劳务人员薪资标准表
2020年薪级工资表
下面是一个简化的薪级工资表模板，供参考。请注意，实际的薪级工资表通常根据公司的具体薪酬政策和级别划分而有所不同。以下是一个简化的薪级工资表模板：
薪级
职位
薪资范围
1
实习生
3000-5000元/月
2
初级员工
5000-8000元/月
3
中级员工
8000-12000元/月
4
高级员工
12000-18000元/月
5
主管/经理
18000-25000元/月
6
高级经理
25000-40000元/月
7
总监级别
40000-60000元/月
8
高层管理层
/月
9
高级管理层
100000元及以上/月
请注意，以上的薪资范围仅供参考，实际范围可能因公司、行业、地区和职位的不同而有所不同。此外，薪资范围通常还受到员工经验、绩效、地理位置以及市场竞争等因素的影响，因此可能会有差异。
劳务工基本薪酬等级标准表201309(合)
C11-26003 巡线岗 C10-01015 C10-01018 C10-01019 C10-02004 C10-02005 C10-02013 C10-02028 C10-02034 C10-02035 C10-02042 C10-03004 C10-03005 地震钻机修理岗 可控震源维修岗 检波器维修岗 供水车操作岗 管汇车操作岗 测斜井口操作岗 井控安装岗 钻井设备搬迁岗 下套管操作岗 打捞作业岗 放射性测井地面岗 射孔地面岗
司钻岗 井下作业班长岗 可控震源操作岗 钻井柴油机司机岗 副司钻岗 机械工长岗 井架岗 内钳岗 外钳岗 司机长岗 泥浆组长岗 井下作业岗 80吨轮式通井机驾驶岗 爆炸班长岗 采集分队长岗 采集监督岗 钻井分队长岗 钻井监督岗 测量分队长岗 场地岗 泥浆岗 井架安装岗 综合录井岗 采油站站长岗 注水站站长岗 注水维修班长岗 气举采油班长岗 采油维修班长岗 采气站站长岗 作业大班司机岗 可控震源车驾驶岗 仪器仪表车驾驶岗 包药岗 爆炸岗 查线岗 放线岗 司钻岗 下药岗 钻工岗 地震测量岗 地质录井岗 水文水井钻探岗 双（三）机双泵水泥车操作岗 钻井柴油机司机岗 柴油机司助岗 测量岗 地化录井岗 定量荧光录井岗 放射性测井仪器车驾驶岗 射孔仪器车驾驶岗
单位:元/月
等级
岗位编码
岗位名称
适用基层单位
适用二级单位
高级工 技师 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 高级技师 17 18 19 20 21 22 23 24
C10-06004 污水处理岗 C10-06005 原油加热岗 C10-06007 输油岗 C10-06008 输气岗 C10-06009 综合计量岗 C10-07002 C10-07006 C10-07010 C10-07012 C10-07018 C10-08001 C10-08002 C10-08006 C10-08007 C10-08009 C10-08010 C10-08013 C10-08014 C10-08015 C10-08016 C10-08018 C10-08019 C10-08020 C10-08021 C10-08022 C10-08023 C10-09002 C10-09003 C10-09004 C10-09005 制氮车操作岗 水泥车泵操作岗 压裂操作岗 压裂车泵操作岗 井下爆破岗 常减压蒸馏内操岗 常减压蒸馏外操岗 催化裂化装置内操岗 催化裂化装置外操岗 气分内操岗 气分外操岗 精馏内操岗 精馏外操岗 轻烃装置内操岗 轻烃装置外操岗 石蜡装置内操岗 石蜡装置外操岗 加氢装置内操岗 加氢装置外操岗 制氢装置内操岗 制氢装置外操岗 空压机操作岗 二氧化碳回收精制岗 酸性气体吸收岗 压缩岗
劳务工资表格式范本
劳务工资表格式范本英文回答：A sample format for a labor wage statement is as follows:1. Employee Information:Name: [Employee's Name]Employee ID: [Employee's ID]Department: [Employee's Department]Position: [Employee's Position]Date of Employment: [Employee's Date of Employment]2. Wage Details:Basic Salary: [Employee's Basic Salary]Overtime Pay: [Amount of Overtime Pay]Bonus: [Amount