【调研问卷模板】强化干部新时代新担当新作为调查问卷

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领导干部调查问卷模板

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：A. 男B. 女3. 年龄：4. 职务：5. 单位名称：6. 单位性质：A. 行政机关B. 事业单位C. 企业单位D. 其他二、工作满意度调查1. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在单位的工作环境如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您对单位领导的管理方式满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您认为单位内部的沟通机制如何？A. 非常顺畅B. 比较顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅5. 您对单位内部的培训和发展机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作效能评价1. 您认为您的工作效能如何？B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低2. 您认为您的工作效率如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低3. 您认为您的工作成果如何？A. 非常突出B. 较突出C. 一般D. 较不突出E. 非常不突出4. 您在工作中遇到的困难和挑战有哪些？（请简要描述）5. 您认为单位如何帮助您克服这些困难和挑战？（请简要描述）四、廉洁自律情况1. 您认为自己在廉洁自律方面表现如何？B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为单位在廉洁自律方面的措施是否到位？A. 非常到位B. 比较到位C. 一般D. 较不到位E. 非常不到位3. 您是否了解并遵守单位的相关规章制度？A. 非常了解，严格遵守B. 比较了解，基本遵守C. 一般了解，偶尔违反D. 不太了解，经常违反E. 完全不了解，经常违反4. 您认为单位在加强廉洁自律方面还有哪些不足之处？（请简要描述）五、意见和建议1. 您对单位的发展有何意见和建议？（请简要描述）2. 您对领导干部队伍建设有何意见和建议？（请简要描述）3. 您对加强党风廉政建设有何意见和建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议将对单位的发展和领导干部队伍建设起到积极的推动作用。

【调研问卷模板】新时代青年干部担当作为状况问卷调查

【调研问卷模板】新时代青年干部担当作为状况问卷调查1. 您的身份（）镇街干部县市区机关干部市直机关干部企事业单位干部其他2. 您的年龄（）60后70后80后90后3. 您的职级（）县处级乡科级科员办事员4. 您认为身边青年干部担当的“精气神”是（）好较好一般差5. 2019年是“工作落实年”。

在“主动担当、狠抓落实”上，您认为身边的青年干部（）热情很高，工作积极主动不温不火工作一般与往年相比，无明显变化6. 您认为影响青年干部担当作为的主要因素有（）（多选）政治上进步慢经济保障差，缺乏物质奖励工作压力大，问责多奖惩不分明，激励机制不健全、不落实身边负面典型的影响与带动人文关怀不够其他7. 您认为当前基层青年干部工作压力主要来自（）（多选）上级检查项目多，考核评比过多问责情形多领导施压，工作调度频繁周围同事创优的积极性、自觉性其他8. 您认为当前青年干部在工作中存在的不良思想倾向有（）（多选）功利心态，有好事就积极得干，没有好事就退缩。

敷衍应付，工作标准不高、自我要求不严，兵来将挡、水来土淹眼高手低，小事不想做，大事做不来享乐思想，不愿多付出、怕吃苦作风漂浮，不下深水佛系心理，职业倦怠好高骛远，不实事求是好人主义，你好、我好、大家好，和稀泥、不得罪人9. 您认为青年干部工作不愿担当、不敢负责的主要原因是（）（多选）怕担责、问责、追责怕吃苦受累付出与回报不成正比缺少敢担当、能负责应具备的能力与水平权责不明晰，担心犯错误其他10. 您认为青年干部不担当不作为的主要表现有哪些（）（多选）工作上推下卸，宁推勿揽，信奉“多一事不如不少一事”的处事哲学工作拈轻怕重，挑肥拣瘦工作上讨价还价，遇到难事想方设法找理由不接手不愿加班加点，加班时牢骚满腹、怪话连篇工作主动性差，“接单式”被动工作，“坐、等、靠”现象比较突出其他11. 近年来，您所在单位干部提拔使用情况（）（单选）每年都有，经常有人得到提拔重用两三年不提拔干部了三五年不提拔干部了五年以上不提拔干部了12. 您所在单位干部对外跨部门（地区、单位）交流情况（）（单选）经常交流很少交流几乎不交流除领导班子外，其他干部基本不交流，存在“一进定终身”现象。

【调查问卷】干部担当状况调查问卷

干部担当状况调查问卷为了解全市干部思想和工作状况，特开展本次调查。

本问卷不记名，填答（除基本情况外）无对错之分，请根据您的实际感受进行选择。

除了特别说明的题目，都只选一项。

我们将对您的填答内容严格保密。

感谢您的参与！1、您现在的工作单位属于2、您的年龄是：1. 30岁及以下2. 31至40岁3. 41至50岁4. 51至60岁5. 60岁以上3、您的政治面貌是：1.中共党员2.民主党派3.共青团员4.群众4、您现在的级别是：1.局级2.处级3.科级4.科员及以下5、您现在的职务是：1.正职领导2.副职领导3.非领导职务6、您身边干部担当的总体状况如何？1.好2.较好3.一般4.差7、您认为干部担当最主要表现在哪方面？1.在急难险重的任务面前豁得出来、顶得上去2.在日常工作中把履职尽责当作职业习惯3.面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明4.在出现失误时善于总结反思，勇于担责和纠偏5.遇到歪风邪气敢于作斗争8、您认为激发干部担当的因素中哪个更重要？1.主观因素2.客观因素9、您认为激发干部担当的最主要动因是什么？1.多年来形成的职业素养2.理想信念和价值追求3.个人利益考量4.班子氛围好，主要领导带动5.形势要求和制度规定6.组织和领导信任10、您如何认识以下观点：干部担当要有明确的职责边界意识，不能越职越责担当。

