某酒店人事经理岗位职责(1页)

酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）

酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

酒店人事行政经理岗位职责1岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。

任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。

酒店人事行政经理岗位职责21.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。

4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。

6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。

酒店人事经理岗位职责（通用14篇）

酒店人事经理岗位职责酒店人事经理岗位职责（通用14篇）随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的酒店人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

酒店人事经理岗位职责 11.负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;2.严格执行考勤制度，认真审核各类休假;3.考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问;4.资料整理，文档管理，办公资料物品管理;5.负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;6.上级领导交办的其他工作。

酒店人事经理岗位职责 21、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的`思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11、负责办公室工作管理。

12、负责酒店维修和安全管理；13、完成上级交办的其他工作。

酒店人力资源经理的岗位职责（精选10篇）

酒店人力资源经理的岗位职责酒店人力资源经理的岗位职责（精选10篇）在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的酒店人力资源经理的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

酒店人力资源经理的岗位职责篇11、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2、建立健全企业人力资源管理制度。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

5、负责组织企业人员招聘活动。

6、人事资料及报表的检查、督办。

7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

11、负责企业全员考勤的'汇总及整理工作。

12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

14、其他相关工作。

酒店人力资源经理的岗位职责篇2岗位职责：1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施；2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施；3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理；4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。

任职要求：1、30周岁以上，本科及以上学历；2、具有5年酒店从业管理工作经验；3、了解现代企业运营相关管理知识；4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力；5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。

注：以下情况人才优先考虑：1、家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳；2、有成功欲望并渴望事业平台。

酒店人事经理岗位职责（精选10篇）

酒店人事经理岗位职责（精选10篇）酒店人事经理篇1酒店人事培训部经理岗位职责:1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的.招聘,为部门提供各类员工;3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;4、记录有关员工个人资料存档;5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

酒店人事经理岗位职责篇21、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16、负责人力资源的成本评估；17、负责公司员工发展，职业生涯规划；18、负责定期对直接上司汇报工作情况；19、负责处理上级临时交办的事务；20、负责中餐部剩余酒水的保存。

