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就业能力口头考试题.docx

就业能力试题（答案属个人观点）就业能力的含义是什么？具体包含哪些方面的能力？所谓就业能力是指大学毕业生在校期问通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。

包括基础性能力、专业性能力和差异性能力三个方面。

其中，基础能力包括人际交往能力、正确的就业动机、应聘能力、适应能力等，相当于“产品的包装形象”；专业能力包括•专业知识、职业岗位所需的特殊技能等，相当于“产品的质量”；差异性能力包括个性化、创新性与创业性，相当于“产品的核心竞争力"。

1、大学生就业应具备的普通性能力有哪些？专业基础知识、道德修养、社会适应能力、团体合作精神、工作态度、责任心、持续的学习能力、组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力、实践经历……2、毕业生的哪些素质最被用人单位看重？专业基础知识、道徳修养、社会适应能力、团体合作精神、工作态度、责任心、持续的学习能力、组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力、实践经历、毕业学校的名气等13个方面。

专业基础知识在用人单位招聘毕业生时作为最重要的因素和第二重要的因素进行考虑中，均居第一位。

而正确的工作态度、责任心等也受到了用人单位的重视。

由此可见，学生在具备基本的专业知识后，对待工作的态度和他们所表现出来的责任感、道徳修养等将成为用人单位重点考虑的方面，而团队合作精神、毕业学校的名气也将是用人单位考虑的重点。

4、你认为自己的职业性向是什么？实际性向常规性向企业性向3、你想从事什么样的工作？已具备哪些素质做这项工作？教师，因为它不仅是一种职业，更多的是一种奉献，它不仅需要满腔热忱、兢兢业业地辛勤耕耘，有时还需要做出一定的牺牲。

就目前而言，要做一名合格的教师还欠缺好多，但是，对于这个崇高职业的向往，努力奋斗就是我所具备的素质。

4、专业能力在就业中起什么样的作用？想要拥有一份好的工作就必须先拥有一定的专业知识。

大学生职业发展与就业指导慕课期末考试,DOC

《大学生职业发展与就业指导》期末考试一、单选题（题数：50，共?50.0?分）1 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（1.0 分） 1.0?分 A、心理咨询师  B、政府官员  C、技术专家  D、企业管理者正确答案：A?我的答案：A2 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。

为此,大学期间需要:（1.0 分） 1.0?分 A、跟着感觉走  B、随大流行动  C、认真听取老师的话  D、从七项核心素质入手进行磨练正确答案：D?我的答案：D3 以下不属于情境化面试类别的是?（1.0 分） 1.0?分 A、电话模拟  B、无领导小组讨论  C、即席发言仅供个人学习参考 D、结构化面试正确答案：D?我的答案：D4 人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0 分） 1.0?分 A、价值观不同的人往往相互看不惯  B、价值观的判断决定了人是否接纳别人  C、不同价值观的人会产生更多利益冲突  D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突正确答案：D?我的答案：D5 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?（1.0 分） 1.0?分 A、这样的主观性不可避免  B、尽量通过实习深入了解  C、访谈多个生涯人物进行综合  D、要建立与职场人的深入关系正确答案：C?我的答案：C6 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:（1.0 分） 1.0?分 A、这个岗位的重要性  B、岗位的核心胜任项  C、清晰这个岗位的招人要求  D、更深入了解这个职场人仅供个人学习参考正确答案：B?我的答案：B7S 类型的人与人打交道时,更会关注:（1.0 分） 1.0?分 A、他人的需要  B、他人可利用的特点  C、他人的细节信息  D、他人的有趣性正确答案：A?我的答案：A8 关于价值观的描述,以下错误的是:（1.0 分） 1.0?分 A、人与人交往时的善恶判断标准  B、关于一件事物价值高低的判断准则  C、面对不同的人、事,价值是变动的  D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。

