各项规章制度及工作岗位职责
厨房规章制度及岗位职责
厨房规章制度及岗位职责一、厨房规章制度（一）卫生制度1、厨房工作人员必须保持个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换工作服。
工作时必须穿戴整洁的工作衣帽，头发应梳理整齐并置于帽内。
2、厨房应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板、门窗等应经常擦洗，保持无灰尘、无油污、无蜘蛛网。
3、餐具、炊具、菜板、刀具等应洗净消毒，分类存放，使用后及时清洗干净，摆放整齐。
4、垃圾桶应加盖，并及时清理，垃圾应分类存放，定期清理。
5、厨房内不得存放有毒、有害物品，食品应分类存放，防止交叉污染。
（二）安全制度1、厨房工作人员必须熟悉各种电器、炉灶、燃气设备的使用方法，严格按照操作规程操作，防止发生事故。
2、定期检查电器、炉灶、燃气设备等的安全状况，发现问题及时维修或更换。
3、厨房内应配备灭火器材，并定期检查和维护，确保其正常使用。
4、下班前应关闭电器、炉灶、燃气设备等的电源和阀门，关好门窗，做好防火、防盗工作。
（三）食品采购制度1、采购食品应选择正规渠道，确保食品质量安全。
2、采购的食品应符合国家食品安全标准，有合格的检验报告和相关证明文件。
3、采购食品时应注意查看食品的生产日期、保质期、包装等，不得采购变质、过期、假冒伪劣食品。
4、建立食品采购台账，记录采购食品的名称、数量、生产日期、保质期、供应商等信息。
（四）食品加工制度1、食品加工前应认真检查食品的质量，发现变质、有异味、不洁等情况不得加工。
2、食品加工应严格按照工艺流程进行，做到生熟分开、荤素分开，防止交叉污染。
3、加工后的食品应及时食用或冷藏保存，不得长时间存放。
4、食品添加剂的使用应符合国家有关规定，不得超范围、超剂量使用。
（五）食品储存制度1、食品储存应分类存放，做到隔墙离地，通风良好，防止受潮、发霉、变质。
2、冷藏、冷冻食品应分别存放，并有明显标识，温度应符合要求。
3、食品储存应遵循先进先出的原则，定期检查食品的质量，及时清理变质、过期食品。
（六）厨房纪律1、厨房工作人员应遵守工作时间，不得迟到早退、旷工。
科室规章制度和岗位职责
科室规章制度和岗位职责一、总则为规范科室管理，提高工作效率，保障医患关系，特制定本规章制度。
二、科室组织1. 科室负责人：负责科室的整体管理和工作安排，负责科室人员的考核和奖惩。
2. 科室副主任：协助科室负责人管理科室工作，负责具体事务的处理。
3. 科室医生：负责患者的诊断和治疗工作。
4. 护士：负责患者的护理工作，协助医师开展工作。
5. 行政人员：协助科室负责人处理科室的行政事务。
三、工作制度1. 出勤规定：科室人员需按时到岗，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作时间：科室的工作时间为每天8小时，具体工作时间由科室负责人安排。
3. 值班制度：科室医生需按照值班表进行轮班值班，保证24小时服务。
4. 医疗服务：科室要求医生和护士提供优质的医疗服务，做到精心治疗，保护患者隐私。
5. 文明服务：科室人员要求文明服务，有礼貌待人，保持科室的良好形象。
四、安全管理1. 火灾防范：科室需遵守火灾防范规定，定期进行消防演练。
2. 医疗器械管理：科室要求定期对器械进行检查和维护，保证医疗器械的完好。
3. 感染控制：科室要求医护人员做好感染控制工作，避免交叉感染。
五、纪律要求1. 科室人员要求严格遵守规定，做到遵纪守法。
2. 如有违规行为，将按照规定进行处理，包括批评、警告、甚至开除。
六、奖惩制度1. 优秀员工将获得奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 违规员工将受到惩罚，包括扣款、降职等。
七、监督检查科室定期进行自查和互查，确保工作的正常进行。
以上为科室规章制度，各位科室成员必须遵守。
希望大家共同努力，为科室的发展贡献自己的力量。
岗位职责一、科室负责人1. 负责科室的整体管理和工作安排。
2. 督导科室人员的工作并进行考核。
3. 处理科室内部纠纷。
4. 经验调配，提高科室效率。
5. 协助科室负责人处理紧急情况。
二、科室副主任1. 协助科室负责人管理科室工作。
2. 负责具体事务的处理。
3. 保障科室顺利开展工作。
4. 带领科室行政人员协助科室主管。
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
直属部门各部职责及规章制度
直属部门各部职责及规章制度直属部门是指在组织结构中直接隶属于某一上级部门的部门，其职责和规章制度的制定是为了保证部门的正常运转和达成组织目标。
下面将以一个普通机构为例，简要介绍直属部门各部职责及规章制度。
一、人力资源部1.职责：负责招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、薪酬福利等人力资源相关工作。
2.规章制度：- 招聘规定：明确招聘程序、要求和流程，确保选聘的员工符合岗位要求。
- 培训计划：制定员工培训计划，提供相关培训资源，提升员工业务水平和职业素质。
- 绩效考核体系：建立科学合理的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工个人发展和薪酬分配提供依据。
- 员工关系管理：制定员工行为规范、离职手续、员工福利等相关规定，维护良好的员工关系。
- 薪酬福利：规定薪酬结构、福利待遇、社会保险等，确保员工合理薪酬待遇。
二、财务部1.职责：负责组织内财务管理、预算控制、会计核算、财务分析等相关工作。
2.规章制度：- 财务管理制度：确立财务管理的制度和流程，规范财务报账、审批、付款等工作。
- 预算控制：制定年度预算计划，协助其他部门进行预算编制和执行控制。
- 会计核算准则：遵循国家会计准则，按照规定的会计原则进行核算，保证财务报表的准确性。
- 财务分析报告：根据财务数据编制分析报告，提供给管理层决策参考。
三、市场部1.职责：负责市场调研、品牌推广、销售管理、客户关系维护等相关工作。
2.规章制度：- 市场调研规定：制定市场调研计划、方法和流程，分析市场需求和竞争状况，为产品策划和定位提供依据。
- 品牌推广策略：制定品牌宣传策略，规划市场推广活动，提高品牌知名度和美誉度。
- 销售管理规定：确立销售流程、销售政策和销售指标，统筹协调销售团队的工作。
- 客户关系维护：制定客户服务流程、客户投诉处理规则，提高客户满意度和忠诚度。
四、研发部1.职责：负责产品研发、技术创新、项目管理等相关工作。
2.规章制度：- 研发项目管理：建立研发项目管理制度，包括项目立项、项目计划、进度控制和成果评估等。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位职责1. 接受领导交办的任务，按时按质保质地完成任务；2. 组织协调部门内部工作，提高工作效率和工作质量；3. 负责制定部门工作计划和年度预算，确保工作目标的实现；4. 管理部门人员，进行员工招聘、培训和绩效考核；5. 维护公司形象，与外部单位进行良好沟通和合作；6. 及时上报工作进展情况，做好工作汇报和总结。
