学生到企业实习的管理规定

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教育部职业院校学生顶岗实习管理规定

教育部职业院校学生顶岗实习管理规定第一章总则第一条为规范和推进职业院校开展学生顶岗实习工作,维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益,依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国安全生产法等有关法律法规,制定本规定.第二条本规定所称学生顶岗实习,是指职业院校按照专业培养目标要求和教学计划安排,组织在校学生到企事业等用人单位的实际工作岗位进行的实习.第三条本规定适用于各级各类职业院校以下简称“学校”.学校组织学生顶岗实习,应当全面贯彻国家的教育方针,实施素质教育,坚持教育与生产劳动和社会实践相结合,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,培养学生职业道德、职业技能,促进学生全面发展和就业,提高教育质量.第四条顶岗实习应当按照育人为本、学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施.第二章组织与领导第五条中等职业学校学生顶岗实习工作按学校隶属关系由学校举办方进行管理,其中行业部门举办的学校,学生顶岗实习工作由行业部门会同教育部门管理.高等职业学校学生顶岗实习工作由学校举办方管理.省级教育行政部门负责统筹管理.第六条中等职业学校应当选择具有独立法人资格、依法经营、管理规范、安全防护条件完备以及提供岗位与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习.高等职业学校原则上应选择具有独立法人资格、依法经营、管理规范、规模较大、技术先进、有较高社会信誉或具有较高资质等级,提供岗位与学生所学专业对口或相近的实习单位组织学生顶岗实习.学生因个人原因要求自行选择实习单位的,必须由学生本人和家长共同提出申请提供实习单位同意接收该学生顶岗实习的公函及实习协议,经学校批准后方可进行实习.对自行选择实习单位的学生应定期进行实习过程检查.第七条学校与实习单位合作成立顶岗实习管理组织,共同制订顶岗实习计划, 共同负责学生顶岗实习的组织和管理.实习计划包括:实习教学所要达到的总目标目的、各实习环节或类型、课题内容、形式、程序、时间分配、实习岗位、考核要求及方式方法等.学校要设立顶岗实习管理工作机构,院校长是学生顶岗实习工作的第一责任人.第八条学校和实习单位应当建立实习指导教师制度.学校应当与实习单位协商一致,由实习单位指定专门人员负责学生顶岗实习工作,安排思想素质好、经验丰富、技术熟练的技术或管理人员担任实习指导教师.学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业安全教育、职业技能教育和职业道德教育.第九条中等职业学校学生顶岗实习原则上安排在学生在校的最后一学年进行.接受“半工半读”形式职业教育的学生,在保证公共基础课和专业理论总课时的前提下,可以灵活安排实习时间.高等职业学校要保证在校生至少有半年以上顶岗实习时间,实习形式可灵活多样,支持鼓励工学交替、多学期、分段式等改革创新.第三章过程管理第十条学校和实习单位在学生顶岗实习期间,应当维护学生的合法权益,确保学生在实习期间的人身安全和身心健康.学生顶岗实习日工作时间不得超过劳动法的有关规定.第十一条学校组织学生顶岗实习应当遵守相关法律法规,制定具体的管理办法,并报上级教育行政部门和行业主管部门备案.第十二条学校应当对学生顶岗实习的单位、岗位进行实地考察,考察内容应包括:学生实习岗位工作性质、工作内容、工作时间、工作环境、生活环境及安全防护等方面,并报学校主管部门备案.第十三条学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议,明确各自责任、权利和义务.中职学生应及时将协议内容告知家长.对于未满18周岁的学生,应由学校、实习单位、学生与法定监护人家长共同签订.顶岗实习协议应当包括以下内容:1学校和实习单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人,实习单位接收学生实习工作负责人和实习指导教师的姓名,实习学生和家长的姓名、专业班组、注册学号及实习期间住址；2实习期限；3实习内容和实习地点；4实习时间、休息休假；5实习劳动保护；6实习报酬；7实习责任保险、工伤保险和其它保险；8实习纪律；9实习终止条件；10学校和实习单位双方认为需要约定的其他事项.第十四条学校和实习单位应当为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的顶岗实习劳动环境.不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆,以及其他具有安全隐患的顶岗实习岗位,中职学生不得安排国家规定的第四级体力劳动强度的顶岗实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习；不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习；不得通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关规定.第十五条鼓励有条件的实习单位向顶岗实习学生按工作量或工作时间支付合理的实习报酬.