1.同意2.不同意3.不清楚11、您如何认识以下观点：职级高的干部和职级低的干部，哪个更需要担当？1.前者2.后者3.二者同样12、您如何认识以下观点：有的干部看似担当，实则是乱作为。

1.同意2.不同意3.不清楚13、您如何认识以下观点：单位“一把手”带头是影响干部担当的重要因素。

1.同意2.不同意3.不清楚14、您如何认识以下观点：干部担当需要配套完备的制度保障。

1.同意2.不同意3.不清楚15、您如何认识以下观点：干部在推进工作时有时会逾规越矩，也应算作担当行为。

1.同意2.不同意3.不清楚16、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为程度如何？1.比较普遍2.有一定数量3.只是个别现象4.不清楚17、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为哪个层级的干部问题最突出？1.局级2.处级3.科级4.科员及以下18、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为1.是新形势下的一种暂时现象，会自然消解2.必须下大力气解决，否则危害很大3.需要持续关注，不能急于下结论19、您认为干部“不担当”的最主要表现是什么？1.精神懈怠，工作能推就推、能拖就拖2.工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦3.畏首畏尾，民主决策时不敢发表意见、不敢拍板决策4.做“老好人”，不坚持原则、怕得罪人5.当“太平官”，为了不出事、宁肯不干事6.出了问题时推卸责任，不主动认错纠偏20、您认为干部“不担当”现象在哪个环节最突出？1.决策环节2.审批环节3.执行环节4.监督环节。

新时代年轻干部培养选拔调查问卷精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版新时代年轻干部培养选拔调查问卷您好！感谢您能够参加这次调查活动。

您的填写不需要实名，不涉及对错，您的建议对我们加强和改进年轻干部工作很重要，请按照真实意愿填写。

填写完毕后请密封，由市委组织部统一回收统计。

衷心感谢您的合作和支持！1. 您所在单位性质是（）A 市直机关 B. 县区直机关 C. 乡镇（街道）D.村（社区）2. 您的年龄是（）A. 30岁及以下B. 31-35岁C. 36-40岁D. 41-45岁E. 46岁及以上3. 您的职级为（）A. 正县级B. 副县级C. 正科级D. 副科级E. 科员及以下4. 您认为我市近年来培养选拔年轻干部的成效如何？（）A. 成效显著B. 成效较为明显C. 成效一般D.没有成效E. 说不好，没考虑过5. 您认为当前我市培养选拔年轻干部的力度如何？（）A. 力度比较大B. 力度适当C. 力度相对偏小D. 不了解6. 您认为所在单位党委（党组）对年轻干部队伍建设的重视程度如何？（）A. 很重视B. 比较重视C. 一般D. 不重视7. 您认为所在单位一把手和组织人事部门是否履行年轻干部培养选拔主体责任和职能作用？（）A. 履行了，效果好B. 过问过，履职效果一般C. 从不过问，履职效果差D. 不了解8. 您认为当前制约年轻干部快速成长的主要因素有哪些（）（可多选，不超过三项）A. 思想认识不到位B. 选拔机制不健全C. 身份与编制的制约D. 存在论资排辈现象E. 年轻干部能力素质难以适应工作需要F. 年轻干部政治素质不优，缺乏历练G. 单位领导不重视、不关注H. 其他9. 您认为当前我市年轻干部队伍建设方面最突出的问题是（）（可多选，不超过四项）A. 总量不足，年轻干部队伍存在断档B. 能力素质不高，难堪重任C. 思想解放不够，培养选拔氛围不好D. 地区、行业分布不合理E. 高层次创新创业人才缺乏F. 缺乏培养选拔系统规划，存在少数人中选少数人的现象G. 重选拔轻培养H. 重年龄、学历，轻资历、实绩I. 唯年龄，存在“拔苗助长”现象J. 监督管理不够K. 其他10. 您认为年轻干部急需要加强的基本素质有（）（可多选，不超过三项）A. 政治意识B. 大局意识C. 服务意识D. 创新精神E. 敬业精神F. 实干精神G. 担当精神H. 自律意识I. 其他11. 您认为年轻干部最需要提高的能力素质有（）（可多选，不超过三项）A. 专业理论水平B. 领导决策能力C. 学习能力D. 角色转变能力E. 沟通协调能力F. 改革创新能力G. 调查研究能力H. 抗压能力I. 危机应对处理能力J. 群众工作能力K. 其他12. 您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径有（）（可多选，不超过三项）A. 自身努力，不断追求进步B. 基层一线实践锻炼C. 多岗位交流D. 上级机关挂职锻炼E. 加强教育培训F.“良师益友”“传帮带”G. 及早提拔压担子，增加工作挑战性H. 组织上关心关注，挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养I. 完善考核激励J. 其他13. 您认为如何甄别考察优秀年轻干部效果最好？（）（可多选，不超过三项）A. 经常性考察，听取同事意见B. 看年轻干部工作实绩C. 看小圈子、小兄弟、小爱好情况D. 听取单位一把手意见最重要E. 了解8小时之外社会公德、征信表现、社区表现、邻里和睦等情况F. 集中性开展推荐考察G. 其他14. 您认为领导班子老中青结合大致比例多少较为合适？（）A. 1:8:1B. 2:6:2C. 3:6:1D. 3:5:2E. 2:5:3F. 3:4:3G. 其他15. 您认为目前针对年轻干部的教育培训存在哪些短板（）（可多选，不超过三项）A. 培训力度小，覆盖面比较窄B. 培训时间短，效果不明显C. 培训目标不明确D. 培训内容重复，缺乏针对性和实效性E. 培训方式单调，缺乏灵活性和开放性F. 培训层次不高，师资队伍水平不高G. 其他16. 您认为年轻干部一线挂职锻炼存在哪些问题（）（可多选，不超过三项）A. 不敢压担子，得不到锻炼B. 存在镀金思想，挂职流于形式C. 原单位不愿放手，仍然承担本职工作D. “用力过猛”，压力过大E. 眼高手低，工作浮于表面F. 后续使用跟不上，不能真正将优秀年轻干部用起来G. 其他17. 您对当前和今后一段时间加强年轻干部选拔培养还有哪些建议意见？（请书面填写）（感谢您的参与，谢谢!）。