二、规章制度1. 出勤制度1.1 员工应按时到岗，不得迟到早退；1.2 请假需提前请假，并按规定流程进行申请；1.3 迟到、早退、旷工等行为将按规定进行处罚。
2. 绩效考核制度2.1 每年进行一次绩效考核，根据员工工作表现给出相应评价；2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
3. 岗位职责明细3.1 每个员工都有明确的岗位职责，需按照职责完成工作；3.2 若有工作需要调整或变更，需经过部门主管同意。
4. 安全生产制度4.1 员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护；4.2 遇到事故或危险情况，应及时报告，做好应急处理。
5. 保密制度5.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；5.2 离职员工需交出公司资料，并签署保密协议。
6. 惩罚制度6.1 对违反规章制度的员工将进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等；6.2 严重违规行为将导致解雇处理。
7. 奖励制度7.1 公司将定期评选优秀员工，给予奖励；7.2 每月将给予绩效优秀员工奖金奖励。
以上是岗位职责与规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，做到岗位职责明确，规章制度得到贯彻执行，为公司的发展贡献力量。
岗位职责及各项规章制度,请结合规章制度建设的要求谈谈你的看法
岗位职责及各项规章制度,请结合规章制度建设的要求谈谈你的看法
岗位职责是指在一份工作中所涵盖的职务职责范围和所需履行的工作内容。
它对于员工和组织都至关重要，因为岗位职责的明确性和清晰性对于工作效率和团队合作起到至关重要的作用。
首先，岗位职责的明确性可以确保每个员工都知道他们在组织中所扮演的角色和职责，并且具备完成工作所需的技能和知识。
这有助于避免工作责任的重叠和混淆，提高工作效率。
另外，明确的岗位职责还能为员工提供明确的工作目标和衡量标准，使他们更加明确自己的工作重点和努力方向。
其次，规章制度的建设对于组织的正常运转和秩序维护至关重要。
规章制度是一种明确和规范行为的方式，可以指导员工在工作中的行为准则和规范。
通过明确规章制度，可以确保员工在工作中遵守道德和法律，保持工作纪律，减少因不当行为带来的风险和损失。
规章制度还为员工提供了公平和公正的工作环境，建立了相互间的信任和合作的基础。
在规章制度建设中，需要充分考虑以下要求。
首先，规章制度应该由专业人士制定，包括人力资源管理和法务部门的专业人员。
他们可以确保制度的合理性和合法性，并结合组织的实际情况进行量身定制。
其次，规章制度应该明确简洁，不过于复杂冗长，以便员工容易理解和遵守。
此外，做到及时性更新和修订是规章制度建设的重要要求，以适应不断变化的组织和外部环境。
总之，岗位职责和规章制度的建设是组织管理中不可或缺的一部分。
它有助于明确员工的职责和使命，提高工作效率和团队合作。
规章制度的建设需要充分考虑专业性、简洁性和更新性等要求，从而为组织提供一个健康、有序的工作环境。
现代远程教育工程各项规章制度及岗位职责
现代远程教育工程各项规章制度及岗位职责seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after现代远程教育工程各项规章制度及岗位职责中小学多媒体教室使用规则一、学校多媒体教室要配备电教专兼职人员进行管理.教师在使用多媒体教室之前,必须接受专业技术培训.未经培训,不准使用多媒体教学设备.二、多媒体教室必须做到防雷、防火、防盗、防潮,对贵重的电教设备,应按使用说明书做好维护和保养工作.三、准备在多媒体教室上课的教师需提前一天向学校网管员提出申请,学校网管员必须保障电教设备处于良好状态,并根据教学安排,做好所需电教设备的准备工作,协助和指导任课教师严格按照操作规程操作,为教学服务.四、学生进入多媒体教室必须服从教师安排,自觉遵守纪律,保持室内安静.上课时专心听讲、细心观察,做好学习笔记.下课时在教师的组织下清洁教室,并将桌、凳摆放整齐.五、任课教师必须严格遵守操作规程,正确使用计算机、实物投影仪、投影机及各种视听设备,在使用过程中,若发现设备出现异常情况,应及时通知网管员.六、关闭大屏幕投影机时,要严格遵守操作规程,必须先使用摇控器关机,待投影机内灯泡冷却并且风机停止运转后,再切断投影机电源.七、任课教师授课结束后,应将所有设备关断电源,将所用设备恢复原位,认真填写设备使用登记表,并向网管员做好移交工作八、学校网管员每学期必须要对多媒体教学设备进行检修和除尘.中小学多媒体教室管理人员工作职责一、负责多媒体教室安全及财产管理.建立设备登记和资产管理档案.二、负责设备的日常维护保养工作,保证设备的运行良好.三、严格按规定使用多媒体教室,定期检修电路、设备,确保使用安全.四、负责指导教师正确使用设备,严禁违规操作.五、未经学校同意,不得出借多媒体教室及室内的任何设备.六、每次使用完毕要检查设备是否完好,发现问题及时处理或上报情况.七、上午第四节、下午放学后关闭设备,切断总电源,关好门窗.八、认真记好“多媒体教室日志”,每学期期末交学校存查.九、及时打扫卫生,保持室内整洁.中小学卫星资源接收管理制度一、卫星接收站是中小学校实施远程教育的重要场所,要有专人负责管理.管理人员必须具有一定的计算机操作水平,并经过上级主管部门组织的相关培训,持证上岗.二、卫星接收站要有必要的防火、防潮、防盗、防高温、防强光、防尘、防静电设施,具备必要的计算机维修、保养工具和软件.三、管理人员要根据教育教学和党员干部远程教育工作的需要做好远程教育资源接收、下载、处理、刻录工作.并将资源按学科分类、编制目录等工作,负责做好资源库的管理工作.联网学校应做好资源的共享,以方便教师的使用.四、不得在计算机上安装与办公和教学无关的软件.严禁在计算机上使用未经杀毒的光盘、软盘、移动磁盘等外存储设备,以防病毒侵入.定期清理一次下载的各类IP节目内容,对以下载资源及时进行刻录拷贝,以保证硬盘有足够的空间下载资源.五、严防非法信号攻击,对非法信息要立即清除,并及时向主管部门报告,不得传播、扩散.要定期对卫星接收天线进行检查维护,以确保信号的正常地接收.六、卫星接收站严禁无关人员进入,严禁使用刻录机进行非教学资源的记录或营利性光盘复制.七、要建立工作日志或周志,要建立卫星接收情况的档案,记载卫星接收系统的使用、保养、故障维修等情况.学期初有工作计划,学期末有工作总结.中小学远程教育资源接收、管理工作人员职责一、负责学校卫星收视设备的管理.建立设备登记和资产管理档案.二、认真学习专业知识,掌握卫星接收设备的安装、调试和IP资料下载、编制、刻录等技术,并对教师进行技能培训.三、管理和使用好远程教育的设施设备,做好设备的日常维护保养工作,收集整理各种资料表册.四、遵守有关的法律、法规,未经允许,不得随意修改系统和接收软件的各项设置；不得播放、接收与教育教学无关的资源信息.