2017年乡村医生考核细则
乡村医生绩效考核细则11篇
乡村医生绩效考核细则11篇乡村医生绩效考核细则1一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。
(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫生一体化管理运转情况。
(五)人事财务管理情况。
(六)村卫生室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
四、考核方法(一)考核对象各村卫生室(二)考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。
2、考核组人员五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。
3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则通常包括以下内容：
1. 临床医疗能力：考核乡村医生的基本临床医疗能力，包括疾病诊断、治疗和用药能力，手术技能等。
2. 医疗服务质量：考核乡村医生的医疗服务质量，评估医生是否遵守医疗伦理规范和标准，是否能够很好地与患者沟通和协调医疗资源。
3. 疾病防控能力：考核乡村医生的疾病防控能力，包括对传染病、慢性病和常见病等疾病的防控知识掌握和防治能力。
4. 医学知识水平：考核乡村医生的医学知识水平，对医学领域的最新研究和发展有没有及时了解，是否持续学习和提升自己的医学知识。
5. 管理能力：考核乡村医生的组织管理能力，评估医生对诊疗流程的管理能力，是否根据需要合理安排和调配医疗资源。
6. 卫生健康宣传教育能力：考核乡村医生的卫生健康宣传教育能力，包括对社区居民进行健康教育和宣传的能力，是否能有效传达卫生健康知识。
7. 团队协作能力：考核乡村医生的团队协作能力，包括与其他医生、护士和卫生管理人员的合作配合能力。
8. 业务素养和职业道德：考核乡村医生的业务素养和职业道德，评估医生的职业操守和责任心，是否能够自觉遵守医疗纪律和法律法规。
以上是一般乡村医生考核细则中的常见内容，具体考核内容可能会有所不同，根据不同地区和医疗机构的具体情况而定。
2017第三季度村卫生室考核细则
查看登记本 无登记本及相关记录不得分。
七、孕产妇管理 6分
1、掌握本村孕产妇基本信息及时上报孕妇信息。
3分
查孕产妇管理，未管理不得分。
2、督促孕产妇12周内到卫生院建档、产检、随访等服务。
3分
查孕产妇管理登记册上册时间，有逻辑错误扣1分 无孕产妇此项不得分。
八、 儿童健康管理 4分
掌握本村0-6岁儿童基本信息并及时上儿童档案和居民基础档案 协助卫生院管理人员做好儿童管理工作。
2分
无通知、无讲稿、签到册各扣0.2分/次，无照片，扣0.4分/次，照片要求看清主讲人 照片不合格，扣0.2分/次
3、做好宣传资料的发放并要做好登记。每年不低于12种
2分
无发放记录扣1分、少一种宣传资料扣0.2 分
四、中医药健康管理 6分
1.老年人中医体质辨识。
2分
中医体质辨识完成率达标40%计2分；每降低一个百分点扣0.5分。
1、有门诊日志，有传染病登记本，并及时发现并作好相应的登记
2分
无门诊日志，无传染病登记本、 不得分，未登记各扣1分。
4、对辖区内负责疑似病例推荐转诊对非住院结核病人患者的宣传、指导、随访工作。
4分
有结核疑似病例转诊得1分 按要求有结核管理病例得2分 。
无管理病例此项不得分。
六、卫生监督协管2分
做好信息报告，发现辖区内有食物中毒、可疑职业病、饮用水异常、学校卫生、传染病疫情、非法行医等及时向中心卫生院报告。
项目负责人以会议的形式对本项进行督导。
民意测验4分
抽查10个重点人群电话号码。
4分
按知晓率每一人不知道免费体检及建档等信息的扣0.4分。
督导组Hale Waihona Puke 员：被督导单位负责人：年月日
乡村医生考核细则(三篇)
乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。
乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。
第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。
第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。
第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。
第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。
第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。
第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。
第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。
第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。
第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。
第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。
第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。
第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。
第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。
第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。
第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。
第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。