21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

23、负责图书的`管理、存取及借阅。

酒店人事经理岗位职责

酒店人事经理岗位职责
酒店人事经理是酒店管理层的一个关键职位，他们负责处理酒
店的人力资源管理问题。

下面是酒店人事经理的职责：
1. 招聘
酒店人事经理负责招聘酒店所需的员工。

这包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并最终选择合适的人选。

他们必须确保获得
合格的候选人，以及符合酒店所需的技能和文化。

2. 培训和开发
酒店人事经理负责制定、计划和组织员工培训和开发计划。

这
些计划旨在提高员工的技能和知识，并确保能够提供更优质的服务。

此外，酒店人事经理还需要确保员工遵守酒店的标准和规程。

3. 工资和福利方案
酒店人事经理需要制定酒店员工的工资和福利方案。

这包括了
工资、奖金、健康保险、退休福利等福利方案。

他们也需要确保员
工理解他们的工资与福利，并提供支持和解释。

4. 维护员工关系
酒店人事经理负责维护员工关系。

他们需要确保酒店员工拥有
和谐并积极的工作环境和文化。

他们提供咨询和解决工作场所中的
问题，包括纠纷调解、鉴定离职或升职机会等。

5. 维护员工档案
酒店人事经理需要记录和维护酒店员工的档案，包括简历、合同、员工文件、薪资记录及其他有关员工的信息。

他们需要确保员
工档案记录的准确性和及时性，并保密处理涉及员工的信息。

总的来说，酒店人事经理是负责酒店人力资源管理的关键岗位。

他们需要与酒店经理、部门管理人员和员工紧密合作，确保酒店的
员工拥有和谐的工作环境、持续的专业发展和完善的工资及福利方案。

酒店人事经理岗位职责

酒店人事经理岗位职责酒店人事经理是酒店人力资源部门的核心职位之一，主要负责酒店人力资源管理工作。

他/她是酒店管理层的重要组成部分，承担着对酒店员工的招聘、培训和评估等工作。

以下是酒店人事经理的岗位职责。

一、人力资源规划和招聘1.制定酒店的人力资源计划，根据酒店业务需求和发展目标，预测员工需求并制定相应的招聘计划。

2.负责招聘全职、兼职和临时工作人员，发布招聘广告，筛选简历，并组织面试和遴选工作。

3.与各部门负责人合作，明确需求并参与制定招聘要求和标准。

二、员工培训和发展1.根据员工的工作需求和发展需求，制定并实施员工专业技能培训计划，提高员工的操作水平和服务能力。

2.组织员工在岗位培训，确保员工了解并掌握酒店各项工作流程和标准。

3.评估员工的培训和发展需求，为员工提供个性化的发展计划和机会，提升其职业素养和管理能力。

三、绩效评估和激励管理1.设计和实施绩效评估体系，确保员工工作表现被合理评估和奖励。

2.设置员工绩效指标，定期进行绩效评估，并向员工提供具体的建议和改进建议。

3.根据员工的绩效评估结果，制定激励政策，并实施各类奖励激励措施，以激发员工的工作积极性和创造力。

四、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，并采取相应的措施改善员工满意度。

2.解决员工在工作中的问题和纠纷，维护员工与酒店的关系和声誉。

3.组织和协调员工参与各类团队活动和文化活动，加强员工之间的沟通和合作。

五、员工福利和离职管理1.制定和完善员工福利制度，确保员工享受到合理的薪酬待遇和福利。

2.负责员工的劳动合同签订、续签和解除工作，确保合同的合规性和员工福利的保障。

3.与员工进行离职沟通，进行离职手续办理，并进行员工离职调查，了解员工的离职原因和意见。

以上是酒店人事经理的主要岗位职责，酒店人事经理需要具备较高的组织和管理能力，良好的沟通和人际关系技巧，以及对员工发展和福利的关注和理解。

酒店人事行政经理岗位职责

酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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酒店人事部经理职责范文(二篇)

酒店人事部经理职责范文
1.负责酒店人力资源部的管理工作。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

____组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

____起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。

____组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。

10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

酒店人事部经理职责范文（二）
1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;
4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

酒店人事经理岗位职责任职要求

酒店人事经理岗位职责任职要求酒店人事经理岗位职责：1. 负责制定和执行酒店的人力资源管理计划和政策，确保符合公司目标和战略。

2. 负责招聘、录用和离职流程的管理，包括招聘策略的制定、岗位描述的编写、面试和录用程序的安排等。

3. 负责建立和维护员工的人事档案，确保准确、完整地记录员工的个人和工作信息。

4. 负责薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度、保险福利等。

5. 负责员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划的制定、培训内容的开发和培训活动的组织。

6. 负责员工关系管理，包括员工满意度调查、员工意见反馈机制的建立、员工投诉处理等。

7. 负责维护劳动法规的遵守，确保公司的人事管理活动合法、公正、透明。

8. 负责员工福利计划的制定和管理，包括员工旅游、员工活动、节日福利等。

9. 负责劳动关系的协调和处理，包括员工纠纷的调解、劳动合同的续签和解除等。

10. 负责组织和参与员工绩效评估，确保员工的个人表现得到合理的评价和奖励。

酒店人事经理职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具有3年以上酒店人力资源管理经验，熟悉酒店行业的人力资源管理流程和实践。

3. 熟悉劳动法规，具备较强的法律意识和风险管控能力。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、部门经理等多方沟通协调，解决问题。

5. 具备较强的组织能力和项目管理能力，能够制定并完成人力资源管理计划。

6. 具有良好的人际关系和团队合作能力，能够有效地与各个部门合作，推动人力资源工作的顺利进行。

7. 注重细节和结果导向，能够处理复杂的人事相关事务并及时解决问题。

8. 具备良好的职业道德和操守，能够保护员工的权益并维护公司的利益。

9. 具备良好的分析和决策能力，能够理解并分析员工的需求、公司的目标，为公司提供合理的人力资源解决方案。

10. 熟练使用人力资源管理软件和工具，例如人事管理系统、招聘平台等，能够高效地进行人事管理工作。

酒店人事经理岗位职责

酒店人事经理岗位职责岗位概述酒店人事经理的主要职责是负责酒店员工的招聘、培训、管理和福利待遇，确保酒店员工的工作满意度和业绩达成度。

主要职责1. 招聘与入职酒店人事经理需要负责招聘和聘用符合要求的员工。

具体职责包括：•撰写招聘广告；•筛选和面试候选人，选择适合的人选；•给予企业培训课程，让新员工熟悉酒店业务、使他们适应工作；•组织新员工入职及取得工作许可证明；•策划、组织和推行员工奖励和表彰机制，以激发员工的积极性和工作热情。

2. 福利与待遇酒店人事经理需要制定福利计划和员工补偿激励方案，确保员工感到满意。

具体职责包括：•监测组织内部工资水平和行业水平；•管理员工绩效评估管理制度；•确定员工福利计划，包括基本工资、养老保险、疾病和身体伤害保险、培训费、餐饮计划和其他福利计划；•提供咨询，包括法律问题、工伤、、职业病控制器和个人健康方面等；•处理员工福利问题和沟通与交涉员工。