五、严格遵守操作规程；不得安装与办公和教学无关的软件；不得使用未经杀毒的光盘、软盘、移动磁盘等外存储设备,以防病毒侵入.六、按时、按要求做好资源下载、刻录光盘、播放收视流媒体等节目工作,并作好有关记录.七、定期整理教育资源,作好资源备份工作.负责教育资源按学科分类、编制目录,打印成册,供师生查询、下载和应用.逐步建立远程教育资源库,并负责对资源库的管理.八、严禁使用刻录机进行非教学资源的记录或营利性光盘复制.九、定期收集远程教育资源和应用效果的意见反馈.十、负责对室内清洁卫生的督查.小学多媒体教室管理制度一、光盘播放教室是运用现代教育技术从事教育教学的场所,教师在使用光盘播放教室之前,必须接受专业技术的培训.光盘播放教室必须做到防雷、防火、防盗、防潮等工作.二、管理人员必须保障多媒体设备处于良好状态,并根据教学安排,做好所需设备的检测准备工作,协助和指导任课教师严格按照操作规程操作.三、学生进入光盘播放教室须听从教师安排,自觉遵守纪律,保持室内安静.上课时专心听讲、细心观察,做好学习笔记.下课时在教师的组织下清洁教室,并将桌、凳摆放整齐.四、教师应正确使用电视机、DVD播放机等视听设备,严格遵守操作规程,爱护设备.在使用过程中,若发现异常情况,应及时通知管理人员.五、光盘播放教室使用结束后,任课教师应将所有设备切断电源,关闭电源电闸,罩好护套或放入柜内,登记好设备使用状况表,并向管理人员做好移交工作.小学多媒体教室管理人员工作职责一、负责学校电教设备的管理.建立设备登记和资产管理档案.二、熟练设备的性能,掌握使用操作技术及常见故障的排除方法.三、做好设备的日常维护、保养工作,定期检查设备完好率,保持设备良好性能,保障正常的教育、教学需要.四、按时接收、使用教育资源,做好教育资源的分类与编目及资源的管理.五、遵守相关的法律、法规,不得播放、接收与教育教学无关的资源信息.六、按有关规定和要求作好相关活动记录,收集整理各种资料.七、配合学校开展对教师的教育技术理论与技能培训,并为学生中小学电子备课室使用、管理制度一、各教研组在开放时间内使用本教研组指定的电脑设备,不得从事与备课无关的事情如玩游戏等.二、爱护机房设备,正确使用,轻拿轻放,不准乱动设备,丢失或损坏要照价赔偿.三、操作中发现问题及时通知管理人员解决.四、管理人员应尽职尽责,对教师提出的问题应及时解决,确保设备正常运转.五、进入室内讲究卫生,严禁吸烟,不准随地吐痰、乱扔废品.中小学网络教室安全管理制度一、门窗应安装电子防盗设备,为防尘及遮光应挂窗帘.二、每天24小时必须有专人负责网络教室的安全保卫工作.三、做好网络教室的防火、防水工作；网络教室应配备适用于电气防火的消防设备,如１２１１型灭火器两只等.四、加强防火、防盗意识,定期检查防火设备及防盗设备,保证正常教育教学秩序.五、网络教室电脑用电必须单独设线,不和照明电路混用,设专用配电箱板；电脑必须设良好的接地线；每台电脑要配有专用插座.六、教师应培养学生自我保护意识,防止学生用手触摸电源线、插座、开关或灯具等不安全设施；非网络教室管理人员不得触摸所有的电源线.七、下课后教师应组织学生有秩序的走出网络教室,不得在走廊上相互追逐打闹.八、放学后要关门、关窗、关灯、关掉总电源,发现电路有问题要及时报告学校.九、网络教室管理人员必须保障网络教室物理网络及互联网的安全,定期检查网络设备及网络的安全状况；不得将校内微机的用户帐号及密码转告或转借他人,防止局域网内资料及相关权限外泄.十、管理员必须做好电脑的病毒防止及数据安全防护工作.十一、管理员必须定期对重要文件及每台电脑系统盘进行备份；系统备份文件及重要文件一律不得存放在硬盘的系统安装盘内.中小学设备和资源使用登记制度一、计算机设备及其附属设备的管理登记与维修由专职财产保管员负责.二、建立全校财产分类账,凡购进或调入的仪器、设备、器材等,要交财产保管员登记入总账,电教室要建立财产分户账,；财产保管员每学期要核准一次设备登记情况.三、教学中需要使用各种设备的教师,必须提前与电教办公室联系预约、登记后即可使用.四、损坏要照价赔偿,有意破坏者,视情节轻重给予罚款和纪律处分.五、所有设备用完后应立即归还电教室,不能放在办公室过夜或私自带回家；有特殊情况需带回家的教师,主管领导须在设备外借登记表上签字方可带走.六、学校一切音像资料及电教设备,如摄影机、数码像机、计算机、校自制光盘等,未经校长同意不得外借.七、教师需借用U盘、软盘等设备时,注意保护设备并及时归还；电教室应做好登记.八、所有放置设备的库房或工作间要做到人走窗关门锁,要害部门要对门窗进行加固,确保安全,以防失窃；个别位置还应安装防盗报警器、灭火器等设备,做好防火、防盗工作.九、凡学校财产均有专人保管,非保管人员未经允许擅自动用者,一切后果自负.十、若财产管理员因工作调离时,要办理移交手续和归还手续,否则不予办理调离手续.十一、在教学、学习中,发现设备出故障,使用教师应立即报告电教办公室,并填写故障说明登记表及故障原由,电教办公室根据情况及时排除故障.中小学电教管理人员岗位职责一、学校电教管理人员主要包括学校分管电教的领导和专兼职电教教师.二、学校分管电教领导的职责是：负责制订学校长远和近期电教规划；利用各种会议和活动宣传倡导电化教育,调动全体教师的电教热情.积极推动本校电教活动的健康发展；定期检查、评估和总结学校电教工作；积极筹措电教经费用于电教器材、软件资料的添置.三、学校专兼职电教教师的职责是：协助学校领导制订学期电教工作计划,配合学科教师制订各学科年度电教计划并组织实施；根据可能编制、收集和管理电教教材,维修学校电教设备；组织教师开展电教教材、教法研究；收集、储存、整理电教资料和信息,总结推广电教经验；开展电教理论知识培训,帮助教师掌握电教基本理论知识,提高学科教师的整体素质,做好服务工作.中小学远程教育中心教研组职责一、建立远程教育工作目标,加强应用管理研究.二、制订远程教育教学教研活动计划.三、有计划地组织教研活动和培训.四、进行远程教学及课件的开发,指导所属学校利用现代技术进行教学.五、进行具有信息技术特色的学校建设.六、自行研发或承担相应的课题研究任务.七、检查设备、资源使用情况,负责本下属学校的设备维修、维护工作,负责卫星收视点向光盘播放点的信息传递.。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责一、内科规章制度1、医疗质量管理制度严格执行各项医疗技术操作规程，确保医疗安全和质量。
定期进行病历质量检查，规范病历书写，提高病历质量。
加强医疗环节质量控制，如诊断、治疗、护理等过程的管理。
2、医疗安全管理制度强化医务人员的安全意识，严格遵守医疗安全相关法律法规。
建立医疗风险防范机制，及时发现和处理医疗安全隐患。
对医疗事故和纠纷进行及时报告、调查和处理，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
3、感染控制管理制度严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，防止交叉感染。
加强病房、诊室等区域的清洁和消毒工作，定期进行环境卫生监测。
对医务人员进行感染控制知识培训，提高感染防控意识和能力。