【调研问卷模板】强化干部新时代新担当新作为调查问卷

【调研问卷模板】强化干部新时代新担当新作为调查问卷1. 您的身份是.乡镇（街道）干部县区机关干部市直机关干部企事业单位干部2. 您的职级是.县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职处级非领导职务科级非领导职务普通干部3. 您的政治面貌是.中共党员共青团员民主党派群众4. 您的年龄是.50后60后70后80后90后5. 您的最高学历是大专大学硕士研究生博士研究生其他6. 您认为当前激励关怀干部最急需的是.政治上激励工作上支持待遇上保障心理上关怀其他_____________________________________。

7. 您认为对干部政治上激励最重要的是.注重选拔实绩突出的干部，兼顾各领域的干部。

加大评优评先和荣誉表彰力度。

加大担当作为先进典型的宣传力度。

合理分配年度考核评优名额，向重点工作和基层一线倾斜。

其他_____________________________________。

8. 您认为对干部工作上支持最重要的是.搭建比学赶超平台，推动干部守规矩、强责任、敢担当。

出台容错纠错操作规程，为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。

完善干部考核评价机制，强化结果分析运用。

列出不担当不作为负面清单，让不担当不作为的干部受到惩戒。

其他_____________________________________。

9. 您认为对干部待遇上保障最重要的是.突出绩效奖励的导向性，向重点工作和基层一线倾斜。

引入竞争机制和退出机制，打破职务与职级并行“大锅饭”，给干事创业者真正得实惠。

落实带薪休假、健康体检等制度，出台关心关爱具体措施，保证正常福利。

出台异地交流、挂职干部住宿、交通、安全等方面的保障措施。

其他_____________________________________。

10. 您认为干部心理上关怀最重要的是.健全经常性谈心谈话制度，及时鼓励和提醒。

设立关怀帮扶基金，给予生活困难干部一定的经济补助。

妥善解决生活困难干部家属、子女就业和就学等困难。

对班干部的调查问卷模板

亲爱的同学们：为了更好地了解同学们对班干部工作的看法和建议，提高班干部的工作效率和服务质量，我们特此开展此次调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作起到重要作用。

请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的班级：（）A. 班级一B. 班级二C. 班级三D. 班级四E. 其他2. 您的性别：（）A. 男B. 女二、班干部工作满意度3. 您对目前班干部的整体工作满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您认为班干部在以下几个方面表现如何？（可多选）A. 组织能力B. 沟通能力C. 服务意识D. 创新能力E. 管理能力F. 责任心G. 团队合作精神5. 您认为班干部在哪些方面需要改进？（可多选）A. 工作效率B. 沟通方式C. 工作态度D. 时间管理E. 权力运用F. 个人素质G. 其他三、班干部工作建议6. 您认为班干部应该如何提高自己的组织能力？（）A. 参加相关培训B. 多参与实践活动C. 向有经验的班干部请教D. 其他7. 您认为班干部应该如何加强与同学们的沟通？（）A. 定期举行班会B. 利用社交媒体平台C. 积极参与同学们的活动D. 其他8. 您认为班干部应该如何更好地服务同学们？（）A. 关注同学们的需求B. 积极解决同学们的问题C. 提高自身素质，以身作则D. 其他9. 您认为班干部应该如何增强团队合作精神？（）A. 定期组织团队活动B. 鼓励同学们积极参与C. 互相学习，共同进步D. 其他四、其他建议10. 您对班级管理工作还有什么其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待并努力改进。

