安利事业的价值与
安利事业的价值远景
1999年因病去世， 1999年因病去世，他的女儿至今每 年因病去世 月可以拿到4000元收入。 4000元收入 月可以拿到4000元收入。
安利事业是无限发展的事业
安利事业的特性： 安利事业的特性： ♦ 公平 ♦ 互助合作 ♦ 符合人性 ♦ 信守承诺 ♦ 个人成长 ♦ 激发潜能 ♦ 教育训练
我家
你家
他家
安利事业是铺水管的事业
自来水公司 李家
你家
我家
王家
张家
安利事业是家族的事业
在传统行业，你是领导， ♦ 在传统行业，你是领导，你的家人 可以成为领导吗？ 可以成为领导吗？ ♦ 在安利，你可以成功，你的家人也 在安利，你可以成功， 可以成功； 可以成功；
安利事业是可以积累、 安利事业是可以积累、可以继承 的事业
安利事业是没有风险的事业
♦ 没有投资的风险 ♦ 没有产品质量的风险 ♦ 没有被解雇风险
安利事业是自由的事业
♦ 工作时间自由，想什么时候做就什么时 工作时间自由，
候做 ♦ 工作空间自由 ♦ 工作方式自由，安利事业是随时随地可 工作方式自由， 做的事业，大做，小做，快做，慢做， 做的事业，大做，小做，快做，慢做， 多做，少做， 多做，少做，自己决定 ♦ 心灵自由，不必听命于人，更无需仰人 心灵自由，不必听命于人， 鼻息，看人脸色， 鼻息，看人脸色，自己掌控自己的命运 与未来
如何在安利事业中成功
♦梦想 ♦相信 ♦学习 ♦行动 ♦坚持
在传统行业， 在传统行业，没有人会忠诚地帮助 因为你行就是他不行； 你，因为你行就是他不行；在安利 这个环境，你成功了， 这个环境，你成功了，你的合作伙 伴就成功了， 伴就成功了，你的领导人会全心全 意地帮助你成长。 意地帮助你成长。
安利核心价值观
安利核心价值观安利核心价值观：伙伴关系、诚信、个人价值、个人责任。
安利核心价值观是指安利事业发展必需及永恒不变的基本理念，表现为以下几点：伙伴关系(Partnership)安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人。
我们一开始的时候就体会到，想爬上顶峰，最切实的路子，就是让其他想要成功的人，也来分享我们的机会，并且不怕付出努力。
——杰﹒温安洛安利创办人家族与安利营销人员以及安利员工的伙伴关系，是我们最引以自豪的宝贵财产。
我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。
每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。
诚信(Integrity)诚信是安利事业得以成功的根本。
安利一向都是言必信、行必正。
安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。
所谓信任这种东西，跟精细的瓷器一样，一不小心就会碎掉。
碎掉之后，再来修补就麻烦了，也许黏得回去，不过裂痕永远都在。
——杰﹒温安洛个人价值(Personal Worth)安利尊重并肯定每个人的独特性。
每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。
成就(Achieve)我们既要自强不息，也要激励他人。
我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。
我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得宝贵的经验。
安利历来鼓励创意和革新。
天生我才必有用。
——李白个人责任(Personal Responsibility)每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。
通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。
此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。
己欲立而立人，己欲达而达人。
——孔子《论语》自由企业(Free Enterprise)安利崇尚并倡导自由企业精神。
事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。
安利事业八大价值.
4。人力资源机制获世界知 识产权，可汇集各路英才
一般公司招揽人才为己所用发放 竞争对手。
安利公司经营理念帮助别人赚钱 然后自己赚钱，帮助别人成功然 后成就自己。
6。事业成功的同时家庭幸福 美满，生活平衡令人羡慕
一般家庭夫妻在两个不同的行业 发展，甚至在异地生活夫妻之间 聚少离多，感情日渐淡漠。
也有的家庭丈夫作生意应酬较多 极少顾家，更过分的是有的男人 外面还有外遇，妻子经常以泪洗 面。
安利事业夫妻一条心，泥土变成 金，有共同目标，有共同话题， 且钻石之后每年蜜月旅行2次。
安利事业 八大价值
第三阶段袭击
1.绝佳的创业良机
投资小，无风险，可兼职，无
须经验，有成功人士作专业辅导。
零售1万元相当一小百货店业主 组 建 营 销 队 伍 100 人 每 人 1 万 元 ， 一年营业额1200万,相当于批发商 组建营销队伍1000人每人1万元， 一年营业额1.2亿，相当于代理商。 安利事业靠你的真才实干就可以做 到地区总代理这个角色。
且高层职位没有名额限制，故此 机制可吸引人才并可长久留住人 才，人才结构极其稳定。
5。神奇的自动生命力，有钱 有闲的生活潇洒快活
三五年努力过后，只要市场存在 永远享受股东待遇，月月年年有 分红。 一般生意你需要照顾它一辈子，
而安利生意成熟之后它会照顾你 一辈子，甚至是世世代代。
虽然停止工作，但市场仍在，就 肯定你曾经的付出，智慧的结晶， 把他当作一种知识产权。
7。成就个人的同时回馈社会 报效国家。
现在有些私企业主为揽工程行贿， 为盈利不择手段，黑心棉，黑心 肉，黑心米，令人痛心。商人商 人经常伤害别人。
安利的价值与远景
四、是一个信守承诺的事业
1、对销售人员的承诺： 坚持直销制度，分配制度公平合理，奖金兑现。 2、对顾客的承诺： 优质产品、完美服务。 退货保障制度。
3、对社会的承诺： 环保与健康。 公益。到2007年底，捐助各种善款2、5亿元。 优秀的企业法人。到2007年底，缴纳各种税款 179亿元。
五、是一个有保障的事业
1、公司实力雄厚： 有形资产400多亿美元。 无形资产： 商标价值820亿美元、600多项专利等。 智囊团。 直销行业的排头兵。 美国私营企业19名。
