xx五金有限公司岗位说明书
仓库五金岗位说明书
仓库五金岗位说明书一、岗位概述仓库五金岗位主要是负责管理和维护仓库内的五金设备，具体包括货物的接收、仓库的布置、货物的出库等工作。
该岗位需要细心、耐心和技术能力，因为五金设备的管理需要对设备进行维护和检查，对货物进行分类、整理和保管。
二、岗位职责1.货物接收：负责接收货物，并按照规定进行验货，确保货物的完好无损。
举例：接收一个装满五金工具的货物，动手解决其中一个被包装破损的问题。
2.仓库布置：根据货物的种类和规模，进行合理的仓库布局。
举例：根据五金工具的不同种类和尺寸，将其摆放在不同的货架上，以便日后的使用和管理。
3.库存管理：负责对货物的个数和种类进行准确记录，并按照规定进行库存盘点。
举例：使用电子设备进行货物库存的记录，及时更新系统中的数据。
4.货物保管：按照规定的方法和环境要求，妥善保管货物，确保其不受损坏。
举例：将易碎的五金工具放置在一个特殊的区域内，以免受到外界压力或其他物品的冲击。
5.货物出库：按照制定的程序和要求，为顾客或其他部门提供所需的货物。
举例：根据订单信息，将客户需要的五金工具从仓库中取出，并进行包装和发货。
6.设备维护：对仓库内的五金设备进行定期维护和检查，确保设备的正常运行。
举例：定期检查仓库的货架、搬运设备和其他仓库设备，及时发现并解决问题。
7.工作报告：按照要求，及时上报工作情况和问题，并提出解决方案。
举例：向上级主管汇报关于仓库五金设备的使用情况和设备维护的问题，并提出改进方案。
三、任职要求1.相关经验：具有仓库管理或相关领域的工作经验，并熟悉五金设备的使用和保养。
举例：曾在某家五金工具公司从事过仓库管理工作，熟悉常见五金设备的特点和用途。
2.技术能力：有较强的维护和检修五金设备的技能，并能够熟练操作相关设备。
举例：能够使用常见的五金工具进行设备的维护和检修，并具备一定的电子设备操作能力。
3.细心耐心：对工作具有细心耐心的态度，能够按照要求仔细操作和处理货物。
举例：认真验货时，不会忽略任何细节，并能够耐心对待质量问题的解决。
五金生产岗位职责（通用3篇）
五金生产岗位职责（通用3篇）
五金生产篇1
1、负责分公司生产现场管理及生产整体调度；
2、负责生产制造、工序管理、工装设备管理以及产品加工组装过程的质量管控；
3、负责生产班组管理和考核并与其他部门对生产过程中出现的问题沟通协调和分析，制定改进措施；
4、监督生产现场工作质量和工作进度；
5、负责生产制造过程中各类事务的协调处理工作。
如规划分配工作，执行；
6、解决现场员工操作过程中问题；
7、监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性；
8、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的`建议；
9、负责生产各种制度文件的编制完善；
10、上级交办的其他工作。
五金生产岗位职责篇2
1、负责五金车间生产正常运作，包括生产计划安排，物料计划控制，设备维护保养，提高生产效率，制定生产流程标准化，完成生产指标，及时有效地处理各类生产异常，对问题隐患应及时采取预防措施。
2、依据生产订单，能最有效的'组织人员完成公司下达的生产任务，对生产过程进行全面监控，落实生产计划；
3、指导、监督及检查所属下级的各项工作，掌握其工作情况和相关数据；
4、负责安全生产管理，排除安全隐患，杜绝一切安全事故的发生
5、有效控制车间生产成本，确保车间7s环境整洁。
五金生产岗位职责篇3
岗位职责：
1、能适应倒班工作；
2、了解生产计划的执行情况，机组生产情况和本岗位设备运行情况；
3、按照操作规程进行，对本岗位设备进行生产点检。
任职资格：
1、大专学历，机械、电气，轧钢专业；
2、1—3年以上工作经验。
五金工艺生产部岗位说明书
一、职务设置目的统筹车间各工序制造加工；保质保量及时完成安排下达任务。
二、岗位工作职责1、依照部门总目标，拟定本车间各个工序工作目标、人员规划、设备辅助、物料需求、改进工作环境并严格按要求推动执行；2、组织本车间工作职责范围的各项业务，并不断计划、落实、总结与改善；3、做好部门人员管理、教育培训、业绩考核并不断提升各工序工作人员业务素质、提高车间的生产力；4、规划本车间区域，严格执行5S管理工作，保障部门运作有条不紊，维护车间良好环境；5、依据上级的生产指令，做好产前的准备工作，做好产前分析、产能评估，异常出现及时反馈并做好异常记录建立车间异常档案；6、投产前作好首样确认，经上级确认后方可正常生产。
若发生有异者，必须以书面形式备档确认人签字方可继续生产；7、组织产品生产过程的质量管控与本车间成品的转序作业，做好车间的投入产出明细，严格控制车间损耗；8、负责带领、督导定期对生产的设备与工装夹具进行保养维护作业；9、生产完成后，据实填写“生产日报表”、“生产计件报表”，有效进行分析、总结、评估车间产能；10、完成上级交办其他工作事项。
三、考核要点：1、生产指令的完成的及时率；2、品质达成率；3、物料损耗控制率；4、人员的流失率；5、产能与车间总成本的对比例；6、异常问题出现的解决能力。