4、药品管理制度规范药品的采购、储存、保管和使用，确保药品质量和安全。
严格执行处方管理制度，合理用药，避免滥用药物。
加强对特殊药品（如麻醉药品、精神药品等）的管理，确保依法依规使用。
5、医疗设备管理制度定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备正常运行。
建立医疗设备档案，记录设备的购置、使用、维修等情况。
对操作人员进行设备使用培训，提高设备使用效率和安全性。
6、病历管理制度病历应按照规定的格式和内容书写，如实记录患者的病情、诊断、治疗等信息。
病历应妥善保管，不得随意涂改、伪造、隐匿或销毁。
患者有权复印其病历中的客观部分，应按照规定的程序办理。
7、患者知情同意制度在进行有创检查、治疗、手术等医疗活动前，应向患者或其家属充分告知相关风险和注意事项，并取得书面同意。
对于特殊检查和治疗项目，应详细解释其目的、方法、费用等，保障患者的知情权和选择权。
8、投诉处理制度设立投诉渠道，方便患者提出意见和建议。
对患者的投诉应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给患者。
定期对投诉情况进行分析总结，持续改进医疗服务质量。
二、内科岗位职责1、内科主任岗位职责在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
临床营养科各岗位职责及各项规章制度
临床营养科各岗位职责及各项规章制度临床营养科是医院的重要组成部分，其工作职责和规章制度对于医院运营和患者治疗具有重要意义。
以下是的详细描述。
一、临床营养科岗位职责1. 临床营养科主任职责：（1）负责临床营养科的整体工作，制定并实施临床营养工作计划。
（2）负责组织营养查房、营养门诊、营养会诊等工作。
（3）负责组织营养治疗方案的制定和实施，并对营养治疗效果进行评价。
（4）负责组织临床营养相关的科研、教学和进修生、实习生的培训工作。
（5）负责临床营养科工作人员的管理和考核。
2. 临床营养科营养医师工作职责：（1）负责对住院患者进行营养评估和营养治疗方案的制定。
（2）负责营养门诊的工作，为患者提供营养咨询和膳食指导。
（3）参与营养查房和营养会诊，协助主任制定营养治疗方案。
（4）参与临床营养相关的科研、教学和进修生、实习生的培训工作。
（5）负责营养代谢实验室的相关工作。
3. 临床营养科护士工作职责：（1）负责营养科病房的护理工作，协助医生进行营养治疗。
（2）参与营养查房和营养会诊，了解患者营养需求，提供护理支持。
（3）负责营养科病房的卫生管理和消毒隔离工作。
（4）参与临床营养相关的科研、教学和进修生、实习生的培训工作。
4. 临床营养科食堂管理员工作职责：（1）负责食堂的日常管理工作，保证食品质量和安全。
（2）负责制定食堂的营养餐谱，并根据患者需求进行调整。
（3）参与食堂的卫生管理和消毒隔离工作。
（4）负责食堂的原材料采购和库房管理。
5. 仓库保管员工作职责：（1）负责营养科仓库的管理工作，保证物资的存储安全和合理使用。
（2）负责营养科物资的采购和供应。
（3）参与临床营养相关的科研、教学和进修生、实习生的培训工作。
6. 采购员工作职责：（1）负责营养科所需物资的采购工作，保证物资的质量和供应。
（2）负责与供应商的联系和协调，保证采购工作的顺利进行。
（3）参与临床营养相关的科研、教学和进修生、实习生的培训工作。
文明施工管理各项规章制度及岗位职责
文明施工管理各项规章制度及岗位职责（一）消防保卫管理制度1、建立以项目经理为责任人的消防保卫领导小组和义务消防队。
2、现场消防道路畅通，标志明显，器材设备符合规定。
严禁吸烟，不准随便动用消防器材，违者按消防条例处罚。
3、易燃易爆物品单独存放，严格执行领退料手续。
4、特殊工程持证上岗，明火作业要有用火证，专人看火并配灭火器。
5、施工现场要建立门卫和巡逻护场制度，护场标志守卫人员要佩戴执勤标志。
实行凭证件出入的制度。
6、严禁赌博、酗酒、传播淫秽物品和打架斗殴。
7、工程的关键部位和关键工序，要制定保卫措施。
8、电工、焊工从事电气设备安装和电、气焊切割作业，要有操作证和用火证，必须采取挡光措施，在加工棚中进行操作作业，并配备看火人员和灭火工具。
9、使用电器设备和易燃易爆物品，必须制定防火负责人，配备灭火器材。
10、因施工需要搭设临时建筑，应符合防盗、防火、环保要求、不得使用易燃材料。
11、施工材料的存放、保管，应符合防火安全要求，库房应用非燃材料支搭。
易燃易爆物品，应专库储存，分类单独存放，保持通风，用电符合防火规定。
不准在工程内、库房内调配油漆、稀料。
（二）项目部公共设施管理制度1、凡是在项目部领用图集、工具、资料、安全帽、办公用品、劳保用品等都必须按项目部的规定及个人需要领用，节约使用。
2、因工作需要，项目部为职工配备的电脑、打印机、办公桌椅、安全帽、床、对讲机、饮水机、电扇等都必须到办公室办理登记、签字手续。
使用电器设备，必须进行相应的节能措施，办公室没有人的时候必须切断办公室的所有电源。
3、对于个人申请领导审批的计算器、资料、图集、规范规程及实验设备、手电、雨衣、雨鞋等必须统一登记，签字领用。
节约使用，因工作调离或调出，都必须到办公室归还销帐。
4、职工办公室、宿舍的门、窗、锁、玻璃、空调、墙体严禁打洞、钉钉、拆卸和涂写污染，所有使用和居住的职工都必须对所在的办公室和宿舍负责，做到在项目生活区节约用水、用电。
妇科室规章制度及岗位职责
妇科室规章制度及岗位职责一、妇科室规章制度1. 严格遵守医院各项规章制度，服从领导，听从指挥，认真执行上级下达的任务。
2. 坚持医德医风建设，恪守职业道德，对待患者要有高度的责任心和同情心，真诚、耐心、细致地服务每一位患者。
3. 严格执行诊疗操作规程，确保医疗安全，预防医疗纠纷。
4. 积极参加业务学习，提高自身业务水平，努力钻研妇科学术，不断更新知识，提高诊疗水平。
5. 尊重患者隐私，保护患者权益，遵守保密制度。
6. 保持室内整洁、安静，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
7. 遵守药物管理制度，合理使用药物，严禁滥用、浪费药物。
8. 加强科室内部团结，互相支持，互相学习，共同提高。
9. 积极参与科室管理工作，为科室发展提出建设性意见和建议。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
二、妇科室岗位职责1. 科主任职责：（1）负责科室全面工作，组织和管理科室日常诊疗活动。
（2）制定科室发展规划，安排科室工作计划，组织实施。
（3）负责科室人员培训、考核、调配等工作。
（4）监督和指导下属人员的工作，确保医疗安全。
（5）参与医院决策，为医院发展提供支持。
2. 医生职责：（1）负责患者的诊断、治疗和抢救工作。
（2）认真书写病历，执行医嘱，合理使用药物。
（3）参与门诊咨询、解答疑问，提供专业建议。
（4）参与科室科研、教学、学术交流等活动。
（5）协助科主任管理科室工作，完成上级下达的任务。
3. 护士职责：（1）负责患者的护理工作，执行医嘱，确保患者安全。
（2）参与患者术前、术后指导，解答患者疑问。
