党委党建工作年度考核表
党建工作考核民主评议表
6
统战群团工作
8
7-8
5-6
3-4
1-2
合计得分
100
附件2：
党建工作考核民主评议表
被考核单位： 序号 项目 考核时间： 测评重点
党组织及工作机构建立健全情况；党务力量配备、 党组织工作经费保障情况；党内组织生活开展情 况；“三会一课”、民主评议党员等工作开展情 况；党员作用发挥情况；党建工作责任制落实情况 。 领导班子担当作为、深入基层、整体合力发挥情 况；执行选人用人原则标准情况；选人用人制度建 设及执行情况；职工队伍建设情况。 理论学习情况；宣传工作情况；思想政治工作开展 情况；中煤企业文化理念宣贯情况；集团“和”文 化、公司“家”文化建设情况。 党委发挥“两个核心”作用情况；“三重一大”事 项决策情况。 执行中央八项规定精神、反“四风”情况；监督执 纪问责情况；巡视巡察整改情况；党风廉政教育和 廉洁文化建设情况。 民主管理情况；群安、青安工作情况；班组建设情 况；创新创效情况；活动开展情况。 1. 年度公司党委一号及书记例会安排工作落实情况 。 2.本单位党委一号执行落实情况。 7 重点工作完 成情况 3.重大活动组织及效果情况。 4. 公司及本单位主要党政负责人安排的工作落实情 况及效果。 30 26-30 16-25 11-15 1-10
值分值
好
19-20
评分标准 较好 一般
17-18 15-16
较差
13-14
得分
1
党建基础工作
20
2
领导班子和队伍建设
10
9-10
7-8
5-6
3-4
3
宣传思想和企业文化工作
8
7-8Leabharlann 5-63-41-2
党建工作考核评价指标表
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
党建工作年度考核评分表
党建工作年度考核评分表支部名称：第一页序号业务范围检查内容评分细则得分综合得分1、完成年度施工产值指标（ 3 分）未完成指标扣 3 分管理1 指标2、完成年度承揽任务指标（ 3 分）未完成指标扣 3 分3、完成年度利费指标指标（ 3 分）未完成指标扣 3 分（15分）4、完成年度竣工工程拖欠款指标（ 6 分）未完成指标扣 6 分班子建1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职责分工, 班子能帮助项目部解决实际问题（ 3分）；2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实行班子集体决策，并有会议记录（ 3 分）；没有建立领导班子职责分工扣 1 分，没有建立领导班子联系点制度扣 1 分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣 1 分；“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2分，班子会议记录不全扣分； 1设3、班子团结协作，整体作用发挥好（ 2 分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
党建1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库2 工作（25 分）党息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员（1 分）；2、组织开展在35 岁以下党员和青年员工中开展职不全，扣 1 分；未组织开展在35 岁以下党员和青年员工中开展职员业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2 分，策划、职业生涯规管理并能根据实际情况制定考核细则严格考核（ 2 分）；3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1 分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5 分；所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分；没有按时组织党员评议，扣 1 分。
4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1分）。
党建工作年度考核评分表支部名称：第二页序号业务范围检查内容评分细则得分综合得分1、各类基础资料健全，文件处理规范（ 2 分）。
资料台账不全，扣2 分；文件办结不及时，每次扣0.5 分，文件没有按规定归档管理，扣 1 分；1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5 分，没有按期召开支不少于3 次（自学不少于 3 次），支委会、党小组委会、党小组，扣 1 分，没有党员学习笔记，扣 1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于 1 次，分，党支部书记没有上党课，扣1 分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（ 3 分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；2基党建2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区基等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（ 2 分）；3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》按时足额完成帮扶基金的收缴任务（ 1 分）；没有划分党员责任区，扣1 分，没有确定党员示范岗，扣1分；缴，扣1 分，对本单位特困职工情况掌握不清，上报特困资料不实，扣 1 分；础工作工帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收作5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（ 1 分）；未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5 分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5 分；6、按时足额上缴党费（ 1 分）。