四、任职的资格1、文化程度：中专以上（有机械相关专业优先）；2、年龄要求：30——45岁3、工作经验：1）、5年以上的压铸技能管理经验；A、能够压铸机台定期进行维护维修，确保生产无异常；B、能够对车间所需的各个模具、工作夹具进行维修、维护确保生产无异常；C、对设备及相关模具、工作夹具等出现异常，有能力在第一时间内完成对设备维修；2）、3年以上的车间管理经验；A、有车间管理经验，能计划车间生产任务的总目标，跟踪“人、机、物、料、环”五项对车间不断进行计划、执行、核实、反馈总结，使车间按时并保质保量高效完成生产任务；B、以公司总目标，合理计划好本车间人力资源配备，促使公司业务及人源供求平衡，为公司与员工达成双赢为目标；C、有良好的团队协作能力与沟通能力，促使上、下到工序能够达成顺畅的转序作业；D、有良好的管理下级能力，积极主动引导下属提高生产效益、增强品质意思、开发创新能力，来优化本车间；E、做好车间“5S”工作。
xx五金制造公司岗位职责说明书
莊雨五金有限公司岗位职责（一）外贸部1.根据董事会的战略安排，制定海外市场开发方案并组织实施；2.制定各阶段各国市场的营销策略（价格、产品、分销、促销）和销售目标，并组织外贸业务员实现该目标；3.领导部门员工贯彻、落实和执行各项公司制度；4.审核外销合同并最终审批；5.定期召开部门会议，听取工作汇报和建议，对员工反应的问题须于两天内做出合理解释或给予明确答复，并布置短期内的工作；6.制定业务人员培训和学习计划，并定期组织实施；7.执行董事长和董事会布置的其他任务；1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，如总经理不在公司，代为行使其职能。
1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，贯彻公司文化和进行组织建设，并向董事长汇报员工所反应的意见及部门内的重大问题。
1.根据公司安排，向海外客户推销公司优势产品，收集海外订单。
2.协助部门经理制定海外市场开发战略及市场布局规划，实施市场开发计划。
3.发布和与其他同事交流本人所了解的国内同行和海外市场信息。
4.使用公司邮箱进行报价、确认订单、接收客户调查表、发送合同草稿及正本。
5.外出时向本小组同事交接工作；本小组同事外出，须处理好其交接的工作。
6.处理客户询单（1）于1 小时内回复客户询单，须在答应客户报价日期之前做出明确回复；（2）如后收到与其他同事相同的询单，须与先收到者主动沟通；（3）根据公司的利润要求和报价规定，依据采购价格、海运费以及税收成本等按照公司规定方式进行成本核算，报出目标市场可接受的最高价格；（4）报价要求：统一编号（客户编号+日期，如MYSNW0515 ）、条款完整无歧义。
7.客户调查与备案登记：于新客户确认订单后签订合同前，整理补充客户调查表并存储在指定文件夹或转交合同管理员，同时提醒合同管理员备案发放客户编号。
8.签订合同（1）起草合同草稿，在采购专员确认资源和交货期，通知成本会计预计利润表，其他同事复核合同草稿后，与客户签订外销合同。
五金厂各部门岗位职责说明书
五金厂各部门岗位职责说明书h.负责质量管理体系有关事宜与外部各方进行联络。
2.2 任职要求a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历，接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及计算机基本操作能力；c.从事管理岗位2年以上；d.熟悉ISO9001体系认证规则，掌握ISO9001标准条款要求和应用。
3、分管生产的副总经理3.1 质量职责a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；b.主管生产、供应、设备管理和钼酸铵事业部；c.确保适用生产原辅材料的稳定供应；d.根据公司年度经营目标审批月生产计划，组织和管理产品实现过程；e.领导和组织事业部的工作，确保各类生产条件（动力、设备、工模具、监视和测量装置、基础设施、工作环境等）的完备，并按计划完成供货合同，均衡稳定地满足顾客的需求；确保工作环境、安环状态符合产品要求；3.2 任职要求a.管理、金属材料、化工、采矿及相关专业，专科以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力。
e.从事生产管理岗位2年以上；f.熟悉钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术；4、分管技术、质量的副总经理4.1 质量职责a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；b.主管技术、质量和检测部门；c.组织对技术文件和外来文件的管理和控制；d.领导和组织质量部门，确保产品符合合同要求；监控产品质量状况、体系运行状况，组织进行顾客满意的监视和测量；e.协调处理重大技术问题，领导和协调各单位的技术管理、质量改进和技术攻关，组织产品实现的策划；f.组织不合格品的审理，解决有关质量问题不受干涉；g.领导和组织检测中心，确保测试结果和报告可靠、真实；h.参与研发中心产品的研发过程，确保按计划完成；4.2 任职要求a.管理、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上学历，接受过管理能力培训、熟悉ISO9001标准及体系文件要求，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力；g.从事技术质量管理岗位2年以上，具有技术管理能力和项目管理能力；h.了解钼矿开采、钼酸铵和氧化钼生产过程，熟悉原料、过程及产品的采样和检测过程，熟练掌握统计技术应用。