鼓励有条件的地方教育、财政部门对学生实习给予必要的财政补助.实习报酬的形式、内容和标准应当通过签订顶岗实习协议进行约定.不得向学生收取实习押金和实习报酬提成.第十六条建立学校、实习单位和学生家长定期信息通报制度.学校向家长通报学生顶岗实习情况.学校与实习单位共同做好顶岗实习期间的教育教学工作.第十七条学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度,服从管理,积极参加学校和实习单位组织的文化教育及相关培训活动；未经实习单位和学校批准,不准擅自离开实习单位；违反顶岗实习纪律的学生,应按学校与实习单位的相关规定处理.第十八条学生顶岗实习期间,遇到问题或突发事件,应当及时向实习指导教师和实习单位及学校报告.学校应制定实习学生安全管理规定及实习学生安全及突发事件应急预案等文件.第十九条学校和实习单位应加强学生在实习期间的住宿管理,并在三方顶岗实习协议中作出明确约定,保障学生的住宿安全.中职学生在学校、实习单位统一安排宿舍以外住宿的,须经学校、实习单位、家长或监护人三方同意,并由学生家长或监护人负责管理.第二十条实习指导教师应当建立实习日志,定期检查顶岗实习情况,及时处理顶岗实习中出现的有关问题,确保学生顶岗实习工作的正常秩序.学校应该充分运用现代信息技术,构建信息化顶岗实习管理平台,与实习单位共同加强顶岗实习过程管理.第四章考核与奖惩第二十一条实行学校和实习单位双方顶岗实习共同考核制度,共同制定实习评价标准,共同考核学生实习效果.第二十二条省级教育行政部门应当制定统一格式的中等职业学校学生顶岗实习考核表.对中职学生实习成绩的考核分两部分:一是实习单位指导教师对学生的考核,原则上占总成绩的70%；二是学校实习指导教师对学生的顶岗实习进行评价,原则上占总成绩的30%.考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等级,学生考核结果在合格及以上者获得学分,学校为其颁发由实习单位和学校共同认定的中等职业学校学生顶岗实习经历证书,并纳入学籍管理.中等职业学校学生顶岗实习经历证书内容包括实习单位与学校双方对学生实习的评价与鉴定,其依据为学生的中等职业学校学生顶岗实习考核表.学生顶岗实习考核的成绩记入毕业成绩,作为评价学生的重要依据.第二十三条学校应当组织做好学生顶岗实习材料的归档工作.顶岗实习教学文件和资料包括:1顶岗实习协议；2顶岗实习计划；3学生顶岗实习报告；4学生顶岗实习成绩；5顶岗实习周志；6顶岗实习巡回检查记录；7实习考核表、实习经历证书等.第二十四条各级地方政府、各级教育行政部门应当对积极开展学生顶岗实习工作、管理规范、成绩显着的学校、单位以及先进个人给予表彰奖励.第二十五条对不履行顶岗实习管理职责的学校,上级政府主管部门应当责令其限期改正,对拒不改正或者因工作失误造成重大损失的,应当对第一责任人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分.第五章安全保障措施第二十六条各级教育行政部门应当建立健全顶岗实习管理制度,加强监督检查,协调有关职能部门、实习单位和其他有关方面,共同做好顶岗实习管理工作,保证顶岗实习工作健康、安全和有序.第二十七条学校和实习单位应当联合建立安全保障组织,加强顶岗实习学生安全意识教育、岗前安全生产教育和培训,保证顶岗实习学生具备必要的安全生产知识和自我保护能力,掌握本岗位的安全操作技能.未经安全生产教育和培训的实习学生,不得顶岗作业.第二十八条学校应当针对自身专业设置、教学安排等实际情况,为实习学生投保与其实习岗位相对应的学生实习责任保险、工伤保险等险种.保险责任范围应当覆盖学生实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受人身意外事故和法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应当承担的责任,以及相关法律费用和学生实习第三者责任.学生实习责任保险的经费可从学校学费中列支,不得向学生另行收费.免除学费的中职学生可从免学费补助资金中列支.中职学校与企业达成协议由企业支付投保经费的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本费用中列支.第二十九条实习单位应当根据接收学生实习的需要,建立、健全本单位安全生产责任制,制定相关安全生产规章制度和操作规程,制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,为实习场所配备必要的安全保障器材.学校应当与实习单位协商,为实习学生提供必需的食宿条件和劳动防护用品,保障学生实习期间的生活便利和人身安全.第三十条实习单位培训实习学生所发生的费用,可以在企业成本费用中列支.实习单位接收学生顶岗实习并支付给顶岗实习学生的报酬,按照财政部国家税务总局关于企业支付学生顶岗实习报酬有关所得税政策问题的通知财税2006107号有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除.第三十一条顶岗实习期间学生人身伤害事故的赔偿,应当依据中华人民共和国侵权责任法和教育部学生伤害事故处理办法等有关规定处理.第三十二条各级教育行政部门和行业部门应统一建立学生顶岗实习服务平台,协调相关职能部门、行业和企业,为学生顶岗实习提供信息服务.第六章附则第三十三条各省、自治区、直辖市教育行政部门应依照本规定制定实施细则或相应的管理制度.第三十四条本规定自发布之日起施行.。