of Bonus]Allowances: [Amount of Allowances]Deductions: [Amount of Deductions]3. Calculation of Wages:Total Working Hours: [Total Working Hours] Hourly Rate: [Hourly Rate]Overtime Hours: [Overtime Hours]Overtime Rate: [Overtime Rate]Gross Salary: [Gross Salary]Net Salary: [Net Salary]4. Payment Details:Payment Method: [Payment Method]Bank Account Number: [Bank Account Number]Payment Date: [Payment Date]5. Remarks:Any additional remarks or notes regarding the wage statement can be mentioned here.中文回答：劳务工资表的格式范本如下：1. 员工信息：姓名，[员工姓名]员工编号，[员工编号]部门，[员工所在部门]职位，[员工职位]入职日期，[员工入职日期] 2. 工资明细：基本工资，[员工基本工资]加班工资，[加班工资金额]奖金，[奖金金额]津贴，[津贴金额]扣款，[扣款金额]3. 工资计算：总工作小时数，[总工作小时数]每小时工资，[每小时工资]加班小时数，[加班小时数]加班工资率，[加班工资率]总工资，[总工资]实发工资，[实发工资]4. 支付详情：支付方式，[支付方式]银行账号，[银行账号]支付日期，[支付日期]5. 备注：可以在这里注明有关工资表的任何其他备注或说明。
全套劳务派遣人员薪酬制度-直接使用
全套劳务派遣人员薪酬制度-直接使用以下是全套劳务派遣人员薪酬制度的范本，供参考使用。
一：引言本旨在规范劳务派遣人员的薪酬制度，确保公平、合理的报酬机制，促进员工的积极性和团队的稳定性。
二：薪酬管理体系1. 薪资结构1.1 基本工资：根据劳务派遣人员的岗位和职能确定基本工资标准，应与同等岗位的正式雇员相对应。
1.2 绩效工资：根据劳务派遣人员的绩效表现进行评估，由薪酬委员会或经理团队进行评定，并根据评定结果给予相应的绩效工资。
1.3 职务津贴：根据劳务派遣人员的岗位等级和特殊职责给予相应的津贴，如岗位津贴、技术津贴等。
1.4 加班工资：根据劳务派遣人员的加班时长和加班协议给予相应的加班工资，遵循国家劳动法的相关规定。
2. 薪酬计算与发放2.1 薪资计算：薪资计算按月为周期进行，考核绩效按月度、季度、年度进行。
2.2 薪资发放：薪资发放时间为每月的固定日期，采用银行代发工资或现金领取的方式进行。
三：绩效考核制度1. 考核周期：绩效考核周期设置为每年一次，分为年度考核和季度考核。
2. 考核指标：根据劳务派遣人员的工作职责和岗位要求，制定针对性的考核指标，并与员工进行明确的沟通和解释。
3. 考核流程：绩效考核流程包括目标设定、绩效评估、结果反馈和奖励惩罚等环节，确保公正透明。
4. 绩效评级：根据劳务派遣人员的工作表现和绩效指标的完成情况，进行绩效评级，并根据评级结果确定绩效工资的发放。
四：福利待遇1. 社会保险：劳务派遣人员和用工单位共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：根据当地政策规定，劳务派遣人员和用工单位按一定比例缴纳住房公积金。
3. 带薪假期：劳务派遣人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。
4. 节日福利：根据公司规定，给予劳务派遣人员相应的节日福利和福利礼品。
5. 健康管理：提供健康体检、健康咨询和心理辅导等健康管理服务。
6. 其他福利：视具体情况而定，公司可根据实际情况提供其他适当的福利待遇。
关于某单位劳务派遣员工薪酬有关情况的汇报
关于某单位劳务派遣员工薪酬有关情况的汇报背景介绍随着劳务派遣在中国的逐渐普及，许多公司选择通过劳务派遣的方式吸纳人员。
此次汇报，我们将重点针对某单位的劳务派遣员工薪酬有关情况做出详细的分析和解释，希望能够对该单位的管理和劳动力组织提供一定的借鉴意义。
基本情况在监管部门制定劳务派遣人员薪酬的文件、要求在最低工资上加点的背景下，该单位决定对其劳务派遣员工进行了如下薪酬安排： - 按照最低工资标准进行发放；- 额外补贴188元/月； - 包含五险一金。