2、产品系列： 自主开发、设厂生产、直接销售。 五大系列、450多种。 纽崔莱营养补充食品，世界营养权威。 雅姿化妆品，全球五大高档畅销品牌。 环保和健康的产品理念。 代理6000多种世界名牌，12万多种产 品。
3、分配制度：
永不断代、世袭保障。
4、灵活经营、以变应变、不断
创新。
六、是一个培养人的事业
传统生意：招聘人才。
安利事业：培养人才—完善的人才培
训机制。 人的奋 发向上精神，挖掘人的潜力。
七、是一个家庭的事业
1、夫妻一条心，黄土变成金。
安利的价值与远景
主讲 刘文祥
一、白手起家的事业
1、投资60元即可起步。 2、有人教、有人帮。
二、风险小、由自己掌控
1、自己投资小，安利公司投
资大。 2、经营方式由自己选择。
三、是一个不断积累、 不断成长的事业
。
1、产品好、服务好，可以留住顾客
2、制度好、多劳多得，销售人员自动
自发，自主成长。 3、有完善的培训体制，可以不断学习 和成长。 4、积累知识、积累能力、积累市场， 不断发展和壮大。
安利事业的价值(1)
安利事业的价值(1)安利事业的价值安利事业是指安利公司所经营的直销业务。
这个行业的特点是直接面对客户进行销售，并通过团队的协作来实现业务的拓展。
虽然直销行业在一些国家并不是主流经济模式，但在中国，直销行业发展迅猛，成为了一个引人注目的行业。
安利事业的价值得到了广泛的认可，下面分点分别分析其价值所在。
一、实现自我价值安利事业是一个学习与成长的机会。
在实践中，每个人都能够锻炼自己的销售能力、自我管理能力、协同能力和领导能力等等。
不同的人可以根据自己的特点找到不同的适合自己的发展道路。
安利事业为人们创造了一个自由、公平、公正的舞台，让每一个人都有机会充分发挥自己的才华，实现自己的梦想。
二、个人收益安利事业能带来的收益非常可观，通过销售奖金、管理奖金、业绩奖金等多种奖励制度，使得每个人都有机会获得高额收益。
同时，安利公司提供充足的培训和教育，使得每个人都有机会提高自己的销售能力和拓展市场的能力。
这些收益和成长不仅能够帮助个人实现梦想，还能够带来更多的经济自由。
三、实现社会价值安利事业不仅仅是一个经济活动，还具有很大的社会价值。
它提供了许多高质量、健康的产品，有利于人们的身体健康。
同时，安利事业也积极履行社会责任，帮助贫困地区解决用水、用电等问题，为社会的可持续发展贡献力量。
四、提高生活品质通过一个创业的机会，安利事业为人们提高了生活品质。
很多人能够在家庭、职业上均衡地安排时间，获得更大的自由。
同时，安利公司的管理机制也帮助人们建立起稳定的家庭和个人关系，这些都是能够提高生活品质的重要因素。
总之，安利事业带来的收益不仅仅是经济上的，更是精神、求知、真诚、友爱等多方面的收益，这才是安利事业所在的价值所在。
希望越来越多的人能够加入安利事业，为自己的梦想、事业、家庭和社会的发展做出更多的贡献。
安利事业如何正确起步（新）
安利事业如何正确起步（新）第一篇：安利事业如何正确起步(新)安利事业如何正确起步一.为什么要做安利?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量，1.安利的价值: 财富和保障﹑健康和美丽﹑和谐的家庭﹑非凡的自由﹑真诚的友谊﹑全面的成长﹑众人的尊重﹑免费的出国旅游.2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感.3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会.二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现)(一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,介绍人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.公司越来越多的活动将是我们潜在的助力.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念.相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路.(二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习营养,美容,产品等专业知识和邀约与跟进,产品示范,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3学习开好家庭聚会,学习如何成为一个做安利的高手.每会必到,每到必会.4安利是吃成长的饭,赚改变的钱.(三)老板与投资的心态:1安利是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念)与适量备货(以家为店).(四)溶入,付出,合作与配合的心态:1会场是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓.(五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力.(六)积极与乐观的心态:1珍惜每个来会场的人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感.(七)专注与顺位第一的心态:安利是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以安利为主.(八)事业与坚持的心态:1安利不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持十年不能保证成功,安利则可,2安利是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的.三.建立家庭工作室并自用好产品(一)工作室意义:1.便于复制分店;2.定心(钱在哪里,心在哪里);3.变阻力为助力(坚持会赢得支持,让反对变成助力).4随时开业,产生生产力;5.锻炼和成长能力.(二)自用好产品才有心得与说服力:自己开餐厅不可能去别的餐厅吃饭,安利是自用加分享事业,信心最好卖.四.设定目标:短期,中期,长期.从目标到计划到执行到检讨再到目标,大目标困难会变小,小目标困难会变大.五.开好家庭聚会并持续大量3S工作1.列名单:不挑人,不给人算命.2.邀约3.产品示范与制度讲解4.异议解答5,学习并运用好安利经营模式:从家庭聚会到中心会议到大型会议跟随一个好的团对．对自己有很大的成功助力．如果你在从事安利事业的道路上走的很艰辛我们可以帮助你，我会给你做一个市场帮助你快速成功！