不负前程——大学生就业能力提升智慧树知到答案章节测试2023年昆明理工大学

第一章测试1.大四了，大部分同学的状态是（）A:浑浑噩噩，等待毕业B:充分准备，蓄势待发C:对职场较为了解D:茫然焦虑，求职不得其法答案:D2.解决就业拖延症的方法是（）A:营造无干扰的环境B:提高预期C:设立截止日期D:降低预期答案:ACD3.决胜职场的秘决是（）A:圆滑和世故B:实践与思考C:大量的阅读D:勇气和坚韧答案:BCD4.大部分毕业生对职场的了解是基于（）A:自己的经历实践B:访问职场中人C:刻板印象D:阅读相关材料答案:C5.就业行动开始时最重要的准备是（）A:盲目投递简历B:了解职场中的岗位需求C:等待用人单位进校招聘D:梳理、补充、总结自身能力答案:BD6.选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）A:工作地点B:工作薪水C:福利待遇D:个人在工作中的成长答案:D7.求职过程里的立体思维是指（）A:全面地认识岗位要求B:与线性思维相差不大C:认识到求职过程中的不合理D:从单一的因果关系去评价岗位答案:A8.应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）A:学校招聘网站B:企业的微信公众号C:应届生求职网、大街网D:51job、智联招聘、前程无忧答案:ABCD9.非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）A:错B:对答案:A10.大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。

（）A:对B:错答案:B11.制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。

（）A:错B:对答案:A12.用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）A:对B:错答案:A第二章测试1.求职前需要做的准备工作是（）A:了解简历制作B:了解面试技巧C:心态调整：从自然人到职业人转变D:了解用人单位需求答案:ABCD2.HR的核心需求是（）A:求职者能够胜任求职岗位B:招到最合适的员工C:求职者能够在应聘单位工作较长时间D:招到优秀员工答案:ABC3.个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）A:行业选择B:伴侣选择C:职业选择D:单位选择答案:A4.猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）A:对美的需求B:心理的虚荣C:过度空间中创造的需求D:对宠物的爱的需求答案:ACD5.胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

就业能力测试题答案

就业能力测试题答案一、选择题1. 在职场中，沟通能力的重要性体现在以下哪些方面？A. 与同事建立良好的工作关系B. 有效地表达个人意见和建议C. 理解并执行上级的指令D. 所有以上选项2. 职业规划对于个人职业发展的意义在于：A. 明确个人职业目标B. 规划实现目标的步骤和方法C. 增强个人在职场的竞争力D. 所有以上选项3. 团队合作中，如何处理与同事的意见分歧？A. 坚持己见，争取说服对方B. 避免冲突，妥协接受对方意见C. 通过讨论和协商寻求共识D. 忽略分歧，各自为战4. 以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理紧急且重要的任务C. 经常加班以完成工作D. 学会合理分配工作任务5. 在求职过程中，个人简历的作用是：A. 展示个人的教育背景和工作经验B. 突出个人的特长和成就C. 吸引招聘者的注意力D. 所有以上选项二、简答题1. 请简述在职场中建立良好人际关系的方法和技巧。

2. 描述一下你理解的职业规划，并举例说明你如何进行个人职业规划。

3. 遇到工作中的困难和挑战时，你通常如何应对？请结合实际经验进行说明。

4. 请列举三种提高工作效率的方法，并简要解释其有效性。

5. 你认为一个成功的面试应该包括哪些要素？请结合自己的经验进行阐述。

三、案例分析题背景资料：张明是一位即将毕业的大学生，专业是市场营销。

他在大学期间积极参与各种社团活动和实习，积累了一定的市场调研和活动策划经验。

现在，他正面临着毕业后的就业选择，有两个工作机会摆在他面前：一是加入一家大型跨国公司的市场部，从事市场分析和策划工作；另一个是加入一家创业公司，担任市场推广职位，工作内容更为多元和挑战。

问题：1. 根据张明的情况，分析他应该考虑哪些因素来决定自己的就业选择？2. 如果你是张明，你会如何选择，并请给出你的理由。

四、论述题请就“终身学习在职业发展中的重要性”这一主题，撰写一篇不少于800字的论述文。

2022年大学生就业指导试题带答案(题库)

《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。

)1．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。

下列有关简历的说法正确的是（）。

A．简历要尽量详细的描述自己。

对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。

B．简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

C．简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。

D．简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

2．下列关于就业报到证说法错误的是（）。

A．不管升学还是就业。

都需要办理就业报到证B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D．出国的毕业生也需要办理就业报到证3．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。

大学生可以参与的创业实践有（）。

①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④4．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。

A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择5．下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）。

A．至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B．至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