（3）参与科室消毒隔离工作，预防交叉感染。
（4）参与科室药品管理，确保药物安全。
（5）协助医生进行诊疗操作，保障医疗安全。
4. 技师职责：（1）负责科室检查、检验工作，确保检查结果准确。
（2）参与患者检查前的解释工作，取得患者配合。
（3）参与设备维护和管理，保证设备正常运行。
（4）协助医生进行诊疗操作，保障医疗安全。
5. 行政人员职责：（1）负责科室行政管理工作，包括人员、财务、物资等。
感染性疾病科各项规章制度及岗位职责
感染性疾病科各项规章制度及岗位职责一、规章制度：1.《感染性疾病科管理制度》：该制度明确科室的任务、职责和管理要求，包括感染疾病的监测和报告、传染病的控制措施、标本采集和处理、个人防护和环境消毒等方面。
2.《感染性疾病科消毒工作制度》：该制度规定了科室内各个区域的消毒要求和方法，包括手术室、病房、门诊等地的消毒频次、消毒剂的使用和消毒操作的规范等。
3.《感染性疾病科防护用品使用制度》：该制度明确了科室内各类防护用品的购买和管理要求，如口罩、手套、防护衣等物品的使用方式、更换周期和存放要求等。
4.《感染性疾病科突发公共卫生事件应急管理制度》：该制度规定了科室对突发公共卫生事件的应急响应和处理措施，包括疫情报告、病例隔离、医院内部联络和外部协调等方面。
二、岗位职责：1.主任医师：负责科室的全面管理和领导，制定科室的工作计划和目标，并组织科室成员进行科研和学术交流，指导临床工作和疾病防控工作。
2.副主任医师：协助主任医师管理科室，负责日常工作的组织和协调，参与临床诊治工作和研究项目，指导住院医师和研究生。
3.住院医师：参与感染性疾病的诊断和治疗工作，负责查房、制定病例治疗方案、做好患者教育和病情跟踪等工作，并配合科室的科研和学术交流。
4.护士长和护士：负责病房的护理工作，包括病人的日常护理、体温观察、药物管理和病例记录等，同时要做好感染控制工作，如手卫生、设备消毒和预防接触传播等。
5.感控专职医生：负责科室的感控工作，包括病例报告和监测、手术室和病房的环境消毒、感染控制培训和质量评估等，参与制定科室的感染控制策略和方案。
6.实验室人员：负责感染疾病的病原体检测和病原学研究工作，包括标本采集和处理、样品检测、结果分析和报告等。
7.科研人员：进行疾病相关的临床和基础科研工作，参与科研项目的申报和实施，发表学术论文和参与学术交流。
以上是感染性疾病科的一些常见规章制度和岗位职责的简介，科室内的规章制度和岗位职责的具体内容会根据具体医疗机构的需求和实际情况有所不同。
规章制度之工作制度和岗位职责
工作制度和岗位职责【篇一：岗位职责及管理制度】员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关心下属，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
公文管理制度1.为保证公司信息渠道的畅通，规范公文收、发处理程序，增进公文处理的品质及效率，特制定本制度。
2.公文的基本种类一般包括：请示、报告、指示、制度（规定）、通知、通报、决定（决议）、会议纪要。
3.公文格式一般包括：文头、标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送（抄报）、发单位、公文字号、主题词、打印、审核、份数、签发人等。
4.公司重要文件一律用红头文件下发，一般文件统一用公司文头。
5.文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。
6.文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
7. 经签发的文件原稿送档案室存档。
8.外来的文件由办公室专人负责签收。
签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
办公用品管理制度为确保公司工作的有序运行，保障日常办公的切实需要，防止办公用品管理的混乱现象，特制定本制度。
1.公司办公用品的配置应本着“必需、实用、节俭、美观”的原则，其购买、发放与管理均由公司办公室负责。
2.办公室桌椅、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理；日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。
3.公司所有办公用品的配置由其管理部门根据存量与消耗情况提出申请，经办公室汇报总经理审批后，协同采购人员购买。
5.办公用品的领用应遵循节约、必须的原则。
常用办公用品的领用，由使用人或部门到办公室领取，并按要求办理登记手续。
6.所有购置的办公用品必须入账，领用时必须由领用人签字，实行账目和数量一致，并切实做到日清月结。
7.大型耐用办公用品由办公室负责建立台帐，对每件物品进行编号，每年检查一次。
岗位职责工作时间规章制度
岗位职责工作时间规章制度一、管理标准1. 岗位职责1.1 职能部门是企业内部的职责辅佑襄助部门，负责帮助各部门完成任务、监督工作进展，并供应相应的支持和服务。
1.2 职能部门的岗位职责重要包含：人力资源管理、财务管理、行政管理、市场营销、公关与品牌管理等。
1.3 职能部门的工作任务和职责应依据实际情况和企业需要进行合理调配，并明确岗位职责的实在要求。
2. 工作时间2.1 工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.2 周末不布置正式上班，如遇特殊情况需要加班，需提前向上级主管报备，并经批准。
2.3 法定假日、特殊节假日（如春节、国庆节等）工作时间及实在布置，依据各节假日的实在规定和企业需要进行布置。
2.4 加班不得超出每周3天，且不得连续加班超出2天。
加班需提前向直接上级申请，并经批准，加班时间需记录并报备。
二、考核标准1. 职责履行1.1 职能部门成员要依照岗位职责要求认真履行职责，完成部门布置的任务，并确保任务的质量和进度。
1.2 职能部门成员要乐观搭配其他部门的工作，供应相关支持和服务，并与其他部门保持良好的沟通与合作。
1.3 职能部门成员要自动学习和提升专业本领，重视个人职业发展与成长，提高工作效率和水平。
2. 工作时间管理2.1 职能部门成员要按时上下班，不迟到不早退，自发听从工作时间的布置。
2.2 临时加班的情况应与直接上级及团队进行沟通和协商，并统计加班时间，不得擅自加班且连续加班超出规定标准。
2.3 如有特殊情况影响工作时间的正常布置（如个人事务、紧急情况等），需要提前向直接上级请假，并获得批准。
3. 考核评定3.1 职能部门成员的考核评定将综合考虑岗位职责履行情况、工作时间管理、工作效率等方面的表现。
3.2 考核评定将由直接上级及相关部门进行评估，采取定期考核和临时考核相结合的方式，以确保评估的客观性和全面性。
3.3 考核结果将作为对职能部门成员绩效考核的依据，对绩效优秀者将予以嘉奖，对绩效不佳者将采取相应的矫正措施并供应培训机会。
车间岗位职责及规章制度