第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。
第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。
乡村医生考核细则
乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。
乡村医生考核办法该如何制定?下文是x收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读!乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。
第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书,在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条对乡村医生的考核,每2年组织一次。
第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。
省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会,负责乡村医生考核的具体实施工作。
第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组,具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。
第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。
第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。
第十一条业务考评主要包括:(一)工作任务完成情况;(二)业务水平;(三)学习培训情况;(四)省级卫生行政部门规定的其他内容。
第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。
考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:(一)个人述职;(二)日常工作和年度考核;(三)业务水平测试;(四)职业道德评议。
第十四条考核按照以下程序进行:(一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生;(二)考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;(三)考核委员会综合评定考核结果;(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;(五)乡村医生对考核结果签署意见;(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。
我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。
医院管理将规范化、制度化、程序化。
根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。
一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。
崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。
遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。
恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。
文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。
注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。
遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。
履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。
(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。
保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。
工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。
诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。
严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。
医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。
二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。
工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。
迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。
院委会成员需向院办公室交休班条。
无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。
三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。
上班时间不得从事私事，违者扣10分。
发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。
四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。
收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。
违反规定者，自行承担后果。
五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。
乡村医生考核细则范本（2篇）
乡村医生考核细则范本一、医疗技能及临床能力考核1. 具备扎实的医学基础知识，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的诊治方法。
2. 具备熟练的医疗操作技能，包括但不限于静脉输液、创面处理、解剖学标本采集等。
3. 具备良好的临床观察能力，能够准确判断病情变化，并及时调整治疗方案。
4. 能够根据患者的病情，合理开具药品和诊疗项目，不滥用药物和检查。
5. 具备独立诊疗能力，能够独立处理急危重症病例，确保患者的生命安全。
二、医疗质量及安全考核1. 严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性和合理性。
2. 注重病史采集和初步诊断的准确性，避免误诊、漏诊等医疗差错。
3. 提供患者合理有效的医疗建议，并根据需求进行及时的转诊和转院工作。
4. 保证医疗设备和药品的质量，避免使用过期或损坏的医疗器械和药品。
5. 积极配合管理部门组织的医疗质量评估和监督工作，主动接受同行的评议和指导。
三、医疗纪律及职业操守考核1. 遵守医疗伦理和职业道德准则，严格保护患者的隐私和医疗信息安全。
2. 能够与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的需求，并尊重患者的意见。
3. 不违反法律法规和规章制度，不从事非法行医和医疗乱象。
4. 具备良好的团队协作和沟通能力，能与其他医务人员协商合作，共同提供优质的医疗服务。
5. 自觉参加继续教育和学术研讨活动，不断更新医学知识，提高医疗水平。
四、服务态度及医疗评价考核1. 以患者为中心，提供温暖、娴熟、高质量的医疗服务，提升患者的满意度。
2. 能够处理好医患关系，尊重患者的权益，保护患者的利益。
3. 积极倡导健康教育和疾病预防工作，促进患者的健康素养。
4. 对医疗工作存在的问题和不足，能够虚心接受患者和社会的批评，勇于改进和创新。
5. 定期开展对患者的医疗满意度调查，并根据调查结果进行改进和优化。
五、综合能力及业绩考核1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排医疗资源，提高工作效率。
2. 能够有效管理和监督下属人员，提高团队的凝聚力和工作效果。
县乡村医生定期考核细则范文（二篇）
县乡村医生定期考核细则范文一、考核目的为了确保县乡村医生的工作质量和服务水平，提高医疗卫生服务覆盖面和质量，保障群众的健康和生活质量，特制定本定期考核细则，以促进县乡村医生队伍的建设和提升。
二、考核内容（一）技术能力1. 诊疗水平：包括诊断能力、治疗效果等；2. 技术操作：包括手术技术、急救技能等；3. 专业知识：包括医学知识储备、最新治疗方法等。
（二）服务态度1. 服务态度：包括热情、耐心、细心等方面；2. 沟通能力：包括与患者、家属的沟通能力；3. 服务效率：包括就诊时间、排队情况等。
（三）卫生管理1. 医疗设备管理：包括设备使用、维护等；2. 环境卫生管理：包括诊所、病房等的清洁卫生管理；3. 医疗废物管理：包括废弃医疗用品的处理等。
（四）教育培训1. 业务学习：包括医学研讨会、学术交流等；2. 业务培训：包括职业能力提升等。
三、考核方法（一）技能操作考核通过模拟真实工作场景，对县乡村医生的技术操作进行考核。
（二）口头询问考核针对医生的专业知识、诊疗水平进行口头询问，测试医生的理论知识掌握情况。
（三）服务态度考核以患者为评价对象，对医生的服务态度、沟通能力和服务效率进行考核。
（四）医疗管理考核通过现场检查和考核表格填写，对医疗设备、环境卫生和医疗废物处理进行评估。
（五）教育培训考核通过查看医生的业务学习记录和培训证明，评估医生的学习和培训情况。
四、考核标准（一）技术能力考核根据医生的诊断准确率、治疗效果和专业知识掌握等指标，评估医生的技术能力。
达到80%以上为合格，90%以上为良好，95%以上为优秀。
（二）服务态度考核根据患者的评价，评估医生的服务态度、沟通能力和服务效率。
得到满意评价的占比达到80%以上为合格，90%以上为良好，95%以上为优秀。
（三）卫生管理考核根据设备管理、环境卫生管理和医疗废物处理等方面的评估指标，评估医生的卫生管理水平。
达到80%以上为合格，90%以上为良好，95%以上为优秀。
乡村医生绩效考核细则（精选18篇）
乡村医生绩效考核细则（精选18篇）乡村医生绩效考核细则篇1为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。
2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。
对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。
4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。
2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。
处方留底备查;严禁开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。
4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。
5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。
2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。
（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。
（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。
（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。
（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。
