国际大酒店安全生产管理制度

安全生产管理制度

（试行）

北京市塔里木石油酒店

目录

一、安全生产例会制度 (3)

二、安全生产教育培训制度 (4)

三、安全生产检查制度 (5)

四、隐患排查整改制度 (6)

五、安全生产考评和奖惩制度 (7)

六、酒店餐饮部卫生管理制度 (8)

七、易燃易爆、储存使用管理制度 (9)

八、重点部位安全管理制度 (10)

九、用电安全管理制度 (11)

十、电梯机房管理规章制度 (12)

十一、锅炉房安全管理制度 (13)

十二、安全警示制度 (14)

十三、库房安全管理制度 (15)

十四、消防监控室安全管理制度 (16)

十五、安全生产责任制度 (17)

十六、安全生产投入保障制度 (18)

十七、建设项目安全管理制度 (19)

十八、安全设施、设备管理和检修、维修制度 (20)

十九、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理规定 (21)

二十、重大危险源安全检测、监控管理制度 (22)

二十一、消防安全管理制度 (23)

二十二、职业卫生管理制度 (24)

二十三、劳动防护用品发放和管理制度 (25)

二十四、安全生产奖惩和责任追究制度 (26)

二十五、特种作业人员管理制度 (27)

二十六、岗位标准化操作制度 (28)

二十七、生产安全事故报告和调查处理制度 (29)

二十八、档案安全管理制度 (30)

二十九、防雷安全管理制度 (31)

三十、培训考核登记表（附表1） (32)

三十一、安全检查记录（附表2） (33)

安全生产例会制度

1、每天各部门结合各岗位班前例会进行安全工作部署，总结前一天安全工作，部署当天工作。

2、每周的周一，召开一次后勤服务部安全生产工作例会，由后勤服务部主任主持，学习传达上级安全工作精神；总结分析上周安全工作，查找不足，布置本周工作。

3、每月的月初，召开一次各部门总监安全例会，由酒店主管领导主持，学习传达上级安全工作精神；通报各部门上个月安全生产工作情况；部署本月安全生产工作任务。

4、每季的季初，召开一次酒店安全生产工作领导小组例会，由酒店处长主持，讨论本季度安全生产工作计划；分析讨论典型安全生产事故；分析酒店安全生产工作形势；研究解决安全生产管理和治安工作的重大问题；部署本季度安全生产工作任务；讨论重大隐患整改方案。

5、每年的年初，召开一次全店安全生产工作总结大会，总结上年工作，提出下年安全生产工作要点，并表彰在上年工作中涌现出的安全生产先进集体和个人。

安全生产教育培训制度

1、酒店每年年初由安全生产工作领导小组编制《年度安全教育培训大纲》并组织实施。

2、加强安全培训管理，提高培训质量，做到有计划、有实施、有检查、有总结、有提高。

3、按照《年度安全教育培训大纲》的安排定期邀请消防、公安部门专业人员来店讲课，强化安全生产意识，提高安全生产业务素质。

4、新员工上岗前需进行安全消防方面的法律、法规、规章制度消防器材使用及如何自救等方面的培训，培训时间不得少于24学时，经考试合格后方可上岗,对考试内容、时间、成绩、教材、授课人等资料进行存档。

5、安全生产负责人和主管安全的管理人员初次培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

6、培训和考核情况要进行详细的登记并备案。（附表1）

安全生产检查制度

1、酒店每月要组织各部门管理人员对各营业场所和重点要害部位进行一次安全大检查，督促检查各部门安全生产制度的落实情况，主要的检查内容有：

⑴员工掌握消防知识的情况；

⑵员工履行消防法律法规和遵守情况；

⑶消防设施运行情况；

⑷消防器材配量情况和维护保养情况；

⑸其他需要检查的内容。

2、后勤服务部要进行经常性的安全检查，对查出的安全隐患要立即下达隐患整改通知单，通知相关部门及时进行整改。

3、各部门每周要进行一次部门内部安全检查，发现问题及时解决，发现解决不了的安全事故隐患，应及时上报领导和后勤服务部。

4、各部门员工要坚持每天对各自管理的区域进行用电防火安全检查，发现隐患及时报告部门领导。

5、酒店及各部门的例行安全检查结果要以安全检查

记录形式存档备查。

隐患排查整改制度

1、后勤服务部在安全领导小组的指导下，认真开展安检工作，确保能及时发现，及时报告，现场整改做到“三不放过”，不能马上整改的，后勤服务部下达限期整改通知书，限期整改。

2、对在现场发现的安全隐患，能当场改正的决不拖延，短时间内无法整改的，必须限期整改完毕。

3、认真做到“安全第一、生产第二”，对需要整改的营业场所，应无条件停止营业，整改不到位，不能恢复营业。

4、对存在安全隐患的场所，边整改边采取安全防护措施，确保在整改期间不出现安全事故。

5、酒店对事故隐患每月排查一次，各部门每周排查一次。

6、确定整改责任人，实行复查制度，安全工作要与年终先进评选工作挂钩。

安全生产考评和奖惩制度

1、把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。

2、酒店每年年底对安全生产管理工作先进集体和个人进行评比和奖励，奖励内容如下：

（1）安全制度和措施得到有效落实，安全设施保管完好，安全培训工作突出；

（2）及时发现和消除安全隐患，避免发生事故；

（3）及时消除事故避免了重大损失，表现突出；

（4）在事故中，有其他立功表现；

3、违反安全规定，有下列行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应承担的责任，给予相应的处罚：（1）安全工作负责人不认真履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不力，造成不良后果；

（2）值班人员失职或擅离职守，致使饭店发生安全事故；

（3）违反安全制度和有关操作规程，引发安全事故；

（4）擅自动用、损坏安全设施，安全器材的；

（5）无证上岗操作特种设备的；

（6）交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的；

（7）超过管道局下达的事故控制指标的；

（8）发生事故，虽然未造成人员伤亡，但是经济损失达10万元以上的；

（9）发生重大事故造成恶劣影响的。

凡发生以上事故，由酒店纪检和行政部门依照安全生产责任状和有关规定逐层追究责任；发生责任事故的部门和个人，取消晋升、评先资格，扣除风险抵押金及全部奖金，直至开除；构成犯罪的依法追究刑事责任。