超星慕课尔雅二零一六就业指导答案

作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：专业与职业1专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关正确答案：ABC作业标题：待遇与机遇1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇正确答案：B作业标题：小单位与大单位1听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位正确答案：AC作业标题：如何迈出求职第一步1应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧正确答案：C作业标题：就业信息的内容1广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况正确答案：AB作业标题：就业信息搜索原则1以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则正确答案：B作业标题：就业信息收集方法1就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会正确答案：ABCD作业标题：如何解读招聘简章1企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍正确答案：ABCD作业标题：了解就业信息的途径1大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确答案：A作业标题：校园招聘1下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；正确答案：E作业标题：大型招聘会1参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案：D作业标题：通过网络获得就业信息1网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道正确答案：ACD作业标题：通过人际资源获取就业资源1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

就业力训练慕课答案

1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）3求职只能通过实体的人才市场完成。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：<span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px;">询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（）。

就业模拟试题及答案

就业模拟试题及答案一、选择题1. 以下哪种是企业招聘人才的常见途径？A. 广告招聘B. 内部推荐C. 校园招聘D. 以上都是答案：D. 以上都是2. 职业规划是指A. 职业的终点B. 职业的开始C. 对职业生涯的规划和安排D. 以上都不是答案：C. 对职业生涯的规划和安排3. 以下哪项不属于求职前的准备工作？A. 完善简历B. 准备求职信C. 确定求职方向D. 直接投递简历答案：D. 直接投递简历4. 面试是双向选择的过程，双向选择是指A. 面试官选择求职者B. 求职者选择工作机会C. 企业选择员工D. 求职者选择兼职机会答案：B. 求职者选择工作机会5. 以下哪个不属于职场中常见的沟通方式？A. 邮件B. 电话C. 短信D. 面对面沟通答案：C. 短信二、问答题1. 请简要谈谈你对职业发展的看法。

答：职业发展是一个持续的过程，需要不断提升自己的能力和技能。

通过良好的职业规划和学习，可以更好地适应职场的挑战，实现个人的职业目标。

2. 你认为职业素养对于一个求职者的重要性是什么？答：职业素养包括礼仪、沟通能力、团队合作能力等，是一个求职者综合素质的体现。

拥有良好的职业素养可以帮助求职者更好地适应职场环境，提升自己的竞争力。

3. 如何做好求职前的准备工作？答：求职前的准备工作包括完善简历、准备求职信、确定求职方向等。

此外，还可以通过参加职业培训、提升自己的技能和能力，为求职做好充分准备。

4. 你在面试中遇到过哪些挑战？如何应对？答：面试是一个挑战性较大的环节，可能会遇到紧张、回答不当等问题。

我在面试中遇到过紧张的情况，通过提前准备、自信地表达和深呼吸等方式来克服挑战。

5. 在职场中如何处理人际关系？答：处理人际关系需要有耐心、细心和善于沟通。

要尊重他人，倾听别人的建议，并主动与同事、领导建立良好的合作关系，共同推动工作的顺利进行。

以上就是就业模拟试题及答案的相关内容，希望能帮助大家更好地准备职业发展和求职面试。

就业指导课复习答案word精品文档22页

2008级大学生职业发展与就业指导课复习答案一、大学生职业发展与就业指导课帮助大学生解决什么问题？（（教材P1页“绪论”最后一段）二、就业的定义（（教材P1页最后一段）三、就业的三个基本条件是什么？（教材P2页第二自然段）四、大学生就业指导的宗旨是什么？（教材P2页最后一段）五、帕森斯提出职业指导的三大要素是什么？（教材P3页第二自然段）六、职业指导工作的范围有哪三个方面？（教材P3页第三自然段）七、大学生职业指导的内容和任务是什么？（教材P6页第一自然段以后的六个方面）八、职业包含了 A 和 B 的内容。

职业是高度的C ，要求劳动者对它的忠诚，职业发展的过程也是D 不断实现的过程。

A：职业精神；B：职业道德；C：社会分工；D：人生价值；九、职业有哪六个方面的特征？（教材P23页）十、霍兰德提出的人格特质有那六种类型？（教材P25页最后一段）十一、职业生涯发展有哪四个阶段？（教材P30—31页）十二、什么是职业生涯规划？（教材P31页最后一段）十三、职业生涯规划的特征是什么？（教材P32页中间一段）十四、大学生职业生涯规划的原则是什么？（教材P44—45页小标题）十五、大学生职业生涯规划的步骤有哪些？（教材P46—49页小标题）十六、情商指人在、、、等方面的品质。