学生的实习管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范学生实习工作，提高学生实践能力，促进学校与企业之间的合作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我校全日制在校生参加实习活动。

第三条学生实习工作应遵循以下原则：（一）以培养高素质应用型人才为目标，提高学生的实践能力和就业竞争力；（二）坚持校企合作、产教融合，充分发挥企业和社会资源的作用；（三）注重学生实习过程中的安全、健康和权益保障；（四）实行学校、企业、学生三方共同管理，形成实习工作合力。

第二章实习组织与管理第四条学校设立学生实习管理办公室，负责学生实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条学生实习管理办公室的主要职责：（一）制定学生实习工作计划，报学校批准后组织实施；（二）与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（三）对学生实习情况进行监督、检查和评估；（四）处理学生实习过程中的突发事件和投诉；（五）建立健全学生实习档案，及时归档。

第六条学生实习单位应具备以下条件：（一）符合国家相关法律法规，具有独立法人资格；（二）具备实习岗位，能够为学生提供实习条件和安全保障；（三）有较强的师资力量，能够为学生提供必要的指导和支持；（四）愿意与学校开展校企合作，共同培养高素质应用型人才。

第七条学生实习岗位应与学生所学专业相匹配，具备以下条件：（一）能够让学生接触实际工作，提高实践能力；（二）具有一定的技术含量，能够激发学生的学习兴趣；（三）实习过程中能够得到有效的指导和支持。

第八条学生实习时间为一年，具体实习时间由学校根据学生所学专业和实习单位实际情况确定。

第三章实习程序第九条学生实习程序如下：（一）学生本人向所在学院提出实习申请，并提交相关材料；（二）学院对学生实习申请进行审核，符合条件者报学校学生实习管理办公室审批；（三）学校学生实习管理办公室与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（四）学生与实习企业签订实习协议，明确实习期间的权利、义务和责任；（五）学生到实习企业报到，开始实习。

实习应当遵循的规章制度

实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。

在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。

2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。

在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。

3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。

保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。

4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。

5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。

在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。

6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。

尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。

7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。

虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。

总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。

只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。

学生实习安全管理制度(三篇)

学生实习安全管理制度是为保障学生实习过程中的安全而制定的管理规定。

以下是一个学生实习安全管理制度的示例，供参考：一、总则1. 学生实习单位必须建立学生实习安全管理制度，并确保实施和执行。

2. 学生实习单位负责学生实习期间的安全工作，学校负责监督和指导，共同确保学生实习过程中的安全。

3. 学生实习单位应当按照国家、地方相关法律法规和规章制度，制定和实施安全管理制度，并提供必要的安全培训。

二、安全责任1. 学生实习单位应当明确安全管理人员，并指定专人负责安全管理工作。

2. 学生实习单位应当明确各级安全责任人，并建立安全责任追究制度，对失职、违规行为进行相应惩处。

3. 学校应当指定专人对学生实习单位的安全管理工作进行监督和指导，及时发现和纠正存在的安全问题。

4. 学生实习单位和学校应当加强沟通协作，共同推动学生实习安全管理工作的落实。

三、安全教育与培训1. 学生实习单位应当为学生提供必要的安全教育和培训，包括实习环境、操作规程、事故应急处理等方面的内容。

2. 学生实习单位应当制定安全教育和培训计划，并定期组织相关培训活动，确保学生掌握必要的安全知识和技能。

3. 学生实习单位应当建立安全教育和培训档案，记录学生的参与情况，以备查阅。

四、安全检查与隐患排查1. 学生实习单位应当定期组织安全检查，针对实习环境、操作设备、安全设施等方面进行全面检查，确保安全措施符合要求。

2. 学生实习单位应当建立隐患排查制度，对学生实习期间可能存在的安全隐患进行定期排查，及时消除隐患，确保学生实习的安全。

3. 学生实习单位应当建立安全检查和隐患排查记录，记录检查情况和处理结果，以备查阅。

五、安全应急管理1. 学生实习单位应当建立安全应急管理机制，制定详细的应急预案和处置方案，并进行演练和培训，以应对各类安全事故和突发情况。

2. 学生实习单位应当配备必要的应急设备和器材，设置应急通道和紧急避难场所，并告知学生实习人员相应的应急救援措施。

学生顶岗实习安全管理规定（4篇）

学生顶岗实习安全管理规定学生顶岗实习是指学生在校外单位进行实践性学习和实习的一种教育形式。

为了保障学生顶岗实习期间的安全，需要制定相关的安全管理规定。

下面是一些常见的学生顶岗实习安全管理规定：1. 实习单位要对学生进行必要的安全教育，提供必要的安全防护设备和工具，并确保学生正确使用。

2. 学生要参加实习前的安全培训，了解实习单位的安全规章制度和安全操作规程，并遵守相关规定。

3. 实习单位要对学生实行严格的管理，确保他们的人身安全。

不得让学生从事危险、高风险的工作，或者超出学生的实际能力范围的工作。

4. 实习单位要定期进行安全检查和隐患排查，确保实习场所、设备和环境的安全性，并及时消除各类安全隐患。

5. 实习单位要建立学生实习期间的应急救援机制，确保在发生事故或紧急情况时能够及时采取有效措施，保护学生的生命安全。

6. 学校和实习单位要加强对学生的监督和指导，及时了解学生的实习情况和安全问题，并及时解决和处理。

7. 学生要严格遵守实习单位的安全规章制度和安全操作规程，增强安全意识，主动参与安全活动和安全教育，自觉保护自己的安全。

8. 学生和实习单位要建立健全的沟通机制，及时交流和反馈实习过程中的安全问题，共同解决和改进安全工作。

以上是一些常见的学生顶岗实习安全管理规定，实际执行时还需根据实习单位的实际情况进行具体规定和管理。

同时，学校和实习单位要加强合作，共同为学生提供一个安全的实习环境。

学生顶岗实习安全管理规定（2）学生顶岗实习是一种重要的教育实践活动，有助于学生将所学理论知识运用到实践中，提升学生的综合素质。

然而，学生顶岗实习也存在一定的安全风险，因此，在学生顶岗实习过程中，需要有一套严格的安全管理规定。

下面我将为您详细介绍一份____字的学生顶岗实习安全管理规定。

第一章总则第一条为保障学生顶岗实习期间的安全，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于全校各专业学生顶岗实习。

第三条学生顶岗实习的安全管理工作遵循安全第一的原则，以学生的生命安全和身心健康为重要目标。

企业对暑假工实习学生管理办法

企业对暑假工实习学生管理办法暑假工管理规定一.目的为规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作。