五金班长职务说明
五金班长职务说明五金班长是指负责管理五金班的工作的岗位，主要负责协调五金班的生产任务、人员安排和工作进度等方面的工作。
下面就五金班长职务进行详细说明：一、协调生产任务五金班长需要根据工厂的生产计划和客户的需求，合理安排五金班的生产任务。
他需要根据机械设备的使用情况、工人的技能水平和工作效率等因素，合理安排生产计划，确保生产任务按时完成。
二、人员安排五金班长需要根据生产任务的需求，合理安排五金班的人员，确保工作人员的数量和能力能够满足生产的需要。
他还需要根据工人的技能水平和经验，合理安排工作岗位，确保每个人都能发挥自己的优势，提高工作效率。
三、工作进度管控五金班长需要和其他部门的负责人进行有效的沟通协调，及时获取相关的信息，确保五金班工作的顺利进行。
他需要监督工人的工作进度，确保工作按照计划进行，并及时调整工作进度，应对突发情况。
四、质量控制五金班长需要对五金制品的质量进行严格把控。
他需要确保工人按照生产标准进行操作，防止出现质量问题。
他还需要负责进行质量检查，及时发现和解决质量问题，提高产品的合格率和客户满意度。
五、培训指导五金班长需要对新进员工进行培训指导，帮助他们熟悉工作流程和操作技能。
他还要定期组织技术培训，提高工人的技术水平和工作质量。
他需要及时指导工人解决技术难题，保证生产过程的顺利进行。
六、安全管理五金班长需要负责五金班的安全管理工作。
他需要制定安全规章制度，做好安全培训，提高工人的安全意识。
他需要监督工人按照安全操作规程进行操作，确保工作过程中没有安全隐患。
七、团队建设五金班长需要协助上级进行五金班的团队建设工作。
他需要建立良好的团队氛围，加强团队之间的协作和沟通。
他还需要发现和解决团队成员之间的矛盾和问题，提高团队的凝聚力和工作效率。
综上所述，五金班长职务是负责五金班工作的核心岗位之一，他需要协调生产任务、人员安排和工作进度，做好质量控制和安全管理，促进团队建设，以确保五金班的工作顺利进行。
五金制造公司岗位职责说明书
五金制造公司岗位职责说明书The document was prepared on January 2, 2021庄雨五金有限公司岗位职责（一）外贸部1.根据董事会的战略安排，制定海外市场开发方案并组织实施；2.制定各阶段各国市场的营销策略（价格、产品、分销、促销）和销售目标，并组织外贸业务员实现该目标；3.领导部门员工贯彻、落实和执行各项公司制度；4.审核外销合同并最终审批；5.定期召开部门会议，听取工作汇报和建议，对员工反应的问题须于两天内做出合理解释或给予明确答复，并布置短期内的工作；6.制定业务人员培训和学习计划，并定期组织实施；7.执行董事长和董事会布置的其他任务；1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，如总经理不在公司，代为行使其职能。
1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，贯彻公司文化和进行组织建设，并向董事长汇报员工所反应的意见及部门内的重大问题。
1.根据公司安排，向海外客户推销公司优势产品，收集海外订单。
2.协助部门经理制定海外市场开发战略及市场布局规划，实施市场开发计划。
3.发布和与其他同事交流本人所了解的国内同行和海外市场信息。
4.使用公司邮箱进行报价、确认订单、接收客户调查表、发送合同草稿及正本。
5.外出时向本小组同事交接工作；本小组同事外出，须处理好其交接的工作。
6.处理客户询单（1）于1小时内回复客户询单，须在答应客户报价日期之前做出明确回复；（2）如后收到与其他同事相同的询单，须与先收到者主动沟通；（3）根据公司的利润要求和报价规定，依据采购价格、海运费以及税收成本等按照公司规定方式进行成本核算，报出目标市场可接受的最高价格；（4）报价要求：统一编号（客户编号+日期，如MYSNW0515）、条款完整无歧义。
7.客户调查与备案登记：于新客户确认订单后签订合同前，整理补充客户调查表并存储在指定文件夹或转交合同管理员，同时提醒合同管理员备案发放客户编号。
五金仓库岗位职责说明书
五金仓库岗位职责说明书岗位职责说明书：五金仓库一、岗位概述五金仓库是一个关键的职位，负责存储、管理和配送五金产品。
他们需要确保仓库内的五金物品保持良好的状态，以满足公司和客户的需求。
本文将详细介绍五金仓库的职责，包括仓库管理、库存控制、货物配送等方面的工作。
二、仓库管理1. 负责仓库日常管理，包括清洁、整理、分类和归档五金产品。
例子：根据五金产品的不同种类，将它们放置在专门的货架上，并使用标签进行分类和归档。
2. 确保仓库设施和设备的正常运行，并进行维护。
例子：定期检查仓库设施和设备，如货架、叉车等，确保它们的正常运行。
如有必要，及时修理或更换损坏的设施和设备。
3. 协助管理仓库的人员安全。
例子：确保仓库内的安全设备齐全，如安全标志、灭火器等，并定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识。
三、库存控制1. 负责对仓库中的五金产品进行清点和记录。
例子：根据仓库的实际情况，进行定期的盘点，并按照公司规定，记录并报告盘点结果。
2. 确保库存数量的准确性，防止过多或不足。