分析与解释薪酬构成首先，我们需要知道该单位所进行的薪酬构成情况。
该单位提供的薪酬包括：基本工资、补贴、五险一金。
其中，基本工资按照劳务派遣人员所在的城市、岗位、经验等情况有所浮动，但是不低于最低工资标准。
此外，集团额外补贴188元/月，相当于对劳务派遣员工薪酬的提升，有利于保障员工的薪资敬业度和满意度。
最后，该单位对劳务派遣员工包含五险一金，从而保障员工的社会保险和公积金权益，提高员工的安全感和归属感。
综上，该单位的薪酬构成是综合性的，基本工资、补贴、五险一金紧密结合，在政策规定的前提下对员工的薪酬进行了适度提升。
薪酬水平其次，我们需要对该单位的薪酬水平进行评估。
根据最新调研数据，全国城镇非私营单位职工月平均工资为6606元，相较于这一水平，该单位的劳务派遣员工月薪在相对较低的范围内，因此我们建议该单位根据具体情况对劳务派遣员工的薪酬进行适度提升，进一步提高员工薪酬待遇。
同时，我们也需要注意到部分的地区和行业内的薪酬水平差异较大，因此建议该单位在制定劳务派遣员工薪酬时充分考虑市场行情和当地实际情况，以便真正保证员工的薪酬水平和公正性。
合理性最后，我们需要考量该单位所提供的薪酬是否合理。
我们首先可以从企业的利润分配情况入手，判断劳务派遣员工的薪酬与企业的利润分配是否平衡。
另外，我们还可以对该企业在招揽劳务派遣员工时所给出的承诺和薪酬待遇进行比较，有必要进行一定的诉讼和补偿。
2021年10月工资标准对照表
2021年10月工资标准对照表10月份是每年中工资调整的关键时期，各行业、企事业单位会根据国家的政策和经济情况对工资进行相应的调整。
下面是2021年10月工资标准对照表，旨在帮助大家了解各行业的工资情况。
一、制造业1. 机械制造业- 技工类人员：月薪5000-10000元，根据技术等级和工作经验确定具体薪资水平。
- 装配工人：月薪4000-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 研发工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
2. 电子制造业- 电子工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
- 生产线操作员：月薪3500-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 品质检测员：月薪4000-8000元，根据工作能力和质量要求确定具体薪资水平。
二、服务业1. 餐饮行业- 厨师：月薪4000-8000元，根据工作经验和技能水平确定具体薪资水平。
- 服务员：月薪3000-5000元，根据服务态度和工作能力确定具体薪资水平。
- 餐厅经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和餐厅规模确定具体薪资水平。
2. 旅游行业- 导游：月薪4000-8000元，根据导游资格和工作经验确定具体薪资水平。
- 旅游顾问：月薪5000-10000元，根据销售能力和服务经验确定具体薪资水平。
- 酒店经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和酒店规模确定具体薪资水平。
三、金融业1. 银行- 银行柜员：月薪4000-8000元，根据工作经验和工作能力确定具体薪资水平。
- 理财顾问：月薪8000-15000元，根据销售能力和客户规模确定具体薪资水平。
- 支行经理：月薪15000-30000元，根据管理经验和支行规模确定具体薪资水平。
2. 证券公司- 证券分析师：月薪8000-20000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
岗位工资标准表
岗位工资标准表1. 引言本文档旨在为公司内不同岗位的工资标准提供参考，以便确保薪酬体系的公平性和合理性。
下面将详细列出各个岗位的工资标准。
2. 工资标准表岗位最低工资标准（元/月）最高工资标准（元/月）行政助理5000 8000销售代表6000 10000财务分析师8000 12000软件工程师10000 15000人 Resources 7000 11000技术支持工程师6000 10000项目经理12000 180003. 工资标准说明3.1 行政助理行政助理是公司内部的重要职位，负责管理日常行政事务和协助管理层。
他们的主要职责包括文件管理、会议安排、行程协调等。
根据工作经验和能力的不同，行政助理的工资区间为5000元至8000元。