3. 员工培训酒店人事经理需要为员工开展培训，提高员工的工作技能和服务意识。

具体职责包括：•分析员工培训需要；•规划员工培训计划；•计划并组织培训活动，包括工作技能培训；•检查和评估员工培训效果；•不断提高培训计划的质量和效益，确保达到预期的培训目标。

4. 绩效管理酒店人事经理需要负责员工绩效管理，确保员工业绩和分配得到恰当的认可。

具体职责包括：•制定员工绩效评估控制器；•分析评估结果，提供评估报告；•组织评估过程，包括呈现结果和获取反馈；•提高绩效评估管理的质量和效益。

5. 公司文化酒店人事经理需要负责传播和维护公司文化，建立有利于员工发展和公司发展的企业文化氛围。

具体职责包括：•制定并推行维护公司文化政策和计划；•维护员工关系，通过组织职工活动等方式提高员工对企业的认同感；•支持和参与社会责任活动，使企业对社会做出贡献；•提倡并支持多样化的工作环境和职业机会，让员工得到展示自己能力的机会。

总结总的来说，酒店人事经理需要经过一系列的工作，确保酒店员工获得合适的福利和报酬，能够得到必要的培训和发展机会，同时维护企业文化和员工关系。

酒店人事经理职责范文(2篇)

酒店人事经理职责范文
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。

酒店人事经理职责范文（二）
1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

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酒店人事经理职责内容

酒店人事经理职责内容
酒店人事经理的主要职责是负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

具体职责内容包括：
1. 招聘和选拔：负责制定招聘策略，制定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选定合适的候选人。

2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，提供新员工的入职培训，跟踪员工培训进度，并评估培训成果。

3. 绩效管理：制定绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和建议，确保员工业绩达到酒店的要求。

4. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷和冲突，并采取适当的解决措施，并与员工保持良好的沟通和关系，提供必要的员工支持。

5. 薪资和福利管理：负责制定和管理员工薪资和福利政策，确保符合法律法规和公司政策，并处理员工薪资和福利相关的问题。

6. 人力资源政策制定：制定和更新人力资源管理政策和流程，确保符合公司的战略目标和法律法规。

7. 人力资源数据管理：维护和管理员工档案，确保人力资源数据的准确性和机密性，并提供必要的报告和数据分析。

8. 团队建设：与部门经理合作，协助解决团队合作和协调问题，提供必要的团队建设支持。

总的来说，酒店人事经理负责确保酒店拥有高效的员工队伍，满足酒店和员工的需求，并为酒店提供战略性的人力资源管理支持。

酒店人事部经理职责（5篇）

酒店人事部经理职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

酒店人事部经理职责（2）酒店人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘策略：负责编制合适的招聘计划，开展招聘活动，筛选、面试和录用合适的员工，并制定相关的招聘政策和标准。

2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。

同时，通过培训和发展计划提高员工的工作能力和职业发展。

3. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保员工的工作目标和业绩与公司的战略目标相一致。

定期进行绩效评估和提供反馈，为员工晋升和奖励提供依据。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和符合市场标准。

同时，管理员工的福利计划，如医疗保险、退休金等。

5. 员工关系管理：管理和处理员工的日常工作关系，处理员工的投诉和纠纷。

同时，建立和维护良好的员工关系，提供员工支持和辅导。

6. 法律合规：确保酒店人事部的运作符合相关的劳动法律法规和政策。

处理员工的劳动合同、劳动关系、劳动保护等方面的事务。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工的信息记录准确和完整。

8. 管理团队：领导并管理人事部团队，负责团队的组织、招聘、开展培训和绩效评估，确保团队的高效运作。

以上是酒店人事部经理的主要职责，具体职责可以根据酒店的规模和业务需求而有所不同。

酒店人事部经理职责（3）酒店人事部经理是负责酒店人力资源管理的重要职位，下面是其主要职责的详细解释：一、招聘和招聘策略管理：1. 制定并执行酒店的招聘策略，确保招聘过程符合公司政策和法规要求。

酒店人事经理岗位职责

酒店人事经理岗位职责背景酒店作为一个服务性行业，人力资源管理的紧要性不问可知。

为了保持良好的人力资源管理水平，确保酒店的正常运营和提升员工工作效率，订立本规章制度，明确酒店人事经理的岗位职责。

一、职责概述酒店人事经理是酒店人力资源管理部门的重要负责人，其职责重要包含人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

二、具体职责1. 人力资源策略规划和订立•订立并落实酒店人力资源规划与发展战略；•分析人力资源市场情况，确定酒店对各级别、各专业的人才需求；•依据酒店发展需要，订立并完善人力资源管理制度与流程；•及时跟踪了解酒店人力资源问题，提出改进和优化方案。