最新党建工作年度考核评分表
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展 不全，扣 1 分；
党员（1 分）；
2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 党
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 员
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分； 管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分； 理
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
分）。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
精品文档
（25 分）
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，
设 实行班子集体决策，并有会议记录（3 分）；
班子会议记录不全扣 1 分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣 2 分。
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3、班子团结协作，整体作用发挥好（2 分）。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
岗，扣 1 分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》 帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
年度基层党建工作考核自评表
九
4、见义勇为突出，投身社会公益事业贡献突出并得到表彰2分/次。
考
此表用于各支部自评。
评
总
分
第 2 页，共 2 页
四
五
六
群团 工作 20分
七
先锋 模范 优秀党员占总党员数80%，得3分； 指数 考评 优秀党员占总党员数70%，得2分； 5分 优秀党员占总党员数60%，得1分。
八
1、档案工作落实专人负责，档案人员具有一定的文化水平，通过三门以上档案 其它 专业课培训，有专用档案库房得1分； 工作 2、完成每年度文书档案立卷归档工作，材料收集齐全、分类正确、案卷质量符 5分 合要求得3分； 3、制订各项档案管理制度，写好档案利用效果案例得1分。 加分 项目 凭证 书复 印件 1、获国家级荣誉称号5分/次； 2、获市级荣誉称号3分/次（市级条线视为区级)； 3、获区级荣誉称号1分/次（区级条线不加分）；
一
二
基层 组织 建设 15分
三Байду номын сангаас
政治 思想 工作 15分
第 1 页，共 2 页
序 项目 号
考
核
内
容
自评分 扣分理由
1、领导班子成员专题研究分析党风廉政建设工作每年不少于4次，开展向党员 群众述责述廉活动，每年不少于1次得2分； 2、加强党风廉政建设责任制的落实，认真落实“三张清单”，落实“一岗双责 ”得3分 3、贯彻落实中央“八项规定”精神，严格执行财务管理制度，完善并严格执行 “三重一大”事项议事规则等得3分； 党风 4、认真实施《吕巷镇关于用好监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行） 廉政 》，党政主要负责人适时开展对党员干部的谈话提醒，每人一年不少于2人次得 建设 2分； 15分 5、对群众反映的热点问题、市民服务热线举报等及时查纠，自觉接受群众的监 督。及时上报问题线索，积极协助纪委查信办案得2分； 6、充分发挥“巷邻访”、“廉韵农家书屋”及其它廉政文化阵地的作用，结合 实际，开展小型多样的廉政文化宣传和廉政教育活动。信息上报及时得2分； 7、做好网络宣传、网络舆情应对、网评工作得1分； 武装 工作 10分 8、党员有违纪违法行为的，每件扣2分。对主动提供问题线索的不扣分。 1、加强国防后备力量建设，完成好年度民兵整组任务得3分； 2、积极开展国防教育，完成年度军事训练任务得3分； 3、搞好兵役登记、兵役执法检查，完成年度征兵任务得4分。 1、争创合格职工之家（小家）、星级“活力工会”得2分； 2、组织职工开展互助保障、做好维权工作得3分； 3、扎实开展建功立业主题实践活动得3分； 4、团组织健全，统领群团组织、社会组织，组织发动党员群众参与村级重大事 务得3分； 5、参与区“争红创特”、创青年文明岗、青年文明号得1分； 6、经常组织开展青年志愿者活动得2分； 7、妇联组织健全，“妇女之家”活动正常得2分； 8、组织开展“双学双比”、“巾帼建功”、“美好家园”等活动成效显著得2 分； 9、认真开展文明家庭创建活动得2分。 考评有计划、有方案、有落实，有序推进，得2分；