车间岗位职责及规章制度一、车间岗位职责1.车间主管职责：负责车间日常工作的组织和协调，确保生产任务按时完成；负责车间人员的工作安排和指导；负责车间设备的维护和维修保养；负责车间的安全生产工作，并组织开展安全培训；负责车间的成本控制和质量管理。
2.生产操作工职责：负责生产现场的操作工作，按照生产计划完成生产任务；负责设备的操作和维护；负责产品质量的检验和把关；负责车间卫生和安全工作。
3.质检员职责：负责对生产产品进行检验，确保产品质量符合标准；负责对生产过程进行监控和把关；负责制定质量管理方案和方法。
4.仓管员职责：负责车间原料和成品的存储和管理；负责对入库和出库物品进行登记和标识，确保物资的准确性；负责仓库的秩序和清洁。
二、车间规章制度1. 出勤规定（1）全体员工必须按时上班，不得迟到早退；（2）请假必须提前向主管申请并得到批准；（3）不得擅自离开工作岗位。
2. 工作服着装规定（1）车间工作人员必须穿戴工作服，并佩戴工作证；（2）不得穿着拖鞋和露脚踝裤子进入车间。
3. 安全生产规定（1）所有员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护；（2）禁止私自操作设备，必须经过培训合格后方可操作；（3）发现设备故障需要立即向主管报告。
4. 环境卫生规定（1）车间内禁止吸烟，禁止乱丢垃圾；（2）保持车间的整洁和有序，不得在车间内私设小卖部；（3）车间内设备设施使用完毕后要及时清理并妥善存放。
5. 用电用水规定（1）禁止私拉乱接电线，确保电器安全；（2）机器设备必须按照规定使用，避免过度耗电；（3）节约用水，不得浪费水资源。
6. 禁止规定（1）禁止在车间内吵闹、打闹，影响工作秩序；（2）禁止在车间内私自擅用机器设备，必须按照操作规程进行操作；（3）禁止在车间内谈论与工作无关的话题，不得在车间内玩手机等娱乐设备。
7. 奖惩制度（1）对认真工作，积极主动的员工给予表扬和奖励；（2）对擅离职守，违反规章制度的员工给予批评和处罚；（3）严重违纪的员工将被予以辞退处理。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责内科是医院中最重要的科室之一，负责诊治各种内科疾病。
为了确保内科工作的顺利开展，提高诊疗质量，内科制定了一系列规章制度，并规定了各个岗位的职责。
本文将对内科各项规章制度和岗位职责进行详细介绍。
一、内科规章制度1.门诊规章制度内科门诊是病人最常光顾的地方，为了保证门诊工作的有序进行，内科制定了门诊规章制度。
包括医生门诊值班制度、病历书写规范、医患沟通准则等。
这些制度的实施可以提高门诊工作效率，减少医疗纠纷的发生。
2.手术规章制度内科手术是一项复杂而高风险的医疗操作，为了确保手术安全和术后效果，内科制定了严格的手术规章制度。
包括手术前的准备工作、手术操作流程、手术后的护理要求等。
这些规章制度的落实可以保证手术的顺利进行，最大限度地减少手术并发症的发生。
3.药品管理规定内科使用的药品种类繁多，为了安全、合理地使用药品，内科制定了严格的药品管理规定。
包括药品采购、储存、发放和使用等方面的规定。
这些规定的执行可以确保患者用药的安全性和有效性，减少药品滥用和误用的风险。
4.医疗文件管理制度内科医疗文件管理制度包括病历管理、医嘱管理、检验报告管理等方面的规定。
通过规范医疗文件的管理，可以提高医疗质量，减少信息丢失和错误的发生。
二、内科岗位职责1.主治医师主治医师是内科中的核心职位，负责指导病房工作、制定治疗方案，并负责重症患者的救治工作。
主治医师还需参与科研、教学工作，培养后备医生的能力。
2.住院医师住院医师是内科中的骨干力量，负责住院病人的日常治疗和护理工作。
住院医师需要熟悉各种常见疾病的诊断和治疗方法，做好病人的转归预测和并发症防治工作。
3.护士护士在内科中起到了至关重要的作用，负责病人的护理和疾病的监测。
护士需要熟练掌握各种护理技术和操作规范，具备良好的护理沟通能力和团队合作精神。
4.进修医师进修医师是内科中的进修人员，负责跟随主治医师或住院医师进行临床实习，并参与科研工作。
进修医师需要不断学习和提高自己的临床技能，为未来的医生工作打下坚实基础。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责内科工作规章制度和岗位职责1.内科工作制度内科工作制度规定了内科工作人员的工作职责，工作时间和休息时间，以及对患者的医疗保健等方面的规定。
所有内科工作人员必须遵守这些规定，确保内科工作的顺利进行。
2.内科工作人员病室管理制度内科工作人员病室管理制度规定了内科病房的管理、清洁、消毒等方面的规定。
内科工作人员必须按照规定进行管理，确保患者的安全和卫生。
3.内科知情同意书制度内科知情同意书制度规定了内科医生必须向患者或其家属详细说明治疗方案和风险，并取得患者或其家属的同意。
这是保障患者知情权和自主权的重要措施。
4.内科患者转出（院）制度内科患者转出（院）制度规定了内科医生在患者需要转院时必须遵守的程序和规定。
这是为了确保患者的顺利转院和医疗安全。
5.内科交接班制度内科交接班制度规定了内科医生在交接班时必须进行的工作和注意事项。
这是为了确保患者的医疗安全和顺利交接班。
6.内科抢救工作制度内科抢救工作制度规定了内科医生在抢救患者时必须遵守的程序和规定。
这是为了确保患者的生命安全和抢救工作的顺利进行。
7.内科医嘱制度内科医嘱制度规定了内科医生开具医嘱的程序和规定。
这是为了确保患者的用药安全和医疗质量。
8.内科科务会议相关规定内科科务会议相关规定规定了内科医生在科务会议上必须遵守的程序和规定。
这是为了确保内科工作的顺利进行和医疗质量的提高。
9.内科科室病历管理制度内科科室病历管理制度规定了内科医生在病历管理方面的程序和规定。
这是为了确保患者病历的完整性和医疗质量的提高。
10.内科医师培训制度内科医师培训制度规定了内科医生在培训方面的程序和规定。
这是为了确保内科医生的专业能力和医疗质量的提高。
11.内科护理文书记录与保管制度内科护理文书记录与保管制度规定了内科护士在护理文书记录和保管方面的程序和规定。
这是为了确保患者护理的完整性和医疗质量的提高。
12.内科卫生管理制度内科卫生管理制度规定了内科医生和护士在卫生管理方面的程序和规定。
规章制度、岗位责任制
规章制度、岗位责任制
一、总则
为规范员工工作行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于全公司员工，具体以各部门的工
作要求为准。
三、工作时间
1.上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.午休时间：12:00-13:30。
3.每周工作时间：40小时，具体排班由部门负责人统一安排。
4.加班：需要加班时需提前向部门负责人请示，并
填写加班申请表。
四、工作纪律
1.员工需准时上班，严禁迟到早退。
2.员工需保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
3.员工需遵守公司的安全规定，注意劳动保护，严禁私自擅自操作设备。
4.员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