（教材P59页第二段）十七、情商反映人的六个方面的能力。

（教材P59页“情商的内容”）十八、自信是一种、自信是一种、自信是一种。

（教材P70页第二段）十九、潜能是指，的能力。

（教材P78页第二段第一句）二十、就业是劳动者获得 A 的工作并有 B 的社会活动，职业目标 C 确定，是的职业活动。

A：一份合法；B：一定经济收入；C：尚未；D：初级；二十一、国家人力资源和社会保障部门认证的资格证书是B、D、F。

A：教师资格证；B：人力资源管理师资格证书；C：施工员；D：职业指导师资格证书；E：会计从业资格证；F：秘书。

二十二、自2010年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有 B 年以上基层工作经验的人员中录取。

2022年大学生就业指导测试题及答案(题库)

《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。

)1．在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。

关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是（）。

A．熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。

B．遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。

C．签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。

D．以上说法都正确。

2．现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。

对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（）。

A．职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B．职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”锤定音C．考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D．对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑3．毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）。

A．两周B．一周C．三周D．一个月4．作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自已选择目标行业提供有力的支持。

行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。

求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竟争力进行准确把握。

A．经济特点B．竞争环境C．未来的利润前景D．以上均是5．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A．可以B．应当C．需要D．无须6．下列情况视为违约的是（）。

A．签订就业协议书后又被录取为研究生B．签订就业协议书后又被应征入伍C．签订就业协议书后又想与另一家单位签约D．签订就业协议书后又被录取为国家公务员7．大学生培养开拓创新能力要注意（）。

①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④8．毕业生凭就业协议书第（）联至就业指导办公室办理报到证。

智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》2020见面课答案

A.自己目标不清楚也没关系，最后一定会找到工作的。
B.决策中，水到渠成，但时间管理也很重要，需要有时间规划。
C.选择的过程中，注意要关注”损失’，更要关注”受益’。
D.选择工作是我们期待最优解，但只能选择满意解。
正确答案：自己目标不清楚也没关系，最后一定会找到工作的。
见面课：就业能力，是什么能力？
1、就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（）
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：就业决策核心一讲
1、决策的过程中人可以做到绝对的理性。
A.对
B.错
正确答案：错
2、以下哪个因素不在你职业决策的考虑范围中？
B.错
正确答案：错
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：面试简历中，你不可不知道的事
1、如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。
A.对
B.错
正确答案：错
2、正确的求职思路是：有什么要什么凭什么选哪个怎么做。
A.对
B.错
正确答案：对
3、个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。
A.对
B.错
பைடு நூலகம்正确答案：对
4、制作简历主要是凸显关键词。

2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)

2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)2023年大学生就业能力测试试卷及答案（精选）试卷第一部分：综合能力测试1. 按照所给图表，回答以下问题：![图表示例](link_to_image)- 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现什么趋势？- 问题2：哪个行业在2022年有最高的就业增长率？2. 根据以下场景，选择最合适的应对策略：- 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。