例子：根据历史数据和销售预测，制定合理的库存水平，并根据需要及时调整库存量，以避免过多或不足。
3. 掌握五金产品的流向，确保及时补充库存。
例子：通过与销售部门的沟通，了解客户需求，并根据销售情况及时调整库存，以确保及时供应。
四、货物配送1. 根据客户需求，准备和处理货物。
例子：根据客户订单，准备相应的五金产品，并确保货物的准确性和完整性。
2. 协助安排货物的运输和配送。
例子：与物流部门合作，安排货物的运输和配送，并确保按时交付给客户。
3. 跟踪货物的运输情况，并解决相关问题。
例子：在货物配送过程中，跟踪货物的运输情况，如遇到延误或损坏等问题，及时与物流部门和客户进行沟通，并解决相关问题。
五、总结五金仓库是一个重要的职位，他们扮演着确保五金产品供应链畅通的角色。
通过仓库管理、库存控制和货物配送等方面的工作，他们保证了五金产品的良好管理和及时供应。
xx五金有限公司岗位说明书
xx五金有限公司岗位说明书岗位名称区域经理岗位编号YJ-GW-01所在部门国际业务部岗位定员4直接上级营销副总经理、营销副总助理待遇等级管理员工直接下级业务员分析日期xx年5月工作职责内容1、参与公司国际市场营销策略的制定。
2、制订营销计划、分解销售目标，及时落实完成公司下达的业绩指标。
3、负责执行公司营销策略并对市场开拓进行策划。
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
5、落实货款回收。
6、直接参与主持重要客户的业务谈判，处理客户订单问题和协调其他部门处理的事项。
7、协助处理客户投诉工作，并与客户建立良好的关系，加强服务意识。
8、对往来的客户进行系统的辅导，创造新的销售实绩。
9、合理妥善安排业务人员的工作，对所属下级的工作进行考评并实施绩效改善计划。
10、组织推行IS09001质量保证体系、ISO14001环境体系和OHSAS18001职页脚内容1业健康管理体系，并使其有效运行，参与内部质量、双体系审核和管理评审；11、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。
2、货款回收率。
3、年度计划的完成情况，重要任务完成情况。
工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。
2、权限内销售合同、供应合同审批权。
3、业务员的考评及奖励、处罚、辞退建议权。
工作协作关系内部协调关系经理、业务员、跟单员、报关员、文员之间的工作协作关系。
外部协调关系经销商客户。
所需记录文档月度销售预测表、月度统计表、年度统计表、出差工作总结、展会工作总结、年度总结。
任教大专以上学历。
年25-40周页脚内容2职资格育水平龄要求岁专业背景市场营销、国际经济贸易、外语等相关专业。
性别要求不限培训经历市场营销管理、公共关系管理、商务礼仪。
语言要求英语六级以上工作经历从事产品营销工作经验3年以上，具备扎实的销售技巧和人脉网络。
专业技能熟练运用办公软件，熟悉销售工作流程，较好的把握市场趋向。
五金冲压车间岗位说明书
五金冲压车间岗位说明书一、岗位职责五金冲压车间是企业的重要一环，决定了产品的质量和生产效率。
岗位虽然各有不同，但都以完成冲压和加工五金零件为主要任务。
岗位职责如下：1. 机床操作员：负责日常的机床操作和维护。
根据工艺流程和相关图纸，正确设置机床参数，按照工艺指导书进行加工。
确保产品的外观质量和尺寸精度。
2. 模具调试员：负责冲压模具的安装和调试。
根据工艺要求，组装好各类冲头和压板，进行调试，确保模具的正常运行和产品的稳定质量。
3. 质检员：负责对冲压件进行质量检查。
使用各种测量工具和仪器，检测产品的尺寸、外观和功能。
及时发现和纠正质量问题，确保产品符合标准和要求。
4. 物料管理员：负责物料和工具的管理和配送。
及时补充加工所需的原材料和辅助工具，保证生产的顺利进行。
对物料进行分类、存放和盘点，确保整个车间的物料管理有序。
5. 车间主管：负责车间的生产计划和日常管理。
制定合理的生产计划，确保生产进度和品质目标的完成。
协调各岗位间的工作，及时处理生产中的问题，提高车间的效率和生产能力。
6. 维修工：负责车间设备的维护和维修。
定期检查设备的工作状态，及时进行保养和更换易损件。
发现故障时，快速排查、维修设备，确保设备正常运行。
二、具体例子和相关数据为了更加清晰地展示五金冲压车间的工作内容，下面将通过几个具体例子和相关数据进行说明：1. 机床操作员：举例来说，某工厂的机床操作员负责加工家用电器外壳的冲压工作。
他们需要根据图纸上的要求设置机床参数，如加工速度、冲头选择等，然后将原材料放入机床，开始加工。
根据相关数据统计，一个机床操作员每天可以完成1000个外壳的冲压工作。
2. 模具调试员：以汽车零部件的冲压工作为例，模具调试员负责保证冲压产品的质量和稳定性。
他们根据工艺要求，安装合适的冲头和压板，并进行调试。
根据相关调查数据，合理的模具调试可以将次品率降低到1%以下。
3. 质检员：以五金配件的质量检查为例，质检员使用各种测量工具和仪器，对产品进行尺寸、外观和功能的检测。
xx五金有限公司岗位说明书
xx五金有限公司岗位说明书岗位名称区域经理岗位编号YJ-GW-01 所在部门国际业务部岗位定员 4直接上级营销副总经理、营销副总助理待遇等级管理员工直接下级业务员分析日期xx年5月工作职责内容1、参与公司国际市场营销策略的制定。