党建工作年度目标绩效考核评分表
3
3
40 分值
40 自评 得分 3 教育工委 考评得分
13．能根据上级要求，组织全体党员开展党章和 理论学习活动。完善党员学习制度，建立党员个 人学习培训档案。创新学习方式，重视理论学习 考核。 14．学校中心学习组学习有计划、有制度、有记 （一）重视政 录、有总结，全年集中学习40学时以上，学习参 会率达80%以上，主要领导能带头撰写理论调研 治理论学习 文章，做好表率作用。 15．教职工政治理论学习有计划、有内容、有记 录、有总结，每两周学习一次，形式多样，效果 好。 16．重视教职工思想政治工作,把思想政治工作 纳入教育总体规划，积极探索思想政治工作的新 途径、新办法，加强教师职业道德建设工作，形 成人人关心每一个学生进步成长的良好氛围。 17．定期开展教职工思想情况分析，经常开展谈 心、家访活动，及时了解教职工的思想、政治、 工作、学习和生活情况，帮助解决一些实际问题 。
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
12．加强工、青、妇建设，每年召开1-2次教代 会，使教职工参与学校民主管理，依法维护教职 （六）充分发 工合法权益。重视做好共青团和青年教师队伍建 挥群团作用 设，支持党派参政议政，发挥应有作用。关心妇 女、儿童和青少年工作。 得分小计 项目 目标分解 考核内容
3
3
24．积极开展“平安校园”建设活动，做到制度 健全，责任到人，杜绝安全责任事故发生。
3
3
得分小计 项目 目标分解 考核内容
30 分值 3
30 自评 得分 3 教育工委 考评得分
25．党组织机构健全，及时进行换届和补选。建 立健全党支部建设目标责任制，工作有序，各项 （一）完善健 工作制度健全。 全党的组织 26．按照《中国共产党组织关系转接工作的规定 》要求，及时做好党员组织关系转接工作。 27．加强学校基层党组织“五有”建设，有一个 党员活动室、有一套制度(上墙)、有一个党建专 栏(学习园地)、有一套党员学习的党报党刊或资 料、有一个党员资料柜，把多媒体和远程教育设 备列入党员活动场所建设的内容,党的活动经费 落实。 （二）严格规 28．做好对党员的教育、管理和监督工作。“三 范党内生活 会一课”活动经常化、制度化，按期召开领导班 子民主生活会或组织生活会，批评与自我批评效 果好，整改措施针对性强。 29．党内重大事项在支部会议上讨论决定，不用 碰头会代替支部会。开展学校领导干部述职述廉 工作。认真落实“两个”条例，健全党内重要情 况通报、报告、反映制度，积极推进党务公开。 30．建立保持共产党员先进性教育长效机制，充 分激发党员教师创先争优的工作热情和激情，整 改措施有力。党员党性观念强，树立科学发展 观，党员的先进模范作用得到群众公认。2222222
党建工作年量化考核评分表
党支部：年月日
项目
类别
条目
考评指标内容
分
值
自评
得分
评分原则
一
班子建设
组织健全
（10分）
1
班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。
3
班子配齐1分；分工明确、责任到位1分；群众威信高1分。
2
按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。
3
程序完整规范2分；顺利完成1分。
3
班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。
3
深入推进“双百双争”活动
10
积极申报创建品牌2分，品牌入围创建的3分；积极做好标兵培养工作1分，按要求推荐、报送标兵的2分，积极组织参与投票评选的2分。
4
创新开展主题式党的组织生活
5
积极开展主题式党的组织生活的2分，积极报送亮点经验做法的3分。
总分（120分）
总得分：
20
按要求报送推荐表彰名单1分，有节目报送1分，有节目参演的2分；按要求报送摄影、书法原创作品的2分，有作品入围的2分；按要求开展好“三个一”人文关怀党员活动的各2分；按要求开展“七一”主题党日活动2分，按要求报送诺党短文2分，有作品入围的2分。
2
完善“双八”教育引导机制
5
不断创新“双八”教育引导方式方法的1分，报送教育引导最佳案例2分，有案例入选的2分。
2
有措施1分，有专人负责1分。
4
党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报及时。
2
程序规范、手续完备1分，材料齐全、上报及时1分。
5
及时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。
党务工作者年终考核表
姓名：
员工编号：
党内职务：
在岗起、止时间:
所属分党委：
支部名称：
党组织书记：
年度个人述职报告
主管领导评价意见
评估结果：（评价等级分为卓越、优秀、胜任、不胜任）。
年终考评结果：____________
被考核者意见：
签名：日期：
考核期间在公司内的重大奖惩记录：
书记意见：
签名：日期：
备注：
1.二级党组织书记：党工作部提供考核意见,报公司党委书记考核。
2.三级党支部书记：专职党委副书记提供考核意见，报分党委书记考核。
3.党组织委员：同级党组织书记考核。
党委党建工作年度考核表
分值
评估细则
Байду номын сангаас扣分原因
得分
自
身
建
设
（7）
1、积极组织党员认真学习党的路线、方针、政策及业务知识，认真开展“创先争优”和“一创双优”活动
3分
理论学习有部署、有安排、有记录，缺一项扣1分
2、组织生活认真开展
4分