你应该如何处理这种情况？a) 反思自己的表现，并找出改进点。

b) 愤怒地向面试官表达不满。

c) 放弃寻找工作，重新考虑就业目标。

- 场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。

你应该如何解决这个问题？a) 找同事寻求帮助。

b) 将任务推给其他人，不再关注它。

c) 放弃任务并向上级请假。

3. 以下哪项不是有效的求职技巧？a) 编写个性化的求职信和简历。

b) 在面试前做足充分准备。

c) 忽略公司的背景及职位要求。

第二部分：专业能力测试1. 选择最适合的定义来解释以下术语：- 术语1：人力资源管理a) 企业的员工招聘和培训活动。

b) 企业内部员工关系的管理。

c) 企业的员工绩效评估和激励机制。

- 术语2：商业法律a) 解决企业间纠纷的法律规范。

b) 监管商业活动的法律体系。

c) 保护消费者权益的法律。

2. 根据个案分析，回答以下问题：某公司面临一项知识产权纠纷，你是该公司的法务经理，请分析应该采取的法律策略，并解释理由。

答案第一部分：综合能力测试1. 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现下降趋势。

2. 问题2：在2022年，IT行业有最高的就业增长率。

2. 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。

你应该如何处理这种情况？- 答案：a) 反思自己的表现，并找出改进点。

场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。

你应该如何解决这个问题？- 答案：a) 找同事寻求帮助。

3. 以下哪项不是有效的求职技巧？- 答案：c) 忽略公司的背景及职位要求。

《就业指导课》答案.doc

目录1. 学校在“双向选择”屮的作用是什么？ (2)2. ...................................................................................................................................... 实行“双向选择”后，为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业？ . (2)3. ...................................................................................................................................... 大学生就业市场有哪些形式？特点是什么？参加就业市场应注意哪些问题？ . (2)4. ...................................................................................................................................... 大学牛:应树立什么样的择业新观念？ . (3)5. ...................................................................................................................................... 联系白己实际，谈谈选定白己的择业目标应遵循的原则是什么？ .. (3)6. ...................................................................................................................................... 大学生H 身择业的程序是什么？ ......................................................... 47. 影响大学牛择业决策的因素有哪些？ ............................................... 4 &你知道大学生应如何进行口主创业吗？ ................................................ 4 9、毕业生求职择业有哪些主要环节？ .................................................. 5 10、收集毕业生就业信息有那些渠道？ .................................................. 5 11、毕业生择业过程中能享有哪些权益？如何保护自身合法权益？ ......................... 5 12、就业协议与劳动合同的区别是什么？在签定就业协议和劳动合同时应注意哪些问题？ 5 13、毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？ ............................... 6 15、新时期，你认为大学生应具备哪些基本能力？ ....................................... 7 16、填写毕业生就业推荐表应注意什么？ ............................................... 7 17、面试时应注意哪些问题？ ......................................................... 8 18、网上求职应避免哪些错误？ ....................................................... 8 19、怎样填写个人简历和求职说明信？ ................................................. 8 20＞到外金而试应注意什么？ ......................................................... 9 21、国家关于“并轨”后招收的高校毕业生就业政策是什么？ ............................. 10 22、国家关于患病不能坚持正常工作的毕业生就业有何规定？ ............................. 10 23、毕业生就业报到证有何作用？ ..................................................... 10 24、去用人单报到应注意哪些问题？ ................................................... 10 25、国家关于选调优秀毕业生到基层培养锻炼有和规定？ ................................. 11 26、什么是人事代理？那些单位接受人中专毕业生必须办理人事代理？ ..................... 11 27、国家关于定向生就业有何规定？ ................................................... 12 28、毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？毕业生档案中应包括哪些材料？ ............. 12 29、谈谈你口己增样才能尽快适应社会、进入角色？ ..................................... 12 30、毕业生就业后要求调整改派的程序是什么？ ......................................... 13 31、落实就业有哪些方式? 32、职业角色与学生角色有哪些区別？ ................................................. 13 33、建立和谐的人际关系应注意哪些方面？ ............................................. 13 34、当前国家和各级政府为什么积极提倡和鼓励大学主自主创业？ ......................... 14 35、列举大学生创业的优势及劣势。

就业力训练慕课答案修订稿

就业力训练慕课答案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%2求职就业的本质是价值交换。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位。

A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答！答对率：84%14求职就业的核心关键是（）。

就业指导课程答案（精选5篇）

就业指导课程答案（精选5篇）第一篇：就业指导课程答案2010级第六学期期末考试全校卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。

B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。

C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。

D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。

正确答案：C2,时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是：A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停正确答案：C3,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。

这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性正确答案：D4,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。

这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。

他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。

这种生涯抉择类型属于？A.理智型B.直觉型C.依赖型正确答案：B5,对职业的描述，哪种说法是正确的：A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。

B.职业将束缚人的个性的发展。

C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。

D.以上说法都不对。

正确答案：C6,关于职业生涯设计，表述最准确的是：A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。

2022年大学生就业指导期末试题及答案(题库)

《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。

)1．面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗? "这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。

关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）。

A．回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B．表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关，无用的内容。

C．回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

D．以上说法都正确。

2．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。

A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择3．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A．解除B．续订C．终止D．中止4．大学生培养开拓创新能力要注意（）。

①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④5．很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）。

A．求职面试的處假和浮躁B．职业理想成为借口C．择业强求“门当户对”D．参加招聘会衣着不得体6．关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（）。

（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。

（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。

（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。