二.适用范围公司所有暑假工三.定义1、暑假工是指在校学生在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。

2、暑假工的身份为在校学生，在工厂是以学习和社会实践为主要目的，与公司不存在劳动关系。

四.权责1、行政部是负责暑假工管理的职能部门，具体负责暑假工管理制度的制定和实施。

2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。

五.管理规定1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排。

2、暑假工年龄必须年满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。

3、须向公司提供本人有效身份证原件。

4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订协议。

5、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月；6、行政部负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。

7、暑假工工作时间及待遇①由于大部分暑假工是未成年人，且主要以社会实践工作为目的，而我公司的工作时间和工作量都是以成人作为标准制定的，所以暑假工的工作时间按每周工作五天，每天八小时，如遇特殊生产情况，需要报批行政部核准方可延长工作时间。

②暑假工的工资实行计时工资，初始工资按照1350元/月来计算工资。

加班费按照1350元底薪及劳动法来计算。

③由于暑假工以学习和实践为目的，不享有公司正式员工的绩效奖、计件提成等技术性工资。

如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。

④包食宿，工资按本公司发放时间执行，在社会实践期满离职后三天内一次性结清。

⑤暑假工可参加公司举办的各项培训和文体娱乐活动。

8、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向行政部提交书面申请，经批准后方可延长。

9、暑假工离职管理暑假工经评议后不符合公司要求，或违反公司规章制度，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习协议，经行政部批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

实习工厂规章制度

实习工厂规章制度一、考勤管理1. 出勤时间实习生须按照工作安排准时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