每半年至少召开一次民主生活会，坚持“三会一课”制度，每季度开一次支部会，每半年召开一次党员大会，记录规范。缺一项扣0.5分
制度健全，组织关系转接按规定程序进行，、认真做好党内统计工作，按时保质上报党员年度报表
2、建立健全党员信息库，加强党员动态管理。
5分
信息库做到规范、完整。
3、党费收缴工作
6分
做到定额及时，登记表记录详实完善。凡收缴不足或延时交党费的扣1分
4、结合单位业务工作，能够在单位党建工作中创造性开展活动，从而增强党组织的凝聚力和号召力，激发广大党员的工作积极性。
凡有总结，活动有效果，有推广价值的，酌情加分
教育局2010年度教育目标考评操作表党建45评估内容分值评估细则扣分原因1积极组织党员认真学习党的路线方针政策及业务知识认真开展创先争优和一创双优活动理论学习有部署有安排有记录缺一项扣1每半年至少召开一次民主生活会坚持三会一课制度每季度开一次支部会每半年召开一次党员大会记录规范
教育局2010年度教育目标考评操作表（党建45分）
组
织
建
设
（15）
1、党建工作领导机构健全，逐级签订目标管理责任书，目标管理责任到位。
3分
查档案资料，缺一项扣1分
2、积极开展争创“五好”基层党组织和标准化建设活动。
8分
“一表”（党建工作情况登记表）、“两簿”（支部大会、支委会记录簿）、“三册”（党员、入党积极分子、党费收缴）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划）。缺一项扣0.5分
党建工作年度考核评分表
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 优工程，（1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实， 活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣 0.5 分；
党建工作考核自评表
党委、党工委名称（盖章）：
类别
考核内容
表现形式 分值 自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上 学院指定的文件、 40
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。 会议记录等
重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每 中心组学习的原 30
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、 始记录、个人参
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部 结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等
党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任 学院重大事件、 30
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项 中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作 成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执 会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结 作实绩
协作、作风民主、开拓进取。
党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进 调研材料、解决 35
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题， 问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政 联系支部的清单
35
度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群 度以及执行情
众制度等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支 支部书记参与
50
部的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各 讨论的记录、
项工作任务的完成。支部书记参与讨论决定 发挥战斗堡垒
本系（教研室）的重要问题。
作用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育 党员全方位发
50
工作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断 挥作用的材料
党建工作考核测评表
内容项目落实党建责任制党的基层组织建设党员队伍建设党建制度落实开展创先争优活动党建特色亮点对本单位党建工作总体评价填表说明
茶陵县2011年度党建工作考核测评表
单位名称： 内容 项目 满 意 的基层组织建设 党员队伍建设 党建制度落实 开展创先争优活动 党建特色亮点 对本单位党建工作总体评价 填表说明：1、请本着实事求是的态度，在你认为合适的栏内打“√”，如多选，则对该项目的测评无效； 2、请填表人在以下选项中符合自己的项上打“√”：A 本级党组织班子成员、B 本级或本单位“两委员一代表”人员；C 下属单位或内设机构党组织负责人、D 机关干部 、E 管理和服务对象代表、F 其他代表。
党建党委综合工作年度检查考核表
