，同时给予对方应有的经济补偿。
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劳动合同法第四十六条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
释义内容：【释义】本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿问题各种观点激烈交锋。
根据常委会委员和各方面意见，本法对经济补偿做了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
劳动者对用人单位的贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
劳动合同法46条
劳动合同法46条劳动合同法第46条规定了劳动者辞职的程序和要求。
下面将对该法条进行详细解读。
劳动合同法第46条全文如下：第四十六条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当依法支付赔偿；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者没有提前通知的，应当依法支付一个月工资的赔偿。
劳动者与用人单位一致同意解除劳动合同的，不适用前两款的规定。
劳动者解除劳动合同，除因劳动合同法第四十三条第一款第一项至第四项规定的情形外，不得要求用人单位支付赔偿。
劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并确有合理理由的。
按劳动合同法第四十六条规定的扣除赔偿金，不计入劳动者工资总额。
劳动者按照本法规定解除劳动合同的，订立的不竞业限制协议仍然有效。
劳动者解除劳动合同的主动权是保护劳动者权益的重要措施之一。
劳动者在根据合同规定提前三十日书面通知用人单位后，有权解除劳动合同。
用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者没有提前通知的，用人单位应当支付一个月工资的赔偿。
如果劳动者与用人单位一致同意解除劳动合同，那么不适用前两款的规定。
也就是说，双方一致同意解除劳动合同时，不需要提前通知或支付赔偿。
根据劳动合同法第四十三条第一款第一项至第四项的规定，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付赔偿。
但是如果劳动者解除劳动合同的原因不属于这四项规定范围内，劳动者则不能要求用人单位支付赔偿。
劳动者解除劳动合同时，必须提前通知用人单位，并确有合理理由。
合理理由包括但不限于工资未支付、劳动条件恶劣、工作强度过大等。
如果劳动者没有提前通知或没有合理理由，用人单位可以要求劳动者支付赔偿。
根据劳动合同法的规定，按照第四十六条规定的扣除赔偿金，不计入劳动者的工资总额。
这意味着劳动者解除劳动合同并支付赔偿时，这部分赔偿金额不作为工资的计算依据。
最后，劳动者按照劳动合同法的规定解除劳动合同时，已经订立的不竞业限制协议仍然有效。
劳动合同法第四十六条是什么
劳动合同法第四十六条是什么劳动合同法第四十六条是什么？劳动合同法第四十六条是中国的一项法律条款，该条款规定了劳动合同中关于劳动者发生工伤或因工作原因患病的相应权益保障措施。
下面，我们将深入探讨该条款的具体内容，以增加对劳动法的理解。
首先，劳动合同法第四十六条规定了劳动者因工伤或因工作原因患病而需要停工留薪期间的相关规定。
根据该条款，劳动者发生工伤或因工作原因患病，在治疗期间不需要工作，但仍然享受基本工资待遇。
这一条款的出台，保护了劳动者的合法权益，使得工伤或因工作原因患病的劳动者能够获得相应的经济支持，减轻了受伤劳动者及其家庭经济负担。
其次，劳动合同法第四十六条还规定了劳动者因工伤或因工作原因患病治疗期满后，需要恢复工作的相关事宜。
根据该条款，用人单位应当根据劳动者的医疗情况，及时安排其岗位，恢复劳动合同约定的工作。
同时，用人单位还需要根据劳动者的医疗情况，提供安全卫生条件符合人体工程学要求的工作岗位，确保劳动者的健康和安全。
这一规定保障了劳动者的工作权益，使得因工伤或因工作原因患病的劳动者能够顺利找回自己的工作岗位，继续为社会做贡献。
然而，劳动合同法第四十六条并非完全没有争议。
一些人认为该条款的界定过于宽泛，容易被滥用。
他们认为，由于法律没有对工伤或因工作原因患病的具体情况和标准进行明确规定，造成了一些争议，使得有些人可能会故意利用这一条款来获得经济利益。
而另一些人则认为，这种规定的宽泛性正是其所应有的，因为每个人的伤情或疾病状况都有所不同，仅依靠一套特定的标准，很难做到全面公正。
因此，他们主张在具体执行过程中应该综合考虑劳动者的实际情况，以保护他们的权益。
对于使用劳动合同法第四十六条的各方来说，都应该秉持法律的公正精神，遵循合同精神，确保该条款的正确适用。
用人单位应该尽力提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康。
劳动者应该在遵守劳动纪律、保护自身安全的同时，也要合理维护自己的权益。
总结来说，劳动合同法第四十六条是一项关注劳动者权益保护的法律条款。
劳动合同法第46条
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「解读」本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
劳动合同法第四十六条第五款
劳动合同法第四十六条第五款甲方（雇主），__________（单位名称）。
乙方（劳动者），__________（个人姓名）。
根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、工作内容。
乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务，并服从甲方的管理和调动。
二、工作地点。
乙方的工作地点为__________（具体地址），如有变动，甲方应提前通知乙方并经双方协商一致。
三、工作时间。
乙方的工作时间为每周工作__________小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定，并通知乙方。
四、劳动报酬。
乙方的劳动报酬为__________元/月（或者按小时计酬），具体结算方式为__________（如银行转账、现金支付等）。
五、劳动保护。
甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
六、违约责任。
对于违反本合同约定的一方，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、其他事项。
本合同未尽事宜，由双方协商解决，如无法协商一致的，依法提起劳动争议解决。
八、合同变更和解除。
本合同的变更和解除须经双方协商一致，并按照法律规定办理相关手续。
九、争议解决。
因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
十、生效期限。
本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