五、工作责任
1.部门负责人：负责部门的日常管理工作，包括安排员工工作任务、监督员工工作进度、评估员工工作绩效。
2.普通员工：负责完成部门安排的工作任务，按时保质保量完成工作。
六、违纪处分
1.迟到早退或旷工：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发工资并记大过。
2.违反公司安全规定：根据情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
3.泄露公司机密信息：记大过并按公司规定进行相应处理。
4.其他违纪行为：根据情节轻重给予相应处罚。
七、附则
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司高层领导批准。
感染性疾病科各项规章制度及岗位职责
感染性疾病科各项规章制度及岗位职责感染性疾病科是医院中非常重要的科室之一，主要负责诊治各类感染性疾病，保护患者和医务人员的健康安全。
科室在开展工作时需根据相关规章制度进行操作，并明确各人员的岗位职责。
下面是针对感染性疾病科的规章制度及岗位职责的说明。
一、感染性疾病科规章制度1.医疗质量管理制度：明确科内医务人员应按照感染防控指南规范操作，确保医疗行为科学规范，提高医疗质量。
2.感染防控制度：明确感染病例的划定、报告、处理和隔离等措施，确保对感染疾病的早期干预和有效控制。
3.感染性疾病科内诊疗流程规范：规定诊疗流程和操作规范，确保医务人员在工作过程中严格按照规范操作，避免交叉感染。
4.设备和消毒管理制度：明确感染性疾病科内各类设备的管理和维护，规范消毒操作，确保医疗设备可靠性和操作安全。
5.医疗废物处理制度：对科内医疗废物的收集、储存和处理进行规范，确保废物不污染环境和传播疾病。
6.医务人员防护制度：明确医务人员的防护要求，如正确佩戴口罩、穿戴手套和防护服等，确保医务人员的个人安全。
二、感染性疾病科岗位职责1.主任医师：负责感染性疾病科的整体工作，并负责科内医师的培养和学术指导。
2.主治医师：负责感染性疾病科的日常诊疗工作，对患者进行全面的检查和治疗，并负责科内的病例讨论。
3.住院医师：协助主治医师进行患者的诊断和治疗工作，完成上级领导交办的任务和相关科研工作。
4.护士长：负责感染性疾病科护理工作的组织和协调，对护理人员进行指导和培训，确保护理质量。
5.护士：负责感染性疾病科患者的护理工作，包括观察患者体征、协助医生进行治疗操作和禁掉疾病的宣教等。
6.实习医生：在医师的指导下负责对患者进行初步诊断和治疗工作，积累临床经验并参与科内科研工作。
7.感染控制科医师：负责疾病传染源的调查和流行病学分析，制定科内的感染防控策略和措施，监测和报告感染病例。
8.实验室医师：负责感染性疾病科的实验室工作，包括细菌培养、药敏试验等，提供有关病原微生物的信息。
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各项规章制度及工作岗位职责目录目录 (1)汉师附小“四风”“一歌” (3)校长工作职责 (3)党支部书记职责 (4)法制副校长职责 (4)办公室主任职责 (5)教导主任职责 (5)总务主任职责 (6)年级组长职责 (7)教研组长职责 (7)音乐教研组长职责 (8)体育教研组长职责 (8)大队辅导员职责 (9)中队辅导员职责 (9)班主任工作职责 (10)科任教师工作职责 (10)专职电教人员工作职责 (10)学校综合档案管理人员职责 (11)兼职档案管理人员职责 (11)文档员工作职责 (11)图书资料管理员职责 (12)仪器管理员职责 (12)校医岗位职责 (12)门卫人员职责 (13)伙管员工作职责 (13)报账员工作职责 (14)工勤人员职责 (14)行政值周制度 (14)会议制度 (15)考勤制度 (15)教职工文明礼貌行为要求 (16)教师职业道德规范及考核评估办法 (17)教职工奖惩办法 (19)教学常规管理要求 (21)教师业务考评细则 (24)中青年教师思想、业务培训制度 (25)体育组工作制度 (25)运动队训练规程 (26)学生日常规范检查内容 (27)教育教学活动安全制度 (28)安全责任书 (31)班主任管理细则 (31)少先队工作制度 (32)优秀中队评选条件 (33)档案管理制度 (33)档案管理暂行办法 (35)图书借阅管理制度 (38)图书借还、赔偿制度 (38)班级图书管理办法 (39)财产管理制度 (39)现金管理制度 (40)水电管理制度 (40)安全保卫制度 (40)门卫制度 (41)职工食堂管理制度 (41)校园网管理制度 (42)网络教室管理制度 (42)网络教室使用制度 (43)自然实验室管理制度 (44)自然实验室使用制度 (44)劳技教室管理制度 (45)劳技教室使用制度 (45)阶梯教室管理制度 (45)阶梯教室使用制度 (45)音乐教室管理制度 (46)体育器材管理制度 (46)共25个岗位职责、39种制度二○○三年八月二日修订汉师附小“四风”“一歌”校风：团结、勤奋、求实、创新班风：团结、文明、勤奋、进取教风：团结协作、严谨执教、爱生律已、积极进取学风：多思、好问、勤学、创造校训：文明守纪、勤学上进办学目标：办名校、出名师、高质量、有特色办学思路：全面育人才，特色促发展教育途径：以严格要求规范学生，以良好校风影响学生，以高尚师德感染学生，以优美环境熏陶学生，以崇高典范激励学生，以扎实课程发展学生，以丰实活动提高学生。
校歌词：求知莲湖畔，放歌汉台旁，欢乐校园里，我们在成长。
团结勤奋，求实创新，传统校风激励我们奋发向上。
爱生律已，严谨执教，老师带领我们追求理想。
多思、好问、勤学、创造，良好学风引导我们奋发向上。
文明守纪，朴实爱校，我们遨游在知识海洋。
汉师附小英才的摇篮，汉师附小雏鹰起飞的地方，你用那有力的大手，托起一代一代社会的栋梁。
校长工作职责一.全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，抵制和纠正各种违反教育方针、政策、法规和学校规章制度的言行。
坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
按教育规律办学，不断提高教育质量。
二.组织制定与实施学校发展规划和学年、学期工作计划。
经常检查工作计划执行情况，认真总结学期、学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。
三.组织召开校务委员会议和校长办公会议，研究决定学校重大事项。
建立健全学校的各种规章制度，认真检查执行情况，保证学校的正常教育教学秩序，完善学校管理。
四.加强学生的政治教育工作。
把学生政治教育工作放在首位，认真贯彻《小学生守则》，加强学生“四有”、“三热爱”教育。
加强法制教育、国防教育，搞好精神文明建设。
注意研究少年儿童的思想特点及教育规律，引导教职工坚持正确的教育原则和方法，充分发挥少先队、班主任和科任教师的作用。
定期召开家长会，搞好学校、社会、家庭三结合教育。
五.抓好教学工作。
按照国家规定的教学计划、教学大纲，开齐开足各门功课，保证教学计划和教学大纲的实施。
遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。
深入教学第一线，正确指导教师进行教学教研活动，有目的、有计划地了解教师教学和学生学习情况，积极引导教师改进教学方法和手段，加强基础知识的教学和基本技能训练，注意学生智力、能力和专长开发培养，全面加强素质教育，促进德智体美劳全面发展，努力提高教学质量。
六.领导体育卫生艺术教育工作。
认真贯彻教育部门和卫生部门颁发的《学校体育卫生工作条例》，搞好体育课、课间操和体育运动队的训练工作，加强学生卫生保健工作。
抓好教职工计划生育工作。
七.负责学校的人事工作。
深入细致地做好教职工的思想政治工作，组织教师学习政治与钻研业务，不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教学能力，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，努力建设高素质的教师队伍。
努力做到知人善任。
充分发扬民主，发挥教职工代表大会在学校管理中的重要作用，注意发挥广大教职工工作的主动性、积极性和创造性。
关心教职工的生活、福利和身心健康。
八.坚持勤俭办学方针，努力改善办学条件，优化育人环境。
加强财务管理，注意开源节流，搞好学校规划建设，力求标准化、现代化、实用化。
严格管理校产和财务，搞好校园建设，引导后勤人员树立为教学服务、为师生服务的思想，管理好学校的校舍、设备、设施和经费，搞好校园卫生和美化工作。
九.领导学校的安全保卫工作，加强师生安全教育和安全管理，加强学校治安综合治理工作，防止社会不良人员对学校的干扰和破坏，保护学校师生的人身安全。
十.加强自身学习修养，不断提高领导能力和业务水平，在工作中要注意发扬民主，走群众路线，加强团结，以身作则，廉洁奉公，依靠广大师生员工办好学校。
副校长在校长领导下，协助校长做好上述工作。
党支部书记职责一.积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策，保证上级党委和教育行政部门的决策在本校得到贯彻执行。
二.做好党组织的思想建设和组织建设，抓好“三会一课”党员教育，组织教职工政治学习，做好党外积极分子的培养和组织发展工作。
三.抓好共青团、工会、少先队等群团工作，充分发挥各群团组织的作用。
关心离退休干部的生活，作好离退休干部的管理和职工计划生育工作。
四.负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；研究安排支部工作，对支部的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
五.制定、检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题；按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作。
六.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
七.按时主持召开支部委员会的民主生活会和党员民主评议活动，认真开展批评与自我批评，搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
八.了解掌握党员和群众的思想工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，充分调动全体教职工的积极性。
支部副书记协助书记进行工作。
法制副校长职责一.组织全校师生学习、宣传、实施法律法规。
每学期至少安排两次以上的法制教育专题讲座。
二.及时通报社会治安情况，做好师生预防犯罪知识教育。
三.义务为师生提供法律咨询。
四.协调社会各方面的关系，让大家共同关注学校治安问题，共同维护学校正常的教育教学秩序和师生的合法权益。
办公室主任职责一.在学校党支部和校长的领导下，认真执行党支部和学校赋予的各项任务，及时处理日常行政事务，上呈下达，协调各处室工作。
二.加强调查研究，做好信息的收集与反馈，为领导决策当好参谋和助手。
三.负责上级来文的收发、登记、传阅和本校文件的拟稿、审核，及时做好文件的收发、批办、整理、立卷等工作，做好学校文书档案管理工作，严格保密制度。
四.负责保管和使用学校印鉴，介绍信的管理工作。
五.负责学校大事的记载，办公会议、教职工大会会议记录，谈话记录等工作。
六.负责来信、来访接待和有关会议的安排工作。
七.负责办理教职工调进、调出、退休、离休、工调、职称审评、中层干部任免等手续。
八.负责教职工的量化考核，专业技术人员年度考核评等、上报，各级先进评选、审查、上报。
九.负责教职工的工资晋升、专业技术人员职务晋升的填报和教师资格的审查、报批工作。
负责教职工的奖惩、教育活动奖的核算。
十.负责教职工继续教育的安排和学时统计，教职工个人荣誉和学校荣誉的登记。
十一.填报干部年度报表、安全季度报表，党员干部年报表等各种人事报表。
十二.承办校长安排的其他工作。
教导主任职责教导主任的工作职责是在校长的领导下，协助校长完成学校教育和教学的组织和管理工作，具体的职责是：一、组织管理教育工作1.协助校长加强德育工作，贯彻落实中小学德育纲要，制订并执行本校德育工作计划。
2.教育学生遵守《学生守则》、《日常行为规范》和本校的有关纪律制度，加强常规训练，树立良好的校风和学风。
3.指导年级组长和班主任工作。
指导班主任制订好工作计划，开展班务工作。
定期召开年级组长、班主任工作会议，研究班集体建设，总结交流工作经验。
4.了解学生的思想、学习和生活情况。
研究各类学生的特点，与班主任、任课教师及学校其他有关方面密切配合，深入细致地做好学生思想政治工作。
5.组织、指导班级评优工作。
提出表扬奖励先进个人、班组和批评处分违纪学生的意见，报请校长或通过校长报请上级教育行政部门批准执行。
6.督促指导各班搞好校园文化建设，加强对广播室、黑板报、橱窗的建设和管理，主持每周一的升旗仪式，充分发挥环境育人的作用。
7.指导少先队开展工作，并共同开展有关活动，定期培训学生干部，组织好节假日活动。
8.负责学校教育工作，注意协调学校与地区的关系，建立社会实践基地，聘请校外辅导员，办好家长学校。
二、组织管理教学工作1.协助校长落实以教学为中心的指导思想，组织学校教师贯彻教学计划、新课程标准、教学大纲以及上级有关教学工作的法规政策，制订并实施学校的教学计划。
2.加强教学常规管理，建立正常的教学秩序，保证教学计划全面实施。
3.指导教研组工作，检查教学计划、新课程标准和教学大纲的执行情况，帮助教师端正教育思想，开展教学研究，改进教学方法，使用先进的教学技术手段，努力提高教学质量。
4.协助校长制订进修计划，组织教师进修，组织安排青年教师的帮教工作，定期检查执行情况，提高教师的教学水平。
5.指导教师参加规定的教研教改活动，帮助教师确定教改专题，跟踪指导实验，每学期都要写出教学专题总结或教改论文。
6.加强教师的业务培训：根据学校实施素质教育的规划，通过多种形式，对教师进行有计划、有步骤、有重点地培训，帮助教师不断更新教育教学理念，不断提高教育教学水平。