劳动经济学课件(杨河清)
合集下载
劳动经济学(第一章劳动经济学基本理论)
第三节 劳动经济学的研究方法
一、实证研究方法
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现 实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本 质及其运行规律。 （一）实证研究方法的特点 1. 实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身 运动规律及内在逻辑。 重点研究现象本身“是什么”的问题，超越或排斥价值判 断。 2. 实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性， 能够根据经验和事实进行检验。 （二）实证研究方法的步骤 实证研究方法的步骤
包括3种情况： ① 参与交换的各主体均受益；② 参与交换的部分主体受 益，但无人受损；③ 参与交换的部分主体受益，部分主 体受损，但受益大于受损。 2. 规范研究方法研究经济现象的目的 主要在于为政府制定经济政策服务。 由于存在着互惠的障碍，导致未能产生互惠的行为。 主要有： ① 信息障碍。“不知情”； ② 体制障碍； ③ 价格扭曲； ④ 市场缺位；
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及 其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现 象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
二、劳动经济学与人口学、人力资源管理、劳动关 劳动经济学与人口学、人力资源管理、 系学、心理学、社会学等学科也有着密切的联系 系学、心理学、社会学等学科也有着密切的联系
•劳动力和劳动力所 劳动力和劳动力所 有者不可分割
劳动力 的特点
•劳动力的形成与再生 劳动力的形成与再生 产是社会劳动的结果
劳动经济学-劳动力供给 p PPT
二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群 体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
第一章劳动经济学优秀课件
在业人口
劳动力人口 就业人口＋失业人口
2021/3/16
18
• 3、劳动力供给
• 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供 的劳动时间。
2021/3/16
19
• 4、劳动力供给弹性 （1）含义
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度
• 利润=总收入-总成本
• 可正：最大
• 可负：最小
2021/3/16
6
三、劳动力市场
商品和劳务供给
居民户
生产要素收 入
企业
生产要素供给
货币支出
收入循环模型
2021/3/16
7
1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给 方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的 选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品 和服务生产的职业岗位上。
第一章劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象与方法
• 劳动资源的稀缺性 • 效用最大化 • 劳动力市场 • 劳动经济学的研究方法
2021/3/16
2
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线 两个层次。
四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
2021/3/16
13
第二节 劳动力供给与需求
• 劳动力与劳动力供给 • 劳动力需求 • 企业短期劳动力需求的决定 • 劳动力市场均衡 • 人口、资本存量与均衡工资率
2021/3/16
14
• 一、劳动力与劳动力供给（X） • （一）劳动力与劳动力参与率 • 1、劳动力
• 指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 就业需求、从事或能够从事某种职业劳动 的人口。
劳动经济学 杨河清版PPT 就业与失业1
就业增长率(%) 经济增长率(%) ×100％
– 等于1，就业量和经济增长量保持同步 – 小于等于0，经济增长并不能创造就业岗位，甚至减
少就业岗位
第二节
就业理论综述
一、萨伊的市场法则理论
萨伊观点：市场经济内部不会有生产过剩和失 业 就业理论：
依靠价格机制，国家经济失调会迅速被商品市场 和生产要素市场价格的自行运动消灭 市场经济会自动实现充分就业 萨伊反对政府干预经济，主张自由的市场经济
就业人数 ×100％
就业人数比率＝
就业人数＋失业人数
（二）我国就业统计的演变
计划经济体制下，社会生产者是指从事一定的社 会劳动并取得报酬或经营收入的全部劳动者。 社会生产者，具体包括： 全民所有制单位的职工 城镇集体所有制单位的职工 其他各种所有制单位的全部职工 城镇中的所有个体劳动者 参加劳动3个月以上的乡村劳动者
（三）我国对失业概念的规定
1978年以后－只承认存在待业问题 1982－规定，就业而没有任何职位的人为待业人员 1994年－开始承认有失业 失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动 能力，在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人 员。
登记失业人员
含义：失业人员中到职业介绍机构以登记的方式寻找工作的 人员 计算公式：城镇登记失业率＝
二、凯恩斯的就业理论
就业观点：失业归因于“总需求不足” 就业观点 结 论： 劳动力市场有非自愿失业 非自愿失业不能通过削减货币工资来解决 非自愿失业产生的原因在于有效需求的不足
解决对策
扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措 施 放弃节约原则，鼓励消费 采取增加投资和提高消费“双管齐下”的方法刺激需 求 通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和 的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求，以实 现充分就业。
– 等于1，就业量和经济增长量保持同步 – 小于等于0，经济增长并不能创造就业岗位，甚至减
少就业岗位
第二节
就业理论综述
一、萨伊的市场法则理论
萨伊观点：市场经济内部不会有生产过剩和失 业 就业理论：
依靠价格机制，国家经济失调会迅速被商品市场 和生产要素市场价格的自行运动消灭 市场经济会自动实现充分就业 萨伊反对政府干预经济，主张自由的市场经济
就业人数 ×100％
就业人数比率＝
就业人数＋失业人数
（二）我国就业统计的演变
计划经济体制下，社会生产者是指从事一定的社 会劳动并取得报酬或经营收入的全部劳动者。 社会生产者，具体包括： 全民所有制单位的职工 城镇集体所有制单位的职工 其他各种所有制单位的全部职工 城镇中的所有个体劳动者 参加劳动3个月以上的乡村劳动者
（三）我国对失业概念的规定
1978年以后－只承认存在待业问题 1982－规定，就业而没有任何职位的人为待业人员 1994年－开始承认有失业 失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动 能力，在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人 员。
登记失业人员
含义：失业人员中到职业介绍机构以登记的方式寻找工作的 人员 计算公式：城镇登记失业率＝
二、凯恩斯的就业理论
就业观点：失业归因于“总需求不足” 就业观点 结 论： 劳动力市场有非自愿失业 非自愿失业不能通过削减货币工资来解决 非自愿失业产生的原因在于有效需求的不足
解决对策
扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措 施 放弃节约原则，鼓励消费 采取增加投资和提高消费“双管齐下”的方法刺激需 求 通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和 的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求，以实 现充分就业。
劳动经济学全套课件
劳动经济学参考书
1．劳动经济学 杨河清 中国人大出版社02年 2．劳动经济学 胡学勤 中国经济出版社01年 3．劳动经济学 曾湘泉 复旦大学出版社2003年 4．劳动经济学 陆铭 复旦大学出版社2002年 5．劳动经济学——理论与政策研究 张建武 中央 编译出版社 2001年 李强 清华大学出版社 6 ．失业下岗问题对比研究 2001年 7．劳动经济学前沿问题 大卫·桑普斯福特 中国税务 出版社1999年 伊兰伯格史密斯 中国人大 8 ．现代劳动经济学 出版社1999年
第三节 劳动经济学地位及其研究意义
一、劳动经济学与其他学科的关系 （一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？ （1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化） （2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；) （3）劳动经济问题的现实性 （4）人力资本革命的重要性等 （二）、劳动经济学的联系性 1、与经济学的联系： （1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺 资源吗？) （2）与微观、宏观、发展经济学等的联系 2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理， 劳动报酬管理，劳动人员管理等 3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障; 4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;
4、统计学意义上的劳动力(就业与失业)
讨论思考题:
1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何人? 阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点: 陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，守10页 与管理学宁10页) 3劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3 页) 5.劳动力要素特殊性？(异质性;非物化)
劳动经济学-杨河清版PPT第九章-人力资本投资
➢ 地域和职业之间同时发生流动
二、劳动力流动的条件
（一）劳动力流动的基本假设 ➢ 劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利
益而自愿进行的迁移行为。
➢ 劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择 性。
（二）劳动力流动的条件
➢ 劳动力的个人所有权 ➢ 不同地区和工作之间存在着经济福利方面
的差异 ➢ 社会对劳动者就业给予充分的自主权。 ➢ 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的
特殊培训的成本与收益
边际劳 工 动产品 资 价值 率 ＶＭＰ
wa
个人成本
wu
wc
企业成本
企业收益 个人收益
VMPu VMPc
Wc’=VMPc’ Wu’=VMPu’ Wa’=VMPa’
0 培训期间 t
培训后服务期间
时间T
关于在职培训的小结
1、普通培训和特殊培训都涉及成本和收益， 但是负担和分享的主体有所不同
明塞尔 用人力资本解释个人收入的差别
二、人力资本的含义和特点
（一）人力资本的含义
从价值的角度看，任何个人对自身进行 的知识、技能、智力和健康的投入，如 果能够给投入者带来超过投入价值的价 值，并由其占有和支配这部分价值而产 生更大的投入积极性，那么这种投入所 形成的价值就是人力资本。
（二）人力资本的特点