未经批准，不得擅自缺勤或请假。

2. 打卡制度实习生须按照公司规定使用打卡机进行签到和签退，准确记录工作时间。

未按时打卡或擅自代打卡者，将影响考勤记录，严重情况将受到相应处理。

3. 请假制度实习生需要请假时，应提前向直接上级申请并填写请假单。

请假时间超过3天的，需要提前一个工作日向人事部门提交申请，并由直接上级批准。

请假期间实习生仍需保持联系，及时回复工作相关信息。

二、工作要求1. 守时守纪实习生需遵守公司内部规定的工作时间和工作制度，不得迟到、早退或违反考勤规定。

上班期间，实习生应专注工作，不得玩手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

2. 服从安排实习生须服从上级安排的工作任务，并按时完成。

如遇特殊情况无法按时完成任务，应及时向上级请示，并提出相应解决方案。

不得擅自修改、删除、篡改工作任务。

3. 保护商业机密实习生工作期间接触到的公司商业机密及客户信息，须严格保密，不得泄露给任何第三方。

离职后，须归还所有与工作相关的文件、资料和公司财产。

三、行为规范1. 仪容仪表实习生须保持整洁、端庄的仪容仪表，着装符合公司规定。

不得穿着不雅、过于暴露或违反公序良俗的服装。

2. 语言礼仪实习生在工作中应使用文明、规范的语言，不得使用粗鄙、侮辱他人的言辞。

与同事、上级和客户交流时，应保持礼貌、尊重，不得进行恶意中伤或诽谤。

3. 禁止违规行为实习生严禁从事赌博、吸烟、酗酒等违法、违规行为。

在工作场所，不得使用毒品、传播淫秽物品或进行其他违法、违规行为。

四、安全生产1. 安全意识实习生须参加安全生产培训并按要求实施，做到发现安全隐患及时上报，配合公司进行安全检查和事故调查。

严禁违章操作和盗窃公司财物。

2. 使用机械设备使用机械设备时，实习生应按照相关制度和操作规程进行操作，正确使用安全防护设备，严禁拆解、改装、擅自调整设备。

学生到企业实习管理规定

学生实习管理规定1、严格恪守名将阁企业和所在球会的各项规章制度，严格履行《球童管理条例》，包含工作岗位职责、宿舍卫生标准、作息时间规定等各方面要求。

2、要修业生在适应北京的环境随和候过程中，碰到不理解和不适应的状况时，需实时和带队老师进行交流，禁止因娇惯享福思想而提出无理要求的行为。

3、要求待人接物礼让谦逊，做到与带队老师和球会领导的优秀交流，禁止与带队老师和球会领导顶嘴的行为。

4、要求在工作中态度踊跃、扎实仔细、热忱饱满，浅笑服务，准时优良地达成工作任务，禁止态度悲观懒散并把自己的不良情绪带到工作中去的行为。

5、要求正确理解工学模式中学生与职工两种角色的转变，禁止产生因主观意识的误差而不可以严格要求自己的行为。

6、要求在服务过程中妥当保存好客人的财物，如发生丢掉状况，应实时通知球童经理或主管，待查明状况后恪守球会的处分规定。

禁止遮盖和躲避行为。

7、要求按标准工作流程达成服务。

如遇客人投诉或是投良或差，须听从球会的球童管理规章制度，恪守球会的处分条例。

若有特别状况待说明，需先向带队老师报告真切状况，由带队老师依据详细状况作出办理。

8、要求恪守保护球场工作职责，保护过程中发生：不补沙、不捡草皮、不耙沙坑、不修果岭，或是站位不合格等行为。

一定听从球会的球童管理条理及有关处分管理规定。

9、要求与客人应进行实时有效的交流。

若不善与客人交流，或找不到与客人交流的话题。

需在平常增强自己的文化知识和个人修养的学习和提升。

10、要求与实习同学之间和球会老职工之间成立优秀的人际关系。

团结相助、和睦相处，禁止拉帮结派不尊敬老职工等行为。

11、要求在实习时期，严格恪守集体宿舍管理规定，禁止未经同意私自进入别人宿舍胡乱使用别人物件，禁止违犯国家法律之规定如偷窃行为等。

12、要求在实习时期不得违犯中学生守则，听从企业和球会的一致安排和管理，禁止违犯企业和球场的管理制度的行为，如：吸烟饮酒、打斗打斗等。

13、要求严格恪守企业和球会的请、销假制度和辞职程序，禁止擅自走开球会。

实习规章制度

实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习活动的顺利进行，特制定本实习规章制度。

一、实习生的基本要求。

1. 实习生应当具备良好的职业道德和职业素养，尊重企业文化和规章制度，服从实习单位的管理和安排。

2. 实习生应当认真学习实习单位的业务知识和技能，努力完成实习任务，提高自身的专业能力。

3. 实习生应当保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息。

二、实习期间的工作安排。

1. 实习生应当严格遵守实习单位的工作时间安排，不得擅自迟到早退或旷工。

2. 实习生应当服从实习单位的工作安排，积极参与工作，不得擅自离开工作岗位。

3. 实习生应当遵守实习单位的劳动纪律，不得违反公司规章制度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

三、实习期间的行为规范。

1. 实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，不得进行人身攻击或歧视行为。

2. 实习生应当保护实习单位的财产和设备，不得私自使用或挪用公司资产。

3. 实习生应当遵守实习单位的安全规定，保障自己和他人的人身安全。

四、实习期间的考核评定。

1. 实习生应当认真对待实习单位的考核评定，接受实习单位的评价和指导。

2. 实习生应当根据实习单位的要求，及时完成实习报告和总结，积极参与实习评定活动。

五、其他规定。

1. 实习生应当遵守实习单位的其他规章制度和管理要求。

2. 实习生应当积极参与实习单位组织的培训和活动。

以上规章制度自发布之日起生效，实习生应当严格遵守，如有
违反将受到相应的处罚。

公司关于学生工的管理制度

公司关于学生工的管理制度一、招聘与录用企业应明确学生工的招聘条件，包括学历要求、专业背景及实习时间等。

在招聘过程中，企业需向学生工详细说明工作内容、工作环境、工作时间及薪酬待遇等信息。

录用后，企业与学生工签订实习协议，明确双方的权利与义务。

二、培训与指导企业应为学生工提供必要的岗前培训，包括企业文化介绍、工作流程指导以及安全教育培训等。

同时，企业应指派专人作为学生工的导师，负责日常工作中的指导与帮助，确保学生工能够快速适应工作环境。

三、工作时间与休息考虑到学生工的学习需求，企业应合理安排学生的工作时间，避免与学校课程冲突。

同时，保证学生工享有法定的休息日和节假日。

如有加班需求，应遵守相关法律规定，并给予适当的加班补偿。

四、薪酬与福利学生工的薪酬应与其工作量、工作性质相匹配，并符合国家关于实习生薪酬的规定。

企业可根据情况为学生工提供交通补贴、餐饮补贴等福利。

五、评价与反馈企业应建立完善的学生工评价体系，定期对学生工的工作表现进行评估，并提供反馈。

鼓励学生工提出工作中遇到的问题和建议，企业应及时回应并采取改进措施。

六、纪律与规范学生工在实习期间应遵守企业的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

对于违反规定的行为，企业应依据实习协议进行处理。

七、安全保障企业必须为学生工提供安全的工作环境，确保其人身安全不受威胁。

对于可能存在的风险因素，企业应提前告知学生工，并提供相应的安全防护措施。

八、退出机制学生工在完成实习期或因特殊原因需要提前终止实习时，企业应协助其办理相关手续，并根据实习协议处理离职事宜。

学校学生实习管理规定模版(3篇)

学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。

为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。

学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。

一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。

其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。

各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。

2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。

3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。

(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。

2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。

3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。

4、负责定期对带队老师进行考评、考核。

5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。

6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。

7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。

(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。

二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。

学生岗位实习管理办法

学生岗位实习管理办法第一章总则第一条为切实落实校企合作、产教融合人才培养模式改革，全面提高人才培养质量，按照教育部等八部门印发《职业学校学生实习管理规定》（教职成[2023]4号）的有关要求，各专业在制定岗位实习方案时，要严格落实国家政策，确保学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月。

为了加强岗位实习管理，确保岗位实习取得良好质量和效果，进一步明确并强化各部门管理职责，特制定本办法。

第二条学生实习的本质是教学活动，岗位实习是必不可少的实践性教育教学环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。

第三条组织学生到企业岗位实习的目的在于巩固课堂所学理论知识，掌握基本的专业实践知识和实际操作技能，接受符合实际工作要求的基本训练，从而提高独立工作能力和实践动手能力；通过岗位实习深入了解企事业单位实际，认识社会，实现在校期间与企事业单位、与职业岗位的零距离接触，养成爱岗敬业、吃苦耐劳的良好品质和求真务实的工作作风；培养良好的职业道德和创新精神，从而提高毕业生的就业、择业竞争力。