祝您学习愉快！【调查问卷结束】。

干部测评调查问卷模板

尊敬的测评对象：您好！为了全面了解干部在日常工作中的表现，进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，现开展干部测评调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职务：（请填写职务）4. 您的工龄：（请填写工作年限）二、干部能力测评1. 领导能力（1）组织协调能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）决策能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）沟通能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）激励能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 业务能力（1）专业知识掌握程度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）工作技能水平：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）创新能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 综合能力（1）团队协作能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）应变能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）学习成长能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）三、干部作风测评1. 工作态度（1）责任心：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）积极性：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）敬业精神：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 遵纪守法（1）遵守国家法律法规：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）遵守单位规章制度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）廉洁自律：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 服务意识（1）为民服务意识：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）服务态度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）服务效率：（1分非常差 - 5分非常优秀）四、干部业绩测评1. 工作完成情况（1）完成工作质量：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）完成工作进度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）完成工作数量：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 项目推进情况（1）项目进度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）项目质量：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 团队建设情况（1）团队凝聚力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）团队执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）团队创新能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）五、其他评价请您对干部在以下方面进行评价，如有其他意见或建议，请在下方留言：1. 对干部总体评价：2. 对干部改进建议：3. 对干部培训需求：4. 其他意见和建议：感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写人签名或盖章]。

关于激励干部担当作为的调研报告

关于激励干部担当作为的调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。

总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。

但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。

一、不担当不作为的问题表现为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对全县干部队伍进行了深入调查。

从调查结果来看，认为干部担当作为总体状况“好”的占XX%、“较好”的占XX%、“一般”的占XX%、“较差”的占XX%；认为干部队伍中不担当不作为只是“个别现象”的占XX%,“有一定数量”的占XX虬以上数据反映出干部队伍担当作为的主流是好的，但不担当不作为问题在一些单位和少数干部当中不同程度存在，主要有以下表现。

（一）党性不强不想担当作为。

有的干部理想信念不坚定，党性锤炼不经常，缺乏干事创业的斗志和激情，特别是“90后”年轻干部把“事业”当做“职业”，存在“躺平”思想。

有的干部随着年龄增大，热情消退、精神懈怠，担当作为的精气神不振，一些晋升职级后退出实职岗位的干部，存在“船到码头车到站”的思想。

一些党员干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏差，遇事推脱绕，出现客客气气“踢皮球”的现象。

（二）能力不足不会担当作为。

一些干部学习不够、专业知识匮乏、专业能力不足，落实“三新一高”战略部署和全面深化改革过程中出现的新情况新问题不知所措，驾驭复杂局面的能力不强，导致工作上无所适从。

一些机关干部特别是年轻干部知识储备与实践脱节，基层历练不够，群众工作能力不强，面对急难险重任务缺乏担当作为的底气。

易县多名干部调查问卷模板

尊敬的干部：您好！为了更好地了解易县干部队伍的现状、需求和发展方向，我们特开展此次调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高服务水平。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）30岁以下（2）30-40岁（3）40-50岁（4）50岁以上3. 您的职务：（1）科级（2）副科级（3）科员（4）其他4. 您所在的部门：__________________________二、工作状况5. 您认为目前的工作压力如何？（1）很大（2）较大（4）较小（5）没有压力6. 您对目前的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为目前的工作条件对您的工作效率有何影响？（1）有很大影响（2）较大影响（3）有一定影响（4）没有影响（5）影响很大8. 您认为目前的工作任务量如何？（1）很大（2）较大（3）一般（4）较小（5）没有任务9. 您是否经常加班？（1）经常（3）很少（4）从不10. 您认为加班的原因是什么？（1）工作任务繁重（2）工作协调问题（3）个人能力不足（4）其他三、个人发展11. 您认为自己的工作能力与岗位要求相比如何？（1）完全符合（2）基本符合（3）一般（4）不符合（5）完全不符合12. 您认为自己在工作中存在的不足有哪些？__________________________13. 您希望通过哪些途径提高自己的工作能力？（1）参加培训（2）自学（3）向同事请教（4）其他14. 您认为目前的工作对您的职业发展有何影响？（1）有很大帮助（2）有一定帮助（3）没有影响（4）有一定阻碍（5）有很大阻碍四、组织管理15. 您对目前的工作流程满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您认为目前的工作制度对您的工作有何影响？（1）有很大帮助（2）有一定帮助（3）没有影响（4）有一定阻碍（5）有很大阻碍17. 您对目前的人事管理制度满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意18. 您认为目前的工作团队氛围如何？（1）非常和谐（2）和谐（3）一般（4）不和谐（5）非常不和谐五、其他建议19. 您对易县干部队伍建设有何建议？__________________________20. 您对易县政府工作有何意见或建议？__________________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们至关重要，我们将认真分析，不断改进工作。