会成本
（二）收益
培训的最终收益表现在两方面： １．对企业而言．企业内员工绩效和劳动生
产率得到提高，进而使企业能够获得更多 的利润。 ２．对受训者而言，最明显的收益就是可以 增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高 选择职业的能力。
二、两种在职培训的成本效益分析
（一）一般培训的成本效益分析
一般培训，指员工通过培训获得的业务技术 知识、技能，对其所属企业以外的组织同样 具有适用性。
二、劳动力流动的条件
（一）劳动力流动的基本假设 ➢ 劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利
益而自愿进行的迁移行为。
➢ 劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择 性。
（二）劳动力流动的条件
➢ 劳动力的个人所有权 ➢ 不同地区和工作之间存在着经济福利方面
的差异 ➢ 社会对劳动者就业给予充分的自主权。 ➢ 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的
特殊培训的成本与收益
边际劳 工 动产品 资 价值 率 ＶＭＰ
wa
个人成本
wu
wc
企业成本
企业收益 个人收益
VMPu VMPc
Wc’=VMPc’ Wu’=VMPu’ Wa’=VMPa’
0 培训期间 t
培训后服务期间
时间T
关于在职培训的小结
1、普通培训和特殊培训都涉及成本和收益， 但是负担和分享的主体有所不同
明塞尔 用人力资本解释个人收入的差别
二、人力资本的含义和特点
（一）人力资本的含义
从价值的角度看，任何个人对自身进行 的知识、技能、智力和健康的投入，如 果能够给投入者带来超过投入价值的价 值，并由其占有和支配这部分价值而产 生更大的投入积极性，那么这种投入所 形成的价值就是人力资本。
（二）人力资本的特点
会成本
（二）收益
培训的最终收益表现在两方面： １．对企业而言．企业内员工绩效和劳动生
产率得到提高，进而使企业能够获得更多 的利润。 ２．对受训者而言，最明显的收益就是可以 增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高 选择职业的能力。
二、两种在职培训的成本效益分析
（一）一般培训的成本效益分析
一般培训，指员工通过培训获得的业务技术 知识、技能，对其所属企业以外的组织同样 具有适用性。
劳动经济学第四版杨河清
选择题涉及的主题：•劳动需求与供给弹性•收入效应与替代效应收入效应：收入上升。
劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。
替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。
单位闲暇的成本其实就是单位工资。
究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两种效益哪种作用大一些。
替代效用占优势收入效应占优势•替代效应与规模效应•边际产量•等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为w）]，等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。
如果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其斜率代表相对价格。
•无差异曲线的特点:劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致•劳动力需求的规模与替代效应•（此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目）•工资差异是指各类人员（ C ）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本•年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(BC )A.投资的直接成本较大B.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降概念：1.边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。
在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt）2.劳动的供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力。
劳动经济学 杨河清第10章_劳动力市场歧视1
劳动力市场歧视 劳动力市场歧视理论 收入歧视的测定 中国的就业歧视现象 消除歧视的对策与相关法规
原来分析中的假设：相同生产率水平的劳动力可以 相互替代，即匀质
劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和 经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些 非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、
就业歧视愈演愈烈，完全是因为中国没有任何相关的 法律，来保护求职者得到平等的就业机会。中国宪法
规定：“公民享有平等的就业权力”；中国的《劳动
法》写道，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”
及“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰
不同而受歧视”。但除了这些模糊的规定外，中国幷
未出台任何禁止就业歧视的法律法规。
的方式，抗议“就业婚姻歧视”。
中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，在中国的就业
市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧 视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视