2、制订营销计划、分解销售目标，及时落实完成公司下达的业绩指标。
3、负责执行公司营销策略并对市场开拓进行策划。
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
5、落实货款回收。
6、直接参与主持重要客户的业务谈判，处理客户订单问题和协调其他部门处理的事项。
7、协助处理客户投诉工作，并与客户建立良好的关系，加强服务意识。
8、对往来的客户进行系统的辅导，创造新的销售实绩。
9、合理妥善安排业务人员的工作，对所属下级的工作进行考评并实施绩效改善计划。
10、组织推行IS09001质量保证体系、ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康管理体系，并使其有效运行，参与内部质量、双体系审核和管理评审；11、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。
2、货款回收率。
3、年度计划的完成情况，重要任务完成情况。
工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。
2、权限内销售合同、供应合同审批权。
3、业务员的考评及奖励、处罚、辞退建议权。
工作协作关系内部协调关系经理、业务员、跟单员、报关员、文员之间的工作协作关系。
外部协调关系经销商客户。
所需记录文档月度销售预测表、月度统计表、年度统计表、出差工作总结、展会工作总结、年度总结。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求25-40周岁专业背景市场营销、国际经济贸易、外语等相关专业。
性别要求不限培训经历市场营销管理、公共关系管理、商务礼仪。
语言要求英语六级以上工作经历从事产品营销工作经验3年以上，具备扎实的销售技巧和人脉网络。
专业技能熟练运用办公软件，熟悉销售工作流程，较好的把握市场趋向。
基本素质1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。
XX五金制品公司岗位职务说明书
中型企业五年以上成功管理经验，从事ISO管理工作二年以上。
知识
具备ISO90001-2000内审员资格
技能技巧
1、有较高的领导魅力，能积极有效推进质量管理工作。
2、有较高的协调沟通能力，能有效协调部门工作。
3、有极强的创新能力与品质管理能力，数据分析能力。
个人素质
思想活跃，敢于创新，有超前意识，有强烈的企图心、责任心、事业心。
技能技巧
有较文字、强语言表达能力，能编制各种采购文书，能有各种供应商沟通并建立良好关系；具备解决物资供应过程的中异常情况的能力，并能有效协调各相关部门关系。
个人素质
工作认真细心负责，有较高敬业精神和高度责任感
备注：
核准：审核：拟定：
江门市XX五金制品有限公司
职务说明书
编号：
日期：
版次：
页次：
岗位编号
八、当课长出差或其它事宜不在公司时，代行课长之职。
九、公司下达的各项工作任务。
任职资格：
性别要求
年龄要求
教育水平
中专以上
专业
培训经历
经验
从事采购管理工作一年以上或相关工作二年以上
知识
具较强成本控制意识，有良好经济管理理论知识、物资管理知识；熟悉生产工艺流程，了解公司所需物料并能组织有效购、销、存以及仓储管理。
三、负责公司组织架构建立与修正，中层以上干部调配与任免。
四、负责公司各项管理制度审核与签发，薪资关系处理与批准。
五、代表公司处理各项重大管理与非管理事项，树立良好公司形象，促进有效经营。
六、执行董事会下达的各项事宜。
七、督导各部门工作，实施有效控管。
任职资格：
性别要求
年龄要求
五金开料班长岗位说明书
五金开料班长岗位说明书一、岗位概述五金开料班长是负责管理和指导五金开料工作的岗位。
该岗位的主要职责是组织生产计划，监督工作进展，确保生产过程安全高效。
同时，五金开料班长还需要负责员工培训和团队建设，持续改善工作流程和质量。
二、岗位职责1. 组织生产计划：根据客户需求和生产情况，制定合理的生产计划，并安排工人的开料任务，确保生产进度和交货时间的准确性。
例子：根据销售部门下达的订单和库存情况，制定每日的生产任务分配，确保生产线平衡，并提前调整生产计划，以应对突发情况。
2. 确保生产过程高效安全：监督和指导五金开料过程，确保操作规范和安全操作。
负责设备的维护、保养和异常情况处理，避免生产中断和设备故障。
例子：定期检查设备运行状况，保证设备正常运转。
在生产过程中，严格遵守操作规程，确保工人人身安全和生产质量。
3. 培训和团队建设：负责新员工培训和现有员工的技能提升。
组织团队建设活动，提高员工的工作积极性和归属感。
例子：针对新员工进行技能培训，包括操作设备、安全注意事项等。
定期开展技能竞赛和工作经验分享会，促进团队间的交流和合作。
4. 质量控制和持续改进：负责制定和实施质量控制措施，监督生产过程中的质量问题，并进行改进措施的制定与执行。
例子：建立严格的质量检查制度，对开料产品进行抽样检测，并及时处理不合格品。
根据产品质量问题分析，制定改进方案，提高产品质量和生产效率。
5. 班组管理：负责管理五金开料班组的人员和工作安排，协调内外部资源，确保任务的完成。
例子：根据工作量和员工技能，合理分配任务和考勤安排。
积极配合工会开展员工关怀活动，维护员工的权益和福利。