第二章总体要求第四条岗位实习是学生在真实工作岗位上进行的实习，是“校企合作、工学交替”人才培养模式的保障。

岗位实习为各专业的必修课程，单独核算成绩，学生考核合格方能取得相应成绩。

如成绩不合格，不得毕业。

实习期间，学生在企事业单位岗位工作，既是企事业单位的（准）员工，但同时又是学校注册的学生，具有双重身份，校企双方均担负教育和管理的职责。

第五条全院各专业必须安排学生岗位实习，一般情况下，岗位实习安排在学生毕业前最后一学年内进行。

各系（部）也可根据专业人才培养方案，与实习单位合作，探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

各系在组织安排学生岗位实习前，将《学生岗位实习登记表》经系部审核，报送教务处备案。

第六条各系部要积极推荐合作单位，各系要主动联系、妥善选择实习单位，安排学生实习的岗位应与学生所学专业对口或相近。

不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。

学生顶岗实习安全管理规定(3篇)

学生顶岗实习安全管理规定是为了保障学生实习期间的安全，并规范实习单位对学生的安全管理。

具体规定如下：1. 实习单位的责任：实习单位应为学生提供安全的工作环境和条件，并负责学生的安全指导、培训和教育工作。

2. 学生的权益：学生有权了解自己的实习任务和要求，并有权要求实习单位提供必要的安全保障措施。

学生在实习期间有权拒绝执行存在安全风险的工作任务。

3. 安全教育培训：实习单位应组织安全教育培训，包括但不限于安全规章制度、防护用具的正确使用和安全操作规程等。

学生参加培训后应进行考核，确保其掌握了相关安全知识。

4. 风险评估和控制：实习单位应对实习岗位进行安全风险评估，并采取相应控制措施，保证学生在工作过程中的安全。

实习单位应提供个人防护装备，并确保其使用合规。

5. 应急管理：实习单位应建立健全的应急管理制度，包括但不限于火灾、事故、疏散等紧急情况的应对预案。

学生在实习期间应熟悉并遵守相应的应急处理程序。

6. 事故报告和处置：实习单位发生意外事故时应立即报告学校和有关部门，并采取必要的处置措施。

学校和实习单位应共同协商处理事故，并妥善处理学生的伤害赔偿问题。

7. 监督检查：学校有权对实习单位进行监督检查，确保实习单位按照安全管理规定履行职责，并对存在的安全隐患提出整改要求。

总之，学生顶岗实习安全管理规定旨在保障学生在实习过程中的安全，促进学生的安全意识和安全技能的提升，并确保实习单位按照规定提供安全的实习环境和条件。

学生顶岗实习安全管理规定（2）为了加强学生顶岗实习的安全管理，切实保障学生的人身安全，保障学生的合法权益，使顶岗实习工作顺利开展，按照学院顶岗实习管理办法的要求，特制订本规定。