3.2 销售代表销售代表是公司的销售团队中的重要一员，负责产品销售和客户关系维护。
他们需要具备出色的销售技巧和良好的沟通能力。
销售代表的工资区间为6000元至10000元，根据销售业绩的表现不同，薪资会有相应的浮动。
3.3 财务分析师财务分析师对公司的财务数据进行分析和预测，为管理层提供决策支持。
他们需要有扎实的财务知识和良好的分析能力。
财务分析师的工资区间为8000元至12000元，根据能力和贡献程度，工资会有适度的提高。
3.4 软件工程师软件工程师是公司技术团队中的核心力量，负责开发和维护公司的软件产品。
他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力。
软件工程师的工资区间为10000元至15000元，根据技术能力和项目贡献，工资会有相应的提高。
3.5 人力资源人力资源是公司员工发展和管理的关键岗位，负责招聘、培训、员工关系等工作。
他们需要具备良好的人际沟通和组织协调能力。
人力资源的工资区间为7000元至11000元，根据绩效评估和能力培养，工资会有一定程度的增长。
3.6 技术支持工程师技术支持工程师是公司技术团队中的重要一员，负责解决客户的技术问题和提供技术支持。
劳务派遣薪资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣用工的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。
第三条本规定的目的是明确劳务派遣工的薪资构成、支付标准、支付方式、调整机制等内容，确保劳务派遣工的工资待遇与同工同酬原则相一致。
第二章薪资构成第四条劳务派遣工的薪资构成包括以下部分：1. 基本工资：根据劳务派遣工的岗位、技能水平、工作经验等因素确定。
2. 岗位工资：根据劳务派遣工所从事的具体岗位和工作强度确定。
3. 绩效工资：根据劳务派遣工的工作绩效、工作成果等综合因素确定。
4. 奖金：包括年终奖、全勤奖、特殊贡献奖等。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。
6. 法定节假日加班工资：按照国家规定支付。
7. 其他补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。
第三章薪资标准第五条基本工资标准：1. 新员工入职前三个月，基本工资按照岗位最低工资标准的80%支付。
2. 入职满三个月后，基本工资按照岗位最低工资标准的100%支付。
第六条岗位工资标准：1. 根据岗位性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
2. 岗位工资标准不得低于公司所在地最低工资标准。
第七条绩效工资标准：1. 绩效工资根据绩效考核结果确定，不得低于基本工资的20%。
2. 绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。
第八条奖金标准：1. 年终奖：根据公司年度经营业绩和劳务派遣工的绩效考核结果确定。
2. 全勤奖：每月支付，金额根据公司规定执行。
3. 特殊贡献奖：根据劳务派遣工对公司的特殊贡献确定。
第四章薪资支付第九条薪资支付时间：1. 劳务派遣工的薪资每月支付一次，支付时间为每月的10日。
2. 如遇国家法定节假日，薪资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
第十条薪资支付方式：1. 劳务派遣工的薪资通过银行转账方式支付至其个人银行账户。
工程劳务人员工资表
工程劳务人员工资表概述工程劳务人员是指在建筑、公路、铁路、水利等工程领域提供劳务的人员。
他们在工程项目中扮演着重要的角色，为建设国家基础设施和推动经济发展做出了重要贡献。
工程劳务人员的薪资标准一般由企业或机构自行制定，各地的标准略有不同。
下面将介绍一种常见的工程劳务人员工资表，以供参考。
工资表格式岗位名称岗位工资工龄工资职务津贴加班费补贴扣款实发工资员工A 5000元500元100元300元50元200元5450元员工B 4500元450元80元200元40元150元5040元员工C 4000元400元- 150元30元120元3460元各列说明•岗位名称：工程劳务人员的具体岗位名称，如操作工、电焊工、砌筑工等。
•岗位工资：该岗位对应的基础工资，以月为单位计算。
•工龄工资：根据员工的工龄长短，额外给予的工资。
通常按照公司制度进行计算。
•职务津贴：对于一些技术或管理能力较强的员工，公司可以额外给予职务津贴。