三、任职要求1. 具备五金开料相关工作经验，熟悉五金开料设备和工艺流程。
2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理和指导团队，确保任务按时完成。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与上级、同事和下属有效合作。
4. 具备一定的质量控制和问题解决能力，能够识别和解决生产过程中的问题。
05-某五金厂生产部岗位说明书
本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。
岗位名称 直属上级 直接下属 职位定义:
校办厂组长
校办厂组长 生产助理
所属部门 职位代码
生产部
任职要求
教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。
生产准时率 100% 生产质量合格率 98%
五金组长
岗位名称 直属上级
五金组长 生产主管
直接下属
五金工人
职位定义:
负责对五金生产组的管理和工作实施。
所属部门 职位代码
生产部
任职要求
教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有五
生产部副经理
岗位名称 直属上级
生产部副经理 生产部经理
所属部门 职位代码
五金厂岗位职务说明书范文
五金厂岗位职务说明书范文
五金厂岗位职务说明书
岗位名称：五金厂生产工人
岗位职责：
1.执行公司的生产计划，按时按质地完成产品的生产任务；
2.配合生产部门进行生产设备的准备和调试工作，确保设备的
正常运行；
3.负责根据产品图纸和工艺流程，对原材料进行切割、焊接、
打磨、喷涂等加工操作；
4.对加工过程中出现的质量问题进行及时发现和处理，确保产
品质量达到公司要求；
5.负责对加工设备进行日常维护和保养，保证设备的正常运行；
6.严格遵守生产操作规程，保证工作安全和环境卫生；
7.积极参加公司组织的技能培训，提升自身的技能水平。
任职要求：
1.年龄在18-45岁之间，身体健康；
2.熟悉五金加工工艺和操作流程，有相关工作经验者优先；
3.具有一定的机械操作和维修基础知识；
4.具备良好的团队协作能力，能够积极配合同事开展工作；
5.责任心强，工作细致认真；
6.遵守公司的纪律制度，有良好的职业道德和职业操守。
五金仓库岗位说明书
五金仓库岗位说明书一、岗位概述五金仓库岗位是指负责管理和维护五金仓库的工作人员。
五金仓库作为企业重要的物资储备和配送中心，对于企业的正常运转至关重要。
五金仓库岗位的工作内容包括物资收发、库存管理、设备维护等。
二、岗位职责1. 物资收发在五金仓库岗位上，工作人员需要负责物资的收入和发放。
具体工作内容包括接收供应商送货、核对物资数量和质量、办理相关手续等。
同时，需要将收到的物资妥善存放，并及时更新存储记录。
2. 库存管理五金仓库岗位的重要职责是库存管理。
工作人员需要根据企业的需要，掌握仓库内存放物资的种类、数量和状态，并根据需求进行合理的库存控制。
这包括制定库存警戒线、定期进行库存盘点、及时报告库存情况等。
同时，还需要与相关部门保持密切沟通，及时了解物资的使用情况和需求变化，并提出合理的调配建议。
3. 设备维护五金仓库岗位还涉及到对仓库设备的维护工作。
这包括日常检查设备的工作状态，发现问题及时处理，定期进行设备维护保养等。
保证仓库设备的正常运转，对于保障物资的收发工作至关重要。
4. 安全管理五金仓库涉及到大量的五金产品，对于产品的安全管理尤为重要。
工作人员需严格遵守企业的安全操作规程，确保物资的安全储存和发放，防止事故和损失的发生。
同时，还需要及时报告和处理仓库内的安全隐患，保障员工和物资的安全。
三、任职要求1. 专业知识五金仓库岗位要求工作人员具备一定的专业知识。
包括五金产品的分类、存储和管理方法，仓库设备的操作和维护等。
对于行业的相关政策法规和标准，也需要有一定的了解。
2. 良好的组织能力五金仓库岗位需要工作人员具备良好的组织能力。
能够合理安排物资收发工作，确保库存的及时更新和有效管理。
同时，还需要灵活应对物资需求变化，根据企业需要进行相关调配和补充。
3. 细致耐心五金产品种类繁多，数量庞大，工作人员需要具备细致和耐心的品质。
在收发物资过程中，需要对每一件物资进行认真核对，确保数量和质量的准确性。
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xx五金有限公司岗位说明书岗位名称区域经理岗位编号YJ-GW-01 所在部门国际业务部岗位定员 4直接上级营销副总经理、营销副总助理待遇等级管理员工直接下级业务员分析日期xx年5月工作职责内容1、参与公司国际市场营销策略的制定。
2、制订营销计划、分解销售目标，及时落实完成公司下达的业绩指标。
3、负责执行公司营销策略并对市场开拓进行策划。
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
5、落实货款回收。
6、直接参与主持重要客户的业务谈判，处理客户订单问题和协调其他部门处理的事项。
7、协助处理客户投诉工作，并与客户建立良好的关系，加强服务意识。
8、对往来的客户进行系统的辅导，创造新的销售实绩。
9、合理妥善安排业务人员的工作，对所属下级的工作进行考评并实施绩效改善计划。