如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈。
郑功成说，如果任由就业歧视在市场上发展下去，将会损害劳 动力市场的正常发长，进而带来更为严重的经济社会后果，同 时也会严重扭曲人力资本投资的正常行为。如片面追求高学历 等，破坏就业市场的公平竞争环境，导致人力资本的巨大浪费。
过去10年里，中国的大学不断扩招，导致毕业生人
数供过于求，特别是在人文、艺术及社会学方面。官
方资料显示，去年近一半的毕业生找不到工作。大学
生过去一度被誉为“天之骄子”，根本不用担心毕业 后的就业问题；如今，也不得不拉下颜面，在招聘会 上拼得“你死我活”。中央电视台和智联招聘网联合 进行的一项调查显示，约有74%的求职者遭遇过就业
劳动经济学课件(杨河清)
产量
MP=⊿Q / ⊿L
MP
AP
O
a b MP 劳动投入量 L
劳动的边际生产力递减规律以及由 它决定的总产量、平均产量、边际产 量之间的关系，是研究企业短期劳动 力需求决定原理的出发点。
四. 收入与成本（一）
R C
总成本C 总收入R
利润
？？？……
固
定
C
X*
生产量 X
总收入与总成本曲线
总 成 本 C
三. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求和市场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟一可变 的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产要素都 是可变的。
四. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
四、经济周期与劳动参与率假说
➢ 假说的前提条件: • 男性成年人 的劳动参与率对经济周期不存在灵敏的
反应性,他们的流动表现为就业者与失业者角色的变 化,而不是劳动力和非劳动力之间的变化。
• 上述劳动群体是劳动力市场的一级劳动力。 • 与之相对的是二级劳动力。起劳动力参与 率对经济 周期反应较美观，主要由中年妇女组成。
年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100%
人口的变化与劳动参与率
➢ 人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起 的。 ➢ 劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参 与率的变化所决定。
在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。 它更易受到政府政策、社会意识、经济状况的影 响而变化。
W
w
E=0
E=∞
劳动经济学-PPT精品
• 大卫·李嘉图（1772－1823）：工资理 论是整个分配理论的关键，工资是由劳 动力的再生产的费用决定的。
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/9/19
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/9/19
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/9/19
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/9/19
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
2019/9/19
44
• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/9/19
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/9/19
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/9/19
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/9/19
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/9/19
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
2019/9/19
44
• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/9/19
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
《劳动经济学》课件 (2)
绩效考核
薪酬与员工的业绩和表现相关。
劳动力供需关系
1
劳动力短缺
某些行业和职业可能会面临劳动力供给不足的问题。
2
结构性失业
劳动力供求结构不匹配导致的失业问题。
3
全球人才流动
全球化时代，人才流动对劳动力供需关系产生影响。
劳动力市场的不平等现象
性别差距 种族歧视
教育差距
男女在薪酬、晋升和职业机会上的不平等。 不同种族在薪酬和就业机会上面临的不平等待遇。
《劳动经济学》PPT课件 (2)
劳动经济学是研究劳动力市场和薪酬等问题的学科，本课件将探讨劳动力市 场的不平等现象以及政策调控的重要性。
引言
劳动经济学是一门关注劳动力市场和薪酬的学科。它研究劳动力的供需关系、不平等现象和相关的政策调控。
劳动力市场
劳动力供需
劳动力市场的供需关系对就业和经济发展至关 重要。
教育水平差异对劳动力市场的影响。
劳动力市场的政策调控
1 最低工资法
保护劳动者的基本薪酬权益。 Nhomakorabea3 职业培训计划
提高劳动力的技能，提高就业机会。
2 劳动合同法
规范劳动者和雇主的权益和责任。
4 发展经济
推动经济发展，创造更多就业机会。
结论和展望
劳动经济学的研究对于理解劳动力市场和薪酬现象至关重要。未来，应加强 政策调控，促进劳动力市场的公平和可持续发展。
劳动力流动
劳动力的流动对劳动力市场和经济的发展具有 重要影响。
专业技能
不同职业领域需要不同的专业技能，影响薪酬 水平和就业机会。
市场竞争
劳动力市场中的竞争会对就业机会和薪酬产生 影响。
薪酬理论
工资谈判
劳动经济学课件(全) 第一章 劳动经济学概论
劳动经济学
21
.
