广东华农温氏畜牧股份有限公司工作说明书

工作岗位说明书

适用于本公司各级人员。

1 总经理级

1.1 总经理

1.1.1 任职条件

a）年龄：45周岁以下

b）性别：不限

c）学历：大学以上学历

d）技能要求：丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的综合评估能力和决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。

e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

1.1.2 工作内容

a）负责制定质量方针、质量目标；

b）确定管理者代表；

c）负责进行管理评审；

d）确保资源的提供；

e）负责本公司的全面工作；主抓公司的财务、人事、总体发展规划和发展计划、科技开发、对外联系与扩展；拥有对全公司及各部门经营预算执行、计划实施、人事（包括干部任免与员工招收）和资产的最终的统率权，并对主管副总裁和集团公司负责。

1.1.3 考核办法：参照集团公司总经理级考评的办法。

1.2 副总经理

1.2.1 任职条件

a）年龄：45周岁以下

b）性别：不限

c）学历：大学以上学历

d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。

e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

1.2.2 工作内容（根据分管职能不同，各工作要求如下）

a）常务副总经理：在总经理缺席时，负责本公司的全面工作；主抓公司的规划建设、饲料厂和养猪服务部以及分管其所管辖片区内的分公司；直接对总经理负责。

b）副总经理：在总经理和常务副总经理缺席时，负责本公司的全面工作；主抓生产技术方面，分管商品猪场及其所管辖片区内的分公司；直接对总经理负责。

c）副总经理：主抓育种工作，分管种猪场和育种中心；直接对总经理负责。

1.2.3 考核办法：参照集团公司副总经理级考评的办法。

2 各级部门人员

2.1 办公室

2.1.1 主任

2.1.1.1 任职条件

a）年龄：40周岁以下

b）性别：不限

c）学历：大专以上学历

d）技能要求：有丰富的工作经验和较高的管理水平，熟悉公司发展的方向、状况及潜力、前景；熟悉全公司人力资源现状，能根据任职能力和岗位要求合理配置人力资源；熟悉本职工作要求，有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；具有较高协调沟通能力，能处理好各方面的人事关系；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力。

e）综合素质：良好的文字表达能力和人际沟通能力；适应能力和接受能力强；具有良好职业道德、思想品德和心理素质；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

2.1.1.2 工作内容

a）负责编制和保持质量手册；

b）负责文件与记录的控制；

c）负责在组织内建立适当的沟通过程；

d）负责进行内部审核；

e）负责人力资源工作；

f）负责文秘工作；

g）负责协助收集、汇编、分析与统计生产经营数据，供上级领导参考，做好领导层的助手；

h）负责公司管理制度与文件规定的上传下达工作，负责对外关系的处理与沟通；

i）其它有关办公室事务的处理；

2.1.1.3 考评办法：参照集团公司干部考评的办法。

2.1.2 办公室文员

2.1.2.1 任职条件

a）年龄：20周岁以上

b）性别：不限

c）学历：大专以上学历

d）技能要求：有一定专业理论知识和工作经验，熟悉公司发展的方向及状况；熟悉全公司人力资源现状，能根据任职能力和岗位要求合理配置人力资源；熟悉本职工作要求，有较强的计划、组织能力；具有一定的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；具有一定的协调沟通能力，能处理好各方面的人事关系；在工作过程中，能及时发现问题，并具有解决常规问题和突发事件的能力。

e）综合素质：良好的文字表达能力和人际沟通能力；适应能力和接受能力强；具有良好职业道德、思想品德和心理素质；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、公平、公开的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

2.1.2.2 工作内容

a）负责文件与记录的控制；

b）协助建立适当的沟通过程；

c）参与人力资源工作；

d）参与文秘工作；

e）参与生产经营数据的收集、汇编、分析和统计；

f）协助处理集团公司相关部门（如人力资源室、文秘室）的工作要求；

g）其它有关办公室事务的协助处理；

2.1.2.3 考评办法

a）由公司领导、各猪场负责人及相关人员根据其工作能力、业绩、人际关系等对其进行考评；

b）参照集团公司干部考评的办法。

2.2 技术部主任

2.2.1 任职条件

a）年龄：40周岁以下

b）性别：不限

c）学历：硕士研究生以上学历

d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验及较高的管理水平，熟悉猪场的生产流程，掌握生产中各环节的实际操作技能；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有对问题分析解决和技术上的创新能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规、疑难疾病和突发病症的能力。

e）综合素质：人际沟通能力强，具有高度的协作意识，能综合提高员工的专业理论知识和实际操作能力；具有良好职业道德和思想品德；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断、及时有效；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

2.2.2 工作内容

a）负责饲料产品实现的策划以及设计和开发；

b）负责产品实现过程的监视和测量；

c）本公司下属各商品猪苗场年度经营目标及生产经营计划的拟订、检查及控制；

d）各项管理制度、规章办法与操作程序的研究、会核及修订；

e）饲料、防疫、生产管理等技术及措施的组织研究与管理；

f）报表简化研究及新增报表的审订与控制；

g）各分公司下属猪场有关生产管理与技术的支援与协助；

h）各场生产用品的采购、分发与控制；

i）员工培训计划的拟订与实施协办；

j）商品调配与销售计划的拟订、执行与控制；

k）商品质量的检查与控制；

l）总经理委托事项的办理。

2.2.3 考评办法

a）由公司领导对其进行专业考核，包括专业理论知识和实际操作能力；

b）由各猪场负责人和技术人员对其进行考评（参照集团公司干部考评的办法）。

2.3 育种中心主任

2.3.1 任职条件

a）年龄：40周岁以下

b）性别：不限