1.在集团公司层面推广安全生产、经营管控、党的建设等经验每项加2分。2.在中央、省上稿分别加5、3、2、1分，有领导批示双倍加分。2.保密、档案等工作获集团公司级荣誉的加2分。考核认定：现场检查前各单位上报，办公室审核汇总后提交各检查小组。
⑴公文不符合制发要求，每发现一处扣1分。⑵1月10日前，未建立收发文登记簿扣3分，未及时登记收发文信息，每发现一次扣1分；公文办理超时或违反程序，每发现一次扣1分；未按照要求报备文件，每发现一次扣1分。⑶1月10日前，未修订完善档案管理制度扣2分；未做好年度档案统计工作扣2分；未建立档案管理查阅、借阅台帐扣2分；未落实档案移交登记等手续扣1分；未做好日常文件资料归档，未落实档案管理和档案室管理“九防”等制度，每发现一次扣1分。⑷1月10日前，未建立保密工作领导机构和责任制扣3分；未签订保密协议扣2分；未落实保密制度和协议，每发现一次扣1分；未按要求采取保密技术措施扣1分；12月31日前，未开展保密工作宣传教育和工作检查扣2分，保密工作流于形式扣1-2分。⑸1月10日前，未制定公章管理规定扣3分；未建立用印登记本及用印审批单扣2分，未落实公章管理使用制度，每发现一次扣1分。⑹发生泄密事件或公章使用事故扣10分。
⑴1月20日前，未制订下发意见或要点，每缺一项扣5分，意见或要点针对性、操作性不强扣1-3分；未制定任务清单扣3分，任务清单内容不具体扣1-2分。⑵1月20日前，未制订考核办法扣5分，考核内容指导性不强、未与实际紧密结合扣1-3分；未把党建纳入绩效考核扣2分；未签订党建工作责任书扣2分；1月20日前和7月20日前，未按规定督导检查，每缺一次扣2分，考核流于形式扣1-2分。⑶1月31日前，未修订党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”事项决策制度，每缺一项扣5分，议事规则等操作性不强扣1-3分；未按相关制度执行，每发现一次扣1分。⑷未落实民主集中制,每发现一次扣5分；会议召开5日内上传会议资料，未按要求召开党委会，每缺一次扣2分；未对“三重一大”事项决策前置把关，每发现一次扣2分，会议程序不规范或记录不全扣1-2分。⑸每季度首月20日前，未制订问题清单和整改措施扣5分，问题清单和整改措施质量不高扣1-3分，整改落实不到位扣1-3分。⑹每季度末，未对巡视问题整改落实，每发现一项扣5分，问题整改不彻底扣1-3分。
党建工作项目考核表
党建工作项目考核表
检查日期： 年月日填表人______
考核内容
考 核 内 容
得分
备注
组织建设
（15分）
1、按照规定建立党支部，划分党小组。（3分）
2、按照《党员发展工作条例》要求，制定培养考察计划和发展计划,保证新党员质量。发展党员实行公示制和票决制。加强党员管理，及时接转党员组织关系。（3分）
4、落实党内民主生活会制度,定期召开班子党员收缴党费。工会、团支部按时收缴会费、团费。专人管理，账目清楚。（4分）
教师文化建设
（20分）
1、重视党员教师业务学习，有学习安排、学习记录、学习笔记、体会文章、影像资料等。（8分）
2、加强对积极分子和预备党员的培养，按时按要求报送相关资料，及时办理预备和转正手续。有年度发展党员工作计划，建立入党积极分子队伍，每年发展党员2—5名。（8分）
3、重视开展把党员教师培养成教学能手，把教学能手培养成党员教师的“双培”活动，有工作计划，有活动安排，有活动资料。。（4分）
总计
3、领导班子会议记录本、“三会一课”记录本、党务管理记录本、廉洁项目建设记录本、党建主题活动记录本，记录完整，时间清楚，内容详细。（15分）
4、设置党委文件盒、纪委文件资料盒、工会文件资料盒、团委文件资料盒、党员发展文档盒、宣传报道资料盒、项目文化建设资料盒，内容详实、记录规范。（4分）
5、按照党委要求及时上报党、工、团各类文字材料。（3分）
主题活动
（20分）
1、按照党委部署积极开展党内各项专题活动。（10分）
2、积极开展党建带工建、党建带团建主题实践活动。（10分）
XX年度党建工作责任项目考评表
XX年度党建工作责任项目考评表项目考评内容分值加减情况得分“机关进企业、服务促发展”主题活动XX年“机关进企业、服务促发展”主题活动方案。
以“机关进企业、服务促发展”主题活动专项考评办法得分折算。
责任落实健全完善党建工作机制把机关党的工作列入党组织议事日程，定期召开党建工作专题会议，每年不少于2次，专题研究、部署、推进、落实和总结党建工作。
没有召开专题会议不得分，会议少一次扣2分。
党委层层下达党建工作责任书，细化量化目标任务，年底进行一次自查并对下属党组织进行工作检查，并专题通报，点出被检查单位存在的问题。
没有制定党建工作责任书的扣2分；没有开展工作检查的扣1分；没有通报扣1分。
严格实行党组织一把手抓党建工作责任制，开展党组织书记抓机关党建工作责任述职评议。
党组织书记对党务工作不关心、不了解的扣2分，党组织书记没有参与述职的扣2分。
“两学一做”学习教育开展“学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员”学习教育。
根据“两学一做”学习教育开展情况，好6分，中5分，一般4分。
思想建设健全完善中心组学习健全完善党组中心组学习，中心组学习一年不少于12次，党课一年不少于4次，党组书记每年上党课不少于1次。
中心组学习或党课每少1次扣0.5分。
分数扣完为止。
抓好党员教育培训制订学习计划，开展形式多样的党员教育培训，如荐书赠书评书、学习巡听、“好党课”观摩评选等。
党员集中培训每年不少于2次。
没有制定学习计划的扣1分，没有开展党员教育培训的扣2分，集中培训少1次扣1分。
加强理论研究和信息报送加强党建课题调研，领导干部带头撰写中心课题、调研文稿、党课教案等，按时向工委报送1篇以上有质量的调研论文。