（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。
二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。
例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。
（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。
（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。
（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。
（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。
（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。
三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。
（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。
（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。
（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。
四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。
（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。
（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核目的乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石，他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。
为了确保乡村医生的服务质量和水平，需要建立一套科学合理的绩效考核细则，对乡村医生进行全面、客观、公正的考核，促进基本公共卫生服务的提供。
二、绩效考核内容1.效能考核：考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。
2.服务质量考核：考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。
3.卫生管理考核：考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。
4.学习能力考核：考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。
三、绩效考核指标1.效能考核指标：a.工作任务完成情况：考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。
b.紧急情况处置能力：考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。
c.工作记录和报告情况：考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。
2.服务质量考核指标：a.医疗技术水平：考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。
b.服务态度：考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。
c.患者满意度：通过满意度调查等方式，考察患者对乡村医生服务的评价。
3.卫生管理考核指标：a.设备设施管理：考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。
b.医疗废物处理：考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。
c.传染病防控：考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。
4.学习能力考核指标：a.学习积极性：考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。
b.知识储备：考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。
c.学习成果：考察乡村医生在学习中取得的成果，如获得的证书、学术成果等。
四、考核方式和评分标准1.考核方式：a.定期考核：每季度对乡村医生进行一次定期考核，确定考核内容和指标，并组织考核工作。
乡村医生考核细则模版(三篇)
乡村医生考核细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和规范，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。
第二条乡村医生考核细则适用于乡村医生的考核工作。
第三条考核主要内容包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等方面。
第四条考核结果将作为乡村医生绩效考核、岗位评聘和绩效工资发放的重要依据。
第五条乡村医生考核应公开、公平、公正、客观的原则，确保考核结果真实可信。
第六条乡村医生考核将定期进行，一般为每年一次。
第二章考核内容及比重第七条乡村医生的考核内容主要包括以下方面：（一）工作业绩：包括门诊量、医疗收入、疑难病例处理等；权重占考核总分的40%。
（二）医疗质量：包括诊断准确率、病人满意度、医疗错误率等；权重占考核总分的30%。
（三）综合素质：包括职业道德、岗位能力、继续教育等；权重占考核总分的20%。
（四）工作纪律：包括医德医风、工作纪律、考勤等；权重占考核总分的10%。