微信联系：hde0328 留言，了解加入第二篇：安利事业如何正确起步安利事业如何正确起步一.为什么要做安利?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量,1.安利的价值: 财富和保障﹑健康和美丽﹑和谐的家庭﹑非凡的自由﹑真诚的友谊﹑全面的成长﹑众人的尊重﹑免费的出国旅游.2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感.3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会.二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现)(一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,介绍人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.公司越来越多的活动将是我们潜在的助力.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念.相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路.(二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习营养,美容,产品等专业知识和邀约与跟进,产品示范,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3学习开好家庭聚会,学习如何成为一个做安利的高手.每会必到,每到必会.4安利是吃成长的饭,赚改变的钱.(三)老板与投资的心态:1安利是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念)与适量备货(以家为店).(四)溶入,付出,合作与配合的心态:1会场是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓.(五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力.(六)积极与乐观的心态:1珍惜每个来会场的人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感.(七)专注与顺位第一的心态:安利是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以安利为主.(八)事业与坚持的心态:1安利不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持十年不能保证成功,安利则可,2安利是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的.三.建立家庭工作室并自用好产品(一)工作室意义:1.便于复制分店;2.定心(钱在哪里,心在哪里);3.变阻力为助力(坚持会赢得支持,让反对变成助力).4随时开业,产生生产力;5.锻炼和成长能力.(二)自用好产品才有心得与说服力:自己开餐厅不可能去别的餐厅吃饭,安利是自用加分享事业,信心最好卖.四.设定目标:短期,中期,长期.从目标到计划到执行到检讨再到目标,大目标困难会变小,小目标困难会变大.五.开好家庭聚会并持续大量3S工作1.列名单:不挑人,不给人算命.2.邀约3.产品示范与制度讲解4.异议解答5,学习并运用好安利经营模式:从家庭聚会到中心会议到大型会议第三篇：安利如何起步安利如何起步一、安利事业其实很简单，就是四个字：换：换个品牌，消费者就变成了经营者（消费者—消费商）用：用经营者心态、投资心态，认真自用，用出感觉，自用产品的速度决定成功速度，学习体会感受每款产品的用途用法与效果知：外行变内行，学习是桥梁，任何生意都是内行人赚钱说：分享内容：1、用产品感受2、安利所见所闻3、老师故事二、要拥有的观念：今天不是我们影响别人，就是别人影响我们。
安利价值与远景-
安利事业的价值与远景—雷宇鸣●安丽公司言而有信，讲资料袋可以退的情形，安丽公司完全退过。
●你除了在公司上班之外，有没有做别的事？可能有或没有？只有一份工作是幸运的〈解释〉工作8hrs、睡觉8hrs，还有8hrs，你做什么运用？大多数人皆浪费了8hrs，除了看KTV、串门子，你还做了些什么？你想不想将多余的时间运用成价值。
很多人谈钱，分成2种人：(1)钱不重要，钱是万恶之首。
好像有钱就是铜臭。
(2)钱非常重要，每天在钱中打滚的人。
你是那种人？其实我们皆不承认，最多承认我们是中间份子。
●想想看父母拼命的工作，只为栽培我们，但是自己的生活呢？真的有那么好吗？我小的时候，有一天送礼到一个叔叔家，他非常的有钱，我好像乡巴佬一般，到他家门，看到它的围墙那么高且上面还有铁丝网，按一下电铃，狗那么凶，1真是狗眼看人低，一个佣人来开门，我进门后，哇！庭院这么大，车库中车有二部，一部奔驰280白色的车，我连摸都不敢去摸，进入家中客厅，连家具都那么美，开着音乐，我想我几时才能有这种生活？晚上我与叔叔聊天，他为什么那么成功？我才了解他不是一出生就有钱，现在很多年轻人有钱是父亲有钱，他很年轻就出来工作，没有文凭、没有背景，只能做小弟，泡茶、送信的工作，有一天发现做SALES比做小弟好，他没经验、没背景，什么都没有，唯一有的只是时间，于是他比别人付出更多的时间在努力，〈别的SALES是….，他呢…..〉一般SALES一天4个CASE，他一天20个CASE，钉子一堆，别人赶他走，不怕，别人开车去做，他走路去做，别人做5天，他7天，别人下班，他在办公室看目录，研究如何顾客才会照顾他，你认为他成功的机会有多少？你不用回答我，因你会认为他一定会成功对不对？他一个人比8个人业绩高。
结论他说，我不是比别人聪明，我只是比别人肯奋斗。
我们有没有愿意比别人更肯努力呢？最后：他送我一句话------想出人头地，先忘了自己所拥有的才华。
2●初入安丽，我是大学生，我觉得我有学问，觉得自己应比较容易成功，但奇怪的是爸爸反对，妈妈也反对，有没有挫折？当然有，也有人说啊，你不会成功的，因……；但是成功人喜欢和成功人在一起，而失败者喜欢和失败者在一起；我很幸运的，我一直与愿意成功的人在一起，却远离只谈是非的人，所以我很快。
安利事业的价值(一)
安利事业的价值(一)安利事业的价值安利(Amway)作为全球最大的网络营销直销公司之一，在中国已经发展繁荣了20年。