第一章 劳动经济学概论
重要概念：
劳动、人力资源、劳动经济学
复习思考：
1. 劳动的分类 2. 劳动经济学的研究对象 3. 劳动经济学的前提假设 4. 劳动经济学的研究内容
劳动经济学
22
.
第一章 劳动经济学概论
Market Economy：
人
劳动力市场
财
货币（资本）市场
物
商品市场
劳动经济学
1
.
第一章 劳动经济学概论
本
1 劳动经济学的产生与发展
章
主
2 劳动经济学的研究对象与
要
研究内容
内
容
3
劳动经济学的研究方法与 发展趋势
劳动经济学
2
.
第一节 劳动经济学的产生与发展
一、劳 动
1776年 《国民财富的性质和原因研究》 劳动是国民财富的源泉 劳动分工能够提高生产率 追求经济利益的“经济人”
2万
1万
返聘教授、“海带”、服兵役的成年人
在业人数 10万
总人口数 25万
劳动经济学
11
人力资源.管理专业
第一节 劳动经济学的产生与发展
三、劳动经济学
完整的劳动科学体系 形成独立学科 多学科理论基础
学科体系发展 与完善阶段
独立发展阶段
形成阶段
零散的观点
孕育阶段
劳动经济学
12
.
第一节 劳动经济学的产生与发展
劳动经济学
17
.
第二节 劳动经济学的 研究对象与研究内容
三、劳动经济学研究内容
（一）劳动力需求: 企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求 （二）劳动力供给
劳动经济学导论(PPT 54页)
确立劳动经济学的研究对象； 劳动力市场运行的基础理论和基本原理； 关于劳动力市场价格的基本理论； 劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论； 劳动力市场运行中的劳动关系变化以及工会在劳动力市
场中的地位和作用。
资环学院人力资源管理系
22
具体内容框架
劳动力需求 劳动力供给 人力资本投资 劳动力流动
资源的稀缺性含义：资源相对于人们的欲望而言 总是不足的,因而是稀缺的。这种稀缺性既是相 对的,又是绝对的.
稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的
使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本
的问题。
“天下没有免费的午餐”
有所得必有所失
资环学院人力资源管理系
28
关于机会成本界定：
机会成本（opportunity cost）：是指做一个 选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大 利益。换言之：作出一项决策时所放弃的其他 可供选择的最好用途。
资环学院人力资源管理系
10
何谓劳动力？
在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一 定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没 有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力 的范畴。
资环学院人力资源管理系
11
3. 市场经济条件下，劳动力是一种特殊商 品-“准商品”
资环学院人力资源管理系
7
常用网址（国外）：
国际劳工组织， 世界银行，/ 欧盟委员会，http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en 美国劳工统计局，/ 美国劳工部，/ 英国华威就业研究所，/fac/soc/ier 德国劳工研究所(IZA) ，/ 美国国民经济研究局(NBER)，/ 美国康乃尔大学产业和劳动关系学院，/ 美国密歇根大学就业和产业关系研究所，/
劳动经济学 杨河清第八章就业与失业
失业的程度取决于两个因素，一是失业人数所
15
（3）我国对失业概念的规定（1）
1994年我国才承认存在失业，1995年3月试行新 的失业调查统计方法
定义：在规定劳动年龄内，具有劳动能力，在调查
期内无业并以某种方式寻找工作的人。
16
（3）我国对失业概念的规定
登记失业人员：失业人员中到职业介绍机构登 记的方式寻找工作的称谓登记失业人员，必须 是非农业户口，在一定年龄内，有劳动能力， 无业而要求就业，并在当地就业服务机构的登 记的求职人员。
城镇登记失业人员 城镇登记失业率 100% 城镇从业人员人数 城镇登记失业人员人数
17
（3）我国对失业概念的规定
登记失业无法真实的反映失业的实际情况。 调查失业人员：常住城市人口，16岁以上，有劳动
能力，在调查周内未从事有收入劳动，当前有就业
可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
存在问题：下岗人员与农村剩余劳动力如何看待的
第八章 就业与失 业
1
8.1.1就业的度量
(1)就业的含义和统计 (2)我国就业统计的演变
(3)充分就业的含义
2
(1)就业的含义和统计
含义：是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取 报酬或赚取利润所进行的活动。
实现就业的条件：
1.
法定劳动年龄具有劳动能力
2.
3.
合法的社会劳动
有报酬的劳动，可以赖以为生
24
8.1.4影响就业的因素分析
（1）人口因素 （2）经济因素
（3）制度因素
（4）心理因素
25
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
MRTS= l - dK / dL l
= MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）
29
二. 成本极小化与劳动力需求 总成本：C = Lw + Kr
K=C/r+w/rxL L=C/w+r/wxK
30
等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合 表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界 线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
a
2.5
1851150
d
4.0
900
e
4.5
550
f 11
W
劳动力需求曲线
L
12
第二节 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的企业短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
？？？……
固
定
C
X*
生产量 X
总收入与总成本曲线
17
总 成 本 C
A
边际 边
成本 际
⊿R/⊿ 成
X
本
C/X
D E B
总成本 平均成本 边际成本 图a 曲线
⊿R/⊿X C/X
图b B
生产量X 18
五、单个企业的产量决定
企业利润公式 Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
19
六. 单个企业劳动力需求量的决定
Q
平 均 产 量 AP
边 际 产
量O
MP
TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP a b MP 劳动投入量 L
15
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系， 是研究企业短期劳动力需求决 定原理的出发点。
16
四. 收入与成本（一）
总成本C
R
总收入R
C
利润
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I 与原 点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K C1 a C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
总总 成收 本如
CR
C
A
利润 R
固
定
成 本
O
L*
劳动量L
总收入与总成本曲线
20
七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格
卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价格 －供给量 ×价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
产 量
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资＋劳动者数量×工资上升部分
22
九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳动力需求
边际 边际 成本 收入 ⊿C/⊿ ⊿R/⊿ XX
⊿R / ⊿X A ⊿C / ⊿X
O
L
边际收入曲线与边际成本曲线
23
产品价格的变化与劳动力需求
名
义
工
B
资
W
A
是指在一定时期内，在某种 工资率下雇主愿意并能够雇 佣到的劳动力的数量。
5
劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
9
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
10
五. 劳动力需求表
工资率（元/小时）劳动力需求量（人） 组 合
2.0
2400
6
三. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求和市场 需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
7
长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟
一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产
要素都是可变的。