10、组织推行IS09001质量保证体系、ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康管理体系，并使其有效运行，参与内部质量、双体系审核和管理评审；11、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。
2、货款回收率。
3、年度计划的完成情况，重要任务完成情况。
工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。
2、权限内销售合同、供应合同审批权。
3、业务员的考评及奖励、处罚、辞退建议权。
工作协作关系内部协调关系经理、业务员、跟单员、报关员、文员之间的工作协作关系。
外部协调关系经销商客户。
所需记录文档月度销售预测表、月度统计表、年度统计表、出差工作总结、展会工作总结、年度总结。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求25-40周岁专业背景市场营销、国际经济贸易、外语等相关专业。
性别要求不限培训经历市场营销管理、公共关系管理、商务礼仪。
语言要求英语六级以上工作经历从事产品营销工作经验3年以上，具备扎实的销售技巧和人脉网络。
专业技能熟练运用办公软件，熟悉销售工作流程，较好的把握市场趋向。
基本素质1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。
2、具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。
职业发展方向可直接晋升的职位：营销副总助理可相互轮换的职位：各区域经理可晋升至此的职位：各区域业务员广东xx五金有限公司岗位说明书岗位名称业务员岗位编号YJ-GW-02所在部门国际业务部岗位定员 4直接上级区域经理待遇等级后勤员工直接下级无分析日期xx年5月工作职责内容1、负责规划海外市场和公司产品在海外市场的销售及服务。
2、负责寻找和开发海外客户，处理海外客户的订货合同，建立海外客户资料文档。
3、熟悉海外客户所在国家的有关法律法规，树立公司产品及服务的国际形象。
4、处理国际业务往来的纠纷，处理与客户的沟通，解决客户投诉、反馈的问题。
5、参与对国外顾客的需求与期望产品的需求进行评审、报价、出口合同的谈判签约等。
6、跟进客户下达的订单，安排出货事宜，负责对订单货款的跟催。
7、及时通知客户和货代有关货物装运的情况，整理商检、报关资料。
8、向直接上级提交季度业务汇总和年度总结。
9、在国外的重要节假日里，发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录。
10、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
11、完成上级安排的其它工作任务。
考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。
2、完成计划的有效性，重要任务完成情况。
3、档案的完整性、准确性、详细程度。
工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。
2、经销商选择的建议权。
3、权限内销售合同、供应合同审批权。
工作协作关系内部协调关系各区域业务员、报关员、跟单员之间的工作协作关系。
外部协调关系外贸公司、客户等。
所需记录文档年度工作计划报告及工作汇总报告年度工作计划、周/月工作报告、差旅计划/报告、市场信息表格、年度工作总结。
任职资格教育水平本科以上学历。
年龄要求23-35周岁专业背景商务英语、市场营销等相关专业。
性别要求不限培训经历出口业务知识、进出口管理条例、市场推广、市场规划、客户关系管理等知识。
语言要求英语六级以上工作经历从事出口业务工作经验1年以上，熟悉销售工作流程，能较好的把握市场趋向。
专业技能熟练运用办公软件，英语6级，英语听、说、读、写能力优秀。
基本素质1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。
2、具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。
职业发展方向可直接晋升的职位：区域经理可相互轮换的职位：各区域业务员可晋升至此的职位：外聘广东xx五金有限公司岗位说明书岗位名称报关员岗位编号YJ-GW-03 所在部门国际业务部岗位定员 1直接上级营销副总、营销副总助理待遇等级后勤员工直接下级无分析日期xx年5月工作职责内容1、收集准确单据到检验检疫局办理出境货物报检通关和申请办理产地证。
2、收集准确单据到海关办理出口货物报关通关和办理结关。
3、负责公司所有产品日常报关业务。
4、负责对报关及有关的资料进行收集、管理、保管。
5、出口货物的报关、商检及收汇后核销。
6、出口货物所需的各种官方证明的办理。
7、将每月出口总货物数据提供财务。
8、将检验检疫局、海关、外管局下达新文件、新信息传达给销售业务人员。
9、为保证出口货物顺利，必须将出口货物的数据核对准确无误。
10、积极保持与海关、检验检疫局、外管局紧密联系。
11、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