安利不仅仅是一个普通的品牌，它更是一个拥有丰富资源、完备经验、高效工作的直销公司。
安利事业以推广健康、美丽和经济独立为目的，为世界各地的人员提供卓越的健康生活产品和公平的职业机会。
安利的品牌价值显然超越了它的商品本身，它实现的是一种共同繁荣、共同成长的价值共享。
那么，安利事业的价值究竟在哪里呢？（一）推广健康、强调自我管理安利品牌的创始人理查德·德沃斯(Richard DeVos)先生曾有句名言：“如果你的身体不能为你工作，那么其他所有东西都是为你工作，而不是你为它工作。
” 安利本着这种理念，逐渐将视野放在推广健康、强调自我管理上。
健康与金钱之间的关系如何权衡呢？安利提供了更好的解决方案——在用金钱换取健康的同时，还可以引领别人改变并逐渐实现自我价值。
（二）提供公平、透明的职业机会对于那些具有创业精神的人来说，安利的品牌价值在于提供了公平、透明、高效的职业机会，让个人在事业上获得极大的发展空间。
安利除了积极推广健康生活方式，还为很多人量身定制、提供了一个“自己的事业”，因为这个平台的开放性，对于每一个来到安利的人而言，他/她都有机会成为企业家、领袖，这样一来，安利品牌的忠实消费者也就满意并反复购买了安利产品。
（三）创造品牌增值和社会责任安利成功的基础是与众多家庭、企业建立了长期可持续的合作关系，并建立起自己的品牌形象。
这个品牌形象不仅仅是消费者印象，也是社会信任、客户忠诚度的体现，它能够创造品牌增值、带动品牌销售。
安利品牌还注重社会责任，致力于推广健康生活方式和人道主义精神，并在促进经济增长的同时，为社会做出了贡献。
总的来说，安利事业的价值已经远远超越了市场上普通品牌。
安利在帮助人们实现健康、美丽、经济独立等方面，发挥了极大的作用。
另外，其公平、透明的职业机会还保证了消费者不断增长运营的能力，成功的案例更带动了更多的人对于安利事业的信心。
安利事业的价值与
安利事业的价值与远景1.没有风险、无压力的事业、平步青云的平台2.诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。
3.家族的事业。
4.助人助已。
5.储蓄的事业，回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。
6.有保障4%7.自由自主、订出的目标可以实现：实现人生梦想的事业。
8. COPY （拷贝）9.成功机会大、为国家减轻就业压力。
10. 领导人的事业、管理人性与人性的管理，充分发挥一个人的无限潜能的事业。
11. 跨国际的事业。
12. 环游世界。
五大忌1.经济上没有纠纷2.感情上没有纠纷3.建议性意见往上传4.消极言论到你为止5.不困扰旁部门、抢部门正当与非正当直销区别1.历史的长短2.利润的来源3.是否有最低业绩的要求4.是否有退货保障5.是否高额加入费或有供等值产品可给从事安利事业的基本心态1.融入：打开心门、当主人、随喜心2.学习：反复学、出去3.谦卑：空杯、球员4.舍得：开源与节流、时间、钱5.包容：体谅、尊重6.老板：自己给自己打工7.自我改变：从骨子改8.平常心：积极、不着急如何稳健的迈出第一步一、每会必到：1、有无有必要学2、是否应该反复学3、什么时间做行？4、养成习惯二、做一个受欢迎的人：1、自我销售，打开人际关系2、提升能力，争当讲师3、付出一杰出4、点点滴滴三、借力使力：1、先借后使2、一点点使，从点头开始3、全方位的使4、四两拔千斤四、舍得：1、时间、金钱、用产品2、自我改变如何举办家庭聚会及重要性1、重要性：（1）发现人才（2）培养人才（3）借力（4）凝聚力（5）接受咨询（6）学经验的地点（7）治伤疗伤的地点（8）大会场的补充2、软件：老师、男女、年龄、背景、特点3、硬件：教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等4、种类：（1）新人（2）产品（3）分享（4）方法（5）讲师训练（6）零售分享会（产品示范零售）（7）目标（落实、总结、定位）（8）心态调整5、干扰：孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志6、注：人数、时间、准备、计划、交通、安全3S零售又推荐二业绩一、零售：（有与无）1、心境：相信产品、热爱产品、接受被拒绝2、如何零售：买、用、知、说3、卖什么：（1）满意保证（2）服务、关心（3）专业知识二、推荐：（大与小）1、心境：相信自己模式，自信与陌生人交朋友，接受被拒绝2、如何推荐：（1）先自我改变（2）帮助别人找理由，编织梦想（3）倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点（4）学习借力使力（5）跟进（6）学会打电话（7）销售与配合三、服务前提：通过学习提升能力1、对顾客的服务：主动、跟踪，给顾客一种安全感，有第二次交易叫生意。
安利价值远景演讲稿
安利价值远景演讲稿在这个充满竞争与机遇的时代，我们每个人都在不断地追求自己的梦想和成功。
然而，成功并非是一蹴而就的，它需要我们不断地努力和奋斗。
而在这个过程中，我们也需要不断地向他人推荐和推广一些有价值的东西，让更多的人受益，从而共同成长。
今天，我想和大家分享的是安利的价值远景。
作为一个致力于为人们提供健康、美丽和幸福的企业，安利一直在不断地创新和进步。
我们始终坚持“以人为本”的理念，不断推出更加优质、更加健康的产品，为人们的生活带来更多的美好。
首先，安利的产品以其高品质和卓越的效果赢得了广大消费者的信赖。
我们不断引进先进的生产技术和工艺，严格把控产品质量，确保每一款产品都能够为消费者带来真正的好处。
我们的产品涵盖了营养保健、个人护理、家居护理等多个领域，满足了人们不同方面的需求，受到了广大消费者的一致好评。
其次，安利注重产品的科学性和可持续性发展。
我们与全球顶尖的科研机构合作，不断进行产品研发和创新，确保产品的科学性和有效性。
同时，我们也积极参与环保和公益事业，致力于打造一个更加美好的世界。
我们相信，只有在科学和可持续的基础上，我们的产品才能够为人们带来真正的健康和幸福。
最后，安利致力于为消费者提供更多的机会和福利。
我们不仅提供优质的产品，还为消费者提供了一个共享和成长的平台。
通过加入安利，消费者可以获得更多的收益和福利，实现自己的梦想和成功。
我们相信，只有让更多的人受益，我们才能够实现共同的价值远景。
在未来，安利将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新和进步，为人们提供更多的健康、美丽和幸福。
我们将继续与消费者携手共进，共同实现我们的梦想和成功。