1.树立“安全第一”的意识，重视学生顶岗实习安全管理的组织领导，提高学生的安全意识。

2.根据学生顶岗实习工作岗位制定各项具体安全工作规定，对学生进行系统的安全教育，统筹、布置各时期的安全工作。

____组织安全工作检查，及时掌握各种安全隐患，并及时采取整改排除措施，做到预防为主。

企业对学生的规章制度

企业对学生的规章制度为了规范学生在企业实习期间的行为和活动，提高实习效果，我们制定了以下规章制度，希望学生们严格遵守。

一、守时守纪1.1 实习学生应按照约定的时间参加工作，不得迟到早退。

1.2 实习学生应遵守企业的工作制度和规章制度，服从管理。

二、尊重他人2.1 实习学生要尊重企业员工和同事，不得恶意挑拨离间、造谣生事。

2.2 实习学生要尊重企业的知识产权，不得盗用或泄露企业的商业机密。

2.3 实习学生要礼貌待人，不得出言不逊，不得辱骂他人。

三、保护环境3.1 实习学生要爱护企业的财产设备，不得私自挪用或损坏。

3.2 实习学生要保持工作区域的整洁，不得随地乱扔杂物。

3.3 实习学生要节约用水用电，合理利用资源。

四、安全第一4.1 实习学生要遵守企业的安全制度，严格遵守操作规程，做到安全第一。

4.2 实习学生要注意个人用电安全，不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器设备。

五、保护隐私5.1 实习学生应尊重他人的隐私，不得私自查阅他人的文件、邮件或通讯记录。

5.2 实习学生应妥善保管企业机密文件，不得外泄。

六、遵守法律法规6.1 实习学生应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事违法活动。

6.2 实习学生应对自己的言行负责，不得散布虚假信息或恶意诋毁他人。

七、沟通交流7.1 实习学生应积极与企业员工和同事沟通交流，尊重他人意见，协调解决问题。

7.2 实习学生应及时反馈工作情况，不得瞒报漏报。

八、考核评估8.1 实习学生应按照企业规定的考核标准完成实习任务，认真参加考核评估活动。

8.2 实习学生应接受企业对实习表现的评价和建议，不得对评价结果提出异议或抗议。

以上规章制度是企业对实习学生的基本要求，希望学生们严格遵守，共同创造一个和谐稳定的实习环境，共同提升工作效率和质量。

祝愿每一位实习学生都能在企业实习中取得优异的成绩，为未来的职业发展打下坚实的基础。

感谢大家的合作！。

实习单位相关规章制度

实习单位相关规章制度第一章总则第一条意义和目的为加强实习单位管理，规范实习行为，提高实习质量，制定本规章。

第二条适用范围本规章适用于本单位所有实习生。

第三条相关规定本规章参照《关于实施职业技能鉴定工作的指导意见》，结合本单位特点制定。

第四条积极性原则本单位欢迎学生实习，同时也要求实习生遵纪守法、勤奋学习。

第二章实习生管理第五条报到注册实习生入职前需向本单位提供学生证、身份证等相关证件，并填写个人信息，并参加实习生入职培训。

第六条规范作息实习生需遵守本单位工作时间，不得擅自外出，不准旷工、迟到、早退。

第七条安全保障实习生需遵守本单位安全规定，不得私自操作设备，发现问题应及时报告。

第八条服从管理实习生需服从本单位管理人员的安排，不得私自决定工作内容和安排。

第九条禁止行为实习生不得擅自泄露本单位机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

第十条教育管理本单位将定期对实习生进行教育培训，以提高其综合素质和专业能力。

第三章实习奖惩第十一条奖励制度本单位将根据实习生表现给予相应奖励，包括表扬信、奖金等。

第十二条处罚制度如果实习生违反规章制度，本单位将根据情节轻重给予处罚，甚至解除实习关系。

第四章结束实习第十三条实习证明实习结束后，本单位将发给实习生实习证明，并对其实习表现进行评价。

第十四条实习意见实习结束后，本单位将征求实习生意见，以改进管理工作。

第五章附则第十五条遵守法规本规章制度遵守国家相关法律法规，不得违法行为。

第十六条自由解释本规章制度的解释权归本单位所有。

第十七条生效日期本规章制度自发布之日起生效。

以上为实习单位相关规章制度，请实习生务必遵守，如有违反，本单位将依规定处理。

祝大家实习顺利，收获丰富。

学生顶岗实习管理制度

学生顶岗实习管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业实习规章制度

企业实习规章制度企业实习规章制度「篇一」1、自觉遵守实习厂方和学校的纪律与规章制度，安全实习，健康实习。

2、实习期间，无论在生活还是在实习生产上遇到任何问题，必须先向驻厂老师汇报，无法自行解决的事情，必须向老师汇报后由老师协助处理。

3、实习生产（上班）期间，必须按规定统一穿戴工作服、帽子和厂牌。

自觉按照厂的上班时间准时上班，迟到按照厂规章制度执行扣罚。

4、有事请假（病假/事假），必须自行在其生产线的线长（或管工）处提出申请，填写好请假条并批准后方可请假；如填写好请假条但线长（或管工）没有签名批准的任何请假行为视为无效，强行请假离开，一律按旷工处理，由厂方按规章制度处理，情节严重者厂方将扣除当月全部工资并辞退处理。

5、实习期间，同样严格按照学校的仪表制度随时抽检。

仪表不合格（染发、烫发、长甲、男长发等），提醒自觉处理，提醒后两天内不处理的，按学校规章制度记过处分。

6、晚上必须按照日常作息时间作息，晚上不能超过11:20回宿舍，对夜不归宿的同学，按学校规章制度一律给予记过处分。

7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一经发现，记大过一次处分。

8、不得喝酒、赌博，情况严重，按学校制度给予记过处理。

9、爱护公物，损坏按价赔偿外，由厂方和学校量情严肃处理。

10、辞职、自离必须联系家长，由家长提前15天通知学校，由学校通知驻厂老师办理相关离职手续后才能离厂。

没有办理离职手续自行离厂，按厂规定扣除当月30%-80%实习工资处理，学校并给予记大过两次处理。

企业实习规章制度「篇二」一、目的毕业实习是学生完成教学计划培养目标的重要组成部分。

通过实习使所学的理论融于临床实践以巩固所学的专业知识，从而进一步培养和提高学生分析问题、解决问题、独立思考和独立工作的能力。

二、组织与管理1、医院成立护理教研组，按各院校教学大纲要求制订相应的教学计划、实习轮转表，组织并实施实习护士的岗前培训，定期下临床了解护生的实习情况，及时反馈信息，并与各院校之间建立有效的沟通。

学生实习安全管理制度

学生实习安全管理制度第一篇：学生实习安全管理制度学生实习安全管理制度学生实习工作的安全管理是指根据教学计划的安排，由教师带领或指导学生到相关的企业、事业单位里进行实训的各项安全管理工作。

为确保学生在实习阶段能够健康成长，做好各项安全防范措施，特制定学生实习安全管理制度。

1、实习学生应注意人身安全，做好防火、防电、防溺水、防交通的事项，提高认识，不可马虎，稍有问题第一时间向带队老师汇报。

2、在实习期，严格按照操作规程进行操作，避免损坏各种仪表仪器，保管好各类器材、设备。

正确使用工作时所需操作的设备或工具，了解各种设备、工具的的性能、维护方法等，做到安全及规范操作。

3、实习学生严格遵守安全规程和劳保要求，不得擅自操作企业里与自己岗位无关的设备。

4、实习学生上下班的交通安全应高度重视，必须遵守交通安全法规。

5、学校或接受单位在学生实习前，要为每位学生购买相应的保险。

6、实习学生上岗前一定要接受学校特别是实习单位安排的安全教育培训，严禁没有接受安全教育和培训的学生上岗，原则上不安排学生到如“冲床”等高危岗位实习，学生应接受实习指导教师的严格把关，如果发现问题和违规操作必将严肃处理。

