2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C2、应聘申请表的设计依据不包括( )。

A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C3、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D4、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 A5、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B6、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。

拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。

这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C8、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％B.4％C.5％D.6％【答案】 A9、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A10、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D11、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。

A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D2、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B3、应聘申请表的设计依据不包括( )。

A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C4、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B5、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C6、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C7、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资【答案】 B8、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A9、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D10、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 A11、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D12、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。

正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D2、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 D3、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C4、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D5、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B6、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D7、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 A8、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 A9、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A10、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D11、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 A2、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 B3、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C4、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B5、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 D6、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C7、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 D8、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C9、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 C10、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 A11、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B12、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共45题）1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D3、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 B5、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A6、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C7、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D8、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C9、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D10、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 D11、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C12、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

2023-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解

2023-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 A2. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B3. 以下关于兼职的说法错误的是()以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A4. 岗位工作丰富化的作用不包括()岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B5. 从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 C6. 下列（）不属于人工成本中的工资项目。

下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 D7. 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 B8. (2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。

它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A2. 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 B3. 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C4. 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B5. 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1B.2C.3D.12【答案】 A6. 以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C7. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A8. 填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D9. 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B10. ()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习试题包含答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习试题包含答案单选题（共20题）1. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B2. 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 C3. (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B4. 劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B5. 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A6. 我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

A.15B.16C.17D.18【答案】 B7. 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 D8. 土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 A9. (2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D2、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B3、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B5、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 C6、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】 A7、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D8、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C9、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C10、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能? 【答案】 B12、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B2、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A3、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D4、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C5、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C6、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A7、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D8、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C9、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D10、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】 C11、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C12、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D2、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D3、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

A.6B.12C.15D.24【答案】 B4、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 D5、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)B.I=100?t1／(t2+t3)C.I=100?t1／(t2+t3+t4)D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】 B6、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。

一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 C7、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 C8、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B9、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 B10、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D11、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D12、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附答案详解

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附答案详解单选题（共20题）1. 消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 D2. ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C3. 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 C4. 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C5. (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 C6. (2018年5月) 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D7. 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D8. 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C9. 劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D10. （）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。

A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B2、属于外部招募的是（）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 B3、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D4、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 C5、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D6、强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。

A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 D7、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D8、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 B9、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A10、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B11、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A2、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C3、(2017年5月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B4、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】 B5、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??【答案】 D6、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B7、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 B8、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10％B.15％C.20％D.25％【答案】 C9、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 A10、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共60题）1、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B2、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 B4、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A5、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C6、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A7、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C8、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A9、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。

还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A10、我国集体合同体制以（）为主导体制。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A2、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C3、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 D4、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A5、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。

A.8B.12C.16D.24【答案】 B6、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A7、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 B8、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 D9、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 B10、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B11、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

2023年企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

2023年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◆请根据题意旳内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、有关道德旳说法中，对旳旳是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志旳集中体现(C) 个体旳道德体现差异很大．鉴定一种人旳道德优劣是不也许旳(D) 普遍良好旳道德，仅仅是人旳善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律旳合用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价原则难以确定3、有关企业形象，对旳旳说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象旳关键与关键(B) 企业形象旳本质是企业旳环境卫生和企业员工旳服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业旳整体印象和评价(D) 通过持久、大规模旳媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中居于关键地位旳是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样旳话。

企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。

对这句话，精确旳理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。

人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展旳决定性原因(D) 企业旳无形资产是一种神秘旳物质6、员工处理与领导旳关系时，对旳旳做法是( )(A) 虽然懂得领导旳决策是错误旳，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办旳任务，要模糊执行(C) 假如不一样意领导旳意见，要勇于说出自己旳想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指旳是( )(A) 科学发展，高效发展，健康发展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续发展(D) 以人为本，科学、高教、健康发展8、有关职业劳动，对旳旳说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈旳选择(B) 职业劳动是人们谋生旳手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧旳成果(D) 职业劳动是人生旳所有内涌(二)多选题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语旳是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我处理不了，乐意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、有关职业责任．对旳旳说法是( )(A) 职业责任属于道德范围．而不属于法律范围(B) 但凡杜会职业，均有明确旳职业责任规定(C) 只有明文规定旳职业责任．才必须履行(D) 职业责任具有一定旳强制性11、一般状况下．人旳职业理想实现旳条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信旳内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动旳是( )(A) 某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手旳设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购置旳电脑上安装了盗版旳操作软件(C) 某员工完毕某项工作原计划需要8天．实际上用了18天(D) 某员工在参照他人软件旳基础上．制作丁我司旳财务软件14、从业人员保守企业秘密．对旳旳做法是( )(A) 闲谈莫波及企业旳关键技术(B) 制作所谓旳假秘密散发出去，困惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小旳范围内(D) 企业有危害社会和国家旳“秘密”，要勇于揭发15、有关坚持真理．对旳旳观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人旳理念(B) 书本知识往往是错误旳．破除本本主义．不再相信书本知识(C) 老师旳话往往不一定对旳．要敢于对老师得出旳结论提出质疑(D) 树立实践观点．坚持实践是检查真理旳唯一原则16、有关节俭，对旳旳说法是( )(A) 节俭纯属个人之事．不合适作为普遍性旳规定(B) 节俭是物质短缺时代旳特殊规定．在物质产品富余状况下不必节俭(C) 节俭是安邦定目旳法宝，由于国家旳发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价旳前提二、职业道德个人体现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己旳实际状况选择其中一种选项作为您旳答案。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 B2、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C3、员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D4、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D5、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C6、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C7、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B8、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C9、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B10、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 D11、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷包含答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A2. ()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A3. （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 C4. (2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B5. (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D6. 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B7. ()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 D8. 一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 C9. （）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B10. 培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 B11. (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共100题）1、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C2、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D3、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A4、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C5、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C6、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B7、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 A8、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 A9、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 B10、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。