干部工作调研问卷调查表

干部工作调研问卷调查表尊敬的×××干部：您好！我们正在进行一项关于干部工作调研的问卷调查，旨在了解您对当前工作的看法和建议。

请您根据实际情况和真实感受填写以下问卷，我们将对您的回答进行统计和分析，以改进我们的工作。

1.您认为目前的工作环境和工作条件如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差2.您认为自己的工作职责是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 非常不明确3.您认为目前的工作压力大吗？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 较小E. 非常小4.您认为目前的工作挑战性如何？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 较小E. 非常小5.您是否感到工作缺乏激情和动力？A. 总是B. 经常C. 有时D. 很少E. 从不6.您认为您最需要哪些方面的培训或提高？A. 领导能力B. 沟通能力C. 管理能力D. 专业能力E. 社交能力7.您认为目前的工作评价和激励机制是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理8.您认为您目前的工资待遇是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理9.您认为您在工作中最大的困难是什么？A. 工作压力大B. 缺乏培训和提高机会C. 工作评价和激励机制不合理D. 工资待遇低E. 其他（请注明）10.您对目前的职业生涯发展有何看法？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11.您认为您最大的贡献是什么？A. 完成工作任务B. 提高团队效率C. 为公司创造价值D. 学习新知识和技能E. 其他（请注明）12.您认为您在工作中最需要哪些支持和帮助？A. 上级领导的支持和指导B. 同事的协作和帮助C. 下属的配合和支持D. 公司提供的培训和资源E. 其他（请注明）13.您对目前的团队合作氛围是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意14.您认为您在哪些方面需要进一步提高？A. 领导能力B. 沟通能力C. 管理能力D. 专业能力E. 社交能力15.您是否有其他建议或意见，以便我们更好地改进工作？请写下您的建议或意见。

年轻干部调查问卷模板

年轻干部调查问卷模板尊敬的各位年轻干部：欢迎参加此次调查问卷。

本次调查的目的是了解年轻干部对工作、学习和发展的看法和需求，以更好地为年轻干部提供支持和服务。

请您认真填写下面的调查问卷。

一、个人基本情况1. 性别：男/ 女2. 年龄：___岁3. 文化程度：（1）研究生及以上（2）本科（3）大专（4）中专及以下4. 所在单位：5. 职务：6. 入党时间：___年___月二、工作情况1. 目前您的工作满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不太满意（5）非常不满意2. 在工作中，您最看重什么方面？（多选）（1）薪酬待遇（2）工作环境（3）工作内容（4）职业发展（5）与同事的关系（6）其他：___3. 在工作中，您遇到的最大困难是什么？4. 您觉得单位在工作上有哪些需要改进的地方？三、学习情况1. 您是否愿意继续深造学习？（1）是（2）否2. 如果您愿意深造学习，您倾向于哪种学习方式？（1）全日制（2）业余时间学习（3）在线学习3. 在学习中，您更需要哪方面的支持？（1）学习场所（2）学习经费（3）学习资源（4）学习指导（5）其他：___四、职业发展情况1. 您目前满意自己的职业发展吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不太满意（5）非常不满意2. 您对未来的职业规划有哪些打算？3. 您认为单位需要为年轻干部提供哪些职业发展支持？五、其他建议1. 您认为单位还需要关注和支持年轻干部的哪些方面？2. 您对单位的建议和意见是什么？谢谢您的参与！。

新时代调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解新时代背景下我国社会、经济、文化等领域的发展现状和人民群众的需求，我们特开展此次调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况和感受如实填写。

您的宝贵意见将为我们提供有益的参考。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）研究生及以上4. 您的职业：（）公务员/事业单位（）企业员工（）自由职业者（）农民（）学生（）其他二、社会经济发展5. 您所在地区的经济发展水平：（）发达地区（）较发达地区（）一般地区（）欠发达地区（）未开发地区6. 您认为我国当前经济发展面临的主要问题有哪些？（可多选）（）产能过剩（）环境污染（）资源枯竭（）人口老龄化（）创新能力不足（）其他__________7. 您对我国当前经济政策的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、文化教育8. 您认为我国当前教育体制存在哪些问题？（可多选）（）教育资源分配不均（）应试教育（）素质教育落实不到位（）教育质量不高（）教育费用过高（）其他__________9. 您对我国当前文化产业发展现状的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为我国在传承和发展优秀传统文化方面有哪些不足？（可多选）（）传统文化传承断层（）传统文化与现代生活脱节（）传统文化产业发展不足（）其他__________四、民生保障11. 您认为我国当前社会保障体系存在哪些问题？（可多选）（）社会保障水平不高（）社会保障覆盖面窄（）社会保障制度不完善（）社会保障资金不足（）其他__________12. 您对我国当前医疗改革成效的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、其他13. 您认为我国在科技创新方面有哪些优势？（可多选）（）人才优势（）政策支持（）资金投入（）科研环境（）其他__________14. 您对我国未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没有信心（）非常没有信心15. 您对此次调查有何建议或意见？感谢您的参与！祝您生活愉快！【调查机构】【调查时间】【联系方式】。