通常按照岗位要求和公司规定进行计算。
•加班费：工作日加班或休息日工作时的加班费用。
•补贴：包括交通、餐费、住宿等各种补贴。
•扣款：如社保、公积金、税费等。
•实发工资：扣除各项费用后，员工实际获得的工资。
工资表制定注意事项制定工程劳务人员工资表需要注意以下几点：1.公司应按照政策规定缴纳社保和公积金，并在工资中扣除相关费用。
2.经济发展水平不同，各地工资标准略有不同，公司应根据所在地实际情况制定合理的工资标准。
3.岗位名称不同，工资标准也会有所不同，公司应该在前期设定工资标准时将这些不同考虑进去。
4.应该及时更新工资标准，根据生产经营情况及时作出调整。
结语以上便是一份典型的工程劳务人员工资表。
在实际应用中，公司可以根据自身情况和政策要求进行修改和完善，以达到科学合理、公正公平的目的。
劳务派遣员工工资标准1
检修维护
检修维护工 辅助检修维护工
学员
600.0 600.0
600.0 600.0 500.0 500.0
600.0 500.0 500.0
月工资
各类津补贴
工龄贴 通讯补贴 伙食补贴
20/年 15/年 10/年
20/年 15/年 10/年
100.0 100.0 100.0 100.0
100.0 100.0 100.0
3 、以上工 资中含个 人应纳的 各类保险 。
4 、司助人 员的绩效 中含100 元安全奖 励（发生 安全事故 扣当月安 全奖励） 。
5、绩效工资按月（季）度考核发放。
（生产类岗位）：
劳务派遣员工工资标准表(试行)
岗位名称
见习期（试
用期）
岗位工资
运行值长
运行副值长
运行
值班员
副值班员
学员
主检修维护工
240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0
绩效工资
基数
800.0 800.0 800.0 800.0
系数
1.2 1.0 0.7 0.3
800.0
0.7
800.0
0.4
800.0
0.2
安全奖励 基金
企业 300.0 250.0 200.0 100.0
专责3
800.0 700.0 800.0 0.9 10/年
200.0 240.0
综合员1
700.0 700.0 500.0 1.1
100.0 240.0
一般辅 综合员2
700.0 600.0 500.0 1.0
100.0 240.0
劳务合同薪资标准规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务用工行为，保障劳务人员的合法权益，明确劳务人员的薪资待遇，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在本地区从事劳务活动的所有劳务人员及其用人单位。
第三条用人单位应当依法与劳务人员签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，并严格按照本规定执行。
第二章薪资标准第四条劳务人员的薪资标准分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等。
第五条基本工资（一）基本工资是指劳务人员按照规定的工作时间，每月应得的固定工资。
（二）基本工资标准根据劳务人员的岗位、技能、工作年限等因素确定。
（三）基本工资不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资（一）岗位工资是指根据劳务人员的岗位性质、技能水平等因素确定的工资。
（二）岗位工资标准根据岗位的重要性、责任大小、工作强度等因素确定。
（三）岗位工资不得低于基本工资。
第七条绩效工资（一）绩效工资是指根据劳务人员的实际工作表现、工作成果等因素确定的工资。
（二）绩效工资标准根据单位经济效益、部门工作业绩、个人工作表现等因素确定。
（三）绩效工资不得低于基本工资。
第八条加班工资（一）加班工资是指劳务人员在法定工作时间外加班所应得的工资。
（二）加班工资标准按照国家规定执行，即加班工资不得低于工资的150%。
（三）加班工资的计算方法为：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
第九条奖金（一）奖金是指根据单位经济效益、部门工作业绩、个人工作表现等因素给予的额外奖励。
（二）奖金的发放标准、发放时间由用人单位根据实际情况自行制定。
第三章薪资支付第十条用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳务人员的薪资。
第十一条薪资支付时间（一）基本工资、岗位工资、绩效工资每月支付一次。