让我们携手并肩，共同创造更加美好的未来！总而言之，安利的价值远景是致力于为人们提供更多的健康、美丽和幸福。
我们相信，通过不断地创新和进步，我们可以实现共同的梦想和成功。
让我们携手并肩，共同追求更加美好的未来！。
你究竟可以从中得到什么-------安利事业价值
你究竟可以从中得到什么-------安利事业价值以下是我总结的安利事业对我们的价值所在:1、生活在梦想和希望中,远离无聊消极,把握着今天,创造着明天;2、得到真正的自由，过上有钱又有时间的您真正想要的生活；3、拥有积极向上的交际圈,交到令您自豪的终生朋友;4、建立可以转让和世袭的资产给您的家人;5、天生我才自己用,发挥您全部的潜能;6、藉由完整的卓越教育系统培训帮助您个人全方位成长,成为与生俱来的全部的您;7、将您和那些伟大的人物联结起来;8、实现自身的价值,让您有机会帮助您身边的每一位亲友实现梦想;9、有机会和你心爱的人一起环游世界,将笑声和浪漫撒遍海角天涯;10、发挥精神和智慧的力量,挑战生命中的种种不可能;11、成为生活的强者,越来越有信心、力量掌控自己的思维、情绪、命运乃至寿命；12、和您心爱的人拥有共同的事业，一起追求、享受美好的生活；13、将您的事业拓展到世界各地，拥有国际化的事业；14、提前退休享受生活；15、生活在爱心和快乐中，生活在笑声、掌声、歌声中；16、以优惠的价格享用高品位的日常用品，享受美好生活；17、将日常消费变成投资，拥有符合时代趋势的家庭企业；18、将人脉转化为钱脉，把日常的闲聊转化为对财富、健康、美丽的分享；20、青春常驻，60岁的年龄时拥有40岁的身体（容貌）、20岁的心灵；21、拥有成功的事业同时，保持最宝贵的健康；22、与最先进的理念、最先进的技术保持同步，创造未来；23、培养发挥您的领导力和影响力,做一个有魅力的人；24、这获得公平公正的机会，不受性别、宗教、年龄、教育程度等影响；25、拥有人生导师一路的指引；26、成功时有无数人为你欢呼、鼓掌；27、退休后仍有充实、快乐、有意义的生活；28、拥有自己的演讲舞台，成为财商教育、营养健康或美容化妆的专家、大师；29、您或您的太太成为更年轻更美丽的人；30、不放弃您现有的什么，同时有机会拥有我上面提到的您想要的什么。
安利企业文化解读
安利企业文化解读作为一家知名的跨国公司，安利的企业文化一直以其独特性和深远影响力而闻名。
本文将对安利的企业文化进行解析，并探讨其成功的原因。
一、价值观和使命安利的核心价值观包括相互尊重、实现卓越、贡献社会和追求创新。
这些价值观反映了安利对员工、客户和社会的关怀和尊重。
安利的使命是通过提供质量卓越的产品和商业机会，改变人们的生活。
相互尊重是安利企业文化的基石。
安利鼓励员工之间相互支持和合作，建立积极的工作环境。
实现卓越是安利永恒的追求，公司对每一位员工都有着很高的期望，鼓励他们在工作中追求卓越表现。
贡献社会是安利的道义使命，公司通过多种途径回馈社会，为改善人们的生活贡献力量。
追求创新是安利文化的重要组成部分，公司鼓励员工提出新想法、尝试新方法，推动持续创新。
二、员工培养和发展安利非常重视员工的培养和发展。
公司提供了丰富的培训课程和发展计划，帮助员工发掘潜力、提升能力。
安利倡导员工自主学习和成长，鼓励他们参与各种培训和学习机会，持续提升自己的知识和技能。
此外，安利还强调工作与生活的平衡。
公司提供灵活的工作安排和福利措施，帮助员工平衡工作与家庭的需求。
安利还提供健康和福利计划，关注员工的身心健康。
三、团队合作和创新安利鼓励员工之间的团队合作，并提供支持和资源，帮助团队更好地完成任务。
安利相信，团队合作是实现卓越的关键。
通过团队合作，员工可以充分发挥各自的优势，提高工作效率和产出。
此外，安利还注重创新。
公司鼓励员工提出新想法、推动创新，不断改进产品和业务流程。
安利认为创新是企业发展的动力，为此，公司提供了一系列的创新支持和鼓励机制。
四、社会责任安利一直致力于履行企业的社会责任。
公司在社会公益领域做出了很多贡献。
安利设立了安利基金会，支持全球范围内的慈善事业和社区发展项目。
此外，安利还积极关注环境保护，采取多种措施减少对环境的影响，并推动绿色可持续发展。
五、成功原因安利企业文化的成功得益于以下几个因素：1.价值观的引领：安利的核心价值观为员工提供了明确的方向，员工在工作中能够秉持这些价值观，推动企业实现目标。
安利事业的价值与远景
阶段问题：一个3%的人可能觉得做安利难，为什么？因为他没有经验和能力，可能讲半天也讲不到别人的需求，“有些人的电话打烂了别人的头，却没有打动别人的心”；也没有成功事实和影响力，你pin的人最怕别人说要看存折：“你说安利能赚到钱，拿存折来看。”我有个下级部门（余姐）很聪明，遇到这种情况，她会说两句话：你不要问我赚到多少钱，你可以看我的上级部门赚到多少钱；你不要看我现在赚到多少钱，你要看我三年以后赚到多少钱。一个翡翠为什么容易做？他有经验和能力，更有成功的事实：我每次只要销售卫红是22岁已是最年轻明珠、23岁已是最年轻翡翠就行了。
安利能给我们带来什么——
第一，带来美丽：学到美容知识（知道影响皮肤的因素、知道外养和内调……）；使用五大品牌之一的好产品；保持好心情（微笑是最好和最低廉的美容品）（要在安利中找女朋友需格外努力，因为她们眼界高、气质好。）
第二，带来健康：如果过度地追求金钱，可能会以损失健康、友情、亲情作为代价。在安利中我们可以学到健康知识；使用第一品牌的营养品；保持好心情（快乐可以杀菌，将免疫力提高一倍）。人如机器需保养。
⑤家庭事业：传统家庭“四步曲”（甜言蜜语-冷言冷语-不言不语-喃喃自语）；共同事业、共同朋友、共同话题、共同户籍（连离婚都难），一起努力，一起享受（免费旅游……）
⑥零存整取：所付出的时间、金钱、精力、努力犹如存进银行，将来加倍奉还。
⑦领导人事业：有一个部门就叫领导人（不是领着别人倒下，而是当别人倒下时你还站着），有一个部门就开始练口才、心胸等；没能力练能力，有能力找舞台。
安利好不好做——
观念问题：讲5个成功1个，有的人看不成的那4个，觉得安利好难啊，讲5个就有4个不成；有人看成功的那1个：太好了，讲5个就成功1个，4个No就有一个Yes，讲20个不就有4个，要有20个我讲100个不就可以了。（“29个No就有一个美金”的故事：一个父亲要9岁大的孩子学着去挣钱，他的工作是上门给人家漆油桶。小男孩提着油漆去敲门，“你好，请问要不要漆油桶？一个美金。”“不要。”小孩子并没有挫败感，继续到第二家敲门，不要，又敲下一家的门。敲到第30家的时候，终于得到肯定的回答。小孩高兴地回家跟老爸说知道赚钱的秘诀是什么了，就是；29个No之后就有一个美金。）
耶格 选择安利事业的十五大价值