新时代的干部要有新担当新作为-解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》测试答案

1对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，（）部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

(分值:4.0/得分:4.0)A.纪检B.组织C.人事D.组织和纪检2要坚持从（）的高度看待干部是否担当作为。

(分值:4.0/得分:4.0)A.对党忠诚B.为民服务C.恪尽职守D.信念坚定3坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、（）、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

(分值:4.0/得分:4.0)A.待遇上保障B.生活上帮助C.业务上培养D.思想上教育4要准确把握（）界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。

(分值:4.0/得分:4.0)A.纪律B.法律C.政策D.问题5建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同（）的违纪违法行为区分开来。

(分值:4.0/得分4.0)A.任意妄为B.明知故犯C.明令禁止后依然我行我素D.谋取私利6优化干部成长路径，注重在基层一线和（）地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

(分值:4.0/得分:4.0)A.少数民族B.边疆C.困难艰苦D.深度贫困7《意见》指出，鲜明树立（）的用人导向。

(分值:4.0/得分:4.0)A.重实干B.重实绩C.重实干重实绩D.重苦干重实干8《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”，即坚持用（）武装干部头脑。

(分值:4.0/得分:4.0)A.党的十九大精神B.中国特色社会主义理论C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.马列主义9《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从（）层面作出规定。

(分值:4.0/得分:4.0)A.机制B.制度C.实践D.程序10构建完整的干部考核工作制度体系要体现（）要求，合理设置干部考核指标。

公司干部调查问卷模板

尊敬的干部：您好！为了更好地了解公司干部的工作状况、能力水平以及需求，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高干部队伍的整体素质。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（单选题）①男②女3. 年龄：（单选题）①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 学历：（单选题）①高中及以下②大专③本科④硕士及以上5. 部门：（请填写所在部门）6. 职位：（请填写现任职位）二、工作状况1. 您在公司工作的时间是：（单选题）①1年以下②1-3年③3-5年④5-10年⑤10年以上2. 您目前的工作压力如何？（单选题）①很大②较大③一般④较小⑤很小3. 您认为公司的工作环境如何？（单选题）①很好②较好③一般④较差⑤很差4. 您认为公司的工作氛围如何？（单选题）①很好②较好③一般④较差⑤很差5. 您对目前的工作岗位满意吗？（单选题）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意三、能力水平1. 您认为自己具备以下哪些能力？（多选题）①领导能力②沟通能力③组织能力④协调能力⑤决策能力⑥创新能力⑦执行力2. 您认为自己在以下方面还需要提高哪些？（多选题）①领导能力②沟通能力③组织能力④协调能力⑤决策能力⑥创新能力⑦执行力3. 您是否参加过公司组织的培训？（单选题）①是②否如果参加过，请评价以下培训效果：（单选题）①非常好②较好③一般④较差⑤非常差四、需求与建议1. 您认为公司目前最需要解决哪些问题？（多选题）①薪酬福利②晋升机制③培训机会④工作环境⑤团队建设2. 您对公司的未来发展有何建议？（请简要描述）感谢您参与本次问卷调查！我们将对收集到的信息进行严格保密，并确保用于公司干部队伍建设和发展。

再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]注：本问卷仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。

班干部调查问卷问题模板

一、基本信息1. 你的姓名：2. 你的性别：A. 男B. 女3. 你的班级：4. 你担任的班干部职务：A. 班长B. 副班长C. 学习委员D. 文艺委员E. 体育委员F. 生活委员G. 其他（请注明）：__________二、班干部工作满意度5. 你对目前担任的班干部职务满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 你认为你的班干部工作对班级整体氛围有何影响？A. 非常积极B. 比较积极C. 一般D. 不太积极E. 没有任何影响7. 你认为你的班干部工作对同学们的学习、生活有何帮助？A. 非常有帮助B. 比较有帮助C. 一般D. 帮助不大E. 没有帮助三、班干部工作能力与素质8. 你认为自己在以下哪些方面具备较强的能力？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力E. 其他（请注明）：__________9. 你认为自己在以下哪些方面需要提高？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力E. 其他（请注明）：__________10. 你认为班干部应该具备哪些素质？A. 责任心B. 诚信C. 坚韧D. 开放E. 其他（请注明）：__________四、班干部工作建议与意见11. 你认为班干部在工作中遇到的主要困难有哪些？A. 同学们的配合度不高B. 工作任务繁重C. 时间安排不合理D. 沟通不畅E. 其他（请注明）：__________12. 你对班干部工作有哪些改进建议？A. 加强与同学们的沟通B. 合理安排工作时间和任务C. 提高班干部培训力度D. 建立班干部考核机制E. 其他（请注明）：__________13. 你认为班干部应该如何更好地为班级服务？A. 积极参加班级活动B. 关心同学们的学习和生活C. 发挥自己的特长，为班级做出贡献D. 加强与其他班级的交流合作E. 其他（请注明）：__________14. 你对班级未来的发展有何期望？A. 提高班级整体成绩B. 加强班级文化建设C. 增强班级凝聚力D. 提升班级综合素质E. 其他（请注明）：__________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议对我们改进班干部工作具有重要意义。