（二）加班工资、奖金按月或按季度支付。
第十二条薪资支付方式（一）现金支付：用人单位应将薪资直接支付给劳务人员。
（二）银行转账：用人单位可委托银行将薪资直接转入劳务人员的银行账户。
上海中高级职称劳务标准
上海中高级职称劳务标准一、上海中高级职称劳务标准的现状哎呀，宝子们！咱今天来唠唠上海中高级职称的劳务标准这事儿。
在上海这样一个超大型的国际化都市里呢，中高级职称那可都是相当有含金量的。
就说中级职称吧，一般来说，在一些普通的行业里，如果是按照正常的劳务报酬来算的话，它的工资水平大概是有一个范围的。
比如说在一些传统制造业，可能月工资在8000到12000元左右。
这里面就涉及到很多因素啦，像工作经验、所在企业的规模和效益等。
如果是在新兴的科技行业呢，可能会更高一点，大概在10000到15000元的样子。
再看高级职称，那可就更厉害了。
在金融行业，高级职称的专业人士，那工资可就相当可观了。
月收入可能轻轻松松就超过20000元。
而且这还不包括一些额外的福利和奖金啥的。
比如说在一些大型的金融公司，高级职称的员工可能会有年终的高额奖金，这个奖金可能是几个月的工资呢。
二、影响上海中高级职称劳务标准的因素1. 行业差异不同的行业对于中高级职称的劳务标准那差别可大了去了。
就像刚刚说的，制造业和科技、金融行业就很不一样。
制造业可能相对来说更注重实际的生产操作经验和技术能力，而科技行业呢，可能更看重创新能力和对新技术的掌握程度。
金融行业那就更特殊了，除了专业知识，人脉资源和风险把控能力也非常重要。
2. 企业规模和效益大型企业往往能给出更高的劳务报酬。
因为他们的效益好，有更多的资金可以用来吸引人才。
比如说像那些世界500强在上海的企业，中高级职称的员工福利待遇那都是相当不错的。
而一些小型企业呢，可能就会相对低一些，毕竟他们的资金有限，在成本控制上会更严格。
3. 个人能力和业绩这可是个非常关键的因素。
就算你有中高级职称，但是如果你的个人能力不行，业绩不好，那工资也不会太高。
比如说在销售行业，一个有高级职称的销售，如果他的销售业绩很差，那他的收入肯定比不上那些业绩好的普通销售人员。
相反，如果一个中级职称的员工，他能力超强，能给公司带来很多的业务和利润，那他的工资也会很快涨上去的。
工人劳务费标准
工人劳务费标准
工人劳务费标准因地区、工种、工作内容等因素而异，具体标准可能由当地政府、行业协会或劳务中介机构制定。
一般来说，工人劳务费包括基本工资、加班费、津贴和奖金等部分。
基本工资是工人劳务费的主要组成部分，根据工人的技能水平、工作经验和岗位等级等因素确定。
加班费是指在规定工作时间外安排的工作所支付的额外报酬。
津贴和奖金则是对工人劳务费的一种补充，根据工作性质、工作环境和完成情况等因素确定。
此外，工人劳务费标准还可能受到当地最低工资标准、法律法规和行业规定等因素的影响。
因此，具体的工人劳务费标准需要根据当地实际情况而定。
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4000
4800
5500
5
质检员
2200
3000
3800
4500
5200
6
安全员
2200
3000
3800
4500
5200
7
资料员
2000
2800
3600
4200
5000
8
监收员
2000
2800
3400
4000
4500
9
办公管理员
2000
2600
3200
3600
4000
10
公务车司机
3000
与职员类普通公务车司机的月薪标准（职位工资+绩效月奖）一致，并同步调整。
100
10
勤杂工
55
65
75
85
95
备注：表中的薪资标准为各等级的最高标准。
广东绿洲园林有限公司
劳务人员薪资标准表
生效期：2013年10月26日
适用于固定月薪工种劳务人员
序号
工种
一等
二等
三等
四等
五等
月薪
月薪
月薪
月薪
月薪
1
施工员
4000
5000
6000
6500
7000
2
班组长
3500
4500
5500
6000
6500
3
技术员
2205200
4
测量员
2200
适用于日薪工种劳务人员
1
水电工
80
100
120
140
160
2
泥工
80
95
110
125
140
3
木工
80
95
110
125
140
4
铁工
80
95
110
125
140
5
绿化工
70
80
90
100
110
6
综合工
70
80
90
100
110
7
厨师
80
90
100
110
120
8
厨工
60
70
80
90
100
9
看场工
60
70
80
90