8
四. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
K C/r A
w/ r
D
B
O
E
C/ W L
等成本曲线
各种等产量曲线
KF
图A
w/ r
G
O
L
K
F 图C
F F
图B H
G 图D
I K*
L*
G K*
I
L
L*
G
32
固定投入生产要素比例 的等产量线
K
Q3 Q2 Q1
L
33
技术系数可变型生产
如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替
代率，表示在劳动量每增减一个单位时， 为保持一定的产量所必须增减的资本量。
D
C
劳动力需求量L
产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格
24
十. 整个市场的劳动力需求函数
W
W0 市场整体的劳动力需求曲线
W1
B 第二产业企业的劳动力需求曲线
O L1
A 第一产业的劳动力需求曲线
L
L2
L3
25
第三节 资本积累与长期劳动力 需求
在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件 下， 企业的产量决定后，节约资本、多 雇佣劳动力的生产方法，或者节约 劳动力、多使用资本的生产方法都 是可以选择的。
劳动经济学
劳动经济学
2
第一节 劳动力与劳动力需求
一. 劳动力的含义
概念
1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与
智力的总和 5.具有劳动能力的人
与劳动力相关的概念 1.劳动 2.人口 3.劳动适龄人口 4.劳动力资源
4
二. 劳动力需求的基本概念
= MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）
29
二. 成本极小化与劳动力需求 总成本：C = Lw + Kr
K=C/r+w/rxL L=C/w+r/wxK
30
等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合 表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界 线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
a
2.5
1851150
d
4.0
900
e
4.5
550
f 11
W
劳动力需求曲线
L
12
第二节 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的企业短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
？？？……
固
定
C
X*
生产量 X
总收入与总成本曲线
17
总 成 本 C
A
边际 边
成本 际
⊿R/⊿ 成
X
本
C/X
D E B
总成本 平均成本 边际成本 图a 曲线
⊿R/⊿X C/X
图b B
生产量X 18
五、单个企业的产量决定
企业利润公式 Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
19
六. 单个企业劳动力需求量的决定
Q
平 均 产 量 AP
边 际 产
量O
MP
TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP a b MP 劳动投入量 L
15
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系， 是研究企业短期劳动力需求决 定原理的出发点。
16
四. 收入与成本（一）
总成本C
R
总收入R
C
利润
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I 与原 点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K C1 a C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
总总 成收 本如
CR
C
A
利润 R
固
定
成 本
O
L*
劳动量L
总收入与总成本曲线
20
七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格
卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价格 －供给量 ×价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
产 量
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资＋劳动者数量×工资上升部分
22
九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳动力需求
边际 边际 成本 收入 ⊿C/⊿ ⊿R/⊿ XX
⊿R / ⊿X A ⊿C / ⊿X
O
L
边际收入曲线与边际成本曲线
23
产品价格的变化与劳动力需求
名
义
工
B
资
W
A
是指在一定时期内，在某种 工资率下雇主愿意并能够雇 佣到的劳动力的数量。
5
劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
9
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
10
五. 劳动力需求表
工资率（元/小时）劳动力需求量（人） 组 合
2.0
2400
6
三. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求和市场 需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
7
长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟
一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产
要素都是可变的。
8
四. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
K C/r A
w/ r
D
B
O
E
C/ W L
等成本曲线
各种等产量曲线
KF
图A
w/ r
G
O
L
K
F 图C
F F
图B H
G 图D
I K*
L*
G K*
I
L
L*
G
32
固定投入生产要素比例 的等产量线
K
Q3 Q2 Q1
L
33
技术系数可变型生产
如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替
代率，表示在劳动量每增减一个单位时， 为保持一定的产量所必须增减的资本量。
D
C
劳动力需求量L
产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格
24
十. 整个市场的劳动力需求函数
W
W0 市场整体的劳动力需求曲线
W1
B 第二产业企业的劳动力需求曲线
O L1
A 第一产业的劳动力需求曲线
L
L2
L3
25
第三节 资本积累与长期劳动力 需求
在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件 下， 企业的产量决定后，节约资本、多 雇佣劳动力的生产方法，或者节约 劳动力、多使用资本的生产方法都 是可以选择的。
劳动经济学
劳动经济学
2
第一节 劳动力与劳动力需求
一. 劳动力的含义
概念
1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与
智力的总和 5.具有劳动能力的人
与劳动力相关的概念 1.劳动 2.人口 3.劳动适龄人口 4.劳动力资源
4
二. 劳动力需求的基本概念