第八条乡村医生考核的具体标准和指标由考核委员会制定，包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等各方面的考核指标和评分标准。
第九条乡村医生考核采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的完成情况和综合评价进行综合评分。
第三章考核流程第十条乡村医生考核分为自评、考评和总结三个阶段。
（一）自评阶段：乡村医生按照规定填写自评表，自评工作一般在考核前一个月进行。
（二）考评阶段：考核委员会组织对乡村医生进行考核，考核内容涵盖考核指标的完成情况和工作绩效等方面。
（三）总结阶段：考核委员会对考核结果进行统计分析，并制定考核总结报告和个别考核意见。
第十一条乡村医生考核委员会由职能部门和专家组成，负责乡村医生考核的组织和实施。
第十二条乡村医生考核委员会应当建立健全工作制度和考核程序，确保考核工作的公开、公平、公正、客观。
第四章考核结果处理第十三条乡村医生考核结果以分数形式进行，并按照成绩进行排名。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
乡村医生绩效考核标准
现场查看
调查询问
查阅资料
2、免疫规划（4）
1、1、辖区内所有居住满3个月以上的0～6岁儿童建立预防接种证、卡及接种档案，以月及时收集、整理辖区儿童预防接种信息（2分）；
2、1 2、报告常规、应急和强化免疫接种情况并做好统计工作；疫苗接种率达95%以上，建卡（证）率达98%以上（2分）
三、参与公共卫生管理工作
（20分）
＊1、积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销（8分）；
2、认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作（2分）；
3、积极参加一体化管理（5分）；
4、按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训（3分）；
5、按时按要求完成上级交办的其它工作任务（2分）。
现场查看
调查询问
查阅资料
6、慢性病防治
（6分）
1、35岁以上居民每年首诊测血压（1分）；
2、对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导（5分）。
1、查门诊登记，缺1例扣0.5分；2、查高血压、糖尿病患者随访记录或健康档案有1例未完成扣0.5分，未开展用药、饮食等健康指导扣2分。
修武县周庄乡
乡村医生绩效考核标准
考核项目
考核内容及指标
考核标准
考核方法
分数
一、
公共
卫生
服务
40分
1.传染病的防控
（3分）
1、认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告（2分）；
2、按要求发放、督导结核病、艾滋病等传染病的防控药物和使用（1分）。
1、1、及时履行登记、报告职责得2分。否则不得分；传染病报告登记不全或报告不及时扣1分；
2017年乡村医生考核指标及分值
查阅资料，走访群众。无健康教育宣传栏扣10分，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识少于6次，每缺少1次扣10分，无资料记录扣10分，健康教育宣传材料发放不及时不到位扣10分。居民健康教育知晓率每降1%扣10分.不倒扣分。
孕产妇、儿童保健
孕产妇、儿童保健工作实施情况
掌握本村孕产妇及7岁以下儿童分布、数量及健康状况，完成0—6岁儿童保健工作。做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导，妇女病普查等工作。系统管理率达90%及以上。
群众满意率（不少于10名）85%以上。
50
走访群众，调查问卷。群众满意率低于85%扣10分，不倒扣分。
一票否决
提供医疗卫生服务情况
乡村医生为辖区居民提供医疗卫生服务方式分为驻村服务和集中巡回服务
驻村服务的每月不到15个工作日，集中巡回服务每月少于5次且每次少于0.5天的即可认定为不合格。
合计
（1000分）
60
查看资料。医疗文书书写合格率达70%，每低5%扣10分，门诊病人无登记扣10分，登记不规范扣10分；处方合格率低于90%扣10分。不倒扣分。
配备和使用基本药物，合理用药，不滥用抗菌素、激素，药房达到规范，药品零差率销售。
门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物，执行零差率销售，药房达到规范化要求。
80
查阅资料，走访调查。居民健康档案建档率低于90%扣40分；健康档案合格率低于90%扣10分，村民主要健康问题及卫生服务记录登记不全扣10分，未及时更新健康档案信息扣20分。不倒扣分。
健康教育
健康教育服务提供情况
每年发放12种宣传资料。设置不少于1个标准化宣传栏，每2个月最少更换一次，留有图片等相关资料。协助开展公众健康咨询服务并发放宣传资料，做好登记。每2月至少举办1次健康讲座，留有讲课计划、通知、人员签到、讲稿、图片等资料。利用门诊医疗、上门访视等工作，开展个体化健康知识、健康技能的教育。居民健康教育知晓率达到85%。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效查核细则进一步明确乡村医生职责，的确增强基本公共卫生服务项目管理，需要拟订并实行相应的管理制度。
下文是乡村医生绩效查核细则，欢迎阅读!乡村医生绩效查核细则一为明确乡村医生职责，保证各村医疗、公卫工作顺利开展，特拟订本制度。
一、工作纪律1、卫生院每个月对乡村医生进行查核，动向管理。
2、一定准时参加乡卫生院例会，不得迟到、早走。
对无故不参加例会者，对村医一次20 元，迟到、早走者5 元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上司单位临时安排的各样培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200 元。