激励干部新时代新担当新作为调查问卷

激励干部新时代新担当新作为调查问卷Q1：您的身份是：□机关干部□基层一线干部Q2：您的职级是：□子分公司领导人员□子分公司中层干部□总部机关干部□其他干部Q3：您的政治面貌是：□中共党员□共青团员□民主党派□群众Q4：您的年龄是：□ 50后□60后□70后□ 80后□ 90后Q5：您的最高学历是□大专□大学□硕士研究生□博士研究生□其他Q6：您认为身边的干部目前工作状态是：□工作状态很好，积极主动、担当作为。

□工作虽然努力，但有牢骚，内心有不安和困惑。

□工作状态一般，在部分领域和工作中出现不担当不作为现象。

□工作得过且过，不担当不作为问题已较严重地影响工作落实。

Q7：您怎样看待部分干部出现的“不担当不作为”现象:□被夸大了，现在与过去一样，都会有少数干部“不担当不作为”。

□有蔓延趋势，影响干事创业、担当作为和集团各项决策部署落地落实。

Q8：您认为当前部分干部“不担当不作为”的最主要原因是：□不敢为，权责界线不明晰，害怕犯错受罚。

□不想为，认为“干了没好处”，“不干没坏处”。

□不会为，素质能力不适应新常态。

□不愿为，激励保障机制不完善，工作有心无力。

□其他_____________________________________。

Q9：您认为当前解决干部“不担当不作为”最迫切的是：□加强思想教育，激发干部担当作为的动力源泉。

□厘清权力边界，明确干部什么可以为，什么不能为。

□提升能力素质，解决干部“不会为”的问题。

□建立容错机制，帮助干部放下包袱、轻装上阵。

□强化监督问责，推进干部能上能下。

□重视关心关爱，增强干部荣誉感、归属感、获得感。

□其他_____________________________________。

Q10：您认为干部在政治上不担当不作为最突出的表现是：□政治立场不坚定，当“墙头草”做“两面人”。

□在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置之事外。

□在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人。

班干部岗位调查问卷模板

亲爱的同学们：您好！为了更好地了解同学们对班干部岗位的看法和需求，以便我们更好地选拔和培养优秀的班干部，特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们今后的工作起到重要的指导作用。

本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您所在的年级是：A. 一年级B. 二年级C. 三年级D. 四年级E. 五年级F. 六年级3. 您所在的班级是：二、班干部岗位认知4. 您对班干部岗位的了解程度如何？A. 非常了解B. 较为了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解5. 您认为班干部在班级中的作用主要体现在哪些方面？（可多选）A. 维护班级纪律B. 组织班级活动C. 协助老师管理班级D. 增强班级凝聚力E. 提高班级整体素质F. 其他（请说明）6. 您认为班干部应该具备哪些基本素质？（可多选）A. 责任心强B. 有组织能力C. 沟通能力强D. 乐于助人E. 有良好的学习习惯F. 其他（请说明）三、班干部选拔与培养7. 您认为班干部的选拔应该采取以下哪种方式？A. 竞选B. 推荐与选拔相结合C. 老师指定D. 其他（请说明）8. 您认为在班干部选拔过程中，以下哪些因素应该被考虑？（可多选）A. 学习成绩B. 组织能力C. 道德品质D. 沟通能力E. 团队协作精神F. 其他（请说明）9. 您认为班干部的培养应该包括哪些方面？（可多选）A. 班级管理制度培训B. 沟通技巧培训C. 团队协作培训D. 时间管理培训E. 领导力培训F. 其他（请说明）四、班干部工作反馈10. 您认为目前班干部在哪些方面做得较好？（可多选）A. 班级纪律维护B. 活动组织C. 沟通协调D. 班级凝聚力提升E. 学习氛围营造F. 其他（请说明）11. 您认为目前班干部在哪些方面还需要改进？（可多选）A. 工作态度B. 工作方法C. 沟通能力D. 时间管理E. 领导力F. 其他（请说明）12. 您对班干部岗位还有什么其他建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的反馈对我们非常重要。

新时代变化调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！随着我国社会的快速发展和变革，新时代的到来给我们的生活带来了许多新的变化。