选择安利事业的十五大价值!为何选择安利平台创业，我想，不管从哪个角度考虑，安利平台都是一个很不错的个人创业项目，尤其是对于我这些如此平凡却又不甘于平凡的人，更是一次不可多得的机会。
【安利事业，门槛低，起点低：】我也相信，不管是你们，还是我们，都希望有机会跟大企业，大公司合作，像索尼啊，肯德基啊，可是没有具备一定的条件，我们却难以跟他们合作。
但安利事业没有任何要求，只要你有梦想就足矣，通过三，五年的努力就可以实现曾经难以实现的梦，【“0”风险：】安利公司有非常稳定的现金流，据调查统计，倒闭的可能性只占1%，我们都知道，新公司的成长都是有一定的成长风险，而安利公司50多年来都处在于稳健发展中。
【人人都可以从事的事业：】我们知道，三百六十行，行行都能出状元。
很多行业都可以成功，可是我们有多少条件来成功呢。
而安利事业唯一的成功条件是坚持与勤奋。
【安利事业是可以复制的事业：】传统行业中，除了加工业以外，难以找到可以复制的行业。
而很多行业，如果完全复制了，就会出现“教会了徒弟，饿死了师傅”，相信很少人愿意这样做师傅的。
而安利事业中，制度决定必须帮助他人成功，自己才能成功，，是一个助人自助的事业。
【可以超越的事业：】传统行业中，也许你可以很快超越身边同频率的人，但是你很难超越老板，而成为老板。
所以老板永远只能给你一个位置，却给不了你一个未来。
但安利事业中，介绍人是只是起到一个介绍而已，“师傅领进门，修行看个人”，只要你比别人够努力，够勤奋，你超越身边的任何一个人的机率就够大。
【可持续发展，累积的事业：】安利事业中，可以让你的努力累积，不像传统行业那样，比如保险，是好，可是当你离开一个地方，那个地方的顾客就不再属于你的，你之前的努力就白费了。
比如你在一家企业工作非常努力，上到一个高聘，却因为家事或私事跳槽重新归零。
【自由，自主，自在的事业：】安利公司规定做到什么级别就可以享受什么级别的待遇，但不规定你一定要用多长时间达到什么级别。
安利的价值与远景
安利的价值与远景（一）一、八个观念：1、普通人的创业机会。
安利公司集三大趋势为一体：名牌代理、电子商务、连锁经营。
条件特别低，年满22周岁，没有学历、身高、性别等的要求，投资非常少，只需101元就可以与安利公司签订合同，代理安利公司自行生产的所有产品，同时代理十万多种世界名牌。
三公性：公平、公正、公开。
没有经验有人教。
2、无压力、无风险、有保障。
a、公司没有任何硬性压力，只有自我加压。
b、投资少，风险几乎等于零。
c、保障性体现在：4％的领导奖金，做到一定的业绩，公司替你买保险，吃营养补充食品等于购买一份健康保险。
3、自由自主的生意。
时间自己安排，没有失败只有放弃。
空间自由，对象自由（最大的温柔的报复），这个生意可以做到全世界各地，在于你的努力。
4、助人自助的生意。
安利产品给每一位朋友带去健康和美丽。
安利事业给朋友带去机会和财富。
相互帮助，亲情合作。
二十一世纪，你太含蓄将会被这个社会淘汰。
青岛外贸公司总经理韩世荣被这一点吸引了，她想：我是成功了，但是我不可以让更多的人成功，而我却可以透过安利帮助到我生活周围更多的人成功。
１5、家庭的生意。
夫妻共同合作，有共同的目标、事业和朋友。
家庭更加和睦。
6、广交朋友的事业。
透过安利我们可以广交天下朋友。
每一个人都有一个属于自己的生活圈，我们可以通过他认识他生活周围的朋友。
7、可以免费环游世界。
一切的费用都有安利公司承担，当然你的旅游积分要够。
8、无限发展的事业。
安利具有无限自动的生命力。
二、怎么做？（提问：钢铁是怎样炼成的？）1、相信。
相信公司以诚待人、相信产品货真价实（100％自用）（产品不进商店不代表偷税漏税，安利公司是全国的纳税大户）、相信制度完美无缺（美国哈佛大学将其纳入经济系必修课程）、相信老师真心教你、相信朋友亲情合作（未来社会是强强合作）、相信自己一定成功（没有能力、没有口才、没有人际关系，来到安利环境一切都可以获得。
安利不是你能不能，而是你要不要，你要你就一定能。
安利的价值与远景
接下来我们分析一下安利的市场：
如图：
高速成长期
临界点
稳定成长期
调适期 规范期
0 5 年 10年
1．第三次浪潮与未来市场开放重叠，从某种意义来说，安利还没真正开始，是还没上市的内部股，一个人只有一次童年，安利公司也一样。把握时机。
今天有机会让你跟一个世界级的赛车手冠军赛车，你认为你赢的可能性有多少？假如我有办法让你赢，你愿不愿打开心门？假如他开一个破夏力，让你开一辆最新型的法拉力，你认为谁会赢？法拉力会赢，尽管世界冠军的技术、经验、能力比你好，但你开的车子比他好，你一样有赢的机会。现代社会要想成功光靠自己的努力，可能是不够的，还要看看你开的车子、你骑的马够不够好，否则的话，尽管你能力、学历、努力都比别人好，你一样会输给别人。你所在的企业、你的公司、你的老板倒掉，顺便就把你倒掉了。各位同意吗？请问你的车子够好吗？如果不够好，有没有尝试去寻找更好的车子？但是如果二十岁、三十岁我们不断在跳槽、换工作，还有情可原，但是如果四十岁、五十岁还没有找到自己喜欢的、适合自己的工作，你不觉得很可悲吗？
1、高科技、高专业、高尖端的企业。
2、高资本密集的企业。
3、长期的研究开发能力。
4、先进的行销与管理。
5、绝对的环保意识。
请问您所在的企业，是这样的企业吗？如果不是，你有危机感吗？如果有的话，请寻找这类公司合作。可是未来社会会需要什么样的人才呢？经济学家预言：未来中国会出现结构性失业：
1、高科秀人才以及海归派刚好填补这个空缺。
2、需要大量的廉价的劳动力，这一类中国几亿的农民大军，也足以弥补这个空缺。
可是大多数的人，都属于中间高不成低不就的一类人，请问未来我们该何去何从？请问五年之后你会在哪里？请问五年之后你会做什么工作？请问五年之后你的收入会是多少？很多人只能回答不知道或者没有勇气回答，因为这些都是未知数，但是有一些是肯定的。比如说：我们的优势会越来越弱，因为我们的身体在折旧，知识在折旧，年龄在增加，我们的竞争力越来越弱，但是未来的物价一定越来越高，竞争一定越来越激烈，因为越是成熟的社会机会越少。所以二十一世纪最大的危机是没有危机，所以人要在得意的时候找出路，在失意的时候找退路，人要有备胎的观念。我们是哪种人才？谁跟我们合作？世界500强谁跟我们有关？今天各位来了解或加入安利并不是让你放弃什么，而是让你多一个选择和备胎。
安利事业的价值与远景
安利事业的价值与远景各位安利的家人们,大家晚上好。
真诚的友谊来自不断的自己介绍!我叫XX。