4、爱惜公共财富，卫生院应每半年盘点一次村卫生室固定财富，丢掉、破坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上司部门差遣，按时达成应急医疗工作，发生突发传得病要按要求实时做好应急接种，配合上司部门做好流行病学检查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通告责备，扣除当月薪资或撤消村医资格等办理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得引诱参合农民无病花费、过分花费，严格控制依照患病产生的门诊医药费才能享受报销赔偿。
2、严格依照新农合有关规定比率赔偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上署名确认。
处方留底备查; 禁止开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行核对，禁止虚开医药花费为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100 元，三次以上撤消乡村医生资格。
4、按《处方管理方法》正确书写处方，中心卫生院或上司业务部门查核查检中发现不合格处方在3-5 张者扣除 10元，超出 5 张者扣发30 元，责令其在中心卫生院深造学习10天。
5、踊跃展开合作医疗知识宣传，保证本村合作医疗知晓率达 100%，抽查每降落5%，罚款 100 元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民成立健康档案，以0-36个月少儿、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为要点。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，加强我镇基本公共卫生服务项目管理，促进服务均等化，确保公共卫生服务项目及医改政策顺利实施，特制定本制度。
工作纪律乡村医生是注册于县卫生行政部门、在村卫生室提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的技术人员，是农村医疗保健网的基础，享有社会尊重和法律保护。
由卫生院统一管理，卫生局监督。
乡村医生须服从卫生院安排，完成交办任务。
不服从安排或不完成任务者，将扣罚工资，并可能取消资格。
每月20号参加乡医例会，不得迟到、早退或无故缺席。
未经请假缺席者，将扣罚工资并警告，累计超过三次将取消资格。
外出超过六日须经批准，未经批准者扣罚工资，年累计超过三次将取消资格。
保持村卫生室整洁，经常在岗，提供及时服务。
对上级单位安排的培训和任务，须无条件准时参加和完成。
不参加或未按时完成任务者，将扣罚工资。
爱护公共财产，损坏者需赔偿。
不按规定登记和上报传染病将受处罚，瞒报、迟报、谎报或工作不力造成严重后果者，将取消资格并可能追究法律责任。
突发事件中，应无条件接受派遣，完成应急医疗救治工作。
推诿、不听调遣者，将通报批评、扣罚工资或取消资格。
加强疫苗管理，杜绝积压浪费，违规者需赔偿。
冷藏设备使用后须清洗并统一管理，违规者将受处罚。
加强医学理论、政策、法律法规学习，不合格者将处罚并跟班学习。
基本公共卫生服务包括建立健康档案、健康教育、慢性病管理等，乡村医生须免费提供服务，完成年度目标任务。
年终绩效考核达标者，将兑现服务经费，未完成者将问责或取消资格，优秀者将获奖励。
医疗工作认真执行医改政策，开展基本医疗服务，满足需求。
实行国家基本药物制度，禁止使用非目录药品，违者将受重罚。
药品由卫生院统一采购配送，私自进药者将取消资格。
按时缴存药品、业务收入款，不按时者将处罚。
正确书写处方，遵守医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷。
处理好医疗废弃物，违规者将受处罚。
乡村医生绩效考核细则
被考核单位:考核日期: 考核人员:得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标公共卫生服务( 4 0 分)10考核内容农村居民健康档案的建立及更新情况考核标准1.协助并参预农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路, 为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65 岁以上老年人、15 岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3 岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册； 3.按名册定期催促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
评分标准1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1 分； 2.建立完善本辖区农村居民65 岁以上老年人、15 岁以下儿童、0-6 岁儿童、0-3 岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3 分； 3.按名册定期催促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。
考核方法(本村任务)65 岁以上老年人；人、15 岁以下儿童：人、0-6岁儿童：人、0-6 岁儿童：人、孕产妇：人、高血压病人人：人、Ⅱ型糖尿病人：人、重性精神病人：人实际资料情况65 岁以上老年人；人、15 岁以下儿童：人、0-6 岁儿童：人、0-6岁儿童：人、孕产妇：人、高血压病人人：人、Ⅱ型糖尿病人：人、重性精神病人：人得分建立农村居民健康档案分值3健 康 教 育 服 务提供情况1.设立健康教育宣传栏，每年出 版健康教育知识不少于 12 次；2.组织辖区农村(居)民参加健 康知识讲座和公众健康咨询活 动。
1.及时更新健康教育宣传栏1 年 12次得 2 分。
2.按要求组织辖区农村(居)民参 加健康知识讲座和公众健康咨询 活动得 1 分。
健 康 宣 传 12次， 健康教育 6次， 健康沙龙 6次。
(实地查看、 查阅档案、 图片等资料。