领导干部没有带头调研的扣1分，没有报送调研论文本项不得分。
向工委邮箱报送党建信息；市级以上刊物或新闻媒体登播党建宣传信息1条以上。
没有达到信息数要求的，每少1条扣0.5分，市级以上刊物没有报道的扣1分。
分数扣完为止。
组织建设组织建设“三会一课”制度“三会一课”制度落实，党员领导干部双重组织生活会制度落实，有开展民主评议党员。
党建年度考核内容评分表
7.班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全（2分）；建立落实“党员领导干部基层党建工作联系点制度”，每年到联系点指导不少于2次（1分）。
（七） 基本工作 保障 （10）
18.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准（3分）。党组织标牌悬挂在醒目位置，室内上墙制度统一规范，设立党务公开栏（2分），配备全国党员管理信息系统终端（1分）。
19.局属单位(企业)党组织的活动经费，列入单位经费预算，保障工作需要（2分）。开展重大活动时，专项经的纪律检查委员会或纪律检查委员；总支部委员会、支部委员会设纪律检查委员；不设委员会的支部，指定专人负责纪检工作。（2分）
（二） 班子
队伍建设 （24分）
3.基层党组织班子成员配备齐全，做到随缺随补，支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人；党员不足7人的党支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记、副书记各1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记、副书记1－2人；（2分）。按要求开展“双向述职”评议（2分）。
14.基层党组织专职书记或副书记列席党员领导干部民主生活会等制度落实到位（1分）。每年至少召开1次党员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况（1分）。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥（1分）。
15.经常性开展谈心活动、分析党员思想状况，及时解决思想问题（2分），定期向上级党组织和本单位负责人汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议（1分）。
最新年度党建工作量化考核表(表一)
坚持群众路线，建立和完善领导干部联系群众的机制
8分
树立大局意识，正确处理好单位利益和整体利益的关系，短期利益和长期利益的关系8分
抓好驻村帮扶工作，较好地完成“十百千万”、“新农村建设”等各项工作任务8分
机
关
作
风
依法行政：认真执行国务院《依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《公务员法》等有关法律法规，实行行政执法责任制和过错责任追究制8分
总评
得分
党支部（总支）自评分
党委（检查组）评分
县检查组抽查评分
附加项
班子成员撰写的工作研究、调查报告、理论文章等在县级刊物上发表每篇加1分，市级以上刊物发表每篇加2分，理论联系实际，单位工作有明显进步获省以上表彰加3分
总评
得分
党支部（总支）自评分
党委（检查组）评分
县检查组抽查评分
年度党建工作量化考核表（表二）
填表支部（总支）（盖章）填表时间：年月日
大
项
子
项
内容
纪律教育学习月活动扎实有效。有计划、有措施、有效果、有总结，每缺一项扣2分
8分
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
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织
建
设
（15）
1、党建工作领导机构健全，逐级签订目标管理责任书，目标管理责任到位。
3分
查档案资料，缺一项扣1分
2、积极开展争创“五好”基层党组织和标准化建设活动。
8分
“一表”（党建工作情况登记表）、“两簿”（支部大会、支委会记录簿）、“三册”（党员、入党积极分子、党费收缴）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划）。缺一项扣0.5分
3、党建信息工作
4分
有专人负责，全年报送信息不少于8条，缺一项扣1分
党
员
发
展
（8）
1、认真做好发展党员工作
4分
有党员年度发展计划，发展党员要做到标准严格、程序规范、手续完备、上报及时。酌情扣1-3分
2、按要求积极参加局党委和县直工委举办的培训活动。
4分
培训有证书、有记录
党
员
管
理
（15）
1、党籍管理
4分
教育局2010年度教育目标考评操作表（党建45分）
评估内容
分值
评估细则
扣分原因
得分
自
身
建
设
（7）
1、积极组织党员认真学习党的路线、方针、政策及业务知识，认真开展“创先争优”和“一创双优”活动
3分
理论学习有部署、有安排、有记录，缺一项扣1分
2、组织生活认真开展
4分
每半年至少召开一次民主生活会，坚持“三会一课”制度，每季度开一次支部会，每半年召开一次党员大会，记录规范。缺一项扣0.5分
制度健全，组织关系转接按规定程序进行，、认真做好党内统计工作，按时保质上报党员年度报表
2、建立健全党员信息库，加强党员动态管理。
5分信息库做Biblioteka 规范、完整。3、党费收缴工作
6分
做到定额及时，登记表记录详实完善。凡收缴不足或延时交党费的扣1分
4、结合单位业务工作，能够在单位党建工作中创造性开展活动，从而增强党组织的凝聚力和号召力，激发广大党员的工作积极性。
凡有总结，活动有效果，有推广价值的，酌情加分