12、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、货物出口按时、按量的完成率。
2、报关资料的收集、管理、保存完整率。
工作权限出口货物报关通关、结关的办理权。
工作协作关系内部协调关系区域经理、业务员、跟单员、文员之间的工作协作关系外部协调关系海关、检验检疫局、外管局、银行等。
所需记录文档工作汇总报告、年度工作计划、表格等。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求22-35周岁专业背景商务英语、市场营销等相关专业。
性别要求不限培训经历出口业务知识、进出口管理条例、船务知识。
语言要求不限工作经历从事报关、商检方面工作经验2年以上，持有报关员证书及报检员证书。
专业技能熟练运用Word、Excel办公软件，具备基本的网络知识，英语良好；熟悉报关业务电子口岸系统。
基本素质1、积极热情、有责任心、坚持原则，具有良好的人际沟通协调能力。
2、具备有良好的团队合作精神。
职业发展方向可直接晋升的职位：业务员可相互轮换的职位：跟单员、文员可晋升至此的职位：文员或外聘广东xx五金有限公司岗位说明书岗位名称跟单员岗位编号YJ-GW-04所在部门国际业务部岗位定员 2直接上级营销副总助理、区域经理待遇等级后勤员工直接下级无分析日期xx年5月日工作职责内容1、负责核对订单单价、下达订单、跟进生产情况，并核对客户装箱单。
2、安排到期订单出运，向船务公司订舱位确定船期后安排出货工作。
3、通知仓库对相关订单的数量和装柜日期、装柜要求进行核对。
4、向船务公司提交出运货物的补料和对提单。
5、核对船公司和拖车公司开具的发票并安排汇款。
6、向客户提供目的港清关所需文件（发票、装箱单、提单等）。
7、将客户要求提前的订单相关信息传达到相关部门。
8、核对每月快递到国外物件的费用并安排汇款。
9、负责与客户的具体订单的往来和日常发货工作，协助发货单据传递。
10、负责与客户沟通异性产品的排产需求，落单和发货。
11、负责订货合同的监督执行，确保补货的及时性和单据的完成率。
12、协助记录客户质量问题投诉并传递到客户服务部，负责相关资料发放跟踪。
13、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
14、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、完成计划的有效性，重要任务完成情况。
工作权限装箱单的核对权、订货合同的监督执行权。
工作协作关系内部协调关系区域经理、经理助理、报关员、文员及客服部员工工作协作关系。
外部协调关系船务公司、物流公司、拖车公司所需记录文档工作汇总报告、年度工作计划、表格等。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求22-35周岁专业背景商务英语、物流管理、电子商务等相关专业。
性别要求不限培训经历商务英语、出口业务、物流运输、报关报检。
语言要求不限工作经历从事业务跟单工作经验1年以上。
专业技能熟练运用Word、Excel办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
基本素质1、积极热情、有责任心、坚持原则，具有良好的人际沟通协调能力。
2、有良好的表达能力、分析判断能力，具有客户服务意识。
职业发展方向可直接晋升的职位：区域经理助理可相互轮换的职位：报关员、文员可晋升至此的职位：文员或外聘广东xx五金有限公司岗位说明书岗位名称文员岗位编号YJ-GW-05 所在部门国际业务部岗位定员 1直接上级营销副总助理、区域经理待遇等级后勤员工直接下级无分析日期xx年5月工作职责内容1、跟进外销的所有生产订单是否及时完成。
2、处理好外销每天传真到我司客户的订单，并接听客户的电话。
3、销售订单的录入、评审下达。
4、出口客户的订单跟踪。
5、接收客户要求做样板的订单审查是否本厂的常规产品，并下单做样。
6、客户来公司购买产品的指导。
7、电话的接听工作，并向电话询问者提供信息，来访人员的接待及安排工作。
8、日常邮件收发，及普通文档管理。
9、相关通知的起草及文件的打印、复印等。
10、产品的领样、寄样、业务记录都应有相应的文档管理。
11、配合区域经理收集包装材料及产品系列化、完善化等准备工作。
12、负责会议的记录工作。
13、积极关注学习三体系，执行体系要求、维护体系的运行。
14、完成上级交办的其它工作任务。
考核指标1、完成计划的有效性，重要任务完成情况。
工作权限文档管理权工作协作关系内部协调关系各部门、车间员工工作协作关系。
外部协调关系经销商客户等。
所需记录文档工作汇总报告、年度工作计划、表格等。
任职资格教育水平大专以上学历。
年龄要求22-35周岁专业背景商务英语、物流管理、电子商务等相关专业。
性别要求女性培训经历商务英语、出口业务知识、客户关系管理。
语言要求不限工作经历从事业务文职工作经验1年以上。
专业技能熟练运用Word、Excel办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
基本素质1、积极热情、有责任心、坚持原则，具有良好的人际沟通协调能力。
2、有良好的表达能力、分析判断能力，具有客户服务意识。
职业发展方向可直接晋升的职位：业务员可相互轮换的职位：跟单员、报关员可晋升至此的职位：其他部门文员或外聘。