人大考研劳动人事学院研究生导师简介杨伟国教授
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杨伟国教授
基本情况
中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理
劳动经济学教授、博士生导师
中国人民大学中国就业研究所副所长
北京市人力资源研究中心特聘研究员
美国人力资源管理学会会员（2001-2003）
欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员（2000-2002）
美国国务院2005年VIP计划访问学者
中德2005-2006年DAAD-PPP项目奥斯纳布吕克大学访问学者
专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项；先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。
研究领域
战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学
教育和工作简历
1991.7-1993.6国家外经贸部人事司
1993.6-1994.12深圳海王集团股份有限公司人事总部
1994.12-1997.5中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任
1996.1-1996.7澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理
1997.5-1998.10中国光大银行人事教育部人力资源经理
1997.9-2000.7中国社会科学院研究生院理论经济学专业博士
1999.4-2000.3德国法兰克福大学经济与管理学学系留学
2000.7-2003.6中国社会科学院欧洲所经济室副主任、科研处长
2003.6-中国人民大学劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长
学术论文
《中国残疾人就业的政策支持》（与代懋合著），《教学与研究》2008年第3期；
《美国技能短缺治理及对中国的借鉴》，《中国人口科学》2008年第1期；
《德国IT人才短缺与政策选择》（与吴守祥合著），潘晨光（编）：中国人才前沿（No.3），社会科学文献出版社，2007年8月；
《薪酬审计：战略、功能与技术》，《管理@人》2007年9月，总第31期；
《德国哈茨改革及其绩效评估》（与ILLING、陈立坤合著），《欧洲研究》2007年第3期；《中国劳动力市场测量：基于指标与方法的双重评估》（与孙媛媛合著），《中国社会科学》2007年第5期；
《中国劳动力市场发展的基本格局》，《中国劳动关系学院学报》2007年第3期；
《全球遭遇技能短缺》，《求是》2007年第8期；
《短期紧张、结构缺口与大学生就业》，《中国图书评论》2007年第5期；
《国外大学生就业指导及其借鉴》，《中国高教研究》2007年第1期；
《促进高校毕业生就业的政策路径选择》，《中国教育报》2006年11月22日；
《技能短缺问题研究述评》（与张婧、孙媛媛合著），《经济学动态》2006年第10期；
《评<裘元伦文集>》，《世界经济》2006年第8期；
《我国的失业群集及其治理》，《中国人民大学学报》2006年第3期，《新华文摘》2006年第15期转载、人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载；；
《德国技能人才短缺治理及其借鉴》（与吴守祥合著），《德国研究》2006年第2期；
《劳动力市场测量及其经济涵义》（与孙媛媛合著），，《面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年5月；
《信息技术对就业影响的微观透视》（与曹艳苗合著），《中州学刊》2006年第3期；
《战略人力资源审计：历史、结构与功能》，《经济理论与经济管理》2005年第7期，《新华文摘》2005年第19期全文转载；
《人口老龄化挑战欧洲就业》，《求是》2005年第13期
《人力资本流动审计》（与王飞合著），《人力资源开发与管理》2005年第7期；原载《中国人力资源开发》，2005年第1期；
《欧洲就业战略：从就业抑制到就业激励》（与苏静合著），《欧洲研究》2005年第6期；《医院人力资源管理：挑战与选择》，《医院院长论坛》（首都医科大学学报?社会科学版）2005年9月第2卷第5期；
《高校毕业生的市场需求与就业政策选择》，《中国大学生就业》，2005年第4期；《从欧洲就业战略到新欧洲就业战略》，《劳动经济与劳动关系》2005年第6期；原载《新视野》，2005年第2期；
《国际化的本土化》，《科技智囊》（咨询专刊），2005年第2期；
《大学生就业选择与政策激励》，《中国高教研究》2004年第10期；
《借重“看得见的手”——谈谈国外促进大学生就业的政策》，《求是》2004年第6期；《大学生就业：国外促进政策及对中国的借鉴》（与王飞合著），《中国人口科学》2004年第4期；《劳动经济与劳动关系》2004年第6期转载；
《流水不腐，但是稳定第一》，《科技智囊》2004年第4期；
《国外宏观人力资源战略规划研究》，孟秀勤（编）《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，2004年3月；
《工作流动：理论综述与评价》（与张珂合著），《中国人口科学》2003年第3期；
《欧元流通一年：回顾与展望》，《世界经济》2003年第3期，《新华文摘》2003年第6期全文转载；
《欧元与欧洲经济增长》，《欧洲研究》2003年第1期；
《长期薪酬：让员工向“前”看》（与张珂合著），《科技智囊》2003年第8期，第70-71页；《给经理人开个市场价》（与张珂合著），《科技智囊》2003年第5期，第66-67页；
《总监有价：孰高孰低》（与张珂合著），《科技智囊》2003年第4期，第64-65页；
《人力资源如何启动应急管理》，《科技智囊》2003年第6期，第32-33页；
《技能薪酬体系：真的可遇不可求？》，（与张珂合作），《科技智囊》2003年第6期，第73-75