在从事安利之前我是从事XX,来到安利环境不到两年的时间里,我让获得了健康,找到了人生的奋斗目标,找回了自信,更重要的是找到了一群充满正量的良师益友,在此借助……演讲前,我给大家讲一个小笑话:有一个法官,问一个男子,说为什么你拿凳子打你老婆,大家猜下这男子怎么回答的,他说:那个桌子我抬不起来呀。
我讲这个笑话是什么意思呢?是说人往往是答非所问,语焉不详。
为什么有人做安利,做来做去成效不大,就是他对安利的理解,对安利的认识不全面。
所以为什么做安利,安利是什么?他说不清楚。
那什么是安利,有人能回答吗?可能最简单的回答是:安利是一家可以直销的日用品公司,是这么说吧。
正如刚才我们在认识一个人,他是个什么样子?是个瘦高个,XX的中年男子。
就这些吗?因此你们只能说认识他。
对他有进一步的了解吗?就只是如此吗?如果通过进一步了解,甚至跟他相处,朝夕相处,就会对他有一个全面的认识,他究竟是怎样,你了解之后可以说半小时或一小时。
安利也是如此,当你对安利了解不是很深,甚至只了解皮毛的时候,说安利就会说得很浅。
人们听了也毫无感觉,仿佛安利就跟一般的公司一样,没有什么大的区别。
当一个人对安利深入地理解了,甚至更彻底地了解之后,再谈到安利,听众听到的就是一个与众不同的,一个大的跨国公司。
至于它的分配制度,它的产品质量,以及它的运作方式,那说起来,是非常引人入胜的。
我也是这样,一开始有人问我,安利好在哪里?我也不知道。
后来我悟出来:原来安利吸引我的是它的价值与远景。
那么请问:什么叫价值?价值是一件物品所内涵的东西。
一个物品之所以被留下来,是由于它有欣赏价值和考古价值。
一个人在人才交流中心之所以被高薪聘请,是因为他是一个人才,这个人才蕴藏着他本身的价值。
所以有人创造价值,有人留住价值,有人利用价值。
那么价值就是它与众不同的东西,就是它的内涵。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安利事业的价值与远景1．没有风险、无压力的事业、平步青云的平台2．诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。
3．家族的事业。
4．助人助已。
5．储蓄的事业，回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。
6．有保障4%7．自由自主、订出的目标可以实现：实现人生梦想的事业。
8．COPY（拷贝）9．成功机会大、为国家减轻就业压力。
10．领导人的事业、管理人性与人性的管理，充分发挥一个人的无限潜能的事业。
11．跨国际的事业。
12．环游世界。
五大忌1．经济上没有纠纷2．感情上没有纠纷3．建议性意见往上传4．消极言论到你为止5．不困扰旁部门、抢部门正当与非正当直销区别1．历史的长短2．利润的来源3．是否有最低业绩的要求4．是否有退货保障5．是否高额加入费或有供等值产品可给从事安利事业的基本心态1．融入：打开心门、当主人、随喜心2．学习：反复学、出去3．谦卑：空杯、球员4．舍得：开源与节流、时间、钱5．包容：体谅、尊重6．老板：自己给自己打工7．自我改变：从骨子改8．平常心：积极、不着急如何稳健的迈出第一步一、每会必到：1、有无有必要学 2、是否应该反复学3、什么时间做行？4、养成习惯二、做一个受欢迎的人：1、自我销售，打开人际关系2、提升能力，争当讲师3、付出→杰出4、点点滴滴三、借力使力：1、先借后使 2、一点点使，从点头开始3、全方位的使4、四两拔千斤四、舍得：1、时间、金钱、用产品 2、自我改变如何举办家庭聚会及重要性1、重要性：（1）发现人才（2）培养人才（3）借力（4）凝聚力（5）接受咨询（6）学经验的地点（7）治伤疗伤的地点（8）大会场的补充2、软件：老师、男女、年龄、背景、特点3、硬件：教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等4、种类：（1）新人（2）产品（3）分享（4）方法（5）讲师训练（6）零售分享会（产品示范零售）（7）目标（落实、总结、定位）（8）心态调整5、干扰：孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志6、注：人数、时间、准备、计划、交通、安全3S零售×推荐=业绩一、零售：（有与无）1、心境：相信产品、热爱产品、接受被拒绝2、如何零售：买、用、知、说3、卖什么：（1）满意保证（2）服务、关心（3）专业知识二、推荐：（大与小）1、心境：相信自己模式，自信与陌生人交朋友，接受被拒绝2、如何推荐：（1）先自我改变（2）帮助别人找理由，编织梦想（3）倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点（4）学习借力使力（5）跟进（6）学会打电话（7）销售与配合三、服务前提：通过学习提升能力1、对顾客的服务：主动、跟踪，给顾客一种安全感，有第二次交易叫生意。
2、对网络的服务：耐心、细心、发现人才、培养人才，给一个正确的观念，及时修正，责任感，0∽3%∽6%∽9%∽12%∽15%∽18%∽21%成长全过程。
如何零售：舍得用心度搞产品的家庭聚会，当朋友面用产品，带朋友去发货，存货概念。
推荐：首先推荐自己，不设一定的框框。
销售、配合、借力使用安利成功：75%销售、20%培训、5%解决问题一、销售：是成功的第一把钥匙销售：传统：不了解也可安利：全方位了解，加以放大什么是销售：把对人的爱表达出来，重复、反复1、前提：（1）欣赏的心态（2）感激（3）累计资料（4）谦卑“老二”精神2、内容：（顺序）（1）自我销售（2）人物：对会场、人的付出、能力、P位、特点、背景、过去如何说过的话、事（3）会议（4）梦想（5）公司（6）产品二、配合：1、配合会场：付出2、配合上级部门领导：停车位3、配合公司：严格4、配合下级部门：付出4、配合旁部门：成就感 6、各种场合下配合，红花与绿叶安利：真心真诚的合作、互提传统：利益的合作、互换三、借力使力：（1）会场的力（2）部门领导（3）部门朋友（4）旁部门（5）刊、音、像使力：回报，有能力去使一场重要的会议应做到1、传递资讯：旧的瓶子不能装新酒，会议的目的在会议中。
2、不断的修正自己：看到别人的渴望、初心，每个朋友都有重大责任：带动。
3、目标更明确了：和自己比，奋起直追。
4、建立网络：让所有的朋友认识你，你认识全世界的朋友，没有边际的网络。
安利成功的四个条件1、教育：上行下孝，有伦理2、环境：全世界的教育都规划好了，朋友跟着做3、制度4、更好的优秀的人才如何复制人才一、掌握时机，该教时教、该修正时修正，培养好感情，没有教育会有反叛，建立好感情可以互相有时提醒，礼数要到，不能因熟而失礼。
二、掌握观念1、学习不计代价，学习没有钱是因为没有本事赚钱，而不是学习没有钱。