)6掌 握 适 龄 儿 童疫 苗 接 种 和建卡(证) 情况 1. 及时掌握辖区内出生儿童情 况，并造册登记； 2.及时将辖区内儿童出生信息向 卫生院报告； 3.催促、通知适龄儿童到当地接 种点接种相关疫苗，并做好相关 记录。
乡医考核方案
乡医考核方案Revised on November 25, 2020长凝镇2017年度卫生计生服务站村卫生室绩效考核办法为加强村卫计服务管理站工作人员的管理，调动工作积极性，稳定乡村医生队伍，健全农村三级医疗卫生服务网络，巩固基层医药卫生综合体制改革成果，保障国家基本药物制度，体现多劳多得、优绩优酬的考核分配制度有效实施，确保全镇群众享受基本医疗和均等化公共卫生服务，贯彻落实上级文件规定，结合实际，制定本考核办法。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容、以岗位责任和绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，规范村卫生室一体化管理、认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动村卫生室从业人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，从而理顺管理体制、规范服务行为、提高技术水平。
二、考核原则（一）坚持科学、合理原则根据一体化管理工作内容，结合地方实际，科学制定考核办法，明确考核内容和指标，坚持综合评价、合理化的考核方法，强化科学指导。
（二）客观、真实、公平、公正、公开的原则以基本公共卫生服务、基本医疗卫生服务、综合管理和群众满意度为考核重点，考核过程坚持实事求是，客观公正，考核结果要客观反映卫生服务一体化落实的真实情况。
（三）全面考核与日常管理相结合原则建立和完善相关制度，强化对村卫生室的日常管理和业务指导，采取不定期督查和定期考核相结合的方式，通过实行绩效考核，促进村卫生室全面履职和不断提高服务能力。
（四）考核结果与经费补助挂钩原则坚持奖优罚劣，严格根据考核结果兑现村卫生室的药品零差率销售和基本公共卫生财政补助经费，不断提高村卫生室基本公共卫生服务质量。
三、考核内容主要包括基本公共卫生服务项目实施情况、规范基本医疗和合理用药情况、药房规范化、一体化管理执行情况和居民满意度等，重点对职能履职情况、服务数量、服务质量、满意度评价和依法执业行为等进行综合考核。
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3、无配备基本抢救设备缺一扣0.3分。发生差错事故不得分。
3
中医管理：熟练掌握中医知识，中成药配备30种以上和运用中医药治疗率达30%以上。
5
1、根据实际情况酌情考评。
4
药品管理：电脑操作。药品进货渠道及质量、急救药品配备、合格药房等台账。
10
1、能独立操作村卫生机构信息系统。一项不会操作扣0.5分。
2、发现不是医院的药品，不得分。
3、配备基本急救药品。缺一扣0.2分。
4、合格药房台账。缺一扣0.3分，记录不详细、不及时，一次扣0.1
5
财务管理：查业务上交情况，收费标准、票据管理，参加新型合作医疗基本情况。
10
1、电脑收费及时结报。不能独立操作电脑收费结报扣1分。
每年开展6次卫生知识讲座，安排好人员与医院配合共同完成，照片真实有效。全年参加讲座人次达到300人次。
24
每开展一次得4分
6次卫生知识讲座参加人数未达到300人次，则相应增加卫生知识讲座次数
3
宣传栏定期更换12次。照片每月26号及时上传给健教指导员
12
每开展一次得1分
4
健康教育季度报表每个季度20号及时上报
20
1、发现开展职业范围外的医疗卫生活动一次扣10分。
9
乡村医生例会。
10
1、无故缺席例会，一次扣0.5分。
2、无会议记录、记录不全。一次扣0.2分。
10
团队活动
10
1、积极配合医院开展团队活动，不配合一次扣1分。
8
及时上报一次得2分
5
配合健教指导员进行其他工作
6
计划免疫工作及传染病工作
（40分）
6
每月26日及时上报外来儿童主动搜索报表
24
每上报一次得2分
7
传染病预防控制
10
1、协助开展工作得4分。
2、对发现的肺结核等可疑症状者进行登记及时转诊。上报不及时一次扣0.5分，填写不全1例扣0.2分。转诊率≥3‰
8
40
每人真实管理高血压患者数300人或辖区人口数的12%得35分，每低于任务数的1%，扣0.5分.。纸质档案及电子档案书写规范真实得10分。有一份不规范或不真实扣1分。每月抽取10份进行核查。
3、对糖尿病患者开展分级分类管理。每年至少提供4次面对面的随访，免费检测空腹血糖4次，并对患者开展有针对性的健康指导。患者规范化管理率≥70%；血糖控制率≥60%。
3、医疗废弃物分类。感染性、损伤性废物无分类存放扣0.5分。医疗废物私自焚烧、填埋、买卖不得分。
7
台账资料：查生命统计，传染病登记、孕产妇系统管理等基础台账登记情况，核对名单及数据，查月报表上报情况。
10
1、缺一台账扣0.3分。
2、记录不全、不及时发现一项扣0.1分。
8
村卫生室从业人员凭证执业，定岗定职，不开展执业范围外的医疗卫生活动。
2、按要求收费。发现乱收费、私自收费。一次扣3分。
6
一次性卫生材料的使用处理及台账记录，紫外线消毒记录、温度计、手术器械的消毒、浸泡液更换等。
医疗废物的管理。
5
1、台账记录。记录不及时扣一次0.1分，无台账扣2分。
2、不及时转送医疗废物到医院、不及时更换消毒浸泡液、一次性输液器、注射器不及时毁形。发现一次扣0.2分。
三、慢性病健康管理（82分）
1、高危人群管理及筛选
6
查询溧阳市基层医疗卫生信息系统计数据。现场查看慢性病高危人群筛查登记、动态监测和随访记录。规范开展高危人群筛查登记、管理得6分，未开展不得分。
2、对高血压患者开展分级分类管理。每年至少提供4次面对面的随访，并对患者开展有针对性的健康指导，患者规范化管理率≥70%；血压控制率≥60%。
根据门诊人次数基数1500，得分=（实际门诊人次数/15000）*10。
2017年马垫卫生院乡村医生
健康教育工作要点及计划免疫工作及传染病工作考核标准（100分）
主要内容
工作要求
标准分
评分标准
备注
健康教育工作（60分）
1
台帐资料按照要求填写清楚，完整。照片按照要求张贴
10
按照台帐资料的完整性得分
2.