2. 招聘与录用•负责编制并执行酒店的招聘计划；•确定招聘渠道和招聘方式，吸引并筛选符合岗位要求的人才；•组织并参加面试、考核、背景调查等招聘环节；•依据公司要求，审核并签订录用合同；•落实新员工入职手续，并进行员工档案管理。

3. 培训与发展•订立并执行员工培训计划，开展岗位培训、技能培训和管理培训等；•设计和组织各类培训课程，提高员工的专业技能和综合素养；•连续关注员工发展需求，乐观推动员工晋升和职业发展；•组织和评估培训效果，及时调整改进培训计划。

4. 绩效管理•设计并实施酒店的绩效考核体系和方法；•定期进行员工绩效评估和考核，确保评价公正、科学、客观；•依据员工表现，提出嘉奖或惩罚措施，激励员工乐观工作；•定期汇报和共享绩效数据，为酒店决策供应参考依据。

5. 薪酬福利管理•负责薪酬制度的设计与管理，订立合理的薪酬政策；•研究薪酬市场情况，订立具有竞争力的薪酬体系；•管理酒店的福利待遇，包含员工社保、福利、年终奖金等；•及时解答员工关于薪酬福利方面的问题，解决相关矛盾。

6. 劳动关系管理•订立劳动关系管理制度和规定，保障员工权益；•解答员工关于劳动法律法规的咨询和疑问；•处理员工劳动争议和纠纷，协调解决劳动关系问题；•及时跟踪新的劳动法规和政策，确保酒店的合规经营。

酒店人事经理职责内容模版

酒店人事经理职责内容模版酒店人事经理是酒店管理团队中至关重要的一员，负责酒店的人力资源管理和人事事务的全面规划和执行。

人事经理不仅要具备扎实的人力资源管理知识和技巧，还要具备优秀的沟通和组织能力。

以下是酒店人事经理的职责内容模版：1. 招聘和人员招募：- 制定酒店的人力资源需求计划，并根据需求开展招聘活动；- 制定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试并做出招聘决策；- 协助部门经理进行面试和选拔工作，确保招聘程序的顺利进行；- 管理和维护酒店的人才储备库，保持与候选人的沟通，并及时跟进；- 组织并参与招聘活动，如校园招聘、招聘会等。

2. 新员工入职和员工离职管理：- 负责新员工入职流程的统筹和安排，包括合同签订、员工手册发放、培训安排等；- 确保新员工对酒店的规章制度、企业文化和相关政策了解，并做好相关的培训和辅导；- 负责员工离职手续的办理，包括离职协议的签署、资产清算等。

3. 绩效管理和培训发展：- 制定和实施酒店的绩效管理制度，并确保其有效实施；- 对全体员工进行绩效考评，并根据绩效结果进行奖惩；- 进行员工培训需求分析，并制定相关培训计划；- 寻找并培训潜在酒店管理人才，为酒店未来的发展做好储备。

4. 薪酬福利管理：- 负责酒店的薪酬福利政策的制定和执行；- 进行薪资调查和薪资分析，确保薪酬体系的合理性和公平性；- 管理员工福利计划，并不断优化，以提高员工对酒店的满意度。

5. 劳动关系和员工关怀：- 管理和维护与工会的关系，确保与工会的合作和沟通畅通；- 解决员工的劳动纠纷和投诉，并确保问题的及时解决；- 组织和协调员工活动，提高员工的归属感和团队合作精神；- 关注员工的身心健康，组织健康活动和心理辅导，提高员工的工作质量和幸福感。

6. 人事数据管理和报表分析：- 负责员工档案管理，包括入职、转正、调动、离职等员工信息的登记和维护；- 统计和分析人力资源数据，为酒店的决策提供参考；- 编制和分析人事报表，向上级汇报人事情况和相关数据。

酒店人事经理职责内容

酒店人事经理职责内容酒店人事经理职责11、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店人事经理职责21.负责酒店人力资源部的管理工作。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。

9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。

10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

酒店人事经理职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

酒店人事经理职责4根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作;根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道;负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等;负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;配合集团人事完成其他临时性工作;酒店人事经理职责51、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;酒店人事经理职责61. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

2023年酒店人事经理岗位职责

2023年酒店人事经理岗位职责2023年酒店人事经理岗位职责1工作职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的.一般知识;5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

2023年酒店人事经理岗位职责2工作职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的'文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

2023年酒店人事经理岗位职责3岗位职责:1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

酒店人力经理岗位职责

酒店人力经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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