7、原则上学生到企业实习应由企业解决住宿，学生入住后如发现存在安全隐患，应立即向指导教师反映，指导教师应迅速反应，采取相应的措施予以解决。

8、学生无故不到实习单位，企业应尽早与实习指导教师联系，查清情况，酌情作出相应处理，原则上12小时内应查清情况，若24小时情况不明应向学校领导汇报处理。

9、学生实习期间突发疾病，企业有关负责人应立即将学生就近送正规医院治疗，并通知实习指导教师，实习指导教师酌情将情况反映到实训处。

学生实习期间如发生集体发病、中毒等突发事件，在送医院抢救的同时，要立即通知学校领导处理。

10、学生在实习期间发生与他人冲突事件，现场所有人员均应主动出面制止和劝解，避免事态进一步恶化，企业有关负责人应尽快将情况反映给实习指导教师，实习指导教师应按有关规定对事件快速作出处理，并将情况反馈回实训处。

XX学校学生企业实践制度

XX学校学生企业实践制度一、背景介绍为了适应社会发展的需要，培养学生的实践能力和创新意识，提高他们在就业市场中的竞争力，XX学校特别制定了学生企业实践制度。

二、实践的目的和意义1.培养学生实践能力：通过实践活动，让学生将理论知识与实际操作相结合，培养他们解决实际问题的能力。

2.提高学生创新意识：在实践过程中，学生将会面对各种问题和挑战，需要他们灵活应对和创新解决方案。

3.增强学生就业竞争力：实践经验是学生就业的重要条件之一，通过实践活动，能够提高学生在就业市场中的竞争力。

三、实践活动的种类和时间安排1.实习：学生在校外企业进行为期一定时间的实习活动，一般安排在寒暑假期间，可以与企业签订实习协议。

2.创业实践：鼓励学生自主选择合适的创业项目，并进行实践。

学校将提供一定的创业支持和指导。

3.校内实践：学生在校内实验室、工作室等场所进行实践活动。

可以由学生自主选择参与，并有相应的指导老师提供指导和支持。

四、实践活动的管理1.实践活动申请：学生在参与实践活动前需要向学校提交实践活动申请。

申请表中需包括实践活动的内容、时间、地点等基本信息，以及实践目的和预期成果。

2.实践活动评价：学校将根据实践活动的完成情况、成果等因素进行评价。

评价结果将作为学生实践能力的重要依据，并会在学生的档案中记录。

3.实践活动报告：学生需在实践活动结束后提交实践活动报告，详细记录实践过程、遇到的问题及解决方法、实践成果等内容。

4.实践活动指导：学校将指派相应的指导老师对学生进行实践活动指导，协助学生解决实践过程中的问题，并提供必要的支持和引导。

五、奖惩制度1.优秀实践奖励：对于在实践活动中表现出色、创新突出、实现重要成果的学生将给予奖励和表彰，奖励形式可为荣誉证书、奖金等。

2.违规行为处罚：对于在实践活动中存在不履行职责、违反规定等行为的学生，将视情况给予相应的处罚，如警告、记过等。

六、改进和完善措施学校将根据实践活动的效果和学生的反馈，不断改进和完善学生企业实践制度，并提供更多实践机会和资源，以满足学生的需求和要求。

就业见习管理制度实习见习管理制度

就业见习管理制度实习见习管理制度引言就业见习和实习是大学生们进入职场前重要的阶段，通过这个阶段的实践，可以让学生更好地了解实际工作环境、提高职业素养与实践能力。

为了确保就业见习和实习能够顺利进行，提供一个良好的实践环境，学校需要建立相应的就业见习管理制度和实习管理制度。

本文旨在探讨就业见习管理制度和实习管理制度的内容和重要性。

一、就业见习管理制度1. 规定见习的具体内容和实施方式就业见习是学校提供给学生的一种培训机会，通过充分了解学生的专业特长和兴趣爱好，规定见习期限、岗位安排和见习内容，确保学生在实战任务中能够得到充分的锻炼和提升。

同时，学校还需要规定见习的实施方式，明确见习学生与所在企业的合作关系和权益保障，确保双方利益相互协调。

2. 制定见习学生的权益保障措施在见习期间，见习学生享有一些基本的权益保障，比如保障学生的人身安全、保护学生的劳动权益和福利待遇等。

学校应该制定相应的规定，确保见习学生的权益得到保障，并且及时处理各类问题和纠纷。

3. 设立见习学生的评价与考核机制见习学生的评价和考核是对其见习成果的一种评估和肯定，也是见习学生提升自身能力和经验的机会。

学校需要设立评价和考核机制，明确评价标准和程序，建立评价团队，及时对见习学生进行评价和反馈，以促进其能力的提升和发展。

二、实习管理制度1. 规定实习的目的和内容实习是学生在大学期间与实际工作环境接触的机会，通过实习，学生可以将理论知识运用到实践中，提高专业技能和综合素质。

学校需要明确实习的目的和内容，根据实习学生的专业特长和实际需求，规定实习期限和实习岗位，确保学生能够在实习过程中得到有效的培养和锻炼。

2. 建立实习学生的管理机制为了确保实习的顺利进行，学校需要建立实习学生的管理机制。

这包括规范实习学生的行为准则，确保学生的纪律要求和职业道德准则。

此外，学校还需要建立实习学生的考勤制度和管理流程，明确学生和企业的责任和义务。

3. 提供实习学生的安全保障安全是实习过程中非常重要的一环，学校需要建立实习学生的安全保障体系，包括明确学生的安全责任和安全意识培养，提供必要的安全设施和保障措施，确保实习学生的人身安全和生命安全。