失访的及时上报失访原因。每规范随访一人得0.5分。
全年至少二次上门服务。
2、在患者病情许可的情况下，征得监护人与患者本人同意后，每年进行一次健康检查，可与随访相结合，体检项目内容包括一般体格检查、血压、体重、血常规(含白细胞分类)、转氨酶、血糖、心电图等
4
辖区精神病人参加随访率大于80%得4分，低于70%不得分。
2017年乡村医生慢性非传染病预防控制工作要点及考核标准（200分）
主要内容
工作要求
标准分
评分标准
备注
一、城乡居民健康档案管理（60分）
1、电话更新
10
全村电话更新率大于80%得10分，每低于1%扣0.5分。年总抽取50份进行核查。
2、居民健康档案相应表单符合《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》要求式样或包含国家规范中的内容。个人基本信息表、健康体检表项目填写全面、正确、符合逻辑。电子健康档案合格率≥90%。
10
老年人底册人口数不低于辖区人口数的12%，参加体检的老年人数应大于80%。每下降1%，扣0.5分。
签有拒检的老年人数，核算在参加体检的老年中，但比例不能超过10%。完成情况较好的前两名，将酌情加分。
1、电子档案输入100%
16
电子档案填写合格率低于90%不得分。完成基数400份得16分。
超过基数部分按比例加分.。
50
每月完成200份“一人一档”工作，做好电子更新及索引表。全年不低于2500份或不少于辖区人口数的90%。完成率每下降1%扣1分。
超额完成任务部分按比例加分，最多可加5分。
二、老年人健康管理（26分）
1、掌握辖区内65岁及以上常住老年人口数量（分村〔居〕委统计），以村（居）委为单位建立老年人口底册（Excel格式）。
2、乡村医生上班穿工作服、配胸卡、仪表整洁、举止文明。一项不符合要求扣0.2分。
3、上班不迟到、早退。发现一次扣0.2分。
4、不服从医院管理不得分。
2
医疗质量：查技术操作规范、门诊登记本、处方书写、
输液病人门诊病历、有否差错事故。
10
1、门诊登记本记录初、复诊，35岁以上人群首诊测血压记录。缺一项扣0.1分。
发动患者来院体检，或协助医院上门体检。
五、慢性病自我管理（10分）
1、每个村卫生室组织一个慢性病自我管理小组，每月开展相关活动。
10
每月开展一次活动，全年不少于10次活动。得10分。少一次活动，扣1分。
六、慢病相关活动（2分）
1、配合防保科完成相关的慢病活动
2
每次活动得0.5分。
7、门诊人次10分
10
配合上级做好相关工作
6
溧阳市溧城镇马垫卫生院村卫生室工作考核细则评分表（初保）总分100分
项目
检查内容
标准分
考核评分内容
检查得分
1
站内外坏境卫生、物品整齐、设置合理。
乡村医生上班、值班穿工作服、佩胸卡、仪表整洁，举止文明，社区卫生服务站坚持24小时值班制度，有值班记录，上班人员在岗。
10
1、室内外卫生清洁、物品整齐、设置合理，一项不符合要求扣0.2分。
36
每人真实管理糖尿病患者数90人或辖区人口数的3.5%得30分，每低于任务数的1%，扣0.5分.。纸质档案及电子档案书写规范真实得2分。有一份不规范或不真实扣0.5分。每月抽取5份进行核查。
四、重性精神疾病患者健康管理（10分）
1、在专业机构指导下对居家的重性精神疾病患者进行随访及康复指导。每3个月至少随访一次，随访完成后填写随访信息表，并及时录入系统，规范管理率≥80%，随访及录入及时率≥98%，服药率≥65%。