2、观念导引，一分钟不能停，养成不计较、不自私，基础要很结实，随时修正。
三、掌握会场的功能会场的彼此珍惜不够，带动走进会场，人才就成长了。
四、要有雅量舍得别人比自己好，彼此欣赏，包容心、允许别人比自己好、饮水思源。
讲师资格一、出席会议、每会必到二、肯付出，有一定的人际关系三、有一定的业绩四、有固定的专业能力五、承担责任会后会分享1、看到什么？2、感觉3、学到什么4、目标是什么？5、回去做什么6、为团队付出什么？智慧的互惠给信心、快乐、智慧、方便迈进钻石八个重点一、找到上钻石的理由和动力父亲，小彭医官，在死之前能挑战上钻石二、每天要完成计划中的事万事不能还有明天、每天、每分钟都要计较，有心计，不怠慢一点点，时刻提醒。
三、找一个能够和你友谊竞赛的彼此提醒，要有真心的朋友，找一个参照物，不唯业绩。
四、记得帮助每一个部门上到目的地，关心每一个部门，用大部门去带小部门，三、三带部门，不会去忘记所有的人，尽力最多的是大部门。
五、不轻易变更任何运作方法，固定的方式去做，不能有丝毫的偏差，杜绝消极的思想和言论，保持快乐的情绪，不要故做聪明。
六、培养团队的共识成功让团队知道，彼此克服困难时，一起走过时来培养共识，与部门说一下设想，共商大事，共同承担一份责任，但部门领导是决定方向的人，领导心中一定要有尺度，领导要给别人以信心，有方向感。
七、不要轻易得罪任何人，谨言慎行，不轻易说“不”字，要一团和气，有宽容度，笑可以解决所有问题。
八、不达目的不罢休，有绝对完成的信心，很多人被困难困扰，不轻易放弃，给自己压力，不要有散步的感觉，让自己小组有气势，一鼓作气。
如何订立计划和目标要有梦想目标：长、中、短一、学习的计划：1、专业能力的提升2、合作与互惠的计划内3、跟随出去学习的计划二、会议的计划：1、安利公司的计划2、环宇网络3、黄埔会场4、部门上手领导5、部门6、部门的计划三、目标的计划：1、长期：人生定位2、中期：年度3、短期：月份、零售、推荐四、如何落实：1、重承诺，全力以赴2、喊出目标，具有挑战性能3、切合实际4、时间具体5、视觉化6、有存货的概念，上PV的概念团队精神，舍得成就部门领导，成就自己，重要是每月要上一个台阶怎样制定计划1、单一：目前做什么？要自己做要明朗2、明确：时间表要清楚3、具体：能做到的尽量写，把自己能力提高一点点4、简单三跟：1、跟部门领导 2、跟会场 3、跟会议带动人心的四大法则一、倾财足以聚人二、量宽足以得人三、身先足以率人四、律已足以服人上下部门相处哲学一、合作：合作的本身是互利、双盈。
二、诚意：做朋友达到合作共识。
三、尊重：彼此尊重，组织网的行为是反射的，尊重部门领导，不计领导PV如何。
四、体谅：谁都可以错，部门领导也是人，将心比心，站在对方立场来考虑问题。
五、培养亲情：情人的眼光，加强沟通，理直气柔。
六、先从后解：红花与绿叶，要有一个很好的配合，先无条件服从，再解释补充，达成共识。
七、以身作则：众人服你，你先服一人，拇指教育，指导式教育。
八、责任感：左肩是责任，右肩是使命，重承诺、有心胸、整形、造型、定型、做媒婆、胶水九、跟上不跟下：要有上手部门领导的心境，保持与领导最紧密联系，每天给领导打一个电话。
安利事业八大基本概念一、创业的概念1、创业是自己当老板，付出努力、辛苦是全能经营者。
2、打基础，重复、反复学，苦练基本功。
3、创业的特殊性，与众不同，没有店面和固定场所。
使我们所有的在一次努力中全部实现。
二、买卖、销售的概念：是否不销售是这个事业有与无的分界线。
1、消费者变成经营者，换一个牌子。
2、与别人分享：机会和产品。
3、网络发展中重复前面两个动作。
三、点和面的概念传统是点、安利是面，安利是不断的开分店，你的效率不同，一段时间后，别人没有办法和你比，安利是先慢后快。
四、学习与付出的概念外行变内行，掌握正确方法，付出才有杰出。
五、合作的概念只有合作才能做大，懂得合作才叫强。
六、一分耕耘，一分收获的概念点点滴滴，加法。
七、认定一套方法和模式的概念先继承、后发展创造。
七、要培养安利事业价值与远景的概念1、人人可以从事，我们先做2、有没有危机3、成功是一种习惯4、换牌子不一定输如何带好一个成功的团队一个声音、一个形象、一个动作、培养队型如何培养一、会后会培养二、会场中培养三、家庭聚会中培养四、用电话培养队型五、配合上手领导的百分比四度1、融入度2、用心度3、园柔度4、权提度（掌握度）给自己一点成长的空间是对自己厚道；给别人一点成长的空间这叫智慧。
四度空间、六道一、宽度：收入高，每个人不是上手领导的唯一。
二、深度：收入稳三、速度：能力提升的速度、心境改变的速度、业绩上升的速度、业绩快，团队有气势、斗志。
四、热度：自我激励、自我鼓励、兴奋度、感染力。
六道：知、悟、学、做、得、传如何激励部门和如何自我激励打电话追踪一、首先是自我激励1、动机2、溶入（1）远离冷漠（2）去除恐惧（3）去除犹豫（4）去除怀疑3、放大梦想4、兴奋度、用心度4、合作，相互激励带动别人之前先带动自己的双脚二、激励来自于六股力量1、鼓励：人是被鼓励出来的2、激励：照镜子3、刺激：走和去4、冲动力：舍得有限、赢得无限5、冲刺力：全力以赴，一鼓作气6、冲击力三、打电话：1、最兴奋的上手部门领导2、最兴奋的旁部门3、最兴奋的下级部门4、新朋友5、死老百姓什么叫生活？①没有生活压力②没有金钱压力③没有时间压力成功领导人的讲话：给人信心、希望、智慧、方便、快乐形成问题的原因：1、能力不足2、经验不足3、信心不足4、习惯不好5、定位不对成功三要素温安洛：行动、观念、气氛学习与跟随一、如何学习：1、舍得的心、付出的心2、学习的态度、态度决定成功3、外行变内行二、怎么学：1、完整地学、脚步不停2、快速地学、快速地成功3、全然地学、欣然地接受、不打折扣4、互相地学、互相交流三、跟随：1、跟上、保持队型2、全程跟，三跟3、用心跟4、安利领导人是跟出来的5、跟随近，得到及时修正中心思想、团队精神团队精神：以我们有这样的团队为荣为傲，爱、珍惜自己的团队，把团队的荣耀、自尊写在脸上基本能力1、观念能力：三跟2、专业能力：成为全能专家3、人际交往能力：建立良好的人际关系怎样看你的安利1、你是否看的懂2、你是否做的对3、你是否学的准确会场的重要性一、会场的功能：1、接受资讯2、建立人际关系3、培养人才4、指给的方向5、治伤、疗伤的地方二、如何经营会场有会场才会有业绩1、会前会：沟通、融入、配合2、会中会：点头、微笑、鼓掌3、会后会：（扎口袋）（1）复习（2）出现人才（3）找别人需求点跟踪（4）锻炼口才、表达力（5）互相传递、激励想成功，先营造一个好的环境，有会场的地方一定有钻石，有钻石的地方不一定有会场。