为了全面了解新时代社会发展的现状和趋势，我们特此开展此次调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对于我们研究新时代变化具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您的职业：（1）国家机关、党群组织、企事业单位负责人（2）专业技术人员（3）管理人员（4）办事人员和有关人员（5）商业、服务业人员（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员（7）生产、运输设备操作人员及有关人员（8）不便分类的其他从业人员二、新时代生活变化1. 在过去十年中，您认为您的生活水平发生了哪些变化？（1）明显提高（2）有所提高（3）基本持平（4）有所下降（5）明显下降2. 您认为以下哪些因素对您的生活水平提升起到了关键作用？（1）经济发展（2）收入增加（3）科技进步（4）社会保障（5）其他3. 您对当前我国的社会保障体系满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意4. 您认为以下哪些民生问题亟待解决？（1）就业问题（2）教育问题（3）医疗问题（4）住房问题（5）其他5. 您对当前我国的教育现状满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意6. 您认为以下哪些因素对当前我国的教育现状产生了负面影响？（1）教育资源分配不均（2）应试教育（3）教育成本高昂（4）其他三、新时代社会变革1. 您认为新时代我国社会主要矛盾发生了哪些变化？（1）人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾（2）人民日益增长的美好生活需要和物质文化需求之间的矛盾（3）人民日益增长的美好生活需要和生态环境之间的矛盾（4）其他2. 您认为以下哪些因素对新时代我国社会变革起到了推动作用？（1）全面深化改革（2）全面依法治国（3）全面从严治党（4）全面提高党的建设新的伟大工程（5）其他3. 您对新时代我国社会发展趋势有何看法？（1）乐观（2）悲观（3）中立感谢您抽出宝贵时间参与此次调查问卷！您的反馈将有助于我们更好地了解新时代变化，为我国社会发展提供有益参考。

【调查问卷】干部担当状况调查问卷

【调查问卷】干部担当状况调查问卷干部担当状况调查问卷为了解全市干部思想和工作状况，特开展本次调查。

本问卷不记名，填答（除基本情况外）无对错之分，请根据您的实际感受进行选择。

除了特别说明的题目，都只选一项。

我们将对您的填答内容严格保密。

感谢您的参与！1、您现在的工作单位属于2、您的年龄是：1. 30岁及以下2. 31至40岁3. 41至50岁4. 51至60岁5. 60岁以上3、您的政治面貌是：1.中共党员2.民主党派3.共青团员4.群众4、您现在的级别是：1.局级2.处级3.科级4.科员及以下5、您现在的职务是：1.正职领导2.副职领导3.非领导职务6、您身边干部担当的总体状况如何1.好3.一般4.差7、您认为干部担当最主要表现在哪方面1.在急难险重的任务面前豁得出来、顶得上去2.在日常工作中把履职尽责当作职业习惯3.面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明4.在出现失误时善于总结反思，勇于担责和纠偏5.遇到歪风邪气敢于作斗争8、您认为激发干部担当的因素中哪个更重要1.主观因素2.客观因素9、您认为激发干部担当的最主要动因是什么1.多年来形成的职业素养2.理想信念和价值追求3.个人利益考量4.班子氛围好，主要领导带动5.形势要求和制度规定6.组织和领导信任10、您如何认识以下观点：干部担当要有明确的职责边界意识，不能越职越责担当。

1.同意2.不同意3.不清楚11、您如何认识以下观点：职级高的干部和职级低的干部，哪个更需要担当1.前者2.后者3.二者同样12、您如何认识以下观点：有的干部看似担当，实则是乱作为。

2.不同意3.不清楚13、您如何认识以下观点：单位“一把手”带头是影响干部担当的重要因素。

1.同意2.不同意3.不清楚14、您如何认识以下观点：干部担当需要配套完备的制度保障。

1.同意2.不同意3.不清楚15、您如何认识以下观点：干部在推进工作时有时会逾规越矩，也应算作担当行为。

1.同意2.不同意3.不清楚16、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为程度如何1.比较普遍2.有一定数量3.只是个别现象4.不清楚17、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为哪个层级的干部问题最突出1.局级2.处级3.科级4.科员及以下18、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为1.是新形势下的一种暂时现象，会自然消解2.必须下大力气解决，否则危害很大3.需要持续关注，不能急于下结论19、您认为干部“不担当”的最主要表现是什么1.精神懈怠，工作能推就推、能拖就拖2.工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦3.畏首畏尾，民主决策时不敢发表意见、不敢拍板决策4.做“老好人”，不坚持原则、怕得罪人5.当“太平官”，为了不出事、宁肯不干事6.出了问题时推卸责任，不主动认错纠偏20、您认为干部“不担当”现象在哪个环节最突出1.决策环节2.审批环节3.执行环节4.监督环节21、您认为当前干部“不担当”的主要原因是什么（最多选三项）1.理想信念不坚定、宗旨意识淡薄，主观上不想担当2.对从严治党、正风肃纪认识偏差，存在抵触情绪3.激励机制不完善，利益保障不够，担当的动力不足4.岗位职责不清，不知由谁负责、如何担当5.缺乏组织保护和领导支持，不敢担当6.惩戒机制不完善，对不担当干部的问责不够、追责不严7.自身不够干净，不敢动真碰硬、怕“惹火烧身”8.受个人能力和性格所限，不会工作、不善担当22、您认为如何才能更好促进干部担当（最多选三项）1.加强教育引导，增强干部宗旨意识，提高担当的主动性2.加强能力培训，提高干部干事创业、担当负责的综合素质3.制定权责清单，严格落实岗位工作职责4.完善考评体系，全面准确评价干部担当5.加强干部正面激励，坚持鼓励担当的选人用人导向6.完善监督问责机制，加大对不担当干部的惩戒力度7.加强组织关怀和保护，形成促进干部担当的良好环境23、综合考虑各种因素，您认为增强干部担当精神最有效的措施是什么请提出具体建议。