聘约人员任用核定表(1)
聘约人员任用核定表
擅长谈判与协调 销售部 销售代表
熟悉办公软件 行政部 行政助理
会计资格证 财务部 出纳
会计资格证 财务部 会计
熟悉接待礼仪 行政部 前台
熟悉接待礼仪 行政部 前台
擅长沟通与协调 销售部 销售代表
擅长沟通与协调 销售部 销售代表
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定表
工作职责 领导日程安排 A区销售渠道 B区销售渠道 C区销售渠道 D区销售渠道 A产品销售 B产品销售 C产品销售 日常资料整理 资金流动记载 企业财务预算 接待拜访人员 接待拜访人员 A产品销售 B产品销售
拟支薪资 批示 ￥2,600.00 同意 ￥3,100.00 同意 ￥3,100.00 同意 ￥3,100.00 同意 ￥3,100.00 同意 ￥1,800.00 同意 ￥1,800.00 同意 ￥1,800.00 同意 ￥1,900.00 同意 ￥2,500.00 同意 ￥2,800.00 同意 ￥1,800.00 同意 ￥1,800.00 同意 ￥2,400.00 同意 ￥2,400.00 同意
学历 本科 本科 专科 本科 专科 专科 本科 本科 本科 本科 本科 专科 本科 专科 本科
专长描述
部门 职位
目标规划 行政部 行政助理
擅长销售规划 销售部 销售经理
擅长销售规划 销售部 销售经理
擅长市场拓展 销售部 销售代表
擅长销售规划 销售部 销售经理
擅长谈判与协调 销售部 销售代表
擅长谈判与协调 销售部 销售经理
聘约人员任用核定表
序号 姓名 性别
1 于晓明 女
2
刘辉
男
3
张明
男
4
陈成
女
5 何晓胡斌
男
8
钱诚
聘约人员任用核定表(doc格式)
批示
总经理：经理：人事主管：填表：
聘约人员任用核定表
不是因为你相信“学习是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力学习？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。年月日填
你很善良，也很努力，你明白“人若志趣不远，心不在焉，虽学五成”，那么请你继续以努力为本，继续追求。学习的时候放下顾虑，聚精会神，提高学习效率，尽量做到最好。
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经பைடு நூலகம்，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他姓名
性别
出生日期
学历
专长描述
部门
职位
工作职责
聘约人员任用核定表格
出生日期
工作职责
拟支薪资
批示
总经理：经理：人事主管：填表：
聘约人员任用核定表格
年月日填
比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。
比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。姓名
聘约人员任用核定表
聘约人员任用核定表总经理：经理：人事主管：填表：试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
标准办公文档4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
标准办公文档第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
公司聘约人员任用核定表实用(附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称：聘约人员任用核定表年月日填总经理：经理：人事主管：填表：办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。