以上为《劳动合同法第四十六条第五款》合同范本，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与本人联系。
劳动合同法四十六条
劳动合同法四十六条一、法律背景劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动合同法第四十六条是其中的一条重要条款，对于劳动者的权益保护和劳动关系的和谐发展具有重要意义。
二、劳动合同法四十六条的内容根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位不得与劳动者订立以工龄作为解雇劳动者的依据的劳动合同。
即，用人单位不得根据劳动者的工龄长短来决定是否解雇该劳动者。
三、劳动合同法四十六条的意义劳动合同法第四十六条的规定体现了平等就业、公平竞争的原则，保护了劳动者在劳动市场上的权益。
这一条款的出台，有效地防止了用人单位以工龄长短作为解雇劳动者的依据，使劳动者在就业过程中不因工龄问题而受到不公平待遇。
四、劳动合同法四十六条的适用范围劳动合同法第四十六条适用于我国所有用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须遵守这一条款的规定。
同时，这一条款也适用于不同类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同等。
五、劳动合同法四十六条的争议与解决在实际操作中，劳动合同法第四十六条的具体执行可能会引发一些争议。
一方面，用人单位可能会以其他理由解雇劳动者，并声称与其工龄无关；另一方面，劳动者可能会以工龄为依据主张自己的权益。
对于这些争议，可以通过劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会等渠道来解决。
六、劳动合同法四十六条的启示劳动合同法第四十六条的出台，对于劳动关系的平衡发展和劳动者权益的保护具有重要意义。
它提醒用人单位要公正对待劳动者，不以工龄作为解雇劳动者的依据，保障劳动者的就业权益。
同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，对于自己的权益有所了解和保护。
七、结语劳动合同法第四十六条的出台是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
用人单位和劳动者都应该遵守这一条款的规定，共同维护良好的劳动关系。
只有在公平、公正的基础上，劳动者才能获得应有的权益，用人单位才能实现可持续发展。
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劳动合同法第四十六条文档
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
相关法规：中华人民共和国劳动合同法
释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除
和终止
法条内容：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
释义内容：
【释义】本条是关丁支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿问题各种观点激烈交锋。
根据常委会委员和各方面意见, 本法对经济补偿做了明确规定。
一、经济补偿的性质
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳
动者在失业阶段维持基本生活，不至丁生活水平急剧下降。
这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
劳动者对用人单位的贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产
的积累都有劳动者的贡献。
研究，我们比较认同对经济补偿性质的第二种观点。
经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中,经
济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好余围。
经济补偿不同丁经济赔偿，不是一种惩罚手段。
另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。
劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。
用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。
劳动合同法基本延续了劳动法关丁用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依法支付经济补偿' 这一增加规定有利丁解决劳动合同短期化的问题。
实践中，劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关丁解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。
劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
二、经济补偿的范围
（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。
较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。
本法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单
位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。
较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。
劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件做了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
本法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用
人单位须支付经济补偿。
本项经济补偿与劳动法的规定一致。
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
本法第四十一条规定的是经济性裁员。
经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫丁无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。
为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。
本项经济补偿与劳动法的规定一致。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者。